Noch bis zum 19. Juli 2017 haben Unternehmen weltweit die Möglichkeit, sich bei den 2. Stevie Awards for Great Employers zu bewerben, um sich mit ihren besten HR-Leistungen zu präsentieren und einen Stevie Award zu gewinnen.
Im vergangenen Jahr lobten die Stevie Awards diesen speziellen HR-Preis zum allerersten Mal aus. Einer der großen Gewinner war der deutsche Energiekonzern innogy SE aus Essen. Mit ihrer APP „App your future: h-app-y retirement planning“ gewann das Unternehmen, damals noch als Teil der RWE Gruppe, dreimal Gold in den Kategorien Achievement in HR Technology, Self-Service HR Solution und Other New Product or Service.
Wir sprachen mit innogy über ihre Teilnahme an den Stevie Awards for Great Employers.
Stevie Awards: Was hat Sie dazu bewegt, sich bei dem neuen HR-Award der Stevies zu bewerben?
innogy SE: Am Rande einer bekannten Wirtschaftstagung haben wir unsere „APP in die Zukunft“ vorgestellt und stießen bei den Teilnehmern auf große Begeisterung. Unsere Peer-Kollegen, insbesondere aus den DAX-Unternehmen, haben uns schließlich auf die Stevie Awards aufmerksam gemacht und uns zur Bewerbung motiviert. Sie waren der Auffassung, dass wir mit unserer App eine Lösung für ein wichtiges Themenfeld entwickelt haben, die unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen echten Mehrwert bietet, innovativ ist und eine Auszeichnung verdient.
Lesen Sie hier mehr über „APP your future“.
Stevie Awards: Wie haben Sie den Bewerbungsprozess erlebt?
innogy SE: Der Prozess verlief sehr schlank, transparent und anwenderfreundlich, wie man sich es von einem solchen Verfahren wünscht. Wir konnten unsere Bewerbungsunterlagen bequem hochladen und verlinken. Der Kontakt zu den Stevie Awards Mitarbeitern war insgesamt sehr angenehm.
Stevie Awards: Sie haben dann auch an der Preisverleihung in New York teilgenommen.
innogy SE: Wir haben bereits vor der Preisverleihung erfahren, dass wir uns in 3 Kategorien Hoffnungen auf eine Auszeichnung machen durften, sodass wir gespannt und voller Vorfreude nach New York gereist sind. Der Spirit vor Ort, die Teilnehmer aus den international renommierten Unternehmen und nicht zuletzt auch der Veranstaltungssaal waren schon eine Klasse für sich. Die Atmosphäre war grandios. Als wir dann noch in allen 3 Kategorien mit Gold ausgezeichnet wurden, kannte der Jubel natürlich keine Grenzen mehr und die Nacht wurde ziemlich lang…!
Sehen Sie hier das Video der Preisverleihung. Den Gold Stevie Award nahm entgegen Frau Stefanie Kemp, Head of IT Cross Functional Services der innogy SE.
Im Videointerview im Anschluss an Preisverleihung erklärt Stefanie Kemp, was der Award für sie und das Unternehmen bedeutet.
Stevie Awards: Welche Eigenschaften haben zum Gewinn und zu dem Erfolg Ihres Unternehmens beigetragen?
innogy SE: Die Entwicklung innovativer und digitaler Lösungen ist Teil der DNA unseres Unternehmens und bedeutet für uns Freude und Verpflichtung zugleich. Mit kreativen Service Design Thinking Methoden stellen wir eine Einbeziehung der Zielgruppen über die gesamte Entwicklungsphase, von der Konzeption bis zum Roll Out, sicher. So entwickeln wir Lösungen, die optimal auf die Bedürfnisse unserer Kunden – im Falle der App in die Zukunft also die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – einzahlen.
Über die innogy SE:
Die innogy SE ist das führende deutsche Energieunternehmen mit einem Umsatz von rund 44 Milliarden Euro (2016), mehr als 40.000 Mitarbeitern und Aktivitäten in 16 europäischen Ländern. Mit ihren drei Geschäftsfeldern Netz & Infrastruktur, Vertrieb und Erneuerbare Energien adressiert die innogy SE die Anforderungen einer modernen dekarbonisierten, dezentralen und digitalen Energiewelt.
innogy ist am 1. April 2016 operativ an den Start gegangen. Das Unternehmen ist aus der Reorganisation des RWE-Konzerns hervorgegangen.
Mehr über die innogy SE finden Sie unter: www.innogy.com
Wenn auch Sie zu den Gewinnern der Stevie Awards for Great Employers zählen möchten, nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich noch bis zum 19. Juli 2017. Ihre Teilnahmeunterlagen können Sie hier anfodern.
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