Final Entry Deadline Approaching in the 2021 Stevie® Awards for Great Employers

Posted by Maggie Gallagher on Tue, Jul 06, 2021 @ 11:35 AM

The Stevie Awards is currently accepting nominations for the sixth annual Stevie® Awards for Great Employers, which honor the world’s best companies to work for and the human resources teams, professionals, suppliers, and new products and services that help to create and drive great places to work.

All individuals and organizations worldwide—public and private, for-profit, and non-profit, large and small—may submit nominations to the Stevie Awards for Great Employers. The final entry deadline is July 13. Entry details are available at


An international judging panel of more than 50 executives will determine the Stevie Award winners. Finalists will be announced on August 19. Gold, Silver, and Bronze Stevie Award winners will be revealed and presented their awards at a gala event at Caesars Palace in Las Vegas on October 1.

The Stevie Awards for Great Employers recognize achievement in many facets of the workplace. Categories include:

Winners in the 31 industry-specific Employer of the Year categories will be determined by a unique blend of public votes and professional ratings. Public voting will take place from July 19–August 9.

“We hope that high achieving employers and HR professionals are aware of this competition and can submit their Stevie Awards nominations before the final entry deadline. The competition grows in reach to new industries and geographic locations each year. The judges are eager to score these exciting stories and accomplishments from companies around the globe,” said Stevie Awards president, Maggie Gallagher Miller.

Stevie Award winners in 2020 included Aflac (USA), AstraZeneca (Russia), Cathay United Bank (Taiwan), DHL Supply Chain U.K. and Ireland, Globe Telecom Inc. (Philippines), HUGO BOSS Textile Ind. Ltd., (Turkey), IBM (USA), McDonald’s (Poland), Opet (Turkey), Toyota Turkey, Wolters Kluwer’s ELM Solutions (USA), Wingstop Restaurants (USA), and many more.

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Topics: great employers

Data Gumbo’s Rocket-Like Trajectory

Posted by Hailey Roos on Thu, Jul 01, 2021 @ 11:04 AM
  • Data Gumbo strives to be the largest smart contract network globally and to change the way the world does business 
  • Amid the pandemic and oil price crash, Data Gumbo achieved numerous milestones as a recognized leader, including a robust sales pipeline and customer base, doubling the size of the company, and adding several partnerships
  • Data Gumbo’s blockchain network, GumboNet, automates the execution of smart contracts for industrial enterprises, resulting in increased speed, accuracy, transparency, visibility, security, massive cost-savings, the removal of inefficiencies, and trust

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About Data Gumbo 

Data Gumbo started out as a data platform that connected to collected and standardized operational data to enable machine learning, AI, and condition-based maintenance systems. The company transitioned to utilizing blockchain after spotting an opportunity to eliminate a sizable cost inefficiency between an oil supermajor and one of its suppliers. With integrated real-time capabilities, GumboNet reduces contract leakage, frees up working capital, enables real-time cash and financial management, and delivers provenance unprecedented speed, accuracy, visibility, and transparency, as well as automated and accurate ESG standards measurement and reporting.

Data Gumbo was founded by entrepreneur and energy executive Andrew Bruce in 2016 and set out to build a solution to unify operational field data with automated smart contracts, resulting in GumboNet, the massively interconnected industrial smart contract network powered by blockchain that delivers transactional certainty in commercial relationships. 

Since 2020, Data Gumbo has experienced a rocket-like trajectory as adoption and business use cases have become evident to the most critical of global heavy-asset industries - especially as they navigate the crises of the past year. Data Gumbo is a broadly recognized innovator, as noted in the Forbes 2020 Energy Awards as the “Disruptive Innovator” and in being named to CB Insights Blockchain 50. 

Amid the pandemic and oil price crash, Data Gumbo achieved numerous milestones as a recognized leader, including a robust sales pipeline and customer base, doubling the size of the company, and adding several partnerships. Now Data Gumbo is being adopted at a fast clip - one indicator of recognition that its innovation is not only disruptive but critical to enable monetary and operational survival for coming out of crisis. 


The antithesis of token-hyped, public blockchains, Data Gumbo offers a purpose-built, private and permissioned blockchain network called GumboNet that enables and automates the execution of smart contracts for industrial enterprises. By transforming existing natural language contracts to “smart” digital contracts, the network creates validated, auditable, and immutable records delivering trust and value to counterparties. 

Available as a subscription, GumboNet frees users from excessive IT spend and the hefty administrative burdens required to build their own solution. Business outcomes include speed, accuracy, transparency, visibility, security, massive cost-savings, the removal of inefficiencies, and finally, trust. For example, service providers get paid for exactly what is delivered, and buyers pay only for what is measurably delivered; payment automation takes a typical 90-day invoice process down to as little as two days. 

GumboNet’s key differentiators include the capability for subscribers to create, configure, negotiate, and manage smart contracts that work in tandem with natural language contracts. The network is a purpose-built private, permissioned blockchain with no cryptocurrency, tokens, or mining. It operates as a single network of ledgers rather than non-interoperable point solutions, can restore massive data sets for complete visibility and audibility, integrate with existing legacy or IoT data sources, and guarantees interoperability with other subscribers. 

Blockchain delivers the ability to know and lower a subscriber’s cost, and GumboNet offers a path to navigate previously convoluted and resource-intensive issues around trust, accuracy, and the ability to verify data in the field. 

Data Gumbo won two Gold Stevie Awards for Company / Organization Categories - Most Innovative Company of the Year - Up to 100 Employees and for New Product & Service Categories - Business Technology - Blockchain Solution in The 2021 American Business Awards®.

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Topics: American business awards

Gute Nachrichten: Die International Business Awards® verlängern die Teilnahmefrist

Posted by Jule Kern on Thu, Jul 01, 2021 @ 06:13 AM

 Jetzt heißt es aufatmen, denn auf vielfachen Wunsch wurde der Einsendeschluss für die 18. jährlichen International Business Awards 2021 bis Freitag, den 16. Juli, verlängert. Ursprünglich war der 16. Juni der letzte Einsendeschluss.


Die International Business Awards gelten weithin als der weltweit wichtigste Wettbewerb für Wirtschaftspreise. Im Jahr 2020 zog der Wettbewerb mehr als 3.800 Nominierungen von Organisationen aus mehr als 60 Nationen an.

Wer darf Teilnehmen?

Alle Einzelpersonen und Organisationen weltweit - öffentlich und privat, gewinnorientiert und gemeinnützig, groß und klein - können Nominierungen für die International Business Awards einreichen. Details zur Einreichung finden Sie unter

Hier erhalten Sie die Teilnahmeunterlagen

"Wir haben beschlossen, dass es für die IBA-Teilnehmenden hilfreich ist, wenn wir ihnen mehr Zeit für die Vorbereitung und Einreichung der Nominierungen zur Verfügung zu stellen. Die Organisationen haben jetzt einen zusätzlichen Monat Zeit, um ihre Beiträge einzureichen", sagte Maggie Gallagher Miller, Präsidentin der Stevie Awards. "Für Nominierungen, die innerhalb der verlängerten Frist eingereicht werden, werden keine zusätzlichen Gebühren erhoben, und Einsendungen aus diesem Zeitraum werden im Bewertungsprozess in keiner Weise benachteiligt."

Die Jury, bestehend aus mehr als 150 Führungskräften wird die Gewinner:innen der Stevie Awards 2021 bestimmen. Die Gold-, Silber- und Bronze-Preisträger und Preisträgerinnen der Stevie Awards werden am 16. August bekannt gegeben. Wenn die Bedingungen es zulassen, wird die Gala der International Business Awards am 23. Oktober in Paris, Frankreich, stattfinden.


Auf diese Kategorien können Sie sich freuen

Die International Business Awards würdigen Leistungen in allen Bereichen der Arbeitswelt. Die Kategorien umfassen:

Es gibt viele neue und überarbeitete Kategorien für 2021:

How to...

Die Stevie Awards bieten Video-Ressourcen darüber an, warum und wie man an den International Business Awards 2021 teilnehmen kann:


Stevie Award Gewinner:innen der IBAs 2020 waren unter anderem die Deutsche Telekom Services Europe (Deutschland), DHL Express Customer Service GmbH (Deutschland), dotSource GmbH (Schweiz), flowhub Software GmbH (Deutschland), Geneva Centre for Human Rights Advancement and Global Dialogue (Schweiz), mensemedia Gesellschaft für Neue Medien mbH (Deutschland), passcon GmbH (Deutschland), Philip Morris International (Schweiz), riskmethods (Deutschland), Sirona Dental Systems GmbH (Deutschland) Swiss Re (Schweiz).

Eine Liste aller Gewinner:innen des letzten Jahres finden Sie hier.

Topics: Internationalen Business Awards, IBAs

Letzte Chance für die Stevie® Awards for Great Employers

Posted by Jule Kern on Thu, Jul 01, 2021 @ 06:09 AM

Die  Stevie® Awards for Great Employers gehen in den Endspurt. Arbeitgeber und HR-Experten haben jetzt noch die Chance, Nominierungen für die sechste jährliche Preisverleihung bis zum 13. Juli 2021 einzureichen.


Nur noch zwei Wochen bis zum endgültigen Einsendeschluss der Stevie Awards for Great Employers! Am 13. Juli endet die Teilnahmefrist der beliebten Awards, die die weltweit besten Arbeitgeber, Personalteams, Fachleute, Lieferanten sowie neue Produkte und Dienstleistungen ehren, die dazu beitragen, großartige Arbeitsplätze zu schaffen und zu fördern.

Alle Personen und Organisationen weltweit - öffentliche und private, gewinnorientierte und gemeinnützige, große und kleine - können Nominierungen für die Stevie Awards for Great Employers einreichen.

Nutzen Sie noch jetzt die Gelegenheit, sich bei Ihren geschätzten Mitarbeitern zu bedanken und sie zu ehren und die Bekanntheit Ihres Unternehmens zu verstärken!

Hier erhalten Sie die Teilnahmeunterlagen


Eine internationale Jury aus mehr als 50 Führungskräften wird die Gewinner der Awards ermitteln. Die Finalisten werden am 19. August bekannt gegeben. Die Gewinner der Stevie Awards in Gold, Silber und Bronze werden am 1. Oktober bei einer Galaveranstaltung im Caesars Palace in Las Vegas bekannt gegeben und ausgezeichnet.

Es erwarten Sie unter anderem diese Kategorien:

Die Stevie Awards for Great Employers würdigen Leistungen in vielen Facetten der Arbeitswelt. Die Kategorien umfassen:

Was gibt es Neues in diesem Jahr?

Im Jahr 2021 gibt es viele neue Kategorien für HR-Leistungen, darunter Erfolge bei der Verwaltung einer dezentralen Belegschaft, Erfolge in der Entwicklung von Führungskräften für ethnische Minderheiten und für die Beste Transformationsstrategie. Außerdem gibt es zwei neue Kategorien für Lösungen und Implementierungen: Remote Workforce Management Lösung - Neue oder neue Version und Implementation.

Für 14 der 16 HR-Einzelauszeichnungen entstehen den Teilnehmenden keine Teilnahmegebühren.

Public voting für die Employer of the Year-Kategorien

Die Gewinner und Gewinnerinnen in den 31 branchenspezifischen "Employer of the Year"-Kategorien werden durch eine einzigartige Mischung aus öffentlichen Abstimmungen und professionellen Bewertungen ermittelt. Die öffentliche Abstimmung findet vom 19. Juli bis 9. August statt.


Diese großartigen Arbeitgeber aus dem deutschsprachigen Raum wurden im letzten Jahr geehrt

Die Deutsche Telekom Services Europe SE aus Köln wurde im letzten Jahr mit zwei Gold und zwei Bronze Stevies ausgezeichnet. Eines der mit Gold gekürten Projekte war die Elternzeit-App – wir helfen den Müttern und Vätern in unserem Unternehmen, sich auf die schönste Zeit ihres Lebens zu konzentrieren.

Die Elternzeit-App ist eine digitale HR-App-Lösung für Telekom Mitarbeiter, die ein Kind erwarten, sich bereits im Mutterschutz oder in Elternzeit befinden oder Elternzeit beantragen möchten.

Die App verkürzt die Bearbeitungszeit für Vorgänge rund um Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit. Anstatt Anträge per Hand auszufüllen, per Post zu verschicken und auf eine Rückmeldung ohne Transparenz über den Auftragsstatus zu warten, können diese Dinge per App erledigt werden. Durch die Anzeige der möglichen Schritte haben werdende Eltern einen Überblick über den Status der abgegebenen Dokumente, ihre To-Do's und Termine. Die persönlichen Daten, Zugehörigkeiten im Unternehmen und Informationen zur Führungskraft sind hinterlegt. Private Kontakte, wie E-Mail-Adresse und Telefonnummer, können gepflegt werden. Auf diese Weise werden die Mitarbeiter über eventuelle Änderungen während der Elternzeit auf dem Laufenden gehalten. Darüber hinaus gibt es die Funktion "In Kontakt bleiben", mit der sich Eltern innerhalb des Unternehmens austauschen, Fragen beantworten und mit dem Unternehmen in Kontakt bleiben können.


Weitere Gewinner aus dem deutschsprachigen Europa sind Dentsply Sirona (Bensheim), DHL Supply Chain (Bonn), DP DHL (Bonn) und Swiss Re (Zürich).

Weitere Informationen zum aktuellen Wettbewerb finden Sie unter

Topics: Stevie Awards for Great Employers, Buisness awards, employee of the year

Boosting Flexibility & Sustainability In The Office World - ShareYourSpace

Posted by Jule Kern on Mon, Jun 28, 2021 @ 05:57 AM

Der Büromarkt ist geprägt von starren langfristigen Mietverträgen. Für Teams, Freelancer und Unternehmen, die von Dynamik geprägt sind, ist der starre, von langen Mietverträgen bestimmte Büromarkt oft eine erhebliche Beeinträchtigung. Gebraucht wird ein breites Angebot kosteneffizienter, zeitlich und räumlich flexibler Workspaces, die die wenigen, teuren Coworkingspaces nicht abdecken können.


Stevie Awards Preisträger ShareYourSpace hat dies erkannt und bietet die optimale Lösung. Büros, Arbeitsplätze, Meetingräume sind in der Regel nicht 24/7 belegt. Auf dem digitalen Marktplatz ShareYourSpace können nicht permanent benötigte Bürofläche angeboten und gebucht werden. Egal welcher Zeitraum, welcher Standort, welche Lage, Größe, Ausstattung. Ob einzelner Schreibtisch mittendrin, Bürozimmer oder ganzes Stockwerk – hier findet jede:r den richtigen Platz zum Arbeiten.

Be smart. Be sustainable. ShareYourSpace.

Bei den 7. German Stevie Awards gewann die ShareYourSpace GmbH für dieses herausragende Konzept gleich zwei goldenen Stevie Awards für das innovativste Unternehmen und das Unternehmen des Jahres im Bereich Immobilien.

27edf24c-d98b-45bc-a2fc-feef4f9b64c9-photos_upload2-German-Stevie-Award_Gold-Winner-2021_LogoDie 2018 gegründete, digitale Plattform aus München bietet temporär freie Workspaces an und ist das Bindeglied zwischen Eigentümern und Mietern mit Workspace und denjenigen, die diesen benötigen. Von Selbstständigen bis hin zu multinationalen Firmen.

Mit schon heute rund 1.000 Workspaces in ganz Deutschland, auf dem Land und in der Stadt, in Hotels, Büros, auf Bergen und Booten ist ShareYourSpace der digitale Marktplatz für Workspaces aller Art.

Freien Räume können als Angebote auf der Plattform eingestellt werden. Bei ShareYourSpace ist der gesamte Angebots­-, Such-­, Buchungs-­, Abrechnungs-­ und Bezahlprozess digital. Auch die Sicherheitsprozesse sowie strukturierte Collaborationförderung wird digital medienbruchfrei über die Plattform realisiert. Doch ShareYourSpace ist mehr als nur ein Sharing-Raum: das Unternehmen steht mit jedem Gastgeber und Gast in persönlichem Kontakt und Austausch und schafft eine Sharing-Community, die sich mit flexiblem Arbeiten und Nachhaltigkeit im Alltag auseinandersetzt.

Immobilienbranche nachhaltiger gestalten

Durch Sharing wird Flexibilität in Büro und Arbeitswelten gebracht und der denkbar stärkste Hebel für mehr Nachhaltigkeit in der Immobilienwirtschaft bewegt, indem Flächenbestand besser genutzt wird (Ressourcenschonung) und Verkehr entlastet wird (Reduktion Arbeitswege). So widmet sich ShareYourSpace dem Kampf um das Klima und den Anstrengungen für mehr Nachhaltigkeit.

Auch die aktuellen Bedingungen durch die Pandemie hat das Unternehmen voll im Blick: Durch das auch in Zukunft relevant bleibende Homeoffice haben Büros eine geringere Auslastung. Flächen sind frei geworden. Viele Unternehmen erleben zudem Geschäftseinbußen durch die pandemiebedingte wirtschaftliche Lage, Expansionspläne wurden gestoppt, weniger Flächen werden gebraucht, der Kostendruck auf Bestandsflächen steigt. ShareYourSpace kann durch Vermietung dieser Flächen und Workspace zur Verbesserung der Wirtschaftlichkeit beigetragen und Unternehmen so durch die schwere Zeit helfen.

Gesund in gemieteten Räumen – auch währen COVID-19

„Gesundheit in Räumen“ ist ein großes, durch COVID-19 ins Rampenlicht gerücktes, jede Art von Unternehmen und jede Art von Büro und Workspaces betreffendes Thema. In Corona-Zeiten ist zudem entsprechender Gesundheitsschutz Voraussetzung dafür, dass während und nach Ablauf der behördlichen Restriktionen die Rückkehr in Büroumgebungen und an Arbeitsplätze gelingt. Gesundheit in Räumen wird auch nach der Pandemie relevant bleiben. Betreiberverantwortung von Immobilieneigentümern und -managern sowie Arbeitgeberverantwortung erfordern den Schutz von Mitarbeitern, Kunden, Gästen.

In der Corona-Pandemie bietet ShareYourSpace Hygienekonzepte für Gastgeber an und steht in engem Austausch mit ihnen und den Gästen. Über ShareYourSpace finden gerade in diesen Zeiten viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen alternativen Ort zum Home Office in ihrer Nähe. 

Hierzu haben ShareYourSpace und TÜV SÜD eine exklusive strategische Partnerschaft geschlossen und das „staysafe®“ Hygienekonzept entwickelt:

  • Mit einer App können Anbieter und Betreiber von Büro und Workspaces ihr Hygieneschutzkonzept in Eigenkontrolle prüfen und Infektionsrisiken für Nutzer der Büroflächen reduzieren.
  • Das bei erfolgreichem Check erteilte „staysafe®“ Label ist sichtbare Bestätigung, dass der Sorgfaltspflicht nachgekommen wird.

Das „staysafe®“ Label kann auf dem Marktplatz beim Flächeninserat ausgewiesen werden. Für Kunden ist dies ein starker Mehrwertservice! Gesundheitsvorsorge als Differenzierungskriterium für Flächen und Flächenbetreiber ist ein Wettbewerbsvorteil bei der Vermarktung.

Eine Liste aller Gewinner:innen der German Stevie Awards 2021 finden Sie hier.

Mehr über ShareYourSpace erfahren Sie unter:

Sie möchten auch zu den Preisträgern der German Stevie Awards zählen? Am 8. September 2021 startet die Bewerbungsphase der 8. German Stevie Awards. Hier können Sie sich bereits jetzt schon für die Zusendung den Teilnahmeunterlagen registrieren.

Topics: Winner's Portrait, German Stevie Awards 2021

Rebranding Performive in 100 Days

Posted by Maggie Gallagher on Wed, Jun 23, 2021 @ 11:58 AM
  • Performive is a hyperconverged VMware-centric multi-cloud provider
  • Their two-person marketing team launched a complex rebrand in just 100 days

About Performive 

Performive specializes in providing mid-sized companies enterprise-grade solutions scaled and priced right. In over 20 global locations, Performive delivers secure, hyperconverged solutions with world-class support and on-demand engineering assistance.


Performive’s Marketing Success

Prior to the spring of 2020, Performive had never invested in a marketing team. Today, the Performive Marketing team is comprised of Danielle Walter, VP of Marketing, and Nicolette Downs, Marketing Manager. 

In 2020, the team of two launched a new brand fully supported with over 70 pieces of enablement, deployed a new website, redeveloped the product portfolio, trained employees on messaging and culture, built a demand generation program, and executed a hybrid, all-employee Kick-Off Event. 

Danielle and Nicolette executed a full rebrand in 100 days by writing, designing, and engineering all brand assets available at launch. The team re-envisioned 'Total Server Solutions' culture and values into the new, embraced brand without ever meeting each other in person before the launch! 

The rebrand project resulted in a new name (Performive), logo, messaging, brand look and feel, product offerings, website, integrated tracking, Marketing CRM implementation, and 50 pieces of customer-facing collateral. The sales, channel, and internal teams were also armed with messaging training, battle cards, and over 100 slides of presentations with scripting. 

Carrying out a complete rebrand (name, messaging, website, internal training/enablement, and all external-facing branded material) in just 100 days is an ambitious timeline by most standards. To do so with only two full-time marketing team members requires a team that works seamlessly together with agility and dedication. For perspective, recent rebrands in the industry of a similar size and scope were tackled with teams of 5-12, with a large agency involvement, over timelines upwards of 6 months. The tight timeline and small team contrasted with the stunning and cohesive end result speaks to Performive Marketing Team’s success.

Performive is devoted to improving the impact IT Professionals can make in their organizations through informative content, time-saving services, and improved products. In recent news, they continued to expand the content on their website as well as launched a blog with weekly posts. The team also launched new demand gen programs, achieving a 300% increase in leads. At only the end of April 2021, they have filled the funnel 3.1X (opportunity dollars) of their YEARLY quota (won dollars).

Performive won the Silver Stevie Award for Marketing Organization / Professional Categories - Marketing Department of the Year and the Bronze Stevie Award for Marketing Campaign Categories - Specialty - Re-Branding / Brand Renovation of the Year in The 2021 American Business Awards®.

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Topics: American business awards

Die Thought Leadership Kategorien bei den Stevie® Awards for Women in Business

Posted by Jule Kern on Mon, Jun 21, 2021 @ 03:32 AM

Die Stevie Awards haben sich in diesem Jahr mit Thought Leadership Leverage zusammengeschlossen, um Kategorien für Thought Leadership bei den Stevie Awards for Women in Business anzubieten. 


Was ist Thought Leadership?

Ein Thought Leader ist eine anerkannte Autorität auf einem bestimmten Gebiet, dessen Expertise gesucht und oft auch honoriert wird. Thought Leader werden häufig gebeten, auf öffentlichen Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinaren zu sprechen, um ihre Erkenntnisse mit einem relevanten Publikum zu teilen. Ein Thought Leader wird von Kolleg:innen, Kund:innen und Branchenexpert:Innen als jemand anerkannt, der das Geschäft, in dem er tätig ist, die Bedürfnisse der Kunden:innen und den breiteren Markt, in dem er tätig ist, vollständig begreift. Sie haben unverwechselbar originelle Ideen, einzigartige Standpunkte und neue Erkenntnisse. Thought Leadership ist sowohl für Consumer- als auch für B2B-Unternehmen wichtig. In Wirtschaft und Marketing bezieht sich Thought Leadership auf eine potenziell gewinnbringende Strategie. Sie wird als eine Möglichkeit gesehen, die Nachfrage nach einem Produkt oder einer Dienstleistung zu erhöhen oder zu schaffen.


Thought Leadership Leverage 

Es braucht ein Team, um neue Produkte und Dienstleistungen zu vermarkten und die richtigen Märkte zu erreichen. Es muss Marktforschung betrieben werden, gefolgt von Öffentlichkeitsarbeit und Marketing. Instruktionsdesigner können bei der Erstellung von Schulungsprodukten wie neuen Videoserie helfen. Wenn Bewertungen erstellt und eingesetzt werden, um die Lesbarkeit und Rezeption von Inhalten zu messen, kommen Arbeits-/Organisationspsychologen ins Spiel. All das bietet Thought Leadership Leverage! Das Expertemteam rund um Peter Wink (CEO) und Bill Sherman (COO) helfen erstklassigen, hochrangigen Geschäftsführern und CEOs dabei, Thought Leadership in Wachstumsstrategien zu übersetzen, die greifbare und außergewöhnliche Geschäftsergebnisse hervorbringen. Und nicht nur das: Sie sind auch als Produkt-Verkaufsteam tätig, das für Kunden Verkäufe tätigt. Das Unternehmen macht die Thought-Leadership-Reise zu einem Erfolg! Zu Ihrer Kundschaft gehören große Namen, wie Google, Microsoft, American Express, Siemens uns Bayer.

Peter Winick ist der Gründer und CEO von Thought Peter-Winick-400x400-300x300Leadership Leverage. In den letzten zwei Jahrzehnten hat er Einzelpersonen und Organisationen dabei geholfen, Umsatzströme aufzubauen und zu steigern, indem er ihre Thought Leadership-Plattformen entwickelt und vergrößert hat. Außerdem fungiert er als Führer und Berater für die Steigerung des Business-to-Business-Verkaufs von Thought Leadership-Produkten. Seine Kunden kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen und Fachgebieten. Zu ihnen gehören New York Times-Bestsellerautoren von Geschäftsbüchern, Mitglieder der Speakers' Hall of Fame, Empfänger des Thinkers50-Awards, CEOs von öffentlichen und privaten Unternehmen und Akademiker an renommierten Institutionen wie Yale, Wharton, Dartmouth und der London School of Business.

Bill-Headshot-400x400-300x300Als COO von Thought Leadership Leverage rettet Bill Sherman clevere Geschäftsideen - die oft auf der geschriebenen Seite oder der Keynote-Bühne gefangen sind - und entwickelt sie zu Tools, die Unternehmensorganisationen transformieren. Seit fast 20 Jahren sammelt Bill Sherman Beratungs- und Geschäftsexpertise durch eine Vielzahl von unternehmerischen und operativen Rollen und Erfahrungen, vom Instruktionsdesign und der Entwicklung von Lernprodukten über Marketingstrategien und deren Umsetzung bis hin zur Organisationsentwicklung und Transformationsberatung. Ein Höhepunkt seiner jüngsten Erfahrung war die Zusammenarbeit mit Geschäftsführern, Rednern, Autoren, Akademikern und anderen Beratern, um deren Ideen mit einer Plattform zu verbinden, die die Erstellung von Inhalten und die Entwicklung von unternehmensfähigen Produkten unterstützt.


Aus Ideen werden Unternehmen: Begleiten Sie Peter Winick und Bill Sherman als Gastgeber des Leveraging Thought Leadership Podcasts - ein Podcast, der sich mit dem Geschäft von Thought Leadership beschäftigt. 

Peter erforscht, wie unabhängige Vordenker ihre Ideen in der Geschäftswelt zur Geltung bringen. Zu seinen Gästen gehören professionelle Keynote-Speaker, Autoren von Geschäftsbüchern, spezialisierte Berater und Akademiker von Business-Schulen. Bill erforscht die sich entwickelnde Welt der organisatorischen Gedankenführung. Zu seinen Gästen gehören Fachleute, die Thought Leadership im Namen ihrer Organisation erstellen, kuratieren und einsetzen. Im Laufe der Serie decken Peter und Bill Trends im Bereich Thought Leadership auf und diskutieren sie: Strategie, Technologie und Modalität. 

Die Kategorien

Um Thought Leadership von Frau in der Arbeitswelt zu fördern, hat Thought Leadership Leverage gemeinsam mit den Stevie® Awards die folgenden Kategorien Entwickelt:

Hier erhalten Sie die Teilnahmeunterlagen

  • Achievement in Thought Leadership - In dieser Kategorie werden die Leistungen von Organisationen gewürdigt, die aktive Maßnahmen ergriffen haben, um die Frauen, die sie beschäftigen, als Vordenkerinnen zu entwickeln und ihre Vordenkerschaft bei einem Publikum innerhalb und außerhalb der Organisation zu fördern.
  • Thought Leadership Campaign of the Year (Vordenker-Kampagne des Jahres) -  In diesen Kategorien werden die Leistungen von Thought Leadership-Programmen und -Kampagnen gewürdigt, die für oder von Frauen erstellt wurden.
  • Female Thought Leader of The Year - in dieser Kategorie werden die Leistungen von Frauen gewürdigt, die für sich selbst und/oder ihre Organisationen herausragende Leistungen im Bereich Thought Leadership erbracht haben.


Topics: Awards for Women in Business, 2021 Stevie Awards for Women in Business, Thought Leadership

Innovative Property Management Company Becomes Market Influencer

Posted by Hailey Roos on Thu, Jun 17, 2021 @ 10:53 AM
  • Rockstar Capital’s marketing numbers skyrocket with award-winning team
  • Creative branding generates multi-million impressions and thousands of leads for the property management company
  • Rockstar Capital’s innovation allows them to get ahead of competitors in a notoriously slow industry

About Rockstar Capital 

Rockstar capital

Rockstar Capital is an industry-leading property management company that owns and operates affordable, well-maintained apartment homes throughout Texas, in cities such as Houston, Humble, Baytown, Rosenberg, Alvin, Angleton, Pasadena, Ingleside, and Kingsville. Their current operations include 21 communities with a total of 3,762 units, and they expect to grow to 10,000 units by 2023.

Beginning humbly in 2011 by holding signs outside of their apartment communities, Rockstar Capital’s marketing team has grown to six members who have brought in a lot of their previously outsourced work. With more manpower, they have been able to focus more work on the big picture and run more targeted and strategized campaigns. Rockstar Capital has successfully established its Apartment Rockstar branding for investors, as well as the Rockstar Capital brand for their residents.

Influencer-Style Branding

With more than 1,400 YouTube subscribers, 64,000 Instagram followers, and 1,400 Facebook page likes as of August 2020, the Apartment Rockstar branding has helped the company team up with celebrities like Tarek El Moussa, from HGTV’s Flip or Flop. They have also established owner Robert Martinez as a recognizable face in the Houston Multifamily industry.

Apartment Rockstar strives to take both investors and residents on a journey behind the scenes of Multifamily, something their competitors rarely do. Martinez was recognized as the owner of a National Apartment Association (NAA) Property of the Year in 2019 and has earned NAA’s Independent Owner of the Year award for the second time in 2019, becoming the only NAA member ever to do so. Along with awards, Robert has been featured in articles by Forbes, Money, CNBC, Make It, Entrepreneur, and Business Insider.

Cost-wise, 2019 was a great year for Rockstar Capital’s marketing numbers. Rockstar’s team was able to bring in 34 million impressions, 4.7 million company website views, 51,000 potential resident leads, and 2,800 net leases portfolio-wide. While generating record-breaking numbers, the team reduced marketing costs by bringing everything in-house instead of relying on apartment websites or marketing companies. Rockstar Capital’s ability to innovate and to stay on top of current marketing trends enables them to get ahead of its competitors in an industry that is notoriously slow on keeping up with modern marketing.

As a marketing department, they have been running an immense conglomerate of campaigns to fully establish their brands in the Multifamily industry. For four consecutive years, Rockstar’s properties have been recognized as the top in the nation—five of their properties rank in the Online Reputation Assessment (ORA) Top Rated Elite 1% among 116,000 other properties nationwide.

Rockstar Capital won the Bronze Stevie for Marketing Department of the Year in The 2020 American Business Awards®.

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Topics: marketing awards, American business awards

Final Entry Deadline Extended in The 18th International Business Awards®

Posted by Maggie Gallagher on Thu, Jun 17, 2021 @ 10:29 AM

By popular demand the final entry deadline of The 2021 (18th Annual) International Business Awards® has been extended through Friday, July 16, it was announced today by the Stevie® Awards, the organizers. The original final entry deadline was June 16.

The International Business Awards are widely considered to be the world's premier business awards competition. In 2020 the competition attracted more than 3,800 nominations from organizations in more than 60 nations.

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IBA Extended - Social R2

All individuals and organizations worldwide - public and private, for-profit and non-profit, large and small - may submit nominations to The International Business Awards. Entry details are available at

“We determined it would be helpful to IBA entrants to provide more time to prepare and submit nominations. Organizations now have an extra month to submit their entries,” said Stevie Awards president Maggie Gallagher Miller. “No additional late fees will be charged for nominations submitted through the extended deadline, and late entries will not be penalized in any way in the judging process.”

Juries featuring more than 150 executives will determine the 2021 Stevie Award winners. The Gold, Silver, and Bronze Stevie Award honorees will be announced on August 16. Conditions permitting, The International Business Awards gala ceremony will be held on October 23 in Paris, France.

The International Business Awards recognize achievement in every facet of the workplace. Categories include:

There are many new and revised features of The International Business Awards for 2021:

Topics: International business awards

The Stevie® Awards Issues Call for Entries in 18th Annual Stevie® Awards for Women in Business

Posted by Maggie Gallagher on Wed, Jun 09, 2021 @ 11:07 AM

The Stevie® Awards, organizer of the world’s premier business awards programs, has issued the call for entries for its 2021 (18th annual) Stevie Awards for Women in Business.

Entry kits and complete details on the competition are available at

The awards are produced by the creators of the prestigious American Business Awards® and International Business Awards®.

The Stevie Awards for Women in Business honor the achievements of working women in more than 100 categories, including Entrepreneur of the Year, Executive of the Year, Mentor or Coach of the Year, Lifetime Achievement Award, Achievement in Equal Pay, Women Helping Women, Employee of the Year, Woman-Owned or -Run Company of the Year and Innovator of the Year. All female entrepreneurs, executives, employees, and the organizations they run, worldwide, are eligible to be nominated.


The early-bird entry deadline is June 30, the final entry deadline is July 28, and late entries will be accepted through August 25 with payment of a late fee. Finalists will be announced on September 23, and the Gold, Silver, and Bronze Stevie winners will be announced at an awards ceremony on November 6 in Las Vegas.

New categories this year include Most Innovative Woman of the Year in Accounting and Healthcare, Mentor or Coach of the Year - Consumer, Women Helping Women - Social Change, Social Change Maker of the Year, and many more.

The Stevie Awards has partnered with Thought Leadership Leverage to offer Thought Leadership awards categories. These categories include:

  • Thought Leadership Campaign of the Year
  • Achievement in Thought Leadership
  • Female Thought Leader of The Year

The 2020 Gold, Silver, and Bronze Stevie Award winners reflected a diverse group of large and small organizations around the globe. Winners included, among others: 

  • Clare Riches, Group Chief Commercial Officer, thebigword group, New York, NY USA
  • Casey Coleman, Senior Vice President, Global Government Solutions, Salesforce, San Francisco, CA USA
  • Rebecca Wetherly, Principal Sales Executive, Amazon Web Services, Arlington, VA USA
  • Katherine Relle, Private Equity Portfolio Manager, Firmwide Business Resource Group Leader, JPMorgan Chase & Co., New York, NY USA
  • Reem AlAfaliq, Sales Planning and Development Manager, DHL Express Saudi Arabia, Al-Khobar, Saudi Arabia
  • Eunice Wong, Chief Growth Officer for Greater China markets, Ketchum, Hong Kong
  • Deana Scott, Founder and CEO, VMORE, Brisbane, QLD Australia
  • Gina Qiao, Senior Vice President, Chief Strategy Officer and Chief Marketing Officer, Lenovo, Beijing, China
  • Terri Khonsari, Founder and Executive Director, Families Without Borders, Moraga, CA USA
  • Robin Toft, Founder and CEO, Toft Group, San Francisco, CA USA
  • Project Box, Pacific Pines, QLD Australia
  • Bug Bite Thing, Port St. Lucie, FL USA
  • Hegen Singapore, Singapore
  • LinkedIn Corp, Sunnyvale, CA USA
  • REMAP Network, Toronto, ON Canada
  • John Hancock, Boston, MA
  • Burger King, Miami, FL

The 2021 Stevie Awards for Women in Business will be judged by more than 200 leading professionals around the world, and nominees will have access to all the judges’ comments and suggestions about their nominations.

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Topics: stevie awards for women in business