International Awards Blog

미국 캘리포니아 골레타의 데커스 브랜드는 2015 아시아-태평양 스티비상 기업/조직 부문 '올해의 기업- 모든 기타 산업'에 동상을 수상했다. (2015 모든 수상자들은 이곳에서 볼 수 있다.)

2016 아시아-태평양 스티비상에는 2015년 12월부터 출품할 수 있다. 더 많은 정보를 요청하기 위해서 어떻게 해야 하는지 여기서 알 수 있다.

데커스 브랜드는 특정 신발 브랜드에서 전 세계적으로 수백만 충성 고객을 지닌 라이프 스타일 시장 리더로 성장한 40년의 역사를 갖고 있다. 이 회사는 전통적으로 다른 소매업자들이나 국제적인 유통업자들에게 판매하는 도매업자였으나, 최근에는 보다 소비자 중심으로 비즈니스 모델을 바꾸었다. 데커스의 25% 정도의 매출액은 현재 온라인과 점포에서 직접적으로 소비자들에게 판매한 것으로부터 나온다.

2015년 데커스 브랜드는 아시아-태평양 지역에 그들 최초로 멀티 브랜드 온라인 상거래 웹사이트 www.stylebydeckers.com를 론칭했다.

"우리의 사람들은 우리의 가장 가치 있는 자산입니다"

데커스 브랜드의 아시아 태평양 지역 회장 피터 월리(Peter Worley)는 2015 (제2회) 아시아-태평양 스티비상의 '올해의 기업' 동상 수상을 기뻐했다. "우리 데커스 브랜드는 모든 다른 수상자들과 함께 올해의 아시아-태평양 스티비상에서 인정받은 것이 자랑스럽습니다." 피터 월리는 말했다. "우리의 사람들은 우리의 가장 가치 있는 자산입니다. 그리고 이 상은 그 열정과 협력 정신, 열심히 한 일, 우리 직원 각각의 치열한 헌신에 대한 인정입니다. 저는 이 명성 있는 상을 그들을 대표해서 받으며, 영광으로 생각하고 겸손하게 됩니다. 저는 직원들이 이 수상으로 인해 영감을 얻고 동기부여 될 것을 압니다."

급속한 성장

우리는 피터에게 아시아 태평양 지역에서 데커스 브랜드를 확장하는데 어떤 도전들에 직면했었는지, 그리고 이 지역에 확장을 고려하는 다른 기업을 위한 조언을 해줄 수 있는지 질문했다.

"아시아 태평양 지역은 UGG®, Teva®, Sanuk®, Hoka®, Ahnu®와 같은 강력한 신발 브랜드를 위한 거대한 비즈니스 기회를 대표합니다. 아시아 태평양 지역에서 소비는 지난 10년 동안 세계 어떤 다른 지역보다 빠르게 성장했습니다." 피터는 말했다. "아시아 태평양에서 비즈니스를 하는데 가장 명백한 도전은 두 반구 그리고 연관된 기후 이슈를 언급하지 않더라도, 모든 나라, 통화, 언어, 시간대 등 이 지역의 전적인 복잡성입니다." 피터는 이어 말했다. "그 중 가장 큰 도전은 이 지역의 통상이 정치, 경제, 종교, 관광, 그리고 다른 요소들에 의해 영향을 받아 변화하고 빠르게 진화하고 있는 것입니다. 이것은 전혀 나쁜 일은 아닙니다. 그러나 사업체들은 진화하는 소비자들의 구매 습관과 기대에 재빠르고 민감하게 반응해야 합니다."

결론적으로 피터는 말했다. "이 지역에 들어서고자 하는 새로운 브랜드와 사업체는 그들의 기회를 철저하게 평가할 시간을 가져야 합니다. 그리고 아마 그들이 느끼기에 가장 적절성을 가지고 있는 하나 혹은 두 개의 시장에 집중해야 합니다."

스타일 X 데커스

데커스 브랜드는 올해 여러 아태 국가들에 그들의 서비스를 확장하고 있다. 현재까지, 싱가포르와 호주에서는 이미 진행 중이고, 홍콩, 말레이시아, 대한민국이 그 뒤를 잇고 있다.

스타일 X 데커스 웹사이트 플랫폼은 아태 소비자들의 쇼핑 경험을 향상시키는 몇 가지 특징을 갖고 있다.

l  라이프 스타일 검색: 소비자들은 그/그녀들의 "집", "도시", "해변", "활동적" 같은 개인 라이프 스타일 선호도에 기초한 웹사이트에서 상품들을 검색할 수 있다.

l  크로스 브랜드 상품 검색: 라이프 스타일 검색에 더하여, 이 플랫폼은 데커스의 모든 4가지 브랜드에 걸쳐, 브랜드명, 가격, 색상, 사이즈, 재료, 컬렉션, 활동을 포함하는 상당수의 기준을 바탕으로 한 포괄적 상품 검색을 제공한다.

l  지역을 겨냥한 카탈로그와 가격: 이 웹사이트는 지리에 기초하여 상품들의 다른 카탈로그를 뚜렷이 보여주는 기능이 있다. 각 나라를 위한 지역 통화 사용 기능도 있다.

l  브랜드 사이트에 직접 접속: 소비자들이 단 하나의 브랜드 쇼핑을 선호한다면, 이 새 멀티 브랜드 웹사이트는 공식적인 브랜드 페이지로 직접 접속하기 쉽게 만들었다.

스타일 X 데커스는 모든 데커스의 톱 신발 브랜드들이 함께 직접적으로 소비자에게 교차 판매를 촉진하는 최초의 온라인 경험이다. 이 교차 브랜드 찾기 기능은 소비자들에게 집에서나 활동적인 라이프 스타일을 위해서 또는 일상복에 대한 그들의 욕구를 가장 충족시키는 상품을 찾도록 해준다.

스타일 X 데커스는 2016년 동안 뉴질랜드와 대만에서의 론칭을 기대하고 있으며, 나머지 목표 아태 국가들에서는 2017년에 진행될 것이다.

성장과 진화

피터는 미래에 대해 신나있다. "저는 30년 동안 브랜드를 만들고 개발하는 비즈니스를 해왔습니다. 좀 더 구체적으로 라이프 스타일 신발 브랜드지요." 그는 설명했다. "저에게 영감을 주고 신나게 만드는 것은 계속되는 변화와 진화입니다. 그것은 저를 직업적으로 개인적으로 성장시키고 진화시킵니다. 왜냐하면 저는 제가 무엇을 가졌고, 오늘 제가 있는 곳에 머물지 않을 것이며, 내일을 위해 제가 어디에 있어야 할지 알기 때문입니다. 또한 그것이 거의 일처럼 느껴지지 않습니다. 강력한 상품을 만들고, 마케팅 커뮤니케이션을 하며, 소비자들과 건강하고 지속적인 관계를 맺는 것은 굉장히 즐거운 일입니다!"

결론적으로 피터는 말했다. "스티비상을 받은 우리는 올해 탁월함을 위한 헌신을 인정받은 모든 다른 기관들과 공통성을 공유합니다. 우리 직원들은 이들 기관들과 그들의 제품과 서비스에 대해 감탄할 점을 새롭게 발견했습니다. 마찬가지로, 우리는 그들이 데커스 브랜드의 포트폴리오를 경험하도록 초대하는 이 기회에 감사합니다."

데커스 브랜드들은 현재 아시아 태평양 지역에서 성공하기 위해 잘 포지셔닝 되어 있다.

피터 월리에 대하여:

피터 월리는 2012년 데커스 브랜드의 아시아 태평양 지역 회장에 임명되었다. 이 중요한 위치에서, 피터는 데커스가 데커스 포트폴리오 안의 모든 브랜드에 중대한 이 결정적인 지역에서 지속적으로 성장하도록 이끌었다. 그는 그가 성공적인 변신과 이미지 전환을 이끌어 냈던 테바(Teva) 브랜드와 함께, 새로운 경영팀 구성 및 2006년 이후 글로벌 판매 55% 증가라는 성과를 달성하며 5주년을 맞이했다. 데커스에 합류하기 전, 월리는 리복 인터내셔널(Reebok International)에서 제품 및 마케팅을 담당했을 뿐만 아니라, 케이-스위스(K-Swiss)에서 10년 동안 350% 이상의 성장을 이루며 제품 및 판매 부회장직을 역임했다. 월리는 데커스 홍콩 사무실에서 일하고 있다.

데커스 브랜드에 대하여:

데커스 브랜드는 일상의 캐주얼 라이프 스타일은 물론, 전문적인 기능성 활동에서도 사용할 수 있는 혁신적인 신발, 의복, 엑세서리를 디자인, 마케팅, 유통하는 글로벌 리더이다. 이 회사의 브랜드 포트폴리오는 UGG®, Teva®, Sanuk®, Ahnu®, HOKA ONE ONE®를 포함한다. 데커스 브랜드 제품들은 50개 이상의 국가와 영토의 선별된 매장과 특정 상점에서, 142개의 회사 소유로 운영되는 소매 상점과 회사 소유 웹사이트를 포함 선별된 온라인 상점에서 팔리고 있다. 데커스 브랜드는 특정 신발 브랜드에서 전 세계적으로 수백만 충성 고객을 지닌 라이프 스타일 시장 리더로 성장한 40년의 역사를 갖고 있다. 더 많은 정보를 위해서, www.deckers.com을 방문해보시길 바란다.

美国加利福尼亚戈利塔的德克斯品牌在2015 亚洲-太平洋史蒂夫®奖的企业/组织部门获得“年度企业- 所有其他产业”铜奖。 (点击这里查看2015年所有获奖者。)

2016亚洲-太平洋史蒂夫®奖自2015年12月接收参展作品。请点击这里查看如何获取更多信息。

德克斯品牌拥有40年的历史，该品牌从特定鞋品牌起步，目前已经发展成为在全世界拥有数百万忠诚顾客的生活方式市场领袖。该公司曾经是面向其他零售业者和国际流通业者销售产品的批发企业，但最近转换成了以消费者为中心的商务模式。目前，德克斯品牌25%左右的销售额源自于在网络商店直接向消费者销售。

2015年德克斯品牌在亚洲-太平洋地区推出了该品牌最早的综合品牌交易网站www.stylebydeckers.com。

“我们的员工就是我们最宝贵的资产”

德克斯品牌的亚太地区主席彼得·沃利(Peter Worley)获得2015（第2届）亚太史蒂夫®奖的“年度企业”铜奖后非常高兴。他说：“我们德克斯品牌和其他所有获奖者共同荣获亚洲-太平洋史蒂夫®奖的认可，这让我觉得非常自豪”。“我们的员工就是我们最宝贵的资产，这个奖是对员工们的热情、合作精神、努力以及献身精神做出的认可。我代表我们的员工领取这项荣誉大奖，对此我感到很光荣。我相信，本次获奖将让我们的员工获得灵感，并且为他们赋予积极性。”

快速成长

我们向彼得提出了这样的问题：德克斯品牌在亚太地区扩张，曾面对了哪些挑战？并且希望他给考虑在这一地区扩张的其他企业提出一些建议。

彼得指出：“亚太地区对于UGG®、Teva®、Sanuk®、Hoka®和Ahnu®等强大的鞋品牌意味着巨大的商务机会。亚太地区的消费在过去的10年里要比世界任何地区增加得都快”，“在亚太地区开展商务最直接的挑战除了两个半球和相关的气候问题以外，还包括国家、货币、语言和时区等地域复杂性”。彼得接下来说：“其中最大的挑战就是这个地区的商务受到政治、经济、宗教、旅游和其他要素的影响而快速进化，这不是件坏事。但是这需要企业快速和敏感地迎合消费者进化的购买习惯和期待”。

最后，彼得建议：“要进入这个地区的新品牌和企业应该严格审视他们的机会，并且应该集中开拓他们认为最适当的一个或两个市场”。

时尚X 德克斯

德克斯品牌今年向许多亚太国家扩张他们的服务。截至目前，该品牌已经在新加坡和澳洲推广服务，香港、马来西亚和韩国将紧随其后。

时尚 X 德克斯网站平台具备提高亚太消费者购物体验的几个特点。

l  生活方式搜索：消费者可以在基于他/她们的“家”、“城市”、“海边”、“动感”等个人生活方式的网站中搜索商品。

l  跨品牌商品搜索：在生活方式搜索的基础上，该平台覆盖德克斯的所有四大品牌，以包括品牌名、价格、颜色、尺寸、材料、精选、运动的多个标准为基础，提供综合商品搜索。

l  针对地区的类目和价格：该网站以地理位置为基础，具备明确显示商品其他类目的功能。还提供可使用各国家地区货币的功能。

l  直接访问品牌网站：如果消费者喜欢某一个品牌的话，这个新综合品牌网站会帮助消费者轻松地访问该品牌的官方网站。

时尚X德克斯提供推进所有德克斯顶级鞋品牌都直接向消费者交叉销售的在线体验。这一交叉品牌查找功能可以令消费者在家里查找商品，或者找到最满足他们欲求的追求动感生活方式的产品。

时尚X德克斯期待2016年在新西兰和台湾上市，并计划2017年在亚太其他国家上市。

成长和进化

彼得对于未来很乐观。“我从事建设和开发品牌的工作已经有30年了，更具体的说是建设生活方式鞋品牌。”他说明道，“给我灵感，让我快乐的打造品牌的动力就是变化和发展。这令我无论从职业方面还是从个人方面都不断地成长和进化。因为我知道自己带来了什么，知道自己不会停留在原地，也知道为了明天我应该怎么做。我觉得这并不难，对于我来说，制造强大的商品，进行营销沟通，与消费者建立健康和持续的关系是一件非常开心的事情”！

彼得最后说道：“荣获史蒂夫®奖的我们同今年获奖的所有其他机关分享了共同点。我们的职员们发现了这些机关和他们的产品与服务的独到之处。同样，我们也非常感谢这个奖项给予我们邀请他们分享德克斯品牌历程的机会。"

德克斯品牌为在亚太地区获得成功，目前保持良好的定位。

关于彼得·沃利:

彼得·沃利2012年被任命为德克斯品牌的亚太地区主席。在这个重要的位置上，彼得·沃利引领了德克斯内的所有品牌在亚太重要的决定性地区的持续发展。他重新组建经营团队，并引领Teva品牌成功转型，取得了2006年以后国际销售量增加55%的成果，现在他们已经迎来了转型5周年。入职德克斯之前，彼得·沃利在Reebok International负责产品及营销，在K-Swiss工作的10年期间，领导品牌实现了350%以上的发展，担任产品及销售副主席职位。目前，彼得·沃利在德克斯香港办公室工作。

关于德克斯品牌：

德克斯品牌是设计、营销和流通鞋子、服装、配饰的国际领先品牌，该品牌既追求日常休闲生活方式，又追求专业运动性。品牌系列主要有 UGG®、Teva®、Sanuk®、Ahnu®和HOKA ONE ONE®。德克斯品牌的产品在50多个国家和领土的卖场和特定商店，分属142家公司的零售商店以及包括公司网站在内的精选网络商店上销售。德克斯品牌拥有40年的历史，该品牌从特定鞋品牌起步，目前已经发展成为在全世界拥有数百万忠诚顾客的生活方式市场领袖。更多信息详见 www.deckers.com。

Zum 12. Mal suchen die Stevie Awards for Women in Business die weltweit besten Unternehmerinnen, weiblichen Führungskräfte und Mitarbeiterinnen.

Frühbucherinnen profitieren von Preisvorteilen. Die Teilnahme an den meisten Regierungs- und Non-Profit-Kategorien ist kostenfrei.

Die 12. Stevie Awards for Women in Business laufen auf Hochtouren. Bis zum 23. September 2015 können sich weltweit Unternehmerinnen, weibliche Führungskräfte und Mitarbeiterinnen sowie von Frauen geführte Unternehmen um die Stevie® Awards, die höchste Auszeichnung in der Geschäftswelt, bewerben.

„In der Weltwirtschaft sind Frauen längst eine treibende Kraft“, betont Michael Gallagher, Präsident und Gründer der Stevie Awards. „Wir möchten deshalb weltweit Unternehmerinnen, Frauen in Führungspositionen und Mitarbeiterinnen dazu ermutigen, nach der Anerkennung zu streben, die sie verdienen.“ Eine Vielzahl an nationalen und internationalen Studien belegt, wie erfolgreich Frauen die Wirtschaft vorantreiben. Alleine in den USA führen 8,6 Millionen Frauen ihr eigenes Unternehmen. Insgesamt beschäftigen sie 7,8 Millionen Mitarbeiter und erwirtschaften einen jährlichen Umsatz von 1,3 Billionen Dollar. Laut des „Global Report on Women and Entrepreneurship 2012“ gründeten oder führten über 126 Millionen Frauen in 67 Nationen ein Unternehmen.

Um die Leistungen von Frauen in der Arbeitswelt weltweit zu würdigen, zeichnen die Stevie Awards for Women in Business jedes Jahr Frauen und von Frauen geführte Unternehmen in mehr als 85 Kategorien aus. Dabei geht es unter anderem um die Titel Entrepreneur of the Year, Young Entrepreneur of the Year, Executive of the Year, Mentor or Coach of Overall Company of the Year, Most Innovative Company of the Year, New Product of the Year sowie Marketing Campaign of the Year.

Neu in diesem Jahr sind die Kategorien Startup of the Year und Women-Run Workplace of the Year.

Bei dem Gewinn eines Gold-, Silber- oder Bronze Stevie Awards profitieren die Unternehmerinnen und ihre Organisationen von der verstärkten Aufmerksamkeit der Medien. Gleichzeitig steigen der Bekanntheitsgrad ihrer Marke und das positive Image als attraktive Arbeitgeberin. In einem kurzen Video erklärt Michael Gallagher, warum eine Teilnahme an Wirtschaftspreisen gerade für Frauen wichtig ist: https://youtu.be/Rm9yazD_sU8.

Neben der großen wirtschaftlichen Bedeutung von Frauen in der Wirtschaft führt Gallagher einen weiteren Grund an, warum er Frauen in Führungspositionen dazu ermutigt, an Wirtschaftspreisen wie den Stevie Awards teilzunehmen. „Neben den Vorteilen, die der Gewinn eines Stevie Awards den Unternehmerinnen und ihren Firmen beschert, sind diese gestandenen Frauen großartige Vorbilder für andere Frauen und Mädchen weltweit. Mit ihren Erfolgsgeschichten inspirieren sie andere Frauen, ihr Leben in die Hand zu nehmen, eigene Unternehmen zu gründen oder nach Führungspositionen zu streben. Einfach gesagt: ihr eigenes Potenzial zu nutzen. Gewinnerinnen der Stevie Awards ermutigen andere Frauen, mutig zu sein und ihren Berufungen zu folgen.“

Die Teilnehmerinnen der 12. Stevie Awards for Women in Business haben noch genügend Zeit, um ihre Bewerbungen vorzubereiten, aber Frühbucherinnen profitieren von speziellen Preisvorteilen, wenn sie ihre Beiträge bis zum 22. Juli einreichen. Die reguläre Teilnahmefrist endet am 26. August. Nachmeldungen werden bis zum 23. September mit einer geringen Nachgebühr angenommen. Eine Jury aus zahlreichen führenden Unternehmerinnen, Führungskräften und Koryphäen weltweit die Bewerbungen sichten und bewerten, bevor die Gewinnerinnen der 12. Stevie Awards for Women in Business am 13. November 2015 im Rahmen eines feierlichen Galadinners im Marriott Marquis Hotel in New York bekannt gegeben werden.

Zu den Gewinnerinnen der Stevie Awards for Women in Business 2014 zählen unter anderem:

• Jennifer Moss, Mitgründerin von Plasticity Labs, Waterloo, ON Canada
• Kristina McCoobery, Mitgründerin, Managing Partner und Head of Operations von inVNT, New York, NY
• Ffyona Dawber, Synergy Vision Ltd, London, United Kingdom
• Asteway Desta, Country Manager DHL Express Uganda, Capetown, South Africa
• Umran Beba, Senior VP & CHRO, PepsiCo AMEA, Dubai, United Arab Emerates
• Christina Smedley, VP of Global Brand and Communications, PayPal, San Jose, CA
• Luisa Garcia, CEO und Partner, Llorente & Cuence, Madrid, Spain

Registrieren Sie sich heute noch für die 12. Stevie Awards for Women in Business oder laden Sie sich Ihre  Broschüre mit den Teilnahmeunterlagen als PDF herunter. 

The Stevie Awards for Women in Business are looking for the world’s best female entrepreneurs, executives and employees.

Early birds will benefit from special rates. Entry fees for most government and non-profit categories are waived.

The call for entries for the 12^th Stevie Awards for Women in Business is in full swing. Through September 23, female entrepreneurs, executives, employees, and the organizations they run, worldwide, may submit their entries to compete for the Stevie®, the highest honor in the business world.

“Women are a tremendous force in the global economy,“ emphasizes Michael Gallagher, president and founder of the Stevie Awards. “We therefore want to encourage women entrepreneurs, executives and employees all over the world to seek and receive the recognition that they deserve.” Women’s power in the business world is confirmed by various national and international studies. In the United States alone, 8.6 million women own businesses. In total they employ 7.8 million people, with revenue of 1.3 trillion dollars. According to the Global Report on Women and Entrepreneurship 2012, more than 126 million female entrepreneurs were starting or running new businesses in 67 nations in that year.

To recognize the workplace achievements of women around the world, the Stevie Awards for Women in Business honor women and women-run businesses in more than 85 categories including: Entrepreneur of the Year, Young Entrepreneur of the Year, Executive of the Year, Mentor or Coach of Overall Company of the Year, and Most Innovative Company of the Year, New Product of the Year, and Marketing Campaign of the Year, among others.

New categories in 2015 include Startup of the Year and Women-Run Workplace of the Year.

By winning a Gold, Silver or Bronze Stevie Award, business women and their organizations gain increased media awareness. Further benefits are increased brand recognition and a positive reputation as attractive employers. In a short video Michael Gallagher explains the benefits for women of entering business awards: https://youtu.be/Rm9yazD_sU8.

Emphasizing the great effect women-owned and women-run businesses have on the global economy, Gallagher elaborates another reason to encourage women to enter business awards like the Stevies. “Beside the benefits for their own organizations and their reputation, the winners of the Stevie Awards for Women in Business are great role models for women and girls worldwide. With their stories they inspire other women to follow their lead, start their own businesses and aim for leadership and executive positions. Simply put: to rise up to their potential. Stevie Awards winners encourage other women to be bold and follow their professional vocation.”

There is still plenty of time to prepare a winning entry, but early birds will benefit from special rates, when submitting their entries through July 22. The regular entry deadline is August 26 and late entries will be accepted through September 23 with payment of a late fee. A jury of many leading women entrepreneurs, executives and luminaries worldwide will then evaluate the entries, before the winners of the 12th annual competition will be announced at a gala awards dinner at the Marriott Marquis Hotel in New York on November 13, 2015.   

Winners of the 2014 Stevie Awards for Women in Business included, among others:

• Jennifer Moss, Cofounder of Plasticity Labs, Waterloo, ON Canada
• Kristina McCoobery, Co-Founder, Managing Partner and Head of Operations of inVNT, New York, NY
• Ffyona Dawber, Synergy Vision Ltd, London, United Kingdom
• Asteway Desta, Country manager DHL Express Uganda, Capetown, South Africa
• Umran Beba, Senior VP & CHRO, PepsiCo AMEA, Dubai, United Arab Emerates
• Christina Smedley, VP of Global Brand and Communications, PayPal, San Jose, CA
• Luisa Garcia, CEO and Partner, Llorente & Cuence, Madrid, Spain

To register for the Awards please go to 12^th Stevie Awards for Women in Business or simply download the Entry Kit brochure as PDF file.

中国のクリーンエア・タスクフォース（CATF）代表責任者、S.ミン・ソン博士は、2015年スティービー・アジア・パシフィック賞のエグゼクティブオブザイヤー(非営利/政府団体経営者部門)でブロンズに輝きました。スティービー・アジア・パシフィック賞はアジア太平洋地域22か国のすべての企業・団体が対象で、2016年度分は2015年10月に応募が開始されます。詳しい情報はこちらをご覧ください。

クリーンエア・タスクフォース（CATF）は、米国マサチューセッツ州ボストンを拠点とする非営利環境団体で、中国と欧米の企業間協力が、石炭系低炭素エネルギー生成の事業化を促進するために重要であると考えます。そのため、CATFは革新的なエネルギー関連企業と調査施設とののジョイントベンチャーを円滑にするため中国やその他アジア地域で活動しています。

中国のCATFはS.ミン・ソン博士が代表で、北京を拠点にアジア太平洋も統括しています。中国ではCATFとソン氏はパートナーシップの進展させることと、気候変動とエネルギーの安全問題に取り組むために重要な低炭素炭素技術分野での現政権の元に蓄積された情報の共有に注力しています。

共に働く

中国企業は単なる欧米の技術輸入を越えて、技術を自分たちのニーズにあわせ、新しい労働者を訓練する方法を学ぶために、アメリカ企業と共に活動しています。「アメリカは革新性では優れているが、中国はどの国よりも速く安くプロジェクトを実行できる。もしアメリカと中国が共に活動できるようにすれば、あらゆる人々が利益を得て、多くのお金を生み出すこともできるだろう」とソン氏は語っています。

ソン氏は自身の仕事の重要性を非常によくわかっており、次のように述べています。「CATFには、アメリカとアジアの企業連携を通じ、地球の気候変動問題に取り組み環境を保護するという独自の役割がある」

気候変動による最悪なシナリオを回避

石炭への依存は、若干の重要なチャンスに加えて、多くの問題を生み出しています。北米、アジア、ヨーロッパ、豪州のエネルギー関連企業には、石炭利用に関して多くの経験があり専門家も多数います。そして同様に、炭素に縛られた世界経済の中で、よりクリーンな炭素の役割を守る技術を開発できるよう意欲的に取り組んでいます。

企業連携の可能性としては、以下のものがあります。

●最先端のクリーンエネルギー利用技術の開発費用の削減

●クリーンエネルギーシステムの開発期間の短縮

●地球上の二酸化炭素（CO2）排出量を軽減

欧米企業とアジア企業の協力がなければ、クリーンエネルギーへの変換で受け取る環境と経済の利益は小さく実現は遅くなってしまいます。両地域による投資は世界中の技術費用を削減し、気候変動による最悪の結果を防ぐために、炭素回収利用・貯留のような低炭素技術（CCUS）が早晩広まっていく可能性が増えるでしょう。

中国における企業間協力の発展

アメリカと中国で、世界の約40％の二酸化炭素を排出しています。両国は化石燃料に大いに依存しており、同じ試練に直面しています。それは、経済成長や国家の安全保障を傷つけることなく、いかにCO2排出量を削減するかということです。したがって、気候変動の解決策を発展させる際には、アメリカと中国はライバルでなく自然なパートナーであるとCATFは考えています。

ソン博士は、CATFが低酸素または炭素ゼロを早期に実現させるため、アメリカと中国の技術企業間の合弁企業化が円滑に行えるよう援助してきました。（このプロジェクトの詳細はCATFのWEBサイトをご覧ください）

ソン博士は中国のエネルギー産業の指導者たちと、エネルギー計画を立案するために活動してきました。彼は中国大慶市の経済シニア・アドバイザーを勤め、多くの国際会議で主要な演説者として活動してきました。

中国の巨大な国有企業はこれらのプロジェクトを牽引しており、その多くが主要な国際的パートナーに影響を及ぼしています。「もしCCUSが成功すれば、アメリカと中国はクリーンコールテクノンロジーについての更なる技術的情報を共有すべきである」とソン氏は語っています。

よりクリーンなエネルギーへ

中国のよりクリーンなエネルギーへの渇望と12回目の5カ年計画に打ち立てられた目標は、中国で活動している主要な企業に、泥板岩層の天然ガス調査やその生産の急速な規模拡大の努力を強化するよう圧力をかけています。しかし、性急な進行は環境悪化を招く危険があり、新聞紙上に掲載されているように人間の健康に有害な影響を及ぼしたりするかもしれません。（例えば、2014年4月11日発行のニューヨークタイムズの記事「中国はシェールガスの促進で大きな危険を引き受けている」）

CATFの展望としては、近年のシェールガス開発者の経験から学ぶことによって、アメリカで実証されたより進歩的で、よりクリーンで、より安全な事例を、中国は越えることができると考えています。

太陽熱や原子力などの再生可能エネルギーへの移行

エネルギー浄化のための「上記すべて」のアプローチにおいて、CATFは中国の産業が原子力や太陽熱の将来性を発展させるのを援助するためにも活動してきました。例えば次の通りです。

• 原子力エネルギー開発におけるアメリカと中国との協力という面において、CATFは中国の原子力業者がデューク・エナジーやサザン・カンパニーによって運営されているアメリカ工場の訓練を受けられるよう援助しています。訓練生は3ヶ月から6ヶ月間のプログラムでアメリカの原子力業者に付き添います。
• デューク・エナジーやファネン・グループ、その他企業との活動のなかで、CATFは中国を含めた世界市場のための進歩した小型原子炉の技術および経済的実行可能性について、評価・検証しています。
• CATFは最近、中国市場発展の可能性のために太陽熱の技術カンファレンスを中国で開催しました。そしてファネン・グループとネバダ州の主要な太陽熱設備業者との会合を円滑に行いました。
• この1年、CATFはマサチューセッツ州に拠点を置くエネルギー貯留会社ゼネラル・コンプレッションが、中国で商業的な実演設備を開発するために、ファネンのセリとパートナーになるのを援助しました。

S.ミン・ソン博士について

S.ミン・ソン博士は、北京で開催された2008年ACEII（アジア・クリーンエネルギー革命イニシアチブ）円卓会議の直後に、アジア太平洋部門の代表責任者としてクリーンエア・タスクフォースに参加しました。アメリカ国籍を持つソン博士は、上海で生まれ、3つの主要な中国語方言を流暢に話します。彼は中国のエネルギー企業と強い繋がりを持ち、公的機関とも関係があり、世界的な炭素ガス化や巨大な化学エネルギープロジェクト開発のコミュニティと深いつながりを持っています。ソン博士は目的を達成できるように、ACEIIの能力を無限大に拡張していきました。

ソン博士のエネルギーやIT産業における専門的な経験は40年以上にも及びます。シェルでの25年を皮切りにアスペン・テック、BASF、モンサント、アメリカ合衆国エネルギー省、そしてシンアオ・グループ（中国のENNグループ部門）を含む、世界を先導する一握りの企業や施設で活躍してきました。炭素やオイル、化学物質やそれらに関わる分野における、マネジメント、エンジニアリング、オペレーションそしてマーケティングの経験もあります。

ソン博士はコロラド鉱山学校で、化学および石油精製工学の理学士と理学修士を取得しました。彼の博士号の研究は、フロリダ大学でアスファルト流動学についてでした。

クリーンエア・タスクフォースについて

クリーンエア・タスクフォースはアメリカと中国に事務所を持つ非営利環境団体です。CATFは、研究と分析、公的な弁護的なリーダーシップと民間部門との協力を通して低いカーボン・エネルギーと他の気候保護テクノロジーの急速な世界的な開発と配備に触媒作用を及ぼすことによって気候変動で最悪の影響に対する予防手段を助けることに取り組みます。

研究と分析、国民目線のリーダーシップと民間部門との協力を通し、急速なグローバル化と低炭素エネルギーなどの気候保護テクノロジーの配備を活用し、気候変動による最悪の影響を防ぐ一助となるよう取り組んでいます。より詳しい情報は、www.catf.usをご覧ください。

位于中国的Clean Air Task Force亚太地区分部部长S. Ming Sung博士在2015年亚太地区史蒂夫®奖评选中，获得非盈利及政府机构经营部门中年度经营者奖的铜奖。2016年亚洲太平洋史蒂夫®奖以亚太地区22个国家的所有机构为对象,计划从2015年10月接收参展作品。具体事项请点击这里确认。

Clean Air Task Force (CATF)是总公司位于美国Massachusetts州波士顿的非盈利环境团体，该团体强调在推进低碳/碳能源生产的商业化过程中，中国和西方企业之间必需建立合作关系。为此，CATF推进在中国及其他亚洲地区的创新能源企业及调研机关中开发合作伙伴。

在中国，CATF的亚太地区分部部长S. Ming Sung博士主管整个团体。中国CATF和Sung 博士通过建立解决气候变化和能源安全性问题必需的合作伙伴关系及共享信息，致力于进一步发展中国的领先低碳/煤炭技术。

合作

中国企业并非单纯进口西方技术，而是和美国企业并肩合作，学习他们根据必要引进技术的方法和培训新人力的方法。Sung 博士指出“美国虽然在创新性方面要更强，但中国同任何国家相比都可以更快并且以更低的费用完成项目。因此，如果美国和中国合作，所有人都会成为合作成果的受益人，利润也会随之而增加。”

Sung 博士明确认识到自己担负的业务之重要性。他指出“CATF在保护环境和解决气候变化问题的过程中，起到了促进美国和亚洲企业之间合作的独特作用。”

避免气候变化可导致的最坏结果

对煤炭的依赖度导致了许多难题的发生，但与此同时，也创造了许多至关重要的机会。北美、亚洲、欧洲及澳洲的能源企业对于操作煤炭，具备丰富的经验和专业性。这些企业在碳排放受到限制的世界经济中，更加积极地致力于开发可保存干净（环境污染少的）煤炭的科研技术。

企业之间合作具备下列优点：

- 节省开发高度先进的清洁能源所需的技术费用

- 减少应用清洁能源系统需要的时间

- 全球二氧化碳(CO2)减排

如果东西方不合作，转换为清洁能源所带来的环境和经济效果，只能更小且更慢地显现出来。两个国家的投资可以在全球范围内节省对相应技术的费用投资，应用捕集、利用和保存(CCUS)二氧化碳等的低碳技术，将提高及时避免气候变化可能导致的最坏结果的可能性。

在中国建立合作伙伴关系

美国和中国的二氧化碳排放量合起来占全球二氧化碳排放量的大约40%。两个国家对化石燃料的依赖度都极高，因此面临相同的问题：那就是采取什么样的措施，可以在不影响经济发展和国家安保的同时，减少二氧化碳排放量。结论是CATF认为，在摸索气候变化解决方法的过程中，美国和中国只能是合作，而不能是对立关系。

Sung 博士为美国和中国科技企业之间成立合作公司，以快速应用CATF的低碳或零碳政策提供帮助。（关于该项目更具体的内容请参考CATF官方网站。）

Sung博士同引领中国能源产业的企业共同进行了制定能源建议书草案的工作。他担任中国城市大庆的首席经济顾问，并在著名国际会议中担任主题演讲人及主持人。

中国的大型国营企业正在引领这一项目的开展，这些企业中包括许多主要国际层面的合作伙伴。Sung 博士表示“为了推动CCUS走向成功，美国和中国对于卫生的（环境污染少的）煤炭技术，应共享更多的技术信息。”

对清洁能源的渴望

中国对清洁能源的渴望和第12个5年计划内包含的目标向中国国内的主要企业施加压力，让这些企业加速对天然页岩气的勘探以及快速扩大生产。但是这种大力推动正如媒体所报道的那样 (例: The New York Times 2014年4月11日报道 "China Takes On Big Risks in Its Push for Shale Gas(中国大力开发高风险页岩气资源)", 可能招致环境污染或给人们带来有害影响。

CATF希望中国从现代页岩开发者的经验中确保众多知识，学习美国已经证明的更先进、卫生（即，不发生环境污染）和安全的方法。

领先的太阳能、原子能及再生能源技术

为确保清洁能源而应用“同上”方法的CATF，致力于培养中国产业原子能及太阳能相关力量。例如：

• 作为美中原子能开发合作的一环，CATF帮助中国原子能发电所的运营者到Duke Energy 和 Southern Companies运营的美国设施中接受培训。在3-6个月的培训期间，培训者像影子一样跟随美国原子能发电所的运营者学习。
• 通过与Duke Energy和Huaneng Group等企业的合作，CATF对在包括中国的世界市场上推出的先进小型模块式原子炉的技术和经济潜力进行评价和认证。
• CATF最近为在中国开发潜在的市场，举办了太阳能技术会议，协调了Huaneng Group和主要Nevada州所在的太阳能厂房运营者之间的会议。
• 在去年一年期间，CATF促成位于Massachusetts州的储能企业 General Compression和 Huaneng CERI 之间建立合作关系，致力于在中国开发商业示范设施。

关于Dr. S. Ming Sung:

S. Ming Sung博士2008年参加在中国北京举办的ACEII Roundtable之后，担任了Clean Air Task Force的亚洲太平洋分部部长。拥有美国国籍的Sung博士出生于中国上海，擅长于三种主要中国语。他同中国能源企业及相关官员保持良好的关系，并且同全球煤炭气体化及大规模化学/能源项目开发企业也保持了很深的交情。Sung 博士的资历和人脉对于CATF是非常必要的，他利用自己的这些资源大幅度提高了企业实现ACEII目标的力量。

Sung博士是在能源及IT产业领域工作了40多年的专家。他曾经在Shell (工作25年)、 AspenTech、BASF、Monsanto、US DOE和XinAo Group (中国 ENN Group的部门) 等众多世界级企业和机构工作，在煤炭、石油、化学及相关领域具备经营、工程、运作及营销等多方面的经验。

Sung 博士在 Colorado School of Mines 完成学士和硕士课程(化学及石油精制工学专业)，在University of Florida取得博士学位(沥青流变专业).

关于Clean Air Task Force:

Clean Air Task Force是一家非盈利环境团体，办事处分别位于美中两国。CATF通过调查与分析、与领先的public advocacy 和民间合作，推进开发和使用以全球低碳能源为代表的许多防止气候变化技术，致力于应对气候变化导致的最坏情况。更具体的内容请参考官方网站www.catf.us.

중국 소재 Clean Air Task Force의 아태지역 지부장 S. Ming Sung 박사는 2015 아시아-태평양 스티비상 중 비영리 또는 정부기구 경영 부문 올해의 경영자상 부문에서 동상을 수상했다. 2016 아시아ž-태평양 스티비상은 아태지역의 22개 국가에 소재한 모든 기관들을 대상으로 하며, 출품작은 2015년 10월부터 받을 예정이다. 자세한 사항은 여기에서 확인할 수 있다.

Clean Air Task Force (CATF)는 미국 Massachusetts주 보스턴에 본사를 둔 비영리 환경단체로, 저탄소/석탄 에너지 생산의 상업화를 추진하는 데에 중국과 서양의 기업들 간 파트너십이 필수적임을 강조한다. 이를 달성하기 위해 CATF는 중국 및 그 외 아시아 지역에서 혁신적인 에너지 기업 및 리서치 기관들 간 합작회사 개발을 추진하고 있다.

중국에서는 CATF의 아태지역 지부장 S. Ming Sung 박사가 단체를 대표한다. 중국에서의CATF와 Sung 박사는 기후변화와 에너지 안정성 문제 해결에 필수적인 파트너십 및 정보공유 개발을 통해, 현재 중국의 선도적인 저탄소/석탄 기술을 더욱 발전시키고자 하는 데에 노력을 집중하고 있다.

협업

서양 기술을 단순 수입하는 수준을 넘어, 중국 기업들은 미국 기업들과 나란히 일하며, 그들의 필요에 따른 기술을 도입하는 법과 새로운 인력을 트레이닝하는 법을 배우고 있다. Sung 박사는 “미국이 더 혁신적이지만, 중국인들은 다른 어느 나라 사람들보다 프로젝트를 빠른 속도와 저비용으로 수행해낸다. 따라서, 미국과 중국이 협업할 수 있다면 모두가 그 효과의 수혜자가 될 것이며 수익도 따를 것이다” 라고 말했다.

Sung 박사는 자신이 맡은 업무에 대한 중요성을 분명히 인지하고 있다. 그의 표현에 따르면, “CATF는 환경 보호와 기후변화 문제를 다루는 데에 있어 미국과 아시아 간 기업 대 기업 콜라보레이션을 촉진시키는 독특한 역할을 수행하고 있다.”

기후변화가 초래할 수 있는 최악의 결과 피하기

석탄에 대한 의존도는 여러 어려움을 발생시키며, 동시에 몇몇 치명적으로 중요한 기회도 만들어낸다. 북미, 아시아, 유럽 및 호주의 에너지 기업들은 석탄을 다루는 데에 있어 엄청난 경험과 전문성을 갖추고 있으며, 이 업체들은 모두 탄소가 제재 받는 세계 경제 속에서 보다 깨끗한(환경오염이 적은) 석탄의 역할을 보존할 기술과 테크닉 개발에 의욕적이다.

기업 대 기업 콜라보레이션은 아래와 같은 잠재성을 보유한다:

- 고도로 선진적인 클린 에너지 기술 개발 비용 경감

- 클린 에너지 시스템의 적용 소요 시간 축소

- 세계의 이산화탄소(CO2) 배출 감소

동서양이 협업하지 않는다면 클린 에너지로의 전환이 가져오는 환경적 및 경제적 효과는 보다 적고 느리게 나타날 수 밖에 없을 것이다. 두 국가의 투자는 해당 기술 비용을 전세계적으로 경감시킬 것이며, 이산화탄소 포집, 이용 및 저장(CCUS) 등 저탄소 기술들을 적용해 기후변화가 초래할 최악의 결과들을 제때 피할 가능성을 높여 줄 것이다.

중국에서 파트너십 형성하기

미국과 중국의 이산화탄소 배출량을 합치면 전세계의 이산화탄소 배출량의 약 40%를 차지한다. 두 국가 모두 화석연료에 대한 의존도가 극심하며, 이에 따라 같은 문제를 직면하고 있다. 이는 어떻게 하면 경제 발전과 국가 안보를 저해하지 않으면서 이산화탄소 배출량을 줄일 수 있을 것인가 하는 문제다. 따라서 CATF는 기후변화 해결점 모색에 있어 미국과 중국은 대적 관계가 아닌 파트너일 수 밖에 없다고 본다.

Sung 박사는 CATF의 저탄소 또는 제로 탄소의 신속한 적용을 위한 미국 및 중국 테크놀러지 기업들 간의 합작회사 설립에 도움을 제공하였다. (해당 프로젝트에 대한 보다 자세한 내용은 CATF 공식 웹사이트 참고.)

Sung 박사는 중국 에너지 산업을 선도하는 기업들과 함께 에너지 제안서 초안 마련 작업을 진행했다. 그는 중국 도시 DaQing의 최고 경제 고문을 역임하고 있으며, 유수의 국제 컨퍼런스에서 기조연설자 및 사회자의 역할을 맡은 바 있다.

중국의 거대한 국영 기업들이 이러한 프로젝트를 선도하고 있으며, 이들 중 여럿은 주요 국제적인 수준의 파트너들을 포함하고 있다. Sung 박사에 의하면, “CCUS가 성공하기 위해서는 미국과 중국이 깨끗한(환경오염이 적은) 석탄 기술에 대해 보다 많은 기술적 정보를 공유해야 한다.”

클린 에너지에 대한 갈망
중국의 클린 에너지에 대한 갈망과 12번째 5개년 계획 내에 포함된 목표는 중국 내 주요 기업들에게 천연 셰일 가스 탐사 증가 및 신속한 생산 확대에 대한 노력을 강화하도록 압박하고 있다. 그러나 이러한 재촉은 언론에서 보도된 바와 같이 (예: The New York Times 2014년 4월 11일 기사 "China Takes On Big Risks in Its Push for Shale Gas(중국의 무리한 셰일가스 확보 노력으로 거대 리스크 떠안다)", 환경오염을 초래하거나 사람들에게 유해한 영향을 미칠 수 있다.

CATF의 비전은 중국이 현대 셰일 개발자들의 경험으로부터 여러 지식을 확보하여, 미국에서 증명된 보다 선진적이고 깨끗하며(즉, 환경오염을 발생시키지 않으며), 안전한 방법들을 한 달음에 습득할 수 있게 하는 것이다.

선도적인 태양 에너지, 원자력 및 재생 에너지 기술

클린 에너지의 확보를 위한 “상동”의 방법들을 활용한 CATF는 이와 함께 중국의 산업이 원자력 및 태양 에너지 관련 역량을 함양할 수 있도록 노력해왔다. 예를 들어:

• 미-중 원자력 에너지 개발 콜라보레이션의 일환으로 CATF는 중국 원자력 발전소 운영자들이 Duke Energy 와 Southern Companies가 운영하는 미국 시설들에서 트레이닝을 받을 수 있도록 돕고 있다. 3-6개월 수강 기간 동안 트레이닝의 수혜자들은 미국의 원자력 발전소 운영자들을 그림자처럼 따라다니며 배운다.
• Duke Energy와 Huaneng Group 등의 기업들과 협업을 통해 CATF는 중국을 포함한 세계 시장에 내놓을 선진적인 소형 모듈식의 원자로의 기술적 및 경제적 가능성을 평가 및 인증하고 있다.
• CATF는 최근 중국에서 잠재 중국 시장 개발을 위해 태양열 기술 컨퍼런스를 개최했으며, Huaneng Group과 주요 Nevada주 소재 태양열 플랜트 운영자 간 미팅을 주선했다. 
• 지난 한 해 동안 CATF는 Massachusetts주 소재 에너지 저장 기업인 General Compression과 Huaneng CERI 간의 파트너십을 도와 중국에 상업적 시범 시설을 개발하기 위해 힘썼다.

Dr. S. Ming Sung 박사에 대하여:

S. Ming Sung 박사는 2008년 중국 북경에서 개최된 ACEII Roundtable 직후, Clean Air Task Force의 아시아ž태평양 지부장으로 부임했다. 미국 국적의 Sung 박사는 중국 상해에서 태어났으며 세 종류의 주요 중국어(만다린 등)에 능통하다. 그는 중국 에너지 기업 및 관련 관료들과 호의적인 관계를 보유하고 있으며, 전세계 석탄 가스화 및 대규모 화학/에너지 프로젝트 개발 업계와도 깊은 인연을 맺고 있다. Sung 박사의 경력과 인맥은 CATF에서 꼭 필요한 것이었으며, 그는 이를 활용해 ACEII의 목표 달성 역량을 큰 폭으로 증가시켰다.

Sung 박사는 에너지 및 IT 산업 영역에서 40년이 넘는 전문가이다. 그는 Shell (25년 근무), AspenTech, BASF, Monsanto, US DOE, and XinAo Group (중국 ENN Group의 부서) 등 여러 세계적인 기업 및 기관에서 근무한 바 있으며, 석탄, 석유, 화학 및 관련 분야에서 경영, 엔지니어링, 운영 및 마케팅 등 다방면의 경력을 보유하고 있다.

Sung 박사는 Colorado School of Mines 에서 학사와 석사과정을 마쳤으며 (화학 및 석유정제 공학 전공), 박사학위는 University of Florida 에서 취득했다 (아스팔트 리올로지 전공).

Clean Air Task Force에 대하여:

Clean Air Task Force는 비영리 환경단체로 사무소는 미국과 중국에 소재한다. CATF는 리서치와 분석, 선도적인 public advocacy 과 민간과의 협력을 통해 전세계 저탄소 에너지를 비롯 여러 기후변화 방지 기술들의 개발 및 사용을 촉진시켜 기후변화에 의한 최악의 상황에 대비하고자 노력하고 있다. 보다 자세한 내용은 공식 웹사이트 www.catf.us 참고.