Turnitin Helps Students Uphold Academic Integrity

Posted by Hailey Roos on Wed, Dec 01, 2021 @ 09:47 PM
  • Turnitin is dedicated to ensuring the integrity of education and research with products used by students and educators
  • The company’s Feedback Studio with Draft Coach allows students to directly improve their research and writing skills in real-time while drafting essays 
  • Turnitin’s comprehensive database helps students do proper research, cite sources effectively, and deliver high-quality academic writing 

About Turnitin

Turnitin is a global company dedicated to ensuring the integrity of education and research and meaningfully improving learning outcomes. Turnitin partners with educational institutions to promote honesty, consistency, and fairness across all subject areas and assessment types. Turnitin’s products are used by students and professionals to do their best, original work.

Turnitin is well known as a company that upholds academic integrity, streamlines assessment, and encourages students to do their own work. Turnitin’s most recent offering, Turnitin Feedback Studio with Draft Coach, gives students the power to directly improve their original thinking skills while drafting assignments. Students learn by making mistakes, but learning is much more effective when those mistakes are made - and able to be corrected - before they turn in an assignment. When students can write, iterate, and revise their work, tremendous gains are made in their writing ability. Feedback Studio with Draft Coach is exactly the product to allow that interactive process to occur in Google Docs, where most students are composing essays for their courses. 

Draft Coach’s features and benefits include: 

  • Students run a similarity check directly within Google Docs to ensure proper research and understand where to revise their writing prior to final submission
  • Students give credit where credit is due by using Draft Coach to find any missing references and citations 
  • In-app guidance helps students think critically about their similarities and citation checks
  • Students tend to spend more time writing and revising before submitting their final essay, meaning that they are learning more with each iteration and also turning in better essays 
  • Teachers save time because students can apply the formative feedback to correct errors and submit their own best and original work 

Turnitin Feedback Studio with Draft Coach helps students improve their academic writing and research skills by providing access to Similarity Reports and citation feedback as they draft in Google Docs. Draft Coach serves as an integrity coach that lives where students work and supports them in doing proper research, citing sources effectively, and delivering high-quality academic writing. By providing students with formative feedback on citations and matches with Turnitin’s comprehensive database of internet, student papers, and academic content, Draft Coach helps educators cultivate more independent learners and confident writers. 

Turnitin won the Gold Stevie Award for New Product & Service Categories - Education - Learning Capacity-Building Solution in The 2021 American Business Awards®.

Interested in entering The 2022 American Business Awards? 

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Topics: American business awards, product of the year, new product awards, new product of the year, best new product or service, consumer product awards

Die Highlights der Women|Future Conference 2021

Posted by Jule Kern on Tue, Nov 30, 2021 @ 08:54 AM

Vom 1. bis 5. November kehrte die 4. jährliche Women|Future-Conference auf die virtuelle Bühne zurück und zog mehr als 400 weibliche Fachleute aus der ganzen Welt zu einem unvergleichlichen Erlebnis an! Wir erlebten eine informationsreiche Woche voller starker Inhalte, Networking und ermutigender Geschichten von branchenführenden Frauen in der Wirtschaft.

Die Teilnehmenden gewannen wichtige Erkenntnisse für ihr berufliches und privates Leben in Vorträgen zu Themen wie Unternehmertum, persönliche Finanzen, Vielfalt am Arbeitsplatz, psychische Gesundheit, Überwindung des Impostersyndroms, Strategien zur Lead-Generierung, Social Media Marketing und mehr. In diesem Blog finden Sie eine Zusammenfassung der Konferenzaktivitäten und Highlights.

Was die Teilnehmerinnen sagen

Bei der Women|Future Conference 2021 interagierten über 140 Rednerinnen aus verschiedenen Branchen und Denkrichtungen. Zu den Rednerinnen gehörten Gründerinnen, CEOs, Kleinunternehmerinnen und Führungskräfte von Fortune-500-Unternehmen wie Amazon Web Services (AWS), Frito-Lay, IBM, Infosys, John Hancock, Meta, Pinterest, Ralph Lauren und SAP.

Hier sind die Erfahrungsberichte einiger unserer Teilnehmerinnen:

"Ich bin so dankbar und aufgeregt, dass ich diese Konferenz gefunden habe!...Ich habe im Laufe meiner Non-Profit-Karriere schon viele Konferenzen besucht. Diese ist eine der besten! Diese Damen kennen sich aus, und der virtuelle Aspekt macht die Konferenz auf unterhaltsame Art und Weise sehr persönlich. Sie gaben sehr konzentrierte, detaillierte Einblicke in ihr spezifisches Thema und beantworteten auch Fragen!"

- Ruby Gary, registrierte Krankenschwester, Bayless School District

Die Women|Future Conference hat meine Erwartungen völlig übertroffen. Es war die beste virtuelle Konferenz, an der ich je teilgenommen habe. Ich war begeistert von der Vielfalt der Themen und Rednerinnen - ich werde auf jeden Fall an der nächsten Konferenz teilnehmen! 

- Virginia Marcolin, CEO/Founder, Aroma Textiles Lab

Ich habe zum zweiten Mal an der Women|Future Conference teilgenommen. Die Rednerinnen, die an dieser Konferenz teilgenommen haben, legen wirklich Wert auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration. Sie erkennen an, dass unterschiedliche Menschen unterschiedliche Bedürfnisse haben. Wenn wir uns dafür einsetzen, den Menschen das zu geben, was sie brauchen, um erfolgreich zu sein, dann gewinnen alle. Die Konferenz konzentrierte sich auf verschiedene Branchen wie Technologie, Marketing, E-Commerce, Finanzen und psychische Gesundheit. Es war eine große Chance, mit starken Frauen in Kontakt zu kommen, die ihre eigenen Geschichten erzählten und wie sie Hindernisse überwunden haben, um dorthin zu gelangen, wo sie jetzt sind. Es war eine großartige Erfahrung und immer noch die mit Abstand beste Konferenz, an der ich teilgenommen habe.

- Shirin M. Alhroob, University of North Carolina

Die WomenIFuture-Conference bot Zugang zu einer Fülle von Rednerinnen, Autorinnen und Führungskräften, die ihre Tipps und Techniken zum Aufbau von Selbstvertrauen und zur Förderung der Zusammenarbeit weitergaben, um das Leben und die Karriere zu gestalten, die Sie sich wünschen und die Sie verdienen. Fabelhaft.

- Nicole Smith, NJ Chapter Leader, Room to Read

Wenn Sie auf der Suche nach einer Konferenz sind, die sich auf die Unterstützung von Frauen in der Wirtschaft konzentriert, ist die Women|Future Conference genau das Richtige für Sie. Vollgepackt mit Sitzungen, die alles von der persönlichen bis hin zur beruflichen Entwicklung abdecken, werden Sie ein herausragendes Erlebnis haben.

- Debra Jason, Speaker/Copywriter, The Write Direction

Die Eröffnungsrede

Sandy Carter, Vice President of Public Sector Partners and Programs bei Amazon Web Services (AWS) und Gewinnerin des Stevie Awards, eröffnete die Women|Future Conference 2021 am 1. November mit ihrer Eröffnungs-Keynote "Embracing Diversity & Empowering the Next Generation". Sandy gab Einblicke in ihre weitreichende Karriere, indem sie ihre rauen und realen Geschichten als Pionierin in der Technologiebranche erzählte. Jede Geschichte, die sie erzählte, drehte sich um einen ihrer sieben Hacks für Vielfalt und Inklusion in der Belegschaft, damit die Teilnehmer aus ihren Erfahrungen lernen konnten. 

Einer von Sandys sieben Hacks, "wie ein offenes API zu handeln", wurde durch eine Anekdote veranschaulicht, in der sie bei der Landung in Indien mitten in der Nacht mit einem unerwarteten, aber transformativen Treffen mit 150 Personen in ihrem Hotel konfrontiert war. Nach einem 21-stündigen Flug betrat sie die Bühne und hielt eine improvisierte Präsentation. 

Bei der Erläuterung eines weiteren Diversity-Hacks, der "Umarmung des Scheiterns", sprach Sandy über einen Fehler, den sie zu Beginn ihrer Karriere bei AWS machte. Sie wurde von ihrem Chef ermutigt, diesen Fehler in einer öffentlichen Sitzung mit anderen zu teilen, obwohl es ihr sehr widerstrebte, ihren Fehler in einem Raum voller Mitarbeiter anzusprechen.

"Eines der einschneidendsten Dinge in meiner Karriere war wohl, zuzugeben, dass ich einen großen Fehler gemacht habe, zu erklären, warum ich ihn gemacht habe, selbst die volle Verantwortung zu übernehmen und was ich getan habe, um ihn zu beheben", sagte sie. 

Sandy Carter (1)Sandy erklärte den Teilnehmerinnen, dass Amazonianer "schnell scheitern und sich vorwärts bewegen" und dass einige der "fantastischsten Misserfolge von Amazon zu bahnbrechenden neuen Möglichkeiten führten". Sie ermutigte die Teilnehmerinnen, die Lektion, die sie aus ihren Fehlern gelernt hat, anzunehmen und ihre eigenen Fehler zu akzeptieren:

"Trauen Sie sich, Ihre Misserfolge öffentlich mitzuteilen, denn das hat wirklich einen Einfluss darauf, was andere lernen und wie andere vorankommen. Wenn Sie Ihre Misserfolge nicht akzeptieren können, können Sie in der Regel nicht so schnell vorankommen oder das tun, was Sie auf dem Markt tun müssen."

Sandy Carter schreibt einen Großteil ihres Erfolges dem Umstand zu, dass sie sich mit den richtigen Leuten umgibt, die sie als ihr "eigenes Gremium von Unterstützern" bezeichnet, und dass sie sich um ihr Team kümmert. "Einer meiner Lieblingssprüche, den mir einer meiner Mentoren mit auf den Weg gegeben hat, lautet: "Greife immer nach hinten und ziehe jemanden nach vorne, denn wenn du das tust, kannst du dir vorstellen, was du in der Welt bewirken kannst", sagte sie während der Sitzung.

Die besten Sessions der Woche

Während der gesamten Woche hörten die Teilnehmenden der Women|Future Conference Vorträge zu den Themen Business Networking, Work-Life-Balance, Vermögensaufbau, Überwindung von Widrigkeiten, Mentoring und mehr. Das fünftägige Programm umfasste 43 Sitzungen, Workshops und zahlreiche Gelegenheiten zum Networking. Hier finden Sie das vollständige Programm von 2021.
 
Die wichtigsten Konferenzsitzungen, gemessen an der Zahl der angemeldeten Teilnehmenden, waren:

  • Hören Sie mich, lieben Sie mich, stellen Sie mich ein: Top-Geheimnisse von Weltklasse-Redner*innen, wie Sie Präsentationen nutzen, um Ihr Geschäft auszubauen
  • Marketingtaktiken für die Zukunft Ihres Unternehmens und Ihrer Karriere
  • Die Zukunft der Arbeit - Vorbereitung auf die sich verändernde Geschäftslandschaft
  • Der mächtigste Marketing-Mix: Mischen Sie Storytelling und Strategie, um Ihr Unternehmen zu vergrößern
  • LinkedIn Logik
  • Training zur persönlichen Entwicklung: Abundance 360 - Schaffen Sie Ihr bestes Leben überhaupt
  • Warum unterschiedliche Teams bessere Ergebnisse erzielen

The Future of Work Panel

Das Bild oben zeigt einen Screenshot der Eröffnungssitzung am Mittwoch, 3. November, zum Thema "Die Zukunft der Arbeit - Vorbereitung auf die sich verändernde Unternehmenslandschaft". Die Diskussionsteilnehmerinnen erörterten alles, von Fragen der sozialen Gerechtigkeit, die die Diskussionen am Arbeitsplatz durchdringen, bis hin zur Definition eines Arbeitsplatzes, der sich zum Guten verändert. Kate Winkler, Geschäftsführerin von Ruby, moderierte die Diskussionsrunde, die sich aus vier weiblichen Führungskräften von Park Place Payments, Skillsoft, Lions +Tigers und Corporate Class Inc. zusammensetzte.

Selina Meere, Vizepräsidentin für Marketing und Geschäftsentwicklung bei Park Place Payments, wies darauf hin, wie wichtig es ist, Mitarbeitende aus verschiedenen Branchen, mit unterschiedlichem Bildungshintergrund und unterschiedlicher Erfahrung einzustellen, um die Diversifizierung und Innovation innerhalb eines Unternehmens zu fördern: "Ich bin der festen Überzeugung, dass man bei der Einstellung nicht nur auf die Branchenerfahrung achten sollte", sagte sie. "Wenn man immer nur Mitarbeiter*innen aus der eigenen Branche einstellt, kommt man nicht aus diesem Kreislauf heraus und kann keine neuen Ideen einbringen. Sie fuhr fort,

"Der größte Einfluss kann erzielt werden, wenn jemand von außerhalb Ihrer Branche kommt, der klug, einfühlsam und strategisch ist, einen Blick für das Wesentliche hat und durchdachte Fragen stellen kann, die jemand, der bereits in der Branche tätig war, nicht stellen würde... Lösen Sie sich von der Vorstellung, dass jemand bestimmte Erfahrungen haben muss, bevor Sie ihn einstellen. Überdenken Sie, wie Erfolg aussieht! Erfolg hängt nicht unbedingt davon ab, wo jemand zur Schule gegangen ist oder für welches Unternehmen er gearbeitet hat."

Einer der wichtigsten Vorträge auf der Women|Future Conference war das "Personal Development Training: Abundance 360- Creating Your Best Life Ever" von Lisa Nichols, einer der weltweit gefragtesten Motivationsrednerinnen, Medienpersönlichkeit und CEO eines Unternehmens. Am 4. November inspirierte Lisa die Teilnehmenden dazu, ihre Reise zur persönlichen Transformation zu beginnen.
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Sie sprach wortgewandt und leidenschaftlich darüber, wie Sie Ihre Worte, Ihre Stimme und Ihre Gedanken nutzen können, um die Hindernisse zu beseitigen, die Sie davon abgehalten haben, das Leben Ihrer Träume zu leben.
 
Einige der Mantras, um die Lisa die Teilnehmenden bat, während ihrer Sitzung in die Chatbox zu tippen, waren: "Du bist nicht allein", "Fordere deine Zeit zurück; gib die Zeit des Dollars nicht für Pfennigaufgaben aus" und "Wähle deine von der Seele getragenen Ziele". 

Pitch-Wettbewerb für von Frauen geführte Unternehmen

Der zweite jährliche Pitch-Wettbewerb für von Frauen geführte Unternehmen auf der Women|Future Conference bot acht von Frauen geführten Unternehmen eine Plattform für den Wettbewerb um die Chance auf eine Finanzierung.  Bei diesem Live-Wettbewerb im "Shark Tank" Stil  am 4. November verfolgten eine Jury und die Teilnehmenden, wie jede Finalistin live einen vierminütigen Pitch präsentierte. Die Finalistinnen des Pitch-Wettbewerbs beantworteten die Fragen der Jury zu ihrem Geschäftsmodell, ihrem Zielmarkt und ihrer Geschäftsstrategie. Sehen Sie sich hier die Finalistinnen an und lesen Sie mehr über den Wettbewerb.

Gewinnende des Pitch-Wettbewerbs war LAMIK Beauty, ein technologiegestütztes Unternehmen für saubere Farbkosmetik, das sich auf Frauen mit unterschiedlichem Hintergrund konzentriert. Die Gründerin Kim Roxie gewann einen Geldpreis in Höhe von 5.000 Dollar und eine Zertifizierung im Wert von 4.200 Dollar von Certify My Company.Pitch Comp Social

Der zweite Platz des Pitch-Wettbewerbs ging an Kul Mocks Craft Mocktails, eine Marke für alkoholfreie, handgemachte Cocktails. Die Gründerin von Kul Mocks, Danielle Goss, gewann 2.500 Dollar für ihr Unternehmen.

Den dritten Platz belegte Fetchadate, eine Dating-App für alleinstehende Tierfreunde. Die Gründerin Sheryl Mathys erhielt 1.000 Dollar zur Unterstützung ihres Unternehmens.

Zugang zu den On-Demand-Sitzungen der Konferenz 2021

Haben Sie die diesjährige Konferenz verpasst? Sie können sich registrieren, um die Wiederholungen von über 40 Sitzungen einschließlich unserer Eröffnungs-Keynote für nur 39 $ anzusehen.

On-demand-Teilnehmende haben bis November 2022 Zugriff auf die virtuelle Women|Future Conference-Plattform von 2021. Die Plattform umfasst fünf Sitzungstage und die Listen der Redner, Teilnehmer, Mentoren und Sponsoren, die an der Women|Future Conference 2021 teilgenommen haben.
 
Registrieren Sie sich, um die Wiederholungen zu sehen

 

Why Diverse Teams Drive Better Outcomes 2

Die Women|Future Conference 2022

Wir freuen uns auf eine noch größere und spannendere Veranstaltung im nächsten Jahr, die fünfte jährliche Women|Future Conference! Es handelt sich um eine virtuelle Veranstaltung, die vom 8. bis 10. November 2022 in Verbindung mit den Stevie Awards for Women in Business 2022 stattfindet.

Tragen Sie sich in unsere Mailingliste ein, um benachrichtigt zu werden, wenn der Vorverkauf für die Women|Future-Conference 2022 beginnt, die Ausschreibung für Rednerinnen und Redner geöffnet wird und weitere spannende Ankündigungen erfolgen. 

Melden Sie sich für   Konferenz-Updates 2022 an

Besonderen Dank an unsere Sponsoren und Partner aus dem Jahr 2021

Wir sind stolz darauf, mit den folgenden Publikationen, Medien und Organisationen zusammenzuarbeiten, die unser Ziel der Unterstützung von Frauen in der Wirtschaft teilen. Wenn Sie an Sponsoring-Möglichkeiten für die Women|Future Conference 2022 interessiert sind, melden Sie sich hier an, um benachrichtigt zu werden, wenn der Prospekt für 2022 veröffentlicht wird.

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Fragen?

Konferenzanmeldung und Sponsoringmöglichkeiten

Ruslana Milikhiker, Konferenz- und Veranstaltungsmanagerin

Ruslana@stevieawards.com

 

Konferenzmarketing und PR 

Nina Moore, Marketing Managerin

Nina@stevieawards.com

Topics: German Stevie Awards, Women in Business, Awards for Women in Business, female entrepreneurs, Stevies awards for women

Content & Community: die neuen Social Media Kategorien bei den German Stevie® Awards 2022

Posted by Jule Kern on Tue, Nov 30, 2021 @ 04:18 AM

Schneller als jede andere Medientechnologie wachsen Social-Media-Anwendungen und lösen oft weltweit Begeisterungswellen aus. Die vielfältigen und weit verbreiteten Nutzungsoptionen prägen unsere digitale Gesellschaft und beeinflussen neben der Consumer-to-Consumer-Kommunikation vor allem auch die Business-to-Comsumer-Kommunikation: Unternehmen interagieren und kommunizieren immer häufiger über Social Media Kanäle mit der Unternehmensumwelt. Präsenz und Aussteuerung der passenden Inhalte kann die Reichweite von Organisationen vergrößern und somit mehr potenzielle Kund*innen angesprochen werden. 

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Social Media - Chance und Herausforderung 

Doch die Konkurrenz in Social Media wächst und wächst und der Wettbewerb um die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit läuft auch Hochtouren. Um potenzielle Kundinnen und Kunden auf sich aufmerksam machen, braucht es klare nachhaltige Strategien, die den Content im Feed herausstechen lassen. Auf die Wünsche und Bedürfnisse der Zielgruppe einzugehen und dabei auf die richtigen Formate - wie zum Beispiel Videos - zu setzen, die richtigen Kanäle zu wählen und neue Trends rechtzeitig aufzuspüren, ist keine leichte Aufgabe. Es gilt, Emotionen zu wecken, mit aktuellen und qualitativ hochwertigen gut recherchierten Informationen präsent und aktiv zu sein und so originellen Content zu produzieren. Gelingt dies, bieten die sozialen Medien Unternehmen und Organisationen eine großartige Möglichkeit, eine Community mit Kunden und Interessenten aufzubauen, die Reichweite zu erhöhen und die eigene Markenbekanntheit zu steigern. Um die Mühe und Kreativität, die hinter der Arbeit an Social Media Seiten, Community Management und dem Aufbereiten von Kampagnen steckt zu würdigen, haben wir für Sie die neuen Social Media Kategorien für die German Stevie® 2022 ins Leben gerufen.

Prämiert werden die besten Social Media Kanäle

Facebook, Twitter oder doch ein  Business Blog?  Soziale Medien sind vielfältig  und jede Plattform hat ihre unterschiedlichen Eigenarten und Nutzer. In diesen Kategorien möchten wir die Bemühungen rund um die verschiedenen Kanäle von Unternehmen würdigen und exzellente Social Media Auftritte von Organisationen auszeichnen.

Diese Kategorien umfassen: 

  • Bester Unternehmens-Podcast
  • Bester Business Blog
  • Beste Facebook Seite – Unternehmensseite
  • Bester Twitter Kanal – Unternehmensseite
  • Beste Instagram Unternehmensseite & I-TV
  • Bester YouTube Unternehmenskanal

Hier erhalten Sie Ihre Teilnahmeunterlagen

Am Zahn der Zeit: der Unternehmenspodcast

Podcasts sind so beliebt wie nie zuvor und sind mobile Wissensbegleiter im Alltag geworden. Da man sie immer und überall einschalten kann, erscheinen sie unmittelbar und bieten für Unternehmen und Organisationen die Möglichkeit, ihre Sichtbarkeit zu erhöhen. Podcasts bieten einen Weg, mit Zielgruppen in Kontakt zu treten und als Corporate Podcast potenzielle Neukundinnen und Neukunden mit kostenfreien Informationen zu den angebotenen Dienstleistungen zu versorgen. Unternehmerinnen und Unternehmer können sich im Podcast bei der Wissensvermittlung als Expert*innen positionieren und Vertrauen in die eigene Marke schaffen.
Den Podcast eines Unternehmens zu hören, kann zu einem Hobby werden, genauso wie das eine Fernsehserie kann. Und so wie Fernsehserien Fans haben, ist das auch bei Podcasts der Fall. Und Fans empfehlen gerne weiter – sofern der Podcast spannende Inhalte vermittelt. Hörer*innen des Podcasts werden Botschafter*innen des Unternehmens und sorgen für eine höhere Bekanntheit der eigenen Marke.

Ein Podcast ist ein langfristiges Projekt, durch das Kundenbeziehungen besonderer Art aufgebaut werden können und eine spannende Zielgruppe erreicht werden kann. Haben auch Sie einen Unternehmens- oder Unternehmerpodcast, mit dem Sie überzeugen? Nominieren Sie sich jetzt für in der Kategorie für den besten Unternhemenspodcast.

Im Rahmen der Stevie Awards for Women in Business wurde in diesem Jahr DHL Supply Chain aus Bonn für ihren Podcast "Adress the Elephant in the Room", ein auf Vielfalt und Inklusion ausgerichteter Podcast über den Weg von DHL Supply Chain zum Aufbau einer integrativen Arbeitskultur, mit einem Bronze Stevie in den Podcast-Kategorien ausgezeichnet. 

Die besten Social Media Expert*innen

Doch nicht nur die Social Media Auftritte von Unternehmen sind in diesen neuen Kategorien gefragt. Haben Sie als Einzelperson mit einem interessanten Business-Thema eine reichweitenstarke Community aufgebaut und begeistern diese nachhaltig? Die Kategorien für Social Media Expert:innen  würdigen die Leistungen kreativer Köpfe aus den Bereichen Social Media:

  • Beste*r Business Influencer*in des Jahres
  • Beste*r Business Blogger*in des Jahres
  • Social Media Mangager*in des Jahres 

Social Media Management - Allrounder am Zahn der Zeit 

Entwicklung von Strategien, Steuerung und Entwicklung von Projekten und der Aufbau von Relations zu relevanten Multiplikatoren - Social Media Manager sind heute im Bereich der Unternhemenskommunikation viel gefragte Fachkräfte. Neben Softskills wie Sozialkompompetenz und Einfühlungsvermögen ist vor allem eine hohe technische Affinität und analytisches Denkvermögen für Feed-Analysen und das erstellen von Reichweitenanalysen gefragt.
Social Media stellt eine große Herausforderung dar: vom jonglieren mit Tabs, dem Erstellen und Posten von Inhalten, der Interaktion mit dem Publikum und der Verwaltung aller Accounts, muss ein Social Media Manager gleichzeitig immer den richtigen Riecher für digitale Trends und die richtige Wortwahl haben.

Haben Sie Social Media in der letzten Zeit für ein Unternehmen, eine öffentliche Einrichtung oder Institution optimal genutzt, Trends sofort erkannt, ein Image aufgebaut, Reichweite gesteigert und Fans gewonnen? Dann sind Sie in diesen Kategorien genau richtig!

Neugierig geworden? Alles Weitere rund um die Social Media Kategorien des deutschsprachigen europäischen Wirtschaftspreis erfahren Sie hier. 

Der Countdown läuft: Der erste Einsendeschluss für die 8. German Stevie Awards 2022 rückt näher

Posted by Jule Kern on Mon, Nov 22, 2021 @ 06:51 AM

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Nur noch drei Wochen bis zum Ende der ersten Teilnahmefrist der 8. German Stevie Awards. Der europäische deutschsprachige Wirtschaftspreis bietet Organisationen aus Deutschland, Österreich, der Schweiz, Liechtenstein, Luxemburg und Belgien die Möglichkeit, sich kostenfrei mit ihren besten Projekten und Unternehmensleistungen in über 200 Kategorien zu bewerben.

 

Welche Unternehmen und Organisationen dürfen teilnehmen?

Teilnehmen dürfen Organisationen jeder Größe, öffentliche und private Organisationen, gewinnorientiert oder gemeinnützig, aber auch Einzelpersonen aus der Wirtschaft. Mit der Auszeichnung 2022 werden Leistungen, die seit dem 1. Juli 2019 erbracht wurden, gewürdigt. Bewerberinnen und Bewerber, die ihre Nominierungen noch bis zum 8. Dezember 2021 einreichen, profitieren von einer reduzierten Preisträgergebühr.

Hier erhalten Sie Ihre Teilnahmeunterlagen

In diesen Kategorien findet jede Organisation und jedes Unternehmen den richtigen Bereich

Den Teilnehmenden stehen viele Kategorien zur Verfügung, unter anderem:

 Eine vollständige Liste der Kategorien finden Sie hier.

Was erwartet uns Neues für 2022?

GSA22-ClimateChange-SocialNeu in diesem Jahr sind die Kategorien für den Klimaschutz. Diese Kategorien würdigen Leistungen von Einzelpersonen oder Organisationen, die sich besonders in nachhaltigem Handeln und Engagement für den Umwelt- und Klimaschutz hervorgetan haben.

„Mit den Klimaschutz-Awards möchten wir Unternehmen und Organisationen auszeichnen, die sich besonders in nachhaltigem Handeln und Engagement für den Umwelt- und Klimaschutz hervorgetan haben und gleichzeitig zu umweltbewusstem Handeln in der Unternehmenswelt aufrufen“, so Maggie Miller, Präsidentin der Stevie Awards.

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Auch die Social Media Awards werden für 2022 erstmals als Kategorie aufgenommen. Diese Kategorien würdigen die Leistungen von Social Media Profis. Ausgezeichnet werden die besten Social Media Kanäle von Organisationen und Unternehmen sowie die besten Social Media Expert*innen

Ihre Stimme ist gefragt!

pcsafc_gsaIn diesem Jahr wartet eine neue Auszeichnung auf die Teilnehmenden der German Stevie Awards: die People's Choice Stevie Awards für die beliebtesten Unternehmen. Alle Organisationen, die mit einem Gold, Silber oder Bronze Stevie Award in den Kategorien Unternehmen des Jahres der German Stevie Awards 2022 ausgezeichnet werden, haben die Möglichkeit zusätzlich mit dem People's Choice Stevie Awards für die beliebtesten Unternehmen prämiert zu werden. Dazu findet von Mitte März bis Anfang April 2022 eine öffentliche Online-Abstimmung statt, bei der jeder für seinen Favoriten abstimmen kann. Das Unternehmen mit den meisten Stimmen in jeder Kategorie erhält eine als Auszeichnung eine wunderschöne Kristalltrophäe. Die Preisträgerunternehmen werden auf dem Bankett am 6. Mai 2022 geehrt.

Alle Unternehmen und Organisationen dürfen kostenfrei beliebig viele Nominierungen einreichen - auf Wunsch auch in Englisch. Alle, die ihre Bewerbungen noch pünktlich bis zur ersten Teilnahmefrist, dem 8. Dezember 2021, abgeben, profitieren von einem Rabatt von 25 Euro auf die Preisträgergebühren pro erfolgreicher Nominierung.

Sie brauchen etwas mehr Zeit? Kein Problem! Bewerbungen können noch bis zum 19. Januar 2022 eingereicht werden.

Am 6. Mai 2022 werden die Gold, Silber und Bronze Preistragenden dann im Rahmen einer feierlichen Preisverleihung im luxuriösen Hotel Adlon Kempinski in Berlin geehrt.

Diese Unternehmen konnten bei den German Stevie Awards 2021 punkten

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Zu den stolzen Gewinnenden der German Stevie Awards 2021 zählen unter anderem: 
Appsfactory (Leipzig) BLUE MOON COMMUNICATION CONSULTANTS (Neuss), die Deutsche Post DHL Group (Bonn), die DEUTZ AG (Köln), diva-e (Karlsruhe), die INDEGO GmbH (Eschborn), das Internationales Amtssitz- und Konferenzzentrum Wien (Wien, Österreich), Prosegur Cash Services (Ratingen), die Sigrun GmbH (Zürich, Schweiz), Wolters Kluwer Deutschland (Köln) und YouGov (Köln).

Eine Übersicht über die Gewinner der German Stevie Awards 2021 finden Sie hier.

 

 

 

 

Topics: The German Stevie Awards, Teilnahmefrist, Wirtschaftspreis, Wirtschaftspreis Deutschland

The 2021 Women|Future Conference Highlights

Posted by Nina Moore on Thu, Nov 18, 2021 @ 10:30 AM

From November 1-5, the 4th annual Women|Future Conference returned to the virtual stage and attracted more than 400 women professionals from around the world for an experience like no other! We had an information-packed week full of powerful content, networking, and empowering stories from industry-leading women in business.

Attendees gained powerful insights to help them in their professional and personal lives through sessions ranging from entrepreneurship to personal finance, workplace diversity, mental health, overcoming the imposter syndrome, lead generation strategies, social media marketing, and more. Read this blog for a recap of conference activities and highlights.

What Attendees are Saying

The 2021 Women|Future Conference was made up of over 140 transformative speakers from multiple industries and fields of thought. Speakers ranged from female founders, CEOs, small business owners, and executives of Fortune 500 companies such as Amazon Web Services (AWS), Frito-Lay, IBM, Infosys, John Hancock, Meta, Pinterest, Ralph Lauren, and SAP.

Here's what some of our attendees are saying about their experience:

"I am so grateful and excited to have found this conference!...I've been to a lot of conferences over the years in my non-profit career. This is one of the best! These ladies know their stuff and the virtual aspect really makes it very personal in a fun way. They gave very focused, detailed insight on their specific topic and answered questions too!"

- Ruby Gary, Registered Nurse, Bayless School District

The Women|Future Conference completely exceeded my expectations. It was the best virtual conference I have ever participated in. I loved the diversity of topics and speakers - I will definitely attend the next one! 

-Virginia Marcolin, CEO/Founder, Aroma Textiles Lab

This is my second time attending the Women|Future Conference. The speakers who attended this conference truly care about diversity, equity, and inclusion. Recognizing that different people have different needs. If we are committed to giving people what they need to succeed, everyone then wins. The conference concentrate on different industries from technology, marketing, e-commerce, financing, and mental health. it was a big chance to connect with powerful women, tell their own stories, and how they have overcome obstacles to get to where they are now. It was a great experience and still by far the best conference I have attended.

- Shirin M. Alhroob, University of North Carolina

The WomenIFuture Conference offered access to a wealth of speakers, authors, and executives who shared their tips and techniques to build confidence and foster collaboration to create the life & career you desire and deserve. Fabulous.

- Nicole Smith, NJ Chapter Leader, Room to Read

If you're looking for a conference that focuses on supporting women in business, the Women|Future Conference is for you. Jam-packed with sessions that cover everything from personal to professional development, you'll have an outstanding experience.

- Debra Jason, Speaker/Copywriter, The Write Direction

The Opening Keynote

Sandy Carter, the Vice President of Public Sector Partners and Programs at Amazon Web Services (AWS) and Stevie Award winner, kicked off the 2021 Women|Future Conference on November 1 with her opening keynote address, " Embracing Diversity & Empowering the Next Generation." Sandy provided insight into her expansive career through sharing her raw and real-life stories as a pioneering woman in tech. Each story she told was centered around one of her seven hacks for diversity and inclusion in the workforce for attendees to draw upon the lessons she learned from her experiences. 

One of Sandy's seven hacks, "acting like an open API," was illustrated through a story she shared about a time she was faced with an unexpected, yet transformative 150-person meet and greet at her hotel upon landing in India in the middle of the night! She took the stage and gave an impromptu presentation after a 21-hour flight. 

While explaining another diversity hack, "embracing failure," Sandy talked about a mistake she made early on in her career with AWS. She was encouraged by her boss to share this mistake with others in a public meeting, despite being very reluctant to focus on her mistake in a room full of employees.

"Probably one of the most impactful things in my career was admitting that I had made a big mistake, explaining why I had made it, taking full responsibility myself, and what I have done to fix it," she said. 

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Sandy told attendees that Amazonians "fail fast and move forward" and that some of Amazon's "most fantastic failures gave birth to groundbreaking new opportunities." She encouraged attendees to take the lesson she learned from her mistake and embrace their own failures;

"Take that bold move to share your failures publicly because it really does have an impact on what others learn and how others move forward. If you can’t embrace your failures, typically you can’t move forward as fast or drive what you need to in the marketplace."

Sandy Carter credits much of her success to surrounding herself with the right people who she refers to as her "own board of supporters" and taking care of her team. "One of my favorite things that one of my mentors told me is to always reach back and pull someone forward, because if you do that, imagine the impact you'll see in the world," she recited during the session.

Best Sessions from the Week

Throughout the week, Women|Future Conference attendees heard sessions about business networking, work-life balance, wealth attraction, overcoming adversity, mentorship, and more. The five-day agenda featured 43 sessions, workshops, and plenty of networking opportunities. View the full 2021 agenda.
 
The top conference sessions by the number of registered attendees for each session were:

  • Hear Me, Love Me, Hire Me: Top Secrets from World-Class Speakers on How to Use Presentations to Grow Your Business
  • Marketing Tactics to Future Proof Your Business & Your Career
  • The Future of Work - Preparing For the Changing Business Landscape
  • The Most Powerful Marketing Mix: Blend Storytelling + Strategy to Grow Your Business
  • LinkedIn Logic
  • Personal Development Training: Abundance 360 - Creating Your Best Life Ever
  • Why Diverse Teams Drive Better Outcomes

The Future of Work Panel

Pictured above is a screen capture from the Wednesday, November 3 opening general session, "The Future of Work - Preparing For the Changing Business Landscape." The panelists discussed everything from social justice issues permeating workplace discussions, and the very definition of a workspace changing for good. Kate Winkler, the CEO of Ruby, moderated the panel which was made up of four women leaders from Park Place Payments, Skillsoft, Lions +Tigers, and Corporate Class Inc.

Selina Meere, Vice President of Marketing and Business Development at Park Place Payments, mentioned the importance of hiring people from different industries, educational backgrounds, and experience levels in order to further diversify and innovate within an organization; "I feel very strongly that you shouldn't only look at industry experience when hiring," she said. "If you keep hiring from within your industry, you are not going to get out of that cycle or let new thoughts in." She continued,

"The biggest impact can be made if someone comes from outside of your industry who is smart, empathetic, strategic, can see high-level, and can ask thoughtful questions that someobody who has been in the industry wouldn't ask...Get out of that box-checking idea that someone has to have certain experiences before hiring them. Rethink what success looks like! Success isn't necessarily where someone went to school, or what pedigree of companies they worked for."

One of the top breakout sessions at the Women|Future Conference was, "Personal Development Training: Abundance 360- Creating Your Best Life Ever" by one of the world's most requested motivational speakers, media personality, and corporate CEO; Lisa Nichols. On November 4, Lisa moved attendees to kickstart their personal transformation journies.
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She eloquently and passionately talked about how to use your words, voice, and thoughts to remove the barriers that have held you back from living the life of your dreams.
 
Some of the mantras Lisa asked attendees to type in the chatbox during her session were: "You are not alone," "REclaim your time; don’t give dollar time to penny tasks" and "REchoose your soul-fueled goals." 

Women-Owned Business Pitch Competition

The second annual Women-Owned Business Pitch Competition at the Women|Future Conference provided a platform for eight women-owned businesses to compete for a chance to win funding.  During this live, 'Shark Tank'-style competition on November 4, a panel of judges and attendees watched each finalist present a live four-minute pitch. The Pitch Competition finalists answered questions from the judges about their business model, target market, and operations strategy. View the finalists and read more about the competition here.  

The winner of the Pitch Competition was LAMIK Beauty, a tech-enabled clean color cosmetics company focusing on women of all diverse backgrounds. Founder Kim Roxie won a $5,000 cash prize and a $4,200 value certification from Certify My Company.Pitch Comp Social

The second place winner of the Pitch Competition was Kul Mocks Craft Mocktails, a non-alcoholic hand-crafted cocktail brand. The Founder of Kul Mocks, Danielle Goss, won $2,500 for her business.

In third place was Fetchadate, a dating app for single pet lovers. Founder Sheryl Mathys received $1,000 to support her business.

Access the 2021 Conference Sessions On-Demand

Did you miss this year's conference? You can register to watch the replays of over 40 sessions including our opening keynote for just $39.

On-demand attendees will have access to the 2021 virtual Women|Future Conference platform through November 2022. The platform includes five days of sessions and the lists of speakers, attendees, mentors, and sponsors that participated in the 2021 Women|Future Conference.

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Why Diverse Teams Drive Better Outcomes 2

The 2022 Women|Future Conference

We look forward to an even bigger and more exciting event next year at the fifth annual Women|Future Conference! This will be a virtual event held from November 8-10, 2022 presented in conjunction with the 2022 Stevie Awards for Women in Business

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Special Thanks to our 2021 Sponsors and Partners

We are proud to partner with the following publications, media outlets, and organizations that share our mission in supporting women in business. If you are interested in sponsorship opportunities for the 2022 Women|Future Conference, sign up here to get notified when the 2022 prospectus is released.

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Questions?

Conference Registration and Sponsorship Opportunities

Ruslana Milikhiker, Conference & Event Manager

Ruslana@stevieawards.com

 

Conference Marketing and PR 

Nina Moore, Marketing Manager

Nina@stevieawards.com

Topics: Women in Business, Awards for Women in Business, female entrepreneurs, Stevies awards for women, Women Future Conference

Die Stevie Awards for Sales & Customer Service verlängern die Teilnahmefrist

Posted by Jule Kern on Tue, Nov 16, 2021 @ 03:07 AM

Wir haben gute Nachrichten für alle, die es bisher noch keine Nominierungen für die Stevie Awards® for Sales and Customer Service 2022 eingereicht haben: die Teilnahmefrist wurde bis zum 12. Januar 2022 erweitert. Für alle Fachleute, Teams und Organisationen im Bereich Vertrieb und Kundenservice bedeutet dies, dass sie auch weiterhin Gelegenheit haben, ihr Team und ihre Leistungen wertzuschätzen und zu feiern und ihre Teilnahmeunterlagen einzureichen.

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Teilnahmeberechtigt sind Abteilungen, Teams und Fachleute aus der ganzen Welt, die in den Bereichen Kundenservice, Contact Center, Geschäftsentwicklung und Vertrieb tätig sind. Neue Produkte und Dienstleistungen sowie Lösungsanbieter, die von diesen Fachleuten genutzt werden, können ebenfalls eingereicht werden. 

Hier erhalten Sie Ihre Teilnahmeunterlagen

Die Stevie Awards for Sales & Customer Service umfassen mehr als 150 Kategorien für:

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können beliebig viele Nominierungen in beliebig vielen Kategorien einreichen. Der Wettbewerb 2022 wird von mehr als 150 Fachleuten aus der ganzen Welt bewertet.

Das erwartet Sie Neues in 2022

Der Leistungszeitraum gilt ab dem 1. Juli 2019. Nominierungen sollten Leistungen seit diesem Datum anführen. Das dieses Zeitfenster ist ein Jahr länger ist als üblich. Wir haben es erweitert, um die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf Organisationen weltweit zu berücksichtigen.

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Im Jahr 2022 wird es wieder die People's Choice Stevie Awards for Favorite Customer Service geben, eine Beliebtheit der Stevie Awards for Sales & Customer Service, bei denen die Öffentlichkeit unter allen Nominierungen der Finalisten in den Kategorien der Kundendienstabteilung des Jahres für ihre bevorzugten Anbieter im Bereich Kundenservice abstimmen kann.

Die Thought Leadership Kategorien: In diesen KategorienThought Leadership image werden seit dem 1. Juli 2019 die Leistungen von Organisationen gewürdigt, die aktive Maßnahmen ergriffen haben, um sich selbst und ihre Führungskräfte als Thought Leader zu entwickeln und ihre Vordenkerrolle gegenüber einem Publikum innerhalb und außerhalb der Organisation zu fördern.

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Zu den europäischen Gewinnerinnen und Gewinnern der Ausgabe 2021 der Stevie Awards for Sales & Customer Service gehörten Competence Call Center (Wien, Österreich), Mitto (Zürich, Schweiz), Modis Bulgaria (Sofia, Bulgarien), Pekao Direct (Krakau, Polen), Telefonica (Madrid, Spanien), Veeam Software (Baar, Schweiz).

Eine vollständige Liste der Gewinnerinnen und Gewinner 2021 finden Sie hier

Topics: Sales & Customer Service, Wirtschaftspreis für Vertrieb und Kundenservice, Internationaler Wirtschaftspreis, Finale Teilnahmefrist, SASCS22

GRAX’s People-First Approach to the Pandemic

Posted by Hailey Roos on Wed, Nov 03, 2021 @ 03:07 PM
  • GRAX’s Saas Data Value platform allowed users to overcome the shift to a remote working environment
  • In response to the pandemic, many people didn’t have IT departments to rely on, and customer service departments became essential to helping most tech issues 
  • GRAX focused on providing unparalleled support to employees and customers to navigate the new normal  

About GRAX 

GRAX helps organizations adapt faster by letting them get more strategic value out of their historical cloud application data. Customers can fully capture, own and access all of their historical SaaS application data anywhere, anytime, by simply backing it up or archiving it to their own cloud environment.

As the working world went remote in response to COVID, there was a new unexpected hero: the customer success team. Without the ability to troubleshoot with colleagues or IT departments in person, many people turned to customer service departments to provide support for everything from the smallest technical difficulties to the biggest issues. For many organizations, this posed a problem - like everyone else, customer service teams were moving out of the call center and into their homes, learning how to navigate the world of remote work. GRAX was able to overcome this shift and became the leading SaaS Data Value platform. 

Because GRAX was founded in 2017 as a remote-first company, GRAX employees were able to skip the frustration and uncertainty that came with shifting to a remote environment, meaning they were ready from day one of lockdown to provide the unparalleled service that their customers expected and desperately needed. Throughout 2020, the team continued to provide this level of service, resulting in ongoing growth for the organization as a whole, even as the company continued to grow rapidly. In 2020, the customer service team helped manage 62 new implementations - up 30% when compared to 2019 - all while reducing time to completion by half. 

Recognizing the need for enhanced care, the GRAX team doubled its size since 2020, specifically its bench of Technical Support employees, allowing the company to deliver six months of improvements in product stability, therefore reducing the number of issues customers faced. 

To go even further beyond the traditional support the customer service team normally provides, GRAX focused not only on solving its customer's issues, but also provided them with industry and technical education and thought leadership via monthly webinars that gave customers the information they needed to improve their ability to use and enhance their businesses with GRAX’s solution. To date, the webinars have garnered significant interest, with the average number of attendees in each session totaling more than double the industry average. 

GRAX won a Bronze Stevie Award for Customer Service Categories - Customer Service Department of the Year in The 2021 American Business Awards®.

Interested in entering The 2022 American Business Awards? Request the entry kit. 

Request the entry kit

Call for Entries Issued for 9th Annual Asia-Pacific Stevie® Awards

Posted by Clara Im on Tue, Nov 02, 2021 @ 02:30 AM

The only business awards to recognize innovation in business throughout the entire region

The Stevie® Awards have issued the call for entries for the 2022 (9th annual) Asia-Pacific Stevie Awards, the only business awards program to recognize innovation in business throughout the entire Asia-Pacific region. 

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The early-bird entry deadline, with discounted entry fees, is November 23, 2021. The entry deadline is January 19, 2022, but late entries will be accepted through March 2 with the payment of a late fee. Complete entry details are available at http://Asia.StevieAwards.com.

The Asia-Pacific Stevie Awards are open to all organizations in the 29 nations of the Asia-Pacific region: large and small, for-profit and non-profit, public and private.

The awards focus on recognizing innovation in all its forms, wherever it is achieved in the workplace. Entries will be accepted in eight languages – Chinese, English, Indonesian, Japanese, Korean, Malay, Thai and Vietnamese - in the following awards category groups:

A new category group for 2022 will recognize Social Media innovations, in content creation and moderation, management, and marketing since July 1 2019.

Asia-Pacific Stevie Award winners will be announced on April 17. Winners will be celebrated and presented their awards during an awards banquet on May 27. In the event that we are unable to stage the banquet because of COVID-19, we will stage a virtual awards ceremony instead.

Scores of professionals from throughout the region will participate in the judging process to determine the Stevie winners.

Some of the Asia-Pacific region’s most innovative organizations have won Asia-Pacific Stevie Awards in the past five years including ABS-CBN Corporation, Cisco Systems, DHL Asia Pacific Shared Services, EventsAIR, Freelancer.com, Google, Great Eagle Holdings, Globe Telecom, HLC Group, Hong Kong Tourism Board, HP Inc., IBM, KEB HANA Bank, KEPCO, KT, MSLGROUP China, Ooredoo, PT Petrokimia Gresik, Singapore Power, SM Supermalls, Tata Consultancy Services, Telkom Indonesia, VNPT Vinaphone Corporation, Viettel, and more.

The Stevie Award is among the world's most coveted prizes. The name Stevie is taken from the name Stephen, which is derived from the Greek for "crowned."

* Sponsors and partners of the 2022 Asia-Pacific Stevie Awards include adobo magazine and PR Newswire Asia.

 

Interested in entering the 2022 Asia-Pacific Stevie Awards? 

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Topics: business awards, The Stevie Awards, Asia-Pacific Stevie Awards

2022 (제9회) 아시아-태평양 스티비®상 출품작 모집

Posted by Clara Im on Tue, Nov 02, 2021 @ 02:15 AM

스티비 어워즈는 아시아-태평양 전 지역에 걸쳐 비즈니스계의 '혁신'을 시상하는 유일한 비즈니스 대상 프로그램, 2022 (제9회 연례) 아시아-태평양 스티비상(9th Annual Asia-Pacific Stevie® Awards)의 출품작 모집을 발표했다.

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출품료가 할인되는 조기출품 마감일은 11월 23일이다. 일반 마감일은 1월 19일이며, 이 때 이후에는 3월 2일까지 지체료와 함께 출품작을 제출할 수 있다. 출품 관련 상세 정보는 웹사이트(http://Asia.StevieAwards.com)에서 볼 수 있다.

아시아-태평양 스티비상은 대규모와 소규모, 영리와 비영리, 공공과 민간에 상관 없이, 아태지역 29개국에 있는 모든 조직들에 열려 있다.

이 상은 어떤 일터에서 성취되었든, 모든 형태의 혁신을 시상하는데 중점을 두고 있다. 출품작들은 8개의 언어(한국어, 말레이어, 영어, 인도네시아어, 일본어, 중국어, 태국어, 베트남어)로 출품할 수 있으며, 출품이 가능한 카테고리에는 경영 부문, 고객 서비스 부문, 기술 부문, 기업/조직 부문, 기업 커뮤니케이션 & PR 부문, 마케팅 부문, 비디오 부문, 성취 부문, 신제품 부문, HR 부문, 웹사이트 부문, 이벤트 부문, 출판물 부문, 코로나19대응 부문 등이 있다.

2022년 새 카테고리는, 2019년 7월 1일 이후의 소셜미디어 콘텐츠 생성, 조정, 관리 및 마케팅의 혁신을 인정하는 소셜 미디어 부문이다.

아태 전 지역의 수많은 전문가들이 심사 과정에 참가해 수상자들을 결정하는데, 결과는 4월 17일에 발표되며, 수상자들은 2022년 5월 27일 시상식에서 축하 받게 된다. 코로나 19 때문에 시상연회를 개최하기 못할 경우, 대신 온라인 시상식으로 진행된다.

지난 5년간 아시아-태평양 스티비상을 수상한 아태 지역 최고의 혁신 조직들에는 구글(Google), 그레이트이글홀딩스(Great Eagle Holdings), 글로브 텔레콤(Globe Telecom), DHL Asia Pacific Shared Services, VNPT Vinaphone Corporation, 비에텔(Viettel), 시스코 시스템즈(Cisco Systems), 싱가포르 전력(Singapore Power), ABS-CBN Corporation, MSL그룹 중국(MSLGROUP China), 아이비엠(IBM), 에스엠 수퍼몰(SM Supermalls), 에이치엘씨그룹(HLC Group), HP Inc., 우레두(Ooredoo), 이벤츠에어(EventsAIR), KEB 하나은행, KEPCO, KT, 타타 컨설턴시 서비스(Tata Consultancy Services), 텔콤 인도네시아(Telkom Indonesia), 페트로키미아 그레시크(PT Petrokimia Gresik), 프리랜서닷컴(Freelancer.com), 한국전력공사, 홍콩관광청(Hong Kong Tourism Board) 등이 있다.

스티비상 트로피는 애미상을 비롯 여러 국제적인 비즈니스 상의 트로피를 제작한 곳에서 만든 것으로 세계에서 가장 갖고 싶어하는 상 중의 하나이다. 상명인 스티비(Stevie)는 그리스어로 ‘왕관(Crowned)’을 의미한다.

스티비 어워즈에 대하여

스티비 어워즈는 아시아-태평양 스티비상(Asia-Pacific Stevie Awards), 국제 비즈니스 대상(The International Business Awards®), 여성 기업인 스티비 대상(Stevie Awards for Women in Business), 영업 및 고객서비스 스티비 대상(Stevie Awards for Sales & Customer Service), 미국 비즈니스 대상(The American Business Awards®), 독일 스티비상(German Stevie Awards), 위대한회사 스티비상(Stevie Awards for Great Employers), 그리고 중동 및 북아프리카 스티비상(Middle East & North Africa Stevie Awards)의 8개 프로그램을 운영하고 있다. 스티비상에는 매년 70여 국가에서 1만 2천 이상의 조직이 출품한다. 모든 형태와 규모의 조직 및 그 조직을 이끄는 사람들의 명예를 기리는 스티비 어워즈는 전세계 기업들이 창출해낸 뛰어난 성과들을 인정하는 일을 하고 있다. 스티비상에 대한 자세한 내용은 www.StevieAwards.com에서 볼 수 있다.

- Stevie®, American Business Awards®, International Business Awards®는 스티비 어워즈( Stevie Awards, Inc)의 등록된 트레이드마크입니다.

- adobo magazine과 PR Newswire Asia는 2022 아시아-태평양 스티비상의 공식 파트너사입니다.

 

Topics: The Stevie Awards, 스티비상, Asia-Pacific Stevie Awards, 아시아-태평양 스티비상, 아태스티비상

第9届亚洲-太平洋史蒂夫®奖参赛征稿正式开启

Posted by Clara Im on Tue, Nov 02, 2021 @ 02:00 AM

史蒂夫®奖组委会宣布2022年度(第9届)亚洲-太平洋史蒂夫奖的参赛通道开启。史蒂夫®奖是亚太地区唯一的商业类奖项,致力于表彰整个亚太地区企业在过去一年的创新成就。

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征稿早鸟报名截止日期为11月23日,最终报名需在2022年1月19日前提交申请;若错过最终截止日期,延迟报名需交纳相关费用后,延迟申请截止日期为2022年3月2日。详细报名内容请查看:http://Asia.StevieAwards.com.

 

不论规模大小、盈利与否、公有或私营,包括中国在内的亚太地区总计29个国家的所有组织与企业均拥有参选资格。

该奖项旨在向所有形态和规模的组织及引领该组织的人们赋予名誉,表彰亚太地区企业创造的卓越成果。中文、英语、印度尼西亚语、日语、韩语、马来语、泰语和越南语中任一语言所提交的参赛申请均将被受理。

 

本届亚洲-太平洋史蒂夫奖设有如下奖项组别:

年度报告奖与其他出版物奖客户服务奖公司/组织奖人力资源奖信息科技奖管理奖营销奖新产品奖企业传播、投资者关系和公共关系奖网站奖以及智能手机与平板电脑应用程序奖等。

 

2022年的新类别组是表彰自201971日起在社交媒体内容创建和审核、管理和营销方面的创新的社交媒体类别。亚洲-太平洋史蒂夫奖得主于2022 年4月17日公布,获奖者由来自整个亚太地区的专业人士一同评审选出。获奖者将在2022527日的颁奖典礼上接受祝贺。如果因新冠肺炎疫情而无法举行颁奖宴会,则将以线上颁奖的方式进行。

 

来自整个地区的专业人员会参与到评审过程中去,并决定史蒂夫奖的获奖者。

在过去的5年间,ABS-CBN CorporationCisco SystemsDHL Asia Pacific Shared ServicesEventsAIRFreelancer.comGoogleGreat Eagle HoldingsGlobe TelecomHLC GroupHong Kong Tourism BoardHP Inc.IBMKEB HANA BankKEPCOKTMSLGROUP ChinaOoredooPT Petrokimia GresikSingapore PowerSM SupermallsTata Consultancy ServicesTelkom IndonesiaVNPT Vinaphone CorporationViettel等亚太地区最具创新性的组织获得了亚洲-太平洋史蒂夫奖。史蒂夫奖的奖杯由制作艾美奖和其他国际知名奖项的公司负责制作,是世界上最受认可得儿商业的奖项之一。「Stevie史蒂夫」的名字取自「Stephen斯蒂芬」, 派生于希腊语「加冕」一词。

 

关于史蒂夫奖

史蒂夫®奖共有八大奖项,包括亚洲-太平洋史蒂夫奖(The Asia-Pacific Stevie Awards)德国史蒂夫奖(The German Stevie Awards)美国商业奖(The American Business Awards®)、国际商业奖(The International Business Awards®)、史蒂夫女性企业家奖(The Stevie Awards for Women in Business)史蒂夫优秀雇主奖(The Stevie Awards for Great Employers) 、以及史蒂夫销售与客户服务奖(The Stevie Awards for Sales & Customer Service)以及新设的中东和北非史蒂夫奖(The Middle East & North Africa Stevie Awards)。

史蒂夫®奖每年都收到来自70多个国家的组织所提交的12000余件参赛作品,旨在向所有形态和规模的组织及引领该组织的人们赋予名誉,表彰全世界企业创造的卓越成果。

进一步了解史蒂夫奖,请点击 www.StevieAwards.com

 

- Stevie®, American Business Awards®, International Business Awards®是史蒂夫大奖(Stevie Awards, Inc)的注册商标。

- adobo magazine和PR Newswire Asia是2022亚洲-太平洋史蒂夫奖的正式合作伙伴。

 

Topics: The Stevie Awards, Asia-Pacific Stevie Awards, 史蒂夫奖, 亚洲-太平洋史蒂夫奖