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11月 17日在纽约为职业女性授予的世界最高荣誉

向女性企业家、高管、职员和女性经营的组织赋予的世界最高名誉——第14届年度女性企业家史蒂夫®奖决赛入围作品公布。

女性企业家史蒂夫®奖是享有盛誉的美国商务大奖和国际商务大奖成立者们开设的，史蒂夫®奖作为世界最顶级的商务大奖而广为人知。

今年的史蒂夫®奖金奖、银奖和铜奖获奖者将于11月17日星期五，在纽约马奎斯万豪酒店举行的颁奖仪式上公布。世界各地的500多名女性和她们招待的贵宾将参加本次颁奖仪式。本次活动将通过LiveStream现场直播 。

本年度，在包括年度高管、年度企业家、年度新生企业、帮助女性的女性、年度女性经营企业在内的90多个类目中，世界各地的组织和个人共提交了1500多项参展作品参加审查。

在多种类目中推出多个入围决赛作品的组织包括：美国犹他州邦蒂富尔的ARIIX、澳大利亚布里斯班的Clariti Group、美国佛罗里达州杰克逊维尔的FIS、美国纽约的Forward、美国佛罗里达州玛丽湖的Jeunesse Global、澳大利亚布里斯班的Oceans 2 Earth Foundation、加拿大安大略省伯灵顿市的Pink Elephant、美国康乃狄克州老莱姆的Simpson Healthcare Executives、LLC、韩国首尔的Songpa-gu、巴基斯坦卡拉奇的Tavuu Welfare Association、美国新泽西州劳伦斯维尔的The International Society for Pharmacoeconomics and Outcomes Research (ISPOR)、英国伦敦的Tropic Skincare、美国加利福尼亚州洛杉矶的Vaco Los Angeles、美国加利佛尼亚州山景城的ZingBox等。

参展作品由澳大利亚、巴林、加拿大、德国、冰岛、印度、意大利、约旦、肯尼亚、黎巴嫩、墨西哥、新西兰、尼日利亚、巴基斯坦、菲律宾、葡萄牙、沙特阿拉伯、新加坡、南非、韩国、瑞典、台湾、土耳其、英国、美国等25个国家的组织提交。

如要查看各类目全部获奖作品列表，请点击 http://www.StevieAwards.com/Women

决赛入围作品是隶属5个特别审查委员的世界各地170多名专家选定的。在入围决赛的作品中，将根据审查委员们的平均分决定出金银铜奖，并于11月 17日在纽约的颁奖仪式中公布。

最高榮譽的銷售與客戶服務獎得主將在拉斯維加斯頒獎禮上獲得表彰

全球頂級企業大獎的主辦組織The Stevie® Awards已號召各界提名2018年（第12屆）史蒂夫销售和客户服务奖（Stevie Awards for Sales & Customer Service）的人選。有關報名資料及賽事的完整詳情，請瀏覽http://www.StevieAwards.com/Sales。

世界各地所有客戶服務、聯絡中心、業務發展和銷售部門、團隊和專業人員均有資格角逐，這些專業人士所用的產品及服務和解決方案服務商亦可獲得提名。2018年獎項是表揚2016年7月1日以來的成就。

提前報名可享報名費優惠，截止日期為2017年10月18日。最後階段的提名截止日期為11月15日，不過直至2018年1月11日仍接受逾期報名，但需繳納逾期報名費。決選名單將於1月中旬公佈，並於2月23日在拉斯維加斯凱撒皇宮舉行的盛大頒獎晚宴上揭曉史蒂夫獎的金、銀、銅獎得主。

史蒂夫銷售與客戶服務獎設有銷售獎、客戶服務獎、業務發展獎、新產品獎和解決方案服務商獎等超過135個獎項。參賽者可在任何一個或多個獎項類別遞交任何數目的提名。

2018年將會再次頒發「最受喜愛客戶服務史蒂夫獎」（People’s Choice Stevie Awards for Favorite Customer Service），這是史蒂夫銷售與客戶服務獎深受歡迎的環節，讓公眾在年度客戶服務部門類別所有決選提名者中投選他們最喜歡的客戶服務商。

2017年Stevie銷售與客戶服務獎得主包括1-800-FLOWERS.COM, Inc.、Adobe Systems, Inc.、Aflac、Dell Technologies、Delta Air Lines、Deutsche Post DHL、Guidewell Connect、IBM、Inci Akü GS Yuasa、VIZIO, Inc.、Wyndham Vacation Ownership等。

史蒂夫奖簡介
史蒂夫奖設有七大獎項，每年收到來自全球60多個國家各行各業超過1萬份參選提名。史蒂夫奖旨在表彰全球不同類型和規模的企業及相關個人，嘉許他們在全球工作領域的出色表現。如欲了解史蒂夫奖詳情，請瀏覽www.StevieAwards.com。

世界各地的所有女性企业家、经营者、任职人员均可参加

向女性企业家、经营者、职员和女性经营的组织献上的世界最高名誉——第14届年度女性企业家史蒂夫®奖正在征集参展作品，世界各地的所有组织和个人都具备参展资格。

该奖项由享誉世界的国际商务大奖(International Business Awards)与亚洲-太平洋史蒂夫@奖(Asia-Pacific Stevie Awards)的创始人，Stevie Awrds运营。

普通参展截止日期为8月23日，最终参展截止为9月20日，此时需提交滞纳金。由世界各地众多的领先女性企业家、经营者、权威人士组成的评审团将评价参展作品，并于2017年11月17日在纽约万豪侯爵酒店举行的颁奖仪式上公布第14届年度竞争的获奖作品。

请点击这里确认参展大纲。

史蒂夫®奖的创立者迈克尔·加拉格尔会长强调说“女性在世界经济中发挥了巨大的作用”。“我们希望我们能够为全世界的女性企业家、经营者和任职人员提供她们应该获得的相应认可”。在商业世界中，女性的实力通过多种国内外研究获得确认。

女性企业家史蒂夫®奖在年度女性企业家、年度女性经营者、年度导师及指导者功劳奖、帮助女性的女性、年度女性职员、女性持有或经营的年度最佳生长企业、年度女性创新家等85个以上类目，为职业女性们的成就赋予荣誉。

获得金银铜史蒂夫®奖会增加商业女性和她们所在的组织的媒体知名度，还可以提高品牌知名度，让企业因为拥有魅力的雇主获得良好的声誉。迈克尔∙加拉格尔通过简短的视频说明了参加商务大奖评比的女性们获得的利益：https://youtu.be/Rm9yazD_sU8.

Precision营销集团的获奖者，史蒂夫®奖金奖获奖者Susan LaPlante-Dube and Maureen Condon对于获奖的影响力说明如下：

“作为最早的‘女性经营的最高企业’获奖者之一获得认可，我感到非常荣幸。 我们以为了我们的团队保持灵活和协助性的业务环境为愿景，尽全力快速响应顾客的需求。每天埋头工作并挑战对于我们来说是很重要的事情。因此，获得史蒂夫®奖金奖对于我们团队来说是优秀的成果，也是让职员享受丰富、有价值的个人生活的企业文化。”

2016 女性企业家史蒂夫®奖的其他获奖者中如下：

- 美国纽约，Meelo的创办人兼最高经营者，Mina Lux(Mina Lux，Founder & CEO，Meelo，New York，NY USA)

- 美国新泽西州沃伦，Fiserv的的会长，Cheryl Nash(Cheryl Nash，President，Fiserv，Warren，NJ USA)

- 印度孟买，Safecity的创办人，ElsaMarie DSilva(ElsaMarie DSilva，Founder，Safecity，Mumbai，India)

- 澳大利亚堪培拉，Enabled Employment的首席执行官，Jessica May(Jessica May，CEO，Enabled Employment，Canberra，ACT，Australia)

- 日本东京，SUNNY SIDEUP的共同创办人，Etsuko Tsugihara（Etsuko Tsugihara，Co- founder，SUNNY SIDEUP，Inc。Tokyo, Japan)

- 美国德克萨斯达拉斯，AT&T Partner Solutions会长，Brooks McCorcle(Brooks McCorcle，President，AT&T Partner Solutions，Dallas，TX USA)

- 澳洲布里斯班，越南儿童澳洲慈善会，Alison Vidotto(Alison Vidotto，The Australian Charity for the Children of Vietnam，Brisbane，QLD，Australia)

- 美国华盛顿DC，JMA Solutions有限公司(JMA Solutions, LLC. Washington, DC USA)

- 美国伊利诺伊芝加哥，Accenture(Accenture，Chicago，IL USA)

- 土耳其伊斯坦布尔，土耳其经济银行(TEB，Istanbul，Turkey)

2016年史蒂夫®奖金银铜奖的获奖者们包括地球村各地的各种大大小小的组织。2017年的女性企业家史蒂夫®奖由世界各地的150多名先进专业人士审查，参展人可以看到评审委员对参展作品的审查评价和提案。

将新想法推向市场是创新过程中最艰巨的任务之一，特别是对于产品或服务的全新理念，就更是如此。无法启动可能源于缺乏生产能力、无法创造对产品的需求以及两者之间的任何环节，而这就是gemaker的用武之地。

gemaker帮助澳洲发明家把他们的想法与全世界分享，提供科研、产业的参与和商业化服务，以弥补发起和增长之间的差距。在2017年亚太史蒂夫®奖中，gemaker在商业产品和服务行业创新经营奖、商业产品与服务行业创新优秀奖和B2B服务创新奖三个类目中分别获得银奖。

为了所有人的利益

澳洲的研究和创新在现实世界中具有产生巨大、积极影响的潜力，只要创新者能联系到正确的科技专家。gemaker的联合创始人兼董事长Natalie Chapman是一位商品化和营销专家，在将创新理念和技术转化为蓬勃发展的业务方面拥有超过15年的经验。她评论了澳洲在业务发展中的作用。

“澳洲在技术转让领域，正在朝着更进步的专业化方向发展。在gemaker希望培育的研究-行业参与中，态度与尝试方式正在发生变化。”

她继续说，强化研究人员的技术和财源，主动地将行业与协作创新结合起来，可以解决各种社会和环境问题，促进经济发展，最终使所有澳洲人受益。

他们如何工作

gemaker的成功充分说明了他们是如何工作的，以及为什么如此有效。虽然他们的研究和技术商业咨询公司只由少数核心员工组成，但公司还具备由20名正式合同工组成的灵活的辅助团队。衡量这个团队成功与否靠的不是工作所用的时间，而是最终是实现的成果，通过毅力、激情和团队的卓越性来评价。

“gemaker自豪地建立了一个基于项目的可持续，灵活和渐进的就业模式。这意味着公司为职员所做的工作付钱，而不是为他们在办公室所呆的时间付钱。”

这种模式创造了机会，挖掘一批聪明、高水平和经验丰富的人士发挥技能和专业知识，这些人不需要死板的职业，而是希望通过有意义的经验创造价值。

世界正在瞩目

不同研究机构，如大学和商业公司之间的理解和文化往往存在分歧。 减少研究与行业的差距，实现双赢也是社会的一大利益。 方法之一就是在国际上引起关注，这有助于促进gemaker在世界范围内的工作。Natalie对于为研究人员进行行业参与培训而获得B2B服务创新史蒂夫®奖感到特别自豪。

“该奖项表彰我们为帮助研究人员制定有效战略，与商业公司形成长期、高效和盈利的合作伙伴关系所做的工作的重要性和高品质。”

无论是帮助企业实现最佳的商业化结果，还是帮助进行研究机构的分拆，产品或服务的销售增长，许可协议或销售业务，总而言之，gemaker正在帮助企业发展、进入新的市场并达到新的高度。

龙仁市是隶属大韩民国京畿道的地方自治团体，负责地方城市的运营，执行多种事务，目的在于让市民在方便、安全和干净的环境下幸福地生活。

龙仁市的面积达到首尔市的98%，最近20年来，人口增加4倍，财政规模增加6.3倍，保持了史无前例的高速发展盛况。尤其是2016年8月，龙仁市人口超过100万名，成为韩国基础自治团体中第四个人口过百万名的城市。此外，龙仁市还拥有爱宝乐园和韩国民俗村，是每年吸引1000万名国内外游客的观光城市。

龙仁市在郑燦敏市长的偿债与创新的市政运营下，荣获2017亚洲-太平洋史蒂夫®奖经营部门金奖及大奖，以机构资格在企业/组织部门和顾客/服务部门，凭借“建立独创的城市品牌”与“希望图书当场借入制”获得银奖。

郑燦敏市长向我们说明了荣获史蒂夫®奖对龙仁市产生的影响。“这是龙仁市向国际广泛宣传其间重点推进的零债务、胎教城市、母亲特别市、招商引资与建设工业园区等创新的市政成果和主要政策，进一步提高龙仁市城市品牌价值的良好机会。此外，我们还学习了亚太地区许多国家创新和创意性的政策事例，认识到了培养多种观点的眼光和建立政策网络的重要性。”

将债务城市转换为“零债务”城市

郑燦敏市长就任龙仁市长的当时，市政面临严重的问题。曾经因为拥有韩国最佳的财政而自豪的城市被冠上了“债务城市”的恶名，因为财政困难而中断的各种业务，给市民们造成极大的不便。这所有的一切都破坏了城市的形象，公职人员的自责和市民们的不信任也达到了极点。

郑燦敏市长决心大力改革，在组织内灌输危机意识，并拜托市民们忍耐及共同参与克服危机。龙仁市政府的职员购买二手物品，甚至返还工资，全力以赴地投入到改革当中。其结果是龙仁市比当初计划提前两年多偿还了7千848亿韩元的债务，成为零债务城市，现在，龙仁市已经从过去艰难的情况中摆脱出来，站在了新飞跃的起跑线上。

在这一过程中，龙仁市获得了只要公职人员与市民团结起来，齐心协力，就可以克服任何危机与困难的宝贵经验。遇到挫折后只要不放弃，一定会在某个地方绽放希望的火种，危机一定会被克服。

把招商和创出工作岗位放在首位

郑市长说： “最近一份报告指出：地方小规模城市随着人口的减少，在20几年后将可能消失。这份研究报告通过媒体被公布。虽然进入高龄化时代和出生率减少等社会结构因素会发生很大的影响，但我们更应该关注的是，由于城市环境、福利、工作岗位等导致城市间正在发生人口移动。人口向工作岗位多，适宜抚养孩子的优秀城市移动是自然而然的结果。除了国家层面的对策以外，自治团体本身也应该努力通过优良的政策提高市民的生活质量。随着地方自治与分权的扩大，现在地方自治团体也进入了无限竞争时代。我在运营市政期间，将招商与创出工作方位作为首要价值的原因也正是如此。最近就任的美国特朗普总统禁止自国企业进军海外，要求美国出口企业在本地增设工厂，出发点也是与这一脉相承的。如果企业离开城市，那么城市就会衰退，这从全世界许多的城市衰退事例中很容易了解到。”

以现场和沟通为中心的行政成果

最近行政强调的单词之一就是现场与沟通。郑市长的哲学是解决市政问题的答案就在现场。他强调说： "所有问题的的答案就在于人，只有在现场与市民齐心协力共同寻找答案，才能找出正确答案。为此，我在就任的同时就一直强调并实践多走现场、多看、多听的三多行政。"

拥有100万人口的龙仁市以前一处工业园区也没有。虽然具备方便的交通和卓越的区位条件，但过严的规制束缚住了招商引资的脚步，克服这一问题虽然很难，但并不是不可能的。龙仁市政人员奔走于中央部门、关系机构的努力，终于取得了目前建造23处工业园区的成果。目前工业园区的项目经费达到1兆4000亿韩元，面积达到343万5000㎡，由此引发的直接和间接企业投资效果达4兆6900亿韩元。

尤其是一直被拖磨的地区亟待解决的问题被一一解决，这是最大的成果。推迟建设10多年的龙仁市首个公共工业园区二东德成工业园区最近更名为龙仁技术谷，成功完成出售，并以2018年末竣工为目标正在顺利地建设中。市民们长期的夙愿——大学医院的建设问题通过建造医疗复合尖端产业园区被解决，最近龙仁市首个大学医院重新开工，计划2020年竣工。

以规制改革和销售行政吸引投资

龙仁市还举办市长直接参与的企业说明会(IR)，市长与企业领导直接见面并沟通、对话，只要是有需要的地方，无论国内外，市政领导都会亲力亲为地解决相关问题。这种努力不仅吸引了外国的优秀企业，而且还令计划搬迁到其他城市的企业撤回计划，扩大地区内投资，由此，龙仁市共取得了4兆5,464亿韩元的引资成果。

以各种努力和成果为基础，龙仁市在2015年和2016年连续2年获得全国地方政府规制改革最优秀总统奖与长官奖、设置专项审批部门优秀机构奖等，作为适宜于企业发展的城市，审批一等城市获得认可。

龙仁市是大韩民国生长最快的城市，是今后拥有生长潜力的年轻城市。郑市长说： “今后我们将持续发掘革新与创意政策并执行，为建设市民做主人的高品质100万人口大城市与充满希望的未来而全力以赴。请大家关注以胎教城市、母亲特别市、安全城市和企业城市等独创的城市品牌发展的龙仁市新的出发与挑战。

郑燦敏市长介绍

郑燦敏市长研究生院毕业以后，在中央日报就职，20多年来一直从事新闻工作，曾经担任首都圈采访本部长等职务，此外，还历任三星电子、韩华生命理事(顾问)、韩国企业经营综合研究院首席硏究员、庆熙大学技术经营研究生院兼任教授等，并担任新葛中学、裕信高中总校友会会长、龙仁器兴区足球协会长，羽毛球、跆拳道协会领队等，在体育届也开展旺盛的活动。

踏入政界后，担任新国家党中央副发言人、京畿道党首席代言人、龙仁党协委员等，不断扩大影响力，2014年通过第6届全国同时地方选举，于2014年7月1日就任民选第6期龙仁市长。

郑市长还曾经发表《流亡派崛起的一年》(小说)、《地方发展，国家才能发展》、《吃梦想的土包子》等许多著作，并荣获龙仁市文化奖、分享公益大奖、2013世界杯跆拳道大赛功劳牌等，家人包括妻子和一双儿女。

向女性企业家、经营者、职员和女性经营的组织献上的世界最高名誉——第14届年度史蒂夫®女性企业家奖正在征集参展作品。世界各地的所有组织和个人都具备参展资格。
早期参展截止日为7月19日，可享受参展费优惠。普通参展截止日期为8月23日，最终参展截止为9月20日，此时需提交滞纳金。

请点击这里确认参展大纲。

我们来看一下2017年大奖有什么新的变化。史蒂夫®女性企业家奖为女性提供所有经营领域的类目。

今天，我们来看一下个人大奖类目。

这些类目是奖励女性企业家、经营者和任职人员个人于2016年7月1日以后取得的成就的。

该类目提交的参展作品需要满足以下条件：

1. 记述2016年7月1日以后个人相应成就的525单词以内的短文
2.  关于参展人的125单词以内的简历
3. 补充参展作品，可以向评审委员提供更多背景信息的选择性添加资料（但非常推荐的）与网络地址，可以上传到服务器上。

企业家(Entrepreneur)类目是为创立组织的女性提供的。经营者（Executive)类目是为经营他人创立的组织的全部或一部分的女性提供的。任职人员(Employee)类目是为全部组织提供的。

1. 年度女性企业家– 商务产品– 任职人员10人以下
2. 年度女性企业家– 商务产品– 任职人员11到2500人
3. 年度女性企业家– 商务产品– 任职人员2500人以上

4. 年度女性企业家– 商务服务– 任职人员10人以下
5. 年度女性企业家– 商务服务– 任职人员11到2500人
6. 年度女性企业家– 商务服务– 任职人员2500人以上
7. 年度女性企业家– 消费者产品– 任职人员10人以下
8. 年度女性企业家– 消费者产品– 任职人员11到2500人
9. 年度女性企业家– 消费者产品– 任职人员2500人以上
10. 年度女性企业家– 消费者服务– 任职人员10人以下
11. 年度女性企业家– 消费者服务– 任职人员11到2500人
12. 年度女性企业家– 消费者服务– 任职人员2500人以上

13. 年度女性1人企业家: 2017年新设类目。本类目奖励一人创业的企业家成就。 

14. 年度女性创新者 - 政府或非盈利- 任职人员10人以下(该类目无需缴纳参展费.)
15. 年度女性创新者 - 政府或非盈利- 任职人员11到2500人 (该类目无需缴纳参展费.)
16. 年度女性创新者 - 政府或非盈利- 任职人员2500人以上 (该类目无需缴纳参展费.)
17. 年度女性经营者- 商务产品– 任职人员10人以下
18. 年度女性经营者- 商务产品– 任职人员11到2500人
19. 年度女性经营者- 商务产品– 任职人员2500人以上
20. 年度女性经营者– 商务服务– 任职人员10人以下
21. 年度女性经营者– 商务服务– 任职人员11到2500人
22. 年度女性经营者– 商务服务– 任职人员2500人以上
23. 年度女性经营者– 消费者产品– 任职人员10人以下
24. 年度女性经营者– 消费者产品– 任职人员11到2500人
25. 年度女性经营者– 消费者产品– 任职人员2500人以上
26. 年度女性经营者– 消费者服务 – 任职人员10人以下
27. 年度女性经营者– 消费者服务 – 任职人员11到2500人
28. 年度女性经营者– 消费者服务 – 任职人员2500人以上
29. 年度女性经营者– 政府或非盈利 – 任职人员10人以下(该类目无需缴纳参展费.)
30. 年度女性经营者– 政府或非盈利 – 任职人员11到2500人 (该类目无需缴纳参展费.)
31. 年度女性经营者– 政府或非盈利 – 任职人员2500人以上 (该类目无需缴纳参展费.)

32. 年度女性企业家(亚洲、澳洲及新西兰)

33. 年度女性经营者(亚洲、澳洲及新西兰)

34. 年度女性企业家(加拿大)

35. 年度女性经营者(加拿大)

36. 年度女性企业家(欧洲、中东及非洲)
37. 年度女性经营者(欧洲、中东及非洲)
38. 年度女性企业家或经营者(墨西哥、中美及南美)

39. 年度最佳革新女性: 2017年新设类目。该类目是为2016年7月以后引进、开发和推出创新的女性个人提供的颁奖。请根据参展人的产业而不是职务而选择类目。
       a. 广告、营销及宣传 (Advertising, Marketing & Public Relations)
       b. 商务服务 (Business Services)
       c. 加盟 (Franchising)
       d. 产业 (Industry)
       e. 政府或非盈利 (Government or Non-Profit)
       f. 制造业 (Manufacturing)
       g. 技术 (Technology)

40. 年度年轻的女性企业家: 本类目奖励30岁以下女性企业家的成就。 

41. 年度标新立异者(Maverick): 本类目奖励为她们的公司或产业正面的变化带来影响的女性个人成就。 

42. 功劳奖 – 商务

43. 功劳奖 - 政府或非盈利

本类目奖励在他们的所有成绩中实现重大成就的个人经营者与企业家。本类目不规定相应期限。

44. 年度导师奖 – 商务

45. 年度导师奖 - 政府或非盈利

本类目奖励在职场中支持及指引其他女性的女性成就。

46. 帮助女性的女性 – 商务
47. 帮助女性的女性 - 政府或非盈利

本类目是奖励在他们的经营范围内支持和帮助女性的女性成就。

48. 年度女性任职人员: 本类目奖励非女性经营者的女性劳动者的成就。 (该类目无需缴纳参展费.)
       a. 商务
       b. 政府或非盈利

49. 年度女性: 这些类目与职责、职位、企业家或经营者等无关，是对女性个人2016年7月1日以后的成就进行的奖励。 请根据参展人的产业而不是职务而选择类目。               

       a. 广告、营销及宣传 (Advertising, Marketing & Public Relations)
       b. 商务服务 (Business Services)
       c. 加盟 (Franchising)
       d. 产业 (Industry)
       e. 政府或非盈利 (Government or Non-Profit)
       f. 制造业 (Manufacturing)
       g. 技术 (Technology)

在企业比任何时候都可以从更多渠道获取更多信息的时代，Mina Lux总裁指出是否正确理解这些信息，左右着企业能否握取未来成功的钥匙。而这也是2016女性企业家史蒂夫®大奖(Stevie Awards for Women in Business) “年度女性企业家”金奖的获奖者Mina Lux总裁要实现的挑战课题。

2017女性企业家史蒂夫®奖大奖参展作品于5月22日起征集。这是以全世界女性为对象的最高奖励，包括 企业家奖、 企业奖、 营销奖、 媒体奖 等类目。

请申请参展大纲。

Lux总裁成立的Meelo Logic, Inc.,总公司位于纽约，支持众多企业通过人工智能收集数据，获取洞察力。其结果是，帮助客户公司更加有效地理解他们的顾客，充满活力，并赋予了顾客积极参与的动机。
这种尝试可以令企业从根本上改变与数据进行相互作用的方式。但是这位在台湾出生、在加拿大长大的女性拥有更远大的目标：那就是消除技术产业内长期存在的男女差异。

她成为年轻女性的导师，在行业活动中，鼓舞年轻女性拥有对相关主题的主见，并为此而努力奋斗。“在公司上班期间，我有了在男性主要支配的组织中，引领年轻女性的机会并有幸可以指导她们”，LUX总裁如是说。

从2015年度TechCrunch的报告(2015 TechCrunch report)中就可以看出女性的数量少之又少。女性创业者运营的技术企业只有18%，这与2009年调查的不满10%相比有所增加，这种现象之后有着无数的努力。但即使这样，对于LUX总裁和行业的其他女性来说，仍然面对着许多课题。

可以作为榜样的女性数量很少，而且女性在选择专业时，避免选择电脑科学与工学程序。取得STEM(科学、技术、工学、数学)相关学位的女性在创业时，经常会遇到一些特别的障碍。调查结果显示，初期阶段的投资公司认为这一领域本身就是“男性的专有领域”。

根据美国风险投资协会(National Venture Capital Association)与德勤(Deloitte)的共同调查显示，风险投资公司的最高决议权人中，女性所占的比率只有11%。此外，无论是有意还是无意，回答对女性运营的企业存在偏见的企业家很多。

LUX总裁为了跨越这些障碍，提出女性应该具备对必需技术以及达成目标的自信感，这很重要。对她来说，参加完母校渥太华大学(University of Ottawa)召开的国际女性之日(International Women’s Day)活动后，驾车回家的路上可谓是转折点。

“我们讨论了成立公司的程序， 在领悟顾客的需求，设计解决方案，筹措资金后，公司在运营业务期间会遇到很多难题，我希望成立解决这些难题的公司。但我想强调，最重要的是，绝对不要过于贬低自己的能力，要相信自己。”

克服障碍

LUX总裁克服了许多障碍。她在学校学习的是生化学和化学工程双专业，毕业后却选择了放弃专业，共同创立FloNetwork这一营销公司。该公司开发了以发送电子邮件的方式为企业产品制造销售机会和收益模式的最初的技术平台。结果，该公司在2001年DoubleClick中，以8千万美元的巨额被收购。

她负责USA Today和Doubleday Book Club等公司的数据营销，积累了丰富的咨询经验，以实时消费者数据和行动预测为基础，决定成立帮助企业制定战略的新技术公司。于是Meelo就这样诞生了。
这家公司已经在技术行业获得了很大的关注。Meelo创造出许多成果。其中之一就是击败数千家新生企业，荣获2016 TiE 50 最佳启动奖(TiE 50 Top Startup award)。

LUX代表说： “Meelo是与认知科学技术与人工智能领域的最大智库IBM屈臣氏(IBM Watson)和Caltech/Jet Propulsion Labs建立合作伙伴关系的唯一一家公司。我们公司为了解决各种问题，提供符合各种需求的信息，运用了这两家智库。”

她说，为有效运用技术，公司聘用了各种人才，本次获奖与他们的贡献是分不开的。

“Meelo倾听所有人的呼声，尊重所有人的才能，为所有职员提供同等的成功机会。”

连续第三年获奖;

另外的史蒂夫大奖得主是龙仁市(南韩)和东京酒店有限公司(日本)

世界总理商业奖励计划的组织者史蒂夫®奖今天宣布第四年度亚太史蒂夫奖的三位史蒂夫大奖杯得主。亚太史蒂夫奖是在整个22国家的亚太地区认可职场创新的唯一奖项。在该地区的所有组织都有资格报名。

4月19日宣布史蒂夫奖各类别的金、银和铜得主。这些奖项是今年早些时候由全世界50多位行政领导的平均得分评选出来的。所有的奖项将于6月2日周五在日本东京的希尔顿大酒店颁奖给得主。这次会议的入场券现正在销售。

三大史蒂夫奖的得主今天宣布如下:

• 印尼电信公司第三年连续获得年度组织的史蒂夫大奖。印尼电信与网络的主要服务供应商在今年的竞赛中参了与多类繁多创新项目的八金、五银和十八铜的竞赛，赢得了大多数的奖励得分。史蒂夫大奖得主计分标准：每个金奖得三分,每个银奖得二分,每个铜奖得一点五分。
• 龙仁市在今年的竞赛中赢得了史蒂夫奖最高得分的提名。一百万人口的“人口集中的龙仁”大都市赢得了陈闵贞市长的提名,该市长还赢得了非赢利组织或政府创新管理的史蒂夫金奖。
• 位于日本东京的东京酒店有限公司为今年颁奖典礼申报了最高的得分提名。

2017亚太史蒂夫奖已经认可包括澳大利亚、中国、印度、印度尼西亚、日本、南韩、马亚西亚、缅甸、新西兰、菲律宾、新加坡、泰国、英国、美国和越南在内15个国家的组织。今年，鉴定员要考虑在22年国家的亚太地区有关创新成就的700种提名。

史蒂夫奖的董事长和创始人米迦勒加拉赫说：“我们对2017亚太史蒂夫奖的结果非常满意,类别增加，并且获得了商业创新故事的深度与宽度。”“我们无比期待6月2日在东京招呼和祝贺今年的得主。

有关亚太史蒂夫奖的详细资料与史蒂夫金、银和铜得主的名单参见网站http://Asia.Stevieawards.com。

关于史蒂夫^®奖
史蒂夫奖授予七个项目:亚太史蒂夫奖、德国史蒂夫奖、美国商务奖、国际商务奖、史蒂夫妇女商务奖、史蒂夫优秀老板奖以及史蒂夫销售与客户服务奖。每年，史蒂夫奖竞赛从60多个国家收到10,000多类别。史蒂夫家族尊敬各种类型与规格的组织及其幕后人员，认可全世界在职场的杰出成就。要更多地了解史蒂夫奖，请访问网站http://www.StevieAwards.com.

*2017亚太史蒂夫奖的赞助商与合伙人包括颁奖的官方新闻的分销合作伙伴美通社和韩国企业通信协会。

早期参展截止日为4月12日

史蒂夫®奖(Stevie® Awards)是每年从60多个国家与领土的组织接受参展作品的世界高级商务颁奖仪式，现在国际商务大奖(International Business Awards, IBA)开始征集第14届年度参展作品。

公共与民间、盈利与非盈利、大小规模的世界各地所有个人与组织都可以向国际商务大奖提交参展作品。早期参展截止日为4月12日，可享受参展费优惠。最终参展截止日期为5月10日，滞交参展作品提交日期截至6月14日，此时需缴纳滞纳金。参展内容详见www.StevieAwards.com/IBA。

请点击这里查看参展大纲。(PDF)

由150多名高管组建的国际审查委员团将决定史蒂夫®奖的获奖者，结果将于8月10日公布。 史蒂夫®奖的获奖者将于10月21日在西班牙巴塞罗那举办的颁奖仪式上获得颁奖。

国际商务大奖奖励公司所有层面的成果， 目录如下：

• 经营奖(Management Awards)
• 年度公司奖(Company of the Year Awards)
• 顾客服务奖(Customer Service Awards)
• 人事管理奖(Human Resources Awards)
• 信息技术奖(Information Technology Awards)
• 营销奖(Marketing Awards)
• 新产品奖(New Product Awards)
• PR奖(Public Relations Awards)
• 网站奖、智能手机和平板应用奖、其他媒体奖 (Web Site Awards, Smartphone and Tablet App, and other media awards)

2016年IBA的史蒂夫®奖获奖者包括 ABS-CBN公司（菲律宾），BSES亚穆纳河电力有限公司（印度），Clickky（乌克兰），Dogus集团（土耳其），迪拜统计中心（阿拉伯联合酋长国），Forter（美国），西班牙电信基金会（西班牙），Freelancer.com（澳大利亚），伊塔乌联合银行控股SA（巴西），KEPCO核燃料公司（韩国），亿滋国际（英国），Ooredoo（卡塔尔），俄罗斯国际航空公司PJSC - 俄罗斯航空公司（俄罗斯），ポリスタ（瑞典），PRIZM（香港），QLess公司（美国），RheinBrückeIT咨询公司（德国），罗山（阿富汗），SABC养老基金（南非），SUNNY SIDE UP公司（日本），印尼电信公司（印度尼西亚）和TELUS国际（加拿大）等。