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伟大的创新家: 女企业家,振兴专业金融业

Posted by Clara Im on Tue, Jan 09, 2018 @ 09:29 PM

在Renee Tocco(蕾妮托科)的词典中,不存在“安逸主义”这个单词。

精力充沛的澳大利亚人托科热衷于不断地努力,以改变世界:包括利用自己的技能来鼓励人们过上更健康的生活,或者支持各种慈善事业 - 从帮助低收入的儿童到保护热带雨林 。

她的企业家资质让她并不满足于现状。她是澳大利亚最大的电信公司Telstra的前任销售和商业客户经理,并于2014年创立了自己的商业金融经纪公司Loanezi。在此过程中,她正在为一个被认为不需要巨大创新的行业提供新的方法。

三年来,她的公司已经成为澳大利亚资产融资业发展最快的公司之一。 “Loanezi是我迄今为止最大的成就,”这位企业家说道,她为自己的创业所取得的成功感到自豪。

Loanezi-smaller.gif她很久以前就怀抱着巨大的梦想。居住在澳大利亚东岸的大都市黄金海岸的托科说:“我一直相信,有一天我会建立一个庞大的企业,或者用革新的发明来震撼整个产业。” 。

Loanezi是这种进取的精神与她在Telstra获得的行业知识的结合。托科意识到了信息和通信技术对企业的影响,特别是对于小企业。对于客户来说,新设备往往是决定企业的成长和失败的重要因素。

托科清楚地记得她的第一个客户,一个正在开始自己的房地产业务的女性。托科在她的家乡报纸“黄金海岸公报”的采访中说:“如果没有新的电话系统和打印机,这个新的小房地产业务将无法成功运作。”

三年之后,公司取得了巨大的成长。2016年初,Loanezi已经产生了足够的收入来偿还所有借入资金,并以100%自筹资金运作。 在2016-2017财年,Loanezi成功中介了450笔商业贷款,超过了当初制定的目标。

是什么让Loanezi与竞争对手不同? 托科说,成功的原因之一是引进了最新的技术,这正在改变长期以来一直“稳健”的金融经纪行业。

Loanezi公司还提供了一大批供应商,使其能够满足广泛需求的客户,包括有时难以获得财务支持的创业者等客户。

尽管公司获得了巨大的成功,但托科明确表示公司并没有满足。“我的目标是在未来三年内成为澳大利亚最大的商业资产融资经纪商,这是现在我专注于实现的宏伟目标。”

托科及其团队于八月份在第十四届国际商务大奖的“商务服务 – 年度新生企业”类别中获得史蒂夫@奖的银奖。

获奖后,托科说:“这些奖项对于打造品牌并试图脱颖而出具有很大的影响。“我们把史蒂夫@奖的银奖标志添加到我们网站上的那一天,真是开心极了,因为我们非常清楚该奖项对于建立我的个人形象和推动Loanezi发展的影响。”

大思维

对托科来说,公司成功的最大好处之一就是有机会回报。她的公司加入名为Buy1Give1(B1G1)的计划,每当有公司通过她们的业务接受贷款时,就会捐献出收益的一部分。

迄今为止,B1G1取得的主要成果包括:为有需要的儿童提供175天的住所和225天的教育,以及保护45平方米的热带雨林,为孤儿提供2000顿饭等等。

她说:“我的愿望是直接或间接地改变尽可能多的人的生活”,Loanezi越大,我们的影响力就越大。”

托科还利用她的经验帮助其他女性企业家取得类似的成功。“通过我在金融行业的博客,我已经指导了几位女性,并相信将持续地进行知识共享。”

她本着同样的精神,希望能够提供实习职位,帮助学生实现自己的商业目标,应对全球的重大挑战。

托科说:“我相信接受了新的导师制的年轻人们,将会在他们定位最终目标的领域取得成功”; “我希望我的公司能成为具备国际思维方式的未来领导者的跳板”。

Topics: 国际商务大奖, 史蒂夫奖, 史蒂夫

2018史蒂夫®奖银牌与铜牌介绍

Posted by Clara Im on Mon, Dec 11, 2017 @ 02:23 AM

能与大家一起分享向2018年所有史蒂夫®奖的银奖与铜奖获奖者颁发的银牌与铜牌首张照片,我感觉非常开心。

本次奖牌制作成钻石形状,而不是2016-17年度使用的三角形,令人联想起史蒂夫®奖的标志。史蒂夫®奖银牌装在浅蓝色的礼盒里,铜牌装在黄绿色礼盒里颁发。

这些奖牌将在2018年2月23日(周五)拉斯维加斯举办的 第12届史蒂夫售和客务奖颁奖典礼中,首次向银奖与铜奖获得者颁发。

像以前一样,史蒂夫®奖银奖与铜奖获奖者将自动获得一枚奖牌。获奖者还可以在史蒂夫®奖网上商店购买其他的奖牌、相应的史蒂夫®奖银奖或铜奖奖杯。

Bronze_and_silver_2018.jpg

Topics: business awards, The Stevie Awards, Awards, 史蒂夫奖, medals, 银牌, 铜牌

第五届亚洲─太平洋史蒂夫奖号召参赛作品

Posted by Clara Im on Sun, Oct 29, 2017 @ 10:36 PM

史蒂夫®奖已经发出了2018年度(第五届)亚太史蒂夫奖的参赛作品号召,这是唯一的商业奖励计划,用于认可整个亚太地区的商业创新。

早鸟报名截止日期是11月29日。最终报名截止日期是2018年2月7日,但是迟到的报名将在3月14日前被接受,并需要支付迟到费用。完整的报名详情请访问: http://Asia.StevieAwards.com.

APSA17.png亚太地区的史蒂夫奖对亚太地区22个国家的所有组织开放:大型与小型、营利与非营利、公共与私人。不论是否可以在工作场所中实现,奖项重点关注认可所有形式的创新。七种语言的报名都可以被接受-中文、英语、印度语、日语、韩语、马来西亚语以及泰文-在以下奖项类别组中:

……等更多

 

新的奖项在2018年推出,其中包括政府创新管理奖、非营利组织或者非政府组织创新管理奖以及公共企业创新管理奖。

亚太地区史蒂夫奖的获奖者会在4月18日宣布。获奖者会在6月1日的香港盛宴中被歌颂并被授予奖项。

来自整个地区的专业人员会参与到评审过程中去,并决定史蒂夫奖的获奖者。

部分亚太地区最具创新力的组织已在过去的四年里获得亚太地区史蒂夫奖,其中包括ABS-CBN集团、曼谷健康调查中心、达美航空公司、电通、Freelancer.com、印尼通用电气、环球通讯、香港旅游局、华为公司、马拉斯集团、大都会人寿有限公司、中国明思力集团、卡塔尔电信、PT Petrokimia Gresik公司、三星、首尔市政府、新加波电站、索尼、印尼电信公司,小米公司等等。

负责艾美奖和其他主要国际奖项制作的公司对史蒂夫奖奖杯进行制作,史蒂夫奖是世界上最令人垂涎的奖项之一。史蒂夫(Stevie)的名字源于史蒂芬(Stephen)且源于希腊语的“加冕”。

 

关于史蒂夫奖
史蒂夫奖被授予了七项计划:亚太史蒂夫奖、德国史蒂夫奖、美国商业奖、国际商业奖、史蒂夫优秀雇主奖、史蒂夫女性企业家奖以及史蒂夫销售与客户服务奖。史蒂夫奖每年都收到来自超过60个国家的组织提交的10,000个参赛作品。表彰所有类型和规模的组织以及幕后人员,史蒂夫认可在全球工作的杰出表现。在 www.StevieAwards.com 上进一步了解史蒂夫奖。

Topics: The Stevie Awards, 亚太史蒂夫奖, Asia-Pacific Stevie Awards, 史蒂夫奖, 亚洲-太平洋史蒂夫奖

2017(第14届)女性企业家史蒂夫®奖决赛入围作品发布

Posted by Clara Im on Sun, Oct 15, 2017 @ 10:01 AM

11月 17日在纽约为职业女性授予的世界最高荣誉

向女性企业家、高管、职员和女性经营的组织赋予的世界最高名誉——第14届年度女性企业家史蒂夫®决赛入围作品公布。

女性企业家史蒂夫®奖是享有盛誉的美国商务大奖和国际商务大奖成立者们开设的,史蒂夫®奖作为世界最顶级的商务大奖而广为人知。

Women in business room.jpg今年的史蒂夫®奖金奖、银奖和铜奖获奖者将于11月17日星期五,在纽约马奎斯万豪酒店举行的颁奖仪式上公布。世界各地的500多名女性和她们招待的贵宾将参加本次颁奖仪式。本次活动将通过LiveStream现场直播 。

本年度,在包括年度高管、年度企业家、年度新生企业、帮助女性的女性、年度女性经营企业在内的90多个类目中,世界各地的组织和个人共提交了1500多项参展作品参加审查。

在多种类目中推出多个入围决赛作品的组织包括:美国犹他州邦蒂富尔的ARIIX、澳大利亚布里斯班的Clariti Group、美国佛罗里达州杰克逊维尔的FIS、美国纽约的Forward、美国佛罗里达州玛丽湖的Jeunesse Global、澳大利亚布里斯班的Oceans 2 Earth Foundation、加拿大安大略省伯灵顿市的Pink Elephant、美国康乃狄克州老莱姆的Simpson Healthcare Executives、LLC、韩国首尔的Songpa-gu、巴基斯坦卡拉奇的Tavuu Welfare Association、美国新泽西州劳伦斯维尔的The International Society for Pharmacoeconomics and Outcomes Research (ISPOR)、英国伦敦的Tropic Skincare、美国加利福尼亚州洛杉矶的Vaco Los Angeles、美国加利佛尼亚州山景城的ZingBox等。

参展作品由澳大利亚、巴林、加拿大、德国、冰岛、印度、意大利、约旦、肯尼亚、黎巴嫩、墨西哥、新西兰、尼日利亚、巴基斯坦、菲律宾、葡萄牙、沙特阿拉伯、新加坡、南非、韩国、瑞典、台湾、土耳其、英国、美国等25个国家的组织提交。

如要查看各类目全部获奖作品列表,请点击 http://www.StevieAwards.com/Women

决赛入围作品是隶属5个特别审查委员的世界各地170多名专家选定的。在入围决赛的作品中,将根据审查委员们的平均分决定出金银铜奖,并于11月 17日在纽约的颁奖仪式中公布。

Topics: stevie awards for women in business, 商务大奖, The Stevie Awards, 史蒂夫奖, 女性企业家史蒂夫奖

第12屆年度史蒂夫销售和客户服务奖開始接受報名

Posted by Clara Im on Mon, Oct 09, 2017 @ 05:40 AM

最高榮譽的銷售與客戶服務得主將在拉斯維加斯頒禮上獲得表彰

全球頂級企業大獎的主辦組織The Stevie® Awards已號召各界提名2018年(第12屆)史蒂夫销售和客户服务奖(Stevie Awards for Sales & Customer Service)的人選。有關報名資料及賽事的完整詳情,請瀏覽http://www.StevieAwards.com/Sales

sascs 2017 group 1.jpg世界各地所有客戶服務、聯絡中心、業務發展和銷售部門、團隊和專業人員均有資格角逐,這些專業人士所用的產品及服務和解決方案服務商亦可獲得提名。2018年獎項是表揚2016年7月1日以來的成就。

提前報名可享報名費優惠,截止日期為2017年10月18日。最後階段的提名截止日期為11月15日,不過直至2018年1月11日仍接受逾期報名,但需繳納逾期報名費。決選名單將於1月中旬公佈,並於2月23日在拉斯維加斯凱撒皇宮舉行的盛大頒獎晚宴上揭曉史蒂夫獎的金、銀、銅獎得主。

史蒂夫銷售與客戶服務獎設有銷售客戶服務業務發展解決方案服務商等超過135個獎項。參賽者可在任何一個或多個獎項類別遞交任何數目的提名。

2018年將會再次頒發「最受喜愛客戶服務史蒂夫獎」(People’s Choice Stevie Awards for Favorite Customer Service),這是史蒂夫銷售與客戶服務獎深受歡迎的環節,讓公眾在年度客戶服務部門類別所有決選提名者中投選他們最喜歡的客戶服務商。

2017年Stevie銷售與客戶服務獎得主包括1-800-FLOWERS.COM, Inc.、Adobe Systems, Inc.、Aflac、Dell Technologies、Delta Air Lines、Deutsche Post DHL、Guidewell Connect、IBM、Inci Akü GS Yuasa、VIZIO, Inc.、Wyndham Vacation Ownership等。

史蒂夫簡介
史蒂夫奖設有七大獎項,每年收到來自全球60多個國家各行各業超過1萬份參選提名。史蒂夫奖旨在表彰全球不同類型和規模的企業及相關個人,嘉許他們在全球工作領域的出色表現。如欲了解史蒂夫奖詳情,請瀏覽www.StevieAwards.com

Topics: Stevie Awards for Sales & Customer Service, sales awards, The Stevie Awards, 史蒂夫奖, 史蒂夫销售和客户服务奖

征集第14届女性企业家史蒂夫®奖大奖参展作品

Posted by Clara Im on Wed, Jul 26, 2017 @ 12:00 AM

世界各地的所有女性企业家、经营者、任职人员均可参加

向女性企业家、经营者、职员和女性经营的组织献上的世界最高名誉——第14届年度女性企业家史蒂夫®正在征集参展作品,世界各地的所有组织和个人都具备参展资格。

该奖项由享誉世界的国际商务大(International Business Awards)亚洲-太平洋史蒂夫@(Asia-Pacific Stevie Awards)的创始人,Stevie Awrds运营。

普通参展截止日期为8月23日,最终参展截止为9月20日,此时需提交滞纳金。由世界各地众多的领先女性企业家、经营者、权威人士组成的评审团将评价参展作品,并于2017年11月17日在纽约万豪侯爵酒店举行的颁奖仪式上公布第14届年度竞争的获奖作品。

2016 SAWIB.jpg点击这里确认参展大纲

史蒂夫®奖的创立者迈克尔·加拉格尔会长强调说“女性在世界经济中发挥了巨大的作用”。“我们希望我们能够为全世界的女性企业家、经营者和任职人员提供她们应该获得的相应认可”。在商业世界中,女性的实力通过多种国内外研究获得确认。

女性企业家史蒂夫®奖在年度女性企业家、年度女性经营者、年度导师及指导者功劳奖、帮助女性的女性、年度女性职员、女性持有或经营的年度最佳生长企业、年度女性创新家等85以上类目,为职业女性们的成就赋予荣誉。

获得金银铜史蒂夫®奖会增加商业女性和她们所在的组织的媒体知名度,还可以提高品牌知名度,让企业因为拥有魅力的雇主获得良好的声誉。迈克尔∙加拉格尔通过简短的视频说明了参加商务大奖评比的女性们获得的利益:https://youtu.be/Rm9yazD_sU8.

Precision营销集团的获奖者,史蒂夫®奖金奖获奖者Susan LaPlante-Dube and Maureen Condon对于获奖的影响力说明如下:

“作为最早的‘女性经营的最高企业’获奖者之一获得认可,我感到非常荣幸。 我们以为了我们的团队保持灵活和协助性的业务环境为愿景,尽全力快速响应顾客的需求。每天埋头工作并挑战对于我们来说是很重要的事情。因此,获得史蒂夫®奖金奖对于我们团队来说是优秀的成果,也是让职员享受丰富、有价值的个人生活的企业文化。”

2016 女性企业家史蒂夫®奖的其他获奖者中如下:

- 美国纽约,Meelo的创办人兼最高经营者,Mina Lux(Mina Lux,Founder & CEO,Meelo,New York,NY USA)

- 美国新泽西州沃伦,Fiserv的的会长,Cheryl Nash(Cheryl Nash,President,Fiserv,Warren,NJ USA)

- 印度孟买,Safecity的创办人,ElsaMarie DSilva(ElsaMarie DSilva,Founder,Safecity,Mumbai,India)

- 澳大利亚堪培拉,Enabled Employment的首席执行官,Jessica May(Jessica May,CEO,Enabled Employment,Canberra,ACT,Australia)

- 日本东京,SUNNY SIDEUP的共同创办人,Etsuko Tsugihara(Etsuko Tsugihara,Co- founder,SUNNY SIDEUP,Inc。Tokyo, Japan)

- 美国德克萨斯达拉斯,AT&T Partner Solutions会长,Brooks McCorcle(Brooks McCorcle,President,AT&T Partner Solutions,Dallas,TX USA)

- 澳洲布里斯班,越南儿童澳洲慈善会,Alison Vidotto(Alison Vidotto,The Australian Charity for the Children of Vietnam,Brisbane,QLD,Australia)

- 美国华盛顿DC,JMA Solutions有限公司(JMA Solutions, LLC. Washington, DC USA)

- 美国伊利诺伊芝加哥,Accenture(Accenture,Chicago,IL USA)

- 土耳其伊斯坦布尔,土耳其经济银行(TEB,Istanbul,Turkey)

2016年史蒂夫®奖金银铜奖的获奖者们包括地球村各地的各种大大小小的组织。2017年的女性企业家史蒂夫®奖由世界各地的150多名先进专业人士审查,参展人可以看到评审委员对参展作品的审查评价和提案。

Topics: stevie awards for women in business, The Stevie Awards, 史蒂夫奖, 女性企业家史蒂夫®奖

为澳洲市场带来创新产品与服务的gemaker

Posted by Clara Im on Thu, Jul 13, 2017 @ 03:00 AM

将新想法推向市场是创新过程中最艰巨的任务之一别是对于产品或服务的全新理念就更是如此无法启动可能源于缺乏生产能力无法创造对产品的需求以及两者之间的任何环节这就是gemaker的用武之地

gemaker帮助澳洲发明家把他们的想法与全世界分享,提供科研、产业的参与和商业化服务,以弥补发起和增长之间的差距。在2017年亚太史蒂夫®奖中,gemaker在商业产品和服务行业创新经营奖、商业产品与服务行业创新优秀奖和B2B服务创新奖三个类目中分别获得银奖。

Natalie-Chapman.jpg为了所有人的利益

澳洲的研究和创新在现实世界中具有产生巨大、积极影响的潜力,只要创新者能联系到正确的科技专家。gemaker的联合创始人兼董事长Natalie Chapman是一位商品化和营销专家,在将创新理念和技术转化为蓬勃发展的业务方面拥有超过15年的经验。她评论了澳洲在业务发展中的作用。

“澳洲在技术转让领域,正在朝着更进步的专业化方向发展。在gemaker希望培育的研究-行业参与中,态度与尝试方式正在发生变化。”

她继续说,强化研究人员的技术和财源,主动地将行业与协作创新结合起来,可以解决各种社会和环境问题,促进经济发展,最终使所有澳洲人受益。

他们如何工作

gemaker的成功充分说明了他们是如何工作的,以及为什么如此有效。虽然他们的研究和技术商业咨询公司只由少数核心员工组成,但公司还具备由20名正式合同工组成的灵活的辅助团队。衡量这个团队成功与否靠的不是工作所用的时间,而是最终是实现的成果,通过毅力、激情和团队的卓越性来评价。

gemaker自豪地建立了一个基于项目的可持续,灵活和渐进的就业模式。这意味着公司为职员所做的工作付钱,而不是为他们在办公室所呆的时间付钱。”

这种模式创造了机会,挖掘一批聪明、高水平和经验丰富的人士发挥技能和专业知识,这些人不需要死板的职业,而是希望通过有意义的经验创造价值。

世界正在瞩目

不同研究机构,如大学和商业公司之间的理解和文化往往存在分歧。 减少研究与行业的差距,实现双赢也是社会的一大利益。 方法之一就是在国际上引起关注,这有助于促进gemaker在世界范围内的工作。Natalie对于为研究人员进行行业参与培训而获得B2B服务创新史蒂夫®奖感到特别自豪。

“该奖项表彰我们为帮助研究人员制定有效战略,与商业公司形成长期、高效和盈利的合作伙伴关系所做的工作的重要性和高品质。”

无论是帮助企业实现最佳的商业化结果,还是帮助进行研究机构的分拆,产品或服务的销售增长,许可协议或销售业务,总而言之,gemaker正在帮助企业发展、进入新的市场并达到新的高度。

Topics: The Stevie Awards, 亚太史蒂夫奖, Asia-Pacific Stevie Awards, 史蒂夫奖, 亚洲-太平洋史蒂夫奖

大韩民国龙仁市,以偿债和创新的市政运营,提高城市的价值

Posted by Clara Im on Tue, Jun 27, 2017 @ 05:23 AM

龙仁市是隶属大韩民国京畿道的地方自治团体,负责地方城市的运营,执行多种事务,目的在于让市民在方便、安全和干净的环境下幸福地生活。

龙仁市的面积达到首尔市的98%,最近20年来,人口增加4倍,财政规模增加6.3倍,保持了史无前例的高速发展盛况。尤其是2016年8月,龙仁市人口超过100万名,成为韩国基础自治团体中第四个人口过百万名的城市。此外,龙仁市还拥有爱宝乐园和韩国民俗村,是每年吸引1000万名国内外游客的观光城市。

Yongin City.jpg龙仁市在郑燦敏市长的偿债与创新的市政运营下,荣获2017亚洲-太平洋史蒂夫®奖经营部门金奖及大奖,以机构资格在企业/组织部门和顾客/服务部门,凭借建立独创的城市品牌希望图书当场借入制获得银奖。

郑燦敏市长向我们说明了荣获史蒂夫®奖对龙仁市产生的影响。“这是龙仁市向国际广泛宣传其间重点推进的零债务、胎教城市、母亲特别市、招商引资与建设工业园区等创新的市政成果和主要政策,进一步提高龙仁市城市品牌价值的良好机会。此外,我们还学习了亚太地区许多国家创新和创意性的政策事例,认识到了培养多种观点的眼光和建立政策网络的重要性。”

将债务城市转换为“零债务”城市

郑燦敏市长就任龙仁市长的当时,市政面临严重的问题。曾经因为拥有韩国最佳的财政而自豪的城市被冠上了“债务城市”的恶名,因为财政困难而中断的各种业务,给市民们造成极大的不便。这所有的一切都破坏了城市的形象,公职人员的自责和市民们的不信任也达到了极点。

郑燦敏市长决心大力改革,在组织内灌输危机意识,并拜托市民们忍耐及共同参与克服危机。龙仁市政府的职员购买二手物品,甚至返还工资,全力以赴地投入到改革当中。其结果是龙仁市比当初计划提前两年多偿还了7千848亿韩元的债务,成为零债务城市,现在,龙仁市已经从过去艰难的情况中摆脱出来,站在了新飞跃的起跑线上。

在这一过程中,龙仁市获得了只要公职人员与市民团结起来,齐心协力,就可以克服任何危机与困难的宝贵经验。遇到挫折后只要不放弃,一定会在某个地方绽放希望的火种,危机一定会被克服。

把招商和创出工作岗位放在首位

郑市长说: “最近一份报告指出:地方小规模城市随着人口的减少,在20几年后将可能消失。这份研究报告通过媒体被公布。虽然进入高龄化时代和出生率减少等社会结构因素会发生很大的影响,但我们更应该关注的是,由于城市环境、福利、工作岗位等导致城市间正在发生人口移动。人口向工作岗位多,适宜抚养孩子的优秀城市移动是自然而然的结果。除了国家层面的对策以外,自治团体本身也应该努力通过优良的政策提高市民的生活质量。随着地方自治与分权的扩大,现在地方自治团体也进入了无限竞争时代。我在运营市政期间,将招商与创出工作方位作为首要价值的原因也正是如此。最近就任的美国特朗普总统禁止自国企业进军海外,要求美国出口企业在本地增设工厂,出发点也是与这一脉相承的。如果企业离开城市,那么城市就会衰退,这从全世界许多的城市衰退事例中很容易了解到。”

以现场和沟通为中心的行政成果

最近行政强调的单词之一就是现场与沟通。郑市长的哲学是解决市政问题的答案就在现场。他强调说: "所有问题的的答案就在于人,只有在现场与市民齐心协力共同寻找答案,才能找出正确答案。为此,我在就任的同时就一直强调并实践多走现场、多看、多听的三多行政。"

拥有100万人口的龙仁市以前一处工业园区也没有。虽然具备方便的交通和卓越的区位条件,但过严的规制束缚住了招商引资的脚步,克服这一问题虽然很难,但并不是不可能的。龙仁市政人员奔走于中央部门、关系机构的努力,终于取得了目前建造23处工业园区的成果。目前工业园区的项目经费达到1兆4000亿韩元,面积达到343万5000㎡,由此引发的直接和间接企业投资效果达4兆6900亿韩元。

尤其是一直被拖磨的地区亟待解决的问题被一一解决,这是最大的成果。推迟建设10多年的龙仁市首个公共工业园区二东德成工业园区最近更名为龙仁技术谷,成功完成出售,并以2018年末竣工为目标正在顺利地建设中。市民们长期的夙愿——大学医院的建设问题通过建造医疗复合尖端产业园区被解决,最近龙仁市首个大学医院重新开工,计划2020年竣工。

以规制改革和销售行政吸引投资

龙仁市还举办市长直接参与的企业说明会(IR),市长与企业领导直接见面并沟通、对话,只要是有需要的地方,无论国内外,市政领导都会亲力亲为地解决相关问题。这种努力不仅吸引了外国的优秀企业,而且还令计划搬迁到其他城市的企业撤回计划,扩大地区内投资,由此,龙仁市共取得了4兆5,464亿韩元的引资成果。

以各种努力和成果为基础,龙仁市在2015年和2016年连续2年获得全国地方政府规制改革最优秀总统奖与长官奖、设置专项审批部门优秀机构奖等,作为适宜于企业发展的城市,审批一等城市获得认可。

龙仁市是大韩民国生长最快的城市,是今后拥有生长潜力的年轻城市。郑市长说: “今后我们将持续发掘革新与创意政策并执行,为建设市民做主人的高品质100万人口大城市与充满希望的未来而全力以赴。请大家关注以胎教城市、母亲特别市、安全城市和企业城市等独创的城市品牌发展的龙仁市新的出发与挑战。

郑燦敏市长介绍

郑燦敏市长研究生院毕业以后,在中央日报就职,20多年来一直从事新闻工作,曾经担任首都圈采访本部长等职务,此外,还历任三星电子、韩华生命理事(顾问)、韩国企业经营综合研究院首席硏究员、庆熙大学技术经营研究生院兼任教授等,并担任新葛中学、裕信高中总校友会会长、龙仁器兴区足球协会长,羽毛球、跆拳道协会领队等,在体育届也开展旺盛的活动。

踏入政界后,担任新国家党中央副发言人、京畿道党首席代言人、龙仁党协委员等,不断扩大影响力,2014年通过第6届全国同时地方选举,于2014年7月1日就任民选第6期龙仁市长。

郑市长还曾经发表《流亡派崛起的一年》(小说)、《地方发展,国家才能发展》、《吃梦想的土包子》等许多著作,并荣获龙仁市文化奖、分享公益大奖、2013世界杯跆拳道大赛功劳牌等,家人包括妻子和一双儿女。

Topics: The Stevie Awards, Asia-Pacific Stevie Awards, 史蒂夫奖, 亚洲-太平洋史蒂夫奖

为女性企业家、经营者、创新者提供的女性奖(Women's Awards)获奖机会

Posted by Clara Im on Mon, Jun 26, 2017 @ 10:27 AM

向女性企业家、经营者、职员和女性经营的组织献上的世界最高名誉——第14届年度史蒂夫®女性企业家奖正在征集参展作品。世界各地的所有组织和个人都具备参展资格。
早期参展截止日为7月19日,可享受参展费优惠。普通参展截止日期为8月23日,最终参展截止为9月20日,此时需提交滞纳金。

请点击这里确认参展大纲。

Women in Business 2016 2.jpg我们来看一下2017年大奖有什么新的变化。史蒂夫®女性企业家奖为女性提供所有经营领域的类目。

今天,我们来看一下个人大奖类目

这些类目是奖励女性企业家、经营者和任职人员个人于2016年7月1日以后取得的成就的。

该类目提交的参展作品需要满足以下条件:

  1. 记述2016年7月1日以后个人相应成就的525单词以内的短文
  2.  关于参展人的125单词以内的简历
  3. 补充参展作品,可以向评审委员提供更多背景信息的选择性添加资料(但非常推荐的)与网络地址,可以上传到服务器上。

企业家(Entrepreneur)类目是为创立组织的女性提供的。经营者(Executive)类目是为经营他人创立的组织的全部或一部分的女性提供的。任职人员(Employee)类目是为全部组织提供的。

1. 年度女性企业家商务产品任职人员10人以下
2.
年度女性企业家商务产品任职人员112500
3.
年度女性企业家商务产品任职人员2500人以上

4. 年度女性企业家商务服务任职人员10人以下
5.
年度女性企业家商务服务任职人员112500
6.
年度女性企业家商务服务任职人员2500人以上
7. 年度女性企业家消费者产品任职人员10人以下
8.
年度女性企业家消费者产品任职人员112500
9.
年度女性企业家消费者产品任职人员2500人以上
10. 年度女性企业家– 消费者服务– 任职人员10人以下
11. 年度女性企业家– 消费者服务– 任职人员11到2500人
12. 年度女性企业家– 消费者服务– 任职人员2500人以上

13. 年度女性1人企业家: 2017年新设类目。本类目奖励一人创业的企业家成就。 

14. 年度女性创新者 - 政府或非盈利- 任职人员10人以下(该类目无需缴纳参展费.)
15. 年度女性创新者 - 政府或非盈利- 任职人员11到2500人 (该类目无需缴纳参展费.)
16. 年度女性创新者 - 政府或非盈利- 任职人员2500人以上 (该类目无需缴纳参展费.)
17. 年度女性经营者- 商务产品– 任职人员10人以下
18. 年度女性经营者- 商务产品– 任职人员11到2500人
19. 年度女性经营者- 商务产品– 任职人员2500人以上
20. 年度女性经营者– 商务服务– 任职人员10人以下
21. 年度女性经营者– 商务服务– 任职人员11到2500人
22. 年度女性经营者– 商务服务– 任职人员2500人以上
23. 年度女性经营者– 消费者产品– 任职人员10人以下
24. 年度女性经营者– 消费者产品– 任职人员11到2500人
25. 年度女性经营者– 消费者产品– 任职人员2500人以上
26. 年度女性经营者– 消费者服务 – 任职人员10人以下
27. 年度女性经营者– 消费者服务 – 任职人员11到2500人
28. 年度女性经营者– 消费者服务 – 任职人员2500人以上
29. 年度女性经营者– 政府或非盈利 – 任职人员10人以下(该类目无需缴纳参展费.)
30. 年度女性经营者– 政府或非盈利 – 任职人员11到2500人 (该类目无需缴纳参展费.)
31. 年度女性经营者– 政府或非盈利 – 任职人员2500人以上 (该类目无需缴纳参展费.)

32. 年度女性企业家(亚洲、澳洲及新西兰)

33. 年度女性经营者(亚洲、澳洲及新西兰)

34. 年度女性企业家(加拿大)

35. 年度女性经营者(加拿大)

36. 年度女性企业家(欧洲、中东及非洲)
37. 年度女性经营者(欧洲、中东及非洲)
38. 年度女性企业家或经营者(墨西哥、中美及南美)

39. 年度最佳革新女性: 2017年新设类目。该类目是为2016年7月以后引进、开发和推出创新的女性个人提供的颁奖。请根据参展人的产业而不是职务而选择类目。
       a. 广告、营销及宣传 (Advertising, Marketing & Public Relations)
       b. 商务服务 (Business Services)
       c.
加盟 (Franchising)
       d. 产业 (Industry)
       e. 政府或非盈利 (Government or Non-Profit)
       f.
制造业 (Manufacturing)
       g. 技术 (Technology)

40. 年度年轻的女性企业家: 本类目奖励30岁以下女性企业家的成就。 

41. 年度标新立异者(Maverick): 本类目奖励为她们的公司或产业正面的变化带来影响的女性个人成就。 

42. 功劳奖 – 商务

43. 功劳奖 - 政府或非盈利

本类目奖励在他们的所有成绩中实现重大成就的个人经营者与企业家。本类目不规定相应期限。

44. 年度导师奖 – 商务

45. 年度导师奖 - 政府或非盈利

本类目奖励在职场中支持及指引其他女性的女性成就。

46. 帮助女性的女性商务
47.
帮助女性的女性 - 政府或非盈利

本类目是奖励在他们的经营范围内支持和帮助女性的女性成就。

48. 年度女性任职人员: 本类目奖励非女性经营者的女性劳动者的成就。 (该类目无需缴纳参展费.)
       a. 商务
       b. 政府或非盈利

49. 年度女性: 这些类目与职责、职位、企业家或经营者等无关,是对女性个人2016年7月1日以后的成就进行的奖励。 请根据参展人的产业而不是职务而选择类目。               

       a. 广告、营销及宣传 (Advertising, Marketing & Public Relations)
       b.
商务服务 (Business Services)
       c.
加盟 (Franchising)
       d.
产业 (Industry)
       e.
政府或非盈利 (Government or Non-Profit)
       f.
制造业 (Manufacturing)
       g.
技术 (Technology)

Topics: stevie awards for women in business, The Stevie Awards, 史蒂夫奖, 史蒂夫®奖女性企业家奖

挑战以男性为主的技术产业的女性创业者

Posted by Clara Im on Tue, May 23, 2017 @ 03:53 AM

在企业比任何时候都可以从更多渠道获取更多信息的时代,Mina Lux总裁指出是否正确理解这些信息,左右着企业能否握取未来成功的钥匙。而这也是2016女性企业家史蒂夫®(Stevie Awards for Women in Business) 年度女性企业家金奖的获奖者Mina Lux总裁要实现的挑战课题。

2017女性企业家史蒂夫®奖大奖参展作品于522日起征集。这是以全世界女性为对象的最高奖励,包括 业家奖 企业奖 营销奖 媒体 等类目。

请申请参展大纲

Meelo 3-1.jpgLux总裁成立的Meelo Logic, Inc.,总公司位于纽约,支持众多企业通过人工智能收集数据获取洞察力其结果是,帮助客户公司更加有效地理解他们的顾客,充满活力,并赋予了顾客积极参与的动机。
这种尝试可以令企业从根本上改变与数据进行相互作用的方式。但是这位在台湾出生、在加拿大长大的女性拥有更远大的目标:那就是消除技术产业内长期存在的男女差异。

她成为年轻女性的导师,在行业活动中,鼓舞年轻女性拥有对相关主题的主见,并为此而努力奋斗。“在公司上班期间,我有了在男性主要支配的组织中,引领年轻女性的机会并有幸可以指导她们”,LUX总裁如是说。

从2015年度TechCrunch的报告(2015 TechCrunch report)中就可以看出女性的数量少之又少。女性创业者运营的技术企业只有18%,这与2009年调查的不满10%相比有所增加,这种现象之后有着无数的努力。但即使这样,对于LUX总裁和行业的其他女性来说,仍然面对着许多课题。

可以作为榜样的女性数量很少,而且女性在选择专业时,避免选择电脑科学与工学程序。取得STEM(科学、技术、工学、数学)相关学位的女性在创业时,经常会遇到一些特别的障碍。调查结果显示,初期阶段的投资公司认为这一领域本身就是“男性的专有领域”。

根据美国风险投资协会(National Venture Capital Association)与德勤(Deloitte)的共同调查显示,风险投资公司的最高决议权人中,女性所占的比率只有11%。此外,无论是有意还是无意,回答对女性运营的企业存在偏见的企业家很多。

LUX总裁为了跨越这些障碍,提出女性应该具备对必需技术以及达成目标的自信感,这很重要。对她来说,参加完母校渥太华大学(University of Ottawa)召开的国际女性之日(International Women’s Day)活动后,驾车回家的路上可谓是转折点。

“我们讨论了成立公司的程序, 在领悟顾客的需求,设计解决方案,筹措资金后,公司在运营业务期间会遇到很多难题,我希望成立解决这些难题的公司。但我想强调,最重要的是,绝对不要过于贬低自己的能力,要相信自己。”

克服障碍

LUX总裁克服了许多障碍。她在学校学习的是生化学和化学工程双专业,毕业后却选择了放弃专业,共同创立FloNetwork这一营销公司。该公司开发了以发送电子邮件的方式为企业产品制造销售机会和收益模式的最初的技术平台。结果,该公司在2001年DoubleClick中,以8千万美元的巨额被收购。

她负责USA Today和Doubleday Book Club等公司的数据营销,积累了丰富的咨询经验,以实时消费者数据和行动预测为基础,决定成立帮助企业制定战略的新技术公司。于是Meelo就这样诞生了。
这家公司已经在技术行业获得了很大的关注。Meelo创造出许多成果。其中之一就是击败数千家新生企业,荣获2016 TiE 50 最佳启动奖(TiE 50 Top Startup award)。

LUX代表说: “Meelo是与认知科学技术与人工智能领域的最大智库IBM屈臣氏(IBM Watson)和Caltech/Jet Propulsion Labs建立合作伙伴关系的唯一一家公司。我们公司为了解决各种问题,提供符合各种需求的信息,运用了这两家智库。”

她说,为有效运用技术,公司聘用了各种人才,本次获奖与他们的贡献是分不开的。

“Meelo倾听所有人的呼声,尊重所有人的才能,为所有职员提供同等的成功机会。”

Topics: 史蒂夫奖, 女性企业家史蒂夫大奖, 女性企业家