Wir laden Geschäftsleute, Vordenker, Unternehmer, Innovatoren und andere Personen aus aller Welt ein, sich als Juroren für die  German Stevie® Awards 2024 zu bewerben.

Die Auswahl oder Nominierung als Jurymitglied ist eine ehren- und verantwortungsvolle Aufgabe. Sie spiegelt nicht nur das Fachwissen einer Person in einem bestimmten Beruf wider, sondern zeigt auch, dass diese Person über hohe ethische Standards verfügt, in ihrer Geschäftswelt anerkannt ist und Vertrauen genießt. Qualifizierte Bewerber werden in Juryausschüsse für Marketing, Unternehmertum, neue Produkte, Technologie, Vordenkerrolle und vieles mehr berufen.


Jedes Jahr nehmen mehr als 1.000 Fachleute an der Bewertung der Stevie Awards teil. Die Durchschnittsnoten der Juroren bestimmen die Gewinner in jeder Stevie Awards-Kategorie. Da dies eine entscheidende Komponente der Stevie Awards-Wettbewerbe ist, achten wir sehr darauf, die Integrität des Juryprozesses zu wahren. Das Jurorenteam stellt sicher, dass die Jurymitglieder Experten und Fachleute in ihrer Branche sind, und führt regelmäßige Kontrollen und Überprüfungen des gesamten Prozesses durch. Das Juryteam steht neuen Jurymitgliedern als Ratgeber zur Verfügung und veranstaltet Sitzungen, um die korrekten Jury-Protokolle zu erläutern.

Vorteile für Stevie Awards-Juroren

Als Jurymitglied erfahren Sie, wie andere Organisationen oder Einzelpersonen Erfolge erzielen und Herausforderungen bewältigen. Im Folgenden finden Sie die exklusiven Vorteile einer Jurymitgliedschaft bei den Stevie Awards:

• Anerkennung - Während des Beurteilungsprozesses werden die Jurymitglieder auf der Stevie Awards-Website und im Stevie Awards-Blog gewürdigt und erhalten eine Urkunde in Papierform und im PDF-Format, die gerahmt werden kann.
  
• Profil - Sich als Jurymitglied zu qualifizieren, ist eine Ehre und ein Privileg. Die Erwähnung dieses Amtes kann Ihrem beruflichen Profil hinzugefügt werden.
  
• Self-Development & Awareness - Die Juroren lernen bei der Bewertung der Beiträge Strategien, Taktiken und bewährte Verfahren anderer Branchenvertreter kennen und haben so die einmalige Gelegenheit, neue Markttrends sofort zu erkennen.
• Verleihungszeremonie - Alle Jurymitglieder sind herzlich eingeladen, an der Preisverleihung teilzunehmen, die am Ende eines jeden Wettbewerbs stattfindet. Genießen Sie einen spektakulären Abend, an dem Sie mit den Preisträgern und anderen Jurymitgliedern Kontakte knüpfen können.
• Einladungen zum Jurieren zukünftiger Wettbewerbe

Bevor Sie sich als Juror bewerben

Wenn Sie daran interessiert sind, als Juror für die German Stevie Awards zu fungieren, folgen sie dem unten stehenden Link, um weitere Informationen zu erhalten:

Jurymitglied der German Stevie Awards werden

Angehende Juroren sollten darauf achten, dass ihr LinkedIn-Profil auf dem neuesten Stand ist, Ihre aktuelle Erfahrung widerspiegelt und einen Wettbewerbsvorteil darstellt.

Beurteilungskriterien

Die einzelnen Kriterien unterscheiden sich je nach Kategorie, aber der Schwerpunkt liegt auf der Gesamtqualität des Beitrags: Sowohl einer Bewertung der Behaupteten im Bezug auf Innovation, Integrität, Effektivität, Kreativität, Wachstum usw., die in dem Beitrag gemacht werden, im Verhältnis zur Erfahrung der Jury und ihrer Kenntnis der Branche des Teilnehmers, als auch die Qualität des Beitrags selbst.

Die Juroren legen Wert auf gut geschriebene Beiträge, die: (1) viele Fakten, Zahlen und konkrete Ergebnisse enthalten; (2) nahe an der Wortgrenze für die jeweilige Kategorie liegen (d. h. nicht als zu kurz empfunden werden); und (3) durch Anhänge unterstützt werden, z. B. Links zu einer Unternehmenswebseite, Presseausschnitte, Arbeitsbeispiele usw.

Wir empfehlen angehenden Juroren, die Teilnahmeunterlagen anzufordern, damit sie sich mit den Kriterien und Einreichungsanforderungen vertraut machen können.

Nominierungen, die mit dem Goldenen Stevie ausgezeichnet wurden, sind auf der Website der Stevie Awards verlinkt. Dies ist ein gutes Hilfsmittel für angehende Juroren, um zu erfahren, wie eine hoch bewertete Stevie-Nominierung aussieht. 

Beurteilungsprozess

Alle Einsendungen werden zunächst von Stevie Awards-Mitarbeitern geprüft, um sicherzustellen, dass die Teilnahmebedingungen erfüllt sind, dass die Einsendungen ordnungsgemäß formatiert sind, um zur Bewertung weitergeleitet zu werden, und dass die Einsendungen in den passenden Kategorien eingereicht wurden.

Alle Juroren erhalten schriftliche Anweisungen zur Bewertung der Beiträge. Die Juroren werden gebeten, die in den einzelnen Beiträgen dargestellten Leistungen zu bewerten, und zwar auf der Grundlage a) ihrer eigenen Erfahrung und b) ihres Verständnisses der Leistung von Unternehmen und Einzelpersonen in der Branche des Nominierten in dem Zeitraum, für den die Teilnahmeberechtigung gilt, unter Berücksichtigung der Wirtschaftslage im Allgemeinen und der Branche des Nominierten im Besonderen. 

Bei Einsendungen in kreativen Medienkategorien werden die Juroren gebeten, die eingereichte Kurzbeschreibung zu den Kommunikationszielen zu lesen und die eingereichten Medien (Website, Video, Live-Event usw.) auf der Grundlage von Originalität, Kreativität und Produktionswert zu prüfen und zu bewerten, wie gut die Medien ihrer Meinung nach die angegebenen Kommunikationsziele erfüllen.

 

Das Start-Up HASE & IGEL aus dem niedersächsischen Oldenburg hat sich auf die KI-gestützte Analyse von Big Data aus Unternehmen, Markt & Gesellschaft spezialisiert. Mit innovativen Software-as-a-Service Lösungen und Analyseservices unterstützt HASE & IGEL Unternehmen bei einer vorausschauenden, effizienten Marktbearbeitung. 

Bereits letztes Jahr konnte sich HASE & IGEL bei den Stevies durchsetzen und nicht nur den begehrten Gold Stevie® im Bereich "Innovativstes Technologieunternehmen des Jahres – bis zu 100 Mitarbeitende" abräumen, sondern auch Gold für drei seiner Software-Lösungen. Aber statt sich auf diesem Erfolg auszuruhen, hat das Team um den Gründer und Marketing-Experten Jan Schoenmakers seine innovativen Ziele weiter verfolgt und so bei den German Stevie® Awards 2023 gleich fünf Gold Stevies® gewinnen können: Neben dem erneuten Preis für das innovativste Technologieunternehmen bis 100 Mitarbeiter waren dieses Mal auch die Kategorien "Beste Business Technology Solution: Big Data", "Beste Business Technology Solution: Marketing & PR", "Beste Business Technology Solution: Lead Generation" und "Beste Content Lösung zur Inhaltsanalyse" dabei. 

Diese Fülle von Preisen beweist, dass HASE & IGEL mittlerweile zu einem der erfolgreichsten Unternehmen im Bereich der KI-gestützten Datenanalyse von Big Data zählt, und das nicht nur in Deutschland: Damit auch Kunden in anderen Ländern von ihrer Expertise profitieren können, wurde erfolgreich die Internationalisierung des Geschäfts vorangetrieben. Dies - aber auch der anhaltende Erfolg im Inland - führten dazu, dass weitere mittelständische wie große Unternehmen auf HASE & IGEL aufmerksam wurden.

Zugleich wurde aber auch eine konsequente Weiterentwicklung der vorhandenen Tools beschleunigt - aufwändige, innovative Software-as-a-Service Lösungen, mit denen man im Dschungel der Datenanalyse bestens gewappnet ist. Die Anwendungen reichen von Nachfrageprognosen über Media Mix Modelling, Stakeholder Mapping, Lead Scouting bis hin zu Marketing- und Vertriebscontrolling und Risikomanagement. Daten aus den verschiedenen Systemen in den Unternehmen (Analytics, CRM, ERP etc.), Verhaltensdaten aus digitalen Touchpoints in Märkten (Content, Suchmaschinen, Smartphone-Standorte, Werbung, Surfverhalten etc.) sowie Umweltdaten (Bevölkerung, Infrastruktur, Wetter, Verkehr etc.) lassen sich auf diese Weise KI-gestützt zusammenführen und analysieren, um schnell und effizient signifikante Zusammenhänge und sich abzeichnende Trends erkennen und ausnutzen zu können.

Mussten diese Daten früher manuell und mit viel zeitlichem und personellem Aufwand in Marktforschung-, Marketing- und Strategieberatungs-Prozesse umgesetzt werden, übernimmt dies nun die Software, die diese Arbeiten KI-gestützt automatisiert und Entscheidungsvorlagen unterbreitet. Dadurch werden häufige Hürden wie die fehlenden Kompetenzen in Data Science und Entwicklung sowie eine ohnehin bereits ausgelastete Belegschaft umgangen - welche die Umstellung auf datengetriebene Entscheidungen behindern und einen Wettbewerbsnachteil für Unternehmen darstellten. Genau hier setzen die durch HASE & IGEL bereitgestellten Lösungen an, die es Unternehmen aller Größenkategorien ermöglichen, einfach, schnell und sicher in den Bereich der softwaregestützten Datenanalyse einzutreten. Dabei wurde die verwendete Methodik, die KI und sämtliche Anwendungen von HASE & IGEL selber in-house entwickelt - zu 100% in Deutschland, ganz ohne Fremdfinanzierung oder Förderung durch den Staat, der indes seit gut einem Jahr ein Projekt für die Neuentwicklung von KI im Bereich der Bekämpfung von Schmuggel und Fälschungen fördert, das auf HASE & IGEL Technologie aufbaut. 

Seit 2022 wurden die bisherigen, standardisierten Softwarelösungen von HASE & IGEL, die auf typische Fälle in Marketing und Vertrieb ausgerichtet waren, konsequent zu einem Microservice-Baukasten umgebaut, denn viele der bereits vorhandenen Funktionen können auch in anderen Bereichen wichtige Dienste leisten. So lässt sich sehr schnell und kosteneffizient für jeden Kunden und jeden neuen Use Case eine individuelle Anwendung gestalten, ohne dabei das Rad neu erfinden zu müssen. Zugleich profitiert man von den Skaleneffekten und der Interoperabilität einer einheitlichen Plattform. Mit diesem Ansatz konnten binnen kürzester Zeit auch in M&A-Prozessen, bei der Suche nach Lieferanten, Firmenbewertungen, Arbeitsmarktprognosen und in der Bekämpfung von Wirtschaftskriminalität, sowie im Gesundheitswesen innovative Lösungen bereitgestellt werden.

Das System von HASE & IGEL ist in vielerlei Hinsicht einzigartig: Es löst den Benutzer aus der Abhängigkeit von alten, teil starren und nicht integrierbaren Systemen, die zudem häufig nur statische, beschreibende Dashboards ausgaben und keine Interaktion oder Prognose zuließen. Um früher Daten aus verschiedenen Quellen zu verbinden, erforderte es erheblicher IT- und Data-Kompetenz sowie eines überproportional hohen Entwicklungsaufwands, um die dahinter stehenden komplexen Prozesse abzubilden und daraus Handlungsempfehlungen zu generieren. Zudem waren die eigenen Daten meist auch noch in untereinander nicht kompatiblen, geschlossenen Systemen gefangen. 

Die Microservice-Architektur von HASE & IGEL bietet hingegen Unternehmen die Option, statt der vorkonfigurierten Produkte, die man ausschließlich im Paket kaufen konnte, nur diejenigen Bausteine zu erwerben, die sie tatsächlich benötigen. Diese "plug & play" Logik für Services, die Entscheidungsvorlagen produzieren, ohne vom Anwender besondere Kenntnisse zu verlangen, bringt eine neue Qualität in den Markt und öffnet die Potenziale von Big Data & KI für viele Unternehmen, denen ein Einstieg in dieses Thema bisher nicht möglich war.

Hier erfahren Sie mehr über HASE & IGEL.

 "Als innovations- und entwicklungsgetriebenes Unternehmen ist für uns Feedback zu unseren Produkten unglaublich wichtig. Das überwältigend positive Urteil der internationalen Jury der German Stevie Awards ist für uns eine unglaublich schöne Bestätigung - und die detaillierten Bewertungsnotizen nehmen wir auch in der Weiterentwicklung von Produkten und Marketing sehr ernst. Besonders geehrt fühlen wir uns, dass wir einige Awards bereits das zweite Jahr in Folge mit nach Hause nehmen durften - und dass dazu jener für das innovativste Technologieunternehmen bis 100 Mitarbeiter gehört. Sich als junges, noch kleines Unternehmen in einem so starken Wettbewerbsumfeld durchzusetzen macht uns stolz!" - Jan Schoenmakers, Geschäftsführer 

Haben Sie mit Ihrer Organisation auch Großartiges geleistet? Dann melden Sie sich jetzt für unseren Newsletter an, um immer über die Fristen der German Stevie® Awards 2024 auf dem Laufenden gehalten zu werden!

 

 

 

Die Anmeldung für die 6. jährliche Women|Future Conference, die vom 1. bis 2. August online stattfindet, ist ab sofort möglich. Die Teilnahme an der Konferenz 2023 ist kostenlos, Teilnehmerinnen müssen sich aber im Voraus anmelden, um Zugang zur virtuellen Plattform und den Sitzungen zu erhalten.

Die Women|Future-Konferenz ist eine Veranstaltung zur beruflichen Weiterentwicklung, zum Lernen und zum Knüpfen von Kontakten, die Unternehmerinnen, Führungskräfte und Frauen, die an einer Unternehmensgründung interessiert sind, zusammenbringt.

Die Women Future Conference wurde im Jahr 2018, in Verbindung mit dem äußerst erfolgreichen Stevie® Awards for Women in Business-Programm ins Leben gerufen, um hochrangigen weiblichen Fachkräften, Vordenkerinnen und Unternehmerinnen einen Ort zu bieten, an dem sie zusammenkommen, Ideen austauschen und sich vernetzen können.

Seitdem wurde dieses Ziel übertroffen und die Konferenz auf viele ehrgeizige, zukunftsorientierte Fachleute aus verschiedenen Branchen und Karrierestufen ausgeweitet. Die Teilnehmerinnen sind eine Mischung aus CEOs, Gründerinnen, Unternehmerinnen, Führungskräften, Direktorinnen und Managerinnen sowie Frauen, die sich zwischen zwei Jobs oder in einer Übergangsphase befinden und ein Mentoring suchen.

Renommierte Stevie Award-Gewinner geben Tipps für die Einreichung von Bewerbungen
Das Programm der Konferenz 2023 umfasst zwei Tage mit Podiumsdiskussionen, Workshops und Breakout-Sitzungen, die von über 30 hochkarätigen Rednerinnen, darunter CEOs, Gründerinnen, Unternehmerinnen, Vordenkerinnen und Beraterinnen für kleine Unternehmen, gehalten werden.

Neu im Programms ist im Jahr 2023 ein Workshop zum Thema "How to Write a Winning Stevie Awards Nomination" unter der Leitung von Denise O'Leary, MBE. Denise O'Leary ist 21-fache Stevie-Awards-Gewinnerin und wird ihre Erfahrungen bei der Erstellung einer erfolgreichen Stevie-Awards-Nominierung weitergeben. Denise wird Einblicke aus ihrer jahrelangen Erfahrung mit Stevies-Bewerbungen und Hinweise darauf geben, was die Jury wirklich sehen will.

Viele Rednerinnen des Jahres 2023 sind ehemalige und aktuelle Stevie Award-Gewinnerinnen, die in einem (oder mehreren) unserer acht Stevie Award-Programme ausgezeichnet wurden. Zu den diesjährigen Rednerinnen, die ehemalige Gewinnerinnen der Stevie Awards for Women in Business sind, gehören:

• Viola Palescandolo, Founder & CEO, Black Platinum Gold B.V.
• Marnie LeFevre, Founder & CEO, Fempire
• Etosha Thurman, Chief Marketing and Solutions Officer, SAP
• Mez Gallifuoco, Founder & CEO, The Mad Ones
• Kathleen Mitford, Corporate Vice President of Global Industry - Marketing, Microsoft
• Jennifer Harris-Kroll, Director of Growth, Anthill
• Bridgett McGowen, Speaker/Author/Publisher, Press 49, a part of BMH Companies
• Valeria Jennings, CEO, Jennings Social Media & MarTech 
• Jennifer Cloer, Founder & CEO, Story Changes Culture
• Lauren Clemett, Managing Director, The Audacious Agency
• Annette Densham, Creative Director, Audacious Agency

Zu den Rednerinnen, die einen Stevie Award in einem unserer anderen sieben Awardsprogramme gewonnen haben, gehören:

• Safiya Johnson, Leadership Strategist & CEO, Safiya Group
• Ciara Ungar, Founder & CEO, The Why Group, Inc.
• Alycia Huston, Founder & CEO, The Culture Cru
• Brenda Jimenez, CEO, MENTOR New York
• Christina Helena, Public Speaking & Communications Coach, Mental Health Speaker, My Scar is Sexy

Frauen aus den Vereinigten Staaten, Kanada, Australien, Asien und Europa nehmen Jahr für Jahr an der Konferenz teil, um sich inspirieren zu lassen, ihre Widerstandsfähigkeit zu stärken und sich über Veränderungen auszutauschen, die sich auf ihre Branche, ihre Karriere und ihr Leben auswirken.

Im Folgenden finden Sie einige der Veranstaltungen der Women|Future Conference 2023:

• From Wages to Wealth: Making the Shift from Employee to Entrepreneur
• Taking the Leap: How to Transfer Your Skills from One Role to the Next
• Funding Female Futures: Navigating the Investment Landscape and Bootstrapping Success
• Unveiling the Unspoken: Candid Conversation on Workplace Inclusivity Issues for Women in Business
• From Idea to Empire - Lessons in Branding
• The Must-Have Money-Marketing Marketing Tool…That Few Businesses Have but that Every Single One of Them Needs

Um mehr über die  Women|Future Conference und deren Sprecherinnen zu erfahren, sowie das vollstänndige Programm einzusehen, besuchen Sie uns unter: www.womenfutureconference.com. 

Kostenlose Registrierung
Um an der Konferenz teilzunehmen und Zugang zur virtuellen Veranstaltungsplattform zu erhalten, müssen sich alle Teilnehmer im Voraus anmelden. 

Für Partnerschafts-, Presse- und Medienanfragen wenden Sie sich bitte - in englischer Sprache - an Nina@stevieawards.com.

Auch in der Baubranche wird die Digitalisierung im Projektmanagement immer wichtiger. Als einer der führenden Anbieter einer passenden All-In-One-Lösung hat sich die XBuild GmbH aus dem österreichischen Innsbruck an die Spitze dieser Entwicklung gestellt, die sich übergreifend für Bauherren, Planer, Architekten, aber auch allen anderen in der Baubranche tätigen Unternehmer eignet. Deswegen wurde das Team um die beiden Gründer David Abfalterer und Tobias Rieser dieses Jahr aus einem starken Bewerberfeld mit ihrer Immobilien- oder Baumanagement-Lösung  für den Grand Stevie Award für die am höchsten bewertete Nominierung ausgewählt.

Statt auf viele kleine Insellösungen zu setzen, wie sie von Mitbewerbern im Bereich der Bauplanungssoftware angeboten werden, bündelt XBuild alle Bereiche in einer übersichtlichen, effizienten und zeitsparenden Oberfläche. Dabei zielt XBuild auf den tatsächlichen Workflow sämtlicher, im Bereich Bauwesen agierender Unternehmensgruppen ab. Statt teurer und ineffizienter Einzellösungen, die durch ihre Preisgestaltung zudem in keinem zufriedenstellenden Kosten-Nutzen-Verhältnis stehen, erhält der Bauherr eine ausgereifte und günstige Komplettlösung. Darüber hinaus ist für die Benutzung der Anwendung keinerlei Installation nötig - es kann sofort mit der Planung eines neuen Projektes begonnen werden. 

Von Anfang an wurden bei der Entwicklung des Systems die Überlegungen zum Thema Digitalisierung im Workflow verschiedenster Baufirmen berücksichtigt. Das Ergebnis dieser Bemühungen ermöglicht eine Dokumentation des kompletten Projekts, das sich so problemlos in seiner Gesamtheit abbilden lässt. 

Das Ergebnis ist: Seit im Jahr 2021 die erste Pilotversion von XBuild gestartet wurde, hat sie sich am Markt nicht nur durchgesetzt, sondern konnte einen geradezu explosionsartige Verbreitung erreichen. Über 2.000 Nutzer vertrauen mittlerweile in Deutschland, Österreich und der Schweiz auf den in diesem Bereich einzigartigen Funktionsumfang, den XBuild bietet. Denn egal ob es um administrative Aufgaben wie die Verwaltung von Rechten und externen Zugängen oder um die tatsächliche Ausführung der Bauprojekten von der Skizze bis zur Schlüsselübergabe geht: Mit seinem präzisen Tracking von Aktivitäten durch Verläufe, Berichte sowie einem integrierten Ticket-System steht bei XBuild immer das passende Tool zur Verfügung. Innerhalb der Software können so automatisiert Protokolle erstellt, Tickets verteilt und Arbeitsaufträge koordiniert werden. Dadurch kann jedes Projekt von Anfang bis Ende in einer einheitlichen, zentral zugänglichen Umgebung verwaltet und durchgeführt werden. Dabei ist sowohl eine firmenübergreifende Vernetzung und Cloud-Integration vorhanden, als auch eine individuelle Anpassbarkeit an die eigenen Bedürfnisse gegeben: Alle Projektbeteiligten sind über die Anwendung miteinander verbunden, und zwar firmenübergreifend. Dies reduziert die Fehleranfälligkeit durch Misskommunikation auf ein Minimum, die verschiedenen Subprozesse, wie sie in der Baubranche üblich sind, können effektiv koordiniert werden.

Es ist also kaum verwunderlich, dass jede Woche neue Nutzer dieses Multiprojekt-Managementtool hinzukommen, welches sämtliche Subprozesse mit den dazugehörigen Abhängigkeit koordinieren kann und so auch Projektbeteiligte zusammenführt, die außerhalb der verschiedenen Teilaspekte nicht zusammen arbeiten. Diese geben durchweg ein positives Feedback zu Usability und den erreichten Ergebnissen.

 

Mit dem in XBuild integrierten außergewöhnlichen Funktionsumfang ist es dem jungen Start-Up gelungen, die am besten bewertete von über 400 Nominierungen zu erreichen und somit bei den German Stevie® Awards 2023 nicht nur einen Gold Stevie® in der Kategorie Business Technology Solution – Immobilien- oder Baumanagement-Lösungen, sondern auch den begehrten Grand Stevie Award für die am höchsten bewertete Nominierung zu gewinnen, eine der höchsten Auszeichnungen, die die German Stevie Awards zu bieten haben. 

Haben Sie mit Ihrer Organisation auch Großartiges geleistet? Dann melden Sie sich jetzt für unseren Newsletter an, um immer über die Fristen der German Stevie® Awards 2024 auf dem Laufenden gehalten zu werden!

Hier erfahren Sie mehr über Xbuild.

 

 

Unternehmen, Startup oder Innovation des Jahres?
Die Kategorien für Unternehmen und Organisationen würdigen die Leistungen von ganzen Organisationen

Ein Unternehmen als wirtschaftlich selbstständige Organisation sieht sich täglich mit vielen neuen Herausforderungen konfrontiert. Ob demographische Veränderungen, fortlaufende Digitalisierung, politische und soziale Veränderungen oder aktuelle Einschläge durch Pandemie oder Energiekriese.

Probleme und Veränderungen frühzeitig zu erkennen, darauf zu reagieren und eventuell durch eine Vorreiterstellung nebenbei eine höhere Zukunftsfähigkeit zu erzielen wird oft zum Drahtseilakt. Wertschöpfung entsteht nur dann, wenn das Unternehmen seine sozioökonomische Funktion voll und ganz erfüllt.  Der Wert eines Unternehmens besteht nicht nur im Erzielen von Gewinnen, sondern wirkt sich durch die kulturelle Weiterentwicklung aller Akteure auch auf Umwelt und Gesellschaft aus. 

Die Kategorien für Unternehmen und Institutionen der German Stevie® Awards würdigen die Leistungen von ganzen Organisationen: Wirtschaftsunternehmen, Non-Profit-Organisationen, großen, mittleren und kleinen, privaten und öffentlichen Unternehmen.

Ausgezeichnet werden Organisationen unter anderem in diesen Kategorien:

• Unternehmen des Jahres: Ob Buchhaltung, Computerdienstleistungen, Gesundheitsprodukte, Immobilien, Einzelhandel, Energiewirtschaft, Werbung - in 35 Branchen dürfen sich Wirtschaftsunternehmen und Non-Profit-Organisationen, öffentliche, private, große und kleine Unternehmen bewerben.
• Startup des Jahres
• Technologie-Startups des Jahres
• Innovativstes Unternehmen des Jahres
• Innovativstes Technologieunternehmen des Jahres
• Unternehmensinnovation des Jahres
• Technologische Innovation des Jahres
• Corporate-Social-Responsibility-Programm des Jahres
• Schnellst wachsendes Unternehmen des Jahres
• Schüler- oder Juniorunternehmen des Jahres
  

Die folgenden Unternehmen und Organisationen gehörten unter anderem bei den German Stevie Awards 2022 zu den Gewinnern

Ziemer & Falke GmbH & Co. KG  konnten 2022 gleich in mehreren Kategorien einen Stevie Award gewinnen, darunter einen Gold Stevie® in der Kategorie Unternehmen des Jahres - Dienstleistungen für Privatpersonen. Ziemer & Falke gilt als eines der führenden Schulungszentren für die professionelle Aus- und Weiterbildung von Hundetrainern und ist an vielen Standorten in Deutschland vertreten.  Um als Hundetrainer in Deutschland selbstständig arbeiten zu dürfen, wird eine Zertifizierung zum Nachweis der Sachkunde entsprechend dem Tierschutzgesetz verlangt. Mit dem qualitativ hohen Ausbildungsstandard gewährleistet Ziemer & Falke eine optimale Vorbereitung zur Erlangung der Sachkunde und dies seit der Pandemie auch über eine benutzerfreundliche Online-Lernplattform, auf der sowohl die theoretischen als auch die praktischen Lerneinheiten angeboten werden. 

Die Hase & Igel GmbH gewann 2022 ebenfalls mehrere Awards, darunter einen Gold Stevie® in der Kategorie Innovativstes Technologieunternehmen des Jahres - bis zu 100 Mitarbeitende. Mit dem Titel HASE & IGEL - eine Unternehmensberatung automatisiert mit KI ihre eigene Arbeit und wandelt sich zum Softwareanbieter bewarb sich das 6 Mitarbeiter beschäftigende Startup und konnte die Jury von sich überzeugen.

Eine vollständige Übersicht über alle Gewinner finden Sie hier.

Wenn auch Ihr Unternehmen seit Juli 2020 hervorragende Leistungen erbracht hat, nutzen Sie die Möglichkeit, und bewerben Sie sich noch bis zum 10. Februar 2023.

Ein Unternehmen als wirtschaftlich selbstständige Organisation sieht sich täglich mit vielen neuen Herausforderungen konfrontiert. Ob demographische Veränderungen, fortlaufende Digitalisierung, politische und soziale Veränderung, harte Einschränkungen durch die Pandemie oder Herausforderungen durch die Energiekriese. Probleme und Veränderungen frühzeitig zu erkennen, darauf zu reagieren und eventuell durch eine Vorreiterstellung nebenbei eine höhere Zukunftsfähigkeit zu erzielen, wird oft zum Drahtseilakt. Dennoch gelingt es vielen Unternehmen, neben den täglichen Herausforderungen über sich hinaus zu wachsen und besondere Leistungen zu erzielen. Diese werden bei den German Stevie Awards besonders gewürdigt.

Für das Jahr 2023 bieten die German Stevie Awards zwei neue Unterkategorien in dem Bereich  Besondere Unternehmensleistungen. Wenn Sie und ihr Unternehmen Wert auf Diversität, Inklusion und Soziale Verantwortung legen und in diesen Bereichen aktive Änderungen vorgenommen haben, dann sind Sie bei den neuen Kategorien genau richtig. 

Ein Überblick der Kategorien

Für die folgenden Unternehmensleitungen können Sie Nominierungen einreichen: 

• Besonderes Leistung in Diversität & Inklusion (neu)
  Eine oder mehrere Initiativen Ihrer Organisation haben die Diversität und Inklusion im Umgang mit Kunden, Mitarbeitern, Partnern, Lieferanten und/oder anderen Stakeholdern im Vergleich zu einem früheren Zeitraum gefördert.
• Erfüllung der Kundenzufriedenheit
  Eine oder mehrere Initiativen Ihrer Organisation haben die Kundenzufriedenheit im Vergleich zu einem früheren Zeitraum nachweislich erhöht.
• Besondere Leistungen im Finanzbereich
  Finanzbezogene Leistungen Ihrer Organisation
• Besondere Erfolge bei der internationalen Expansion
  Initiativen, die Ihre Organisation ergriffen hat, um ihr Geschäft oder ihre Aktivitäten in weiteren Ländern auszubauen.
• Besondere Leistungen im Bereich Personalwesen
  Ihre Organisation hat die Beziehung der Organisation zu ihren Mitarbeiter:innen nachweislich verbessert.
• Besondere Leistungen im Bereich Produktinnovation
  Produktbezogene Leistungen, die sich auf Innovationen im Produktdesign oder Redesign, dem Herstellungsprozess oder der Markenbildung usw. beziehen.
• Besondere Leistungen im Bereich der sozialen Verantwortung (neu)
  Eine oder mehrere Initiativen, die Ihre Organisation im Bereich der sozialen Verantwortung ergriffen hat, die innovatives Denken und Ansätze für soziales Engagement veranschaulichen.
• Besondere Erfolge bei der Umsatz- oder Ertragsgenerierung
  Initiativen Ihrer Organisation im Vergleich zu einem früheren Zeitraum nachweislich den Umsatz oder andere Einnahmen erhöht haben.
• Besondere Leistungen im Wachstum
  Eine oder mehrere wachstumsbezogene Leistungen Ihrer Organisation.
• Besondere Leistungen bei dem wirtschaftlichen Aufschwung
  In dieser Kategorie geht es um eine "geschäftliche Wende", die die finanzielle oder betriebliche Leistung der Organisation im Vergleich zu einem früheren Zeitraum nachweislich verbessert hat.
• Besondere Erfolge in Wissenschaft oder Technologie
  Initiativen Ihrer Organisation, die einen oder mehrere Fortschritte im wissenschaftlichen oder technologischen Verständnis oder in der Praxis initiiert oder gefördert haben.

Diese Unternehmen glänzten im letzten Jahr mit besonderen Leistungen

Allianz SE & ICUnet.AG haben sich zusammengetan, um Personalabteilungen und  Expatriaten mit GoGlobal eine Onlineplattform- und App-Lösung zu bieten: Alle internen und externen Stakeholder haben auf diese Plattform Zugriff, die über API-Schnittstellen mit verschiedenen anderen Plattformen verbunden ist und so automatisch und direkt Informationen, Dokumente und Daten austauschen kann.

Durch einfache, effiziente und transparente, qualitätsorientierte Vorgänge bei der Nutzung von GoGlobal lassen sich die sonst mit einer Expatriierung verbundenen Kosten und Umstände deutlich reduzieren. Alle Prozessschritte können einfach initiiert, nachverfolgt und flexibel gemeldet werden. Alle Daten und Informationen werden gesichert innerhalb des Ökosystems übertragen. Durch GoGlobal hat sich die Zuordnung der Rollen und Zuständigkeiten während des gesamten Auftragsverlaufs und die Zufriedenheit der Mitarbeiter enorm verbessert.

Für diese großartige Leistung wurden Allianz SE & ICUnet.AG mit einem Gold Stevie für besondere Leistungen im Bereich Personalwesen ausgezeichnet.  

Ebenfalls mit einem Gold Stevie wurde American Express Payments Europe für ihr Engangement im Bereich Erfüllung der Kundenzufriedenheit ausgezeichnet. Der global integrierter Zahlungsdienstleister hat ein spezielles Angebot weiterentwickelt, um insbesondere kleinere Geschäfte und Restaurants zu unterstützen: Shop Small.  

Gerade in der Corona Pandemie seit 2020 haben der örtliche Einzelhandel und die Gastronomie schwer gelitten. Bei den Lockdowns mussten die Läden geschlossen bleiben. Kleine Unternehmer hatten ihre Ware bereits eingekauft – aber keine Kundschaft. Während große Online-Handler boomten, kämpften die Geschäfte in der Nachbarschaft ums Überleben.

Mit der Shop Small Kampagne 2021 hat American Express Kunden und Geschäfte/Restaurants zusammengebracht. Karteninhaber:innen wurden motiviert, vermehrt in den kleinen Läden in der Nachbarschaft einzukaufen und auszugehen. Anreiz war eine Rückvergütung von 5 Euro. Diese hat American Express komplett getragen. 

Sie und Ihr Unternehmen haben in den vergangenen Jahren Großes geleistet? Nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich in den Kategorien für besondere Unternehmensleistungen der German Stevie® Awards 2023

Wir laden Geschäftsleute, Vordenker, Unternehmer, Innovatoren und andere Personen aus aller Welt ein, sich als Juroren für die folgenden Stevie® Awards-Programme 2023 zu bewerben: German Stevie® Awards, Middle East & North Africa Stevie® Awards, Asia-Pacific Stevie® Awards.

Die Auswahl oder Nominierung als Jurymitglied ist eine ehren- und verantwortungsvolle Aufgabe. Sie spiegelt nicht nur das Fachwissen einer Person in einem bestimmten Beruf wider, sondern zeigt auch, dass diese Person über hohe ethische Standards verfügt und in ihrer Geschäftswelt anerkannt ist und Vertrauen genießt. Qualifizierte Bewerber werden in Juryausschüsse für Marketing, Unternehmertum, neue Produkte, Technologie, Vordenkerrolle und vieles mehr berufen.


Jedes Jahr nehmen mehr als 1.000 Fachleute an der Bewertung der Stevie Awards teil. Die Durchschnittsnoten der Juroren bestimmen die Gewinner in jeder Stevie Awards-Kategorie. Da dies eine entscheidende Komponente der Stevie Awards-Wettbewerbe ist, achten wir sehr darauf, die Integrität des Juryprozesses zu wahren. Das Jurorenteam stellt sicher, dass die Jurymitglieder Experten und Fachleute in ihrer Branche sind, und führt regelmäßige Kontrollen und Überprüfungen des gesamten Prozesses durch. Das Juryteam steht neuen Jurymitgliedern als Ratgeber zur Verfügung und veranstaltet Sitzungen, um die korrekten Jury-Protokolle zu erläutern.

Vorteile für Stevie Awards-Juroren

Als Jurymitglied erfahren Sie, wie andere Organisationen oder Einzelpersonen Erfolge erzielen und Herausforderungen bewältigen. Im Folgenden finden Sie die exklusiven Vorteile einer Jurymitgliedschaft bei den Stevie Awards:

• Anerkennung - Während des Beurteilungsprozesses werden die Jurymitglieder auf der Stevie Awards-Website und im Stevie Awards-Blog gewürdigt und erhalten eine Urkunde in Papierform und im PDF-Format, die gerahmt werden kann.
  
• Profil - Sich als Jurymitglied zu qualifizieren ist eine Ehre und ein Privileg. Die Erwähnung dieses Amtes kann Ihrem beruflichen Profil hinzugefügt werden.
  
• Self-Development & Awareness - Die Juroren lernen bei der Bewertung der Beiträge Strategien, Taktiken und bewährte Verfahren anderer Branchenvertreter kennen und haben so die einmalige Gelegenheit, neue Markttrends sofort zu erkennen.
• Verleihungszeremonie - Alle Jurymitglieder sind herzlich eingeladen, an der Preisverleihung teilzunehmen, die am Ende eines jeden Wettbewerbs stattfindet. Genießen Sie einen spektakulären Abend, an dem Sie mit den Preisträgern und anderen Jurymitgliedern Kontakte knüpfen können.
• Einladungen zum Jurieren zukünftiger Wettbewerbe

Bevor Sie sich als Juror bewerben

Für die folgenden Stevie Awards-Wettbewerbe sind noch Jurorenstellen offen. Wenn Sie daran interessiert sind, als Juror zu fungieren, folgen sie einem der unten stehenden Links, um weitere Informationen zu den jeweiligen Wettbewerben zu erhalten:

• The Middle-East & North Africa Stevie Awards
• The Asia-Pacific Stevie Awards
• The German Stevie Awards

Angehende Juroren sollten darauf achten, dass ihr LinkedIn-Profil auf dem neuesten Stand ist, Ihre aktuelle Erfahrung widerspiegelt und einen Wettbewerbsvorteil darstellt.

Beurteilungskriterien

Die einzelnen Kriterien unterscheiden sich je nach Kategorie, aber der Schwerpunkt liegt auf der Gesamtqualität des Beitrags: Sowohl einer Bewertung der Behaupteten im Bezug auf Innovation, Integrität, Effektivität, Kreativität, Wachstum usw., die in dem Beitrag gemacht werden, im Verhältnis zur Erfahrung der Jury und ihrer Kenntnis der Branche des Teilnehmers, als auch die Qualität des Beitrags selbst.

Die Juroren legen Wert auf gut geschriebene Beiträge, die: (1) viele Fakten, Zahlen und konkrete Ergebnisse enthalten; (2) nahe an der Wortgrenze für die jeweilige Kategorie liegen (d. h. nicht als zu kurz empfunden werden); und (3) durch Anhänge unterstützt werden, z. B. Links zu einer Unternehmenswebseite, Presseausschnitte, Arbeitsbeispiele usw.

Wir empfehlen angehenden Juroren, die Teilnahmeunterlagen für den Wettbewerb, für den sie Preisrichter sein möchten, anzufordern, damit sie sich mit den Kriterien und Einreichungsanforderungen vertraut machen können.

Nominierungen, die mit dem Goldenen Stevie ausgezeichnet wurden, sind auf der Website der Stevie Awards verlinkt. Dies ist ein gutes Hilfsmittel für angehende Juroren, um zu erfahren, wie eine hoch bewertete Stevie-Nominierung aussieht.

Beurteilungsprozess

Alle Einsendungen werden zunächst von Stevie Awards-Mitarbeitern geprüft, um sicherzustellen, dass die Teilnahmebedingungen erfüllt sind, dass die Einsendungen ordnungsgemäß formatiert sind, um zur Bewertung weitergeleitet zu werden, und dass die Einsendungen in den entsprechenden Kategorien eingereicht wurden.

Alle Juroren erhalten schriftliche Anweisungen zur Bewertung der Beiträge. Die Juroren werden gebeten, die in den einzelnen Beiträgen dargestellten Leistungen zu bewerten, und zwar auf der Grundlage a) ihrer eigenen Erfahrung und b) ihres Verständnisses der Leistung von Unternehmen und Einzelpersonen in der Branche des Nominierten in dem Zeitraum, für den die Teilnahmeberechtigung gilt, unter Berücksichtigung der Wirtschaftslage im Allgemeinen und der Branche des Nominierten im Besonderen. 

Bei Einsendungen in kreativen Medienkategorien werden die Juroren gebeten, die eingereichte Kurzbeschreibung zu den Kommunikationszielen zu lesen und die eingereichten Medien (Website, Video, Live-Event usw.) auf der Grundlage von Originalität, Kreativität und Produktionswert zu prüfen und zu bewerten, wie gut die Medien ihrer Meinung nach die angegebenen Kommunikationsziele erfüllen.

Alle Bewertungen werden online innerhalb eines Zeitfensters von zwei bis drei Monaten vorgenommen. Die Juryphase für die Middle East & North Africa Stevie Awards, die German Stevie Awards, und die Asia-Pacific Stevie Awards ist eröffnet.

 

Klimaschutz geht uns alle an. Waldbrände, Überschwemmungen, Hitzewellen und dadurch bedingte Ernteausfälle, all diese Ereignisse werden uns in Zukunft immer häufiger begegnen. Daher ist es jetzt Zeit zu handeln, eine Aufgabe, die alle angeht. Auch die Wirtschaft hat hier eine Verpflichtung zu handeln, und den Klimawandel zu verlangsamen.

Klimaschutz - Soziale Verantwortung

Die Notwendigkeit und der Wille, unser Klima zu schützen, stehen schon seit Jahren im Mittelpunkt der Bemühungen verantwortungsbewusster Unternehmen, aber die verheerenden Wetterereignisse in Europa in den vergangenen Jahren haben ein noch größeres Gefühl der Dringlichkeit geweckt, die Ursachen und Auswirkungen des Klimawandels anzugehen.

Die Wirtschaftswelt trägt in Sachen Klimaschutz eine besondere Verantwortung, denn ihr Anteil an der Umweltbelastung ist erheblich. Wenn Unternehmen ihr eigenes Handeln und das ihrer Lieferanten verändern, hat das unmittelbar Einfluss auf die Umwelt und kann so einen wertvollen Beitrag zur Nachhaltigkeit leisten sowie als Vorbild für andere Akteure wirken. Viele Unternehmen haben sich das Ziel gesetzt, angesichts der fortschreitenden Klimakrise in absehbarer Zeit klimaneutral zu wirtschaften.

Sowohl der Klimaschutz als auch die Anpassung an den Klimawandel haben Strukturveränderungen zur Folge. Unternehmen müssen sich an das veränderte Klima und sich ändernde Wetterbedingungen anpassen. Dadurch werden bestimmte bisherige Produkte, Produktionsweisen, Märkte und Standorte infrage gestellt. Unter dem zunehmenden politischen Druck, das Klimaabkommen von Paris einzuhalten, wächst die Zahl der neuen Gesetze, Verordnungen und anderer regulativer Eingriffe wie dem Emissionshandel. Auch die Erwartung der Kunden ist gestiegen, denn sie erwarten von Unternehmen nicht nur volle Transparenz in Bezug auf Emissionen und Reduktionsziele, sondern beobachten auch genau, ob die tatsächlichen Bemühungen im Einklang mit den angestrebten Klimazielen stehen.

Aktives Handeln gegen den Klimawandel und seine Folgen ist gut für das Ökosystem Erde, für die Menschheit als Ganzes und für jedes Individuum in der Gesellschaft. Doch nicht nur das - es ist auch gut für Unternehmen: Wer nachhaltige Strategien entwickelt und seinen Klimaimpakt verringert, schafft sich Wettbewerbsvorteile gegenüber Mitbewerbern, die im Klimaschutz weniger aktiv sind – etwa durch neue Umsatzbringer, ein besseres Verständnis für Änderungen im Kundenverhalten, weniger Klimarisiken, niedrigere klimabezogene Kosten oder eine Kombination aus all diesen Faktoren. In jedem Fall werden Unternehmen und Organisationen, die sich heute den Herausforderungen des Klimawandels stellen, in der neuen, nachhaltigen Wirtschaft von morgen im Vorteil sein. Denn in dieser veränderten Welt wird klimaverantwortliches Handeln – oder Nicht-Handeln - die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens bestimmen.

 

Die Klimaschutz-Awards

Um die Bemühungen verantwortungsbewusster Unternehmen anzuerkennen, haben die German Stevie Awards im Jahr 2022 die Kategorien für Klimaschutz ins Leben gerufen. Mit diesen Kategorien würdigen wir die Leistungen von Einzelpersonen oder Organisationen, die sich besonders in nachhaltigem Handeln und Engagement im Bereich Umwelt- und Klimaschutz hervorgetan haben.

Im Folgenden erfahren Sie, welche Kategorien es zum Thema Klimaschutz bei den German Stevie Awards gibt:

 

Produkt- und Dienstleistungsinnovationen

• Produkte für den Klimaschutz
  Innovative Produkte, die eingeführt wurden, um den Energieverbrauch und/oder die Emission von Treibhausgasen zu verringern.
• Dienstleistungen für den Klimaschutz
  Dienstleistungen, die erbracht wurden, um den Energieverbrauch und/oder die Emission von Treibhausgasen zu verringern.
• Geschäftsmodelle für den Klimaschutz
  Geschäftsmodelle, die umgesetzt wurden, um den Energieverbrauch und/oder die Emission von Treibhausgasen zu verringern.

Umweltfreundliche Technologien

• Wiederverwendung und Recycling
  Bemühungen Ihrer Organisation, die Nutzungsdauer von Komponenten zu verlängern, Teile zu reduzieren, die im Abfall landen und Produkte zu entwickeln, die die Demontage und Wiederverwendung vereinfachen.
• Schonen von Ressourcen
  Initiativen Ihrer Organisation, Ressourcen bei der Hardware- und Softwareentwicklung zu schonen, indem Produkte kompakter gefertigt und Technologien für Verbrauchsmaterialien sowie Druckertreiber kontinuierlich verbessert werden.
• Einsparen von Energie
  Initiativen Ihrer Organisation, die Energieeffizienz zu steigern und durch ein professionelles Energiemanagement Einsparmöglichkeiten optimal zu nutzen, um Ressourcen zu schonen und die Umwelt zu schützen.
• Nachhaltige Produkte und Dienstleistungen
  Diese Kategorie ist für die erfolgreiche Markteinführung eines neuen Produkts oder einer neuen Dienstleistung verliehen, die einen herausragenden Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung leistet.
• CO2-Nutzungstechnologien
  Diese Kategorie würdigt Systeme oder Technologien zur Abscheidung und/oder Nutzung von Kohlenstoff zur Verringerung schädlicher Umweltauswirkungen.

 

Marketing und Öffentlichkeitsarbeit

• Beste Nutzung Sozialer Medien – Klimaschutz
  In dieser Kategorie werden Nominierungen zur Social Media-Nutzung akzeptiert, die zum Ziel hatte, die Öffentlichkeit über den Klimaschutz und die Bekämpfung des Klimawandels zu informieren.
• Kommunikations- oder PR-Kampagne des Jahres - Klimaschutz
  Diese Kategorie nimmt Nominierungen von PR-Kampagnen oder -Programmen zur Information der Öffentlichkeit über den Klimaschutz und zur Bekämpfung des Klimawandels.
• Marketingkampagne des Jahres - Klimaschutz
  In dieser Kategorie werden Nominierungen für Marketingkampagnen (mit bezahlten Medien) zur Information der Öffentlichkeit über den Klimaschutz und die Bekämpfung des Klimawandels angenommen.

 

Nominierungen für Einzelpersonen

• Klimaheld:in des Jahres
  In dieser Kategorie werden Nominierungen von Einzelpersonen angenommen, die sich aktiv für den Klimaschutz und für die Bekämpfung des Klimawandels eingesetzt haben.
• Influencer:in für Nachhaltigkeit
  In dieser Kategorie werden Nominierungen von Influencer:innen angenommen, die ihre mediale Reichweite aktiv für Nachhaltigkeit und Klimaschutz einsetzen.
• Klimarechtler:in des Jahres
  Diese Kategorie nimmt Nominierungen von Klimarechtler*innen an, die sich auch dem Rechts- oder Vereinsweg für Klimaschutz engagieren.
  

 

Haben Sie innerhalb Ihres Unternehmens Maßnahmen getroffen und Nachhaltigkeit in den Vordergrund gerückt? Haben Sie einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz geleistet?

Neugierig geworden? Alles Weitere rund um die Klimaschutz-Kategorien des deutschsprachigen europäischen Wirtschaftspreis erfahren Sie hier. 

 

 

Die fünfte jährliche Women|Future Conference brachte Hunderte ehrgeiziger, zukunftsorientierter Frauen aus verschiedenen Branchen und Stufen der Karriereleiter zusammen, um Kontakte zu knüpfen und über wichtige Themen zu diskutieren, die sich auf ihre Branche, ihre Karriere und ihr Leben auswirken.

Auf dem Programm standen mehr als 25 Diskussionsrunden und Breakout-Sessions, die von mehr als 80 weiblichen CEOs, Gründerinnen, Kleinunternehmerinnen, Vordenkerinnen, Coaches und Führungskräften aus Unternehmen wie Accenture, Goldman Sachs, Hilton, IBM, LinkedIn, Microsoft, Nestle, T-Mobile und anderen veranstaltet wurden.

Die Teilnehmerinnen gewannen wichtige Erkenntnisse für ihr berufliches und privates Leben in Vorträgen zu Themen wie Unternehmertum, Vielfalt am Arbeitsplatz, psychische Gesundheit, Überwindung des Impostersyndroms, Denken wie ein Investor, Best Practices für soziale Medien und vieles mehr.

Das #WomenFuture22 Programm war in sieben Bereiche unterteilt: Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, Unternehmertum, Zukunft der Arbeit, Führungsrolle, Marketing, persönliche Entwicklung und Technologie.

Die Eröffnungs-Keynote
Rashmi Verma, Global Head of Diversity & Inclusion bei HUGO BOSS, war die Hauptrednerin der Eröffnungsrede 2022. HUGO BOSS ist eines der führenden Unternehmen im Premiumsegment des globalen Bekleidungsmarktes und beschäftigt 13.800 Mitarbeiter aus 112 Nationen. Als Global Head of Diversity & Inclusion entwickelt Rashmi kreative Methoden, um das Engagement des Teams zu steigern und gleichzeitig eine integrative Kultur im gesamten Unternehmen weltweit zu fördern.

In der Tradition früherer Stevie®-Award-Gewinner, die als Hauptredner der Konferenz auftraten, ist HUGO BOSS mehrfacher Stevie®-Gewinner bei den Stevie® Awards for Great Employers für COVID Response und HR Achievement in 2019 und 2020.

In ihrer Women|Future Conference Keynote, "Dream Big & Chase It", erzählte Rashmi, wie sie diese Herausforderungen in Beruf und Leben gemeistert hat, einschließlich des Umgangs mit kulturellen Unterschieden und Erfahrungen, und wie sie sich auf dem Weg dorthin Möglichkeiten und Träume erarbeitet hat.

Rashmis Leben und ihre Karriere haben sich über mehrere Kontinente erstreckt. Sie wuchs in Indien in einer durchschnittlichen Familie auf und schaffte es dennoch, sich in der Technologiebranche hervorzutun. Sie begann ihre Karriere bei General Electric (GE), wo sie mehrere hochkarätige Strategieprojekte in verschiedenen GE-Unternehmen leitete und vorantrieb. Vor kurzem hat sie ihr eigenes Unternehmen "YogaDaan" gegründet, eine gemeinnützige Organisation, die Yoga-Kurse anbietet, um Geld für eine Schule für benachteiligte und behinderte Kinder in Indien zu sammeln.

Rashmi nahm die Teilnehmerinnen mit auf ihre Reise und erklärte, wie sie jede Herausforderung meisterte, die sie dorthin brachte, wo sie heute steht.

Meistbesuchte Sitzungen der Woche
Während der dreitägigen Konferenz hörten die Teilnehmerinnen der Women|Future Conference Vorträge zu den Themen Business Networking, Work-Life-Balance, Vermögensaufbau, Überwindung von Widrigkeiten, Mentoring und mehr.

Nachfolgend die meistbesuchten Konferenz-Sessions der #WomenFuture22:

• Building Your Community of Mentors (Aufbau einer Mentoren-Community)
• Find Your Voice: Insider Secrets from Seasoned Speakers (Finden Sie Ihre Stimme: Insider-Geheimnisse von erfahrenen Rednern)
• Dream Big & Chase It! (Träumen Sie groß und verfolgen Sie ihn!)
• Think Like An Investor: How to Get the Funding You Deserve (Denken Sie wie ein Investor: Wie Sie die Finanzierung erhalten, die Sie verdienen)
• Resilient Leadership in a Changing Business Landscape (Resiliente Führung in einer sich verändernden Geschäftslandschaft)
• The Ever-Changing World of Social Media (Die sich ständig verändernde Welt der sozialen Medien)

Am Dienstag, den 8. November, erzählten die Referentinnen in der Eröffnungssitzung "Building Your Community of Mentors" ihre Geschichten und teilten Weisheiten darüber, wie man einen Mentor findet, welche Arten von Mentoren es gibt, wie man eine Mentorengemeinschaft aufbaut und wie man das Beste aus einer Mentorenbeziehung herausholt - sei es als Mentor oder als Mentee.

Brenda Jimenez, Chief Executive Officer von MENTOR (New York, USA), stellte fest, dass "eine von drei Personen in diesem Land ohne einen Mentor aufwächst". Sie sagte, dass wir uns für diese jüngeren Frauen einsetzen müssen, dass es aber auch in der Verantwortung der jungen Berufstätigen liegt, sich Mentoren zu suchen und die Beziehung zu pflegen.

Brenda räumte ein, dass es einen kulturellen Aspekt gibt, wenn man um Hilfe bittet, und dass manche das Gefühl haben, Schwäche zu zeigen, wenn sie einen Mentor suchen, worauf sie erwiderte: "Wenn man um einen Mentor bittet, bittet man um eine zusätzliche Superkraft zu den Superkräften, die man bereits hat". Diese Superkraft hängt jedoch von der Einstellung und Offenheit des Mentees ab. Die Beziehung zwischen Mentor und Mentee muss auf Vertrauen und Integrität auf beiden Seiten beruhen, wenn die Frauen hoffen, dass ihr Mentor die Extrameile für sie geht:

"Damit jemand sein soziales Kapital aktiviert, muss er nicht nur schätzen, wer Sie sind, sondern auch darauf vertrauen, dass Sie ein guter Verwalter der Beziehung sind, die er in Ihrem Namen aktiviert, also müssen Sie authentisch sein - Sie müssen sich darüber im Klaren sein, worauf Sie zusteuern, und Sie müssen mit Würde, Integrität und Authentizität auftreten."

Whitney Knight, MBA, Direktorin für Markenpersönlichkeit bei Hilton, erzählte von einer anderen Art von Mentorbeziehung, die sie mit ihrer engen Freundin und Geschäftspartnerin aufgebaut hat. "Ich habe eine Mentorin, die mir als Vertrauensperson dient. Wir waren über ein Jahrzehnt lang befreundet, bevor wir sagten, dass wir gerne mehr Gespräche über unsere Karrieren führen würden. Wir haben angefangen, uns jeden Monat Zeit zu nehmen, um darüber zu sprechen, was du diesen Monat machst, welche Herausforderungen du hast und wie ich dir vielleicht helfen kann."

Brenda wiederholte: "Das Wundermittel ist die Beziehung, und die ist immer komplex, weil Beziehungen selbst Zeit und Entwicklung brauchen". Unabhängig von der Art der Mentorenbeziehung ermutigte sie die Teilnehmerinnen, über ihre Bedürfnisse nachzudenken und ihr authentisches Selbst in die Netzwerk- und Mentorenbeziehungen einzubringen.

In einer weiteren beliebten Podiumsdiskussion am Mittwoch erörterten die Rednerinnen "Strategic Storytelling: Advertising and PR Tactics for Your Business". Das Gespräch drehte sich um Storytelling im Zusammenhang mit dem Wertversprechen eines Unternehmens sowie mit der persönlichen Geschichte und Marke.
Die Forschung zeigt, dass sich das Gehirn von Menschen, die sich im Erzählmodus befinden, in einem anderen Bereich befindet, in dem sie Informationen mit größerer Wahrscheinlichkeit aufnehmen und behalten. "Wenn Sie Ihre eigene Geschichte haben und sich diese zu eigen machen, schenken Ihnen die Menschen Aufmerksamkeit... Es gibt eine Möglichkeit, in einem Raum mit unterschiedlichen Menschen und Überzeugungen durch das Erzählen von Geschichten Gemeinsamkeiten zu schaffen", so Star Bobatoon, Business Storytelling Coach und Gründer von Own Your Stage Training.

Ciara Ungar, Gründerin und Geschäftsführerin von The Why Group Inc. und Ciara Ungar Coaching & Consulting, erklärte, dass Unternehmen und Einzelpersonen oft einen Schritt zurücktreten und sich auf ihren eigentlichen Zweck besinnen müssen. "Die Menschen können spüren, wie authentisch man ist. Man tritt immer auf... Wenn Sie dieses erste 'Warum' nicht verstehen, wird es schwer sein, diese Authentizität zu vermitteln und eine echte Verbindung aufzubauen."

Star erklärte, dass wir unsere Denkgewohnheiten anpassen müssen, um aus unserem authentischen Selbst zu schöpfen:

"Weil wir uns selbst so oft klein machen und in den Hintergrund treten, fühlen wir uns nicht wohl dabei, wunderbare Dinge über uns zu teilen, und das beginnt sich, in uns zu normalisieren... Die Art und Weise, wie wir unser Leben leben, ist das Ergebnis der Geschichten, die wir über uns selbst glauben... es gibt die Geschichte, die wir in unserem Kopf ständig wiederholen, und diese Geschichte lenkt unsere Arbeit", sagte sie.


Pitch-Wettbewerb für von Frauen geführte Unternehmen
Der dritte jährliche Pitch-Wettbewerb für von Frauen geführte Unternehmen auf der Women|Future-Konferenz bot fünf Unternehmen eine Plattform für den Wettbewerb um die Chance auf eine Finanzierung. Zu den Finalisteinnen des Pitch-Wettbewerbs gehörten Equability, Good Mood Treats, The Village App, Tiny Fish Co., and XpertPatient, LLC.

Bei diesem Live-Wettbewerb im Stil von "Die Höhle der Löwen" am 9. November verfolgten eine Jury und die Teilnehmerinnen, wie jede Finalistin eine dreiminütige Präsentation abgab und anschließend Fragen der Jury zu ihrem Geschäftsmodell, ihrem Zielmarkt und ihrer Geschäftsstrategie beantwortete.

Die Jury entschied sich schließlich zu Gunsten von
Equability, einem Online-Kleidungsanpassungsdienst für Menschen mit Behinderungen. Equability wurde 2020 ins Leben gerufen, nachdem Untersuchungen ergeben hatten, dass der Mangel an anpassungsfähiger Kleidung ein Hindernis für die soziale und berufliche Teilhabe darstellt. Equability bietet Menschen die Möglichkeit, Kleidung bequem an ihren Stil und Lebensstil anzupassen.

Gründerin und CEO Hilary Pham gewann einen Geldpreis in Höhe von 5.500 US-Dollar, der von den Stevie Awards und Autumn Consulting, LLC finanziert wurde, sowie eine Zertifizierung von Certify My Company (Wert: 4.800 US-Dollar).

On-Demand-Zugang zu den Konferenzsitzungen 2022
Haben Sie die diesjährige Konferenz verpasst? Sie können sich registrieren, um die Aufzeichnung von über 25 Panels, Workshops und unserer Eröffnungs-Keynote für nur 39 $ anzusehen.

On-Demand-Teilnehmer haben bis November 2023 Zugriff auf die virtuelle Plattform der Women|Future Conference 2022. Die Plattform umfasst drei Tage mit Sitzungen und Listen der Redner, Teilnehmer und Sponsoren, die an der #WomenFuture22 teilgenommen haben.

Besonderer Dank gilt unseren Sponsoren und Partnern aus dem Jahr 2022
Wir sind stolz darauf, mit den folgenden Publikationen, Medien und Organisationen zusammenzuarbeiten, die unser Ziel der Unterstützung von Frauen in der Wirtschaft teilen.

Wenn Sie an Sponsoring-Möglichkeiten für die Women|Future Conference 2023 interessiert sind, melden Sie sich hier an, um über die Veröffentlichung des Prospekts 2023 informiert zu werden.

 

Die Welt der Sozialen Medien befindet sich im steten Wandel und wächst schneller als jede andere Medientechnologie. Die vielfältigen und weit verbreiteten Nutzungsoptionen prägen unsere digitale Gesellschaft und beeinflussen neben der Consumer-to-Consumer-Kommunikation vor allem auch die Business-to-Comsumer-Kommunikation: Unternehmen interagieren und kommunizieren immer häufiger über Social Media Kanäle mit der Unternehmensumwelt. Präsenz und Aussteuerung der passenden Inhalte kann die Reichweite von Organisationen vergrößern und somit mehr potenzielle Kund:innen ansprechen.

Soziale Medien - Chance und Herausforderung

Die Konkurrenz in den Sozialen Medien wächst und wächst und der Wettbewerb um die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit läuft auch Hochtouren. Um potenzielle Kund:innen auf sich aufmerksam machen, braucht es klare nachhaltige Strategien, die den geposteten Inhalt aus der Masse herausstechen lassen. Auf die Wünsche und Bedürfnisse der Zielgruppe einzugehen und dabei auf die richtigen Formate – Bild, Text, Video oder Audio - zu setzen, die richtigen Kanäle zu wählen und neue Trends rechtzeitig aufzuspüren, ist keine leichte Aufgabe. Es gilt, Emotionen zu wecken, mit aktuellen und qualitativ hochwertigen gut recherchierten Informationen präsent und aktiv zu sein und so originellen Content zu produzieren. Gelingt dies, bieten die sozialen Medien Unternehmen und Organisationen eine großartige Möglichkeit, eine Community mit Kund:innen und Interessenten aufzubauen, die Reichweite zu erhöhen und die eigene Markenbekanntheit zu steigern. Um die Mühe und Kreativität, die hinter der Arbeit an Social Media Seiten, Community Management und dem Aufbereiten von Kampagnen steckt zu würdigen, sind die im vergangenen Jahr eingeführten Social Media Kategorien für die German Stevie® Awards 2023 zurück und wurden um TikTok erweitert.

 

Prämiert werden die besten Social Media Kanäle

Facebook, Twitter, TikTok oder doch ein Business Blog? Soziale Medien sind vielfältig und jede Plattform hat ihre unterschiedlichen Anwendungen und Nutzer. In diesen Kategorien möchten wir die Bemühungen rund um die verschiedensten Kanäle von Unternehmen würdigen und exzellente Social Media Auftritte von Organisationen auszeichnen.

Diese Kategorien umfassen: 

• Innovativste Facebook Unternehmensseite
• Innovativste Instagram Unternehmensseite
  
• Innovativster TikTok Unternehmenskanal
• Innovativster Twitter Unternehmenskanal
• Innovativster Unternehmens-Blog
• Innovativster Unternehmens-Podcast
• Innovativster YouTube Unternehmenskanal

Am Zahn der Zeit: der Unternehmenspodcast

Podcasts sind so beliebt wie nie zuvor und sind mobile Wissensbegleiter im Alltag geworden. Da man sie immer und überall einschalten kann bieten sie Unternehmen und Organisationen die Möglichkeit, ihre Sichtbarkeit zu erhöhen. Podcasts bieten einen Weg, mit Zielgruppen in Kontakt zu treten und als Corporate Podcast potenzielle Neukundinnen und Neukunden mit kostenfreien Informationen zu den angebotenen Dienstleistungen zu versorgen. Unternehmer:innen können sich im Podcast bei der Wissensvermittlung als Expert:innen positionieren und Vertrauen in die eigene Marke schaffen.
Den Podcast eines Unternehmens zu hören, kann - wie eine Fernsehserie - zu einem Hobby werden. Und so wie Fernsehserien Fans haben, ist das auch bei Podcasts der Fall. Und Fans empfehlen gerne weiter – sofern der Podcast spannende Inhalte vermittelt. Hörer:innen des Podcasts werden Botschafter:innen des Unternehmens und sorgen für eine höhere Bekanntheit der eigenen Marke.

Ein Podcast ist ein langfristiges Projekt, durch das Kundenbeziehungen besonderer Art aufgebaut werden können und eine spannende Zielgruppe erreicht werden kann. Haben auch Sie einen Unternehmens- oder Unternehmerpodcast, mit dem Sie überzeugen? Nominieren Sie sich jetzt in der Kategorie für den besten Unternhemenspodcast.

Im Rahmen der International Business Awards 2022 wurde das Internationales Amtssitz- und Konferenzzentrum (IAKW) Wien für ihren Podcast "Verstehe!", einem Wissenschaftstalk zu aktuellen Themen wie der Pandemie, Lebensmittelunverträglichkeiten und dem Klimawandel, mit einem Bronze Stevie in der Podcast-Kategorie ausgezeichnet. 

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Die besten Social Media Expert:innen

Doch nicht nur die Social Media Auftritte von Unternehmen sind in diesen neuen Kategorien gefragt. Haben Sie als Einzelperson mit einem interessanten Business-Thema eine reichweitenstarke Community aufgebaut und begeistern diese nachhaltig? Die Kategorien für Social Media Expert:innen  würdigen die Leistungen kreativer Köpfe aus den Bereichen Social Media:

• Beste:r Business Blogger:in des Jahres
• Beste:r Business Influencer:in des Jahres
  
• Social Media Mangager:in des Jahres

Social Media Management - Allrounder am Zahn der Zeit 

Entwicklung von Strategien, Steuerung und Entwicklung von Projekten und der Aufbau von Communities - Social Media Manager sind heute im Bereich der Unternhemenskommunikation viel gefragte Fachkräfte. Neben Softskills wie Sozialkompompetenz und Einfühlungsvermögen ist vor allem eine hohe technische Affinität und analytisches Denkvermögen für Feed-Analysen und das erstellen von Reichweitenanalysen gefragt.
Social Media stellt eine große Herausforderung dar: vom jonglieren mit Tabs, dem Erstellen und Posten von Inhalten, der Interaktion mit dem Publikum und der Verwaltung aller Accounts, muss ein Social Media Manager gleichzeitig immer den richtigen Riecher für digitale Trends und die richtige Wortwahl haben.

Haben Sie Social Media in der letzten Zeit für ein Unternehmen, eine öffentliche Einrichtung oder Institution optimal genutzt, Trends sofort erkannt, ein Image aufgebaut, Reichweite gesteigert und Fans gewonnen? Dann sind Sie in diesen Kategorien genau richtig!

Neugierig geworden? Alles Weitere rund um die Social Media Kategorien des deutschsprachigen europäischen Wirtschaftspreis erfahren Sie hier.