German Stevie Awards suchen TOP-Unternehmen und Organisationen

Posted by Jana Novatscheck on Thu, Jan 26, 2023 @ 03:30 AM

Unternehmen, Startup oder Innovation des Jahres?
Die Kategorien für Unternehmen und Organisationen würdigen die Leistungen von ganzen Organisationen

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Ein Unternehmen als wirtschaftlich selbstständige Organisation sieht sich täglich mit vielen neuen Herausforderungen konfrontiert. Ob demographische Veränderungen, fortlaufende Digitalisierung, politische und soziale Veränderungen oder aktuelle Einschläge durch Pandemie oder Energiekriese.

Probleme und Veränderungen frühzeitig zu erkennen, darauf zu reagieren und eventuell durch eine Vorreiterstellung nebenbei eine höhere Zukunftsfähigkeit zu erzielen wird oft zum Drahtseilakt. Wertschöpfung entsteht nur dann, wenn das Unternehmen seine sozioökonomische Funktion voll und ganz erfüllt Der Wert eines Unternehmens besteht nicht nur im Erzielen von Gewinnen, sondern wirkt sich durch die kulturelle Weiterentwicklung aller Akteure auch auf Umwelt und Gesellschaft aus. 

Die Kategorien für Unternehmen und Institutionen der German Stevie® Awards würdigen die Leistungen von ganzen Organisationen: Wirtschaftsunternehmen, Non-Profit-Organisationen, großen, mittleren und kleinen, privaten und öffentlichen Unternehmen.

Ausgezeichnet werden Organisationen unter anderem in diesen Kategorien:

  • Unternehmen des Jahres: Ob Buchhaltung, Computerdienstleistungen, Gesundheitsprodukte, Immobilien, Einzelhandel, Energiewirtschaft, Werbung - in 35 Branchen dürfen sich Wirtschaftsunternehmen und Non-Profit-Organisationen, öffentliche, private, große und kleine Unternehmen bewerben.
  • Startup des Jahres
  • Technologie-Startups des Jahres
  • Innovativstes Unternehmen des Jahres
  • Innovativstes Technologieunternehmen des Jahres
  • Unternehmensinnovation des Jahres
  • Technologische Innovation des Jahres
  • Corporate-Social-Responsibility-Programm des Jahres
  • Schnellst wachsendes Unternehmen des Jahres
  • Schüler- oder Juniorunternehmen des Jahres

Erhalten Sie hier Ihre Teilnahmeunterlagen

Die folgenden Unternehmen und Organisationen gehörten unter anderem bei den German Stevie Awards 2022 zu den Gewinnern

Ziemer & Falke GmbH & Co. KG  konnten 2022 gleich in mehreren Kategorien einen Stevie Award gewinnen, darunter einen Gold Stevie® in der Kategorie Unternehmen des Jahres - Dienstleistungen für Privatpersonen. Ziemer & Falke gilt als eines der führenden Schulungszentren für die professionelle Aus- und Weiterbildung von Hundetrainern und ist an vielen Standorten in Deutschland vertreten.  Um als Hundetrainer in Deutschland selbstständig arbeiten zu dürfen, wird eine Zertifizierung zum Nachweis der Sachkunde entsprechend dem Tierschutzgesetz verlangt. Mit dem qualitativ hohen Ausbildungsstandard gewährleistet Ziemer & Falke eine optimale Vorbereitung zur Erlangung der Sachkunde und dies seit der Pandemie auch über eine benutzerfreundliche Online-Lernplattform, auf der sowohl die theoretischen als auch die praktischen Lerneinheiten angeboten werden. 

Die Hase & Igel GmbH gewann 2022 ebenfalls mehrere Awards, darunter einen Gold Stevie® in der Kategorie Innovativstes Technologieunternehmen des Jahres - bis zu 100 Mitarbeitende. Mit dem Titel HASE & IGEL - eine Unternehmensberatung automatisiert mit KI ihre eigene Arbeit und wandelt sich zum Softwareanbieter bewarb sich das 6 Mitarbeiter beschäftigende Startup und konnte die Jury von sich überzeugen.

Eine vollständige Übersicht über alle Gewinner finden Sie hier.

Wenn auch Ihr Unternehmen seit Juli 2020 hervorragende Leistungen erbracht hat, nutzen Sie die Möglichkeit, und bewerben Sie sich noch bis zum 18. Januar 2023.

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Topics: German Stevie Awards, German Stevie Awards 2023

Letzte Möglichkeit zur Teilnahme an den German Stevie® Awards 2023

Posted by Catrin Beu on Thu, Jan 19, 2023 @ 12:18 PM

Gute Nachricht für alle, die ihre Nominierungen für die 9. German Stevie® Awards noch nicht eingereicht haben: Bewerbungsunterlagen können jetzt noch bis zum letzten, endgültigen Einsendeschluss am 10. Februar eingesendet werden.

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Eigentlich sollte bereits am 18. Januar Schluss sein: der letzte Tag zur Einreichung von Nominierungen bei dem branchenübergreifenden deutsch-europäischen Wirtschaftspreis. Doch aufgrund zahlreicher Anfragen, ob es möglich sei, die Teilnahmefrist noch etwas zu verlängern, haben sich die Organisatoren der German Stevie® Awards dazu entschlossen, interessierten Unternehmen noch etwas mehr Zeit einzuräumen, und den 10. Februar 2023 als letzten Tag festgelegt, an dem Bewerbungen noch akzeptiert werden.

„Wir freuen uns sehr über die rege Aufmerksamkeit, die den German Stevie® Awards durch die teilnehmenden Organisationen zuteil wird. Viele hochkarätige Unternehmen haben bereits spannende Nominierungen eingereicht“ erklärt Maggie Miller, Präsidentin der Stevie® Awards. Umso mehr freue sie mich, dass interessierte Unternehmen nun noch drei weitere Wochen die Möglichkeit haben, um sich mit ihren besten Projekten und Leistungen zu bewerben.

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Die Kategorien

In der neunten Edition des Wettbewerbs stehen den Teilnehmenden wieder eine Vielzahl an Kategorien zur Auswahl. Neu in diesem Jahr sind die Thought Leadership Awards. „Hier werden Unternehmen gewürdigt, die aktiv Maßnahmen ergriffen haben, damit sich ihre Mitarbeitenden als Vordenkerinnen und Vordenker (Thought Leaders) entwickeln und ihre Vordenkerrolle (Thought Leadership) einem Publikum innerhalb und außerhalb der Organisation vorstellen können,“ beschreibt Maggie Miller die neuen Awardkategorien. Zudem werden auch konkret einzelne Personen in ihrer Rolle als Vordenker ausgezeichnet.

Zu den klassischen Hauptkategorien der German Stevie® Awards zählen unter anderem: Awards für Unternehmen/Institutionen, Awards für Unternehmer, Awards für App-Entwicklung, Human Resources-Awards, Awards für Informationstechnologie, Klimaschutz-Awards, Kundenservice-Awards, Marketing-Awards, PR-Awards  Social Media-Awards und die Awards für Produktentwicklung.

Publikumspreis für die beliebtesten Unternehmen

Auch in diesem Jahr wartet eine besondere zusätzliche Auszeichnung auf die Teilnehmenden: die People's Choice Stevie Awards für die beliebtesten Unternehmen. Alle Organisationen, die mit einem Gold-, Silber- oder Bronze-Stevie Award bei den German Stevie® Awards 2023 ausgezeichnet werden, haben die Möglichkeit zusätzlich mit dem People's Choice Stevie® Award für die beliebtesten Unternehmen prämiert zu werden. Dazu findet vom 8. bis 29. März 2023 eine öffentliche Online-Abstimmung statt, bei der jeder für seinen Favoriten abstimmen kann. Das Unternehmen mit den meisten Stimmen in jeder Kategorie erhält als Auszeichnung eine Kristalltrophäe. Damit haben alle Teilnehmenden die Möglichkeit auf gleichzeitig zwei Auszeichnungen mit nur einer eingereichten Nominierung.

Haben auch Sie in den letzten zweieinhalb Jahren Großartiges geleistet? Dann nutzen Sie jetzt noch die Gelegenheit, sich um die Auszeichnung mit einem German Stevie® Award 2023 zu bewerben. Alle Informationen, was Sie tun müssen, um eine erfolgreiche Nominierung einzureichen, finden Sie in den Teilnahmeunterlagen und auf www.StevieAwards.com/GSA.

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Topics: German Stevie Awards, German Stevie Awards 2023

Die Kategorien für besondere Unternehmensleistungen bei den German Stevie® Awards

Posted by Jana Novatscheck on Mon, Jan 09, 2023 @ 08:46 AM

Ein Unternehmen als wirtschaftlich selbstständige Organisation sieht sich täglich mit vielen neuen Herausforderungen konfrontiert. Ob demographische Veränderungen, fortlaufende Digitalisierung, politische und soziale Veränderung, harte Einschränkungen durch die Pandemie oder Herausforderungen durch die Energiekriese. Probleme und Veränderungen frühzeitig zu erkennen, darauf zu reagieren und eventuell durch eine Vorreiterstellung nebenbei eine höhere Zukunftsfähigkeit zu erzielen, wird oft zum Drahtseilakt. Dennoch gelingt es vielen Unternehmen, neben den täglichen Herausforderungen über sich hinaus zu wachsen und besondere Leistungen zu erzielen. Diese werden bei den German Stevie Awards besonders gewürdigt.

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Für das Jahr 2023 bieten die German Stevie Awards zwei neue Unterkategorien in dem Bereich  Besondere Unternehmensleistungen. Wenn Sie und ihr Unternehmen Wert auf Diversität, Inklusion und Soziale Verantwortung legen und in diesen Bereichen aktive Änderungen vorgenommen haben, dann sind Sie bei den neuen Kategorien genau richtig. 

Ein Überblick der Kategorien

Für die folgenden Unternehmensleitungen können Sie Nominierungen einreichen: 

  • Besonderes Leistung in Diversität & Inklusion (neu)
    Eine oder mehrere Initiativen Ihrer Organisation haben die Diversität und Inklusion im Umgang mit Kunden, Mitarbeitern, Partnern, Lieferanten und/oder anderen Stakeholdern im Vergleich zu einem früheren Zeitraum gefördert.
  • Erfüllung der Kundenzufriedenheit
    Eine oder mehrere Initiativen Ihrer Organisation haben die Kundenzufriedenheit im Vergleich zu einem früheren Zeitraum nachweislich erhöht.
  • Besondere Leistungen im Finanzbereich
    Finanzbezogene Leistungen Ihrer Organisation
  • Besondere Erfolge bei der internationalen Expansion
    Initiativen, die Ihre Organisation ergriffen hat, um ihr Geschäft oder ihre Aktivitäten in weiteren Ländern auszubauen.
  • Besondere Leistungen im Bereich Personalwesen
    Ihre Organisation hat die Beziehung der Organisation zu ihren Mitarbeiter:innen nachweislich verbessert.
  • Besondere Leistungen im Bereich Produktinnovation
    Produktbezogene Leistungen, die sich auf Innovationen im Produktdesign oder Redesign, dem Herstellungsprozess oder der Markenbildung usw. beziehen.
  • Besondere Leistungen im Bereich der sozialen Verantwortung (neu)
    Eine oder mehrere Initiativen, die Ihre Organisation im Bereich der sozialen Verantwortung ergriffen hat, die innovatives Denken und Ansätze für soziales Engagement veranschaulichen.
  • Besondere Erfolge bei der Umsatz- oder Ertragsgenerierung
    Initiativen Ihrer Organisation im Vergleich zu einem früheren Zeitraum nachweislich den Umsatz oder andere Einnahmen erhöht haben.
  • Besondere Leistungen im Wachstum
    Eine oder mehrere wachstumsbezogene Leistungen Ihrer Organisation.
  • Besondere Leistungen bei dem wirtschaftlichen Aufschwung
    In dieser Kategorie geht es um eine "geschäftliche Wende", die die finanzielle oder betriebliche Leistung der Organisation im Vergleich zu einem früheren Zeitraum nachweislich verbessert hat.
  • Besondere Erfolge in Wissenschaft oder Technologie
    Initiativen Ihrer Organisation, die einen oder mehrere Fortschritte im wissenschaftlichen oder technologischen Verständnis oder in der Praxis initiiert oder gefördert haben
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Diese Unternehmen glänzten im letzten Jahr mit besonderen Leistungen

Allianz SE & ICUnet.AG haben sich zusammengetan, um Personalabteilungen und  Expatriaten mit GoGlobal eine Onlineplattform- und App-Lösung zu bieten: Alle internen und externen Stakeholder haben auf diese Plattform Zugriff, die über API-Schnittstellen mit verschiedenen anderen Plattformen verbunden ist und so automatisch und direkt Informationen, Dokumente und Daten austauschen kann.

Durch einfache, effiziente und transparente, qualitätsorientierte Vorgänge bei der Nutzung von GoGlobal lassen sich die sonst mit einer Expatriierung verbundenen Kosten und Umstände deutlich reduzieren. Alle Prozessschritte können einfach initiiert, nachverfolgt und flexibel gemeldet werden. Alle Daten und Informationen werden gesichert innerhalb des Ökosystems übertragen. Durch GoGlobal hat sich die Zuordnung der Rollen und Zuständigkeiten während des gesamten Auftragsverlaufs und die Zufriedenheit der Mitarbeiter enorm verbessert.

Für diese großartige Leistung wurden Allianz SE & ICUnet.AG mit einem Gold Stevie für besondere Leistungen im Bereich Personalwesen ausgezeichnet.  

Ebenfalls mit einem Gold Stevie wurde American Express Payments Europe für ihr Engangement im Bereich Erfüllung der Kundenzufriedenheit ausgezeichnet. Der global integrierter Zahlungsdienstleister hat ein spezielles Angebot weiterentwickelt, um insbesondere kleinere Geschäfte und Restaurants zu unterstützen: Shop Small.  

Gerade in der Corona Pandemie seit 2020 haben der örtliche Einzelhandel und die Gastronomie schwer gelitten. Bei den Lockdowns mussten die Läden geschlossen bleiben. Kleine Unternehmer hatten ihre Ware bereits eingekauft – aber keine Kundschaft. Während große Online-Handler boomten, kämpften die Geschäfte in der Nachbarschaft ums Überleben.

Mit der Shop Small Kampagne 2021 hat American Express Kunden und Geschäfte/Restaurants zusammengebracht. Karteninhaber:innen wurden motiviert, vermehrt in den kleinen Läden in der Nachbarschaft einzukaufen und auszugehen. Anreiz war eine Rückvergütung von 5 Euro. Diese hat American Express komplett getragen. 

Sie und Ihr Unternehmen haben in den vergangenen Jahren Großes geleistet? Nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich in den Kategorien für besondere Unternehmensleistungen der German Stevie® Awards 2023

Topics: German Stevie Awards, German Stevie Awards 2023

Werden sie Jurymitglied der 2023 Stevie® Awards Programme

Posted by Jana Novatscheck on Wed, Dec 21, 2022 @ 04:00 AM

Wir laden Geschäftsleute, Vordenker, Unternehmer, Innovatoren und andere Personen aus aller Welt ein, sich als Juroren für die folgenden Stevie® Awards-Programme 2023 zu bewerben: German Stevie® Awards, Middle East & North Africa Stevie® AwardsAsia-Pacific Stevie® Awards.

Die Auswahl oder Nominierung als Jurymitglied ist eine ehren- und verantwortungsvolle Aufgabe. Sie spiegelt nicht nur das Fachwissen einer Person in einem bestimmten Beruf wider, sondern zeigt auch, dass diese Person über hohe ethische Standards verfügt und in ihrer Geschäftswelt anerkannt ist und Vertrauen genießt. Qualifizierte Bewerber werden in Juryausschüsse für Marketing, Unternehmertum, neue Produkte, Technologie, Vordenkerrolle und vieles mehr berufen.
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Jedes Jahr nehmen mehr als 1.000 Fachleute an der Bewertung der Stevie Awards teil. Die Durchschnittsnoten der Juroren bestimmen die Gewinner in jeder Stevie Awards-Kategorie. Da dies eine entscheidende Komponente der Stevie Awards-Wettbewerbe ist, achten wir sehr darauf, die Integrität des Juryprozesses zu wahren. Das Jurorenteam stellt sicher, dass die Jurymitglieder Experten und Fachleute in ihrer Branche sind, und führt regelmäßige Kontrollen und Überprüfungen des gesamten Prozesses durch. Das Juryteam steht neuen Jurymitgliedern als Ratgeber zur Verfügung und veranstaltet Sitzungen, um die korrekten Jury-Protokolle zu erläutern.

Vorteile für Stevie Awards-Juroren

Als Jurymitglied erfahren Sie, wie andere Organisationen oder Einzelpersonen Erfolge erzielen und Herausforderungen bewältigen. Im Folgenden finden Sie die exklusiven Vorteile einer Jurymitgliedschaft bei den Stevie Awards:

  • Anerkennung - Während des Beurteilungsprozesses werden die Jurymitglieder auf der Stevie Awards-Website und im Stevie Awards-Blog gewürdigt und erhalten eine Urkunde in Papierform und im PDF-Format, die gerahmt werden kann.
  • Profil - Sich als Jurymitglied zu qualifizieren ist eine Ehre und ein Privileg. Die Erwähnung dieses Amtes kann Ihrem beruflichen Profil hinzugefügt werden.
  • Self-Development & Awareness - Die Juroren lernen bei der Bewertung der Beiträge Strategien, Taktiken und bewährte Verfahren anderer Branchenvertreter kennen und haben so die einmalige Gelegenheit, neue Markttrends sofort zu erkennen.
  • Verleihungszeremonie - Alle Jurymitglieder sind herzlich eingeladen, an der Preisverleihung teilzunehmen, die am Ende eines jeden Wettbewerbs stattfindet. Genießen Sie einen spektakulären Abend, an dem Sie mit den Preisträgern und anderen Jurymitgliedern Kontakte knüpfen können.
  • Einladungen zum Jurieren zukünftiger Wettbewerbe

Bevor Sie sich als Juror bewerben

Für die folgenden Stevie Awards-Wettbewerbe sind noch Jurorenstellen offen. Wenn Sie daran interessiert sind, als Juror zu fungieren, folgen sie einem der unten stehenden Links, um weitere Informationen zu den jeweiligen Wettbewerben zu erhalten:

Angehende Juroren sollten darauf achten, dass ihr LinkedIn-Profil auf dem neuesten Stand ist, Ihre aktuelle Erfahrung widerspiegelt und einen Wettbewerbsvorteil darstellt.

Beurteilungskriterien

Judge-Testimonials-Farzan-InstaDie einzelnen Kriterien unterscheiden sich je nach Kategorie, aber der Schwerpunkt liegt auf der Gesamtqualität des Beitrags: Sowohl einer Bewertung der Behaupteten im Bezug auf Innovation, Integrität, Effektivität, Kreativität, Wachstum usw., die in dem Beitrag gemacht werden, im Verhältnis zur Erfahrung der Jury und ihrer Kenntnis der Branche des Teilnehmers, als auch die Qualität des Beitrags selbst.

Die Juroren legen Wert auf gut geschriebene Beiträge, die: (1) viele Fakten, Zahlen und konkrete Ergebnisse enthalten; (2) nahe an der Wortgrenze für die jeweilige Kategorie liegen (d. h. nicht als zu kurz empfunden werden); und (3) durch Anhänge unterstützt werden, z. B. Links zu einer Unternehmenswebseite, Presseausschnitte, Arbeitsbeispiele usw.

Wir empfehlen angehenden Juroren, die Teilnahmeunterlagen für den Wettbewerb, für den sie Preisrichter sein möchten, anzufordern, damit sie sich mit den Kriterien und Einreichungsanforderungen vertraut machen können.

Nominierungen, die mit dem Goldenen Stevie ausgezeichnet wurden, sind auf der Website der Stevie Awards verlinkt. Dies ist ein gutes Hilfsmittel für angehende Juroren, um zu erfahren, wie eine hoch bewertete Stevie-Nominierung aussieht.

Beurteilungsprozess

Alle Einsendungen werden zunächst von Stevie Awards-Mitarbeitern geprüft, um sicherzustellen, dass die Teilnahmebedingungen erfüllt sind, dass die Einsendungen ordnungsgemäß formatiert sind, um zur Bewertung weitergeleitet zu werden, und dass die Einsendungen in den entsprechenden Kategorien eingereicht wurden.

Alle Juroren erhalten schriftliche Anweisungen zur Bewertung der Beiträge. Die Juroren werden gebeten, die in den einzelnen Beiträgen dargestellten Leistungen zu bewerten, und zwar auf der Grundlage a) ihrer eigenen Erfahrung und b) ihres Verständnisses der Leistung von Unternehmen und Einzelpersonen in der Branche des Nominierten in dem Zeitraum, für den die Teilnahmeberechtigung gilt, unter Berücksichtigung der Wirtschaftslage im Allgemeinen und der Branche des Nominierten im Besonderen. 

Bei Einsendungen in kreativen Medienkategorien werden die Juroren gebeten, die eingereichte Kurzbeschreibung zu den Kommunikationszielen zu lesen und die eingereichten Medien (Website, Video, Live-Event usw.) auf der Grundlage von Originalität, Kreativität und Produktionswert zu prüfen und zu bewerten, wie gut die Medien ihrer Meinung nach die angegebenen Kommunikationsziele erfüllen.

Alle Bewertungen werden online innerhalb eines Zeitfensters von zwei bis drei Monaten vorgenommen. Die Juryphase für die Middle East & North Africa Stevie Awards, die German Stevie Awards, und die Asia-Pacific Stevie Awards ist eröffnet.

Bewerben Sie sich als Juror für die German Stevie Awards

Apply to Judge the Middle East & North Africa Stevie Awards

Apply to Judge the Asia-Pacfic Stevie Awards


 

Topics: German Stevie Awards, The Stevie Awards

Die Klimaschutz-Kategorien bei den German Stevie® Awards 2023

Posted by Jana Novatscheck on Mon, Dec 19, 2022 @ 04:00 AM

Klimaschutz geht uns alle an. Waldbrände, Überschwemmungen, Hitzewellen und dadurch bedingte Ernteausfälle, all diese Ereignisse werden uns in Zukunft immer häufiger begegnen. Daher ist es jetzt Zeit zu handeln, eine Aufgabe, die alle angeht. Auch die Wirtschaft hat hier eine Verpflichtung zu handeln, und den Klimawandel zu verlangsamen.

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Klimaschutz - Soziale Verantwortung

Die Notwendigkeit und der Wille, unser Klima zu schützen, stehen schon seit Jahren im Mittelpunkt der Bemühungen verantwortungsbewusster Unternehmen, aber die verheerenden Wetterereignisse in Europa in den vergangenen Jahren haben ein noch größeres Gefühl der Dringlichkeit geweckt, die Ursachen und Auswirkungen des Klimawandels anzugehen.

Die Wirtschaftswelt trägt in Sachen Klimaschutz eine besondere Verantwortung, denn ihr Anteil an der Umweltbelastung ist erheblich. Wenn Unternehmen ihr eigenes Handeln und das ihrer Lieferanten verändern, hat das unmittelbar Einfluss auf die Umwelt und kann so einen wertvollen Beitrag zur Nachhaltigkeit leisten sowie als Vorbild für andere Akteure wirken. Viele Unternehmen haben sich das Ziel gesetzt, angesichts der fortschreitenden Klimakrise in absehbarer Zeit klimaneutral zu wirtschaften.

Sowohl der Klimaschutz als auch die Anpassung an den Klimawandel haben Strukturveränderungen zur Folge. Unternehmen müssen sich an das veränderte Klima und sich ändernde Wetterbedingungen anpassen. Dadurch werden bestimmte bisherige Produkte, Produktionsweisen, Märkte und Standorte infrage gestellt. Unter dem zunehmenden politischen Druck, das Klimaabkommen von Paris einzuhalten, wächst die Zahl der neuen Gesetze, Verordnungen und anderer regulativer Eingriffe wie dem Emissionshandel. Auch die Erwartung der Kunden ist gestiegen, denn sie erwarten von Unternehmen nicht nur volle Transparenz in Bezug auf Emissionen und Reduktionsziele, sondern beobachten auch genau, ob die tatsächlichen Bemühungen im Einklang mit den angestrebten Klimazielen stehen.

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Aktives Handeln gegen den Klimawandel und seine Folgen ist gut für das Ökosystem Erde, für die Menschheit als Ganzes und für jedes Individuum in der Gesellschaft. Doch nicht nur das - es ist auch gut für Unternehmen: Wer nachhaltige Strategien entwickelt und seinen Klimaimpakt verringert, schafft sich Wettbewerbsvorteile gegenüber Mitbewerbern, die im Klimaschutz weniger aktiv sind – etwa durch neue Umsatzbringer, ein besseres Verständnis für Änderungen im Kundenverhalten, weniger Klimarisiken, niedrigere klimabezogene Kosten oder eine Kombination aus all diesen Faktoren. In jedem Fall werden Unternehmen und Organisationen, die sich heute den Herausforderungen des Klimawandels stellen, in der neuen, nachhaltigen Wirtschaft von morgen im Vorteil sein. Denn in dieser veränderten Welt wird klimaverantwortliches Handeln – oder Nicht-Handeln - die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens bestimmen.

 

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Die Klimaschutz-Awards

Um die Bemühungen verantwortungsbewusster Unternehmen anzuerkennen, haben die German Stevie Awards im Jahr 2022 die Kategorien für Klimaschutz ins Leben gerufen. Mit diesen Kategorien würdigen wir die Leistungen von Einzelpersonen oder Organisationen, die sich besonders in nachhaltigem Handeln und Engagement im Bereich Umwelt- und Klimaschutz hervorgetan haben.

Im Folgenden erfahren Sie, welche Kategorien es zum Thema Klimaschutz bei den German Stevie Awards gibt:

 

Produkt- und Dienstleistungsinnovationen

  • Produkte für den Klimaschutz
    Innovative Produkte, die eingeführt wurden, um den Energieverbrauch und/oder die Emission von Treibhausgasen zu verringern.
  • Dienstleistungen für den Klimaschutz
    Dienstleistungen, die erbracht wurden, um den Energieverbrauch und/oder die Emission von Treibhausgasen zu verringern.
  • Geschäftsmodelle für den Klimaschutz
    Geschäftsmodelle, die umgesetzt wurden, um den Energieverbrauch und/oder die Emission von Treibhausgasen zu verringern.

Umweltfreundliche Technologien

  • Wiederverwendung und Recycling
    Bemühungen Ihrer Organisation, die Nutzungsdauer von Komponenten zu verlängern, Teile zu reduzieren, die im Abfall landen und Produkte zu entwickeln, die die Demontage und Wiederverwendung vereinfachen.
  • Schonen von Ressourcen
    Initiativen Ihrer Organisation, Ressourcen bei der Hardware- und Softwareentwicklung zu schonen, indem Produkte kompakter gefertigt und Technologien für Verbrauchsmaterialien sowie Druckertreiber kontinuierlich verbessert werden.
  • Einsparen von Energie
    Initiativen Ihrer Organisation, die Energieeffizienz zu steigern und durch ein professionelles Energiemanagement Einsparmöglichkeiten optimal zu nutzen, um Ressourcen zu schonen und die Umwelt zu schützen.
  • Nachhaltige Produkte und Dienstleistungen
    Diese Kategorie ist für die erfolgreiche Markteinführung eines neuen Produkts oder einer neuen Dienstleistung verliehen, die einen herausragenden Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung leistet.
  • CO2-Nutzungstechnologien
    Diese Kategorie würdigt Systeme oder Technologien zur Abscheidung und/oder Nutzung von Kohlenstoff zur Verringerung schädlicher Umweltauswirkungen.

 

Marketing und Öffentlichkeitsarbeit

  • Beste Nutzung Sozialer Medien – Klimaschutz
    In dieser Kategorie werden Nominierungen zur Social Media-Nutzung akzeptiert, die zum Ziel hatte, die Öffentlichkeit über den Klimaschutz und die Bekämpfung des Klimawandels zu informieren.
  • Kommunikations- oder PR-Kampagne des Jahres - Klimaschutz
    Diese Kategorie nimmt Nominierungen von PR-Kampagnen oder -Programmen zur Information der Öffentlichkeit über den Klimaschutz und zur Bekämpfung des Klimawandels.
  • Marketingkampagne des Jahres - Klimaschutz
    In dieser Kategorie werden Nominierungen für Marketingkampagnen (mit bezahlten Medien) zur Information der Öffentlichkeit über den Klimaschutz und die Bekämpfung des Klimawandels angenommen.

 

Nominierungen für Einzelpersonen

  • Klimaheld:in des Jahres
    In dieser Kategorie werden Nominierungen von Einzelpersonen angenommen, die sich aktiv für den Klimaschutz und für die Bekämpfung des Klimawandels eingesetzt haben.
  • Influencer:in für Nachhaltigkeit
    In dieser Kategorie werden Nominierungen von Influencer:innen angenommen, die ihre mediale Reichweite aktiv für Nachhaltigkeit und Klimaschutz einsetzen.
  • Klimarechtler:in des Jahres
    Diese Kategorie nimmt Nominierungen von Klimarechtler*innen an, die sich auch dem Rechts- oder Vereinsweg für Klimaschutz engagieren.

 

Haben Sie innerhalb Ihres Unternehmens Maßnahmen getroffen und Nachhaltigkeit in den Vordergrund gerückt? Haben Sie einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz geleistet?

Neugierig geworden? Alles Weitere rund um die Klimaschutz-Kategorien des deutschsprachigen europäischen Wirtschaftspreis erfahren Sie hier

 

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Topics: German Stevie Awards, Kategorien, Klimaschutz, German Stevie Awards 2023

Apply to Judge in the 2023 Stevie® Awards Programs

Posted by Amanda Del Signore on Wed, Dec 14, 2022 @ 04:46 PM

We invite business professionals, thought leaders, entrepreneurs, innovators, and more from
around the world to apply to judge in the following 2023 Stevie® Awards programs: 
Middle East & North Africa Stevie® AwardsAsia-Pacific Stevie® AwardsGerman Stevie® Awards.

Being selected or nominated to become a jury committee member is an honorable and
distincti
ve position. It not only reflects one’s expertise in a certain profession, but also reflects that this person has high ethical standards and is well-recognized and trusted within their business community. Qualified applicants will be placed on judging committees for Marketing, Entrepreneurship, New Products, Technology, Thought Leadership, and much more.APSA-Judge-Testimonials-Gary-Insta

Each year, more than 1,000 professionals participate in Stevie Awards judging. The average scores from judges determine the winners in each Stevie Awards category. As this is a critical component of the Stevie Awards competitions, we take great care to maintain the integrity of the judging process. The judging team ensures that jury members are experts and professionals in their industry and conducts regular monitoring and auditing of the entire process. The judging team is available to guide new judges, and hosts meetings to explain proper judging protocols.

Benefits for Stevie Awards Judges
As a judge, you will learn how other organizations and individuals are achieving success and confronting challenges. Below are the exclusive benefits of being a judge at the Stevie Awards:

  • Recognition - During the judging process, jury members are recognized on the Stevie
    Awards website, Stevie Awards blog, and receive a hardcopy and PDF judge certificate suitable for framing.
  • Profile - Qualifying as a judge is an honor and a privilege. The mention of serving in this role can be added to your professional profile.
  • Self-Development & Awareness - Judges learn about strategies, tactics, and best practices of others in the industry as their review entries, giving them a unique opportunity to spot new market trends as they happen.
  • Award Ceremony - All jury members are welcome to attend the award ceremony, which takes place at the end of each competition. Enjoy a spectacular night socializing and networking with award winners and other judges.
  • Invitations to Judge Future Competitions

Before You Apply to Judge
Judging positions are open for the following Stevie Awards competitions. Those interested in serving as a judge should follow the below links for more information on each respective competition:

Prospective judges should make sure their LinkedIn profile is up-to-date and that it reflects your most current experience and demonstrates a competitive edge.

Judging  CriteriaJudge-Testimonials-Farzan-Insta
Individual criteria differ by category, but the emphasis is on the overall quality of the entry: the merits of the claims to innovation, integrity, effectiveness, creativity, growth, etc. claimed in the entry, relative to the judges' experience and their knowledge of the participant's industry, as well as the quality of the entry's content itself.

Judges tend to value well-written entries that: (1) are heavy in facts, figures, and concrete outcomes; (2) come close to the word-limit for their categories (i.e. that aren't perceived as being too short); and (3) are supported by attachments, such as a links to a corporate website, press clippings, work samples, etc.

We recommend that prospective judges request an entry kit to the competition for which you want to judge, so that you can familiarize yourself with the criteria and submission requirements.

Gold Stevie-winning nominations are linked on the Stevie Awards website. This is a good tool for prospective judges to learn what a top-rated Stevie nomination looks like.

Judging Process
All entries are first reviewed by Stevie Awards staff to ensure that eligibility requirements are met, that entries are formatted properly in order to go forward to be judged, and that entries have been submitted in appropriate categories.

All judges receive written instructions about how to score entries. Judges are asked to score the achievements portrayed in each entry based on: (a) their own experience; and (b) their understanding of how organizations and individuals in the nominee's industry performed in the eligibility timeframe, given the condition of the economy in general and the nominee's industry in particular. 

For entries in creative media categories, judges are asked to read the brief submitted about the entry’s communications objectives, and to review and score the submitted media (web site, video, live event, etc.) based on their originality, creativity, production values, and how well they believe the media meet the stated communications objectives.

All judging is done online, within a two-to-three-month window. Judging for the Middle East & North Africa Stevie Awards, the German Stevie Awards, and the Asia-Pacific Stevie Awards is open now.

Apply to Judge the Middle East & North Africa Stevie Awards

Apply to Judge the Asia-Pacfic Stevie Awards

Apply to Judge the German Stevie Awards

 

Topics: German Stevie Awards, The Stevie Awards, Asia-Pacific Stevie Awards, Middle East Stevie Awards

Women|Future Conference 2022 Highlights

Posted by Jana Novatscheck on Fri, Dec 02, 2022 @ 03:30 AM

Die fünfte jährliche Women|Future Conference brachte Hunderte ehrgeiziger, zukunftsorientierter Frauen aus verschiedenen Branchen und Stufen der Karriereleiter zusammen, um Kontakte zu knüpfen und über wichtige Themen zu diskutieren, die sich auf ihre Branche, ihre Karriere und ihr Leben auswirken.

Auf dem Programm standen mehr als 25 Diskussionsrunden und Breakout-Sessions, die von mehr als 80 weiblichen CEOs, Gründerinnen, Kleinunternehmerinnen, Vordenkerinnen, Coaches und Führungskräften aus Unternehmen wie Accenture, Goldman Sachs, Hilton, IBM, LinkedIn, Microsoft, Nestle, T-Mobile und anderen veranstaltet wurden.

Die Teilnehmerinnen gewannen wichtige Erkenntnisse für ihr berufliches und privates Leben in Vorträgen zu Themen wie Unternehmertum, Vielfalt am Arbeitsplatz, psychische Gesundheit, Überwindung des Impostersyndroms, Denken wie ein Investor, Best Practices für soziale Medien und vieles mehr.

Das #WomenFuture22 Programm war in sieben Bereiche unterteilt: Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, Unternehmertum, Zukunft der Arbeit, Führungsrolle, Marketing, persönliche Entwicklung und Technologie.


Die Eröffnungs-Keynote
Rashmi Verma, Global Head of Diversity & Inclusion bei HUGO BOSS, war die Hauptrednerin der Eröffnungsrede 2022. HUGO BOSS ist eines der führenden Unternehmen im Premiumsegment des globalen Bekleidungsmarktes und beschäftigt 13.800 Mitarbeiter aus 112 Nationen. Als Global Head of Diversity & Inclusion entwickelt Rashmi kreative Methoden, um das Engagement des Teams zu steigern und gleichzeitig eine integrative Kultur im gesamten Unternehmen weltweit zu fördern.

In der Tradition früherer Stevie®-Award-Gewinner, die als Hauptredner der Konferenz auftraten, ist HUGO BOSS mehrfacher Stevie®-Gewinner bei den Stevie® Awards for Great Employers für COVID Response und HR Achievement in 2019 und 2020.

In ihrer Women|Future Conference Keynote, "Dream Big & Chase It", erzählte Rashmi, wie sie diese Herausforderungen in Beruf und Leben gemeistert hat, einschließlich des Umgangs mit kulturellen Unterschieden und Erfahrungen, und wie sie sich auf dem Weg dorthin Möglichkeiten und Träume erarbeitet hat.

Rashmis Leben und ihre Karriere haben sich über mehrere Kontinente erstreckt. Sie wuchs in Indien in einer durchschnittlichen Familie auf und schaffte es dennoch, sich in der Technologiebranche hervorzutun. Sie begann ihre Karriere bei General Electric (GE), wo sie mehrere hochkarätige Strategieprojekte in verschiedenen GE-Unternehmen leitete und vorantrieb. Vor kurzem hat sie ihr eigenes Unternehmen "YogaDaan" gegründet, eine gemeinnützige Organisation, die Yoga-Kurse anbietet, um Geld für eine Schule für benachteiligte und behinderte Kinder in Indien zu sammeln.

Rashmi nahm die Teilnehmerinnen mit auf ihre Reise und erklärte, wie sie jede Herausforderung meisterte, die sie dorthin brachte, wo sie heute steht.


Meistbesuchte Sitzungen der Woche
Während der dreitägigen Konferenz hörten die Teilnehmerinnen der Women|Future Conference Vorträge zu den Themen Business Networking, Work-Life-Balance, Vermögensaufbau, Überwindung von Widrigkeiten, Mentoring und mehr.

Nachfolgend die meistbesuchten Konferenz-Sessions der #WomenFuture22:

  • Building Your Community of Mentors (Aufbau einer Mentoren-Community)
  • Find Your Voice: Insider Secrets from Seasoned Speakers (Finden Sie Ihre Stimme: Insider-Geheimnisse von erfahrenen Rednern)
  • Dream Big & Chase It! (Träumen Sie groß und verfolgen Sie ihn!)
  • Think Like An Investor: How to Get the Funding You Deserve (Denken Sie wie ein Investor: Wie Sie die Finanzierung erhalten, die Sie verdienen)
  • Resilient Leadership in a Changing Business Landscape (Resiliente Führung in einer sich verändernden Geschäftslandschaft)
  • The Ever-Changing World of Social Media (Die sich ständig verändernde Welt der sozialen Medien)

Am Dienstag, den 8. November, erzählten die Referentinnen in der Eröffnungssitzung "Building Your Community of Mentors" ihre Geschichten und teilten Weisheiten darüber, wie man einen Mentor findet, welche Arten von Mentoren es gibt, wie man eine Mentorengemeinschaft aufbaut und wie man das Beste aus einer Mentorenbeziehung herausholt - sei es als Mentor oder als Mentee.

Brenda Jimenez, Chief Executive Officer von MENTOR (New York, USA), stellte fest, dass "eine von drei Personen in diesem Land ohne einen Mentor aufwächst". Sie sagte, dass wir uns für diese jüngeren Frauen einsetzen müssen, dass es aber auch in der Verantwortung der jungen Berufstätigen liegt, sich Mentoren zu suchen und die Beziehung zu pflegen.

Brenda räumte ein, dass es einen kulturellen Aspekt gibt, wenn man um Hilfe bittet, und dass manche das Gefühl haben, Schwäche zu zeigen, wenn sie einen Mentor suchen, worauf sie erwiderte: "Wenn man um einen Mentor bittet, bittet man um eine zusätzliche Superkraft zu den Superkräften, die man bereits hat". Diese Superkraft hängt jedoch von der Einstellung und Offenheit des Mentees ab. Die Beziehung zwischen Mentor und Mentee muss auf Vertrauen und Integrität auf beiden Seiten beruhen, wenn die Frauen hoffen, dass ihr Mentor die Extrameile für sie geht:

"Damit jemand sein soziales Kapital aktiviert, muss er nicht nur schätzen, wer Sie sind, sondern auch darauf vertrauen, dass Sie ein guter Verwalter der Beziehung sind, die er in Ihrem Namen aktiviert, also müssen Sie authentisch sein - Sie müssen sich darüber im Klaren sein, worauf Sie zusteuern, und Sie müssen mit Würde, Integrität und Authentizität auftreten."

Whitney Knight, MBA, Direktorin für Markenpersönlichkeit bei Hilton, erzählte von einer anderen Art von Mentorbeziehung, die sie mit ihrer engen Freundin und Geschäftspartnerin aufgebaut hat. "Ich habe eine Mentorin, die mir als Vertrauensperson dient. Wir waren über ein Jahrzehnt lang befreundet, bevor wir sagten, dass wir gerne mehr Gespräche über unsere Karrieren führen würden. Wir haben angefangen, uns jeden Monat Zeit zu nehmen, um darüber zu sprechen, was du diesen Monat machst, welche Herausforderungen du hast und wie ich dir vielleicht helfen kann."

Brenda wiederholte: "Das Wundermittel ist die Beziehung, und die ist immer komplex, weil Beziehungen selbst Zeit und Entwicklung brauchen". Unabhängig von der Art der Mentorenbeziehung ermutigte sie die Teilnehmerinnen, über ihre Bedürfnisse nachzudenken und ihr authentisches Selbst in die Netzwerk- und Mentorenbeziehungen einzubringen.

In einer weiteren beliebten Podiumsdiskussion am Mittwoch erörterten die Rednerinnen "Strategic Storytelling: Advertising and PR Tactics for Your Business". Das Gespräch drehte sich um Storytelling im Zusammenhang mit dem Wertversprechen eines Unternehmens sowie mit der persönlichen Geschichte und Marke.
Die Forschung zeigt, dass sich das Gehirn von Menschen, die sich im Erzählmodus befinden, in einem anderen Bereich befindet, in dem sie Informationen mit größerer Wahrscheinlichkeit aufnehmen und behalten. "Wenn Sie Ihre eigene Geschichte haben und sich diese zu eigen machen, schenken Ihnen die Menschen Aufmerksamkeit... Es gibt eine Möglichkeit, in einem Raum mit unterschiedlichen Menschen und Überzeugungen durch das Erzählen von Geschichten Gemeinsamkeiten zu schaffen", so Star Bobatoon, Business Storytelling Coach und Gründer von Own Your Stage Training.

Ciara Ungar, Gründerin und Geschäftsführerin von The Why Group Inc. und Ciara Ungar Coaching & Consulting, erklärte, dass Unternehmen und Einzelpersonen oft einen Schritt zurücktreten und sich auf ihren eigentlichen Zweck besinnen müssen. "Die Menschen können spüren, wie authentisch man ist. Man tritt immer auf... Wenn Sie dieses erste 'Warum' nicht verstehen, wird es schwer sein, diese Authentizität zu vermitteln und eine echte Verbindung aufzubauen."

Star erklärte, dass wir unsere Denkgewohnheiten anpassen müssen, um aus unserem authentischen Selbst zu schöpfen:

"Weil wir uns selbst so oft klein machen und in den Hintergrund treten, fühlen wir uns nicht wohl dabei, wunderbare Dinge über uns zu teilen, und das beginnt sich, in uns zu normalisieren... Die Art und Weise, wie wir unser Leben leben, ist das Ergebnis der Geschichten, die wir über uns selbst glauben... es gibt die Geschichte, die wir in unserem Kopf ständig wiederholen, und diese Geschichte lenkt unsere Arbeit", sagte sie.


Pitch-Wettbewerb für von Frauen geführte Unternehmen
Der dritte jährliche Pitch-Wettbewerb für von Frauen geführte Unternehmen auf der Women|Future-Konferenz bot fünf Unternehmen eine Plattform für den Wettbewerb um die Chance auf eine Finanzierung. Zu den Finalisteinnen des Pitch-Wettbewerbs gehörten Equability, Good Mood Treats, The Village App, Tiny Fish Co., and XpertPatient, LLC.

Bei diesem Live-Wettbewerb im Stil von "Die Höhle der Löwen" am 9. November verfolgten eine Jury und die Teilnehmerinnen, wie jede Finalistin eine dreiminütige Präsentation abgab und anschließend Fragen der Jury zu ihrem Geschäftsmodell, ihrem Zielmarkt und ihrer Geschäftsstrategie beantwortete.

Die Jury entschied sich schließlich zu Gunsten von
Equability, einem Online-Kleidungsanpassungsdienst für Menschen mit Behinderungen. Equability wurde 2020 ins Leben gerufen, nachdem Untersuchungen ergeben hatten, dass der Mangel an anpassungsfähiger Kleidung ein Hindernis für die soziale und berufliche Teilhabe darstellt. Equability bietet Menschen die Möglichkeit, Kleidung bequem an ihren Stil und Lebensstil anzupassen.

Gründerin und CEO Hilary Pham gewann einen Geldpreis in Höhe von 5.500 US-Dollar, der von den Stevie Awards und Autumn Consulting, LLC finanziert wurde, sowie eine Zertifizierung von Certify My Company (Wert: 4.800 US-Dollar).

On-Demand-Zugang zu den Konferenzsitzungen 2022
Haben Sie die diesjährige Konferenz verpasst? Sie können sich registrieren, um die Aufzeichnung von über 25 Panels, Workshops und unserer Eröffnungs-Keynote für nur 39 $ anzusehen.

On-Demand-Teilnehmer haben bis November 2023 Zugriff auf die virtuelle Plattform der Women|Future Conference 2022. Die Plattform umfasst drei Tage mit Sitzungen und Listen der Redner, Teilnehmer und Sponsoren, die an der #WomenFuture22 teilgenommen haben.

Besonderer Dank gilt unseren Sponsoren und Partnern aus dem Jahr 2022
Wir sind stolz darauf, mit den folgenden Publikationen, Medien und Organisationen zusammenzuarbeiten, die unser Ziel der Unterstützung von Frauen in der Wirtschaft teilen.

Wenn Sie an Sponsoring-Möglichkeiten für die Women|Future Conference 2023 interessiert sind, melden Sie sich hier an, um über die Veröffentlichung des Prospekts 2023 informiert zu werden.

 

Topics: German Stevie Awards, Women Future Conference, German Stevie Awards 2023

Content & Community: Die Social Media Kategorien bei den German Stevie® Awards 2023

Posted by Jana Novatscheck on Tue, Nov 29, 2022 @ 03:33 AM

Die Welt der Sozialen Medien befindet sich im steten Wandel und wächst schneller als jede andere Medientechnologie. Die vielfältigen und weit verbreiteten Nutzungsoptionen prägen unsere digitale Gesellschaft und beeinflussen neben der Consumer-to-Consumer-Kommunikation vor allem auch die Business-to-Comsumer-Kommunikation: Unternehmen interagieren und kommunizieren immer häufiger über Social Media Kanäle mit der Unternehmensumwelt. Präsenz und Aussteuerung der passenden Inhalte kann die Reichweite von Organisationen vergrößern und somit mehr potenzielle Kund:innen ansprechen.

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Soziale Medien - Chance und Herausforderung

Die Konkurrenz in den Sozialen Medien wächst und wächst und der Wettbewerb um die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit läuft auch Hochtouren. Um potenzielle Kund:innen auf sich aufmerksam machen, braucht es klare nachhaltige Strategien, die den geposteten Inhalt aus der Masse herausstechen lassen. Auf die Wünsche und Bedürfnisse der Zielgruppe einzugehen und dabei auf die richtigen Formate – Bild, Text, Video oder Audio - zu setzen, die richtigen Kanäle zu wählen und neue Trends rechtzeitig aufzuspüren, ist keine leichte Aufgabe. Es gilt, Emotionen zu wecken, mit aktuellen und qualitativ hochwertigen gut recherchierten Informationen präsent und aktiv zu sein und so originellen Content zu produzieren. Gelingt dies, bieten die sozialen Medien Unternehmen und Organisationen eine großartige Möglichkeit, eine Community mit Kund:innen und Interessenten aufzubauen, die Reichweite zu erhöhen und die eigene Markenbekanntheit zu steigern. Um die Mühe und Kreativität, die hinter der Arbeit an Social Media Seiten, Community Management und dem Aufbereiten von Kampagnen steckt zu würdigen, sind die im vergangenen Jahr eingeführten Social Media Kategorien für die German Stevie® Awards 2023 zurück und wurden um TikTok erweitert.

 

Prämiert werden die besten Social Media Kanäle

Facebook, Twitter, TikTok oder doch ein Business Blog? Soziale Medien sind vielfältig und jede Plattform hat ihre unterschiedlichen Anwendungen und Nutzer. In diesen Kategorien möchten wir die Bemühungen rund um die verschiedensten Kanäle von Unternehmen würdigen und exzellente Social Media Auftritte von Organisationen auszeichnen.

Diese Kategorien umfassen: 

  • Innovativste Facebook Unternehmensseite
  • Innovativste Instagram Unternehmensseite
  • Innovativster TikTok Unternehmenskanal
  • Innovativster Twitter Unternehmenskanal
  • Innovativster Unternehmens-Blog
  • Innovativster Unternehmens-Podcast
  • Innovativster YouTube Unternehmenskanal

Erhalten Sie hier Ihre Teilnahmeunterlagen

Am Zahn der Zeit: der Unternehmenspodcast

Podcasts sind so beliebt wie nie zuvor und sind mobile Wissensbegleiter im Alltag geworden. Da man sie immer und überall einschalten kann bieten sie Unternehmen und Organisationen die Möglichkeit, ihre Sichtbarkeit zu erhöhen. Podcasts bieten einen Weg, mit Zielgruppen in Kontakt zu treten und als Corporate Podcast potenzielle Neukundinnen und Neukunden mit kostenfreien Informationen zu den angebotenen Dienstleistungen zu versorgen. Unternehmer:innen können sich im Podcast bei der Wissensvermittlung als Expert:innen positionieren und Vertrauen in die eigene Marke schaffen.
Den Podcast eines Unternehmens zu hören, kann - wie eine Fernsehserie - zu einem Hobby werden. Und so wie Fernsehserien Fans haben, ist das auch bei Podcasts der Fall. Und Fans empfehlen gerne weiter – sofern der Podcast spannende Inhalte vermittelt. Hörer:innen des Podcasts werden Botschafter:innen des Unternehmens und sorgen für eine höhere Bekanntheit der eigenen Marke.

Ein Podcast ist ein langfristiges Projekt, durch das Kundenbeziehungen besonderer Art aufgebaut werden können und eine spannende Zielgruppe erreicht werden kann. Haben auch Sie einen Unternehmens- oder Unternehmerpodcast, mit dem Sie überzeugen? Nominieren Sie sich jetzt in der Kategorie für den besten Unternhemenspodcast.

Im Rahmen der International Business Awards 2022 wurde das Internationales Amtssitz- und Konferenzzentrum (IAKW) Wien für ihren Podcast "Verstehe!", einem Wissenschaftstalk zu aktuellen Themen wie der Pandemie, Lebensmittelunverträglichkeiten und dem Klimawandel, mit einem Bronze Stevie in der Podcast-Kategorie ausgezeichnet. 


Die besten Social Media Expert:innen

Doch nicht nur die Social Media Auftritte von Unternehmen sind in diesen neuen Kategorien gefragt. Haben Sie als Einzelperson mit einem interessanten Business-Thema eine reichweitenstarke Community aufgebaut und begeistern diese nachhaltig? Die Kategorien für Social Media Expert:innen  würdigen die Leistungen kreativer Köpfe aus den Bereichen Social Media:

  • Beste:r Business Blogger:in des Jahres
  • Beste:r Business Influencer:in des Jahres
  • Social Media Mangager:in des Jahres

Social Media Management - Allrounder am Zahn der Zeit 

Entwicklung von Strategien, Steuerung und Entwicklung von Projekten und der Aufbau von Communities - Social Media Manager sind heute im Bereich der Unternhemenskommunikation viel gefragte Fachkräfte. Neben Softskills wie Sozialkompompetenz und Einfühlungsvermögen ist vor allem eine hohe technische Affinität und analytisches Denkvermögen für Feed-Analysen und das erstellen von Reichweitenanalysen gefragt.
Social Media stellt eine große Herausforderung dar: vom jonglieren mit Tabs, dem Erstellen und Posten von Inhalten, der Interaktion mit dem Publikum und der Verwaltung aller Accounts, muss ein Social Media Manager gleichzeitig immer den richtigen Riecher für digitale Trends und die richtige Wortwahl haben.

Haben Sie Social Media in der letzten Zeit für ein Unternehmen, eine öffentliche Einrichtung oder Institution optimal genutzt, Trends sofort erkannt, ein Image aufgebaut, Reichweite gesteigert und Fans gewonnen? Dann sind Sie in diesen Kategorien genau richtig!

Neugierig geworden? Alles Weitere rund um die Social Media Kategorien des deutschsprachigen europäischen Wirtschaftspreis erfahren Sie hier. 

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Topics: German Stevie Awards, German Stevie Awards 2023

Gewinnerinnen der 19. jährlichen Stevie® Awards for Women in Business stehen fest

Posted by Jana Novatscheck on Tue, Nov 15, 2022 @ 04:00 AM

Die Gewinnerin der diesjährigen Stevie® Awards for Women in Business, welche weibliche Führungskräfte, Unternehmerinnen und von Frauen geführte Organisationen ins Rampenlicht rücken, wurden am Freitag, den 11. November bekannt gegeben.

Die Stevie Awards for Women in Business sind ein internationaler Wettbewerb, der von den Schöpfern der renommierten International Business Awards® und American Business Awards® ins Leben gerufen wurde. Der Stevie® Award gilt weithin als weltweit führender Wirtschaftspreis.

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In Anwesenheit nominierter Frauen und ihrer Gäste wurden die Auszeichnungen während einer Galaveranstaltung im Caesars Palace in Las Vegas, Nevada, bekannt gegeben. Für den Wettbewerb 2022 wurden Nominierungen aus 27 Ländern eingereicht.

Die Präsentationen wurden per Livestream übertragen.

Mehr als 1.500 Nominierungen von Organisationen und Einzelpersonen aus der ganzen Welt wurden in diesem Jahr für die Preisverleihung eingereicht, unter anderem in den Kategorien "Unternehmerin des Jahres", "Führungskraft des Jahres", "Innovativstes Unternehmen des Jahres" und "Startup des Jahres". Mehr als 200 Geschäftsleute, die in sieben spezialisierten Jurys zusammenarbeiteten, haben die Gewinner der Stevie Awards in Gold, Silber und Bronze ermittelt.

Die Grand Stevie Award-Trophäen wurden an fünf Organisationen verliehen, die im eigenen Namen oder im Namen eines oder mehrerer Kunden die besten Beiträge zum Wettbewerb eingereicht hatten. Die Gewinner wurden anhand der Anzahl der im Wettbewerb gewonnenen Gold-, Silber- und Bronze-Stevie-Awards ermittelt. Die Gewinner des Grand Stevie Award sind:

  • The Audacious Agency, Coombabah, QLD, Australia (#1)
  • IBM, Armonk, NY, U.S.A. (#2)
  • Megaphone, Melbourne, Australia (#3)
  • Melissa Sones Consulting, New York, NY U.S.A. (#4)
  • Global Press Institute, Washington D.C., U.S.A. (#5)

Die Gewinnerinnen der Stevie Awards 2022 in Gold, Silber und Bronze spiegeln eine vielfältige Gruppe von großen und kleinen Unternehmen aus der ganzen Welt wider. Zu den Stevie-Award-Gewinnerinnen aus Europa im diesjährigen Wettbewerb gehören:

  • Amanda Mawson, Vice President, Legal, TELUS International, Wien, Österreich, in den Kategorien Female Executive of the Year - Business Services - More Than 2,500 Employees und Female Executive of the Year in Europe, the Middle East & Africa
  • Daniela Kerkhoff-Guenther, Female Forklift Operators, DHL Global Forwarding, Freight, Bonn, Deutschland, in der Kategorie Achievement in Women-related Corporate Social Responsibility
  • Holly Budge, How Many Elephants, Alresford, Großbritannien, in den Kategorien Woman of the Year - Government or Non-Profit, Female Innovator of the Year - Government or Non-Profit - 10 or Less Employees und Female Thought Leader of the Year - Government or Non-Profit
  • JCDecaux Hungary, Budapest, Ungarn, in der Kategorie Communications or PR Campaign of the Year - Communications Research
  • Jennifer Cox, Tenable, Dublin, Irland, in der Kategorie Female Employee of the Year - Business
  • Michelle John, Founding Director, PEGS, Shrewsbury, Großbritannien, in der Kategorie Woman of the Year - Government or Non-Profit
  • mindit.io, Bucharest, Rumänien, in den Kategorien Fastest Growing Company of the Year, Woman of the Year - Business Services und Female Employee of the Year - Business
  • Sandrine Pons, Regional Vice President, Head of Solutions Sales & Innovation, SAP, Paris, Frankreich, in der Kategorie Women Helping Women – Business
  • Silke Zschweigert, CEO: Strategic Vision and Employee-Centric Leadership, Jonckers Translation & Engineering, Brüssel, Belgien, in der Kategorie Female Executive of the Year in Europe, the Middle East & Africa
  • Viola Palescandolo, Founder & CEO, Black Platinum Gold B.V., Amsterdam, Niederlande, in der Kategorie Best Female Solo Entrepreneur

Zu den Organisationen, die mehr als einen Gold Stevie Award gewonnen haben, gehören Anheuser-Busch InBev, Babylist, Brandless, But Bite Thing, Caroline Kennedy Group, Everise, Flock DC, Global Press Institute, Halkbank, Harman International, LickYourPhone Media, Luma Brighter Learning, Megaphone, Primrose Schools, Rockwood Custom Homes, Rubi Laboratories, Sidus Space und The Tambellini Group.

HCLTech, das globale Technologieunternehmen, welches branchenführende Fähigkeiten in den Bereichen Digital, Engineering und Cloud anbietet und über ein breites Portfolio an Technologiedienstleistungen und -produkten verfügt, sponserte Auszeichnungen in vier Kategorien, den HCLTech Women in Technology Awards. Zu den nennenswerten Stevie-Gewinnern in diesen Kategorien gehören:

  • Monica Williams, Senior Vice President - Digital Products and Content Distribution, NBCUniversal, for New Normal Digital Transformer
  • Karen Oerter, Director of Information Technology, Land O’Lakes, for New Normal Digital Transformer
  • Abby Knowles, Vice President Global Technology Solutions, Verizon, for Leading Through Uncertainty
  • Susan Doniz, CIO & SVP of Information Technology & Data Analytics, The Boeing Company, for Leading Through Uncertainty
  • Tia Ballard, Head of Cloud and Automation, Sempra, for Leadership in Next Gen Technology
  • Constance Metcalfe, Associate Vice President – Enterprise Infrastructure Transformation, Canadian Tire Corporation, for Excellence in Transforming Business

Eine vollständige Liste der Stevie Awards Gewinnerinnen und weitere Informationen finden Sie unter stevieawards.com/women.

Die Stevie Awards veranstalteten die fünfte Ausgabe ihrer Women|Future Conference vom 8. bis 10. November virtuell und in Verbindung mit den Stevie Awards for Women in Business. Mehr als 250 Frauen nahmen an dem dreitägigen Programm teil, dessen Höhepunkt die Keynote-Präsentation von Rashmi Verma, Leiterin der Abteilung D&I bei Hugo Boss, war.

Die Einreichungen für die 20. Ausgabe der Awards im Jahr 2023 werden im Mai eröffnet. Die Preisverleihung 2023 wird im November im Marriott Marquis in New York, USA, stattfinden.

Wenn Sie nicht solange warten möchten, können Sie Sich schon heute für die German Stevie Awards 2023 bewerben.

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Topics: stevie awards for women in business, German Stevie Awards, German Stevie Awards 2023

Die Reise eines Gründers: Wie Michael Gallagher die Stevie Awards vor 20 Jahren von Grund auf aufgebaut hat

Posted by Jana Novatscheck on Fri, Oct 07, 2022 @ 03:00 AM

Heutzutage sind die Stevie® Awards weithin als die wichtigsten Wirtschaftspreise der Welt bekannt, aber der Weg hierhin verlief nicht ohne Risiken, Herausforderungen, klare Ziele, Entschlossenheit und ein engagiertes Team.

Michael Gallagher gründete die Stevie Awards im Jahr 2002, um die Leistungen und positiven Beiträge von Organisationen und Fachkräften auf der ganzen Welt zu würdigen und öffentlich bekannt zu machen. Jahr für Jahr werden Tausende von Nominierungen in einer Vielzahl von Kategorien für acht Stevie Awards-Programme eingereicht. Alle Organisationen - öffentliche und private, gewinnorientierte und gemeinnützige, große und kleine - können Nominierungen einreichen. Einsendungen, die Leistungen im Bereich Pruduktinnovationen, Vordenker-Rolle, kreative Marketingkampagnen, hervorragender Kundenservice, unternehmerische Tätigkeiten und seit kurzem auch die Reaktion auf COVID-19 umfassen, werden von unserer angesehenen Jury geprüft.

Zu den früheren nennenswerten Stevie Award-Gewinnern gehören Aflac, Apple, Chipotle, Bank of America, Ford Motor Company, IBM, ING, PayPal, Procter & Gamble, Roche Group, Samsung, und Verizon, unter vielen anderen. In kürzester Zeit wurde die Stevie-Trophäe mit einer Kristallpyramide als Spitze zu einem der begehrtesten Preise in der Wirtschaftswelt. 48052353451_03d746386b_o-1

In den folgenden Interviewantworten erzählt Michael Gallagher von seinem persönlichen Hintergrund und seinen Erfahrungen, die das Fundament und die Grundwerte der Stevie Awards geprägt haben.

Wie und warum sind Sie auf die Idee gekommen, die Stevie Awards zu gründen?

Nachdem ich seit meinem 16. Lebensjahr für andere Leute gearbeitet hatte, befand ich mich an einem Punkt in meinem Leben, an dem ich etwas anderes tun musste. In den 80er Jahren genoss ich es, sechs Jahre lang für eine Firma namens The New York Festivals, die Preise für Video, Werbung, Radio, Fernsehen und andere Medien vergab, zu arbeiten und dachte: Das hat mir Spaß gemacht, aber die Welt braucht keine weiteren Filmfestivals. Aber warum gibt es keine "Oscars" für die Wirtschaft?

Was war Ihre bisherige Geschäftserfahrung und welchen Hintergrund hatten Sie, bevor Sie die Stevie Awards gegründet haben?

Nachdem ich sechs Jahre lang für The New York Festivals gearbeitet hatte, zog ich nach Washington D.C. und arbeitete sieben Jahre lang in der Messe- und Konferenzbranche und anschließend bis 2001 in der Dot-Com-Welt in verschiedenen Marketing- und Vertriebsfunktionen.

Was waren einige Ihrer Ziele für die Stevie Awards, als Sie die Organisation ins Leben riefen? Haben sie sich seitdem verwirklicht und/oder verändert?

Ich wollte, dass sie als die "Oscars der Wirtschaft" bekannt werden, und bis zu einem gewissen Grad haben wir das auch erreicht, aber natürlich sind wir noch nicht so bekannt wie die Academy Awards.

Was waren die größten Herausforderungen, mit denen Sie konfrontiert wurden, als Sie die Stevie Awards ins Leben riefen?

Für jedes neue Unternehmen ist das erste Jahr ist immer das schwierigste. Jeder Prozess, jedes Verfahren und jedes System muss zum ersten Mal erdacht, entworfen und umgesetzt werden. Das Geld war knapp, also mussten wir für das Meiste um jeden Cent kämpfen. Aber der Vorteil daran, dass man fast alles selbst machen muss, ist, dass man lernt, wie man so ziemlich alles macht.

Wie definieren Sie Erfolg bei den Stevie Awards?

Ein gut besetzter Wettbewerb, der von einer ausreichenden Anzahl erfahrener Fachleute geprüft und bewertet wird, was zu einem vielfältigen Gewinnerpool führt und eine gut besuchte Preisverleihung ohne größere Probleme ermöglicht.

Was ist etwas, das alle Stevie Award-Gewinner gemeinsam haben?

Das Bestreben, dass ihre Leistungen von einem größeren Publikum als nur ihren Kollegen gewürdigt werden.

Was bedeuten die Stevie Awards für Sie?

47195435251_7f7abaff05_o (1)-1Ich versuche, nicht zu sehr in der Vergangenheit zu schwelgen. Ich denke, ich bin sehr zukunftsorientiert. Ich betrachte die Stevie Awards als eine Bewegung und nicht als ein Unternehmen oder eine Organisation. Eine Bewegung hin zu einer breiteren öffentlichen Anerkennung der Leistungen von Menschen am Arbeitsplatz, jenseits der schlagzeilenträchtigen Milliardäre, die einen Großteil der Berichterstattung über die Wirtschaft beherrschen. In einigen Ländern und Regionen haben wir dies bereits weitgehend erreicht, in anderen kaum. Wir haben also noch einiges zu tun.

Was hat Sie in den letzten 20 Jahren bei den Stevie Awards am meisten überrascht?

Dass ich es immer noch tue und jeden Tag genieße.

Wie sieht Ihre Rolle heute aus, verglichen mit der Zeit, als Sie die Stevie Awards 2002 ins Leben riefen?

Ich muss nicht mehr alles wie in den ersten Jahren selber machen - juhu! Wir haben jetzt ein gutes Team und ich sorge mich nicht mehr wie früher um jede Kleinigkeit.

Welche Awards-Programme versprechen das größte Wachstum für die Zukunft?

Awards-Programme wachsen in der Regel in den ersten Jahren langsam, dann in den Jahren fünf bis zehn schnell und danach schrittweise jedes Jahr. Alle acht unserer Programme sind mehr oder weniger nach diesem Muster verlaufen. Ich kann nicht sagen, welches unserer bestehenden Programme am stärksten wachsen wird. Vielleicht werden es die sein, die wir noch nicht gestartet haben.

Was hat sich in den letzten 20 Jahren bei den Stevie Awards am meisten verändert?

In den ersten Jahren herrschte große Skepsis, ob ich es schaffen würde, und ob ich es danach auch noch am Laufen halten könnte. Diesen Punkt haben wir jetzt weit hinter uns gelassen. Ich glaube nicht, dass es heute noch viele gibt, die daran zweifeln, dass die Stevie Awards ernst zu nehmen sind und Bestand haben werden.

Was glauben Sie, wie die nächsten 20 Jahre der Stevie Awards aussehen werden?

Größere Akzeptanz und Wachstum in Gebieten, die die Stevie Awards noch nicht wirklich akzeptiert haben, wie Mittel- und Südamerika, Japan und andere Länder. Und alle drei bis fünf Jahre ein neuer Stevie-Award-Wettbewerb in irgendeiner Form.

 

 

Konnten wir Ihr Interesse an den Stevie Awards wecken? Derzeit läuft die erste Anmeldephase der German Stevie Awards, für Unternehmen aus dem deutschsprachigen Raum, also aus Belgien, Deutschland, Liechtenstein, Luxemburg, Österreich und der Schweiz.

Weitere Informationen erhalten Sie unter https://stevieawards.com/GSA.

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Topics: German Stevie Awards