Ein Unternehmen als wirtschaftlich selbstständige Organisation sieht sich täglich mit vielen neuen Herausforderungen konfrontiert. Ob demographische Veränderungen, fortlaufende Digitalisierung, politische und soziale Veränderung oder aktuell harte Einschläge durch die COVID-19 Pandemie. Probleme und Veränderungen frühzeitig zu erkennen, darauf zu reagieren und eventuell durch eine Vorreiterstellung nebenbei eine höhere Zukunftsfähigkeit zu erzielen wird oft zum Drahtseilakt. Dennoch gelingt es vielen Unternehmen neben den täglichen Herausforderungen über sich hinaus zu wachsen und besondere Leistungen zu erzielen.
Die Kategorien für besondere Unternehmensleistungen bei den German Stevie® Awards würdigen besondere Einzelleistungen verschiedener Art von ganzen Organisationen.
Was erwartet Sie in dieser Kategorie?
Für diese Leistungen können Sie Nominierungen einreichen:
- Erfüllung der Kundenzufriedenheit
Eine oder mehrere Initiativen Ihrer Organisation haben die Kundenzufriedenheit im Vergleich zu einem früheren Zeitraum nachweislich erhöht. - Besondere Leistungen im Finanzbereich
Finanzbezogene Leistungen Ihrer Organisation - Besondere Leistungen im Wachstum
Eine oder mehrere wachstumsbezogene Leistungen Ihrer Organisation. - Besondere Leistungen im Bereich Human Resources
Ihre Organisation hat die Beziehung der Organisation zu ihren Mitarbeiter*innen nachweislich verbessert. - Besondere Erfolge bei der internationalen Expansion
Initiativen, die Ihre Organisation ergriffen hat, um ihr Geschäft oder ihre Aktivitäten in weiteren Ländern auszubauen. - Besondere Leistungen im Bereich Produktinnovation
Produktbezogene Leistungen, die sich auf Innovationen im Produktdesign oder Redesign, dem Herstellungsprozess oder der Markenbildung usw. beziehen. - Besondere Leistungen bei dem wirtschaftlichen Aufschwung einer Organisation
In dieser Kategorie geht es um eine "geschäftliche Wende", die die finanzielle oder betriebliche Leistung der Organisation im Vergleich zu einem früheren Zeitraum nachweislich verbessert hat. - Besondere Erfolge bei der Umsatz- oder Ertragsgenerierung
Initiativen Ihrer Organisation im Vergleich zu einem früheren Zeitraum nachweislich den Umsatz oder andere Einnahmen erhöht haben. - Besondere Erfolge in Wissenschaft oder Technologie
Initiativen Ihrer Organisation, die einen oder mehrere Fortschritte im wissenschaftlichen oder technologischen Verständnis oder in der Praxis initiiert oder gefördert haben.
Diese Unternehmen glänzten im letzten Jahr mit besonderen Leistungen
Prosegur präsentiert mit einem MAN eTGE das weltweit erste voll elektrische gepanzerte Geldtransportfahrzeug: der weltweit führende Partner im Bereich Sicherheit stellte bei den German Stevie® Awards 2021 einen umfassenden Nachhaltigkeitsplan vor, der das Ziel hat, die Umweltauswirkungen der Aktivitäten des Unternehmens zu reduzieren.
Das Unternehmen analysierte dabei insbesondere seinen Verbrauch an Treibstoff, Strom, Papier und Kunststoff und strebte für das Jahr 2020 eine Reduzierung der CO2-Emissionen seiner gepanzerten Flotte um 1,5 Prozent an. Einer der wichtigsten Hebel ist hierbei der Hybridisierungs- und Elektrifizierungsplan der Fahrzeuge. Indem Prosegur umweltfreundlichere Alternativen in die Fahrzeugflotte integrieren, tragen sie nicht nur aktiv zur Erreichung der UN-Nachhaltigkeitsziele bei, sondern bekräftigen auch ihr Engagement und ihre Verantwortung für den Schutz der Umwelt. Prosegur Cash hat als erstes Unternehmen der Branche in Spanien zwölf gepanzerte Hybrid-Transporter vorgestellt, die in Madrid und Barcelona eingesetzt werden.
Für diese großartige Leistung wurde Prosegur Cash Services mit einem Gold Stevie für besondere Leistungen im Bereich Produktinnovation ausgezeichnet.
Ebenfalls mit einem Gold Stevie wurde die HUGO BOSS AG für besondere Unternehmensleistungen im Bereich Human Ressources ausgezeichnet. Das führende Fashion- und Lifestyle-Unternehmen schuf ein vielfältiges Angebot zur Vereinbarkeit von Privatem und Beruf, um als Arbeitgeber attraktiv für ihre Mitarbeitenden und zukünftigen Mitarbeitenden zu sein. Mit dem hybriden Arbeitsmodell „Threedom of Work“ geht HUGO BOSS gezielt auf die Wünsche seiner Mitarbeitenden ein - das wachsende Bedürfnis nach räumlicher und zeitlicher Flexibilität. Das zeigt eine interne Mitarbeiterbefragung: Über 90 Prozent der Befragten wünschen sich wöchentlich zwei bis drei Tage mobiles Arbeiten. Sie fühlten sich in der Corona-Krise im Homeoffice weniger gestresst, waren produktiver und hatten mehr Zeit für Privates. Auch die Führungskräfte waren begeistert und gaben an, mit der Arbeit ihrer Teams im Homeoffice sehr zufrieden zu sein. Als eines der ersten Unternehmen in der Textilbranche macht HUGO BOSS damit die dauerhafte Ausweitung des mobilen Arbeitens zum Standard.
Sie und Ihr Unternehmen haben in den vergangenen Jahren Großes geleistet? Nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich in den Kategorien für besondere Unternehmensleistungen der German Stevie® Awards 2022
