International Awards Blog

전 세계 여성 기업가, 경영자, 임직원 후보 등록 가능

세계 최고의 비즈니스 대상 프로그램을 운영하고 있는 스티비® 어워즈가 2018 (제15회 연례) 여성기업인 스티비®대상 출품작을 모집을 발표했다. 출품요강과 상세 내용은 홈페이지(http://www.StevieAwards.com/Women)에서 볼 수 있다. 

이 상은 명망 있는 국제 비즈니스 대상(International Business Awards®)과 미국 비즈니스 대상(American Business Awards®)을 만든 스티비 어워즈(Stevie Awrds)에 의해 운영된다.

여성기업인 스티비대상은 올해의 여성 기업인, 올해의 여성 경영인, 올해의 멘토 또는 코치, 공로상, 동일 임금 성취, 여성을 도운 여성, 올해의 여성 임직원, 여성이 소유하고 있거나 경영하고 있는 올해의 기업, 올해의 여성 혁신가 등 

일반 출품 마감일은 8월 22일이며, 최종 출품작은 9월 28일까지 지체료와 함께 받는다. 본선 준출작은10월 4일에 발표되고, 금, 은, 동 스티비상 수상자는2018년 11월 16일 뉴욕시 쉐라톤 뉴욕 타임스퀘어 호텔에서 열리는 시상식에서 발표된다.

대부분의 카테고리는 출품료를 내야 하지만, 비영리 및 정부 분야의 여성들에게 명예를 수여하는 대부분의카테고리와 올해의 여성 임직원과 올해의 스타트업 카테고리 같은 몇몇 카테고리는 출품료가 없다.

다이나믹 다이얼록(Dynamic Dialog)의 회장인 마티 스탠리(Marty Stanley)는 2017 은 스티비상 수상자로서 수상에 대해 이렇게 말했다. "스티비상을 수상한 것은 정말 멋졌습니다. 왜냐하면 18년 전 저는 저만의 일을 위해 기업 세계를 떠났고 코칭을 하고 싶었거든요. 사람들은 제게 '그 일을 하면서 생계를 이어갈 수 있겠어?' 하고 물었습니다. 그렇기에 임원 코칭 스티비상과 올해의 코치 스티비상을 받은 것은 제 개인적 성공의 입증과도 같습니다. 스티비상은 모든 산업의 기준을 높였고, 그래서 여성들이 모든 조직에서 차이를 지속적으로 만들 수 있도록 했습니다."

2017 여성기업인 스티비상에는 아래와 같은 수상자들이 있다.

• 미국 오리건 포틀랜드, 인스파이어드 리절트의 공동창업자이자 성장 부문 회장, 아미 틸러 (Amy Tiller, Co-Founder and President of Growth, Inspired Results, Portland OR, USA)
• 아이슬란드 레이캬비크, 프로모트 아이슬란드의 아이슬란드 방문 및 창조산업 부문 이사, 잉가 힐린 팔스도티르 (Inga Hlin Palsdottir, Director of Visit Iceland and Creative industries, Promote Iceland, Reykjavik, Iceland)
• 미국 켄터키 렉싱턴, 크리에이티브 숙박 솔루션의 자금 관리 이사, 마샤 카우치 (Marsha Couch, CFO, Creating Lodging Solutions, Lexington KY, USA)
• 영국 뉴베리, 보다폰 유한책임회사 그룹기업의 고객 서비스사업 부장, 케리 스몰 (Kerry Small, Head of Customer Service Operations, Vodafone PLC Group Enterprise, Newbury, United Kingdom)
• 미국 조지아 콜럼버스, 아플락의 금융서비스 상무이자 회계 관리 이사, 준 하워드 (June Howards, SVP Financial Services and Chief Accounting Officer, Aflac, Columbus, GA USA)
• 미국 뉴욕, 갈릴레오 연구 전략 컨설턴시 (Galileo Research and Strategy Consultancy, New York, NY USA)
• 미국 일리노이 시카고, 심플 밀스 (Simple Mills, Chicago, IL USA)
• 파키스탄 카라치, 타부 복지연합 (Tavuu Welfare Associate, Karachi, Pakistan)
• 뉴질랜드 오클랜드, 쉬 프로스페리티 (She Prosperity, Auckland, New Zealand)
• 인도 콜카타, 사리 바리 유한회사 (Sari Bari Private Limited, Kolkata, India)
• 미국 워싱턴 레드먼드, 마이크로소프트 (Microsoft, Redmond, WA USA)
• 미국 뉴욕, 트레블주 (Travelzoo, New York, NY USA)

2017년 금, 은, 동 스티비상 수상자들은 지구촌 크고 작은 조직들의 다양한 그룹을 반영한다. 2018 여성기업인 스티비대상은 세계곳곳 200여명의 선도적 전문가들에 의해 심사되며, 출품자들은 귀중한 자료인 출품작에 대한 심사위원들의 심사평과 제안을 볼 수 있다.

여성 기업인, 경영자들, 임직원들, 여성이 운영하는 조직들을 위한 세계 최고의 영예인, 제14회 연례 여성기업인 스티비®대상이 현재 출품작을 받고 있습니다. 세계곳곳 모든 조직과 개인은 출품작을 제출할 자격이 있습니다.
출품료가 할인되는 조기 출품 마감일은 7월 19일입니다. 일반 출품 마감일은 8월 23일이며, 최종 출품작은 9월 20일까지 지체료와 함께 받습니다.

여기서 출품요강을 확인해보세요.

2017년 대상의 새롭고 다른 점이 무엇인지 살펴보세요. 여성기업인 스티비대상은 여성이 운영하는 직장의 모든 분야를 위한 카테고리를 제공합니다.

오늘 우리는 개인 대상 카테고리를 살펴보고자 합니다. 

이 카테고리들은 여성 기업인, 경영자, 임직원 개인이 2016년 7월 1일 이후 이뤄낸 성취를 시상합니다.

이 카테고리들에 제출될 출품작은 아래와 같은 요건이 필요합니다:
1. 2016년 7월 1일 이후의, 해당 카테고리에 출품하는 개인의 성취를 기술하는 525 단어 이내의 에세이
2. 출품자에 대한 125 단어 이내의 약력
3. 출품작을 보완하고 심사위원들에게 더 많은 배경 정보를 제공할 수 있도록 서버에 올릴 수 있는, 선택적인 (그러나 매우 추천하는) 추가 자료와 웹주소들

기업인(Entrepreneur) 카테고리들은 그들의 조직을 창립한 여성들을 위한 것입니다. 경영자(Executive) 카테고리들은 다른 사람에 의해 창립된 조직의 모두 또는 일부를 경영하는 여성들을 위한 것입니다. 임직원(Employee) 카테고리 모두는 전체 조직을 위한 것입니다.

1. 올해의 여성기업인 – 비즈니스 제품– 임직원 10명 이하
2. 올해의 여성기업인 – 비즈니스 제품– 임직원 11명에서 2500명
3. 올해의 여성기업인 – 비즈니스 제품– 임직원 2500명 이상
4. 올해의 여성기업인 – 비즈니스 서비스– 임직원 10명 이하
5. 올해의 여성기업인 – 비즈니스 서비스– 임직원 11명에서 2500명
6. 올해의 여성기업인 – 비즈니스 서비스– 임직원 2500명 이상
7. 올해의 여성기업인 – 소비자 제품– 임직원 10명 이하
8. 올해의 여성기업인 – 소비자 제품– 임직원 11명에서 2500명
9. 올해의 여성기업인 – 소비자 제품– 임직원 2500명 이상
10. 올해의 여성기업인 – 소비자 서비스– 임직원 10명 이하
11. 올해의 여성기업인 – 소비자 서비스– 임직원 11명에서 2500명
12. 올해의 여성기업인 – 소비자 서비스– 임직원 2500명 이상
13. 올해의 여성 1인 기업인: 2017년 신설 카테고리. 이 카테고리는 혼자 일을 하는 사업가의 성취를 시상합니다.

14. 올해의 여성 혁신가 - 정부 또는 비영리- 임직원 10명 이하 (이 카테고리는 출품료가 없습니다.)
15. 올해의 여성 혁신가 - 정부 또는 비영리- 임직원 11명에서 2500명 (이 카테고리는 출품료가 없습니다.)
16. 올해의 여성 혁신가 - 정부 또는 비영리- 임직원 2500명 이상 (이 카테고리는 출품료가 없습니다.)
17. 올해의 여성 경영인 - 비즈니스 제품– 임직원 10명 이하
18. 올해의 여성 경영인 - 비즈니스 제품– 임직원 11명에서 2500명
19. 올해의 여성 경영인 - 비즈니스 제품– 임직원 2500명 이상
20. 올해의 여성 경영인 – 비즈니스 서비스– 임직원 10명 이하
21. 올해의 여성 경영인 – 비즈니스 서비스– 임직원 11명에서 2500명
22. 올해의 여성 경영인 – 비즈니스 서비스– 임직원 2500명 이상
23. 올해의 여성 경영인 – 소비자 제품– 임직원 10명 이하
24. 올해의 여성 경영인 – 소비자 제품– 임직원 11명에서 2500명
25. 올해의 여성 경영인 – 소비자 제품– 임직원 2500명 이상
26. 올해의 여성 경영인 – 소비자 서비스– 임직원 10명 이하
27. 올해의 여성 경영인 – 소비자 서비스– 임직원 11명에서 2500명
28. 올해의 여성 경영인 – 소비자 서비스– 임직원 2500명 이상
29. 올해의 여성 경영인 – 정부 또는 비영리 – 임직원 10명 이하 (이 카테고리는 출품료가 없습니다.)
30. 올해의 여성 경영인 – 정부 또는 비영리 – 임직원 11명에서 2500명 (이 카테고리는 출품료가 없습니다.)
31. 올해의 여성 경영인 – 정부 또는 비영리 – 임직원 2500명 이상 (이 카테고리는 출품료가 없습니다.)

32. 올해의 여성 기업인(아시아, 호주 또는 뉴질랜드)
33. 올해의 여성 경영인(아시아, 호주 또는 뉴질랜드)
34. 올해의 여성 기업인(캐나다)
35. 올해의 여성 경영인(캐나다)
36. 올해의 여성 기업인(유럽, 중동&아프리카)
37. 올해의 여성 경영인(유럽, 중동&아프리카)
38. 올해의 여성 기업인 또는 경영인(멕시코, 중앙&남부 아메리카)

39. 올해의 최고 혁신 여성: 2017년 신설 카테고리.이 카테고리들은 2016년 7월 이후에 도입하고, 개발하고, 출시한 혁신들을 만들어낸 여성 개인을 시상합니다. 그녀의 직무가 아닌, 출품자의 산업에 따라 카테고리를 선택하세요.
       a. 광고, 마케팅&홍보 (Advertising, Marketing & Public Relations)
       b. 비즈니스 서비스 (Business Services)
       c. 프랜차이징 (Franchising)
       d. 산업 (Industry)
       e. 정부 또는 비영리 (Government or Non-Profit)
       f. 제조업 (Manufacturing)
       g. 기술 (Technology)

40. 올해의 젊은 여성 기업인: 이 카테고리는 30세 이하 여성 기업인들의 성취를 시상합니다.
41. 올해의 풍운아(Maverick): 이 카테고리는 그들의 회사 또는 산업의 긍정적 변화에 영향을 준 여성 개인의 성취를 시상합니다.

이 카테고리들은 그들의 모든 경력에서 의미 있는 성취를 이뤄낸 개인 경영인과 기업인을 시상합니다. 이 카테고리들은 적격 기간이 필요하지 없습니다.

이 카테고리들은 직장에서 다른 여성들을 지원하고 이끌어준 여성들의 성취를 시상합니다.

46. 여성을 도운 여성 - 비즈니스
47. 여성을 도운 여성 - 정부 또는 비영리 

이 카테고리들은 그들의 커뮤니티에서 여성들을 지원하고 도운 여성들의 성취를 시상합니다.

48. 올해의 여성 임직원: 이 카테고리는 경영자가 없는 여성 근로자의 성취를 시상합니다. (이 카테고리는 출품료가 없습니다.)
       a. 비즈니스
       b. 정부 또는 비영리

49. 올해의 여성: 이 카테고리들은 직함, 직위, 기업가로서 또는 경영자로서의 지위에 상관없이 2016년 7월 1일 이후 이뤄낸 성취에 대해 여성 개인을 시상합니다. 그녀의 직무가 아닌, 출품자의 산업에 따라 카테고리를 선택하세요.
       a. 광고, 마케팅&홍보 (Advertising, Marketing & Public Relations)
       b. 비즈니스 서비스 (Business Services)
       c. 프랜차이징 (Franchising)
       d. 산업 (Industry)
       e. 정부 또는 비영리 (Government or Non-Profit)
       f. 제조업 (Manufacturing)
       g. 기술 (Technology)

기업들이 그 어느 때보다 다양한 출처로부터 더 많은 정보를 입수할 수 있는 시대에, 미나 럭스(Mina Lux) 대표는 미래 성공의 열쇠를 쥐고 있는 것은 그러한 정보를 제대로 이해할 수 있는 능력이라고 생각합니다. 이것이 바로 2016 여성기업인 스티비대상(Stevie Awards for Women in Business) '올해의 여성 기업인' 금상 수상자인 럭스 대표가 달성하고자 하는 도전 과제입니다.

2017 여성기업인 스티비대상의 출품이 5월 22일부터 시작됩니다. 이는 전세계 여성들을 위한 최고의 상으로, 프로그램에는 기업인상, 기업상, 마케팅상, 미디어상 등의 카테고리가 있습니다.

출품 요강을 신청하세요.

럭스 대표가 설립한 Meelo Logic, Inc.는 뉴욕에 본사를 둔 신생 회사로, 기업체들이 인공지능을 통해 데이터를 수집하고 통찰력을 얻을 수 있도록 지원합니다. 그 결과, 고객사들은 보다 효율적으로 그들의 고객을 '이해하고, 활성화하고 참여시키고 동기를 부여'할 수 있습니다.

이러한 시도는 기업들이 데이터와 상호작용하는 방식을 근본적으로 바꿔놓을 수도 있는 것입니다. 그러나 캐나다에서 자란 대만 출신의 이 여성은 더욱 원대한 목표를 가지고 있습니다. 바로 기술 산업 내에 오랫동안 존재해온 남녀간의 격차를 없애는 것입니다.

그녀는 젊은 여성들의 멘토가 되어주고 업계 행사에서 해당 주제에 관한 의식을 고취시킴으로써 이 문제와 고군분투하고 있습니다. “직장 생활을 하는 동안, 제게는 남성들이 주로 지배하고 있는 조직들에서 젊은 여성들을 안내하고 기회를 제공하면서 지원할 수 있는 행운이 주어졌습니다”라고 럭스 대표는 말합니다.

2015년도 테크크런치 보고서(2015 TechCrunch report)를 보면 여성이 얼마나 소수인지 잘 나타나 있습니다. 여성 창업자가 운영하는 기술 기업은 18%밖에 되지 않는 것으로 나타났습니다. 이는 2009년 조사 결과였던 10% 미만의 수치보다는 증가한 것입니다. 이러한 현상 뒤에는 수많은 노력이 있었습니다. 그러나 럭스 대표와 업계의 다른 여성들에게는 여전히 더 많은 과제가 남아있습니다.

귀감으로 삼을만한 여성 롤모델의 수가 적다면 젊은 여성들의 전공 선택 시 컴퓨터과학과 공학 프로그램을 기피할 것이 분명합니다. STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 관련 학위를 취득한 여성들이 스타트업 회사를 창업할 때 종종 독특한 장애물에 부딪히곤 합니다. 초기 단계의 투자 회사들은 그 자체가 “남성들의 전유물”인 경우가 많기 때문이라고 조사 결과는 밝히고 있습니다.

미국 벤처 캐피털 협회(National Venture Capital Association)와 딜로이트(Deloitte)의 공동 조사에 따르면, 예를 들어, 벤처 캐피탈 회사의 최고 의사결정권자들 중 여성이 차지하는 비율은 11%밖에 되지 않습니다. 또한, 의식적이든 아니든, 여성이 운영하는 기업에 대해 편견을 갖는다고 답한 기업인들도 많았습니다.

럭스는 이러한 장애물을 뛰어넘기 위해서는, 여성들이 필수적인 기술뿐 아니라 목표를 달성할 수 있다는 자신감을 갖는 것이 중요하다고 제안합니다. 그녀에게는 모교인 오타와 대학교(University of Ottawa)에서 열린 국제 여성의 날(International Women’s Day) 행사를 마치고 집으로 운전하며 귀가하던 길이 전환점이 되었습니다.

“우리는 회사 설립을 위한 단계를 논의했습니다. 사람들의 욕구를 깨닫고, 해결책을 고안하고, 자금 조달을 확고히 하면서, 사업을 운영하고 정면으로 직면한 난제들을 해결하는 회사를 설립하고 싶었습니다. 그러나 무엇보다도, 자신의 능력을 절대 과소평가하지 말고 스스로에 대한 믿음을 가질 것을 강조하고 싶었습니다.”

장애물 극복

럭스 대표는 유리 천장을 여러 차례 깨뜨렸습니다. 생화학 및 화학공학을 복수 전공한 그녀는 졸업 후, 진로를 전환하여 플로네트워크(FloNetwork)라는 마케팅 회사를 공동 창업했습니다. 이 회사에서 기업들이 제품 판매기회 및 수익 창출의 방안으로 이메일을 전송할 수 있는 최초의 기술 플랫폼을 개발했습니다. 결국 이 회사는 2001년 더블클릭(DoubleClick)에 8천만 달러라는 거액에 인수되었습니다.

USA 투데이(USA Today)와 더블데이 북클럽(Doubleday Book Club)과 같은 회사들의 디지털 마케팅을 담당하며 탁월한 컨설팅 경력을 쌓은 그녀는, 실시간 소비자 데이터 및 행동 예측을 기반으로 기업의 전략 수립을 돕는 신기술 회사를 설립하기로 결정했습니다. 그렇게 밀로(Meelo)가 탄생했습니다.
이미 기술 업계에서는 이 회사에 크게 주목하고 있습니다. 밀로는 여러 성과를 냈습니다. 그 중 하나는 수천 개의 신생 기업을 물리치고 2016 TiE 50 최고 스타트업상(TiE 50 Top Startup award) 수상한 것입니다.

럭스 대표는 말합니다. “밀로는 인지 과학기술과 인공 지능 분야의 최대 싱크 탱크인 IBM왓슨(IBM Watson) 및 칼테크/제트 프로펄션 실험실(Caltech/Jet Propulsion Labs) 두 곳과 파트너십을 맺은 유일한 회사입니다. 우리 회사는 모든 문제를 해결하고 어떠한 요구에도 정보를 제공하기 위해 두 곳의 싱크 탱크를 활용합니다.”

이 기술을 효율적으로 활용하기 위해서는 회사에서 인재를 다양하게 보유해서 그들의 기여를 이끌어내는 것이 필수라고 말합니다.

“밀로에서는, 모두의 목소리에 경청하고, 모든 이들의 재능을 존중하며, 모든 직원들에게 성공을 위한 동등한 기회를 제공합니다. ”