International Awards Blog

Korean City Improved Economy Through Innovative Management

Posted by Maggie Gallagher on Tue, Jun 27, 2017 @ 02:25 PM

As a local self-governing body belonging to Gyeonggi-do, Yongin City in South Korea carries out diverse civic affairs for the residents of the city to live in a convenient, safe, and clean environment. The land area of Yongin occupies 98% of Seoul, and the city has achieved unprecedented growth in the past 20 years.

The population has grown by four times and city finances have grown 6.3 folds. By August 2016, the city population grew to over one million, the fourth largest among local governments in South Korea. Yongin City also has Everland, a theme park, and Korean Folk Village which plays a pivotal role in attracting more than 10 million tourists each year.

Yongin City-1.jpgThanks to the debt repayment and innovative management of the city by Mayor Chan-min Jung, Yongin City received the Grand Stevie Award in the 2017 Asia-Pacific Stevie Awards. They also received the Gold Stevie in Award for Innovative Management in Government or Non-Profit. As an organization, Yongin City won Silver Stevie in Award for Excellence in Innovation in Non-Profit or Government and in Award for the Innovative Use of Technology in Customer Service respectively with "Creative City Brand Creation" and "Desired Book Borrowing System".

Mayor Chan-min Jung shared the impact that winning Stevie Awards has had on Yongin City. "The Awards provided an opportunity to publicize innovative government performance and major policies such as zero-debt, prenatal education, special city for Mom, investment attraction, and industrial complex development that Yongin has succeeded in. The Stevie Awards have helped to enhance the brand value of Yongin City. With the innovative and creative policy examples of various Stevie-winners in the Asia-Pacific region, I was able to experience diverse perspectives and networking in relation to government policy."

From Debt City to ‘Zero Debt’

The situation at the time when Chan-min Jung was inaugurated as Yongin mayor was not ideal. The city was nicknamed 'the city of debt', and the citizens suffered extreme discomfort due to various projects and services that were stopped due to financial difficulties. All of this had undermined the image of the city, and the disgust and distrust of the public officials and citizens had reached an extreme.

Mayor Jung knew he had to make changes – anything to give the citizens a little bit of hope. He instilled a sense of crisis within city officials and asked citizens for their patience while he straightened out finances and town projects. The people of Yongin City hall worked hard while purchasing used goods and returning part of their salaries. As a result, Yongin City paid back all of its debt amounting to KRW 784.8 billion, two years earlier than originally planned, and achieved a state of "zero debt."

Mayor Jung said, "We have gained a valuable lesson that we can overcome anything if the public officials and citizens of Yongin unite together as one. We have shown that a spark of hope will appear from somewhere if we do not become discouraged and not give up."

Priority to Attracting Businesses and Creating Jobs

Mayor Jung says, "New research says that small towns in the provinces may disappear after 20 years due to population decline. Social structural factors such as early death and declining fertility rate will be major factors, but what we need to pay more attention to is the movement and merging of cities due to urban environment, welfare, and jobs. Migration to a city with many jobs and a good environment to raise a child is a natural away to attract residents. Along with measures at the national level, self-governing organizations should also make efforts to improve the quality of lives through policies to benefit citizens. As local autonomy and decentralization are gradually expanding, local autonomous entities are now entering an era of infinite competition. This is why I am putting the priority on business attraction and job creation. This is also the case with the newly inaugurated U.S. President Trump, who wants to prevent manufacturing companies and factories from leaving the country and to expand local factories for U.S. exports. The decline of a city where companies are leaving is found around the world."

Performance of ‘On-site’ and ‘Communication’-oriented Administration

One emphasis in the recent administration is the word 'on-site' and 'communication'. Mayor Jung has a philosophy that the answer to the hardships of pending municipal businesses lies in ‘on-sites’. He emphasizes, "The answer to every question lies with the person. Breathe with the citizen in on-sites and find the answer. For this reason, I have emphasized and practiced the "Three-pum Administration", which sells balpum (outings), nunpum (eyes), and guipum (ears) all the time since my inauguration."

Before Mayor Jung, there were no industrial complexes in Yongin with a population of 1 million. Despite its convenient accessibility and superb location, it was under heavy regulation. Overcoming this was difficult but not impossible. Yongin City's efforts have led to the creation of 23 industrial complexes. The business expense amounted to 1.40 trillion won, and the land area reached to 3.435 million square meters. The direct and indirect corporate investment effect is 4.6 trillion won.

It is one of the greatest achievements that urgent issues in poorly supported areas have been resolved, one by one. Yongin Industrial Complex, the first public industrial complex in Yongin City which had been delayed for more than 10 years, recently changed its name to Yongin Techno Valley, finished its successful sale, and is cruising to completion by the end of 2018. The construction of the first university hospital, which was long wanted by citizens, is being resolved through the creation of a medical complex high-tech industrial complex. It is scheduled to be completed by 2020.

Attract Investment through Regulatory Reform and Sales Administration

In Yongin City, the mayor personally holds company briefing sessions (IR), meets with companies to communicate how he can help their reach business goals, and he will go anywhere when deemed necessary to resolve difficulties.  This kind of effort has resulted in attracting high-grossing foreign companies, and reversed decisions of Korean companies that entertained plans to move to other cities.  This resulted in the expansion of investment in the region, which amounts to total investment of KRW 4.564 trillion.

Based on these diverse efforts and achievements, Yongin City were awarded with the Best Presidential Award, Ministerial Prize for Regulatory Reform in the Local Governments, and Excellence Institution Award for authorization departments for the second consecutive year in 2016. It has also been recognized as a city that is good for business, and is the best city to get a license.

Yongin is young city in Korea with the fastest growth and future growth potential. Mayor Jung says, "In the future, we will do our best to make this 1 million population, metropolitan city a city where citizens are the master. We look forward to seeing Yongin's fresh start and leap forward with the unique urban brands such as Prenatal education city, Mama special city, Safety city, and Enterprise city."   

About Mayor Chan-min Jung

Mayor Chan-min Jung has worked as a journalist for about 20 years including Joong Ang Ilbo after graduating from graduate school. He has also worked as a member of Samsung Electronics, Hanwha Life Insurance (Senior Advisor), Senior Research Fellow of Korea Enterprise Management Institute, and Professor of Techno Business School, Kyunghee University. He has also been active as a physical athlete at Yongin High School, Shingal Middle School, President of Alumni Association of Yushin High School, Yongin Giheung-gu Football Association President, Badminton and Taekwondo Association. In addition, he has been expanding his position as a politician, such as the Deputy Chief Spokesman of the Central Party, Chief Spokesman of the Gyeonggi-do Party, and Chairman of Yong-in Eul Party Cooperation Committee. Through the 6th simultaneous national and local elections in 2014, he was inaugurated as the Mayor of Yongin City.

He has published many books such as "The Exiles Faction" (Novel), "Living in a Country Where the Local People Live," and "The Countryside Eating Dreams". He won the Yongin City Culture Prize, the Volunteer Service Award, and the 2013 World Cup Taekwondo Competition. The mayor has a spouse, one son and one daughter.

Topics: Asia-Pacific Business Awards, management awards, non-profit awards, government awards


Posted by Clara Im on Tue, Jun 27, 2017 @ 05:23 AM



Yongin City.jpg龙仁市在郑燦敏市长的偿债与创新的市政运营下,荣获2017亚洲-太平洋史蒂夫®奖经营部门金奖及大奖,以机构资格在企业/组织部门和顾客/服务部门,凭借建立独创的城市品牌希望图书当场借入制获得银奖。







郑市长说: “最近一份报告指出:地方小规模城市随着人口的减少,在20几年后将可能消失。这份研究报告通过媒体被公布。虽然进入高龄化时代和出生率减少等社会结构因素会发生很大的影响,但我们更应该关注的是,由于城市环境、福利、工作岗位等导致城市间正在发生人口移动。人口向工作岗位多,适宜抚养孩子的优秀城市移动是自然而然的结果。除了国家层面的对策以外,自治团体本身也应该努力通过优良的政策提高市民的生活质量。随着地方自治与分权的扩大,现在地方自治团体也进入了无限竞争时代。我在运营市政期间,将招商与创出工作方位作为首要价值的原因也正是如此。最近就任的美国特朗普总统禁止自国企业进军海外,要求美国出口企业在本地增设工厂,出发点也是与这一脉相承的。如果企业离开城市,那么城市就会衰退,这从全世界许多的城市衰退事例中很容易了解到。”


最近行政强调的单词之一就是现场与沟通。郑市长的哲学是解决市政问题的答案就在现场。他强调说: "所有问题的的答案就在于人,只有在现场与市民齐心协力共同寻找答案,才能找出正确答案。为此,我在就任的同时就一直强调并实践多走现场、多看、多听的三多行政。"






龙仁市是大韩民国生长最快的城市,是今后拥有生长潜力的年轻城市。郑市长说: “今后我们将持续发掘革新与创意政策并执行,为建设市民做主人的高品质100万人口大城市与充满希望的未来而全力以赴。请大家关注以胎教城市、母亲特别市、安全城市和企业城市等独创的城市品牌发展的龙仁市新的出发与挑战。





Topics: The Stevie Awards, Asia-Pacific Stevie Awards, 史蒂夫奖, 亚洲-太平洋史蒂夫奖


Posted by Clara Im on Tue, Jun 27, 2017 @ 04:40 AM



Yongin City.jpg龍仁市はチョン・チャンミン龍仁市長が債務返済と革新的な市政運営で2017スティービー・アジア・パシフィック賞経営部門のゴールドとグランプリを受賞し、機関資格で企業/団体カテゴリー、カスタマーサービスカテゴリーで「独創的な都市ブランド造成」と「希望図書の貸出制」でそれぞれシルバーを受賞しました。




















Topics: The Stevie Awards, Asia-Pacific Stevie Awards, スティービー・アジア・パシフィック賞, スティービー賞

대한민국 용인시, 채무상환과 혁신적 시정운영으로 도시의 가치를 높이다

Posted by Clara Im on Tue, Jun 27, 2017 @ 04:18 AM

용인시는 대한민국 경기도에 속한 지방자치단체로 지방의 살림살이를 맡아 시민들이 편리하고 안전하게 그리고 깨끗한 환경에서 행복하게 살 수 있도록 다양한 사무를 수행하고 있습니다.

면적은 서울시의 98%에 이르며 최근 20년간 인구 4, 재정규모 6.3배라는 유래를 찾아보기 힘든 급속한 성장을 해왔습니다. 특히 지난 2016 8월에는 대한민국 기초자치단체중에서 4번째로 인구 100만 명을 돌파하였습니다. 또한 에버랜드와 한국민속촌이 있어 매년 국내외에서 1,000만명의 관광객이 방문하는 관광도시이기도 합니다.

Yongin City.jpg용인시는 정찬민 용인시장이 채무상환과 혁신적인 시정운영으로 2017 아시아-태평양 스티비상 경영부문 금상과 함께 그랑프리를 수상하였으며, 기관자격으로 기업/조직부문과 고객/서비스부문에서독창적인 도시브랜드 조성희망도서 바로대출제로 각각 은상을 수상했습니다.

정찬민 시장은 스티비상 수상이 용인시에 어떤 영향을 미쳤는지 말했습니다. "용인시가 그동안 중점을 두고 추진해온 채무제로, 태교도시, 엄마특별시, 투자유치와 산업단지 조성과 같은 혁신적인 시정성과와 주요 정책들을 국제적으로 널리 알리고 용인시라는 도시브랜드 가치를 더욱 높일 수 있는 좋은 기회가 되었습니다. 또한 아시아·태평양 지역 여러 국가의 혁신적이고 창의적인 정책 사례를 접하며 다양한 관점의 안목과 함께 정책 네크워크의 중요성을 체감할 수 있었습니다."

빚더미 도시를 '채무제로'

정찬미 시장이 용인시장으로 취임할 당시의 상황은 앞이 보이지 않는 암흑과 같았습니다. 대한민국 최고의 재정을 자랑하던 살림살이는빚더미 도시라는 오명을 쓰고 있었으며 재정난으로 중단된 각종 사업들로 시민들은 극심한 불편을 감수하고 있었습니다. 이런 모든 것들이 도시이미지를 훼손시키고 있었으며, 공직자들과 시민들의 자괴감과 불신도 극에 달했었습니다.

그는 작은 희망이라도 찾아 무엇이든 해야 했고 조직 내에는 위기의식을 심어주고 시민들에게는 위기동참과 함께 인내를 부탁했습니다. 용인시청 사람들은 중고물품을 구입하고 급여까지 반납하며 열심히 뛰었습니다. 그 결과 당초계획보다 2년여를 앞당겨 7848억 원을 다 갚고채무제로를 달성하였으며 이제는 과거의 어려운 상황에서 벗어나 새로운 도약을 위한 출발선에 서있습니다.

용인시 공직자와 시민들은 모두가 한마음으로 힘을 합친다면 어떤 어려움도 어떤 위기도 극복할 수 있다는 갚진 경험을 얻었습니다. 좌절하고 포기하지 않는다면 어디선가 희망의 불씨는 피어날 것이며 위기는 반드시 극복됨을 보여주었습니다.

기업유치와 일자리 창출을 최우선으로

정시장은 말합니다. "최근 지방의 소규모 도시들이 인구감소에 따라 20여년 후 소멸될 수도 있다는 연구보고서가 언론을 통해 소개되고 있습니다. 고령화시대 진입과 출산율감소 등 사회구조적인 요인이 주요하겠지만 우리가 더욱더 관심을 두어야 할 것은 도시환경, 복지, 일자리 등으로 인한 도시간의 이동이 병합해서 발생하고 있다는 점입니다. 일자리가 많고 아이를 키우기 좋은 도시로의 인구이동은 당연한 결과일 것입니다. 국가적 차원의 대책과 함께 자치단체 스스로도 우수한 정책들을 통해 시민의 삶의 질을 높이는데 많은 노력을 기울여야 할 것입니다. 지방자치와 분권이 점차 확대되면서 이제는 지방자치단체도 무한경쟁의 시대로 들어간다고 볼 수 있습니다. 제가 시정운영을 하며 기업유치와 일자리 창출에 최우선 가치를 두는 것도 이런 이유입니다. 최근 취임한 미국의 트럼프 대통령이 자국 내 기업들의 해외진출을 막고 미국수출기업들의 현지공장 증설을 요구하는 것도 이와 같은 맥락일 것입니다. 기업이 떠난 도시의 쇠퇴는 전세계 많은 도시들의 사례에서도 쉽게 접할 수 있습니다."

현장소통중심 행정의 성과

최근 행정에서 강조되는 것 중의 하나가현장소통이란 단어입니다. 정시장은 시정현안 해결의 답은 현장에 있다는 철학을 가지고 있습니다. 그는 강조합니다. "모든 문제의 답은 사람에게 있습니다. 현장에서 시민과 함께 호흡하며 답을 찾아야 정답이 나옵니다. 이런 이유로 저는 취임과 함께 줄곧 발품, 눈품, 귀품을 파는삼품행정을 강조하고 실천해왔습니다."

100만 인구를 가진 용인시에는 그동안 산업단지가 한곳도 없었습니다. 편리한 접근성과 뛰어난 입지조건에도 불구하고 과도한 규제에 발목 잡혀 있었기 때문이었지만 이를 극복하는 것은 어려운 것이었지 불가능한 것은 아니었습니다. 중앙부처, 관계기관 등을 뛰어다니며 발품을 판 용인시의 노력은 현재 23곳의 산업단지 조성으로 결실을 맺고 있습니다. 사업비만 1 4,000억원, 면적은 343 5,000㎡에 이르며 이로 인한 직간접적인 기업투자 효과도 4 6,900억원에 달하고 있습니다.

특히 지지부진했던 지역의 시급한 현안들이 하나 둘 해결된 것은 가장 큰 성과입니다. 10여년이 넘게 장기 지연된 용인시 첫 공공산업단지인 이동덕성산업단지는 최근 용인테크노벨리로 이름을 변경하여 성공적인 분양을 마치고 2018년 말 준공을 목표로 순항하고 있으며 시민들의 오랜 염원이었던 첫 대학병원건립은 의료복합첨단산업단지 조성을 통해 해결하며 최근 재착공에 들어가 2020년 준공될 예정입니다.

규제개혁과 세일즈 행정으로 투자유치

용인시는 시장이 직접 직접 기업설명회(IR)를 갖기도 하고 기업들을 직접 만나 소통하며 대화하고 필요로 하는 곳에는 국내외 어디든 찾아가 애로사항을 해결하며 발로 뛰었습니다. 이런 노력은 해외 우수기업의 유치와 함께 다른 도시로의 이전계획을 가지고 있던 기업들이 이를 철회하고 오히려 지역 내 투자를 확대하는 결과를 가져왔으며 총 4 5,464억 원의 투자유치라는 성과를 가져왔습니다.

이러한 다양한 노력과 성과를 바탕으로 용인시는 2015년과 2016 2년 연속 전국 지자체 규제개혁 최우수 대통령상 및 장관상, 인허가전담부서 설치 우수기관상 등을 수상해 기업하기 좋은 도시, 인허가 1등 도시로 인정받기도 하였습니다.

용인시는 대한민국에서 가장 빠르게 성장해왔으며 앞으로도 성장잠재력을 가지고 있는 젊은 도시입니다. 정시장은 말합니다. "앞으로 혁신적이고 창의적인 정책을 지속적으로 발굴하고 실행해 시민이 주인이 되는 품격있는 100만 대도시 그리고 희망찬 용인의 미래를 만들기 위해 최선을 다하겠습니다. ‘태교도시’, ‘엄마특별시’, ‘안전도시’, ‘기업도시등의 독창적인 도시브랜드와 함께 성장해나가는 용인의 새로운 출발과 도약을 지켜봐 주시기 바랍니다."

정찬민 시장에 대하여

정찬민 시장은 대학원 졸업 후에 중앙일보에 입사해 수도권취재본부장을 지내는 등 20여 년간 언론인으로 일했으며 그 외에도 삼성전자, 한화생명 이사(고문), 한국기업경영종합연구원 수석연구원, 경희대 테크노경영대학원 겸임교수를 역임했으며 신갈중학교, 유신고등학교 총동문회장을 비롯해 용인기흥구축구협회장, 배드민턴, 태권도협회 단체장 등 체육인으로 왕성한 활동을 한바 있다.

또한, 정계에 입문해 새누리당 중앙당 수석부대변인, 경기도당 수석대변인, 용인을 당협 위원장등 정치인으로서 입지를 넓혀 왔으며 2014년 제6회 전국 동시지방선거를 통해 2014 7 1일 민선6기 용인시장에 취임했다.

'망명팩션 뜨는 해'(소설), '지방이 살아야 나라가 산다', '꿈을 먹는 촌뜨기' 등 다수의 저서를 출간한 바 있고, 용인시문화상, 나눔봉사대상, 2013 월드컵태권도대회 공로패 등을 수상했으며 가족은 배우자와 1 1녀를 두고 있다.

Topics: The Stevie Awards, 스티비상, Asia-Pacific Stevie Awards, 아시아-태평양 스티비상

女性起業家、経営者、革新者のための女性賞(Women's Awards)受賞の機会

Posted by Clara Im on Mon, Jun 26, 2017 @ 10:53 AM




Women in Business 2016 2.jpg2017年に新しくなった内容を確認してみましょう。スティービー女性賞は女性が運営する職場のすべての分野のためのカテゴリーを提供しています。








1.今年の女性起業家 - ビジネス製品 - 従業員10人以下

2.今年の女性起業家 - ビジネス製品 - 従業員11人から2500

3.今年女性起業家 - ビジネス製品- 従業員2500人以上

4.今年女性起業家 - ビジネスサービス - 従業員10人以下

5.今年女性起業家 - ビジネスサービス - 従業員11から2500

6.今年の女性起業家 - ビジネスサービス - 従業員2500人以上

7.今年の女性起業家 - 消費者製品 - 従業員10人以下

8.今年の女性起業家 - 消費者製品 - 従業員11人から2500

9.今年の女性起業家 - 消費者製品- 従業員2500人以上

10.今年の女性起業家 - カスタマーサービス - 従業員10人以下

11.今年の女性起業家 - カスタマーサービス - 従業員11人から2500

12.今年女性起業家 - カスタマーサービス - 従業員2500以上

13.今年の女性個人起業家: 2017年新設カテゴリー。このカテゴリーは単独で仕事をする事業者の業績を表彰します。

14.今年の女性革新者 - 政府または非営利 - 従業員10人以下(このカテゴリーはエントリー料無料です。)

15.今年の女性革新者 - 政府または非営利 - 従業員11人から2500(このカテゴリーはエントリー料無料です。)

16.今年の女性革新者 - 政府または非営利 - 従業員2500人以上(このカテゴリーはエントリー料無料です。)

17.今年女性経営者 - ビジネス製品 - 従業員10人以下

18.今年女性経営者 - ビジネス製品 - 従業員11から2500

19.今年女性経営者 - ビジネス製品 - 従業員2500人以上

20.今年女性経営者 - ビジネスサービス - 従業員10人以下

21.今年女性経営者 - ビジネスサービス - 従業員11人から2500

22.今年女性経営者 - ビジネスサービス - 従業員2500人以上

23.今年の女性経営者 - 消費者製品 - 従業員10人以下

24.今年女性経営者 - 消費者製品 - 従業員11から2500

25.今年の女性経営者 - 消費者製品 - 従業員2500人以上

26.今年の女性経営者 - カスタマーサービス - 従業員10人以下

27.今年の女性経営者 - カスタマーサービス - 従業員11人から2500

28.今年の女性経営者 - カスタマーサービス - 従業員2500人以上

29.今年の女性経営者 - 政府または非営利 - 従業員10人以下(このカテゴリーはエントリー料無料です。)

30.今年の女性経営者 - 政府または非営利 - 従業員11人から2500(このカテゴリーはエントリー料無料です。)

31.今年の女性経営者 - 政府または非営利 - 従業員2500人以上(このカテゴリーはエントリー料無料です。)








39.今年の最も革新的な女性: 2017年新設カテゴリー。このカテゴリーは2016年7月以降に導入、開発、発売し、革新を生み出した女性個人を表彰します。職種ではなく、応募者の業種に対応するカテゴリーを選択してください。

  a.広告、マーケティング&広報(Advertising, Marketing & Public Relations

  b.ビジネスサービス(Business Services



  e.政府または非営利(Government or Non-Profit



40.今年の若い女性起業家: このカテゴリーは30歳以下の女性起業家の業績を表彰します。

41.今年のマーベリック(Maverick): このカテゴリーは会社または産業の肯定的な変化に影響を与えた女性個人の業績を表彰します。

42功労賞 - ビジネス

43.功労賞 - 政府または非営利


44.今年のメンターまたはコーチ - ビジネス

45.今年のメンターまたはコーチ - 政府または非営利


46.女性ける女性 - ビジネス

47.女性を助ける女性 - 政府または非営利


48.今年の女性従業員: このカテゴリーは経営者ではない女性従業員の業績を表彰します。(このカテゴリーはエントリー料無料です。)



49.今年の女性: このカテゴリーは肩書、役職、起業家としてまたは経営者としての地位にかかわらず、2016年7月1日以降に業績を残した女性個人を表彰します。職種ではなく、応募者の業種に対応するカテゴリーを選択してください。

  a.広告、マーケティング&広報(Advertising, Marketing & Public Relations

  b.ビジネスサービス(Business Services



  e.政府または非営利(Government or Non-Profit



Topics: stevie awards for women in business, スティービー, The Stevie Awards, スティービー女性賞, 女性賞

为女性企业家、经营者、创新者提供的女性奖(Women's Awards)获奖机会

Posted by Clara Im on Mon, Jun 26, 2017 @ 10:27 AM



Women in Business 2016 2.jpg我们来看一下2017年大奖有什么新的变化。史蒂夫®女性企业家奖为女性提供所有经营领域的类目。




  1. 记述2016年7月1日以后个人相应成就的525单词以内的短文
  2.  关于参展人的125单词以内的简历
  3. 补充参展作品,可以向评审委员提供更多背景信息的选择性添加资料(但非常推荐的)与网络地址,可以上传到服务器上。


1. 年度女性企业家商务产品任职人员10人以下

4. 年度女性企业家商务服务任职人员10人以下
7. 年度女性企业家消费者产品任职人员10人以下
10. 年度女性企业家– 消费者服务– 任职人员10人以下
11. 年度女性企业家– 消费者服务– 任职人员11到2500人
12. 年度女性企业家– 消费者服务– 任职人员2500人以上

13. 年度女性1人企业家: 2017年新设类目。本类目奖励一人创业的企业家成就。 

14. 年度女性创新者 - 政府或非盈利- 任职人员10人以下(该类目无需缴纳参展费.)
15. 年度女性创新者 - 政府或非盈利- 任职人员11到2500人 (该类目无需缴纳参展费.)
16. 年度女性创新者 - 政府或非盈利- 任职人员2500人以上 (该类目无需缴纳参展费.)
17. 年度女性经营者- 商务产品– 任职人员10人以下
18. 年度女性经营者- 商务产品– 任职人员11到2500人
19. 年度女性经营者- 商务产品– 任职人员2500人以上
20. 年度女性经营者– 商务服务– 任职人员10人以下
21. 年度女性经营者– 商务服务– 任职人员11到2500人
22. 年度女性经营者– 商务服务– 任职人员2500人以上
23. 年度女性经营者– 消费者产品– 任职人员10人以下
24. 年度女性经营者– 消费者产品– 任职人员11到2500人
25. 年度女性经营者– 消费者产品– 任职人员2500人以上
26. 年度女性经营者– 消费者服务 – 任职人员10人以下
27. 年度女性经营者– 消费者服务 – 任职人员11到2500人
28. 年度女性经营者– 消费者服务 – 任职人员2500人以上
29. 年度女性经营者– 政府或非盈利 – 任职人员10人以下(该类目无需缴纳参展费.)
30. 年度女性经营者– 政府或非盈利 – 任职人员11到2500人 (该类目无需缴纳参展费.)
31. 年度女性经营者– 政府或非盈利 – 任职人员2500人以上 (该类目无需缴纳参展费.)

32. 年度女性企业家(亚洲、澳洲及新西兰)

33. 年度女性经营者(亚洲、澳洲及新西兰)

34. 年度女性企业家(加拿大)

35. 年度女性经营者(加拿大)

36. 年度女性企业家(欧洲、中东及非洲)
37. 年度女性经营者(欧洲、中东及非洲)
38. 年度女性企业家或经营者(墨西哥、中美及南美)

39. 年度最佳革新女性: 2017年新设类目。该类目是为2016年7月以后引进、开发和推出创新的女性个人提供的颁奖。请根据参展人的产业而不是职务而选择类目。
       a. 广告、营销及宣传 (Advertising, Marketing & Public Relations)
       b. 商务服务 (Business Services)
加盟 (Franchising)
       d. 产业 (Industry)
       e. 政府或非盈利 (Government or Non-Profit)
制造业 (Manufacturing)
       g. 技术 (Technology)

40. 年度年轻的女性企业家: 本类目奖励30岁以下女性企业家的成就。 

41. 年度标新立异者(Maverick): 本类目奖励为她们的公司或产业正面的变化带来影响的女性个人成就。 

42. 功劳奖 – 商务

43. 功劳奖 - 政府或非盈利


44. 年度导师奖 – 商务

45. 年度导师奖 - 政府或非盈利


46. 帮助女性的女性商务
帮助女性的女性 - 政府或非盈利


48. 年度女性任职人员: 本类目奖励非女性经营者的女性劳动者的成就。 (该类目无需缴纳参展费.)
       a. 商务
       b. 政府或非盈利

49. 年度女性: 这些类目与职责、职位、企业家或经营者等无关,是对女性个人2016年7月1日以后的成就进行的奖励。 请根据参展人的产业而不是职务而选择类目。               

       a. 广告、营销及宣传 (Advertising, Marketing & Public Relations)
商务服务 (Business Services)
加盟 (Franchising)
产业 (Industry)
政府或非盈利 (Government or Non-Profit)
制造业 (Manufacturing)
技术 (Technology)

Topics: stevie awards for women in business, The Stevie Awards, 史蒂夫奖, 史蒂夫®奖女性企业家奖

여성 기업인, 경영자, 혁신가들을 위한 여성상(Women's Awards) 수상 기회

Posted by Clara Im on Wed, Jun 21, 2017 @ 05:06 AM

여성 기업인, 경영자들, 임직원들, 여성이 운영하는 조직들을 위한 세계 최고의 영예인, 14회 연례 여성기업인 스티비®대상이 현재 출품작을 받고 있습니다. 세계곳곳 모든 조직과 개인은 출품작을 제출할 자격이 있습니다.
출품료가 할인되는 조기 출품 마감일은 7 19일입니다. 일반 출품 마감일은 8 23일이며, 최종 출품작은 9 20일까지 지체료와 함께 받습니다.

여기서 출품요강을 확인해보세요.

Women in Business 2016 2.jpg2017 대상의 새롭고 다른 이 무엇인지 살펴보세요. 여성기업인 스티비대상은 여성이 운영하는 직장의 모든 분야를 위한 카테고리를 제공합니다.

오늘 우리는 개인 대상 카테고리를 살펴보고자 합니다

이 카테고리들은 여성 기업인, 경영자, 임직원 개인이 2016 7 1일 이후 이뤄낸 성취를 시상합니다.

이 카테고리들에 제출될 출품작은 아래와 같은 요건이 필요합니다:
1. 2016
7 1일 이후의, 해당 카테고리에 출품하는 개인의 성취를 기술하는 525 단어 이내의 에세이
출품자에 대한 125 단어 이내의 약력
출품작을 보완하고 심사위원들에게 더 많은 배경 정보를 제공할 수 있도록 서버에 올릴 수 있는, 선택적인 (그러나 매우 추천하는) 추가 자료와 웹주소들

기업인(Entrepreneur) 카테고리들은 그들의 조직을 창립한 여성들을 위한 것입니다. 경영자(Executive) 카테고리들은 다른 사람에 의해 창립된 조직의 모두 또는 일부를 경영하는 여성들을 위한 것입니다. 임직원(Employee) 카테고리 모두는 전체 조직을 위한 것입니다.

1. 올해의 여성기업인 비즈니스 제품임직원 10명 이하
올해의 여성기업인 비즈니스 제품임직원 11명에서 2500
올해의 여성기업인 비즈니스 제품임직원 2500명 이상
올해의 여성기업인 비즈니스 서비스임직원 10명 이하
올해의 여성기업인 비즈니스 서비스임직원 11명에서 2500
올해의 여성기업인 비즈니스 서비스임직원 2500명 이상
올해의 여성기업인 소비자 제품임직원 10명 이하
올해의 여성기업인 소비자 제품임직원 11명에서 2500
올해의 여성기업인 소비자 제품임직원 2500명 이상
올해의 여성기업인 소비자 서비스임직원 10명 이하
올해의 여성기업인 소비자 서비스임직원 11명에서 2500
올해의 여성기업인 소비자 서비스임직원 2500명 이상
올해의 여성 1인 기업인: 2017년 신설 카테고리.
이 카테고리는 혼자 일을 하는 사업가의 성취를 시상합니다.

14. 올해의 여성 혁신가 - 정부 또는 비영리- 임직원 10명 이하 (이 카테고리는 출품료가 없습니다.)
올해의 여성 혁신가 - 정부 또는 비영리- 임직원 11명에서 2500(이 카테고리는 출품료가 없습니다.)
올해의 여성 혁신가 - 정부 또는 비영리- 임직원 2500명 이상 (이 카테고리는 출품료가 없습니다.)
올해의 여성 경영인 - 비즈니스 제품임직원 10명 이하
올해의 여성 경영인 - 비즈니스 제품임직원 11명에서 2500
올해의 여성 경영인 - 비즈니스 제품임직원 2500명 이상
올해의 여성 경영인 비즈니스 서비스임직원 10명 이하
올해의 여성 경영인 비즈니스 서비스임직원 11명에서 2500
올해의 여성 경영인 비즈니스 서비스임직원 2500명 이상
올해의 여성 경영인 소비자 제품임직원 10명 이하
올해의 여성 경영인 소비자 제품임직원 11명에서 2500
올해의 여성 경영인 소비자 제품임직원 2500명 이상
올해의 여성 경영인 소비자 서비스임직원 10명 이하
올해의 여성 경영인 소비자 서비스임직원 11명에서 2500
올해의 여성 경영인 소비자 서비스임직원 2500명 이상
올해의 여성 경영인정부 또는 비영리임직원 10명 이하 (이 카테고리는 출품료가 없습니다.)

올해의 여성 경영인정부 또는 비영리임직원 11명에서 2500(이 카테고리는 출품료가 없습니다.)
올해의 여성 경영인정부 또는 비영리임직원 2500명 이상 (이 카테고리는 출품료가 없습니다.)

32. 올해의 여성 기업인(아시아, 호주 또는 뉴질랜드)
33. 올해의 여성 경영인(아시아, 호주 또는 뉴질랜드)
34. 올해의 여성 기업인(캐나다)
올해의 여성 경영인(캐나다)
올해의 여성 기업인(유럽, 중동&아프리카)
올해의 여성 경영인(유럽, 중동&아프리카)
올해의 여성 기업인 또는 경영인(멕시코, 중앙&남부 아메리카)

39. 올해의 최고 혁신 여성: 2017년 신설 카테고리.이 카테고리들은 2016 7월 이후에 도입하고, 개발하고, 출시한 혁신들을 만들어낸 여성 개인을 시상합니다. 그녀의 직무가 아닌, 출품자의 산업에 따라 카테고리를 선택하세요.
광고, 마케팅&홍보 (Advertising, Marketing & Public Relations)
비즈니스 서비스 (Business Services)
프랜차이징 (Franchising)
산업 (Industry)
정부 또는 비영리 (Government or Non-Profit)
제조업 (Manufacturing)
기술 (Technology)

올해의 젊은 여성 기업인: 이 카테고리는 30세 이하 여성 기업인들의 성취를 시상합니다.
41. 올해의 풍운아(Maverick): 이 카테고리는 그들의 회사 또는 산업의 긍정적 변화에 영향을 준 여성 개인의 성취를 시상합니다.

42. 공로상 - 비즈니스
43. 공로상 - 정부 또는 비영리

이 카테고리들은 그들의 모든 경력에서 의미 있는 성취를 이뤄낸 개인 경영인과 기업인을 시상합니다. 이 카테고리들은 적격 기간이 필요하지 없습니다.

44. 올해의 멘토 또는 코치 - 비즈니스
45. 올해의 멘토 또는 코치 - 정부 또는 비영리

이 카테고리들은 직장에서 다른 여성들을 지원하고 이끌어준 여성들의 성취를 시상합니다.

46. 여성을 도운 여성 - 비즈니스
여성을 도운 여성 - 정부 또는 비영리 

이 카테고리들은 그들의 커뮤니티에서 여성들을 지원하고 도운 여성들의 성취를 시상합니다.

48. 올해의 여성 임직원: 이 카테고리는 경영자가 없는 여성 근로자의 성취를 시상합니다. (이 카테고리는 출품료가 없습니다.)
       a. 비즈니스
정부 또는 비영리

49. 올해의 여성이 카테고리들은 직함, 직위, 기업가로서 또는 경영자로서의 지위에 상관없이 2016 7 1일 이후 이뤄낸 성취에 대해 여성 개인을 시상합니다. 그녀의 직무가 아닌, 출품자의 산업에 따라 카테고리를 선택하세요.
광고, 마케팅&홍보 (Advertising, Marketing & Public Relations)
비즈니스 서비스 (Business Services)
프랜차이징 (Franchising)
산업 (Industry)
정부 또는 비영리 (Government or Non-Profit)
제조업 (Manufacturing)
기술 (Technology)

Topics: stevie awards for women in business, 스티비어워즈, The Stevie Awards, 스티비상, 여성기업인 스티비대상

innogy SE über den Gewinn bei den 1. Stevie Awards for Great Employers 2016

Posted by Catrin Beu on Thu, Jun 01, 2017 @ 07:00 AM

Noch bis zum 19. Juli 2017 haben Unternehmen weltweit die Möglichkeit, sich bei den 2. Stevie Awards for Great Employers zu bewerben, um sich mit ihren besten HR-Leistungen zu präsentieren und einen Stevie Award zu gewinnen.

Im vergangenen Jahr lobten die Stevie Awards diesen speziellen HR-Preis zum allerersten Mal aus. Einer der großen Gewinner war der deutsche Energiekonzern innogy SE aus Essen. Mit ihrer APP „App your future: h-app-y retirement planning“ gewann das Unternehmen, damals noch als Teil der RWE Gruppe, dreimal Gold in den Kategorien Achievement in HR Technology, Self-Service HR Solution und Other New Product or Service.

Wir sprachen mit innogy über ihre Teilnahme an den Stevie Awards for Great Employers.

Stevie Awards: Was hat Sie dazu bewegt, sich bei dem neuen HR-Award der Stevies zu bewerben?
innogy SE: Am Rande einer bekannten Wirtschaftstagung haben wir unsere „APP in die Zukunft“ vorgestellt und stießen bei den Teilnehmern auf große Begeisterung. Unsere Peer-Kollegen, insbesondere aus den DAX-Unternehmen, haben uns schließlich auf die Stevie Awards aufmerksam gemacht und uns zur Bewerbung motiviert. Sie waren der Auffassung, dass wir mit unserer App eine Lösung für ein wichtiges Themenfeld entwickelt haben, die unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen echten Mehrwert bietet, innovativ ist und eine Auszeichnung verdient.  

Lesen Sie hier mehr über „APP your future“.


Stevie Awards: Wie haben Sie den Bewerbungsprozess erlebt?
innogy SE: Der Prozess verlief sehr schlank, transparent und anwenderfreundlich, wie man sich es von einem solchen Verfahren wünscht. Wir konnten unsere Bewerbungsunterlagen bequem hochladen und verlinken. Der Kontakt zu den Stevie Awards Mitarbeitern war insgesamt sehr angenehm.

Stevie Awards: Sie haben dann auch an der Preisverleihung in New York teilgenommen.
innogy SE: Wir haben bereits vor der Preisverleihung erfahren, dass wir uns in 3 Kategorien Hoffnungen auf eine Auszeichnung machen durften, sodass wir gespannt und voller Vorfreude nach New York gereist sind. Der Spirit vor Ort, die Teilnehmer aus den international renommierten Unternehmen und nicht zuletzt auch der Veranstaltungssaal waren schon eine Klasse für sich. Die Atmosphäre war grandios. Als wir dann noch in allen 3 Kategorien mit Gold ausgezeichnet wurden, kannte der Jubel natürlich keine Grenzen mehr und die Nacht wurde ziemlich lang…!

RWE Group Service 2016.jpeg

Sehen Sie hier das Video der Preisverleihung. Den Gold Stevie Award nahm entgegen Frau Stefanie Kemp, Head of IT Cross Functional Services der innogy SE. 

Im Videointerview im Anschluss an Preisverleihung erklärt Stefanie Kemp, was der Award für sie und das Unternehmen bedeutet.

Stevie Awards: Welche Eigenschaften haben zum Gewinn und zu dem Erfolg Ihres Unternehmens beigetragen?
innogy SE:
Die Entwicklung innovativer und digitaler Lösungen ist Teil der DNA unseres Unternehmens und bedeutet für uns Freude und Verpflichtung zugleich. Mit kreativen Service Design Thinking Methoden stellen wir eine Einbeziehung der Zielgruppen über die gesamte Entwicklungsphase, von der Konzeption bis zum Roll Out, sicher. So entwickeln wir Lösungen, die optimal auf die Bedürfnisse unserer Kunden – im Falle der App in die Zukunft also die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – einzahlen.

Über die innogy SE:

Die innogy SE ist das führende deutsche Energieunternehmen mit einem Umsatz von rund 44 Milliarden Euro (2016), mehr als 40.000 Mitarbeitern und Aktivitäten in 16 europäischen Ländern. Mit ihren drei Geschäftsfeldern Netz & Infrastruktur, Vertrieb und Erneuerbare Energien adressiert die innogy SE die Anforderungen einer modernen dekarbonisierten, dezentralen und digitalen Energiewelt.
innogy ist am 1. April 2016 operativ an den Start gegangen. Das Unternehmen ist aus der Reorganisation des RWE-Konzerns hervorgegangen.

Mehr über die innogy SE finden Sie unter:

Wenn auch Sie zu den Gewinnern der Stevie Awards for Great Employers zählen möchten, nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich noch bis zum 19. Juli 2017. Ihre Teilnahmeunterlagen können Sie hier anfodern.

Mehr über die Kategorien der Stevie Awards for Great Employers finden Sie hier.



Topics: hr awards, Stevie Awards for Great Employers, HR achievements, RWE, innogy SE

남성 위주의 기술 산업에 도전장을 내민 여성 창업자

Posted by Clara Im on Tue, May 23, 2017 @ 04:03 AM

기업들이 어느 때보다 다양한 출처로부터 많은 정보를 입수할 있는 시대에, 미나 럭스(Mina Lux) 대표는 미래 성공의 열쇠를 쥐고 있는 것은 그러한 정보를 제대로 이해할 있는 능력이라고 생각합니다. 이것이 바로 2016 여성기업인 스티비대상(Stevie Awards for Women in Business) '올해의 여성 기업인' 금상 수상자인 럭스 대표가 달성하고자 하는 도전 과제입니다.

2017 여성기업인 스티비대상 출품 5 22일부터 시작됩니다. 이는 전세계 여성들을 위한 최고의 으로, 프로그램에는 기업인상, 기업상, 마케팅상, 미디어상 등의 카테고리가 있습니다.

출품 요강을 신청하세요.

Meelo 3-1.jpg럭스 대표가 설립한 Meelo Logic, Inc.는 뉴욕에 본사를 둔 신생 회사로, 기업체들이 인공지능을 통해 데이터를 수집하고 통찰력을 얻을 수 있도록 지원합니다. 그 결과, 고객사들은 보다 효율적으로 그들의 고객을 '이해하고, 활성화하고 참여시키고 동기를 부여'할 수 있습니다.

이러한 시도는 기업들이 데이터와 상호작용하는 방식을 근본적으로 바꿔놓을 수도 있는 것입니다. 그러나 캐나다에서 자란 대만 출신의 이 여성은 더욱 원대한 목표를 가지고 있습니다. 바로 기술 산업 내에 오랫동안 존재해온 남녀간의 격차를 없애는 것입니다.

그녀는 젊은 여성들의 멘토가 되어주고 업계 행사에서 해당 주제에 관한 의식을 고취시킴으로써 이 문제와 고군분투하고 있습니다. “직장 생활을 하는 동안, 제게는 남성들이 주로 지배하고 있는 조직들에서 젊은 여성들을 안내하고 기회를 제공하면서 지원할 수 있는 행운이 주어졌습니다”라고 럭스 대표는 말합니다.

2015년도 테크크런치 보고서(2015 TechCrunch report)를 보면 여성이 얼마나 소수인지 잘 나타나 있습니다. 여성 창업자가 운영하는 기술 기업은 18%밖에 되지 않는 것으로 나타났습니다. 이는 2009년 조사 결과였던 10% 미만의 수치보다는 증가한 것입니다. 이러한 현상 뒤에는 수많은 노력이 있었습니다. 그러나 럭스 대표와 업계의 다른 여성들에게는 여전히 더 많은 과제가 남아있습니다.

귀감으로 삼을만한 여성 롤모델의 수가 적다면 젊은 여성들의 전공 선택 시 컴퓨터과학과 공학 프로그램을 기피할 것이 분명합니다. STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 관련 학위를 취득한 여성들이 스타트업 회사를 창업할 때 종종 독특한 장애물에 부딪히곤 합니다. 초기 단계의 투자 회사들은 그 자체가 “남성들의 전유물”인 경우가 많기 때문이라고 조사 결과는 밝히고 있습니다.

미국 벤처 캐피털 협회(National Venture Capital Association)와 딜로이트(Deloitte)의 공동 조사에 따르면, 예를 들어, 벤처 캐피탈 회사의 최고 의사결정권자들 중 여성이 차지하는 비율은 11%밖에 되지 않습니다. 또한, 의식적이든 아니든, 여성이 운영하는 기업에 대해 편견을 갖는다고 답한 기업인들도 많았습니다.

럭스는 이러한 장애물을 뛰어넘기 위해서는, 여성들이 필수적인 기술뿐 아니라 목표를 달성할 수 있다는 자신감을 갖는 것이 중요하다고 제안합니다. 그녀에게는 모교인 오타와 대학교(University of Ottawa)에서 열린 국제 여성의 날(International Women’s Day) 행사를 마치고 집으로 운전하며 귀가하던 길이 전환점이 되었습니다.

“우리는 회사 설립을 위한 단계를 논의했습니다. 사람들의 욕구를 깨닫고, 해결책을 고안하고, 자금 조달을 확고히 하면서, 사업을 운영하고 정면으로 직면한 난제들을 해결하는 회사를 설립하고 싶었습니다. 그러나 무엇보다도, 자신의 능력을 절대 과소평가하지 말고 스스로에 대한 믿음을 가질 것을 강조하고 싶었습니다.”

장애물 극복

럭스 대표는 유리 천장을 여러 차례 깨뜨렸습니다. 생화학 및 화학공학을 복수 전공한 그녀는 졸업 후, 진로를 전환하여 플로네트워크(FloNetwork)라는 마케팅 회사를 공동 창업했습니다. 이 회사에서 기업들이 제품 판매기회 및 수익 창출의 방안으로 이메일을 전송할 수 있는 최초의 기술 플랫폼을 개발했습니다. 결국 이 회사는 2001년 더블클릭(DoubleClick)에 8천만 달러라는 거액에 인수되었습니다.

USA 투데이(USA Today)와 더블데이 북클럽(Doubleday Book Club)과 같은 회사들의 디지털 마케팅을 담당하며 탁월한 컨설팅 경력을 쌓은 그녀는, 실시간 소비자 데이터 및 행동 예측을 기반으로 기업의 전략 수립을 돕는 신기술 회사를 설립하기로 결정했습니다. 그렇게 밀로(Meelo)가 탄생했습니다.
이미 기술 업계에서는 이 회사에 크게 주목하고 있습니다. 밀로는 여러 성과를 냈습니다. 그 중 하나는 수천 개의 신생 기업을 물리치고 2016 TiE 50 최고 스타트업상(TiE 50 Top Startup award) 수상한 것입니다.

럭스 대표는 말합니다. “밀로는 인지 과학기술과 인공 지능 분야의 최대 싱크 탱크인 IBM왓슨(IBM Watson) 및 칼테크/제트 프로펄션 실험실(Caltech/Jet Propulsion Labs) 두 곳과 파트너십을 맺은 유일한 회사입니다. 우리 회사는 모든 문제를 해결하고 어떠한 요구에도 정보를 제공하기 위해 두 곳의 싱크 탱크를 활용합니다.”

이 기술을 효율적으로 활용하기 위해서는 회사에서 인재를 다양하게 보유해서 그들의 기여를 이끌어내는 것이 필수라고 말합니다.

“밀로에서는, 모두의 목소리에 경청하고, 모든 이들의 재능을 존중하며, 모든 직원들에게 성공을 위한 동등한 기회를 제공합니다.

Topics: stevie awards for women in business, The Stevie Awards, 스티비상, 여성기업인 스티비대상, 여성기업인


Posted by Clara Im on Tue, May 23, 2017 @ 03:53 AM

在企业比任何时候都可以从更多渠道获取更多信息的时代,Mina Lux总裁指出是否正确理解这些信息,左右着企业能否握取未来成功的钥匙。而这也是2016女性企业家史蒂夫®(Stevie Awards for Women in Business) 年度女性企业家金奖的获奖者Mina Lux总裁要实现的挑战课题。

2017女性企业家史蒂夫®奖大奖参展作品于522日起征集。这是以全世界女性为对象的最高奖励,包括 业家奖 企业奖 营销奖 媒体 等类目。


Meelo 3-1.jpgLux总裁成立的Meelo Logic, Inc.,总公司位于纽约,支持众多企业通过人工智能收集数据获取洞察力其结果是,帮助客户公司更加有效地理解他们的顾客,充满活力,并赋予了顾客积极参与的动机。


从2015年度TechCrunch的报告(2015 TechCrunch report)中就可以看出女性的数量少之又少。女性创业者运营的技术企业只有18%,这与2009年调查的不满10%相比有所增加,这种现象之后有着无数的努力。但即使这样,对于LUX总裁和行业的其他女性来说,仍然面对着许多课题。


根据美国风险投资协会(National Venture Capital Association)与德勤(Deloitte)的共同调查显示,风险投资公司的最高决议权人中,女性所占的比率只有11%。此外,无论是有意还是无意,回答对女性运营的企业存在偏见的企业家很多。

LUX总裁为了跨越这些障碍,提出女性应该具备对必需技术以及达成目标的自信感,这很重要。对她来说,参加完母校渥太华大学(University of Ottawa)召开的国际女性之日(International Women’s Day)活动后,驾车回家的路上可谓是转折点。

“我们讨论了成立公司的程序, 在领悟顾客的需求,设计解决方案,筹措资金后,公司在运营业务期间会遇到很多难题,我希望成立解决这些难题的公司。但我想强调,最重要的是,绝对不要过于贬低自己的能力,要相信自己。”



她负责USA Today和Doubleday Book Club等公司的数据营销,积累了丰富的咨询经验,以实时消费者数据和行动预测为基础,决定成立帮助企业制定战略的新技术公司。于是Meelo就这样诞生了。
这家公司已经在技术行业获得了很大的关注。Meelo创造出许多成果。其中之一就是击败数千家新生企业,荣获2016 TiE 50 最佳启动奖(TiE 50 Top Startup award)。

LUX代表说: “Meelo是与认知科学技术与人工智能领域的最大智库IBM屈臣氏(IBM Watson)和Caltech/Jet Propulsion Labs建立合作伙伴关系的唯一一家公司。我们公司为了解决各种问题,提供符合各种需求的信息,运用了这两家智库。”



Topics: 史蒂夫奖, 女性企业家史蒂夫大奖, 女性企业家