International Awards Blog

Freelancer.com이 올해로 12년째를 맞이하는 세계 유일의 국제적, 총괄적 비즈니스 대상 프로그램 국제 비즈니스 대상의 특징인 2015 시민들이 뽑은 가장 좋은 기업 스티비상 최고 수상자가 되었습니다.  

다양한 기업 카테고리에서 가장 높은 수의 득표로 수상작을 결정하는 세계적인 대중 투표가 올 여름에 진행되었습니다. 그리고 10,000개가 넘는 표가 집계되었습니다. 금년 '국제 비즈니스 대상'의 '올해의 기업' 카테고리에 있는 모든 스티비상 수상작들은 '시민들이 뽑은 스티비상'을 위한 투표에 참가할 자격을 갖고 투표에 참여했습니다.

그 중 호주 시드니에 기반을 둔 아웃소싱과 클라우드소싱 판매시장인 Freelancer.com이 두 카테고리에서 시민들이 뽑은 상을 수상했고, 가장 많은 득표를 했습니다.

크리스탈 시민들이 뽑은 스티비상은 캐나라 토론토 리츠칼튼 호텔에서 10월 23일 금요일에 열리는 국제 비즈니스 대상 시상식에서 수여될 것입니다. 시상식 참가를 위한 티켓이 판매 중입니다. 그곳에서, 심사 받은 스티비상 금상, 은상, 동상 수상자들은 시민들이 뽑은 스티비상과 함께 상을 받게 될 것입니다. 스티비상 수상자들은 60개국 이상의 조직과 개인들로부터 받은 3,700 출품작 가운데 뽑혔습니다.

여기 2015년 시민들이 뽑은 가장 좋은 기업 스티비상 수상작들을 소개합니다.

-          은행업: Odeabank AS, Istanbul, Turkey

-          비즈니스 / 전문가 서비스: Freelancer.com, Sydney, Australia

-          컴퓨터 서비스: ScaleFocus, Sofia, Bulgaria

-          컴퓨터 소프트웨어: RheinBrücke IT Consulting GmbH, Cologne, Germany

-          에너지: Bahrain National Gas Company (B.S.C.), Manama

-          금융 서비스 / 보험: USHEALTH Advisors, Grapevine, TX, USA

-          건강 / 의약품: OptumCare Operations, Phoenix, AZ, USA

-          숙박 & 레저: Creative Lodging Solutions, Lexington, KY, USA

-          인터넷 / 뉴미디어: Freelancer.com, Sydney, Australia

-          비영리기구 / 정부: The National Archives (UAE) – Ministry of Presidential Affairs, Abu Dhabi, United Arab Emirates

-          운송: Road & Transport Authority – Rail Agency, Dubai, United Arab Emirates

스티비 어워즈의 새로운 모바일 웹사이트가 오픈되었습니다. 오늘 모바일 기기에서 mobile.StevieAwards.com를 체크해보세요.

이것은 스티비 어워즈의 다른 개별 대상 프로그램 사이트로 이동할 수 있는 메인 모바일 사이트의 링크 주소입니다. 여기 모바일 사이트의 주요 특징에 대한 설명이 있습니다. 

캘린더(Calendar)

귀하께서는 메인 모바일 웹사이트에서 모든 스티비 어워즈 프로그램들의 중요 날짜들에 대한 통합 캘린더를 찾으실 수 있습니다.

또한 각각의 개별 대상 프로그램 사이트에서, 고객 서비스 스티비 대상과 같은 특정 대상 프로그램만을 위한 중요 날짜들이 있는 캘린더를 찾으실 수 있습니다.

많은 경우, 메뉴 아이템에서 관심 페이지로 직접 연결 가능합니다.

참가 메뉴(Participate Menu)

저희 모바일 사이트의 모든 페이지는 화면의 왼쪽 아래 코너에 있는 참가 메뉴(Participate Menu) 를 특징으로 합니다. 어떻게 심사위원이 되는지, 출품요강은 어떻게 받는지, 어떻게 출품 마감일들에 대한 문자 리마인더를 일정에 넣는지 등을 포함하여, 스티비 어워즈 프로그램들에 어떻게 참가하는지에 대한 페이지 링크를 찾기 위해 참가 메뉴를 여세요.

스티비 모바일 사이트의 참가 메뉴는 동시에 한 개의 스티비상 프로그램 이상 이러한 기능들을 수행할 수 있게 합니다. 개별 프로그램 사이트에서는 개별 대상 프로그램만의 이러한 기능을 구현할 수 있습니다.

대상 프로그램 메뉴(Awards Programs Menu)

저희 모바일 사이트의 모든 페이지는 스크린의 오른쪽 아래 코너에 있는 대상 프로그램 메뉴(Awards Programs Menu)를 특징으로 합니다. 저희 개별 대상 프로그램들의 모바일 웹사이트 링크를 찾으려면 대상 프로그램 메뉴를 여세요. 저희가 운영하는 6개의 스티비상 프로그램과의 링크를 찾으실 수 있습니다. 또한 저희가 세계 홍보 협회(International Public Relations Association)를 대신해서 운영하고 있는 '우수 홍보 골든 월드 대상'을 위한 출품요강 요청 양식으로의 링크를 찾으실 수 있습니다.

출품요강 받기(Get an Entry Kit)

모든 스티비 어워즈 프로그램 혹은 특별한 한 개의 프로그램을 위한 출품요강을 이제 쉽게 받도록 만들었습니다.

새 모바일 사이트의 각 홈페이지는 출품요강을 이메일로 받기 위해 채워야 하는 형식이 간단해진 것이 특징입니다.

메인 모바일 사이트에 있는 형식을 채우시면, 스티비 어워즈 프로그램들 모두 혹은 어떤 것이든 출품 요강을 요청할 수 있습니다.

만약 개별 대상 프로그램 사이트에서 형식을 완성하시면, 그 특정 대상 프로그램의 출품요강만을 받게 됩니다.

스케줄 문자 리마인더(Schedule Text-Message Reminders)

이것은 새 모바일 사이트를 소개하면서, 저희가 짜릿하게 생각하는 아주 새로운 특징입니다.

이제 특별 스티비 어워즈 프로그램을 위한 모든 마감일 6일 전에 문자 메시지 리마인터를 받도록 동의하실 수 있습니다.

메인 모바일 사이트에서 이 특징에 서명하여 동의하시면, 모든 혹은 어떤 스티비 어워즈 프로그램 마감일에 대한 문자 리마인더에 사전동의를 선택한 것입니다.

만약 어떤 개별 대상 프로그램 사이트에 서명하여 동의하시면, 그 특별 프로그램 마감일에 대한 문자 리마인더에만 사전동의 한 것입니다.

이 새로운 특징을 시도해보세요. 문자 리마인더를 받지 않기로 선택하셨다면, 선택하지 않는 방법이 쉽습니다. 저희로부터 문자 메시지를 받을 때마다, 문자 받지 않기 링크 또한 받으실 것입니다.

또 무엇을 할 수 있나요? 메뉴 (What Else Can I Do? Menu)

마지막으로, 개별 대상 프로그램들을 위한 모바일 홈페이지는 '또 무엇을 할 수 있나요? 메뉴(What Else Can I Do? Menu)'를 특징으로 합니다.

이 링크들의 다수는 각 프로그램 사이트의 '참가 메뉴'에서도 또한 발견할 수 있습니다. 그러나 이 메뉴는 출품자들과 심사위원들이 저희 사이트에서 보기 원하는 많은 기능과 특징들에 쉽게 접근할 수 있는 또 다른 방법입니다.

그래서 귀하는 저희 새 모바일 웹사이트에서 무엇을 할 수 있을까요?

새로운 스티비 어워즈 모바일 웹사이트를 통해서 출품하실 수 없고, 심사위원 신청을 하실 수 없으며, 심사를 수행하실 수 없습니다. 그러한 기능들은 저희 데스크톱 웹사이트 www.StevieAwards.com에서만 한정적으로 계속할 수 있습니다. 대부분의 태블릿 기기들은 새로운 모바일 사이트보다 저희 데스크톱 웹사이트로 직접 연결될 것이고, 그래서 귀하께서는 준비만 되신다면 항상 출품작을 제출하거나 심사를 진행할 수 있습니다.

저희 테스크톱 사이트에 대해 말하자면, 저희의 다음 혁신 의제입니다. 2016년 1월에 열리는 저희의 새롭고 향상된 데스크톱 사이트들을 기대해주세요.

새 모바일 사이트들에 대한 질문이 있으신가요? help@stevieawards.com로 연락주세요. 

여성 기업인, 임원, 직원 그리고 여성이 운영하는 조직을 위한 세계 최고의 영예, 제12회 연례 여성 기업인 스티비 대상 수상작이 발표되었습니다.

여성 기업인 스티비 대상은 명망 있는 미국 비즈니스 대상과 국제 비즈니스 대상 설립자들에 의해 만들어집니다. 스티비상은 세계 최고의 비즈니스 대상으로 널리 알려져 있습니다.

올해의 스티비상 금상, 은상, 동상 수상자들은 11월 13일 금요일에, 뉴욕 매리엇 마퀴스 호텔에서 열리는 시상식에서 발표될 것입니다. 티켓이 현재 판매되고 있습니다.

세계 곳곳에서 400명 이상의 여성들과 그들의 게스트들이 시상식에 참석할 전망입니다. 이 행사는 당일 미국 동부 시간 기준 오후 7시 30분에 스티비 어워즈 페이스북 페이지를 통해 Livestream에서 생방송되고, 레드카펫 프리쇼는 미국 동부 시간 기준 오후 6시에 스티비 어워즈 Periscope에서 방영될 것입니다.

이번 년도는 올해의 임원, 올해의 기업가, 올해의 신생기업, 여성을 도운 여성, 올해의 여성 운영 직장을 포함 90여 카테고리에서의 심사를 위해 세계 곳곳의 조직과 개인들이 1,400여 출품작을 제출했습니다.

다섯 개 혹은 그 이상을 수상한 주요 경쟁자들 중에는 일리노이 시카고의 Accenture, 텍사스 달라스의 AT&T, 캘리포니아 샌프란시스코의 Collectively, DHL Express Worldwide, 애리조나 스콧데일의 Digital Air Strike, 플로리다 올랜도의 Digital Risk, 캐나다 토론토의 iFinance Canada Inc., 펜실베니아 필라델피아의 Jacobson Strategic Communications, 스페인 마드리드의 LLORENTE & CUENCA, 카타르 도하의 Ooredoo, 캐나다 온타리오 벌링턴의 Pink Elephant, 노스캐롤라이나 롤리의 Red Hat, 아프가니스탄 카불의 Roshan, 그리고 코네티컷 스템포드의 Synchrony Financial이 있습니다.

카테고리 별 전체 수상작 리스트를 보시려면, http://www.StevieAwards.com/Women를 클릭하세요. 

수상작들은 세계 곳곳 120 여명의 비즈니스 전문가들에 의해 1차 심사에서 선정되었습니다.  다섯 개의 특별 심사 위원회 멤버들은 10월 19일에 시작되는 최종 심사 동안 수상작들 중에서 스티비상 금상, 은상, 동상을 결정할 것입니다.

스티비 어워즈는 2015 (제12회 연례) 여성 기업인 스티비 대상 경쟁의 최종 심사위원장 자리에 앉을 다섯 명의 특별한 여성을 발표하게 됨을 기쁘게 생각합니다.

올해 여성 기업인 스티비 대상의 수상자들은 10월 7일에 발표되었습니다. 수상자들 중에 금, 은, 동 스티비상 배정은 10월 말에 시작되는 최종 심사에서 결정될 것입니다. 결과는 뉴욕에서 11월 13일에 열리는 제12회 연례 대상의 시상식에서 발표됩니다. 현재 티켓이 판매되고 있습니다.

다섯 심사위원장 선발은 심사해야 할 카테고리를 기준으로 이루어졌습니다. 최종 심사위원장들은 각각 10~20명의 다른 임원들로 구성된 그들 위원회들을 조직하는 것을 도왔습니다. 여기 올해의 최종 심사 위원장들입니다. 영어로 된 전문보기...

Bei Ihnen steht der Kunde im Mittelpunkt? Er ist für Sie der König? Und Sie bieten ihm mehr Service als andere Unternehmen?

Wenn Sie diese Fragen mit Ja beantworten konnten, heben Sie sich schon einmal gehörig von Ihrer Konkurrenz ab. Ihnen ist bewusst, dass es ohne gute Kunden kein erfolgreiches Unternehmen gibt. Ein ausgezeichneter Service am Kunden ist für Sie entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens. Deshalb haben Sie immer ein offenes Ohr für die Anregungen, Kritik oder Fragen Ihrer Kunden…

Auf den Punkt gebracht: Ihr Kundenservice ist ausgezeichnet. Und die German Stevie Awards möchten dies honorieren…

Deshalb verleihen die German Stevie Awards die Kundenservice-Awards und prämieren hier alle Arbeitsbereiche und Aufgaben des Kundenservice.

Wie eine außergewöhnliche Kundenbetreuung aussieht, das zeigen die German Stevie Gewinner 2015. Das Team des Jahres: Kundenservice stellen etwa die Verivox GmbH und CCC, Berlin. Verivox ist das größte unabhängige Verbraucherportal für Energie in Deutschland und hat seit 2011 mit CCC einen strategischer Outsourcing Partner, einem der führenden BPO Dienstleister im Thema Customer Care in Europa. Im Jahresendgeschäft stehen bis zu 80 CCC Mitarbeiter in Berlin für die Verivox Kunden zur Verfügung. Diese kümmern sich um Produktberatung, die Tarifvermittlung und das Beschwerdemanagement via Telefon. Als exklusiver Anbieter einer Live Chat Lösung steht dem Kunden bei CCC auch ein weiterer Kommunikationskanal zur Verfügung.

Und Managerin des Jahres: Kundenservice ist Babett Schultze, Head of Customer bei JUNIQE, dem Berliner Shop für eklektische Kunst. Babette Schultze ist seit der Gründung von JUNIQE im Januar 2014 dabei und hat von Anfang an den Bereich Kundenservice unter ihrer Verantwortung. Durch ihre Führung hat sie ein motiviertes Team erschaffen und erzielt mit diesem überdurchschnittliche Kundenzufriedenheit.

Wenn auch Sie stets ein kompetenter Ansprechpartner für Ihre Kunden sind, der erreichbar ist und ihm schnell weiter hilft, dann bewerben Sie sich jetzt. Beschreiben Sie, wie Sie in der vergangenen Zeit Ihren Kundenservice besonders aufgewertet haben, indem Sie beispielsweise die Prozessabläufe in den Callcentern optimiert haben. Oder konnten Sie Kundenprobleme besonders elegant lösen? Erzählen Sie uns, was den Kundenservice in Ihrem Unternehmen besonders macht und werden Sie Kundenservice-Champion der German Stevie Awards. Um den besonderen Umgang mit Kunden zu prämieren, verleihen die German Stevie Awards Auszeichnungen in gleich drei Kategorien: Kundenservice-Abteilung des Jahres, Kundenservice-Team des Jahres und Kundenservice-Manager des Jahres.

Fordern Sie hier Ihre Teilnahmeunterlagen an.

HR-Profis stehen im Blickfeld - heute noch stärker als früher. Denn sie und ihre Abteilungen stemmen wahnsinnig komplexe Projekte. Ihre Themenbereiche erstrecken sich heute von Recruiting über Employer Branding, Personal- und Führungskräfteentwicklung bis hin zur Entwicklung gesamter HR-Strategien.

Die German Stevie Awards ehren deshalb mit ganz besonderer Freude die „HR-Manager des Jahres“, die „HR-Abteilung des Jahres“ und das „HR-Team des Jahres“. Die Personalexperten bewältigen Tag für Tag Herausforderungen von großer Tragweite - für die Unternehmen und Institutionen UND die Menschen, die bei ihnen arbeiten.

Und gutes HR-Management wird in den nächsten Jahren noch weit größere Beachtung finden. Der demografische Wandel und der heute in vielen Bereichen bereits kräftig spürbare Fachkräftemangel in Deutschland lassen Grüßen …

Sie sind überzeugt, gutes HR-Management zu leisten? Dann stellen Sie sich doch einem Expertenurteil und nehmen Sie am HR-Award teil. Eine externe Expertenjury prüft und bestätigt die Qualität Ihres HR-Managements und die Leistungen Ihrer HR-Abteilung.

Sie sollten an den HR-Awards teilnehmen, wenn sich bei Ihnen alles um Personalentwicklung, Employer Branding, Recruiting und HR-Strategien dreht. Mit welchem Thema haben Sie sich als HR-Manager im vergangenen Jahr beschäftigt? Vor welchen Herausforderungen stand Ihre HR-Abteilung? Hat Ihre HR-Abteilung eine zukunftsweisende HR-Strategie aufgestellt? Vielleicht haben Sie als HR-Manager einen besonders guten Beitrag zur Führungskräfteentwicklung etabliert? Oder Ihre HR-Abteilung hat im letzten Jahr ein gelungenes Recruiting-Event auf die Beine gestellt?

Dann suchen wir Sie als Preisträger der German Stevie Awards. Bewerben Sie sich jetzt und stellen Sie in Ihrer Bewerbung die besondere Leistung Ihrer HR-Abteilung, die eines abteilungsübergreifenden HR-Teams oder eines HR-Managers dar.

Was Sie davon haben? Nun, der Gewinn eines HR-Awards kann viele positive Wirkungen haben - sowohl im eigenen Unternehmen als auch extern. Ganz klar, intern steigt das Ansehen Ihrer Personalabteilung und die Arbeit wird höher geschätzt. Nach außen hin wird Ihre HR-Abteilung mit einem German Stevie Award bei Kunden und potenziellen Arbeitnehmern ganz besonders wahrgenommen. Beispielsweise im Recruiting eingesetzt, führt die Auszeichnung zu einer höheren Arbeitgeberattraktivität …

Diese Chance sollten Sie sich nicht entgehen lassen. Bewerben Sie sich jetzt um die Titel „HR-Manager des Jahres“, „HR-Abteilung des Jahres“ und „HR-Team des Jahres“.

Lesen Sie hier mehr über den strategischen Nutzen von HR-Awards und mit welchen Projekten Sie teilnehmen können.

1. Die German Stevie Awards sind DIE hochkarätigen Wirtschaftspreise für die deutsche Unternehmenswelt.

2. Sie, Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter werden für Ihre herausragenden Leistungen in über 80 verschiedenen Kategorien ausgezeichnet.

3. Sie profitieren bereits von der Erstellung der Teilnahmeunterlagen, indem sie prägnante, überzeugende Erfolgsgeschichten entwickeln, die sie auch an anderer Stelle nutzen können.

4. Durch die Auseinandersetzung mit dem eigenen Unternehmen schärfen Sie Ihr Unternehmensprofil und Ihre Unternehmensziele.

5. Durch die PR- und Marketing-Aktivitäten der Stevie Awards erhalten Sie deutschlandweite Anerkennung und Bekanntheit.

6. Durch Ihre Beteiligung steigern Sie Ihre Attraktivität bei bestehenden und potenziellen Kunden und heben sich deutlich von der Konkurrenz ab.

7. Durch geschickte Öffentlichkeitsarbeit mit einem German Stevie Award steigern Sie die Außenwirkung und machen auf sich und Ihre Produkte aufmerksam.

8. Ein German Stevie Award nutzt Ihnen als Recruiting- und Vertriebsinstrument.

9. Sie bauen die eigene Arbeitgebermarke aus und präsentieren sich nach innen und außen als attraktiver Arbeitgeber.

10. Der Gewinn eines German Stevie Awards wirkt sich immer positiv auf die Motivation und Bindung Ihrer Mitarbeiter aus.

Und hier unser Zusatztipp für kleine und mittlere Unternehmen:

Der Gewinn von oder die Nominierung für einen Preis öffnen kleinen und mittleren Unternehmen viele Türen, die bis dahin verschlossen schienen.

Können Sie es sich leisten, nicht an den German Stevie Awards teilzunehmen?

Mehr Infos erhalten Sie hier.

Sie oder Ihr Team haben Herausragendes im Management geleistet? Sie haben Erfolgsgeschichten geschrieben und Probleme und Chancen früher erkannt als andere?

Dann bewerben Sie sich jetzt um einen der begehrten German Stevie Awards im Bereich Management. Werden Sie Manager oder auch Management-Team des Jahres.

Mit welchen Themen haben Sie im vergangenen Jahr als Manager geglänzt? Vor welchen Herausforderungen stand Ihr Unternehmen? Welche Ihrer Management-Teams konnten besondere Erfolge feiern?

Gute Chancen, einen German Stevie Award im Bereich Management zu gewinnen, haben Sie, wenn Sie in jüngster Vergangenheit innovativ stark waren, fachliche und soziale Kompetenzen zeigten - oder auch positiv in den Medien erschienen. Kurzum: Mit den Management-Awards würdigen wir herausragende Leistungen von Managern und Führungskräften.
 
Natürlich wissen wir, dass die Aufgaben eines Managements zu vielfältig sind, als dass wir sie mit den Preisen vollständig abdecken können. Aber wir haben die Management Stevie Awards so in verschiedene Kategorien aufgeteilt, dass auch Sie sich bestimmt wiederfinden. Und wenn Sie Schwierigkeiten haben, sich für eine Kategorie zu entscheiden, hindert Sie selbstverständlich niemand daran, sich in mehreren Kategorien bewerben …
 
Also, Sie haben die Qual der Wahl: Stevie Awards für den Manager des Jahres gibt es in insgesamt 26 Bereichen, darunter Werbung, Marketing & Public Relations, Bankwesen, Computer-Software, Energiewirtschaft, Internet / Neue Medien oder auch Telekommunikation. Das Management-Team des Jahres kann aus den Bereichen Industriegüter, Industriedienstleistungen, Konsumgüterindustrie oder auch Dienstleistungen für Privatpersonen kommen. Die vollständige Liste der German Stevie Awards im Bereich Management finden Sie hier.
 
Gold Stevie Winner und damit Managerin des Jahres 2015 ist übrigens Christiane Schulz von Weber Shandwick, eine der international führenden Kommunikationsagenturen. Weber Shandwick ist international vor allem für digitale Innovationen bekannt. Doch in Deutschland konnte man in den letzten Jahren leider nicht an diesen Erfolg anknüpfen. Stattdessen sah sich die Agentur mit sinkenden Umsätzen und einem stagnierenden PR-Geschäft konfrontiert. Eine Konsequenz: Viele talentierte Mitarbeiter wanderten ab … Christiane Schulz als neuer CEO leitete daraufhin ein Transformationsprozess ein, der Weber Shandwick in Deutschland ein neues, kreatives und digitales Profil verlieh und sowohl intern, als auch extern zu neuem Ansehen verhalf. Sie verstand es, durch eine aktive Einbindung und Anerkennung, ihre Mitarbeiter wieder für Weber Shandwick zu begeistern, sie stolz auf die Agentur zu machen und ein durchweg positives Arbeitsklima zu schaffen.
 
Der Gold Stevie Award für das Management-Team des Jahres 2015 ging an die Kundenbetreuung der mobilcom-debitel GmbH. Dieser ist es gelungen, mit gezielten Maßnahmen die Zufriedenheit der Kunden deutlich zu steigern und die Qualitätswerte zum Kunden und damit zu einem exzellenten Kundenservice positiv zu beeinflussen.
 
Warum sollten Sie sich jetzt bewerben? Nun, viele unserer Gewinner berichten, dass ein Management-Award sich sowohl im eigenen Unternehmen als auch extern positiv auswirkt, nicht zuletzt durch eine höhere Arbeitgeber- und Markenattraktivität. Und diese Chance sollten Sie sich nicht entgehen lassen.
 
Stellen Sie bei Ihrer Bewerbung ganz einfach die besondere Leistung Ihres Managements, die eines abteilungsübergreifenden Management-Teams oder eines anderen Managers dar. Was wir genau von Ihnen erwarten, erfahren Sie hier.

Die Stevie Awards for Women in Business laufen bereits auf Hochtouren. Das heißt aber auch, sich zu beeilen. Denn nur noch bis zum 23. September 2015 kann „frau" sich weltweit um die Stevie® Awards, die höchste Auszeichnung in der Geschäftswelt, bewerben.
Bereits zum 12. Mal suchen die Stevie Awards for Women in Business die weltweit besten Unternehmerinnen, weiblichen Führungskräfte und Mitarbeiterinnen. „In der Weltwirtschaft sind Frauen längst eine treibende Kraft“, betont Michael Gallagher, Präsident und Gründer der Stevie Awards.
Um die Leistungen von Frauen in der Arbeitswelt weltweit zu würdigen, zeichnen die Stevie Awards for Women in Business jedes Jahr Frauen und von Frauen geführte Unternehmen in mehr als 85 Kategorien aus. Dabei geht es unter anderem um die Titel Entrepreneur of the Year, Young Entrepreneur of the Year, Executive of the Year, Mentor or Coach of Overall Company of the Year, Most Innovative Company of the Year, New Product of the Year sowie Marketing Campaign of the Year. Neu in diesem Jahr sind die Kategorien Startup of the Year und Women-Run Workplace of the Year.
Durch den Gewinn eines Gold, Silber oder Bronze Stevie Awards profitieren die Unternehmerinnen und ihre Organisationen von der verstärkten Aufmerksamkeit der Medien. Gleichzeitig steigen der Bekanntheitsgrad ihrer Marke und das positive Image als attraktive Arbeitgeberin. Neben der großen wirtschaftlichen Bedeutung von Frauen in der Wirtschaft führt Gallagher einen weiteren Grund an, warum er Frauen in Führungspositionen dazu ermutigt, an Wirtschaftspreisen wie den Stevie Awards teilzunehmen. „Neben den Vorteilen, die der Gewinn eines Stevie Awards den Unternehmerinnen und ihren Firmen beschert, sind diese gestandenen Frauen großartige Vorbilder für andere Frauen und Mädchen weltweit. Mit ihren Erfolgsgeschichten inspirieren sie andere Frauen, ihr Leben in die Hand zu nehmen, eigene Unternehmen zu gründen oder nach Führungspositionen zu streben. Einfach gesagt: ihr eigenes Potenzial zu nutzen. Gewinnerinnen der Stevie Awards ermutigen andere Frauen, mutig zu sein und ihren Berufungen zu folgen.“
Die reguläre Teilnahmefrist endete bereits am 26. August. Aber bis zum 23. September werden noch Nachmeldungen angenommen. Eine Jury aus zahlreichen führenden Unternehmerinnen, Führungskräften und Koryphäen weltweit sichten und bewerten die Bewerbungen, bevor die Gewinnerinnen der 12. Stevie Awards for Women in Business am 13. November 2015 im Rahmen eines feierlichen Galadinners im Marriott Marquis Hotel in New York bekannt gegeben werden.

Die Teilnahmeunterlagen für die 12. Stevie Awards for Women in Business können Sie hier einsehen und runterladen.
 
Internet: www.StevieAwards.com/Women
Video: Michael Gallagher erklärt, warum eine Teilnahme an Wirtschaftspreisen gerade für Frauen wichtig ist: https://youtu.be/Rm9yazD_sU8.

钱德拉 克莱门茨是澳大利亚昆士兰州金海岸的One Legacy 公司的董事长。她在2012年获得了亚洲，澳大利亚以及新西兰地区的年度史蒂夫®奖项女性企业家金奖，在2013年获得了 史蒂夫奖女性企业家奖，而该奖项是世界最高的女性商业奖。2015年的史蒂夫®奖正在找寻世界最优秀的女性企业家，执行主管以及职员。 请点击这里回顾相关事项。

在与众多国家的若干行业进行咨询并为其工作后，钱德拉.克莱门茨意识到为了公司、个人以及集团等的利益，对运作管理、创新、公平性以及授权性的加强必须进行逐步的提高。

钱德拉.克莱门茨创办了One Legacy公司来填补这一需求。根据钱德拉.克莱门茨的讲述，策略非常的简单：如果您有问题困扰到您夜不能寐， One Legacy能够为您设计一个客制化计划或者策略来让您进入甜美的梦乡，同时也会帮助您超越您的竞争者。

资源最大化

我们向钱德拉.克莱门茨询问了什么是她的公司在2014格外重视的领域。她的回答是：“2014年的主题将是资源最大化。人们以及商家等需要了解他们的全部潜力，并且能够协助潜力的发挥，从而能够对应于现今的经济以及个人需求。

执著的热情

钱德拉.克莱门茨离开了全球动力森蒂斯公司的CEO职位去实现她的用神经系统科学来改变人们的生活的热情。她成立了One Legacy公司来指导并支持女性、年轻女孩以及弱势群体去达到她们的梦想。

钱德拉.克莱门茨已经设计并撰写了１２个新的神经科学服务项目，致力于女性的授权、创办以及职场的创新，孩子以及年青人的自信心的建立，道德性精简于合并，为管理者以及她的核心—e4e的有效的社会心里学的领导力，以及为中专生建立的企业研究院。

她说：“获得史蒂夫®奖使我的个人资料在世界范围内迅速得以传播。我感到十分荣幸能够在２８个国家工作，用６种语言，并涉及到７个行业。并且人们也非常愿意承认获得史蒂夫®奖是对我的工作质量的证明。这对我而言是无价的。”

同时，她说：“较之失败，怀疑会杀死更多的梦想。不要怀疑你自己：参加这些奖项！”

亚太史蒂夫®奖 ：一个宝贵的机会

钱德拉.克莱门茨是2013年10月世界矿业会议的嘉宾演讲人，与她同时参加会议还有澳大利亚的最高矿业执行总裁们。同时，她也是2013年９月在范思哲酒店召开的“女性需要什么”集会的嘉宾演讲人。她也是2013年在曼谷召开的世界授权会议的嘉宾演讲人。她最近是澳大利亚第三届职业健康与安全领导峰会的司仪以及主讲人。

因为她频繁工作于其它亚太国家，我们询问了她对新的亚太史蒂夫®奖的观点。

她说：“亚太区域在很多方面是对当前经济的“严峻的考验”。如果能在这里成功，那么您就能在其他任何地方成功。新的亚太史蒂夫®奖是一个很宝贵的机会，它找到您，并探索到在该领域内不同于您的同行业者以及竞争者的您自身的基准。”

产生影响

除了她的其它业绩，钱德拉.克莱门茨于2014被选入年澳大利亚女商人名人堂，并自愿担任女性法律咨询，职业妇女互助福利俱乐部， 普罗布斯公司, 迅达公司，以及其它非盈利组织的嘉宾演讲人。

我们问她是什么鼓舞着她参与这些活动。她告诉我们“你获得了一次生命，那么这个生命就要产生影响。你需要使这个世界更加美好，同时你也需要在这个世界上留下印记。我将此作为对生命的考验。人们终会忘记你的财富，你的名字，但是他们不会忘记，永远也不会忘记的是你给他们带来的影响。这就是对我的鼓舞。”

关于钱德拉.克莱门茨

在2001年完成她的经营研究以后，钱德拉.克莱门茨迅速进入了企业动态领域，并开始领导这家全球性的以心理学为基础的职场安全咨询公司，森蒂公司。2013年，她决定调整创业者，并建立了One Legacy公司。这是一家与其他公司就运作发展策略、商业伦理、人力资本提升、革新，以及持续性商业模式等进行商谈的公司。

钱德拉.克莱门茨在力拓集团、福路公司、坎贝尔兄弟公司，以及奖酬分配公司等针对组织开发以及管理角色等方面开始了她的职业生涯。2009年，在奖酬分配公司，她领导了380名员工使失时工伤从两年前的19降为零。与此同时，她在澳大利亚和新西兰管理着26个场所，2,800名供应商，以及75,000个生产线。 作为森蒂公司的执行总裁，钱德拉.克莱门茨使税收提高了33%，纳税前收入增长了230%。她在短短的两年之内将该项业务从最开始的几乎破产发展成了最成功的畅销项目。

除了连续两年获得史蒂夫®奖最优秀女性执行官的金奖（亚洲，澳大利亚&新西兰），钱德拉.克莱门茨还被任命为2012年美丽佳人国家年轻女企业家年度奖，同时也获得了澳洲国庆日年轻公民奖.

One Legacy的相关简介

One Legacy是一个成功的致力于平等、授权以及伦理的集辅导、演讲、以及咨询业务于一体的公司。该公司的建立是为了用每个时期的精神状态来改变世界！他们的业务通过对“全人类的职场”的理解以及人们成功所需要的条件来促进持续性改变。