International Awards Blog

1. Stevie Awards Community-Meeting in München bei Havana Orange

Posted by Catrin Beu on Tue, Jan 03, 2017 @ 09:18 AM

Interview mit Stefan Ehgartner, Geschäftsführer von Havana Orange und Gastgeber des 1. Stevie Awards Community-Meetings in München

Am 12. Januar trifft sich die Stevie Award Community bei Havana Orange in München. Die Besucherinnen und Besucher freuen sich auf einen zwanglosen Austausch in entspannter Atmosphäre. Was erwarten Sie von diesem Abend?

25725256394_ab3730a598_o_klein.jpgStefan Ehgartner: Wir freuen uns auf einen intensiven Austausch darüber, welche kommunikativen Herausforderungen in 2017 anstehen. Die viel zitierte digitale Transformation ist 2016 auch in Deutschland angekommen. Dies erfordert ein radikales Umdenken, wie erfolgreiche integrierte Kampagnen gesteuert werden müssen.

Und wie werden Sie die Besucherinnen und Besucher in die richtige Stimmung bringen?

Stefan Ehgartner: (Lacht.) Wir ziehen Lederhosen an und jodeln auf unserer Dachterrasse. Spaß beiseite, wir locken die Besucherinnen und Besucher mit provokanten Thesen aus der Reserve.

Melden Sie sich jetzt kostenfrei für das Stevie Awards Community Meetings in München am 12. Januar 2016 bei Havana Orange an.

Bei den letztjährigen German Stevie Awards waren Sie sehr erfolgreich. Welche Tipps können Sie geben, wenn sich jemand neu bei den German Stevie Awards bewerben will und nicht so genau weiß, wie er das machen soll?

Stefan Ehgartner: Wichtig ist glaubwürdig und nachvollziehbar zu vermitteln, warum Kampagnen erfolgreich waren. Hat der Wurm wirklich dem Fisch oder nur dem Angler geschmeckt? Zudem ist es notwendig, Lust und Leidenschaft zu vermitteln.

Sie haben unter anderem einen Gold Stevie für den „Besten Imagefilm Unternehmen / Unternehmensübersicht“ gewonnen. Um welches Unternehmen ging es da und was war das Besondere an dem Film?

Stefan Ehgartner: Der Image-Film wurde für Raumfeld kreiert, Herstellen von drahtlosen Multi-Room-Audiosystemen. Das Besondere an dem Film war, die Liebe zum Detail, das Streben nach Perfektion „Made in Germany“ und gleichzeitig die Anwendungsszenarien gefühlvoll und nachhaltig zu präsentieren – und das alles auf 90 Sekunden komprimiert.

Wie wichtig sind für Sie Wettbewerbe wie die German Stevie Awards?

Stefan Ehgartner: Awards sind eine Bestätigung unserer harten kreativen Arbeit. Die Teams freuen sich sehr darüber, denn dies sind auch Meilensteine in deren Lebensläufe! Und unsere Kunden bzw- potenzielle Neukunden staunen nicht schlecht, wenn sie die Armada der Awards bei uns sehen.

Was zeichnet Havana Orange aus?

Stefan Ehgartner: Lust und Leidenschaft, kreativ und unkonventionell zu sein. Und die Fähigkeit, integriert zu denken und zu agieren – nicht in tradierten Kommunikatons- und Marketing-Silos.

Mehr über Havana Orange als Gewinner bei den 2. German Stevie Awards.

 

Topics: German Stevie Awards, Stevie Awards Community Meetings

Stevie Awards Community Meeting bei JazzRadio Berlin

Posted by Catrin Beu on Mon, Dec 19, 2016 @ 05:37 AM

Interview mit Julian Allitt, dem Geschäftsführer & Programmdirektor von JazzRadio Berlin und Gastgeber des 1. Stevie Awards Community Meetings in Berlin.

Am 10. Januar 2017 trifft sich die Stevie Award Community bei JazzRadio Berlin. Die Besucherinnen und Besucher freuen sich auf einen zwanglosen Austausch in entspannter Atmosphäre. Was erwarten Sie von diesem Abend?

julian-allitt-foto.256x256.jpegJulian Allitt: Meine Kollegen von JazzRadio und ich freuen uns immer über die Gelegenheit neue Leute zu treffen, etwas über Geschäfte zu reden und neue Freundschaften zu knüpfen. Ich freue mich auch sehr, dass Michael Gallagher, der Gründer der Stevie Awards, dabei sein wird. Er reist ja extra aus New York an. Das ehrt uns sehr.

Charlie Parker oder Till Brönner? Mit welcher Musik bringen Sie die Besucherinnen und Besucher in die richtige Stimmung?

Julian Allitt: Da brauche ich nicht lange nachzudenken. Wir werden „Dinner Jazz“, die Abend-Sendung von JazzRadio, streamen. Hier spielen wir herrliche Musik von großartigen deutschen und internationalen Jazzkünstlern.

Melden Sie sich hier kostenfrei für das Stevie Awards Community Meeting bei JazzRadio Berlin am 10. Januar 2017 an.

Bei den letztjährigen German Stevie Awards waren Sie sehr erfolgreich. Welche Tipps können Sie geben, wenn sich jemand neu bei den German Stevie Awards bewerben will und nicht so genau weiß, wie er das machen soll?

Julian Allitt: In den letzten beiden Jahren haben wir drei Silber und einen Gold Stevie Awards gewonnen. Die Awards Webseite ist sehr hilfreich und gut geschrieben. Wenn Sie etwas nicht verstehen, brauchen Sie keine Angst zu haben nachzufragen. Meiner Erfahrung nach antworten die Leute bei den Stevies immer sehr schnell.

Ich versuche immer unsere Bewerbungen aus der Sicht der Jury zu betrachten. Was könnte sie beeindrucken, wonach suchen sie?

Schieben Sie außerdem keine falsche Bescheidenheit vor. Wenn Sie der Jury nicht erzählen, welch’ ein tolles Unternehmen Sie haben, wird es auch kein anderer tun!

Sie haben den Gold-Stevie in der Kategorie Support - Unterstützer des Jahres gewonnen. Wen oder was haben Sie unterstützt und was war das Besondere daran?

Julian Allitt: Der galt unserer Mitarbeiterin Henrieke Schwarzer. Sie war zu der Zeit unsere Vertriebsassistentin. Heute ist sie Leiterin der Creative Services. Sie ist wahnsinnig fleißig, findig und kreativ. Wann immer jemand in unserem Unternehmen extra Unterstützung benötigt, ist sie da. Jedes Unternehmen sollte jemanden wie Henrieke haben.

Im Jahr davor hat meine Kollegin Michaela Wagner einen Silber-Stevie als Managerin des Jahres im Bereich Kundenservice gewonnen. Das ist so eine wichtige Position. Michaela gibt jedem Kunden das Gefühl von Wertschätzung und Teil unseres Radiosenders zu sein. Und ohne die Unterstützung unserer Kunden und die Werbeeinnahmen, hätten wir gar keinen Radiosender!

Außerdem haben wir im letzten Jahr Silber in den Kategorien Unternehmen des Jahres und Management-Team des Jahres gewonnen. Wir sind sehr stolz auf unsere Auszeichnungen.

Wie wichtig sind für Sie Wettbewerbe wie die German Stevie Awards?

Julian Allitt: Sehr wichtig. Es ist immens wichtig, dass gute Arbeit anerkannt wird. Es ist zum einen natürlich gut für die Moral der Mitarbeiter, aber es sagt Ihren Kunden und Ihrem Business-Netzwerk auch viel über Ihr Unternehmen.

Ich schätze sehr an den Stevie Awards, dass die Bewerbungen durch Kollegen aus der freien Wirtschaft bewertet werden. Die meisten Juroren werden Ihr Unternehmen vorher wahrscheinlich gar nicht gekannt haben. Sie gehen vorurteilsfrei und objektiv an die Sache heran. Das ist nicht bei allen Awards der Fall.

Was zeichnet JazzRadio Berlin aus?

Julian Allitt: Wir sind Deutschlands einziger 24/7 Jazzsender. Neben unseren Stevies hat JazzRadio in den letzten Jahren insgesamt 26 internationale Awards gewonnen – mehr als jeder andere deutsche Radiosender. Nicht schlecht für einen kleinen unabhängigen Sender!

Der gebürtige Engländer Julian Allitt feiert im kommenden Jahr sein 20-jähriges Jubiläum als Geschäftsführer von JazzRadio Berlin. Für die Gründung des Radiosenders zog er 1997 von New York nach Berlin. Er leitete zuvor fünf Radiosender in England, führte drei Jahre lang eine Universitätsschule für Journalismus und arbeitete sieben Jahre als politischer Journalist in den Houses of Parliament in London.

Mehr Infos unter: http://jazzradio.net

Mehr über JazzRadio Berlin bei den 2. German Stevie Awards.

Stevie Awards Community Meetings: Alle Infos auf einen Blick

 

Topics: German Stevie Awards, Stevie Awards Community Meetings

Jetzt anmelden: Stevie Awards Community Meetings in Berlin, Leipzig und München

Posted by Catrin Beu on Fri, Dec 16, 2016 @ 03:55 AM

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Neues Jahr, neue Community - und jede Menge Ideen

Die Stevie Awards in Deutschland eröffnen eine Reihe kleiner, exklusiver Stevie Awards Community Meetings. Vom 10. bis 12. Januar 2017 finden die Meet&Greets in Berlin, Leipzig und München statt. Michael Gallagher, Präsident und Gründer der Stevie Awards, setzt bei diesen Veranstaltungen vor allem auf das Networking.

Mister Gallagher, es gibt die American Business Awards, die International Business Awards, die Stevie Awards for Women in MichaelGallagher.jpgBusiness, die Stevie Awards for Sales & Customer Service, die Asia-Pacific Stevie Awards und die German Stevie Awards. Und jetzt gibt es auch noch die Stevie Awards Community Meetings.

Michael Gallagher: (Lacht) Ja, aber bei den Community Meetings gibt es keine Preise zu gewinnen. Hier können sich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer eher darauf vorbereiten, dass sie zukünftig welche gewinnen. Wir haben festgestellt, dass sich manche Unternehmen allein deshalb nicht bei Awards bewerben, weil sie unsicher sind, wie sie ihre Bewerbungen gestalten sollen. Mit den Community Meetings wollen wir die Hemmschwelle abbauen und den persönlichen Austausch mit den aktuellen Gewinnern fördern. Diese können nämlich wahnsinnig tolle Tipps geben, wie man es schafft, zu den Gewinnern bei den Stevies zu gehören.

Also sind die Stevie Awards Community Meetings ausschließlich für potenzielle Bewerber interessant?

Michael Gallagher: Nein, natürlich nicht. Hier profitieren alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Nicht umsonst stehen die Community Meetings unter dem Motto „Neues Jahr, neue Community - und jede Menge Ideen“. Denn mal davon abgesehen, dass (lacht) sie mich kennen lernen und ich ihnen wirklich aus erster Hand erzählen kann, warum es sich lohnt, sich an den German Stevie Awards zu beteiligen, ist der Abend in erster Linie dazu da, sich zu vernetzen und von den Gewinnern zu lernen. Diese haben in ihren Unternehmen Großartiges geschaffen, denn sonst hätten sie nicht bei den German Stevie Awards gewonnen. Kein Unternehmen und keine Person ist so perfekt, als dass er oder sie nicht noch etwas lernen und Synergien nutzen könnte. Und wo kann man das besser als bei einem zwanglosen Get-together in entspannter Atmosphäre bei einem Glas Wein oder Bier. Es gibt keine bessere Gelegenheit als hier, mit der Stevie Awards Community zu netzwerken und mehr über die Ideen der amtierenden Stevie Gewinner zu erfahren.  

Können Sie kurz etwas zu den Community-Terminen sagen …

Michael Gallagher: Zunächst bitte ich darum, dass man sich schnell anmeldet, denn die Teilnehmerzahl ist pro Stevie Awards Community Meeting auf 30 Besucherinnen und Besucher beschränkt. Damit garantieren wir den Netzwerkcharakter. Am 10. Januar 2017 geht es los. In Berlin ist JazzRadio Berlin Gastgeber. JazzRadio Berlin gewann einen Gold-Stevie in der Kategorie Support und kann viel darüber berichten, wie man Unterstützer des Jahres wird und einen 24/7 Radiosender auch organisatorisch am Laufen hält.

Weiter geht’s in München …

Michael Gallagher: Da sind wir am 12. Januar 2017 bei Havana Orange. Die PR-Spezialisten haben in diesem Jahr richtig abgeräumt und gewannen unter anderem die Gold-Stevies für den „Besten Imagefilm Unternehmen/Unternehmensübersicht“, die „Marketing-Kampagne des Jahres - Elektronik oder Internet/Telekommunikation“ und die „Kommunikations- oder PR-Kampagne / PR-Programm des Jahres - Low Budget“, also unter 10.000 Euro. Von Havanna Orange kann man sicher lernen, wie man aus wenig Budget viel macht.

Worauf freuen Sie sich am meisten?

Michael Gallagher: Ich freue mich am meisten auf einen lockeren Abend, viele spannende Kontakte und tolle Persönlichkeiten.

Stevie Awards Community Meetings: Alle Infos auf einen Blick

Topics: German Stevie Awards, Stevie Awards Community Meetings

女性企业家史蒂夫®奖金奖得主——Sunny Side Up株式会社

Posted by Clara Im on Thu, Dec 15, 2016 @ 01:33 AM

Sunny Side Up株式会社董事长Etsuko Tsugihara访谈

Sunny Side Up株式会社位于日本东京,该企业在2016女性企业家史蒂夫®奖中荣获年度女性经营企业部门的金奖。 Etsuko Tsugihara董事长兼首席执行官在“亚洲、澳洲及新西兰地区年度女性高层领导“领域荣获了银奖。 Tsugihara董事长发表了获奖感言。

您想参加2017年度亚洲太平洋史蒂夫®奖评选吗?

请点击这里确认参展大纲

Sunny Side Up株式会社是一家什么样的企业呢

我们公司是从事从普通的PR到营销、体育营销、铸件、数字营销、业务开发、媒体宣传、促销等多种业务的宣传公司。最近公司的服务扩张到全球范围,在向希望进军日本市场的外国企业提供支持方面具备优势。

Sunny Side Up.png业的愿景是什么?

我们公司的座右铭是“乐在其中”! 在为了主导社会文化潮流而不断进化和扩展的过程中,我们总是希望以热情与愉悦的心态工作。

您认为您的企业在获奖领域有何特别之处?

对于女性来说,日本的创业环境仍然很保守。例如,在日本证券交易所上市的3000家企业中,女性经营的企业不足1%。事实上,也可能我是唯一的女性创业者。日本政府果断地制定了截至2020年增加女性干部数量的目标。如果我能够以一种简单的方式给日本的女性企业家赋予勇气,为她们提供灵感的话,我会非常高兴的。

您首次接触史蒂夫®奖的契机是什么?

我看到我的几位国际合作伙伴企业与顾客获奖后,就希望我们的公司也能获奖。

您的获奖感受如何

这是我们全体职员共同努力取得的结果,所以大家都很高兴。我们公司职员的平均年龄不到35岁,是一家年轻的公司,其中女性职员占一半以上。希望本次获奖能为大家赋予很大的积极性。

荣获史蒂夫®奖对公司产生什么影响

希望这次获奖将可以宣传我们的公司,就像我们的公司名称一样,日本宣传行业也会认为我们是一家有趣的企业。此外,也希望对我们雇佣新职员产生帮助。

传行业发生了许多变化您对哪些变化比较感兴趣

我在宣传行业工作了30多年,目击了媒体的多样化给行业带来的急剧变化。长期以来,电视、报纸、杂志、录音机都被认为是大众媒体,我们在与这些主要媒体构建紧密关系的同时,得以宣传产品。但是,现在大众媒体扩展到互联网及社交媒体,甚至新闻的出处与生成方式也有了扩张。现在,任何人都可以成为新闻与信息的出处。同投入大的费用宣传相比,生成更富有创意、突发奇想的新闻的信息要更加重要。Sunny side up株式会社是创造喜悦的公司,正处于适合成为时尚领袖的完美位置上!

您是否可以向我们的读者传授一些诀窍,给他们一些灵感?

我17岁的时候成立了公司。经营了30多年的业务,从2008年开始公司上市。在日本生存30年以上的企业不到1%,从这一点上来看,可以说我取得了很大的成果。希望更多的青年人与受到刺激的人们超越自己的极限,走向成功!

如果想了解关于Sunny Side Up株式会社更多的内容,请点击这里。

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여성기업인 스티비대상 금상 수상 - 써니사이드업 주식회사

Posted by Clara Im on Thu, Dec 15, 2016 @ 01:17 AM

에츠코 츠기하라 써니사이드업 대표와의 인터뷰

일본 도쿄에 위치한 써니사이드업 주식회사가 2016 여성기업인 스티비대상에서 '올해의 여성 운영 직장' 부문 금상을 수상했습니다. 에츠노 츠기하라 대표이자 최고경영자는 '아시아, 호주, 뉴질랜드 지역 올해의 여성 임원' 부문에서 은상을 수상했습니다. 츠기하라 대표가 수상 소감을 밝혔습니다.

2017년도 아시아태평양 스티비상에 참가하고 싶으신가요?

여기서 출품요강을 확인해보세요.

써니사이드업 주식회사는 어떤 기업입니까?

우리 회사는 일반적인 PR부터 마케팅, 스포츠 마케팅, 캐스팅, 디지털 마케팅, 사업 개발, 언론 홍보, 세일즈 프로모션 등 다양한 업무를 취급하고 있는 홍보회사입니다. 최근에는 서비스를 글로벌하게 확장했는데, 일본 시장에 진입하고자 하는 외국 기업 지원에 강점이 있습니다.

Sunny Side Up.png기업의 비전은 무엇입니까?

우리 회사의 좌우명은 “즐기자!”입니다. 사회문화적 트렌드를 주도하고자 끊임없이 진화하고 확장하는 과정 속에서 즐거움과 열정을 갖고 일하려고 합니다.

해당 부문에서 어떤 점이 특별했다고 생각하십니까?

일본은 여성이 사업하기에 여전히 매우 보수적인 환경입니다. 대표적인 예로, 일본 주식거래소에 상장된 3000개의 기업 중 여성이 운영하는 곳은 1% 미만이죠. 사실 제가 유일한 여성 창업자일 지도 모릅니다! 일본 정부는 2020년까지 여성 간부의 수를 과감하게 증대하려는 목표를 세웠습니다. 저의 조촐한 방식으로, 일본의 여성기업인들에게 용기를 북돋아 주고 영감을 줄 수 있다면 매우 기쁠 것입니다.

스티비어워즈를 처음 접한 계기는 무엇입니까?

몇몇 저의 글로벌 파트너 기업들과 고객들이 상을 받은 것을 보고, 우리 회사도 이같이 될 수 있을지 보길 원했습니다.

소감이 무엇입니까?

전 직원의 공동 노력으로 이룬 성과라 모두 기뻐하고 있습니다. 우리 회사는 직원 평균 연령이 35세 미만으로 젊은 회사이며, 그 중 여성 직원은 절반 이상입니다. 이들에게 무엇보다도 큰 동기부여가 되었기를 바랍니다.

스티비어워즈 수상이 회사에 어떤 영향을 미쳤습니까?

우리 회사가 알려져서, 우리의 회사명처럼 일본 홍보 업계도 재미있는 곳이라고 생각되기를 바랍니다. 또, 새로운 직원들을 채용할 때도 도움이 되리라 생각합니다.

홍보 업계에 많은 변화가 있었는데 어떤 점이 흥미롭다고 보십니까?

홍보 업계에서 30년 이상 일하면서, 미디어의 다양화에 따른 업계의 급격한 변화를 두 눈으로 목격했습니다. 오랜 기간 동안 TV, 신문, 잡지, 라디오가 대중 매체로 여겨졌으며, 이런 주요 미디어 매체들과 긴밀한 관계를 구축하면서 제품을 노출할 수 있었습니다. 그러나 지금은 대중 매체가 인터넷과 소셜미디어로 확장되었으며, 심지어 뉴스의 출처와 생성 방식도 확장되었습니다. 지금은 누구라도 뉴스와 정보의 출처가 될 수 있습니다. 큰 비용을 들인 홍보보다는, 더 창의적이고 기발하며 뉴스거리가 되는 정보를 생성하는 것이 중요해졌습니다. 써니사이드업은 즐거움을 창조하는 회사인 만큼, 트렌드세터가 되기에 완벽한 위치에 있습니다!

우리 독자들에게 영감을 줄만한 기업의 비하인드 스토리가 있을까요?

저는 17살에 회사를 설립했습니다. 30년 이상 사업을 이어왔으며, 2008년부터는 주식 상장도 했습니다. 일본에서 30년 이상 살아남는 기업이 1% 미만임을 감안할 때 큰 성과라고 볼 수 있죠. 더 많은 청년들과 자극 받은 사람들이 자신의 한계를 뛰어넘길 바랍니다!

써니사이드업 주식회사에 대해 아시려면 이곳을 클릭하세요.

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Women in Businessで金賞受賞 – (株)サニーサイドアップ

Posted by Clara Im on Thu, Dec 15, 2016 @ 12:59 AM

サニーサイドアップ 代表取締役社長次原悦子氏 インタビュー

株式会社サニーサイドアップ(東京渋谷区)は、2016年「Stevie® Awards」(スティービーアワード)、第13回「Stevie® Awards for Women In Business 」(女性ビジネス賞)の「Women-Run Workplace of the Year – More than 10 employees」(女性が経営する企業)部門において金賞(ゴールド)を受賞。また同社創立者の代表取締役社長次原悦子氏は個人部門の「Female Executive of the Year in Asia, Australia or New Zealand」においても、銀賞(シルバー)を受賞しました。


2017スティービーアワード®・アジア・パシフィック賞のご応募はこちらから

REVIEW THE ENTRY KIT HERE.


サニーサイドアップについて教えてください。
弊社は、PR事業の他、スポーツマーケティング、キャスティング、デジタルマーケティング、事業開発、メディアリレーション、プロモーションなど、幅広いサービスを提供しているPRエンタープライズです。最近ではグローバル展開にも力を入れており、海外の企業や、サービス・ブランドの日本進出をお手伝いするケースが増えております。

Sunny Side Up.png会社の理念を教えてください。
“Let’s have fun”「たのしいさわぎをおこしたい」が会社のモットー。常に進化しながら、様々なトレンドを創り、世の中に“たのしいさわぎ”をおこし続けています。

今回受賞したカテゴリーではどこが評価されたと思いますか?
日本は今でも保守的なビジネス文化で、特に女性にとってはチャレンジングな環境です。日本で上場している3000を超える企業において、女性トップの企業はわずか1%以下。もしかすると創立者は私以外にいないかもしれません。日本政府は2020年までに女性管理職を増やす目標を掲げています。今回の受賞が、日本の将来を支えていく女性リーダーの皆さんの希望やインスピレーションとなれたら幸いです。

Stevies®に応募しようと思ったきっかけは何ですか?
海外のパートナー会社やクライアントが受賞していて、弊社も興味を持った次第です。

受賞した感想は?
会社全体、チーム全体の努力の賜物だと思っています。弊社は、平均年齢35歳以下、社員の半数以上が女性ですので、今回の受賞が社員の更なるモチベーションにつながると嬉しいです。

今回の受賞で何かビジネスに影響はありましたか?
「目玉焼き」というちょっと変わった社名が、国内のみならず海外でも知られたら嬉しいです。新しいチームメンバーも増えてくれるといいですね。

昨今の業界のどのような変化に興味がありますか?
30年以上PRに携わっていますが、メディアの多様化でPR業界もだいぶ変わってきました。以前はマスメディアというとテレビ、新聞、雑誌、ラジオしかなく、人間関係を確立することで露出につなげていけるような環境でした。しかしながら、近年はインターネットやソーシャルメディアの普及により、情報やニュースの広がり方だけでなく、メディア(発信元)さえも変わってきました。そのような環境の中で、今ではお金をかけなくても新しいアイデアやオリジナリティでニュースを発信できるようになってきました。これからもサニーサイドアップならではのトレンドや“騒ぎ”を作っていきたいと思っています。

読者のインスピレーションになるようなストーリーはありますか?
私はサニーサイドアップを17歳で起業し、2008年に上場させ、今年で32年目を迎えました。日本では30年以上続く企業は1%にも満たないといわれていますが、これからもモチベーションの高い、若い起業家が世の中にどんどん出てくることを願っています。

サニサイドアップの詳細はこちらから

 

Topics: stevie awards for women in business, women awards, Women in Business, The Stevie Awards, women entrepreneur awards, スティービー女性賞, スティービー賞, サニーサイドアップ

Die Finalistinnen der Women in Business Awards stehen fest - Noch acht Tage bis zur feierlichen Preisverleihung in New York.

Posted by Catrin Beu on Fri, Nov 11, 2016 @ 08:27 AM

Auch in diesem Jahr suchen die Stevie Awards for Women in Business die weltweit besten Unternehmerinnen, weiblichen Führungskräfte und Mitarbeiterinnen. Nun stehen die Finalistinnen fest. Darunter ist auch die deutsche Unternehmerin Anja Neubauer. 

Anja Neubauer, CEO von Neubauer Media, hat sich das erste Mal um einen Stevie Award bei den Women in Business beworben - und zwar in der Kategorie Start-up des Jahres. Und auf Anhieb kam sie ins Finale. Hier hat sie als deutsche Finalistin eine gewisse Exklusivität, kommen ihre „Konkurrentinnen“ um einen Gold, Silber oder Bronze Stevie in der Kategorie „Startup of the Year - Business Products Industries“ doch allesamt aus den USA.

Anja Neubauer, CEO von Neubauer MediaNeubauer Media ist ein Firmenkonglumerat mit Sitz in Köln, das mit seinen unterschiedlichen Webangeboten vor allem Unternehmerinnen eine Hilfe und Bereicherung sein soll. „Ich freue mich darauf, die Leistungen meines jungen Unternehmens der internationalen Experten-Jury zu präsentieren“, zeigt sich Anja Neubauer begeistert. „Eine positive Bewertung wäre ein deutliches Zeichen, dass ich den richtigen Weg eingeschlagen habe.“

Um die Leistungen von Frauen in der Arbeitswelt weltweit zu würdigen, zeichnen die Stevie Awards for Women in Business jedes Jahr Frauen und von Frauen geführte Unternehmen in mehr als 85 Kategorien aus. Dabei geht es unter anderem um die Titel Entrepreneur of the Year, Executive of the Year, Most Innovative Company of the Year oder auch Marketing Campaign of the Year.

„In der Weltwirtschaft sind Frauen längst eine treibende Kraft“, weiß Michael Gallagher, Präsident und Gründer der Stevie Awards, und ermutigt gerade Frauen in Führungspositionen und Unternehmerinnen aus Deutschland, sich an Wirtschaftspreisen wie den Stevie Awards zu beteiligen, weil sie auch großartige Vorbilder für andere Frauen und Mädchen seien. Zudem würden die Unternehmerinnen und ihre Organisationen durch den Gewinn eines Gold, Silber oder Bronze Stevie Awards von der verstärkten Aufmerksamkeit der Medien profitieren. Gleichzeitig würden der Bekanntheitsgrad ihrer Marke und das positive Image als attraktive Arbeitgeberin steigen.

Eine Jury aus weltweit führenden Unternehmerinnen und Führungskräften sichtet und bewertet die Bewerbungen, bevor die Gewinnerinnen der 13. Stevie Awards for Women in Business am 18. November 2016 im Rahmen eines feierlichen Galadinners in New York bekannt gegeben werden.

Dann weiß auch Anja Neubauer endgültig, welcher Stevie zukünftig ihren Firmensitz ziert.

Alle Daheimgebliebenen haben die Möglichkeit die Preisverleihung im Livestream mitzuverfolgen.

 

Topics: stevie awards for women in business, deutsche Gewinnerin, Neubauer Media

探索亚太可持续发展能源的企业

Posted by Clara Im on Wed, Nov 09, 2016 @ 08:35 AM

香港企业中电控股公司2015年的年度报告在2016年亚洲-太平洋史蒂夫®奖的年度报告及其他出版物类目中获得金奖。

目前正在接收2017(4)亚洲-太平洋史蒂夫®奖的参展申请击这展大(PDF)

我们对中电控股公司的常务兼CFO Geert Peeters进行了采访,了解了获得2015年史蒂夫®奖的年度报告是如何诞生的,以及他的获奖感受。

中电控股公司的常务(Executive Director)兼首席财务官(CFO) Geert Peeters对于获得2016亚洲-太平洋史蒂夫®奖感到非常高兴,他说:“荣获史蒂夫®奖我们感到非常荣幸,我们是重视创新的企业,因此这个奖对于我们来说意义更加深远”。

1610CLPsmall.gif中电的2015年度报告是公司的第五份综合年度报告,依据国际综合报告委员会(International Integrated Reporting Council)与香港注册会计师协会标准制成。该报告根据中电控股公司“向提供服务的社会真诚奉献”这一理念制作,以综合及创新的方式提供了中电在社会、环境、运营、财政方面的整体成果相关的观点。

创新

Geert指出:“我们公司为了不断地学习与发展,报名参加了亚洲-太平洋史蒂夫®奖”。每年,各国家与部门的同事们都非常努力地制作令我们自豪的年度报告,我认为史蒂夫®奖认可了我们的这种努力。

我们在创新过程中得到了很多。创新是一个连续的过程,现在我们也正在学习如何创新以取得更大的发展。例如:我们公司在初创期选择了制作综合报告,将企业的成果与环境、社会层面及政府成果进行了综合的整理。通过这种方法,可以了解到目前我们公司正在做什么样的事业,为股东们传递何种价值等的整体观点。

史蒂夫®奖为我们提供了尝试新创意的动机。于是出现了制作可以回收利用的信封的意见,并决定引进为扩大向选择的非政府组织捐赠的反馈方式。通过这些途径,我们得以与不同的股东们进一步交流,并通过以前未曾尝试过的方式传递价值。”

设计与方式

“电是现代社会的必需要素,可以向负责社会安全的各种机器供电,令人们的生活与工作舒适便利。中电为强调与股东们紧密的关系,今年追求较为冷静风格的设计,并且在年度报告鲜明多彩的插画、设计优秀的图表、直观的信息图表、选择的照片中结合了这种设计。为了让读者对我们的事业成果一目了然,报告集中了所有的核心信息、数值与图表进行可视化作业,在报告第一部分的6页中,以“2015年中电核心摘要”为题进行了概括。

尝试及相互作用

Geert说:“ 为了向更多的人宣传中电,我们将年度报告印刷版以多媒体快照的方式,与可持续发展报告一起登载于网络”,“快照中将事业摘要以视频等多媒体方式显示出来,在可持续发展报告中,则包含了可持续发展原则、战略及实践等相关的具体说明。这样做的目的在于让股东们在评价我们公司时,可以获取相较于网络或印刷物的更多信息”。

慈善捐

此外,Geert还提到:“为向报告读者提出捐赠60美元(香港美元)的建议,我们采用了强化相互作用的创新方式。其结果是我们从年度报告、网络快照、可持续发展报告的读者中共筹集了HK$350,000的捐款。

从史蒂夫®奖这样著名的组织获得认证,进一步增加了我们对工作的自豪感,为我们赋予了更加努力做到最好的积极性。”

环境问题

我们对于能源与环境这两个主要问题,询问了中电控股公司2017年度的计划。“我们对能源产业对环境造成的影响非常痛心,从10年前开始就认识到了应该宣传气候变化的危险与影响的责任。香港联交所也引进了ESG(Environmental, Social and Governance) 报告指南准则。事实上,我们公司从90年代就开始报告有关环境与社会方面的成果,是极少数做出这种报告的公司之一,而这种报告逐渐发展,就变成了现在网络上的可持续发展报告。所以,我们对ESG报告非常熟悉。

减少碳足迹

中电为减少碳足迹,决定采用电子出版方式,并建议各股东捐赠HK$60。印刷品采用特别制作的信封发送。这种信封可作为购物袋回收使用,有助于减少垃圾,保护环境。

可持续发展原则

“2015年的年度报告根据‘遵守或说明’条款登载了ESG信息。我们计划在将于2017年3月发布的2016年度报告中,加入更多的内容。但是为了充实报告,首先要做好准备工作。去年,联合国引进了17个可持续开发目标(Sustainable Development Goal, SDG)。这些目标的宗旨就是到2030年为止解决贫困、饥饿、气候变化与其他地区问题。SDG向国际社会提出了为推动可持续发展,在快速执行阶段的明确方向。此外,鼓励制定带有各公司特色的可持续发展原则,为此,我们公司制定了可推动长期事业战略的可持续发展优先事项。这些工作坚定了我们为在全世界范围内实现SDG做贡献的意志,尤其是我们将集中于改善气候变化与供应低廉的电。”

对于未来

Geert对于未来非常乐观。“中电的目标是以可持续发展的方式,到下一代为止解决亚太的能源难题。我们希望以环保的方式、以合理的价格向顾客供应可靠、安全的电。

但是全世界正在快速变化,需要确立对未来明确的愿景,并运用创新的力量才可能应对变化。为了成为在未来社会也做出巨大贡献的公司,应该转换为以顾客为中心的能源公司,这样才能在低碳的世界中竞争生存。

目前世界在能源方面的努力开启了全新的可能性,可再生能源就是其中之一。亚洲更多的国家正在利用太阳或风力等可再生的方式发展能源,这令人非常鼓舞。中电认为具备发展潜力的中国本土与印度更加适合发展可再生能源。中国与印度都野心勃勃地定下了开发清洁能源的目标。数年来,中电所进行的3000兆瓦可再生项目,大部分都是在这两个地区开发的,我们还制定了更多的计划。

其间,我们在这些地区制定了更高的目标。我们在发展中国家发现了个人储蓄不断发展的事实。因此,发行了包括绿色债券在内的本地货币债券,让大家以积累的财富投资可以为国家发展做出巨大贡献的基础设施项目,而我们能为这种尝试做出贡献,也感到非常欣慰。”

关于彭达思先生
彭达思先生自2014年4月1日起出任集团总监及财务总裁,负责中电控股的集团财务监理及汇报、集团库务、集团税务、集团企业财务、风险管理及投资者关系事宜。他由2016年1月1日起获委任中电控股的执行董事及财务总裁。

彭达思先生拥有超过25年能源行业经验。在加入中电之前,彭达思先生于巴黎的法国燃气苏伊士(GDF SUEZ)(现名为ENGIE)集团任职财务副总监。他在1997年至2013年期间任职于法国燃气苏伊士,曾在欧洲、拉丁美洲、中东及北美洲分部担任多个高层财务及营运职位,经验丰富。他亦曾担任国际电力公司(International Power plc)执行董事及财务总裁。该公司为法国燃气苏伊士的附属公司,于伦敦交易所上市,并至2012年7月止为富时100指数的成份股。

在加入法国燃气苏伊士之前,彭达思先生曾于布鲁塞尔及纽约的比利时联合银行,以及位于比利时安特卫普Doel核电厂的Tractebel Energy Engineering工作。他曾担任比利时空军部队(Belgian Air Force)的预备军官(Reserve Officer)。

于过去三年,彭达思先生曾服务于多间能源上市公司的董事会,包括国际电力公司(于英国上市)、E-CL(于智利上市)及Glow Energy (于泰国上市)。他是CNBC全球首席财务官委员会(CNBC Global CFO Council)的委员。

彭达思先生获颁授比利时 The Order of King Leopold 骑士勋章。他持有机电工程科学硕士学位(比利时根特RUG(荣誉))及工商与信息科技管理研究院硕士学位(比利时布鲁塞尔HEC),并曾修读法国巴黎英士国际商学院(INSEAD)的行政商务培训课程。


关于中电集团
中电控股有限公司是中电集团的控股公司,在香港联合交易所上市,是亚太区规模最大的私营电力公司之一。集团透过中华电力有限公司,在香港经营纵向式综合电力业务,为香港八成市民提供高度可靠的电力供应。

在香港以外,集团于中国内地、印度、东南亚、台湾及澳洲投资能源业务,拥有包括采用煤、天然气、核电及可再生能源作为燃料的多元发电组合。中电是中国内地其中一家最大的可再生能源外商;在印度,中电是最大的可再生能源发展商之一,也是当地电力行业其中一家最大的外商;在澳洲方面,集团全资拥有的附属公司EnergyAustralia是当地最大综合能源公司之一,为逾260万住宅及工商客户提供天然气及电力。

中电现跻身道琼斯全球指数(Global Dow,其 150 只成份股均为世界领先的藍筹公司)、道琼斯可持续发展亚太指数(DJSI Asia Pacific)、道琼斯可持续发展亚太40指数(DJSI Asia Pacific 40)、恒生可持续发展企业指数系列以及MSCI全球可持续发展指数系列。

Topics: The Stevie Awards, Asia-Pacific Stevie Awards, 史蒂夫奖, 亚洲-太平洋史蒂夫奖

아시아태평양의 지속 가능한 에너지를 탐구하는 기업

Posted by Clara Im on Wed, Nov 09, 2016 @ 08:13 AM

홍콩 기업인 CLP 홀딩스의 2015 연간보고서가 2016 아시아-태평양 스티비상의 연간 보고서&기타 출판물 부문에서 금상을 수상했습니다.

2017(4) 아시아-태평양 스티비상의 출품작을 받고 있습니다. 여기서 출품 요강을 검토해보세요. (PDF)

CLP 홀딩스의 상무 & CFO인 Geert Peeters와의 인터뷰를 통해, 스티비상을 수상한 2015년 연간 보고서가 어떻게 탄생했으며, 수상 소감이 무엇인지 물어봤습니다. 

CLP 홀딩스의 상무(Executive Director)이자 최고재무책임자(CFO)인 Geert Peeters는 2016 아시아-태평양 스티비상 수상을 매우 기뻐했습니다. “스티비상을 수상해서 진심으로 영광입니다. 우리는 혁신을 중시하는 기업인만큼 더욱 뜻 깊습니다.”

1610CLPsmall.gif국제통합보고위원회(International Integrated Reporting Council)와 홍콩 공인회계사 협회의 기준에 의거해 작성된 CLP의 2015 연간보고서는 회사의 다섯 번째 통합연간보고서입니다. “서비스를 제공하는 사회에 대한 확고한 헌신”이라는 CLP의 이념에 따라 구성된 이 보고서는 CLP의 사회, 환경, 운영, 재정의 전체적인 성과에 관한 관점을 통합적이고 혁신적인 방식으로 제공합니다.

혁신

Geert는 말합니다: “우리 회사는 끊임없는 학습과 발전을 위해 아시아-태평양 스티비상에 참가 등록했습니다. 매년, 다양한 국가와 부문에서 동료들이 자랑스러운 연간보고서를 작성하려고 매우 열심히 일합니다. 스티비 어워즈에서 이러한 노고를 인정해 주었다고 생각합니다.

우리는 혁신 과정 속에서 얻은 것이 많습니다. 혁신은 끊임없는 과정이며 지금도 더 발전하기 위해 배우는 중입니다. 예를 들어, 우리 회사는 초창기에 통합보고서를 채택해서, 사업 성과를 환경적, 사회적 측면 및 정부 성과와 함께 보고했습니다. 이런 접근을 통해 현재 우리 회사가 무엇을 진행 중이며 주주들에게 어떤 가치를 전달하고 있는지에 관한 전체적인 관점을 볼 수 있었습니다.

스티비 어워즈는 새로운 아이디어를 시도하려는 동기 부여가 되었습니다. 재활용 가능한 우편 봉투를 제작하자는 의견이 나왔고, 선택한 NGO에 기부를 증대하기 위해 피드백 양식을 도입하기로 했습니다. 이런 채널을 통해, 각기 다른 주주들과의 교류를 발전시키고, 이전에는 하지 못했던 방식으로 가치를 전달할 수 있습니다.”

디자인과 형식

 “전기는 현대 사회의 필수 요소입니다. 사회의 안전을 책임지는 각종 기기들에 전원을 공급하며, 사람들이 편리하고 편안하게 생활하고 근무할 수 있게 해줍니다. CLP와 주주들의 긴밀한 관계를 강조하기 위해, 올해는 차분한 느낌의 디자인을 추구했습니다. 연간보고서의 선명하고 다채로운 삽화, 훌륭한 디자인의 도표, 직관적인 인포그래픽, 적절하게 선택된 사진들에 이런 컨셉을 반영했습니다. 사업성과를 한 눈에 표시하기 위해, 모든 핵심 정보와 수치, 그래픽을 포착하고 시각화하여, 보고서 첫 부분 여섯 장의 ‘2015년 CLP 핵심 요약’이라는 부문에 요약했습니다.”

접근 상호작용

더 많은 사람들에게 CLP를 알리고자, 연간보고서 인쇄판을 온라인 멀티미디어 스냅샷과 지속 가능성 보고서와 함께 게재했습니다. Geert는 말합니다. “스냅샷에서는 사업 개요를 비디오와 같은 멀티미디어 방식으로 나타내며, 지속가능성 보고서에서는 지속가능성 원칙, 전략, 노력에 대한 세부적인 설명을 담고 있습니다. 주주들이 우리 회사를 평가할 때 웹사이트와 인쇄물에서 얻은 보다 많은 정보를 활용할 수 있도록 하는 것이 목표입니다.”

자선 기부

또한, Geert는 언급합니다. “보고서의 독자들에게 60달러(홍콩달러) 기부를 권장하고자, 상호작용을 강화하기 위한 혁신적인 방식을 고안했습니다. 그 결과 연간보고서, 온라인 스냅샷, 지속가능성 보고서의 독자들로부터 총 HK$350,000의 기부금을 모집할 수 있었습니다.

결론적으로, 스티비 어워즈 같은 저명한 조직으로부터 인정을 받음으로써 우리의 일에 대한 자부심을 더 키울 수 있었고, 최고가 되기 위해 더욱 노력해야겠다는 동기 부여가 되었습니다.”

환경 문제

주요 쟁점인 에너지와 환경에 대해, 2017년도 CLP의 계획을 물었습니다. “우리는 에너지 산업이 환경에 미치는 영향을 완전히 통감해서, 기후 변화의 위험과 영향을 알려야 한다는 책임을 10년 전부터 느꼈습니다.  이런 일환으로 홍콩 주식거래소의 ESG(Environmental, Social and Governance) 보고서 안내 준칙을 도입했습니다. 사실, 우리 회사는 90년대에 환경적, 사회적 성과를 보고했던 극소수의 회사 중 하나였고, 이것이 점점 발전해 현재 온라인에서 가능한 지속가능성 보고서가 되었습니다. 따라서 우리는 ESG 보고서에 매우 익숙합니다.”

탄소 발자국 감소

CLP는 탄소 발자국 감소를 위해 전자출판 방식으로 전환하기로 결정하고, 각 주주들에게 HK$60를 기부하도록 권장했습니다. 인쇄물 발송은 특별 제작한 우편 봉투로 배송됩니다. 이 봉투는 환경보호를 증진하고 쓰레기를 줄이기 위해 쇼핑백으로 재사용할 수 있습니다.

지속가능성 원칙

 “2015년 연간보고서에서는 ‘준수 혹은 설명’ 조항에 따라 ESG 정보를 게재했습니다. 2017년 3월에 발표될 2016년도 연간보고서에서는 보다 많은 것들을 계획하고 있습니다. 그러나 보고를 위해 먼저 활동을 해야 합니다. 작년에 국제 연합은 17개의 지속 가능한 개발 목표(Sustainable Development Goal, SDG)를 도입했습니다. 이는 빈곤, 기아, 기후 변화 및 기타 지구적 문제들을 2030년까지 처리하는 것입니다. SDG는 지속 가능한 발전을 위해 신속히 필요한 이행적 단계에 관한 명확한 방향을 국제 사회에 제시했습니다. 또한, 자사만의 고유한 지속 가능한 원칙을 수립하도록 고무했고, 그에 따라 우리 회사는 장기 사업 전략을 뒷받침할 수 있는 지속 가능한 우선 사항의 토대를 마련했습니다. 이러한 행보는 전세계적으로 SDG를 달성하는데 이바지하겠다는 의지를 강화했고, 특히 기후 변화 및 저렴한 전기에 집중하고자 합니다.

미래를 위한 영감

Geert는 미래를 낙관적으로 봅니다. “CLP의 목표는 아시아태평양의 에너지 난제를 지속 가능한 방식으로 다음 세대까지 달성하는 것입니다. 우리는 고객들에게 믿을 수 있고 안전한 전기를 공급하고자 하며, 환경친화적인 방식으로 합리적인 가격으로 공급하려고 합니다.

그러나 전 세계는 급격하게 변하고 있습니다. 미래에 대한 명확한 비전을 갖고 혁신의 힘을 활용할 수 있어야 변화에 대비할 수 있습니다. 미래에도 유용한 회사가 되기 위해 저탄소 세계에서 경쟁할 수 있는 고객 중심적인 에너지 회사로 변환해야 합니다.

이는 완전히 새로운 가능성을 열어줍니다. 재생가능 에너지는 그 중 하나입니다. 아시아의 더 많은 국가들이 태양이나 풍력 등의 재생 가능한 방식으로 에너지를 발전하는 것은 매우 고무적입니다. 이는 CLP가 확장세를 보이고 있는 중국 본토와 인도에 더욱 해당됩니다. 중국과 인도는 야심 찬 클린 에너지 목표를 가지고 있습니다. 수년 간, CLP는 3,000메가와트의 재생가능 프로젝트를 대부분 이 두 지역에서 개발해왔으며, 더 많은 계획이 있습니다.

그 동안, 이런 지역에서 우리 회사의 존재는 더 높은 단계를 목표로 합니다. 우리는 개발도상국에서 개인들의 저축이 발전하는 것을 발견했습니다. 그래서 녹색 채권을 포함한 현지 통화 채권을 발행해서 그들이 힘들게 모은 재산을 국가의 발전에 크게 도움이 될 인프라 프로젝트에 투자할 수 있는 채널이 되었습니다. 이러한 모험에 공헌할 수 있어 매우 기쁩니다.”

Geert Peeters 대해

Geert Peeters는 2014년 4월 1일부터 그룹 디렉터(Group Director) 및 최고재무책임자(CFO) 역할을 수행하며, 회사의 재정 관리&보고, 자금, 세금, 기업금융, 위험 관리, IR을 담당했었습니다. 그리고 2016년 1월 1일자로 CLP 홀딩스의 상무(Executive Director) 및 최고재무책임자(CFO)로 임명되었습니다.

그는 25년 이상 에너지 산업에 종사했습니다. CLP에 입사하기 전에는, 파리의 GDF SUEZ(현 ENGIE) 그룹의 부CFO를 역임했으며, 1997년부터 2013년까지 근무했습니다. 이 기간 동안 유럽, 라틴 아메리카, 중동, 북미 지역에서 근무하며 재무 및 운영의 중추적인 역할을 담당했습니다. 또한 2012년 7월까지 GDF SUEZ 의 자회사인 인터내셔널 파워에서 상무 및 CFO를 역임했습니다. 인터내셔널 파워는 런던 주식거래소에 상장되었고 FTSE 100인덱스에 포함된 기업입니다. 그 전에는, 브뤼셀과 뉴욕의 KBC뱅크, 그리고 벨기에 앤트워프에 위치한 도엘 원자력발전소 내의 트랙터벨 에너지 엔지니어링에서 근무했습니다. 또한, 벨기에 공군의 예비역 장교로 복무했습니다.

최근 3년, Peeters는 인터내셔널 파워 외에도 칠레에 상장된 E-CL과 태국에 상장된 글로우 에너지를 포함하여 몇 군데의 상장 에너지 기업에서 이사로 재직했습니다. 그는 CNBC Global CFO Council의 회원입니다. 벨기에 레오폴드 왕으로부터 기사 직위를 수여 받았습니다. 벨기에 겐트 대학교에서 전기 기계 공학 석사 학위를 취득했으며, 프랑스 파리의 INSEAD에서 경영 비즈니스 트레이닝에 참여했습니다.

CLP 그룹에 대해

CLP 홀딩스는 CLP 그룹의 지주 회사로 홍콩 주식거래소에 상장된 기업입니다. 아시아태평양 최대의 투자자 소유 전력 회사입니다. CLP 파워 홍콩을 통하여, 수직 통합형 전기 공급 회사를 운영하며 홍콩에서 사용되는 전기의 80%를 공급하고 있습니다.

홍콩 외부에서는 중국 본토, 인도, 동남아시아, 대만, 호주에서 에너지 부문에 투자하고 있습니다. CLP에서 보유한 발전시설의 포트폴리오는 석탄, 가스, 원자력, 재생가능 에너지 등에 광범위하게 분산되어 있습니다. CLP는 중국 재생가능 에너지 부문에서 최대의 외부 투자자 중 하나입니다. 인도에서는 최대의 재생가능 에너지 생산자이며 전기 부문 최대의 외국인 투자 기업입니다. 호주의 에너지오스트레일리아는 완전소유 자회사로 운영되며, 최대 통합에너지 기업 중 하나로써, 가스와 전기를 260만 가정과 기업체에 공급합니다.

또한, 전 세계의 우량주식으로 구성된 글로벌 다우-a 150 주식 지수, 다우존스 지속가능성 아시아태평양 지수(DJSI Asia Pacific), 다우존스 지속가능성 아시아태평양 40 지수(DJSI Asia Pacific 40), 항생 기업 지속가능성 지수 시리즈, MSCI 글로벌 지속가능성 지수 시리즈의 구성 종목으로 포함되었습니다.

Topics: 스티비어워즈, The Stevie Awards, 스티비상, Asia-Pacific Stevie Awards, 아시아-태평양 스티비상

アジア太平洋の持続可能なエネルギーを探求する企業

Posted by Clara Im on Wed, Nov 09, 2016 @ 07:59 AM

香港の企業であるCLPホールディングスの2015年の年次報告書が2016年スティービー・アジア・パシフィック賞の年次報告書&出版物カテゴリーでゴールドを受賞しました。

2017(第4回)スティービー・アジア・パシフィック賞の応募受付中です。こちらで応募要項をご覧ください(PDF)。

CLPホールディングスの常務CFOであるGeert Peeters氏とのインタビューで、スティービー賞を受賞した2015年の年次報告書がどのように誕生したのか、そして受賞した感想を聞いてみました。

CLPホールディングスの常務(Executive Director)で最高財務責任者(CFO)であるGeert Peeters氏は、2016スティービー・アジア・パシフィック賞受賞を非常に喜んでいました。「スティービー賞を受賞し、大変光栄です。当社は革新を重要視しているだけに、より意義深いと思っています。」

1610CLPsmall.gif国際統合報告委員会(International Integrated Reporting Council)と香港公認会計士協会の基準に基づいて作成されたCLP2015年次報告書は、会社によって5番目の統合年次報告書です。「サービスを提供する社会への確固たるコミットメント」というCLPの理念に基づいて構成された報告書は、CLPの社会、環境、運営、財務の全体的なパフォーマンスに関する観点を統合的かつ革新的な方法で提供しています。

革新

Geert氏は「当社は常に学習し、絶え間ない発展のためにスティービー・アジア・パシフィック賞に応募しました。毎年、様々な国や部署で同僚たちが完璧な年次報告書を作成しようと努力しています。スティービー賞でそのような苦労を認めてくれたのだと思います。

当社は革新の過程で得たものがたくさんあります。革新は絶え間ないプロセスであり、今もさらに発展するために学んでいます。例えば、当社は初期に統合報告書を採択し、事業の成果を環境的、社会的な側面や政府の成果を報告しました。このようなアプローチは現在当社が何を行っていて、株主にどのような価値観を伝えているのかなど、全体的な観点から見ることができました。

スティービー賞は新しいアイデアを実行する動機を与えてくれました。リサイクルが可能な封筒を製作しようという意見が出され、選択したNGOへの寄付を増大するためにフィードバック形式を導入することにしました。このようなチャンネルによって様々なの株主との交流を発展させ、かつてはできなかった方法で価値を伝えることができます。」と話しました。

デザインと形式

「電気は現代社会において必須要素となっています。社会の安全に責任を持つ様々な機器に電源を供給して人々が便利で快適に生活し、働くことができるようにしてくれるのです。CLPと株主との緊密な関係を強調するために、今年は落ち着いた感じのデザインを追求しました。年次報告書の鮮やかでカラフルなイラスト、デザインが優れているグラフ、直観的なインフォグラフィック、適切に選択された写真にそのようなコンセプトを反映させました。業績が一目でわかるようにすべての重要な情報や数値、グラフィックを捕捉して視覚化し、報告書の最初の6ページの「2015年CLPのスナップショット」というセクションにまとめました。

アクセシビリティと相互作用

より多くの人々にCLPを知ってもらおうと、年次報告書の印刷版をオンラインマルチメディアスナップショットを持続可能性報告書とともに掲載しました。Geert氏は「スナップショットでは事業概要をビデオなどのマルチメディアを使用し、持続可能性報告書では持続可能性の原則、戦略、努力についての詳しい説明を盛り込みました。株主が当社を評価する際にウェブサイトと印刷物で得た情報をより多く活用できるようにするのが目標です。」と話しました。

慈善寄付

また、「報告書の読者に60ドル(香港ドル)の寄付をすすめるために、相互作用を強化するための革新的な方法を考案しました。その結果、年次報告書、オンラインスナップショット、持続可能性報告書の読者から合計HK$350,000の寄付金を集めることができました。

スティービー賞のような有名な組織から認められることで、仕事に対して誇りを持つことができ、最高を目指してより努力するための動議となりました。」と話しています。

環境問題

主な争点であるエネルギーと環境について、2017年度のCLPの計画を聞きました。「当社はエネルギー産業が環境に与える影響を十分に認識し、気候変化の危険性と影響を知らせなければならないという責任を10年前から感じていました。その一環として香港証券取引所のESG(Environmental, Social and Governance)報告書の案内準則を導入しました。当社は90年代に環境的、社会的業績を報告してきた数少ない会社の一つで、それが徐々に発展して現在ではオンラインで入手可能な持続可能性報告書になりました。ですから当社はESG報告書に精通しているのです。」

カーボンフットプリントの削減

CLPはカーボンフットプリント削減のために電子出版の方法に変えることを決定し、各株主にHK$60を寄付するよう勧めました。印刷物は特別に製作した封筒で発送しました。封筒は環境保護を促進し、ゴミを減らすためにエコバックとして再利用できます。

続可能性の原則

「2015年年次報告書では『遵守または説明』の条項に基づいてESG情報を掲載しました。2017年3月に発表される2016年年次報告書では、より多くのことを計画しています。しかし、報告するためにまず活動をする必要があります。昨年、国連は17の持続可能な開発目標(Sustainable Development Goal, SDG)を採択しました。これは貧困、飢餓、気候変動などの地球的問題を2030年までに解決することが目標です。SDGは持続可能な発展のために必要な段階的な移行について、明確な方向性を迅速に国際社会に提示しました。また、当社独自の持続可能な原則を樹立するように鼓舞し、それに応じて長期的な事業戦略を支えることができる持続可能な最優先事項の基礎を築くことができました。このような動きは世界的にSDGを達成するために貢献しようという意志を強くし、特に気候変化や低価格の電気に集中していこうと思っています。」

のためのインスピレーション

Geert氏は未来を楽観的に見ています。「CLPの目標は、持続可能な方法でアジア太平洋地域のエネルギー問題に次の世代までに対応していくことです。当社は顧客が信頼できる安全な電気を供給し、環境にやさしい方法と合理的な価格で供給しようと思っています。

しかし、世界は急激に変化しています。未来に対して明確なビジョンを持って革新の力を活用してこそ変化に対応することができます。未来でも有用な会社を目指して低炭素世界で競争することができ、顧客中心のエネルギー企業として変わっていく必要があります。

それはまったく新しい可能性を開きます。再生可能エネルギーはそのうちの一つです。アジアのより多くの国が太陽光や風力などの再生可能な方法でエネルギーを発電することは非常に望ましいことです。CLPにおいて拡大しつつある中国本土とインドに該当する内容です。中国とインドは野心的にクリーンエネルギーを目標にしています。当社は長年にわたり、二つの地域で3,000メガワットの再生可能エネルギープロジェクトを開発しており、さらに多くの計画があります。

当社はそのような地域でより高いレベルで存在感を示すことを目指しています。開発途上国で個人の貯蓄が増えていくのを確認しました。そこでグリーンボンドを含む現地通貨建て債券を発行し、苦労して貯めた財産を国の発展のために大きく貢献できるインフラプロジェクトに投資できるチャンネルになりました。このような冒険に貢献でき、大変嬉しく思っています。」

Geert Peetersについて

Geert Peeters氏は2014年4月1日からグループのディレクター(Group Director)および最高財務責任者(CFO)の任務を遂行し、会社の財務管理&報告、資金、税金、企業金融、機器管理、IRを担当していました。2016年1月1日付でCLPホールディングスの常務(Executive Director)および最高財務責任者(CFO)に任命されました。

彼は25年以上エネルギー産業に携わっています。CLPに入社する前はパリのGDF SUEZ(現 ENGIE)グループの副CFOを務め、1997年から2013年まで勤務しました。その間にヨーロッパ、ラテンアメリカ、中東、北米地域で勤務し、財務と運営の中枢的な役割を担当しました。また、2012年7月までGDF SUEZの子会社であるインターナショナルパワーで常務、CFOを歴任しました。インターナショナルパワーはロンドン証券取引所に上場され、FTSE 100指数に名を連ねている企業です。それ以前にはブリュッセル、ニューヨークのKBCバンク、ベルギーのアントワープにあるドエル原子力発電所内のトラクタベル・エネルギー・エンジニアリングに勤務しました。また、ベルギー空軍の予備役将校として服務しました。

過去3年間にインターナショナルパワー以外にもチリで上場されたE-CLとタイで上場されたグロウ・エネルギーを含む数か所の上場エネルギー企業で取締役を務めました。彼はCNBC Global CFO Councilの会員です。ベルギー国王からレオポルド勲章を授与されました。ベルギーのゲント大学で電気・機械工学の修士号を取得しており、フランス・パリのINSEADで経営ビジネストレーニングに参加しました。

CLPグループについて

CLPホールディングスはCLPグループの持株会社として香港証券取引所に上場された企業です。アジア太平洋地域で最大の投資家を持つ電力会社です。CLPパワー香港を通じて垂直統合型電力会社を運営し、香港で使用される電気の80%を供給しています。

香港だけでなく、中国本土、インド、東南アジア、台湾、オーストラリアでエネルギー分野に投資しています。CLPで保有している発電施設のポートフォリオは石炭、ガス、原子力、再生可能エネルギーなど広範囲にわたります。CLPは中国の再生可能エネルギー分野で最大の外部投資企業の一つです。インドでは最大の再生可能エネルギーの生産者であり、電気分野で最大の外国人投資企業です。オーストラリアのエナジー・オーストラリアは完全子会社として運営され、最大総合エネルギー企業の一つとしてガスや電気を260万以上の世帯、企業に供給しています。

また、世界の優良企業150社で構成される平均株価指数グローバルダウ、ダウ・ジョーンズ・サスティナビリティ・アジア・パシフィック・インデックス(DJSI Asia Pacific)、ダウ・ジョーンズ・サスティナビリティ・アジア・パシフィック・40インデックス(DJSI Asia Pacific 40)、ハンセン(恒生)・コーポレート・サステナビリティ・インデックス・シリーズ、MSCI グローバル・サステナビリティ・インデックスの構成銘柄に選定されました。

Topics: The Stevie Awards, Asia-Pacific Stevie Awards, スティービー・アジア・パシフィック賞, スティービー賞