International Awards Blog

Penghargaan untuk Inovasi Bisnis akan diakui di Sydey pada 27 Mei

Pemenang dalam Asia-Pacific Stevie® Awards  tahunan yang ketiga, program penghargaan satu-satunya untuk mengenali inovasi bisnis di seluruh wilayah Asia-Pasifik telah diumumkan. Daftar Pemenang Stevie Award Emas, Perak dan Perunggu tersedia di  http://Asia.StevieAwards.com.

Stevie Awards dianggap sebagai penghargaan bisnis utama dunia, penganugerahan pengakuan atas prestasi di tempat kerja selama 14 tahun terakhir di program-program seperti  International Business Awards dan  American Business Awards. 

Asia-Pacific Stevie Awards 2016 telah mengakui organisasi-organisasi di 17 negara termasuk Australia, Tiongkok, Indonesia, Irlandia, Jepang, Malaysia, Myanmar, Selandia Baru, Qatar,  Philippina, Singapura, Korea Selatanea, Taiwan, Thailand, Turki, Amerika Serikat, dan Vietnam. Lebih dari 600 nominasi tentang prestasi inovasi di 22 negara kawasan Asia Pasifik yang dipertimbangkan oleh juri tahun ini.

Juara umum tahun ini, dengan lima Emas, delapan Perak dan enam Perunggu Stevie Award dimenangkan oleh Telkom Indonesia.

Atomic 212 Australia memenangkan delapan Emas Stevie Awards, lebih dari organisasi lain tahun ini. Telkom Indonesia dan The Spaceship (Australia) adalah runner up, masing-masing dengan memenangkan lima Emas Stevie. Pemenang dari dua Emas Stevies termasuk KoROAD (Korea Selatan), PT PETROKIMIA GRESIK (Indonesia), Singapore Airlines, Songpa Gu Office (Korea Selatan), Strategic Public Relations Group (Hong Kong), dan WardrobeTrendsFashion (Singapura).

Pemenang Stevie akan diberikan penghargaan pada gala banquet di Westin Sydney Hotel di Sydney, Australia pada Jumat, 27 Mei.  Tiket untuk acara ini sekarang sedang dijual.

Lebih dari 50 eksekutif di seluruh dunia berpartisipasi dalam penjuruan untuk menentukan pemenang Emas, Perak dan Perunggu Stevie Award. 

Rincian tentang Asia-Pasific Stevie Awards dan daftar pemenang Stevie Award tersedia di http://Asia.Stevieawards.com.

Perihal Stevie® Awards
Stevie Awards dianugerahkan dalam tujuh program: Asia-Pacific Stevie Awards,  German Stevie Awards,  American Business Awards, International Business Awards, Stevie Awards untuk Wanita dalam Bisnis, Stevie Awards untuk Karyawan Hebat, dan Stevie Awards untuk Sales & Customer Service. Kompetisi Stevie Awards menerima lebih dari 10,000 entri setiap tahunnya dari organisasi di lebih dari  60 negara. Menghargai organisasi dari semua jenis dan ukuran dan orang-orang dibelakangnya,  Stevies mengakui kinerja yang luar biasa di tempat kerja di seluruh dunia. Pelajari lebih lanjut tentang Stevie Awards di http://www.StevieAwards.com.

- 대한민국 금상 16개, 은상 20개, 동상 5개 수상

- 오는 5월 27일 호주 시드니시 웨스틴 시드니 호텔에서 시상식 개최

 미국 버지니아주 페어팩스에서 제3회 아시아-태평양 스티비®상 (Asia-Pacific Stevie® Awards, 이하 아-태 스티비®상)의 수상자가 발표되었다.

 2016 아-태스티비®상에는 대한민국, 호주, 중국, 인도네시아, 일본, 말레이시아, 미얀마, 뉴질랜드, 카타르, 필리핀, 싱가포르, 대만, 태국, 터키, 베트남 등 17개 나라에서 600여편이 출품되었다. 전 세계에서 50여명의 전문가가 심사위원으로 참가했으며, 우리나라는 금상 16개, 은상 20개, 동상 5개를 수상하여 아시아-태평양 지역에서의 혁신적인 비즈니스 활동들과 그 성과에 대한 인정을 받았다.

 대한민국에서는 2018평창동계올림픽대회 및 동계패럴림픽대회, SIDM, 국방부유해발굴감식단, 도로교통공단(2개), 삼성화재해상보험, 송파구청(2개), 식품의약품안전처, 아이피지박스, 태권도진흥재단, 하나로애드컴, 한국전력공사, 행정자치부, 호텔소울하다, 화성시청이 금상을 수상했다.

 전체 한국 수상작은 스티비어워즈한국대표부 홈페이지(www.koreacf.or.kr)와 아시아-태평양 스티비상 홈페이지(www.asia.stevieawards.com)에서 확인할 수 있다.

 제3회 아태스티비상 시상식은 5월 27일 (금요일), 호주 시드니시의 웨스틴 시드니 호텔에서 개최될 예정이다. 스티비(Stevies)상은 그리스어 스테파노에서 따온 말로 "왕관을 쓴(crowned)"이란 뜻이다.

 아시아-태평양 지역에서 유일하게 비즈니스 혁신 성과를 시상하는 아태스티비상은 세계 최고의 비즈니스 부문 프리미엄 시상식 프로그램을 운영하는 스티비어워즈(설립인 겸 회장 마이클 갤러허)에서 주관한다.

 2002년 설립된 스티비어워즈는 미국 내 조직을 대상으로 하는 미국 비즈니스 대상(American Business Awards, ABA), 전 세계 조직을 대상으로 하는 국제 비즈니스 대상(International Business Awards, IBA), 여성기업인 스티비 대상 (Stevie Awards for Woman In Business), 영업 및 고객서비스 스티비 대상(Stevie Awards for Sales & Customer Service), 독일 스티비 대상(German Stevie Awards), 위대한 회사 스티비상(Stevie Awards for Great Employers), 아시아-태평양 스티비상 등 7개의 개별상을 운영하고 있다. http://www.StevieAwards.com에서 더 많은 정보를 볼 수 있다. 

定于5月27日在悉尼为获奖创新企业颁奖 

第三届亚洲-太平洋史蒂夫奖Asia-Pacific Stevie(R) Awards）获奖企业今天揭晓，该奖是表彰取得创新成就的亚太企业的唯一奖项。史蒂夫金、银、铜奖获奖企业名单见网站：http://Asia.StevieAwards.com 。

史蒂夫奖被公认为全球首屈一指的企业奖项，过去14年来，通过国际企业奖和美国企业奖等奖项，表彰企业在经营中取得的卓越成就。

2016年亚洲-太平洋史蒂夫奖表彰了澳大利亚、中国、中国台湾、印度尼西亚、爱尔兰、日本、马来西亚、缅甸、新西兰、卡塔尔、菲律宾、新加坡、韩国、泰国、土耳其、美国和越南等17个国家和地区的企业组织。今年，亚太地区22个国家和地区共有600多项创新成就参加了评选。

印尼电信（Telkom Indonesia）获得5项史蒂夫金奖、8项银奖和6项铜奖，成为今年的最大赢家。

澳大利亚的Atomic 212获得8项史蒂夫金奖，是今年获得金奖最多的企业。印尼电信和The Spaceship（澳大利亚）位居第二，分别获得5项史蒂夫金奖。获得2项史蒂夫金奖的企业有KoROAD（韩国）、PT PETROKIMIA GRESIK（印度尼西亚）、新加坡航空（Singapore Airlines）、Songpa Gu Office（韩国）、纵横公共关系顾问集团（ Strategic Public Relations Group）（香港）和WardrobeTrendsFashion（新加坡）。

定于5月27日星期五在澳大利亚悉尼的悉尼威斯汀酒店举行盛大晚宴，为获奖企业颁奖。活动门票现已开始发售。

全球50多名企业高管参加了史蒂夫金、银、铜奖的评选工作。

了解亚洲-太平洋史蒂夫奖详情以及史蒂夫奖获奖企业名单，请访问http://Asia.Stevieawards.com。

关于史蒂夫奖

史蒂夫奖（Stevie Awards）包括七个奖励项目：亚洲-太平洋史蒂夫奖、史蒂夫德国奖、美国企业奖、国际企业奖、史蒂夫商业女性奖、史蒂夫杰出雇主奖及史蒂夫销售与客户服务奖。史蒂夫奖旨在表彰全球不同类型和不同规模的企业和相关个人，对他们在全球商界的出色表现予以奖励。了解史蒂夫奖详情，请访问 http://www.StevieAwards.com。

5月27日にシドニーの授賞式で、受賞者のビジネス革新を表彰

本日、第3回スティービー・アジア・パシフィック賞の受賞者が発表されました。この賞は、アジア太平洋全域を対象に企業・団体のビジネスにおける革新性を表彰する唯一の賞です。スティービー賞のゴールド、シルバー、ブロンズの受賞者の一覧は、http://Asia.StevieAwards.comをご覧ください。

スティービー賞は、世界でも第一級のビジネス賞として有名で、14年間の実績があり、国際ビジネス大賞や全米ビジネス大賞などの部門に分かれています。

2016年スティービー・アジア・パシフィック賞では、オーストラリア、中国、インドネシア、アイルランド、日本、マレーシア、ミャンマー、ニュージーランド、カタール、フィリピン、シンガポール、韓国、台湾、タイ、トルコ、米国、ベトナムの17か国の企業・団体を表彰します。アジア太平洋地域22か国の革新的な業績について、今年は600件以上の応募がありました。

今年の最多受賞者は、5つのゴールド、8つのシルバー、6つのブロンズ・スティービー賞を獲得したTelkom Indonesiaでした。

ゴールドの獲得数で今年最多は８つのオーストラリアのAtomic 212で、ゴールド５つはTelkom IndonesiaとThe Spaceship (オーストラリア)、2つは、KoROAD (韓国)、T PETROKIMIA GRESIK (インドネシア)、シンガポール航空、Songpa Gu Office (韓国)、WardrobeTrendsFashion (シンガポール)でした。

授賞式は、5月27日(金)にオーストラリアのウェスティン・シドニー・ホテルの大広間で行われます。受賞者のチケットはこちらで販売しています。

世界各国からエグゼクティブ50人以上がスティービー賞のゴールド、シルバー、ブロンズを審査しました。

スティービー・アジア・パシフィック賞についての詳細と、受賞者の一覧はhttp://Asia.Stevieawards.comをご覧ください。

スティービー賞について
スティービー賞は、アジア・パシフィック賞、ドイツ賞、アメリカン・ビジネス賞、国際賞、女性賞、人事賞、セールス＆カスタマー・サービス賞の7つの賞からなり、世界中の組織や個人の規模に関わらず、優秀な業績を表彰します。詳しくは、http://www.StevieAwards.comをご覧ください。

가장 일하기 좋은 기업을 시상해

 스티비어워즈(Stevie® Awards)에서는 2016년 처음으로 시작하는 위대한회사스티비상(Stevie Awards for Great Employers)의 출품작을 모집한다. 가장 일하기 좋은 기업을 선정하는 이 상은 훌륭한 직장 구축에 기여한 HR팀 및 직원, HR 분야 성취, 신제품 및 서비스, 협력업체를 시상할 예정이다.

 세계의 모든 기업과 임직원들이 소속 기업의 상장 여부, 영리 추구 여부, 규모에 관계없이 출품할 수 있다. 심사비가 할인되는 ‘얼리버드’ 마감일은 5월 4일까지이며, 일반마감은 6월 8일이고, 7월 20일까지 지체료와 함께 늦은 출품작을 받는다. 출품과 관련된 자세한 정보는 홈페이지(www.StevieAwards.com/HR)에서 확인할 수 있다.

 세계에서 100여명의 전문가들이 심사위원으로 참가하며, 1차 심사결과는 8월 17일에 발표된다. 금상, 은상, 동상 수상자는 9월 30일 뉴욕에서 열리는 시상식장에서 발표될 예정이다.

 위대한회사스티비상의 주요 카테고리는 다음과 같다:

• 올해의 고용주: 34개의 산업 그룹별로 선정.
• HR분야 성취 시상: 성과보상 설계 및 관리상 등
• HR분야 개인 시상: 올해의 최고 HR책임자 등
• HR팀별 시상: 올해의 학습/트레이닝 팀 등
• 솔루션 공급사 시상: 올해의 HR 기술 솔루션 공급사 등
• 신제품 및 서비스 카테고리: 올해 최고의 HR관련 소프트웨어 솔루션, 트레이닝 프로그램과 미디어, 큐레이트 트레이닝 플랫폼 시상

 2002년 설립되어 모든 형태와 규모의 조직 및 조직 내 인물의 업적을 시상하는 스티비어워즈는 아시아-태평양스티비상(Asia-Pacific Stevie Awards), 독일스티비상(German Stevie Awards), 미국 비즈니스대상(American Business Awards), 국제비즈니스대상(International Business Awards), 여성기업인스티비 대상(Stevie Awards for Women in Business), 위대한회사스티비상(Stevie Awards for Great Employers), 영업및고객서비스스티비대상(Stevie Awards for Sales & Customer Service) 등 7가지 프로그램으로 구성된다. http://www.StevieAwards.com

史蒂夫奖（the Stevie(R) Awards）今天开始接受首个年度史蒂夫最佳雇主奖评选报名，该项大奖旨在表彰全球最适合工作的公司以及创造和提升最佳工作场所的人力资源（HR）团队与专业人士、人力资源成就、新产品与服务以及供应商。

全球所有个人和组织――无论上市公司还是私营公司、营利性组织还是非营利性组织、大企业还是小企业 ――均可报名。先期报名可享受优惠，优惠截止日期为5月4日。报名最终截止日期为6月8日，7月20日前仍接受逾期报名，但须缴纳逾期报名费。报名细则参见网站 www.StevieAwards.com/HR。

一个由近100位高管组成的国际评审小组将负责评选史蒂夫奖的获奖者。决赛入围者名单将于8月17日公布。9月30日将在纽约市举行盛大活动，宣布史蒂夫奖金奖、银奖和铜奖获得者。

史蒂夫最佳雇主奖旨在表彰企业在很多方面取得的卓越成就。细分奖项包括：

• 34个行业的年度最佳雇主奖，采取独特的同侪评分和公众投票混合方式决定

• 人力资源成就奖，如薪酬设计和管理成就

• 人力资源个人奖，如年度最佳首席人力资源官

• 人力资源团队奖，如年度最佳学习/培训团队

• 解决方案提供商奖，如年度最佳人力资源技术解决方案提供商

• 超过50项新产品和服务奖，表彰年度最佳人力资源相关软件解决方案、培训计划与媒介以及策划培训平台。

关于史蒂夫奖

史蒂夫奖（Stevie Awards）包括七个奖励项目：亚洲-太平洋史蒂夫奖、史蒂夫德国奖、美国企业奖、国际企业奖、史蒂夫商业女性奖、史蒂夫杰出雇主奖及史蒂夫销售与客户服务奖。史蒂夫奖每年收到全球60多个国家的企业超过1万份参选报名。史蒂夫奖旨在表彰全球不同类型和不同规模的企业和相关个人，对他们在全球商界的出色表现予以奖励。了解史蒂夫奖详情，请访问 http://www.StevieAwards.com 。

職場を対象にした世界最高の栄誉　初年度受付は本日から

米国スティービー賞は第1回人事賞の募集を本日開始しました。この賞は、人事の業績はもとより、働きがいのあるオフィス作りに役立つ新製品や新サービス、サプライヤなど企業や人事チームや専門職に年に一度贈られるものです。

規模の大小/官民/営利非営利の別は不問で、すべての個人や企業にチャンスがあります。

受付締切：6月8日　

※遅延料金を払えば7月20日まで受領

※5月4日までは早割があります。

応募要領はwww.StevieAwards.com/HRをご覧ください。

スティービー賞の選考は、世界各地のエグゼクティブ約100人で構成される審査コミッティが行います。一次通過者は8月17日に通知され、9月30日にニューヨークで開催される受賞式でゴールド、シルバー、ブロンズの各賞が発表されます。

カテゴリー毎に さまざまな切り口から職場の業績を評価します。

• 事業主オブ・ザ・イヤー: 34の業界について、業界関係者による格付けと一般投票を合わせた独自評価で決定します。
• 人事業績：報酬の設計と管理の業績など。
• 人事担当者：人事担当役員オブ・ザ・イヤーなど。
• 人事チーム：研修/訓練チーム・オブ・ザ・イヤーなど。
• ソリューションプロバイダー賞：テクノロジーソリューションプロバイダーなど。
• 製品サービスのカテゴリーが50以上新設され、その年の人事関連ソフトウェアソリューション、研修プログラムや媒体、キュレーションされた研修プラットフォームなどを評価します。

スティービー賞について
スティービー賞は、アジア・パシフィック賞、ドイツ賞、アメリカン・ビジネス賞、国際賞、女性賞、人事賞、セールス＆カスタマー・サービス賞の7つの賞からなり、毎年60以上の国の10,000件を越える企業や団体から応募があります。スティービー賞は世界中の組織や個人の規模に関わらず、優秀な業績を表彰します。詳しくは、http://www.StevieAwards.comをご覧ください。

シンガポール・パワーは2015スティービー・アジア・パシフィック賞のコミュニケーション/PRカテゴリーで国際コミュニケーション「最優秀PRキャンペーン」でゴールドを受賞しました。

2016スティービー・アジア・パシフィック賞の最終エントリーは4月6日(水)に延長されました。

エントリーキットこちらでご確認ください

シンガポール・パワーの対外協力責任者のアメリア・チャンピオン氏に、今回の賞がチームにとってどのような意味をもつのか、シンガポール・パワーが国に電力を継続して提供していくのかなど計画についてどのように洞察するのかうかがいました。

シンガポール・パワーは効果的で安定した電力ユーティリティの供給者として、最高の雇用者として、積極的なエンジニアの発掘者としての企業の役割に焦点を当て、2013年に企業のポジショニング運動に着手しました。その過程は消費者、階層の異なる雇用者、理事会と上級管理職との関係の中で認識の差を補うものでした。

その結果、ポジショニング・ステートメントに採用された企業のポジションは「Powering the Nation」という念願に集中することです。このポジションは信頼、テクノロジー、人材の3本柱で支えられています。

主な広告のターゲットは従業員、潜在的従業員、顧客、一般人などです。

アメリア・チャンピオン氏はシンガポール・パワーの対外協力責任者として会社のキャンペーンがスティービー賞のゴールドを受賞したことを喜んでいます。彼女は「この賞はシンガポール・パワーの従業員3,500人の士気を高めました。本社の従業員は国にいつでも動力を提供すること、生活の質を向上させるために信頼性や効率性の高い基準を保つことに情熱を注いできました。」と話しました。

アメリア氏は「スティービー・アジア・パシフィック賞は会社の堅実さを証明し、素晴らしい同僚たちと実績を築いていくことで会社独自の尺度になりました。」と付け加えました。

スタート

このキャンペーンの成功に従業員は必要不可欠な要素でした。シンガポール・パワー(SP)は年次代表会議で従業員の間で、データを受信しながら同時に再生を行うストリーミングを利用した分散したロードショーによって「Powering the Nation」のポジショニングを内部から始めました。国家建設を支援するSPの役割を特徴に委託したビデオはそれらのイベントで上映されました。テーマと主要部分については、2013年9月から2014年10月の間に27のグループのCEOと従業員との対話セッションを通じて配信されました。

SPはスペクトルと呼ばれる内部コミュニケーション・チャネルの新たなスイートを導入しました。これは最新情報や重要なメッセージ、隔週間企業ニュースの最新版を特徴とする改善されたスタッフポータル、3,500人の従業員全てに配布される隔月雑誌スペクトル、スペクトル・チャネルを紹介し、従業員が専門的、個人的な成長に役立つ情報を得ることができるように分野別のランチタイム・プラットフォーム「パワートーク」などです。

ブランド「Powering the Nation」をノートやコースターに刻んだプレゼントを生産し、すべての従業員に配られました。国家の日には従業員に組織に対するプライドを持ってもらうために「Powering the Nation」と書かれたお祝いの横断幕をシンガポール各地に掲げました。

結果

毎年恒例のスタッフコンベンションでイベント後に行ったアンケートの結果、「Powering the Nation」という表現またはキーメッセージに 高い記憶力や理解力を示した従業員に反響が呼んでいることが明らかになりました。本会議に参加した530人の従業員のうち96％が国に力を与える会社の役割に誇りを感じると答えました。91％は「I Power the Nation(私は国に動力を提供します)」が、SPにおいて自分の役割を正確に表していることに同意しました。

「Powering the Nation」は従業員に受け入れられているだけでなく、自発的に自分のプログラムやプレゼンテーションにポジショニングの表現として取り入れ、今は定期的にシンガポール内外で投資家にシンガポール・パワーを紹介する際に活用しています。

未来を創る動力になる

アメリア氏は、2016年に向けてシンガポール・パワーが計画している活動について「私たちは顧客と従業員が共有するより多くのチャネルや、同時に新たなデジタル時代につなげていくために道を切り開き、向上させていくことを目標にしています。また、コミュニティサービスや従業員によるボランティア活動に焦点を当て、様々な方法で国に動力を提供していく取り組みを継続していきます。」と話しました。

アメリア氏は未来に期待しています。すでに述べたように「プライドと24時間光を照らすチームの一員としての満足感」を動機として、シンガポールの経済成長と生活の質の向上に貢献し、次世代のための解決に向けて奮闘しています。

アメリア・チャンピオン氏について

アメリア・チャンピオン氏はシンガポール・パワーの企業ポジショニング、評判管理、内部コミュニケーション、企業の社会的責任を監督する対外協力責任者です。彼女はヘルスケアとコミュニティサービス機関で経験を積んできました。 SingHealth Groupでグループコミュニケーションディレクターとして従業員をまとめ、医学界においてグループの立場を強化するプログラムと新たな計画を導いてきました。それ以前にはシンガポールの国立腎臓財団(National Kidney Foundation)で広報、患者との関係、イベント、プロモーションを担当していました。アメリア氏は臓器提供を促進するために全国的なキャンペーンの運営、アメリカ、ヨーロッパ、アジアへのマーケティング活動、国際ヘルスケアカンファレンス、政策の立案、患者のための総合的なヘルスケアプログラムの作成にも責任を持っていました。空き時間には母校の同窓会で実行委員のメンバーとして貢献し、地域でボランティア活動も行っていました。

シンガポール・パワーについて

シンガポール・パワー・グループ(SP)はアジア太平洋地域をリードするエネルギー公益事業グループです。シンガポールとオーストラリアで電力とガスの輸送や供給を、シンガポールと中国では地域冷房事業を展開しています。シンガポールにおいて140万を超える産業、商業、住宅分野の顧客はSPの世界レベルの伝送、分配、市場サポートサービスの恩恵を受けています。シンガポールにあるネットワークは、世界最高の信頼性とコスト効率性に優れています。詳細についてはwww.singaporepower.com.sgをご覧ください。fb.com/singapore.powerでFacebookをフォローしてください。

新加坡电力在2015亚洲-太平洋史蒂夫®奖的沟通/ PR奖类目中，荣获国际沟通“最佳PR运动”史蒂夫®奖金奖。

2016亚洲-太平洋史蒂夫®奖最终参展截止日期延长至4月6日周三。请点击这里查看参展大纲。

我们向新加坡电力的对外合作负责人Amelia Champion提出了获奖对于她们的团队有何意义，新加坡电力是如何制作持续向国家供电的计划的问题。

新加坡电力作为稳定有效的公共电力供应商、获得职员喜爱的企业、工程人才主导的开发团队，2013年开始进行企业定位运动，集中于发挥企业的作用。这一过程包含了与消费者、不同阶层的雇佣者、董事会与高层管理层之间的认知评价。

其结果是，我们将向“国家供电”(Powering the Nation)"这一愿望作为企业的定位。这一定位以信任(Trust)、科技(Technology)及人才(Talent)这三大原则为基础。

主要目标对象包括雇佣人、潜在雇佣人、顾客及大众。

作为新加坡电力的对外合作负责人，Amelia Champion对公司的运动荣获史蒂夫®奖金奖感到很高兴。"这个奖鼓舞了新加坡电力3500名任职人员的士气。" 她说。"他们讲述他们为向国家提供电力的关于24/7的故事，热情参与为了提高生活质量而提高信赖性与效率的工作”。

Amelia接着说： "亚洲-太平洋史蒂夫®奖证明了公司的健全性，是同事们共同努力创造的业绩，也是衡量公司的尺度。"

开始

令职员共同参与是推动运动走向成功的必需要素。新加坡电力(SP)在年度代表会议上，在职员之间利用同向同时播放流媒体分散的路演，从内部开始了"向国家供电(Powering the Nation)"的定位。在活动中播放了以支援国家建设的SP的作用为宣传点的视频。主题及主要部分也通过2013年9月到2014年10月之间的27集团CEO与职员的对话活动进行了传达。

SP导入了名为spectrum的内部沟通渠道的新空间。新空间包括以通报最新信息与重要信息、隔周企业最新新闻为特点的职员门户、向所有的3500名职员发放的隔月杂志《spectrum》、以及介绍spectrum，为职员带来专门性或个人发展信息的各季职员午休平台Power Talks。

如此品牌化的“向国家供电(Powering the Nation)"口号显现出了结果，并实现与所有职员分享。为了鼓舞所有职员的组织自信感，SP在新加坡各处的中心地区悬挂了”向国家供电(Powering the Nation)"口号的National Day祝贺横幅。

结果

年度职员代表会议活动后问卷调查的结果显示“向国家供电(Powering the Nation)”的口号在对主要信息具备很强的记忆能力与理解能力的职员中有很大的反响。参加大会的530名职员中，有96%的职员回答对于公司对国家的重要作用感到自豪。91%的职员认为SP通过“向国家供电(I Power the Nation)”口号，准确地描述了自己的作用。

“向国家供电(Powering the Nation)”不仅被职员们所接受，而且职员们自发地在自己的项目与发言中选择使用这一定位表述，目前该口号作为定期向国内外投资商介绍新加坡电力时的口号使用。

创造未来的动力。

Amelia对于2016年新加坡电力的计划，表示“我们的目标是创造顾客与职员沟通的更多频道，以及为连接新的数字时代开拓新路并不断提高。我们还将集中于持续推进沟通服务、职员公益活动，以多种方法为国家供电”。

Amelia对未来充满了期待。如前所述，“自豪感与提供24小时光芒的团队一员的满足感”为她赋予了动机，她正在为推动新加坡经济生长与生活质量的提高做贡献，为创造美好的未来而奋斗。

关于Amelia Champion

Amelia Champion是负责新加坡电力的企业定位、声誉管理、内部沟通与监督企业社会责任的对外合作负责人。她曾经在医疗保健与社区服务机构积累了丰富的经验。在SingHealth Group，Amelia曾经总管集团沟通，制定了令职员团结一心、巩固集团在医学界地位的项目与新的重要计划。在那之前，Amelia 在新加坡的国立肾脏财团(National Kidney Foundation)负责宣传(PR)、与患者关系、活动与推广活动。她为了促进肾脏捐赠活动，掀起了范国民运动，并举行与美国、欧洲和亚洲沟通营销方法的国际健康护理会议，负责从政策的提案到整体患者帮助程序的确立。在闲暇时间，Amelia担任学校同门会的执行委员会委员，并在地区教区进行志愿者活动。

关于新加坡电力

新加坡电力集团(SP)是亚太地区领先的能源公益事业集团。在新加坡与澳洲，开展电力与气体的输送与分配事业，并在新加坡与中国开展地区供暖事业。有140多万新加坡的产业、商业及住宅地区的顾客获得SP国际标准的传输、分配、市场支援服务的优惠。新加坡的网络是世界范围内最稳定且高效的网络。如要了解具体信息请访问www.singaporepower.com.sg，或在fb.com/singapore.power上关注其facebook。

싱가포르 전력은 2015 아시아-태평양 스티비상의 커뮤니케이션/ PR상 카테고리에서 국제 커뮤니케이션 '최우수 PR 캠페인' 금상 스티비상을 수상하였습니다. 

2016 아시아-태평양 스티비상 최종 출품 마감일이 4월 6일 수요일로 연장되었습니다.

여기서 출품요강을 검토해보세요.

우리는 싱가포르 전력의 대외협력 책임자 아멜리아 챔피온에게 그녀의 팀에 이 상이 어떤 의미였는지 묻고, 어떻게 싱가포르 전력이 국가에 동력을 제공하는 것을 지속하려는지 계획에 대해 통찰을 구했습니다.

싱가포르 전력은 안정적이고 효과적인 전력 유틸리티 공급자로서, 고용인들로부터 선호되는 고용주로서, 그리고 공학 인재의 주도적 개발자로서, 기업의 역할에 집중하면서 2013년 기업 포지셔닝 운동에 착수했습니다. 그 과정은 소비자들, 각기 다른 계층에 있는 고용인들, 그리고 이사회와 고위 경영진과의 연계 사이의 인지 평가를 포함하는 것이었습니다. 

그 결과는 포지셔닝 표현으로 채택된 "국가에 동력을 제공하다(Powering the Nation)"의 염원에 집중한 기업 포지션이었습니다. 이 포지션은 신뢰(Trust), 테크놀로지(Technology), 인재(Talent)의 세 원칙에 의해 뒷받침되었습니다.

주요 목표 청중은 고용인들, 잠재 고용인들, 고객 그리고 대중을 포함하였습니다.

싱가포르 전력의 대외협력 책임자로서 아멜리아 챔피온은 회사의 캠페인이 스티비상 금상을 수상한 것에 기뻐했습니다. "이 상은 싱가포르 전력의 3,500 임직원들의 사기를 높였습니다." 그녀는 말했습니다. "이들은 국가에 동력을 제공하는 24/7에 관한 그들의 이야기를 말하고, 삶의 질을 향상하기 위한 신뢰성과 효율성의 높은 기준을 지키는데 열정적으로 참여했던 사람들입니다."

아멜리아는 덧붙여 말했습니다. "아시아-태평양 스티비상은 회사의 건실함을 증명하였고, 그들이 훌륭한 동료들과 함께 실적을 만듦에 따라, 회사를 위한 독자적인 척도였습니다."

그 시작

이 여정에 직원들을 연계시키는 것은 캠페인 성공을 위해 필수적인 요소였습니다. 싱가포르 전력(SP)은 연례 대표회의에서 직원들 사이에, 같은 방향의 동시 방송 스트리밍을 이용한 분산된 로드 쇼를 통하여 "국가에 동력을 제공하다(Powering the Nation)" 포지셔닝을 내부적으로 시작했습니다. 국가 건설을 지원하는 SP의 역할을 특징으로 하는 위탁 비디오가 이들 이벤트에서 상영되었습니다. 주제와 주요 부분은 또한 2013년 9월에서 2014년 10월 사이에 27 그룹 CEO들이 직원과 함께 하는 대화 세션을 통해 전달되었습니다.

SP는 스펙트럼(spectrum)으로 불리는 내부 커뮤니케이션 채널의 새로운 공간을 도입했습니다. 이것은 최신 정보와 중요 메시지, 격주간 기업 뉴스 최신판을 특징으로 하는 개선된 직원 포털, 모든 3500명의 직원에게 배포되는 격월 잡지 스펙트럼(spectrum), 그리고 스펙트럼 채널을 소개하고 직원들이 전문적으로나 개인적으로 성장을 위한 유용한 정보를 가져갈 수 있도록 만든 분기별 직원 점심시간 플랫폼 "파워 토크(Power Talks)"를 포함합니다.

노트북과 받침 접시 같은, 브랜드가 된 "국가에 동력을 제공하다(Powering the Nation)"의 부속물과 선물들이 생산되었고 모든 직원들에게 나누어졌습니다. 모든 직원들에게 조직적인 자신감을 불러일으키기 위해, SP는 또한 "국가에 동력을 제공하다(Powering the Nation)" 문구가 새겨진 내셔널 데이(National Day) 축하 배너를 싱가포르 곳곳 중심지에 세웠습니다.

결과

연례 직원 대표회의 이벤트 후 설문조사 결과, “국가에 동력을 제공하다(Powering the Nation)” 표현이 또한 주요 메시지에 높은 기억 능력과 이해력을 나타낸 직원들에게 반향을 일으키고 있다는 것이 밝혀졌습니다. 총회에 참석한 530명의 직원들 중 96%에 이르는 직원들이 국가를 힘있게 하는 회사의 역할에 자긍심을 느꼈다고 대답했습니다. 91%는 "나는 국가에 동력을 제공합니다(I Power the Nation)"가 SP에서의 자신의 역할을 정확하게 묘사한다는데 동의했습니다.

“국가에 동력을 제공하다(Powering the Nation)”는 직원들에게 잘 받아들여졌을 뿐만 아니라, 직원들이 자발적으로 자신의 프로그램들과 프리젠테이션 안에 포지셔닝 표현으로 채택했고, 지금은 정기적으로 국내와 해외 투자자들에게 싱가포르 전력을 소개할 때 사용합니다.

미래를 만드는 동력이 되다

아멜리아는 2016년을 위해 싱가포르 전력이 계획한 활동들에 대해 "우리는 고객들과 직원들이 함께 하는 더 많은 연계 채널들과, 동시에 새 디지털 시대에 연결을 지속하기 위한 새로운 길을 세우고 향상시키는 것을 목표로 하고 있습니다. 우리는 또한 커뮤니티 서비스와 직원 봉사활동, 하나 이상의 방법으로 국가에 동력을 제공하는 우리의 헌신을 지속하는데 집중할 것입니다." 라고 전했습니다.

아멜리아는 미래를 고대하고 있습니다. 이미 언급한 것처럼, 그녀는 "자긍심과 24시간 빛을 밝히는 팀의 일원이라는 충만함에" 동기부여 되어있고, 싱가포르 경제성장과 삶의 질 향상에 기여하며 미래 세대를 위한 해결을 위해 분투하고 있습니다.

아멜리아 챔피온에 대하여

아멜리아 챔피온은 싱가포르 전력의 기업 포지셔닝, 명성 관리, 내부 커뮤이케이션, 그리고 기업의 사회적 책임을 감독하는 대외협력 책임자입니다. 그녀는 헬스케어와 커뮤니티 서비스 기관들에서 경력을 쌓았습니다. 싱헬스 그룹(SingHealth Group)에서, 아멜리아는 그룹 커뮤니케이션 디렉터였고, 직원들을 결속하고 의학계에서 그룹의 입지를 강화하는 프로그램들과 새로운 중요 계획들을 이끌었습니다. 그 전에 아멜리아는 싱가포르의 국립신장재단(National Kidney Foundation)에서 홍보(PR), 환자 관계, 이벤트, 프로모션을 이끌었습니다. 그녀는 신장 기증을 촉진하기 위한 범국민 캠페인 운영, 미국과 유럽과 아시아의 마케팅 노력을 나누는 국제 헬스케어 컨퍼런스들, 정책 입안, 환자들을 위한 전체적인 자가 도움 프로그램 제작을 책임졌습니다. 여가시간에 아멜리아는 학교 동문회에 실행위원회 일원으로서 공헌하고, 지역 교구에서 자원봉사 합니다.

싱가포르 전력에 대하여

싱가포르 전력 그룹(SP)은 아시아 태평양 지역의 선도적 에너지 공익사업 그룹입니다. 싱가포르와 호주에서 전력과 가스의 수송과 분배 사업을, 싱가포르와 중국에서 지역 냉방 사업을 소유하고 운영하고 있습니다. 140만이 넘는 싱가포르의 산업, 상업과, 주거지역의 고객들은 SP의 세계적 수준의 전달, 분배, 시장 지원 서비스 혜택을 받습니다. 싱가포르에 있는 이 네트워크는 세계적으로 가장 안정적이고 비용 효율적입니다. 추가 정보를 위해서  www.singaporepower.com.sg를 방문해보시고, fb.com/singapore.power에서 페이스북을 팔로우하시기 바랍니다.