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沟通对于大韩民国政府来说重要的理由

Posted by Clara Im on Sat, Aug 20, 2016 @ 10:12 AM

大韩民国首尔的行政自治部在2016亚洲-太平洋史蒂夫®奖评选中光荣获奖。企业沟通、IR及宣传类目中获得地区关系及公共服务沟通创新奖金奖,并获得沟通/宣传大奖。

2017年亚洲-太平洋史蒂夫®奖将于今年10月征集参展作品。参展大纲请点击这里申请。

Kim_Sung-lyul_KoreaMOI.jpg大韩民国由于严重的低生育率与老龄化,导致社会福利的必要性增加,这给国家财政带来了巨大的负担。行政自治部为解决这一问题,2015年开始进行地方行政改革,在这一过程中,各地区的公共服务沟通有了相当大的发展。行政自治部制作定向型讲述内容,采取适合各地区特点的宣传方式,广泛运用多种社交媒体,并制作与发放了类似信息图表等的视觉宣传品来推动公共服务沟通的发展。

我们通过对行政自治部金聖烈副部长的采访,听取了关于沟通方法的说明,并且询问了他对获得史蒂夫®奖的感想以及明年的计划。

 

沟通是核心

行政自治部从2015年开始执行的改革,目的在于增强地方财政运营的稳健性与透明性。其实,这在实施改革之前,是地方政府的工作。“由于这一工作与本地企业及市民等多方利害关系人密切相关,所以沟通成为了推动工作进展的核心”。

金副部长说,行政自治部为了与各种各样的人沟通,采取了许多方式。“我们开展了许多地区定向型宣传运动,为走近地区居民,制定了‘地区讲述(非文字的口述)’计划。推出了让以数字化政策产销者构成的社交媒体记者亲自参加活动,由行政自治部回答网民质疑的综合集团信息结合服务。此外,还制作了类似信息图表等直观的视觉宣传材料。刚才所说的几点只是活动的一部分,除此以外,还通过社交媒体频道与新闻进行了宣传”。

这些努力的效果开始一点点显现出来。“我们对地方财政改革宣传项目进行精密评价的结果显示,这项活动取得了一致好评。而且,荣获史蒂夫®奖的大奖及金奖,证明了我们为与市民沟通而进行的各种努力获得了更广泛的认可”。

 

扩张网络

金副部长接着说: “荣获这一世界著名大奖,我们感到非常荣幸,对于在艰难的环境中致力于宣传的相关部门职员来说,这是很大的鼓励。令我们的宣传职员能够更加自信地专注于工作,职员们比以往任何时候,都更切身地感受到了沟通的影响力。

另外,我们在颁奖仪式上了解到许多国家的优秀案例,这对我们来说也起到了很大的帮助, 本次获奖对于我们来说,是扩大在亚太地区宣传政策的网络的机会。

希望像这次项目在国际社会上获得认可一样,其他政府主导的改革也将更加积极地进行。据我所知,其他政策的宣传也很成功,但很少能获得这样的大奖,这次正式获得外部的认可,我们感到非常高兴。非常感谢史蒂夫®奖评审委员会与主办方。”

 

提高政府地位

金副部长放眼全局评价了获得史蒂夫®奖的价值。“成功引领地方财政改革,决定性的因素就是中央政府与地方政府的有效沟通与合作。我们的战略宣传活动在国际范围内获得认可的事实,说明了大韩民国革新的行政部获得了认可。通过这种认可,韩国政府与行政自治部在亚太地区宣传领域的地位将有所提高”。

 

政府 3.0

金副部长表示将运用可以更简单说明主要政策的多种实质性的方法,努力与市民沟通。“目前,我们正在集中于政府3.0政策。这是以宪法第1条第2项“大韩民国的主权在于国民”为基础执行的。我们期待国民们积极参与政府各种政策与服务的评价。

政府 3.0之所以重要的原因在于,以前是政府单方面决定政策,而现在不同了,是政府与国民共同管理的时代。过去,企业只要履行社会责任即可,而现在则需要共享价值。政府与国民之间的相互协助比以往任何时候都重要的“治理时代”已经到来。区分政府与国民的界限正在快速弱化。

政府3.0一个很好的示例就是,国民主导性参与政府政策执行的“国民设计团”活动。在这项活动中,国民不仅利用政府提供的服务,而且直接提出创意与服务建议,政府则根据必要引进或购买。在我们所生活的当今时代,所有人都可以成为专家,这是一个智慧比知识更具价值的时代。可以说我们在公共服务部门引进了DIY的概念!”

 

以人为本

金副部长对自己的职业生涯与未来充满热情。“即使有来世,我仍然希望成为公务员。对于我来说,公务员这个职业可以保护人们的生命、财产与安全,并起到预防问题发生的作用,我认为没有比这更加有意义的职业了。我作为公务员,把国民的利益放在首位,向人们提供他们所必要的部分,帮助跌倒的人重新站起来”。

金副部长有三个信条:自豪、开心、价值

 “对于自己,应拥有自豪感,自我尊重。不骄傲,具备自豪感与自尊心,这样就会成功。此外,还应以自己的职业、组织、上司、国家为荣。第二,要喜爱自己的工作。不要只像尽义务一样地工作,请和别人差别化地去工作。以新的视角尝试新工作,那将是一件非常开心的事情。最后,就是要对所有的工作具备成就感。不要只追求获奖或者升职,要体会到价值,这才是真正的酬劳。对于自己的工作,应该体验到感动。”

 

关于金聖烈副部长

金聖烈副部长好像就是为成为公务员而诞生的。他的父亲是警察、教师以及地方政府的公务员。继承父亲的前路,金聖烈副部长担任公务员已经有30年,为国家做出了很大的贡献。他对自己保护人们的生命、安全与财产的职业感到非常自豪。他是中央人事委员会的创立成员,为构建高层公务员团体系、薪酬奖金制度、责任运营机构体系、政策责任HR系统等公务员系统作出了贡献。

在职业生涯初期,他曾经被派到英国内务省工作2年,并被派遣到法国巴黎的OECD本部工作2年半时间。这些经验为他处理国内行政业务提供了巨大的帮助。在成为公务员之前,他曾经在美国学习公共政策。

 

关于大韩民国行政自治部

大韩民国行政自治部是韩国政府的核心部门之一。通过创新与地区治理,提高市民生活的质量。在朴槿惠总统政权下,行政自治部在以开放、共享、沟通、合作为原则的政府3.0体系下,提供定向型服务,致力于创出就业岗位与构建高效政府。

行政自治部通过强化地方财政与改革,全力推动地方政府发展。部门目前最首要的目标就是从国家层面努力,创造令国民幸福,令人们的生活更便利的自主生活方式。这将通过基于地区制度改革与地区预算改革的振兴地区经济来实现。

除此以外,行政自治部还协助进行议政活动、奖项及国家记录物管理、政府部门运营、政府资源整合运营、科学调查等领域的工作。

Topics: The Stevie Awards, Asia-Pacific Stevie Awards, 史蒂夫奖, 亚洲-太平洋史蒂夫奖, 大韩民国行政自治部

悉尼Atomic 212°通过Lucy The Robot运动,获得亚洲太平洋史蒂夫®奖

Posted by Clara Im on Fri, Jul 08, 2016 @ 04:57 AM

位于澳洲悉尼的Atomic 212°公司开展的Lucy The Robot运动在2016年亚洲太平洋史蒂夫®奖 (Asia-Pacific Stevie® Awards) 中席卷多项大奖,包括营销部门最创新的广告及营销代理商奖以及企业沟通部门的创新活动奖。

我们采访了快速发展的这家年轻公司的老总杰森杜丽斯(音译)。

1607Atomic212.jpegAtomic 212°公司成立于2014年,是一家独立的技术主导型全套服务营销代理商。成立仅2年时间,销售额就从2000万美元增加至1亿8千万美元。杰森表示: “我们为发展壮大公司而努力,我们非常喜欢我们的工作” 。

我们提出获得史蒂夫®奖将会对公司的成功产生什么影响的问题,他是这样回答的。“能获得13个亚洲太平洋史蒂夫®奖的勋章,我们非常荣幸。这将推动我们公司成为抢占竞争优势的市场领袖。”

他还表示: “获得这些奖将让Atomic跻身于2015-2016年荣誉的殿堂。帮助我们在媒体、内容、创意、宣传等领域,走上行业领袖的位置。”

快速发展势头
从2014年到2015年,Atomic212°的职员从21名增加到85名,在悉尼、墨尔本、奥克兰与纽卡斯尔增设了办事处,同期间销售额增长了1105%。

我们提出了公司如何面对这一快速发展势头的问题。 他回答说“公司虽然扩张迅速,但公司内部构建了稳固的流程,并且从公司成立之日起就制定了快速发展的目标。我们的目标可能过高,但是我们拥有成就这些目标的最佳系统与做好准备的职员。”

我们又向他询问了今后的计划。他回答说“我们已经制定了许多明年的计划,目前正在准备。请观察我们的行动吧。2017年我们将取得比今年更大的成就!”

Lucy The Robot– 病毒运动
位于美国加利福尼亚州伯林盖姆的机器公司Double Robotics希望在澳洲推出机器人,这是一款可以让用户在家或办公室方便操纵的产品。

他们的目标是将双网真机器人在澳洲与亚洲市场全新推出,并支持原有北美、法国、英国市场的活动。

背景
可是人们对此毫不关心, 虽然处于这种不利情况,但Atomic 212°团队利用消费者对机器人并无先入为主的印象的事实,将劣势转换成了优势。团队认为机器人领域可以刺激消费者的想象力与兴趣,反而是很好的机会。由于预算有限,因此需要一些特殊的运作。

战略
Atomic 212°认为应该制造一个美丽的故事,唤起人们的想象力。认为机器人应该有个性。而且需要一个几乎不花费费用,也可以给人们的经验赋予强烈与肯定影响的平台。有的人认为全部满足这些要求是不可能的。

我们探索了全世界重大的活动中,引起人们积极与狂热关注的对象,学习了这些引起消费者与媒体关注的活动。此外,我们计划为机器人赋予个性,让大规模的用户直接生产内容,更重要的是引导舆论创造内容。

适合的平台
Atomic 212°认为iPhone 6S的问世是理想的平台,想出了与相应活动结合起来且可以引起用户兴趣的创意。

Atomic 212°在机器人的故事中设置了路西凯尔利的女性角色。她是一位活力四射、创新且年轻的女性,不希望在暴风雨中排队购买iPhone6s。在悉尼乔治街的苹果专卖店,网真机器人代替她排队,等待iPhone 6s的出售。机器人排队的几天时间里,几乎不断地与苹果爱好者、媒体及行人交流。

位于悉尼的苹果手机专卖店全球首次销售6S,而Lucy The Robot成为了购买iPhone 6s的第一人(或机器)。最终,制作了机器人最先购买到iPhone 6s的故事。

支援
运动通过PR、品牌内容营销以及社交媒体扩散。目标是暴露于主要的媒体公司。News.com.au、The Australian以及The Project等著名电视节目与技术相关网站中人气颇高的Mashable等也是他们的目标对象。

运动的第二个阶段是在商务杂志或节目中刊登广告,宣传Double Robotics产品的实用性。公司通过微网站确保了销售对象及提供销售支援。

结果
国际移动营销协会(lobal Mobile Marketing Association)的Fabiano Destri Lobo指出,“该运动在速度与发行方面,创下了真正的病毒营销运动的新纪录”。

这项运动在印刷品与电视中大约被提及到4,000次,包括The Australian、Gizmodo、BRW、Seven News、Nine News、The AFR、Mashable等媒体。此外,被翻译成32个国家的语言,共覆盖1亿2千3百万人。推测其媒体价值大约为7320万美元。

公司收到12,452个销售咨询,发生了$44,777,392的销售机会。
此外,苹果专卖店PR组还公布,将使用该机器人作为自公司营销的一环。

这一结果不仅在澳洲,在国际上也令人震惊。移动营销协会指出,该项运动树立了病毒媒体运动的新地标。

最尖端公司
对于Atomic 212°的最大优点,杰森是这样回答的:“应该从何说起呢? 我们的公司面向创新与技术领域的最尖端目标奔跑。如果客人来到我们的办公室,会吃惊于充满活力的氛围与尖端技术,因为各种机器人与全息图等实在是很多。”



关于杰森杜丽斯:
杰森杜丽斯是广告行业的开拓者,也是Atomic 212°的创始人。Atomic 212°是今年澳洲新西兰独立的代理商。杰森杜丽斯对于从媒体、营销产业、相应行业开始的变化旅程充满热情。顽强并具备决断力,是懂得包容风险的追求行动的领袖。

杰森经常被邀请参加Sky News、Channel 7s Sunrise、Qantas TV & 广播等电视节目。此外,还在 Adnews、Smart Company、The Australian、Sydney Morning Herald、B&T、CMO、Business First Magazine、Qantas Magazine、Australian Financial Review、Inside FMCG、Dynamic Business、Mashable、Business Insider等杂志上刊登文章或发表意见。

关于Atomic212°:
Atomic 212°是完全独立、提供创意及全套服务的媒体代理商。从事媒体、战略、数字、数据、创意、内容、营销等领域。更具体的信息请参照 atomic212.com.au/ 网站。

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印尼电信公司作为组织机构在2016年的亚洲-太平洋史蒂夫®奖评选中获得了史蒂夫®金奖

Posted by Clara Im on Wed, May 11, 2016 @ 11:22 PM

该公司也是连续两年奖项获得者它史蒂夫大奖的获得者是布林公司 (澳大利亚)和韩国内务部。

作为世界一流商业奖项的组织机构,史蒂夫®奖委员会宣布了第三届亚洲-太平洋史蒂夫®奖的三个大奖获得者。亚洲-太平洋史蒂夫®奖是对亚-太地区的22个国家在工作领域中的创新性进行认可的唯一奖项。亚-太地区的所有组织均有资格进行提名申请。

Telkom-Indonesia-2.jpg各领域范畴史蒂夫®奖的金奖、银奖和铜奖获得机构均已在420日宣布。这些奖项的归属由来自世界各国家的50多名执行主管根据评定分数的最终平均分进行决定。全部奖项的归属将于5月27日星期五,在澳大利亚悉尼威斯汀酒店举办的颁奖仪式上公布。参加颁奖仪式的入场券正在销售中

今天宣布的三大史蒂夫®奖获得者是:

  • 印尼电信公司,该公司已经连续两年获得了史蒂夫®奖的组织奖。这个发挥领军作用的印度尼西亚通讯和网络服务公司在今年的竞赛中获了最高分数36分。该公司在各种领域内的创新性使其获得了5个金奖、8个银奖以及6个铜奖。史蒂夫®奖的分数基准是每个金奖的分数为3分,银奖为2分,铜奖为5分。
  • 韩国内务部获得了史蒂夫®奖大奖:韩国内务部对团体关系竞选活动进行了创新,在整个韩国国内对地方社区的需求进行评估,从而使政府能够更好地分配资金。
  • 澳大利亚悉尼的布林公司在今年举办颁奖仪式的国家中取得了最高分数,它创造了世界第一个有关小型企业的24-小时电视频道。

 

2016年的亚洲-太平洋史蒂夫®奖对来自17个国家的组织进行了认可。其中包括澳大利亚、中国、印度尼西亚、爱尔兰、日本、马来西亚、缅甸、新西兰、卡塔尔、菲律宾、新加坡、韩国、台湾、泰国、土耳其、美国以及越南。今年,评委们对来自亚太地区的22个国家的600多个创新成果的提名申请进行了审评。

史蒂夫®奖委员会主席,同时也是该奖项的创办者迈克尔.加利格说:我们对2016年亚洲-太平洋史蒂夫®奖的评选结果非常满意,项目数量有提高,而且经济创新领域也有所拓宽。我们对将于5月27日在悉尼召开的获奖者欢迎与庆祝颁奖仪式非常期待。

亚洲-太平洋史蒂夫®奖的细节以及金奖、银奖和铜奖获得者名单均公布在http://Asia.Stevieawards.com。                                                 

 

关于史蒂夫®

史蒂夫®奖包括七种奖项:亚洲-太平洋史蒂夫®奖、德国史蒂夫®奖、美国商务大奖、国际商务大奖、女性企业家史蒂夫®奖、优秀雇主史蒂夫®奖以及销售与客户服务史蒂夫®奖。对各领域以及各规模的组织及其员工授予荣誉。史蒂夫®奖对世界各工作领域的杰出贡献均给予认可。想了解更多有关史蒂夫®奖的信息请参考http://www.StevieAwards.com

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2016年亚洲-太平洋史蒂夫奖者揭晓

Posted by Clara Im on Wed, Apr 27, 2016 @ 01:03 AM

定于5月27日在悉尼为获奖创新企业颁奖 

第三届亚洲-太平洋史蒂夫奖Asia-Pacific Stevie(R) Awards)获奖企业今天揭晓,该奖是表彰取得创新成就的亚太企业的唯一奖项。史蒂夫金、银、铜奖获奖企业名单见网站:http://Asia.StevieAwards.com

史蒂夫奖被公认为全球首屈一指的企业奖项,过去14年来,通过国际企业奖和美国企业奖等奖项,表彰企业在经营中取得的卓越成就。

APSApic2.jpg2016年亚洲-太平洋史蒂夫奖表彰了澳大利亚、中国、中国台湾、印度尼西亚、爱尔兰、日本、马来西亚、缅甸、新西兰、卡塔尔、菲律宾、新加坡、韩国、泰国、土耳其、美国和越南等17个国家和地区的企业组织。今年,亚太地区22个国家和地区共有600多项创新成就参加了评选。

印尼电信(Telkom Indonesia)获得5项史蒂夫金奖、8项银奖和6项铜奖,成为今年的最大赢家。

澳大利亚的Atomic 212获得8项史蒂夫金奖,是今年获得金奖最多的企业。印尼电信和The Spaceship(澳大利亚)位居第二,分别获得5项史蒂夫金奖。获得2项史蒂夫金奖的企业有KoROAD(韩国)、PT PETROKIMIA GRESIK(印度尼西亚)、新加坡航空(Singapore Airlines)、Songpa Gu Office(韩国)、纵横公共关系顾问集团( Strategic Public Relations Group)(香港)和WardrobeTrendsFashion(新加坡)。

定于5月27日星期五在澳大利亚悉尼的悉尼威斯汀酒店举行盛大晚宴,为获奖企业颁奖。活动门票现已开始发售

全球50多名企业高管参加了史蒂夫金、银、铜奖的评选工作。

了解亚洲-太平洋史蒂夫奖详情以及史蒂夫奖获奖企业名单,请访问http://Asia.Stevieawards.com

 

关于史蒂夫奖

史蒂夫奖(Stevie Awards)包括七个奖励项目:亚洲-太平洋史蒂夫奖、史蒂夫德国奖、美国企业奖、国际企业奖、史蒂夫商业女性奖、史蒂夫杰出雇主奖及史蒂夫销售与客户服务奖。史蒂夫奖旨在表彰全球不同类型和不同规模的企业和相关个人,对他们在全球商界的出色表现予以奖励。了解史蒂夫奖详情,请访问 http://www.StevieAwards.com

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向国家供电: 荣获史蒂夫®奖的新加坡电力是如何鼓舞职员与投资者的呢?

Posted by Clara Im on Mon, Mar 28, 2016 @ 07:20 AM

新加坡电力在2015亚洲-太平洋史蒂夫®奖的沟通/ PR奖类目中,荣获国际沟通最佳PR运动史蒂夫®奖金奖。

2016亚洲-太平洋史蒂夫®奖最终参展截止日期延长至46日周三。点击这里查看参展大纲

1603-SingaporePower.gif我们向新加坡电力的对外合作负责人Amelia Champion提出了获奖对于她们的团队有何意义,新加坡电力是如何制作持续向国家供电的计划的问题。

新加坡电力作为稳定有效的公共电力供应商、获得职员喜爱的企业、工程人才主导的开发团队,2013年开始进行企业定位运动,集中于发挥企业的作用。这一过程包含了与消费者、不同阶层的雇佣者、董事会与高层管理层之间的认知评价。

其结果是,我们将向“国家供电”(Powering the Nation)"这一愿望作为企业的定位。这一定位以信任(Trust)、科技(Technology)及人才(Talent)这三大原则为基础。

主要目标对象包括雇佣人、潜在雇佣人、顾客及大众。

作为新加坡电力的对外合作负责人,Amelia Champion对公司的运动荣获史蒂夫®奖金奖感到很高兴。"这个奖鼓舞了新加坡电力3500名任职人员的士气。" 她说。"他们讲述他们为向国家提供电力的关于24/7的故事,热情参与为了提高生活质量而提高信赖性与效率的工作”。

Amelia接着说: "亚洲-太平洋史蒂夫®奖证明了公司的健全性,是同事们共同努力创造的业绩,也是衡量公司的尺度。"

开始

令职员共同参与是推动运动走向成功的必需要素。新加坡电力(SP)在年度代表会议上,在职员之间利用同向同时播放流媒体分散的路演,从内部开始了"向国家供电(Powering the Nation)"的定位。在活动中播放了以支援国家建设的SP的作用为宣传点的视频。主题及主要部分也通过2013年9月到2014年10月之间的27集团CEO与职员的对话活动进行了传达。

SP导入了名为spectrum的内部沟通渠道的新空间。新空间包括以通报最新信息与重要信息、隔周企业最新新闻为特点的职员门户、向所有的3500名职员发放的隔月杂志《spectrum》、以及介绍spectrum,为职员带来专门性或个人发展信息的各季职员午休平台Power Talks。

如此品牌化的“向国家供电(Powering the Nation)"口号显现出了结果,并实现与所有职员分享。为了鼓舞所有职员的组织自信感,SP在新加坡各处的中心地区悬挂了”向国家供电(Powering the Nation)"口号的National Day祝贺横幅。

结果

年度职员代表会议活动后问卷调查的结果显示“向国家供电(Powering the Nation)”的口号在对主要信息具备很强的记忆能力与理解能力的职员中有很大的反响。参加大会的530名职员中,有96%的职员回答对于公司对国家的重要作用感到自豪。91%的职员认为SP通过“向国家供电(I Power the Nation)”口号,准确地描述了自己的作用。

“向国家供电(Powering the Nation)”不仅被职员们所接受,而且职员们自发地在自己的项目与发言中选择使用这一定位表述,目前该口号作为定期向国内外投资商介绍新加坡电力时的口号使用。

创造未来的动力。

Amelia对于2016年新加坡电力的计划,表示“我们的目标是创造顾客与职员沟通的更多频道,以及为连接新的数字时代开拓新路并不断提高。我们还将集中于持续推进沟通服务、职员公益活动,以多种方法为国家供电”。

Amelia对未来充满了期待。如前所述,“自豪感与提供24小时光芒的团队一员的满足感”为她赋予了动机,她正在为推动新加坡经济生长与生活质量的提高做贡献,为创造美好的未来而奋斗。

 

关于Amelia Champion

Amelia Champion是负责新加坡电力的企业定位、声誉管理、内部沟通与监督企业社会责任的对外合作负责人。她曾经在医疗保健与社区服务机构积累了丰富的经验。在SingHealth Group,Amelia曾经总管集团沟通,制定了令职员团结一心、巩固集团在医学界地位的项目与新的重要计划。在那之前,Amelia 在新加坡的国立肾脏财团(National Kidney Foundation)负责宣传(PR)、与患者关系、活动与推广活动。她为了促进肾脏捐赠活动,掀起了范国民运动,并举行与美国、欧洲和亚洲沟通营销方法的国际健康护理会议,负责从政策的提案到整体患者帮助程序的确立。在闲暇时间,Amelia担任学校同门会的执行委员会委员,并在地区教区进行志愿者活动。

关于新加坡电力

新加坡电力集团(SP)是亚太地区领先的能源公益事业集团。在新加坡与澳洲,开展电力与气体的输送与分配事业,并在新加坡与中国开展地区供暖事业。有140多万新加坡的产业、商业及住宅地区的顾客获得SP国际标准的传输、分配、市场支援服务的优惠。新加坡的网络是世界范围内最稳定且高效的网络。如要了解具体信息请访问www.singaporepower.com.sg,或在fb.com/singapore.power上关注其facebook。

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亚洲-太平洋史蒂夫®奖参展截止日期延长至4月6日

Posted by Clara Im on Fri, Mar 25, 2016 @ 12:31 AM

亚洲-太平洋史蒂夫®奖(Asia-Pacific Stevie Awards)的主办方史蒂夫®奖今日公布,将第3届亚太史蒂夫®奖的参展截止日期延长至4月6日,对于截至4月6日提交的作品不收取任何额外的费用,也不会影响到评审。关于参展相关的具体内容详见(http://Asia.StevieAwards.com)。

参赛纲请击这

APSA-smiling-group-2015.gif亚洲-太平洋地区史蒂夫®奖面向亚洲-太平洋地区的22个国家运营的全部组织开放。类目围绕着认证各地及各种商务现场成就的所有形态的“创新”进行了重新设计。参展作品可用7种语言(韩国语、英语、中国语、日语、马来西亚语、印度尼西亚语、泰国语)提交并接受审查。类目如下:

参展作品在4月份,将由世界各地的100多名专家进行审查。 金银铜史蒂夫奖获奖者将于4月20日公布。 获奖者将于5月27日在澳洲悉尼举办的颁奖仪式上获得颁奖。过去2年来,亚洲-太平洋最卓越的企业获得了亚太史蒂夫®奖,获奖企业包括Cisco Systems、Crocs Singapore、Delta Airlines、DHL Express、Ford China、Globe Telecom、MetLife Asia及Sony等等。

 

关于史蒂夫®

史蒂夫®奖包括亚洲-太平洋史蒂夫®(Asia-Pacific Stevie Awards)、国际商务大奖(The International Business Awards)、女性企业家史蒂夫®(Stevie Awards for Women in Business)、经营及顾客服务史蒂夫®(Stevie Awards for Sales & Customer Service)、美国商务大奖(American Business Awards)、德国史蒂夫®(German Stevie Awards)等6个领域。第七个领域伟大的雇主史蒂夫®奖(Stevie Awards for Great Employers)是今春新推出的领域。史蒂夫®奖每年有60多个国家的1万多个组织参展。史蒂夫®奖旨在向所有形态和规模的组织及引领该组织的人们赋予名誉,认证全世界企业创造的卓越成果。关于史蒂夫®奖的具体内容详见www.StevieAwards.com,也可通过推特@TheStevieAwards获取最新消息。

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史蒂夫®奖获奖者讲述中国创新医药品的潜力

Posted by Clara Im on Sat, Jan 02, 2016 @ 01:26 AM

Mireille Gillings博士是总公司位于美国加利福尼亚州圣地亚哥的沪亚生物国际(HUYA Bioscience International)的董事会主席、首席执行官及总裁。她在2015美国商务大奖经营类目的健康产品、服务与制药部门获得年度女性史蒂夫®奖金奖。此外沪亚生物国际获得2015亚洲-太平洋史蒂夫®企业/组织类目中的健康产品、服务与制药部门史蒂夫®奖铜奖。



1512HUYA22.jpg我们向Mireille提出了获得史蒂夫®奖对她与她的企业有什么样的意义的问题。

Mireille回答说"获得史蒂夫®奖证明沪亚的商务模式获得了大家的支持","我们的目标是在国际层面推动并加速中国创新生物制药的开发。”

"我们在沪亚发展的重要时期,获得了这一久负盛名的大奖与行业对我们成果的认证。" Mireille接着说道,"目前正是我们的创新抗癌药物HBI-8000在日本进行临床测试,并且从中国FDA取得Epidaza®审批的时期。沪亚的药品在免疫抗癌治疗方法中具备重要的免疫调节性质。史蒂夫®奖对于我们的团队肯定,也象征着沪亚未来成功的基石。" 

2016美国商务大奖参展作品提交截至2016年2月18日。最晚参展作品提交 (包括滞纳金)日期截至2016年3月16日。请点击此处确认参展方法

2016亚洲-太平洋史蒂夫®奖现在即可参展,参展作品提交截至3月23日。请点击此处确认参展方法

 

提高知名度的益处

Mireille对沪亚将通过史蒂夫®奖进一步提高知名度而表示感谢。"我们在亚洲-太平洋地区拓展业务的过程中,获得史蒂夫®奖将为我们提高知名度带来非常大的帮助”,她说。"获得史蒂夫®奖以后,沪亚凭借已经获得证明的业务模式在韩国开设了新的办事处。最近,沪亚与韩国泛部门新药开发事业团(KDDF)签订合作协定,这使得我们可以与韩国本地的企业与研究机关合作,以进军世界市场为目标,开发韩国制药学的新发现,并加速商业化。"

"向韩国拓展业务,提高了我们在美国、日本以及中国等八个战略地区的地位“,Mireille接着说,"沪亚希望成为发展为世界新中心的制药公司最佳的合作伙伴,向韩国拓展业务为沪亚的这一整体战略注入了力量。”

创新的源泉

我们向Mireille询问了明年沪亚将集中于哪些新领域的问题。"我认为放眼未来的话,中国与亚洲-太平洋国家是创新的源泉。新的一年里,我们将通过沪亚有效运用经费、开发低风险药物的经营模式,发展这一地区有潜力的要素。"她接着说,"这种事业模式是利用中国临床前及临床后的结果,节省包括美国在内的主要市场在开发治疗方法时需要的时间、费用与危险要素。我们今后将持续在包括韩国与日本的亚洲地区的卓越生物制药研究中拓宽领域,发掘有潜力的要素并将其价值最大化。"  

百尺竿头更进一步

在今年年初的成功基础上,Mireille在10月加拿大多伦多举办的2015国际商务大奖中再度获得两项史蒂夫®奖银奖与一项史蒂夫®奖铜奖。11月在2015女性企业家史蒂夫®奖颁奖仪式上,Mireille同时接过了两个银奖与一个铜奖。

"真心祝贺Mireille获得众望所归的大奖",沪亚亚洲首席技术官兼首席运营官Clem Gingras表示。"Mireille是发现可满足国际上对创新药品需求的中国制药业潜力的第一人。她为了在国际市场加速中国创新技术的开发并将该价值最大化而成立了沪亚。这些奖是对沪亚近期取得的主要业绩的官方认证。"

迎合国际发展的加速与简化

Mireille为了开发中国的创新技术及将其价值最大化,加速推向全球而成立了沪亚。通过在中国严格的研究、筛选和开发过程,许多合成药物获得了许可,这种模式可以以较低的风险加速新药的国际化发展,并简化步骤。沪亚具备以下成就:

  • 汇集中国合成的14,000多种化合物的世界最大数据库
  • 与中国110家产学企业合作
  • 在中国拥有80位调研人员(比世界五大顶级生物制药学企业的总调研人数还多)
  • 对55%的中国生物药剂学创新技术的获取权
  • 在中国八个战略地区开设办事处(上海、北京、成都、中国医药城[泰州]、广州、杭州、深圳、武汉)
  • 总公司位于加利福尼亚的圣地亚哥与上海

沪亚为今后向日本扩张事业,2014年9月在日本成立分公司

合作的价值

Mireille带领的沪亚将持续努力发掘中国有潜力的要素走向国际,这将令创新人员及开发人员均受益。Mireille与沪亚希望成为向包括中国、日本与韩国在内的全世界患者提供治疗方法,实现三国间合作真正价值的原动力。

在亚太地区快马加鞭

"我每天都从周围杰出的人们身上获得灵感。这些人中包括与我们分享热情与才能的沪亚的职员以及国际顾问",Mireille说道,"未来,看到生物制药学研究开发向亚洲-太平洋地区注入活力,推动亚太地区持续发展的面貌将是一件很有趣的事情。圣地亚哥、东京、首尔和中国的八个办事处将专注于亚洲创新的国际化。"

Mireille最后这样说:“沪亚通过获得许可权、缔结合作关系、共同开发、提供研究财政支持以及崭新的金融合作关系等方法,致力于发现为全世界患者带来福利的制药领域的创新药物。"

 

关于Mireille Gillings:

Mireille Gillings博士在生物工程领域拥有22年的科学及从业经验,是睿智的领导人,也是沪亚生物国际的创始人。
随着财富500强公司昆泰公司的私有化及私有化后重新上市,她被任命为第一任女董事。Mireille还是专业负责国际健康产业的私募股权投资公司GHO资本的共同创始人,并且是基于科学的皮肤护理企业 Senté Inc.与美国巴斯德基金会董事会的一员。Mireille取得荷兰Radboud Nijmegen大学的博士学位,并在Bordeaux大学及美国Scripps研究所完成她的博士后研究。她可以说出一口流利的英语、荷兰语、法语和西班牙语。

沪亚生物国际:

沪亚生物国际是开启并促进中国原创生物医药全球化共同开发的领军企业。沪亚已同中国生物、医药领域的产、学、研各机构建立了广泛的合作关系,并协力加速源于中国的候选药物在国际市场的开发和价值创造。沪亚拥有世界最大的源于中国研发的潜在新药化合物文库,涵盖所有治疗领域,已经成为实现中国医药创新价值最大化的首选合作伙伴。沪亚办公机构分布于美国、日本、韩国, 并有八个办公室战略性地分布于中国各地。沪亚拥有携手中国新药开发者的最大科学团队,发现并促进富有前景的中国候选新药的全球化。详情请查阅www.huyabio.com

Topics: American business awards, stevie awards, Asia-Pacific Stevie Awards, 史蒂夫奖, 亚洲-太平洋史蒂夫奖, 美国商务大奖

在现代社会传播传统文化的史蒂夫®奖获奖者

Posted by Clara Im on Mon, Nov 23, 2015 @ 12:45 AM

日本大阪的鸟居剧场2014 亚洲-太平洋史蒂夫®奖的企业/组织部门获得年度服务公司银奖。

2016亚洲-太平洋史蒂夫®奖开始了,详情请点击这里确认。

1511ToriiHall.jpg我们采访了鸟居剧场的创立者鸟居光胜先生,听取了他获得银奖的感受,并了解了他对亚洲-太平洋史蒂夫®奖的看法,还听取了2016年他为改善关于日本传统文化的意识的计划。

鸟居光胜先生说:“我们于2014年获得了史蒂夫®奖,我们的’搞活上方文化论坛’始终向国内外宣传大阪地区的传统日本文化,到年末为止将继续对文化开展深层探索”。

编辑者注:上方是包括京都和大阪等城市的日本地区。此外,还意指17-19世纪相应地区城市文化繁盛的时期。

光胜先生接下来说:“该论坛是在企业、政府和大阪市民的支持下进行的,拥有东部最大规模剧场博物馆的东京早稻田大学也参与了进来。我们的目标是保存和搞活类似歌舞伎剧场一样的发生多种类型传统休闲文化的上方文化力量”。

 

在巴黎介绍日本传统文化

我们向他提出了为提高传统文化的国际知名度,他的团体进行了哪些演出的问题。

在首尔举行亚洲-太平洋史蒂夫®奖颁奖仪式的一个月前,也就是2014年3月,鸟居剧场的职员们接到了法国巴黎爵士音乐会的邀请。“那以后,我认为巴黎的蒙马特和大阪的南部很相似。二者都是市中心地区,而且是文化和艺术的摇篮”。

在到访巴黎之后,巴黎和大阪南部的小学生们开始进行视频通信。光胜先生说:“为纪念这种交流,我们正在策划2016年在巴黎为孩子们举行特别的文乐木偶戏(从大阪开始的日本传统木偶剧)的活动。” 这是最近的一项活动,因此有更深的含义。

光胜先生认为搞活上方文化论坛成功地提高了目前被列入联合国教科文组织文化遗产的文乐木偶戏和歌舞伎戏剧等艺术的知名度。

编辑者注: 联合国教科文组织为保护全世界重要的非物质文化遗产并宣传其重要性,指定了非物质文化遗产的目录。

 

强化国际合作

鸟居剧场所在的大阪南方是一座国际城市,南部小学的学生中有42%是来自于15个国家的外国人。其中菲律宾学生最多,有30多名。2016年是日本和菲律宾建立友好关系60周年。鸟居剧场与菲律宾领事馆合作,计划于2016年3月30日带领学生们访问菲律宾巴丹半岛的小学。

  “我在首尔遇见了几名参加亚洲-太平洋史蒂夫®奖的菲律宾人。我向他们表示支持菲律宾人,特别是支持在大阪的未婚母亲时,他们的共鸣很强。那时,我领悟了2016年3月将举行的交流活动会给两个国家带来的价值。为了祝贺这一纪念性的活动,我们正在策划在马尼拉举办文乐木偶戏演出。”

光胜先生接着说: “在大阪居住或工作的人中,知道著名景区道顿堀是歌舞伎和文乐木偶戏起源地的人并不多。我认为通过获得史蒂夫®奖,可以有效地向人们宣传这个事实。”

 

其他纪念活动

2015年也是大阪名景区道顿堀运河完工400周年的一年。道顿堀运河于1615年11月竣工。11月鸟居剧场将举行各种宗教特别追慕活动以示纪念。

“我们忘记神道、佛教和基督教的差异,同坐一条船,为在挖掘道顿堀运河过程中牺牲的人们祈祷。这些人中的一部分可能后来信奉了基督教。我认为我们是在400年前曾经在这里生活的包括日本人和欧洲人等建立的基础之上、在这里曾经繁荣的歌舞伎和文乐木偶戏等传统文化之上生活的。因此应该对他们心存感激。

 

强化对罕见疾病的认识

“鸟居剧场2016年也将作为传统文化的平台,继续发挥作用。同时,还将为地区社会的发展做贡献。我们还将成立樱花协会的关西分公司,支持最近发现的不治之症卟啉症患者和家人。虽然对于这种罕见疾病,还没有发现治疗方法,但是我们可以对因此而痛苦的人们表示深深的慰问,努力让他们不感到孤立无援。我们将鼓励患者们讲述他们自己的经历。”

 

关于鸟居光胜:

鸟居光胜先生出生于大阪,是大阪的传统日式旅馆上方千日前酒店的继承者。从甲南大学毕业后,他一直在百货商店工作,直到1989年进入鸟居大厦。1991年上方建筑完工后,在目前的位置上开设了鸟居剧场。他1994年剃度成为了僧侣。2012年建立了真言山科集团的Sennichizan Kosho 寺院,并担任住持。

 

鸟居剧场:

鸟居剧场是位于上方大厦4层的100席规模剧场。保持了日本喜剧剧场的氛围,以传统剧场风格设计,演出时无需麦克风。每月1日推出鸟居喜剧表演,这是培养年轻的日本传统喜剧新人的机会。此外,还作为举行各种研讨会、戏剧和音乐会的场所。具体内容请在网站www.toriihall.com/上确认。

Topics: stevie awards, Asia-Pacific Stevie Awards, 史蒂夫奖, 亚洲-太平洋史蒂夫奖

为“革新”颁奖,征集第3届亚洲-太平洋史蒂夫奖参展作品

Posted by Clara Im on Tue, Nov 17, 2015 @ 06:58 AM

祝贺亚洲-太平洋全地区商业成果的唯一的商务大奖活动亚洲-太平洋史蒂夫®奖,已开始征集2016(第3届年例)亚洲-太平洋史蒂夫®奖(3rd Annual Asia-Pacific Stevie Awards)参展作品。该奖目前所有类目均将商务现场成就的“革新”作为重点评选。

史蒂夫®奖(www.StevieAwards.com, 总公司位于美国华盛顿DC)开设被纽约邮报誉为“商业界奥斯卡奖”的国际商务大奖,只为亚洲-太平洋地区22个国家的组织设置的该奖于2014年在首尔、2015年在上海举行了颁奖仪式。该地区优秀企业的CEO及高层领导200余人参加了颁奖仪式上,并接受了华丽的聚光灯洗礼。

亚洲-太平洋史蒂夫®奖的参展费为每个类目1500~3000 CNY。各组织可以在希望庆祝成果的类目中参展,参展作品将由全世界的100多名国际审查委员团评价并决定(大奖、金奖、银奖、铜奖)。可享受参展费优惠的早期参展截止日为12月2日,正常截止日为1月27日,正常截止日以后到3月23日可在缴纳滞纳金的前提下,提交参展作品。

可参展的类目有管理/组织PR营销站部IT 客服部现场HR 、 年度报告 & 其他出版物等12个大类目,可以通过由7种语言构成的主页(www.Asia.StevieAwards.com)获取中国语详细信息。

参展作品可以以7种语言(韩语、马来语、英语、印尼语、日语、中国语、泰国语)提交并接受审查,针对参展作品的审查从2月截至4月,将通过全世界100多名高层领导进行。金银铜奖的获奖者将于4月20日发表,并于5月 27日在澳洲悉尼举办的颁奖仪式上颁奖。过去2年来,获得亚洲-太平洋史蒂夫®奖的亚洲-太平洋地区的特别企业包括 Cisco Systems、Crocs SingaporeDelta AirlinesDHL ExpressFord ChinaGlobe TelecomHUYA Bioscience InternationalMSLGROUP ChinaNetEaseWeber Shandwick等等。

目前正在构成评审亚洲-太平洋史蒂夫®奖的审查委员团。希望作为审查委员参与的各行业专家可以通过主页报名,并接受史蒂夫®奖的审核批准 。

 

于史蒂夫®

史蒂夫®奖包括-太平洋史蒂夫®(Asia-Pacific Stevie Awards)、国际(The International Business Awards)女性企家史蒂夫®(Stevie Awards for Women in Business)经营客服史蒂夫®(Stevie Awards for Sales & Customer Service)(American Business Awards)史蒂夫®(German Stevie Awards)等6个领域。史蒂夫®奖每年有60多个国家的1万多个组织参展。史蒂夫®奖旨在向所有形态和规模的组织及引领该组织的人们赋予名誉,认证全世界企业创造的卓越成果。关于史蒂夫®奖的具体内容详见www.StevieAwards.com

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史蒂夫®奖获奖者首尔市政府,邀请您参加泡菜文化节

Posted by Clara Im on Mon, Oct 19, 2015 @ 11:54 PM

首尔市政府在 2015亚洲-太平洋史蒂夫®现场活动类目中获得最佳活动金奖。

2016亚洲-太平洋史蒂夫®奖参展申请即将开始。请点击这里查看参展方法

我们与首尔市政府文化艺术科的Lee Haetnim主务官就2015年在亚洲-太平洋史蒂夫®奖中荣获金奖对团队有什么样的意义,最近首尔市政府正在策划哪些活动进行了提问。

 

1510-SMG-1首尔市政府以现场活动参展作品“2014 首尔过冬泡菜文化节”获得了史蒂夫®奖的金奖,首尔市政府文化艺术科的Lee Haetnim主务官说明了本活动的重要性。

“首先,在2015亚洲-太平洋史蒂夫®奖中荣获金奖是非常光荣的一件事情。‘过冬泡菜文化’是韩国传统的文化,并且被列入了联合国教科文组织人类非物质遗产。为搞活我们实际生活中逐渐消失的过冬泡菜文化,纪念该文化被列入联合国教科文组织人类非物质遗产一周年,我们举行了2014 首尔过冬泡菜文化节”。

 

赋予强大动机

“获得金奖提高了我们过冬泡菜文化的全球知名度,并为我们赋予了动机,鼓励我们更加努力地推动纪念传统文化遗产活动,这将是今后许多活动的开始。”

首尔市政府获得史蒂夫®奖,不仅向她,而且还向她的同事们赋予了灵感。“作为我们举办的第一届首尔过冬泡菜文化节,就能荣获这个奖项,对于我们来说是非常鼓舞人心的。因此,将这项活动向更多的人宣传,并坚持举办下去的责任感也更重了。因为不仅韩国人,而且来韩国的许多外国游客也参加并享受了活动带来的乐趣,所以我认为这是将过冬泡菜文化节作为全球文化节广泛宣传的好机会。"

她接着说:“亚太地区的很多地方与韩国保持着紧密的交流,通过荣获亚洲-太平洋史蒂夫®奖,向这些地区介绍我们韩国的传统文化——过冬泡菜文化我感到很高兴,我想说首尔这一共同体因为获奖而获得了宣传这一文化节优秀性的契机,这次获奖对于我们来说意义重大。”

 

2015过冬泡菜日

"距第一届首尔过冬泡菜文化节成功举办已经过了1年的时间,11月6日到8日的3天时间,我们将以‘首尔,制作过冬泡菜日’为主题,在首尔广场、光化门广场和太平路一带举办第二届首尔过冬泡菜文化节。" 主务官向我们介绍说:“泡菜既是清真食品,也是健康食品的代表,在国际城市首尔,将展示过冬泡菜文化的真髓和泡菜产业新的模式。过冬泡菜节将通过人人都可参与、体验并分享的“手工泡菜盛宴”、传统过冬泡菜文化再现及展示、文化活动、儿童泡菜体验活动、共同体食品超市等更加多样的活动,呈现在市民面前。

主务官开心地表示请我们期待第二届首尔过冬泡菜文化节,文化节将很快举办。“希望通过再现过冬泡菜文化,让世界人共同融入到首尔这个共同体。”

 

与地区共同体的结合

主务官表示,光首尔市主办的年度庆典活动就有很多。“这不仅在于宣传观光城市首尔,而且也是为了推动与地区社会的相生及发展”,她说明道。

“首尔市还在制定鼓励周边地方政府参与的各种直销店、购物中心、土特产品、人文信息、庆典信息宣传等一站式解决方案计划。计划今后也将开展结合更多地区活动和内容的文化庆典及活动,拓宽举办者与游客之间的沟通渠道,构建可互助发展的系统。

此外,如果您非常期待11月将举行的温暖人心的本次活动,那就请了解一下首尔和第二届首尔过冬泡菜文化节。

关于Lee Haetnim主务官

Lee Haetnim主务官在首尔市政府文化艺术科负责与各种文化庆典活动等相关的业务。她是筹办纪念过冬泡菜文化被列入联合国教科文组织人类非物质遗产一周年的第1届首尔过冬泡菜文化节的负责主务官,发挥对整个活动的协调和沟通窗口作用。并且作为今年第二届首尔过冬泡菜文化节负责主务官,为准备人人均可参与和享受的世界人庆典,与各种领域的负责人进行沟通。

 

关于首尔市政府

管辖全国唯一的特别市——首尔特别市的行政机关。经过汉城府(朝鲜时代)、京城府(日本帝国主义时期),在光复以后的1946年8月15日成立了首尔特别自由市。1949年11月4日,随着地方自治法的制定和公布,市政府更名为首尔特别市。首尔市为公益而投资的机关有首尔铁路、首尔医疗院、设施管理工团、农水产品公社、首尔城市铁路公社和SH公社等。市政府以温暖的生活福利、充满活力的市民经济、明亮绿色的生态环境、充满魅力的文化首都和获得信赖的透明政策为五大市政方向,正在重点推进。

 

关于首尔过冬泡菜文化节

过冬泡菜文化起源于韩国传统的为智慧地战胜酷寒的分享与合作共同体文化。过冬泡菜文化2013年被列入联合国教科文组织人类非物质遗产。为再现并重新创造实际生活中逐渐消失的过冬泡菜文化,将其发展成为世界人携手共庆的大同庆典,举办过冬泡菜文化节。

“第2届首尔过冬泡菜文化节“将于11月6日到8日举办3天。该活动由手工制作过冬泡菜盛宴(体验与分享)、泡菜同盟(过冬泡菜超市、食品超市、共同体超市)、泡菜文化村(文化、展示、体验)等丰富多彩的活动构成。具体内容请参见 (http://seoulkimchifestival.com/index.do)。

Topics: 史蒂夫奖, 亚洲-太平洋史蒂夫奖