Last week we learned that a Korean investigative reporting team submitted several fake nominations to the 2020 Asia-Pacific Stevie® Awards, and those nominations were recognized by the judges with Stevie Awards.  Last week we rescinded those awards.

The reporters went to great lengths to disguise their work.  (They paid more than $1,000 in entry fees for their nominations.)  While we are embarrassed that this has happened, we have pointed out to them that no one in the real world would do this.   What purpose would it serve to pay hundreds of dollars in entry fees, and go to the work of preparing and submitting fraudulent nominations?  No person or company in the real world would jump that high a bar.

Nevertheless, we will take the extra step going forward to doublecheck the legitimacy of organizations that submit nominations before we accept them.

More troubling are lapses they pointed out to us in the judging of last year’s Asia-Pacific Stevies.  They applied to be judges and were accepted, without providing the verification of their identities that we require.  We’ve already taken steps to make sure that won’t happen again.

Questions about this?  Contact michael@stevieawards.com.

Kreative Köpfe gesucht! Die German Stevie® Awards zeichnen in den Kategorien für Kreative ideenreiches Können aus.

Das kreative Potenzial von Personen, Gruppen und Systemen zu identifizieren, zu aktivieren und zu entwickeln und die kreative Leistungsfähigkeit auf allen Ebenen zu fördern, wirkt sich positiv auf die zukünftige Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens und der Menschen in Organisationen aus. Ob guter Content, Werbetexte, Art Direktion oder Design: Kreativteams und -abteilungen erfinden, formulieren, begeistern, überzeugen, gestalten und schöpfen kreatives Potenzial voll aus.

Die Kategorien für Kreative 

Dieser Ideenreichtum wird bei den German Stevie Awards in den Kategorien für Kreative belohnt. Ausgezeichnet werden die Leistungen aus den Bereichen Kreatives Management, Copywriting, Art Direction, Redaktion, audiovisuelle Produktion, Animation, Illustration, Fotografie u.v.m.

In diesen Kategorien können Sie sich und Ihr Team nominieren:

•  Werbe- oder Designagentur des Jahres: Diese Kategorie zeichnet die gesamte Werbe-, Marketing- oder Designagentur mit all ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen aus.
• Kreativabteilung des Jahres: Alle Mitarbeitende einer Organisation aus, die im kreativen Bereich arbeiten, werden in dieser Kategorie ausgezeichnet.
• Kreativteam des Jahres: Diese Kategorie zeichnet eine Gruppe von Personen einer kreativen Organisation aus, beispielsweise das Team für Animationen, Videos, Event-Produktionen oder ein Kunden-Kreativ-Team. Das Team kann multidisziplinär sein, sich über mehrere Organisationen erstrecken (z. B. Ihre eigene Organisation, Kundenorganisationen und Agenturen oder Lieferantenorganisationen). Es kann ein festes Team oder ein temporäres Team sein, das nur für eine bestimmte Aufgabe oder einen bestimmten Auftrag zusammengestellt wurde.
• Kreativmanager*in des Jahres: Diese Kategorie zeichnet die Leistungen einzelner kreativer Führungskräfte aus.

Das Kreativteam des Jahres 2020: CROWDCONSULTANTS 360 GmbH

Im Sommer 2019 entwickelten yeaHR und CROWDCONSULTANTS gemeinsam eine Kombi aus augmented reality-basiertem Arbeitgebervideo und regelmäßigem öffentlichen Webcast, mit dem die Personalisierung durch Integration mit LinkedIn/Xing-Bewerberprofil stattfindet, typische Bewerberfragen früh im Funnel "persönlich" beantwortet werden, ein authentisches persönliches Kennenlernen des Teams ermöglicht und das ein „Fun-to-work-for“-Teamerlebnis realisiert. Das durchweg positive Feedback der Bewerber sprach für sich und die Leistung des Kreativteams wurde mit einem Gold Stevie ausgezeichnet.

• The United States’ projected future deficit of over 1 million health care workers created a need for drastic change in how nurses are hired
• Career matchmaker reverses roles and has employers (hospitals) apply to employees (nurses), resulting in happier nurses and patients and an improved healthcare system
• Incredible Health began offering a free continuing education unit (CEU) specifically during the pandemic to help retired nurses reenter the workforce

About Incredible Health 

Incredible Health is a career marketplace for permanent health care workers. Unlike traditional job boards, employers such as hospitals apply directly for potential employees like nurses. This is the first and only platform in the industry that focuses on permanent employees rather than contractors. As proof of traction, Incredible Health is already being used by over 150 major California hospitals, including Stanford Healthcare.

Proactive Problem-Solving 

Healthcare workers make up the United States’ largest labor force, and unfortunately it’s the industry that’s believed to experience the most burnout. Within the next five years, the United States will face a shortage of over 1 million nurses. As a result of understaffing and nurse burnout, hospitals experience a 20% annual turnover rate. Understandably so, high stress leads to unhealthy living and unbalanced lives. Exhausted nurses increase the chances of errors with patients’ medication by 20% and patient-to-nurse ratio errors by 13%. Even worse, overworked, fatigued, and understaffed nurses are 2.5x more likely to quit, leaving patients and hospitals in a difficult position at the most inopportune times. 

To make up for the lack of nurses, hospitals often expect nurses to work longer shifts, resulting in burnout symptoms such as increased stress levels, lower energy and emotional tolerance, sleep deficiency, and physical injuries. Burnout also affects patient care: When nurses are mentally and physically exhausted, medication errors skyrocket by 20%. Hospitals also see an increase in patient readmission and patient death. For every additional patient added to a burnt-out nurse’s care, the probability of patient mortality increases 7%. 

However, the challenge isn’t solely burnout and short turnover rates; it’s an inefficiency in how hospitals scout talent. Incredible Health set out to solve the $1.6 trillion labor problem in healthcare, starting with 60% of the market: nurses. 

By reimagining the career marketplace for permanent nurses, Incredible Health expedites the hiring process and helps hospitals hire great staff at a fraction of the cost (previous average: $20K per new hire). The ideal outcome: Maintain healthier nursing staff to help ensure higher quality patient care. Incredible Health is striving to provide better outcomes for everyone, starting with those who care for us every day—nurses.

This career matchmaker puts nurses in the driver’s seat. Once they sign up online, they can sit back and relax as hospitals apply to hire them. With Incredible Health, nurses receive an average of a 17% salary increase and a 15% commute time decrease. This is the only platform in the industry that truly cares on an individual level. They provide career and personal support via a dedicated career coach to ensure that the nurses are hired into a position that meets their, and the hospital’s, needs. These coaches are former RNs who help with every step of the process, from resume building and interview prep to salary negotiation. The company also offers free wellness events because the people who care for others need care, too. 

Incredible Health’s COVID-19 Response

In March 2020, this platform launched a first-of-its-kind free offering to help nurses across the United States obtain or renew the licenses required to practice. This continuing education unit (CEU) offering was specifically launched during the pandemic to help retired nurses reenter the workforce and ease the financial burden that practicing nurses face when their licenses are close to expiring. Since the launch, tens of thousands of nurses have signed up for the course, and more than 26,000 courses have been completed. 

Incredible Health also recently shared the results of a data report that provides firsthand nurse insights into the impact of coronavirus on the nursing landscape and hospitals. 

Recent Accomplishments

Since launching the beta in 2017, Incredible Health has earned an average of 200% growth month-over-month, making it the fastest-growing hiring platform for nurses today. Other accomplishments include: 

• Employers hire applicants 25x more efficiently than through traditional channels, a testament to the custom talent matching and automated screening technology
• Nurses who use Incredible Health are hired 3x faster than through traditional channels (25 vs. 90 days)
• Nurses hired through Incredible Health receive an average of 17% salary increase and a 15% reduction in commute time
• Application time is reduced by 90% from 45 to 5 minutes
• 96% of hired nurses recommend Incredible Health to friends or colleagues
• Incredible Health is used by over 150 California hospitals and is expanding nationally

Incredible Health’s goal is to help health care professionals live better lives and do their best work.

Incredible Health won the Gold Stevie for Startup of the Year - Business Services Industries and the Silver Stevie for Health care Technology Solution in The 2020 American Business Awards®.

Interested in entering The 2021 American Business Awards?

• StarCompliance is a global provider of financial compliance software
• CEO Jennifer Sun’s experience in the industry has propelled StarCompliance to the forefront of the industry
• Jennifer’s dedication to the company and its employees puts people first

About StarCompliance

StarCompliance is a leading provider of compliance software to the global financial industry. Their scalable, easy-to-use solutions provide a 360-degree view of employee and business activity to help firms monitor and reduce risk, meet regulatory obligations, gain efficiencies, and drive employee adoption.

Star has over 20 years of experience supporting a global client base in more than 83 countries and across a range of financial service disciplines—including asset managers, broker-dealers, private equity firms, insurance providers, investment banks, and diversified financial institutions.

A well-timed agile transformation at the beginning of 2020 allowed Star to pivot quickly to the new remote-work environment of COVID-19. Their software has helped compliance teams stay globally connected. While the pandemic has forced many companies to take a wait-and-see approach, Star’s leadership team and CEO Jennifer Sun have continued to drive the business forward by rolling out even more new products, creating successful virtual events, and publishing the only survey to date that has specifically delivered insights around financial compliance and the challenges of COVID-19. 

About Jennifer Sun

CEO of StarCompliance, Jennifer Sun has more than 20 years of experience in traditional finance and fintech and a passion for helping companies reach their ultimate potential. She began her career as a financial analyst at Goldman Sachs. After a few years, Jennifer left Goldman to help launch Epoch Partners: a technology-enabled investment bank. After just 18 months, Epoch was acquired by Goldman Sachs. For the next 17 years, Jennifer dedicated her knowledge of the industry and fast-growth tactics to Ipreo: a global provider of software solutions, data, and analytics to investment banks, PE firms, and venture capital firms. In search of a new opportunity where she could again make a significant impact, Jennifer joined Star in September 2018, excited by the growth opportunities and potential she saw in Star and its employees. 

By putting employees first, Jennifer Sun helps guarantee Star's continued success. Every Star employee knows how the company is performing financially and knows why decisions are made. Jennifer’s frequent Town Halls and firm-wide communications ensure that important information is passed along to everyone. Her continued focus on streamlining internal operations is making Star a well-oiled machine that transcends geography and time zones.

StarCompliance won a Gold Stevie for Company of the Year - Business Products and a Bronze Stevie for Female Executive of the Year - Business Services - 11 to 2,500 Employees in the 2020 Stevie Awards for Women in Business®.

Interested in the 2021 Stevie Awards for Women in Business?

Ob Business-to-Business-Produkte, Unterhaltungselektronik, Hardware oder Medien- und Unterhaltungsprodukte: die Kategorien für neue Produkte und Dienstleistungen bei den German Stevie® Awards zeichnen Innovationen aus, die seit dem 1. Juli 2018 auf dem Markt eingeführt wurden.

Kritische und preisempfindliche Kunden, gesättigte Märkte und die Forderung nach Neuheiten. Unternehmen und Organisationen stehen unter Zugzwang, Produkte, Produktionsprozesse oder Geschäftsmodelle zu verbessern, um dynamischen Märkten zu begegnen. Gekennzeichnet durch technischen Fortschritt auf Anbieterseite und Bedarfsverschiebungen auf der Nachfragerseite fordert der dynamische Markt stets ein erweitertes Sortiment und Innovationen, die aufgrund von Forschung und Entwicklung oder technischem Forschritt völlig neue oder veränderte bestehende Produkte hervorbringen.

Ihr Unternehmen hat in den letzten Jahren Innovationen auf dem Markt oder innerhalb des Unternehmens hervorgebracht? Dann sind Sie in den Kategorien für Neue Produkte und Dienstleistungen genau richtig! Sowohl neue Produkte als auch neue Versionen etablierter Produkte und Dienstleistungen sind in diesen Kategorien zulässig.

 Die Kategorien für Neue Produkte und Dienstleistungen 

In folgenden Kategorien können Nominierungen eingereicht werden:

• Business-to-Business-Produkte
• Business-to-Business-Dienstleistungen
• Unterhaltungselektronik
• Konsumgüter
• Dienstleistungen für Privatpersonen
• Finanzdienstleistungen
• Hardware für Computer, Netzwerk, Peripherie, Halbleiter, Speicher oder Sonstige
• Gesundheitsprodukte & Pharmazeutische Produkte
• Gesundheitsdienstleistungen & Pharmazeutische Dienstleistungen
• Industriegüter & Industriedienstleistungen
• Medien- & Unterhaltungsprodukte
• Medien- & Unterhaltungsdienstleistungen
• Telekommunikationfür Produkte oder Dienstleistungen
• Transport

Weitere Informationen erhalten Sie hier.

Beste neue Produkte im Rampenlicht: Diese Unternehmen konnten 2020 mit Innovationen Überzeugen

Die AS-DESIGN Werbeagentur wurde mit einem Gold Stevie für das beste neue  
Produkt im Bereich Dienstleistungen – Konsumgüter ausgezeichnet. Mit gläserfreund, einer Marke für innovative, sichere und repräsentative Brillenaufbewahrung mit hohem Anspruch an Design und Qualität, konnte das Unternehmen die Jury überzeugen. Die „Brillengarderobe“ gibt es aktuell in zehn verschiedenen Styles. Ob hoch, quer, rund oder eckig passt sie zu jedem Wohnstil. Edles, geöltes Eichenholz oder modernes eloxiertes Aluminium lassen gläserfreund zu einem dekorativen Eyecatcher in den eigenen vier Wänden werden. Mit dem Mirro als elegantem Rundspiegel, kann die Brillenaufbewahrung auch direkt mit dem Garderobenmöbel kombiniert werden. Die „Nasen“ sind in drei verschiedenen Farben (weiß, grau, schwarz) erhältlich. Somit kann der gläserfreund noch individueller an den persönlichen Stil und der Inneneinrichtung angepasst werden. Zusätzlich erhältliche Accessoires wie beispielsweise Faces bieten dem Kunden viele Möglichkeiten, gläserfreund immer wieder einen neuen Look zu verpassen. Wir sagen: ein tolles neues Produkt, das als Hingucker in keinem Brillenhaushalt fehlen sollte.

Die Deutsche Telekom Services Europe SE wurde für das beste neue Produkt im Bereich Telekommunikation für die Elternzeit-App mit Gold ausgezeichnet. Die Elternzeit App ist eine digitale HR-App Lösung für Beschäftigte der Telekom, die ein Kind erwarten, bereits in Mutterschutz sind oder sich in der Elternzeit befinden bzw. Elternzeit beantragen möchten. Das Unternehmen erleichtert Beschäftigten das Leben und führt sie gleichzeitig einen Schritt in Richtung digitalisiertem Arbeiten. Die Prozessdauer der Abläufe die in Zusammenhang mit Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit stehen, werden verkürzt. Anstatt Anträge händisch auszufüllen, per Post zu versenden und auf eine Rückmeldung ohne Transparenz zum Auftragsstatus zu warten, können diese Dinge per App erledigt werden. Die werdenden Eltern haben durch eine Darstellung der möglichen Schritte eine Übersicht über den Status zugelieferter Dokumente, ihrer To-Do’s und Terminen. Sie werden durch den Prozess geleitet Zusätzlich gibt es die Funktion „Community“ über die sich Eltern im Unternehmen austauschen können, etwaige Fragen untereinander beantworten und den Kontakt zum Unternehmen halten können. Die App wurde von April bis Dezember 2019 agil konzipiert und umgesetzt. Ende Dezember wurde die erste Schwangerschaft per App gemeldet.

Eine vollständige Liste der Gewinner finden Sie hier. 

Die Kategorien für Content-Lösungen bei den German Stevie® Awards zeichnen Produkte, Technologien und Dienste aus, die von oder für Medien, Verleger/n und Anbieter/n von Informationsdiensten entwickelt wurden.

Eine zunehmend digitalisierte Gesellschaft hat den Werbemarkt revolutioniert und nachhaltig geprägt. Das Online-Marketing hat die klassischen Kanäle wie Print, TV und Radio an vielen Stellen abgelöst und ein Großteil der Unternehmen verlagert das Marketing in den Online-Bereich.

Mittlerweile investieren Unternehmen und Organisationen einen Großteil ihres Marketing-Budgets in das Content-Marketing, denn ohne dieses ist an Online-Marketing nicht mehr zu denken. Als beratendes, informelles oder unterhaltendes Format kommuniziert ein Unternehmen durch das Content-Marketing Kundenrelevantes und dient als Sprachrohr zwischen Organisation und Kunden. Daher ist für Unternehmen und Agenturen wichtig, nach einer technologischen Infrastruktur zu suchen, die den Content-Marketing-Prozess in seiner Gänze unterstützt.

Content-Lösungen sind hier das Rezept zum Erfolg! Sie Bündeln und Schnüren einer Vielzahl unterschiedlicher Tools zu einem Gesamtpaket und unterstützen das Identifizieren aller notwendigen Performance-Indikatoren, um das maximale Optimierungspotenzial zu hebeln.

Die Kategorien für Content Lösungen

Jede Form der Content-Lösung ist hier vertreten! Diese Kategorien zeichnen Produkte, Technologien und Dienste aus, die von oder für Medien, Verleger/n und Anbieter/n von Informationsdiensten entwickelt wurden.

In folgenden Kategorien können Sie sich unter anderem bewerben:

• Anzeigen- oder Kampagnen-Management-Plattform
• Informationslösungen für Unternehmen
• Finanz- und Marktdaten-Informationslösung
• Medien- und Informationsmonitoring-Lösung
• Abonnement Management Lösung
• Lösung für die Integration von Inhalten in den Workflow
• Wissenschafts- und Technologieinformationslösung
• Gesundheits- & Medizinische- Informationslösung

u.v.m.

Eine vollständige Liste der Kategorien und weiteren Informationen finden Sie hier.

Content-Lösungen der Zukunft – diese Unternhemen konnten 2020 überzeugen

Für das Projekt mit dem Titel »Stadtgulden Lahr« , einem Bürgerbudget, mit dem gute Ideen aus der Bürgerschaft schnell und unkompliziert umgesetzt werden sollen, sollte die Vollblutwerber GmbH aus Lahr möglichst viele Bürger dazu zu bewegen an diesem tollen Projekt teilzunehmen, selbst Ideen einzureichen, abzustimmen und das Gemeinschaftsgefühl innerhalb der Stadtbürger Lahrs noch weiter zu steigern.

Vollblutwerber entwickelte ein multimediales Werbekonzept (Logo,Slogan, Print-und Münzen-Design) mit Basis einer Online-Plattform über die das komplette Projekt »Stadtgulden Lahr« direkt live mitgemacht und auch rund um die Uhrverfolgt werden kann. Als Motor wurde bewusst zielgerichtetes Direktmarketing zur Aktivierung der Bürger eingesetzt. Das Unternehmen schuf eine Lösung, mit der Ideen und Abstimmungen für Projekte bequem vom Smartphone eingereicht werden konnten.  Für diesen Informationsdienst mittels mobiler App oder Plattform wurde das Unternehmen mit einem Gold Stevie ausgezeichnet.

Für den besten Content-Dienst, der aggregierten Inhalt verwendet, wurde die Wolters Kluwer Deutschland GmbH aus Köln ebenfalls mit einem goldenen Award geehrt. Mit eGovPraxis Sozialhilfe schuf das Unternehmen eine digitale Expertenlösung für das Sozialamt.

eGovPraxis Sozialhilfe ist eine webbasierte Expertenlösung für das Sozialamt, die sich am Arbeitsablauf von Sachbearbeitern orientiert. Dabei führt die Software sie Schritt für Schritt und mit allen relevanten Rechtsinformationen zu einer bedarfsgerechten Entscheidung. Lokale Regelungen werden für jede Kommune individuell integriert und an entsprechender Stelle in der Fallbearbeitung hervorgehoben. Alle Mitarbeitenden haben Zugriff auf aktuelle und vertiefende Fachinformationen wie Gesetzestexte, relevante Entscheidungen, Kommentierungen, Zeitschriften und Nachrichten. Diese Content-Lösung führt zu mehr Behördeneinheitlichkeit, mehr Rechtssicherheit, mehr Effizienz und mehr Zufriedenheit.

Eine Liste der Gewinner 2020 finden Sie hier.

Diese Kategorien bei den German Stevie® Awards zeichnen Anwendungen, Produkte und Dienstleistungen von Entwicklern von Lernsoftware, digitaler Inhalte, Online-Lerndiensten und verwandten Technologien im primären und sekundären Bildungsbereich aus.

Die Schulschließungen im Zuge der Corona-Pandemie machen derzeit noch deutlicher, wie groß der Handlungsbedarf in punkto digitaler Bildung an Schulen und Ausbildungsplätzen ist. Schulen und Ausbildungsstätten stehen vor den Herausforderungen des digitalen Wandels, denn die Digitalisierung unserer Gesellschaft verläuft rasant und erstreckt sich über alle Lebensbereiche und Bevölkerungsgruppen.

Gerade mit Blick auf die zunehmende gesellschaftliche Vielfalt, die sich auch in den immer unterschiedlicheren Lernvoraussetzungen und -ständen im einzelnen Klassenzimmer widerspiegelt, haben digitale Medien große Potenziale. Sie können dabei helfen, Inhalte, Wege und Lernmethoden auf die Bedürfnisse des einzelnen Schülers oder Auszubildenden zuzuschneiden. Digitale Werkzeuge unterstützen eine handlungs- und entwicklungsorientierte Gestaltung des Unterrichts: wenn Schüler selbst aktiv werden, bringen Sie sich ein und gestalten den Unterricht mit. Die besonderen IT-Herausforderungen im Bildungsbereich brauchen individuelle Lösungen, die einfach zu bedienende Lernanwendungen bieten und auf den jeweiligen Anwendungsbereich abgestimmt sind.

Die Kategorien für Technologielösungen im Schul- & Ausbildungsbereich

In den Kategorien für Technologielösungen für den Schul- und Ausbildungsbereich stehen diejenigen im Fokus, die Lösungen für optimales und angepasstes Lernen bieten. Unter anderem können in diesen Kategorien Nominierungen eingereicht werden:

• Kunst- & Kreativ-Anwendungen
• Anwendungen für Karriere- und Jobfertigkeiten
• Anwendungen zur Klassenführung
• Social Media-Lösungen zur Zusammenarbeit für Pädagogen
• Spielbasierte Lehrplan-Lösungen
• Kurs- oder Lernmanagementlösungen für den primären und sekundären Bildungsbereich
• Unternehmenslösungen für den primären und sekundären Bildungsbereich
• Professionelle Lernlösung für das Bildungswesen
• Lösungen für Lesen/Englisch/Sprachunterricht
• Lösungen für den naturwissenschaftlichen Unterricht
• Lösungen für Schüler mit besonderen Bedürfnissen
• Virtuelle Lernlösungen

u.v.m.

Eine vollständige Liste der Kategorien und weitere Informationen erhalten Sie hier.

 Prozesse und IT analysieren und bewerten? Verbesserungspotenzial identifizieren? Neue IT-Lösungen gestalten? Die Kategorien für Business Technology Solutions ehren alle Formen der technologischen Lösungen für Unternehmen und Organisationen.

Es findet ein kontinuierlicher Wandel hin zu einer Dienstleistungswirtschaft statt, in der die Dienstleistungen immer mehr auf den Kunden zugeschnitten und personalisiert werden.

Im Zuge des technologischen Fortschritts der letzten Jahre sind eine Reihe von Phänomenen aufgetreten, die in ihrer Kombination die Fähigkeit von Unternehmen, Dienstleistungen und Produkte für Kunden zu erstellen, schnell und radikal verändert haben. Vor allem aber hat sich die Geschwindigkeit erhöht, mit der Innovationen und Verbesserungen stattfinden können. Spotlight an: hier kommen die Business Technology Solutions! Als eine Strategie zur Organisation und Koordination des Technologiemanagements unterstützen sie das gesamte Unternehmen. Ob Managementpraktiken, Tools, Organisationsstrukturen oder Technologie-Governance, sie alle haben das Ziel, die Bedürfnisse und Erwartungen der Kunden zu erfüllen.

Business Technology Solutions sollen Unternehmen dabei helfen, ihr Geschäftspotenzial zu maximieren, indem sie maßgeschneiderte Systeme oder Internetlösungen entwerfen, entwickeln und installieren, damit sie Informationstechnologie effektiv nutzen können.

Die Kategorien für Business Technology Solutions 

Auch bei den 7. German Stevie Awards 2021 heißt es wieder: Vorhang auf für die beste Business Technologie Solution! Unter anderem können in Folgenden Kategorien Nominierungen eingereicht werden:

• Lösung für API-Verwaltung (Application Programming Interface)
• Asset Management-Lösung
• Blockchain-Lösungen
• Cloud Infrastruktur: Die besten Infrastrukturlösungen für die Bereitstellung von Cloud-basierten Angeboten.
• Content Management-Lösungen
• DevOps Lösungen
• Human Capital Management-Lösungen
• IT-Betriebsmanagement-Lösungen
• Marketing / Public Relations-Lösungen
• Projektmanagement-Lösungenu.v.m.

Eine Liste aller Kategorien finden Sie hier.

Sicherheit am Arbeitsplatz: die Alarmierungslösung Stiller Alarm

Die SAD Stiller Alarm GmbH aus Berlin gewann 2020 mit der Technology Solution
„Stiller Alarm“ einen Gold Stevie für die beste Identity & Access-Sicherheitslösungen.

Stiller Alarm ist eine IT-gestützte Alarmierungslösung, mit der gefährdete Personen zum richtigen Zeitpunkt in Notsituationen schnelle und gezielte Hilfe erhalten. Über den PC können Mitarbeiter direkt vom Arbeitsplatz oder per App von unterwegs in Gefahrensituationen in Echtzeit Hilfe herbeirufen. Durch den Stillen Alarm können sich Kollegen in Büros über den PC schnell mittels unterschiedlicher Alarmmeldungen untereinander helfen. Der Alarm wird mithilfe der Maus, Tastatur oder eines Buttons ausgelöst - so wird der typische Arbeitsablauf nicht unterbrochen und der Hilferuf erfolgt unauffällig. In Echtzeit werden die Kollegen über ein Pop-up-Fenster mit allen wichtigen Informationen benachrichtigt. Mit dem integrierten Informationssystem sind sogar spontane, situationsabhängige Alarmierungen, beispielsweise bei einer Geiselnahme, möglich. Hier werden gezielt Mitarbeiter aus der Gefahrensituation herausgeleitet. Mit der Stiller Alarm Mobile App kann Sie schnell und flexibel gehandelt und Hilfe gerufen werden. Unterschiedliche Alarme unterstützen dabei: bei einer Alarmierung wird beispielweise der Dienstplan aller Mitarbeiter berücksichtigt, sodass der Alarm automatisch an den richtigen Ansprechpartner geht. Standortübermittlung - auch innerhalb von Gebäuden - sowie die Informationen, z.B. Name und Telefonnummer, werden übermittelt, wobei die Daten dem Datenschutzgesetz unterliegen.

Ein optimaler digitaler Lead- und Ankauf-Prozess: Das CarObserver Inzahlungnahme-Modul

Ebenfalls du zu den großen Gewinnern der German Stevie Awards 2020 zählte die VirtualOffice GmbH aus Hamm. Mit dem CarObserver Inzahlungnahme-Modul, das potenziellen Autokäufern die Möglichkeit bietet, mit wenig Aufwand eine auf Echtzeit-Marktdaten basierende Preiseinschätzung zum eigenen Fahrzeug einzuholen, gewann das Unternehmen einen goldenen Award für die beste Integrationslösung.

Das Autohaus erhält nach Eingabe der Fahrzeug- und Kontaktdaten (Lead) des Autokäufers einen hochwertigen Lead über die eigene Webseite und kann mit dem Interessenten in Kontakt treten. Ein optimaler digitaler Lead- und Ankauf-Prozess auf der eigenen Autohaus-Webseite sorgt für mehr Hochwertige Kaufanfragen (Leads), mehr Servicequalität für Autokäufer auf der eigenen Autohausseite und mehr Möglichkeiten den eigenen Zukauf mit attraktiver Ware zu stärken. Das Inzahlungnahme-Modul steht am Anfang des Margenprozesses und bietet eine effiziente Möglichkeit hochwertige und preislich attraktiv Fahrzeuge für den Zukauf zu identifizieren. Potenzielle Autokäufer können sich über das Tool mit wenig Aufwand eine Preiseinschätzung zu Ihrem aktuellen Fahrzeug einholen und damit eine potenzielle Inzahlungnahme oder den Verkauf über die Webseite des Autohauses anstoßen. Der potenzielle Autokäufer wird nicht von der Webseite des Autohauses weggelotst und auch nicht mit externen Inhalten konfrontiert.

Nach Eingabe der Fahrzeugdaten und seiner Kontaktdaten (Lead) erhält der Autokäufer eine realistische unverbindliche Preiseinschätzung zu seinem Fahrzeug. Das Autohaus erhält neben einem hochwertigen Lead über die eigene Webseite, ebenfalls die unverbindliche Preiseinschätzung und kann mit dem potenziellen Autokäufer in Kontakt treten. Das Inzahlungnahme-Modul sorgt für ein zusätzliches Margenpotenzial durch einen optimalen digitalen Lead- und Ankauf-Prozess. Das Modul ist eine schnelle und einfache Plug-In-Lösung für die intuitive Fahrzeugbewertung auf Autohaus-Webseiten. Dadurch können Kaufinteressenten-Leads effizient generiert und der Zukauf gezielt gestärkt werden.

Eine vollständige Liste der Gewinner finden Sie hier.

Den Nutzerbedürfnissen immer einen Schritt voraus, um fundierte produkt- und marktbezogene Entscheidungen zu treffen? Die Kategorien für Produktmanagement bei den German Stevie® Awards würdigen die Leistungen im Bereich Produktmanagement und neue Produkte.

Der hauptsächliche Betriebszweck und die bedeutendste Gewinnquelle ist der Vertrieb von Produkten und Dienstleistungen. Daher muss eine Organisationseinheit mit der Aufgabe betreut werden, sich mit den zu vermarktenden Produkten und Dienstleistungen zu befassen. Bühne frei für das Produktmanagement! Ob Produktanalyse, -konzept oder -optimierung, ein gut umgesetztes Produktmanagement verhilft zu mehr und qualitativ besserem Wissen über das Produkt, technische Veränderungen und den entsprechenden Markt: Wettbewerber und Kunden.

In der heutigen Zeit macht das Produktmanagement rasante Entwicklungen durch. Einflüsse der Globalisierung und vernetzter Märkte werden in ihren positiven und negativen Auswirkungen auf Markt- und Umsatzpotentiale spürbar, was die Anforderung an das Produktmanagement stellt, noch strategischer und agiler zu agieren. Das digitale Zeitalter erfordert die Etablierung neuer, digitaler Prozesse, um konzentrierter und vernetzter auf sich kontinuierlich verändernde Marktanforderungen reagieren zu können. Dazu kommt, dass besonders gerade die Frage nach der Zuverlässigkeit von Lieferketten und die Verletzbarkeit von Absatzmärkten für jedes einzelne Produkt im Fokus stehen. Das Produktmanagement ist in allen Bereichen und Sektoren der Wirtschaft zu einem existenziellen Bestandteil von Unternehmen geworden.

Ihr Produktmanagement hat sich in den letzten Jahren durch Kommunikationstalent, Kundennähe und dem systematischen Einsatz professioneller Methoden und Tools besonders hervorgetan? Strategisches Denken, Markterfahrung und Analysefähigkeiten werden bei Ihnen groß geschrieben?

Dann sind Sie in den Kategorien für Produktmanagement genau richtig! 

Die Kategorien im Bereich Produktmanagement

In folgenden Kategorien können Sie Ihre Nominierungen einreichen

• Abteilung oder Team des Jahres im Bereich Produktentwicklung/Produktmanagement
• Manager des Jahres im Bereich Produktentwicklung/Produktmanagement
• Produktentwickler des Jahres (für alle Fachkräfte im Bereich Produktentwicklung oder Produkmanagement)

Die Fauth Gundlach & Hübl GmbH aus Wiesbaden ist eine inhabergeführte Agentur für Marketing- und Unternehmenskommunikation. Die Kernkompetenz der Agentur ist es, Themen zu erkennen und Inhalte zu schaffen, mit denen Kunden zielgruppengerecht kommunizieren. Zu den Kunden von Fauth Gundlach & Hübl zählen regionale Firmen aus dem Rhein-Main-Gebiet sowie international tätige Unternehmen aus verschiedenen Branchen.

Tolle PR-Arbeit, die sich bezahlt macht

Bei den sechsten jährlichen German Stevie Awards 2020 erhielt Fauth Gundlach & Hübl einen silbernen Stevie Award in der Kategorie PR-Kampagne des Jahres – Medienarbeit für die mediale Aufmerksamkeit für Deutschlands wertvollste Briefmarke.

Die Briefmarke im Rampenlicht

Das älteste Briefmarkenauktionshaus Heinrich Köhler beauftragte Fauth Gundlach und Hübl mit der Pressearbeit zu einer Briefmarkenauktion. Briefmarken sammeln? Obwohl das Sammeln von Briefmarken eher mit einem verstaubten Nischenthema in Verbindung gebracht wird, wurde schnell klar, dass es nicht um die Auktion bunter Papierstücke ging. Es ging um die Versteigerung der außergewöhnlichen Sammlung ERIVAN.

Das Team von Fauth Gundlach & Hübl meisterte die kommunikative Herausforderung, Aufmerksamkeit auf die erste Versteigerung von Marken aus den sogenannten Altdeutschen Staaten am 8. Juni 2019 zu lenken. Dabei sollte eines der Prunkstücke der Sammlung, der unter Philatelisten legendäre Baden-Fehldruck von 1851, versteigert werden. Diese besondere Marke sollte genutzt werden, um eine breite Öffentlichkeit auf das Thema aufmerksam zu machen, seine Bekanntheit zu steigern und Menschen zu erreichen, die potenziell eine Briefmarkensammlung abgeben möchten, die sie vielleicht selbst geerbt haben. Für „Nachschub“ zu sorgen, ist der Engpass in der Wertschöpfungskette von Heinrich Köhler.

Die prämierte PR-Kampagne rund um die Versteigerung des Baden-Fehldrucks lenkte wieder mehr Aufmerksamkeit auf das Thema Briefmarke. Bereits bei der Versteigerung im Juni 2019 nahmen viele neue Bieter an der Veranstaltung teil. Seitdem verzeichnet das Briefmarken-Auktionshaus Heinrich Köhler ein stärkeres Interesse und Bietergeschehen bei Auktionen. Zudem meldeten sich Briefmarkensammler, die ihre Sammlungen versteigern wollen.

Aufgrund des hohen Nachrichtenwerts durch die Einzigartigkeit der Sammlung, entschloss sich die Agentur zu klassischer Medienarbeit, um die Zielgruppen „breite Öffentlichkeit“ und „potenzielle Verkäufer von Sammlungen“ zu erreichen. Herzstück der operativen Umsetzung war die gezielte, aktive und persönliche Ansprache von Journalistinnen und Journalisten.

Eine durch und durch gelungene Kampagne

Das Vorgehen war ein voller Erfolg: Die dpa konnte von dem Thema überzeugt werden und berichtete mit einer Vorabmeldung, die deutschlandweit aufgenommen wurde, sowie am Tag der Versteigerung mit einer weiteren Meldung über das Ergebnis der Auktion.

ZDF, RTL, n-TV, SAT.1 und der Hessische Rundfunk waren am 8. Juni vor Ort und berichteten in ihren Nachrichtensendungen über die Versteigerung des Baden-Fehldrucks mit einem Versteigerungsergebnis von 1,26 Miollionen Euro.

Insgesamt erschienen über 230 Print- und Online-Artikel, darunter in der Bild-Zeitung, der Frankfurter Allgemeinen Zeitung und der Welt am Sonntag sowie TV- und Hörfunkbeiträge (u.a. HR, FFH, SWR). Das bedeutet eine Reichweite von rund 40 Millionen Lesern, Zuschauern und Hörern in ganz Deutschland.

Nach diesem erfolgreichen Auftakt erhielt FG&H den Auftrag, die Pressearbeit des Auktionshauses Heinrich Köhler langfristig unterstützen.

Konnten auch Sie in den vergangenen anderthalb Jahren mit klassischer Pressearbeit punkten? Dann nutzen Sie die Chance, sich bei den German Stevie Awards 2021 zu bewerben und mit einer Stevie Awards Trophäe ausgezeichnet zu werden.