--- title: Women|Future Conference 2022 Highlights description: Die Women|Future Conference 2022 brachte Hunderte von ehrgeizigen, zukunftsorientierten Frauen aus verschiedenen Branchen und Stufen der Karriereleiter zusammen, um sich auszutauschen und über wichtige Themen zu diskutieren, die ihre Branche, ihre Karriere und ihr Leben beeinflussen. image: https://lh5.googleusercontent.com/iJj2pdMrrTGNScXzTbLwztp2UvY5noMy0EsxtbkkiL6xGNoExDucqSfWkvrcAb87O6RtJ9uJOVRLE-8AWtaSzP_m41fS8yAvoCeOZAI4SPnJd6PguWIxibCSbgKdECs6cObq3vx5Uv0Gae6JrX70J75JEAWWeg8JU6SxC5JpcqwE_xAPqgNlNjJzXK9k_g --- [![stevie-awards-full-logo](https://blog.stevieawards.com/hs-fs/hubfs/Stevie%20Awards%20Blog%20Theme%20Files/stevie-awards-full-logo.png?width=347&height=70&name=stevie-awards-full-logo.png "stevie-awards-full-logo")](http://stevieawards.com) Click to View Posts by Stevie® Awards Categories # Women|Future Conference 2022 Highlights Posted by [Jana Novatscheck](https://blog.stevieawards.com/blog/author/jana-novatscheck) on Fri, Dec 02, 2022 @ 03:30 AM - [Tweet](https://twitter.com/share) ![](https://lh5.googleusercontent.com/iJj2pdMrrTGNScXzTbLwztp2UvY5noMy0EsxtbkkiL6xGNoExDucqSfWkvrcAb87O6RtJ9uJOVRLE-8AWtaSzP_m41fS8yAvoCeOZAI4SPnJd6PguWIxibCSbgKdECs6cObq3vx5Uv0Gae6JrX70J75JEAWWeg8JU6SxC5JpcqwE_xAPqgNlNjJzXK9k_g)Die fünfte jährliche [Women|Future Conference ](https://womenfutureconference.com/?__hstc=53827447.d9f501d3813cbbbfaa26920e494e3bed.1667411816877.1668100857592.1668180003791.16&__hssc=53827447.1.1668180003791&__hsfp=1202131086)brachte Hunderte ehrgeiziger, zukunftsorientierter Frauen aus verschiedenen Branchen und Stufen der Karriereleiter zusammen, um Kontakte zu knüpfen und über wichtige Themen zu diskutieren, die sich auf ihre Branche, ihre Karriere und ihr Leben auswirken. Auf dem [Programm](https://womenfutureconference.com/2022-agenda/?__hstc=53827447.d9f501d3813cbbbfaa26920e494e3bed.1667411816877.1668100857592.1668180003791.16&__hssc=53827447.1.1668180003791&__hsfp=1202131086) standen mehr als 25 Diskussionsrunden und Breakout-Sessions, die von mehr als 80 weiblichen CEOs, Gründerinnen, Kleinunternehmerinnen, Vordenkerinnen, Coaches und Führungskräften aus Unternehmen wie Accenture, Goldman Sachs, Hilton, IBM, LinkedIn, Microsoft, Nestle, T-Mobile und anderen veranstaltet wurden. Die Teilnehmerinnen gewannen wichtige Erkenntnisse für ihr berufliches und privates Leben in Vorträgen zu Themen wie Unternehmertum, Vielfalt am Arbeitsplatz, psychische Gesundheit, Überwindung des Impostersyndroms, Denken wie ein Investor, Best Practices für soziale Medien und vieles mehr. Das **#WomenFuture22** Programm war in sieben Bereiche unterteilt: Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, Unternehmertum, Zukunft der Arbeit, Führungsrolle, Marketing, persönliche Entwicklung und Technologie. Die Eröffnungs-Keynote Rashmi Verma, Global Head of Diversity & Inclusion bei HUGO BOSS, war die Hauptrednerin der Eröffnungsrede 2022. HUGO BOSS ist eines der führenden Unternehmen im Premiumsegment des globalen Bekleidungsmarktes und beschäftigt 13.800 Mitarbeiter aus 112 Nationen. Als Global Head of Diversity & Inclusion entwickelt Rashmi kreative Methoden, um das Engagement des Teams zu steigern und gleichzeitig eine integrative Kultur im gesamten Unternehmen weltweit zu fördern. ![](https://lh4.googleusercontent.com/mYjlmwWrjg0Srl_-O6Q0aa4ciwPn0xqVpFfkoRaM4lDtH0iBGKzEiHoc16gj0B6I8ZRE5Q7_vpclx5OqCOGOBEtuCRGa7R60y0vMxnNoa-jrQOnsBntZNJDrlRAD9QFeXR9LatUi-gabUA6NFaTrKf2HKaUV-wZJ8MxJ7Q2F_85pvQscR-AikG7qEnvPhA)In der Tradition früherer Stevie®-Award-Gewinner, die als Hauptredner der Konferenz auftraten, ist HUGO BOSS mehrfacher Stevie®-Gewinner bei den Stevie® Awards for Great Employers für COVID Response und HR Achievement in 2019 und 2020. In ihrer Women|Future Conference Keynote, "Dream Big & Chase It", erzählte Rashmi, wie sie diese Herausforderungen in Beruf und Leben gemeistert hat, einschließlich des Umgangs mit kulturellen Unterschieden und Erfahrungen, und wie sie sich auf dem Weg dorthin Möglichkeiten und Träume erarbeitet hat. Rashmis Leben und ihre Karriere haben sich über mehrere Kontinente erstreckt. Sie wuchs in Indien in einer durchschnittlichen Familie auf und schaffte es dennoch, sich in der Technologiebranche hervorzutun. Sie begann ihre Karriere bei General Electric (GE), wo sie mehrere hochkarätige Strategieprojekte in verschiedenen GE-Unternehmen leitete und vorantrieb. Vor kurzem hat sie ihr eigenes Unternehmen "YogaDaan" gegründet, eine gemeinnützige Organisation, die Yoga-Kurse anbietet, um Geld für eine Schule für benachteiligte und behinderte Kinder in Indien zu sammeln. Rashmi nahm die Teilnehmerinnen mit auf ihre Reise und erklärte, wie sie jede Herausforderung meisterte, die sie dorthin brachte, wo sie heute steht. **Meistbesuchte Sitzungen der Woche **Während der dreitägigen Konferenz hörten die Teilnehmerinnen der Women|Future Conference Vorträge zu den Themen Business Networking, Work-Life-Balance, Vermögensaufbau, Überwindung von Widrigkeiten, Mentoring und mehr. Nachfolgend die meistbesuchten [Konferenz-Sessions](https://womenfutureconference.com/2022-agenda/) der **#WomenFuture22**: - **Building Your Community of Mentors** (Aufbau einer Mentoren-Community) - **Find Your Voice: Insider Secrets from Seasoned Speakers** (Finden Sie Ihre Stimme: Insider-Geheimnisse von erfahrenen Rednern) - **Dream Big & Chase It!** (Träumen Sie groß und verfolgen Sie ihn!) - **Think Like An Investor: How to Get the Funding You Deserve** (Denken Sie wie ein Investor: Wie Sie die Finanzierung erhalten, die Sie verdienen) - **Resilient Leadership in a Changing Business Landscape** (Resiliente Führung in einer sich verändernden Geschäftslandschaft) - **The Ever-Changing World of Social Media** (Die sich ständig verändernde Welt der sozialen Medien) ![](https://lh5.googleusercontent.com/PLzDyTTvAQOSnoXSldCOKKEimsVS_bVJIsM8G8it9C2L7ZhUgb-n6wWcR83wSxTsazXhYJmIXKH4WCy9ZnwxOOrxmR7EYGO0ux6YcL-w4DuNiKKZPw4uGCj6G4jNskuejeCIRuCmNLYVghu96IoaBz8JFlyIke4NYEy5QTcpKRODkLQ3ZEKVNxIK2YqT1w)Am Dienstag, den 8. November, erzählten die Referentinnen in der Eröffnungssitzung "Building Your Community of Mentors" ihre Geschichten und teilten Weisheiten darüber, wie man einen Mentor findet, welche Arten von Mentoren es gibt, wie man eine Mentorengemeinschaft aufbaut und wie man das Beste aus einer Mentorenbeziehung herausholt - sei es als Mentor oder als Mentee. Brenda Jimenez, Chief Executive Officer von MENTOR (New York, USA), stellte fest, dass "eine von drei Personen in diesem Land ohne einen Mentor aufwächst". Sie sagte, dass wir uns für diese jüngeren Frauen einsetzen müssen, dass es aber auch in der Verantwortung der jungen Berufstätigen liegt, sich Mentoren zu suchen und die Beziehung zu pflegen. Brenda räumte ein, dass es einen kulturellen Aspekt gibt, wenn man um Hilfe bittet, und dass manche das Gefühl haben, Schwäche zu zeigen, wenn sie einen Mentor suchen, worauf sie erwiderte: "Wenn man um einen Mentor bittet, bittet man um eine zusätzliche Superkraft zu den Superkräften, die man bereits hat". Diese Superkraft hängt jedoch von der Einstellung und Offenheit des Mentees ab. Die Beziehung zwischen Mentor und Mentee muss auf Vertrauen und Integrität auf beiden Seiten beruhen, wenn die Frauen hoffen, dass ihr Mentor die Extrameile für sie geht: "Damit jemand sein soziales Kapital aktiviert, muss er nicht nur schätzen, wer Sie sind, sondern auch darauf vertrauen, dass Sie ein guter Verwalter der Beziehung sind, die er in Ihrem Namen aktiviert, also müssen Sie authentisch sein - Sie müssen sich darüber im Klaren sein, worauf Sie zusteuern, und Sie müssen mit Würde, Integrität und Authentizität auftreten." Whitney Knight, MBA, Direktorin für Markenpersönlichkeit bei Hilton, erzählte von einer anderen Art von Mentorbeziehung, die sie mit ihrer engen Freundin und Geschäftspartnerin aufgebaut hat. "Ich habe eine Mentorin, die mir als Vertrauensperson dient. Wir waren über ein Jahrzehnt lang befreundet, bevor wir sagten, dass wir gerne mehr Gespräche über unsere Karrieren führen würden. Wir haben angefangen, uns jeden Monat Zeit zu nehmen, um darüber zu sprechen, was du diesen Monat machst, welche Herausforderungen du hast und wie ich dir vielleicht helfen kann." Brenda wiederholte: "Das Wundermittel ist die Beziehung, und die ist immer komplex, weil Beziehungen selbst Zeit und Entwicklung brauchen". Unabhängig von der Art der Mentorenbeziehung ermutigte sie die Teilnehmerinnen, über ihre Bedürfnisse nachzudenken und ihr authentisches Selbst in die Netzwerk- und Mentorenbeziehungen einzubringen. In einer weiteren beliebten Podiumsdiskussion am Mittwoch erörterten die Rednerinnen "Strategic Storytelling: Advertising and PR Tactics for Your Business". Das Gespräch drehte sich um Storytelling im Zusammenhang mit dem Wertversprechen eines Unternehmens sowie mit der persönlichen Geschichte und Marke. ![](https://lh6.googleusercontent.com/RvQgaoNtVcKqVpSrUqOlI-B2B-ix3IXElojMVVBSIye-5CtpH4nsiFsazdofYLnqdcR0Yg5yd8KgpV-4pxS47q-yXuhH3jx2O3W49M3QQZL9eAUzVvpPym8UBboPIxGKLo9qt6dJegByyJ1BE3iinIeOstJqquqgqzuAFZWEyDWBzVhbld2T2bcaDT59Ow)Die Forschung zeigt, dass sich das Gehirn von Menschen, die sich im Erzählmodus befinden, in einem anderen Bereich befindet, in dem sie Informationen mit größerer Wahrscheinlichkeit aufnehmen und behalten. "Wenn Sie Ihre eigene Geschichte haben und sich diese zu eigen machen, schenken Ihnen die Menschen Aufmerksamkeit... Es gibt eine Möglichkeit, in einem Raum mit unterschiedlichen Menschen und Überzeugungen durch das Erzählen von Geschichten Gemeinsamkeiten zu schaffen", so Star Bobatoon, Business Storytelling Coach und Gründer von Own Your Stage Training. Ciara Ungar, Gründerin und Geschäftsführerin von The Why Group Inc. und Ciara Ungar Coaching & Consulting, erklärte, dass Unternehmen und Einzelpersonen oft einen Schritt zurücktreten und sich auf ihren eigentlichen Zweck besinnen müssen. "Die Menschen können spüren, wie authentisch man ist. Man tritt immer auf... Wenn Sie dieses erste 'Warum' nicht verstehen, wird es schwer sein, diese Authentizität zu vermitteln und eine echte Verbindung aufzubauen." Star erklärte, dass wir unsere Denkgewohnheiten anpassen müssen, um aus unserem authentischen Selbst zu schöpfen: "Weil wir uns selbst so oft klein machen und in den Hintergrund treten, fühlen wir uns nicht wohl dabei, wunderbare Dinge über uns zu teilen, und das beginnt sich, in uns zu normalisieren... Die Art und Weise, wie wir unser Leben leben, ist das Ergebnis der Geschichten, die wir über uns selbst glauben... es gibt die Geschichte, die wir in unserem Kopf ständig wiederholen, und diese Geschichte lenkt unsere Arbeit", sagte sie. **Pitch-Wettbewerb für von Frauen geführte Unternehmen **Der dritte jährliche Pitch-Wettbewerb für von Frauen geführte Unternehmen auf der Women|Future-Konferenz bot fünf Unternehmen eine Plattform für den Wettbewerb um die Chance auf eine Finanzierung. Zu den Finalisteinnen des Pitch-Wettbewerbs gehörten [**Equability**](https://equability.co/), [**Good Mood Treats**](https://www.gmoodtreats.com/), [**The Village App**](https://www.thevillageapp.co/), [**Tiny Fish Co.**](https://www.thetinyfishco.com/), and [**XpertPatient, LLC**](https://xpertpatient.com/). ![](https://lh4.googleusercontent.com/eeKaTDq5WrU_6fipxXomNqf1zM7E5kG7SRBFGBqY1p6rQ0BoNtm703EZEqEk08HQYE_rNpkaAo20oXKahA5xF2tISUbf9rLHHf3a7-kkOMacy0UaZVBnqBZPmPyPcnjxumoa0yBsYuVFlpSKM1U6CF_OFSBvI91Tn6fhhmzSc4nal0YPOO9RUVKhO_A_bg)Bei diesem Live-Wettbewerb im Stil von "Die Höhle der Löwen" am 9. November verfolgten eine Jury und die Teilnehmerinnen, wie jede Finalistin eine dreiminütige Präsentation abgab und anschließend Fragen der Jury zu ihrem Geschäftsmodell, ihrem Zielmarkt und ihrer Geschäftsstrategie beantwortete. Die Jury entschied sich schließlich zu Gunsten von [**Equability,**](https://equability.co/) einem Online-Kleidungsanpassungsdienst für Menschen mit Behinderungen. Equability wurde 2020 ins Leben gerufen, nachdem Untersuchungen ergeben hatten, dass der Mangel an anpassungsfähiger Kleidung ein Hindernis für die soziale und berufliche Teilhabe darstellt. Equability bietet Menschen die Möglichkeit, Kleidung bequem an ihren Stil und Lebensstil anzupassen. Gründerin und CEO Hilary Pham gewann einen Geldpreis in Höhe von 5.500 US-Dollar, der von den Stevie Awards und Autumn Consulting, LLC finanziert wurde, sowie eine Zertifizierung von [Certify My Company](https://www.certifymycompany.org/) (Wert: 4.800 US-Dollar). **On-Demand-Zugang zu den Konferenzsitzungen 2022 **Haben Sie die diesjährige Konferenz verpasst? Sie können sich [registrieren](https://womenfutureconference.com/register/), um die Aufzeichnung von über 25 Panels, Workshops und unserer Eröffnungs-Keynote für nur 39 $ anzusehen. On-Demand-Teilnehmer haben bis November 2023 Zugriff auf die virtuelle Plattform der Women|Future Conference 2022. Die Plattform umfasst drei Tage mit Sitzungen und Listen der Redner, Teilnehmer und Sponsoren, die an der #WomenFuture22 teilgenommen haben. **Besonderer Dank gilt unseren Sponsoren und Partnern aus dem Jahr 2022 **Wir sind stolz darauf, mit den folgenden Publikationen, Medien und Organisationen zusammenzuarbeiten, die unser Ziel der Unterstützung von Frauen in der Wirtschaft teilen. Wenn Sie an Sponsoring-Möglichkeiten für die Women|Future Conference 2023 interessiert sind, [melden Sie sich hier an](https://womenfutureconference.com/join-the-mailing-list/), um über die Veröffentlichung des Prospekts 2023 informiert zu werden. ![](https://lh3.googleusercontent.com/8nkv0Viuc3huHk9oBHzfzShfatAa16bzjraelPvVhpiVN3uc8zkxn4ACSdyL03Fhjid3yk_DZJWaIKcwTK6vgtsqNntUxG4HsWrOKaIaJF5ymyyEAwPEl53gMH7jLQHQtltO1ZQAM1wsXFlJPVYXoHLykX-a3wbnZXDU1zmLOPWPdRWi94AzOm6cxfWBOA)   Topics: [German Stevie Awards](https://blog.stevieawards.com/blog/topic/german-stevie-awards), [Women Future Conference](https://blog.stevieawards.com/blog/topic/women-future-conference), [German Stevie Awards 2023](https://blog.stevieawards.com/blog/topic/german-stevie-awards-2023) ### Request an entry kit for one or more of the stevie awards programs [Remove my information](https://blog.stevieawards.com/blog/womenfuture-conference-2022-highlights#) Entry kit will be sent to you by email. We don't sell or disclose email addresses. Review our [privacy policy.](https://blog.stevieawards.com/blog/womenfuture-conference-2022-highlights#) ### Recent Articles ![Die Klimaschutz-Kategorien der German Stevie® Awards 2026](https://blog.stevieawards.com/hubfs/GSA2023/GSA23-Climate-Social.jpg) On July 3, 2026 ### [Die Klimaschutz-Kategorien der German Stevie® Awards 2026](https://blog.stevieawards.com/blog/die-klimaschutz-kategorien-der-german-stevie-awards-2026?hsLang=en-us) Tags: [German Stevie Awards](https://blog.stevieawards.com/blog/topic/german-stevie-awards), [Kategorien](https://blog.stevieawards.com/blog/topic/kategorien), [German Stevie Awards 2026](https://blog.stevieawards.com/blog/topic/german-stevie-awards-2026) ![Women|Future Webinar Recap: Future-Proofing Your Organization using an AI Strategy](https://blog.stevieawards.com/hubfs/wfw26/June%20Horizontal%20(2).png) On June 29, 2026 ### [Women|Future Webinar Recap: Future-Proofing Your Organization using an AI Strategy](https://blog.stevieawards.com/blog/future-proofing-your-organization-key-strategies-for-building-an-ai-ready-business?hsLang=en-us) Tags: [stevie awards for women in business](https://blog.stevieawards.com/blog/topic/stevie-awards-for-women-in-business), [Women Future Conference](https://blog.stevieawards.com/blog/topic/women-future-conference), [women future webinars](https://blog.stevieawards.com/blog/topic/women-future-webinars) ### Posts by Tag - [American business awards (351)](https://blog.stevieawards.com/blog/topic/american-business-awards) - [business awards (316)](https://blog.stevieawards.com/blog/topic/business-awards) - [stevie awards (271)](https://blog.stevieawards.com/blog/topic/stevie-awards) - [International business awards (248)](https://blog.stevieawards.com/blog/topic/international-business-awards) - [stevie awards for women in business (175)](https://blog.stevieawards.com/blog/topic/stevie-awards-for-women-in-business) - [customer service awards (172)](https://blog.stevieawards.com/blog/topic/customer-service-awards) - [Asia-Pacific Stevie Awards (152)](https://blog.stevieawards.com/blog/topic/asia-pacific-stevie-awards) - [marketing awards (145)](https://blog.stevieawards.com/blog/topic/marketing-awards) - [PR awards (143)](https://blog.stevieawards.com/blog/topic/pr-awards) - [women awards (137)](https://blog.stevieawards.com/blog/topic/women-awards) - [sales awards (125)](https://blog.stevieawards.com/blog/topic/sales-awards) - [hr awards (114)](https://blog.stevieawards.com/blog/topic/hr-awards) ### Posts by Month - [July 2026 (1)](https://blog.stevieawards.com/blog/archive/2026/07) - [June 2026 (10)](https://blog.stevieawards.com/blog/archive/2026/06) - [May 2026 (4)](https://blog.stevieawards.com/blog/archive/2026/05) - [April 2026 (9)](https://blog.stevieawards.com/blog/archive/2026/04) - [March 2026 (6)](https://blog.stevieawards.com/blog/archive/2026/03) - [February 2026 (7)](https://blog.stevieawards.com/blog/archive/2026/02) - [January 2026 (4)](https://blog.stevieawards.com/blog/archive/2026/01) - [December 2025 (2)](https://blog.stevieawards.com/blog/archive/2025/12) - [November 2025 (8)](https://blog.stevieawards.com/blog/archive/2025/11) - [October 2025 (7)](https://blog.stevieawards.com/blog/archive/2025/10) - [September 2025 (10)](https://blog.stevieawards.com/blog/archive/2025/09) - [August 2025 (8)](https://blog.stevieawards.com/blog/archive/2025/08) [![American Business Awards](https://blog.stevieawards.com/hs-fs/hubfs/ABA_HC_0220.png?width=1800&height=416&name=ABA_HC_0220.png "American Business Awards")](https://aba.stevieawards.com) [![Stevie Awards for Great Employers](https://blog.stevieawards.com/hubfs/SAGE_HC_0220.png "Stevie Awards for Great Employers")](https://hr.stevieawards.com) [![Asia-Pacific Stevie Awards](https://blog.stevieawards.com/hs-fs/hubfs/APSA_HC_0220.png?width=1800&height=533&name=APSA_HC_0220.png "Asia-Pacific Stevie Awards")](https://asia.stevieawards.com) [![Stevie Awards for Sales & Customer Service](https://blog.stevieawards.com/hubfs/SASCS_v2_HC_0220.png "Stevie Awards for Sales & Customer Service")](https://sales.stevieawards.com) [![International Business Awards](https://blog.stevieawards.com/hubfs/IBA_HC_0220.png "International Business Awards")](https://iba.stevieawards.com) [![German Stevie Awards](https://blog.stevieawards.com/hs-fs/hubfs/GSA_HC_0220.png?width=1800&height=539&name=GSA_HC_0220.png "German Stevie Awards")](https://gsa.stevieawards.com) [![Middle East & North Africa Stevie Awards](https://blog.stevieawards.com/hs-fs/hubfs/MENASA_H_0420.png?width=1800&height=532&name=MENASA_H_0420.png "Middle East & North Africa Stevie Awards")](https://mena.stevieawards.com) [![Stevie Awards for Women in Business](https://blog.stevieawards.com/hubfs/SAWIB_HC_0220.png "Stevie Awards for Women in Business")](https://women.stevieawards.com) [![Stevie Awards for Technology Excellence](https://blog.stevieawards.com/hs-fs/hubfs/SATE-HC.png?width=2000&height=596&name=SATE-HC.png "Stevie Awards for Technology Excellence")](https://tech.stevieawards.com) [![Women Future Webinars](https://blog.stevieawards.com/hs-fs/hubfs/WFC25/WFC%20WEBINARS%20LOGO.png?width=1800&height=810&name=WFC%20WEBINARS%20LOGO.png "Women Future Webinars")](https://women.stevieawards.com/webinars) [![Stevie Awards](https://blog.stevieawards.com/hs-fs/hubfs/StevieAwards_EmblemLogo_C_0220-1.png?width=100&height=128&name=StevieAwards_EmblemLogo_C_0220-1.png "Stevie Awards")](https://www.stevieawards.com) --- Questions? Problems? [Contact Us.](https://stevieawards.com/contact) Read Our [Privacy Policy](https://stevieawards.com/refund-delivery-policy) Copyright © 2026 Stevie Awards, Inc. All Rights Reserved. American Business Awards and International Business Awards are registered trademarks of Stevie Awards, Inc.