International Awards Blog

Penerima penghargaan untuk Inovasi dalam Bisnis akan diakui di Tokyo pada 2 Juni

Pemenang pada Asia-Pacific Stevie® Awards tahunan keempat, satu-satunya program penghargaan untuk pengakuan inovasi dalam bisnis di seluruh kawasan Asia-Pasifik, diumumkan hari ini. Daftar pemenang  Gold (Emas) , Silver (Silver) dan Bronze (Perunggu) Stevie Award dapat dilihat di http://Asia.StevieAwards.com

Stevie Awards dianggap sebagai penghargaan bisnis utama dunia, pengakuan untuk prestasi di tempat kerja selama 15 tahun terakhir dalam program seperti The International Business Awards dan The American Business Awards. 

Asia-Pacific Stevie Awards telah diakui organisasi di 15 negara termasuk Australia, China, India, Indonesia, Jepang, Korea Selatan, Malaysia, Myanmar, Selandia Baru, Filipina, Singapura, Thailand, Inggris, Amerika Serikat dan Vietnam. Lebih dari 700 nominasi tentang prestasi inovatif di 22 negara kawasan Asia Pasifik yang dipertimbangkan oleh juri tahun ini.

Juara umum tahun ini, dengan 8 Gold (Emas), 5 Silver (Perak)  dan 18 Bronze (Perunggu) Stevie Awards dimenangka oleh Telkom Indonesia. Ini adalah tahun ketiga berturut-turut dimana Telkom Indonesia memimpin kompetisi. Menyusul mereka untuk tahun ini adalah PT.PETROKIMIA GRESIK (Indonesia), dengan 7 Gold (Emas), 7 Silver (Perak) dan 13 Bronze (Perunggu).

Pemenang dari beberapa Gold Stevie Awards termasuk Amobee (U.S.A.), Cisco Systems (Australia dan India), Freelancer.com (Australia), the Hong Kong Tourism Board (China), MSLGROUP (China), PRIZM (China), PT Angkasa Pura II (Indonesia), Shopping Center Management Corporation (Filipina) and TBM Co., Ltd. (Jepang).

Pemenang Stevie akan memaparkan penghargaan mereka pada gala banquet di Hilton Hotel di Tokyo, Jepang pada Jumat, 2 Juni. Tiket untuk acara ini sekarang dijual.

Lebih dari 50 eksekutif di seluruh dunia berpartisipasi dalam penjurian untuk menentukan Gold (Emas), Silver (Perak) dan Bronze (Perunggu) pemenang Stevie Awards. Untuk detail tentang  Asia-Pacific Stevie Awards dan daftar pemenang Stevie Award dapat dilihat pada http://Asia.Stevieawards.com

“Kami mengucapkan selamat kepada para pemenang inovasi Stevie dan berharap untuk merayakan prestasi mereka di Tokyo pada 2 Juni,” kata Michael Gallagher, pendiri dan president  Stevie Awards.

Tentang Stevie® Awards.

Stevie Awards diberikan dalam tujuh program: Asia-Pacific Stevie Awards, German Stevie Awards,  American Business Awards, International Business Awards, Stevie Awards for Women in Business, Stevie Awards for Great Employers, dan Stevie Awards for Sales & Customer Service. Kompetisi Stevie Awards menerima lebih dari 10.000 entri setiap tahun dari organisasi di lebih dari 60 negara. Penghargaan untuk organisasi dari semua jenis dan skala serta orang-orang yang berada di belakang mereka, Stevie mengakui kinerja luar biasa di tempat kerja di seluruh dunia. Pelajari lebih lanjut tentang Stevie Awards  di http://www.StevieAwards.com

* Sponsor dan partner Asia-Pacific Stevie Awards 2017 termasuk  PR Newswire Asia, partner distribusi berita resmi dari penghargaan, dan Korea Business Communicators Association.

- 대한민국 금상 29개, 은상 37개, 동상 5개 수상

- 6월 2일 일본 동경시 힐튼 도쿄 호텔에서 시상식 개최

 아시아-태평양 지역에서 유일하게 비즈니스 혁신 성과를 시상하는 아시아-태평양 스티비®상 (Asia-Pacific Stevie® Awards, 이하 아태 스티비상)의 제4회 수상자가 미국 버지니아주 페어팩스에서 발표되었다.

 2017 (제4회) 아시아-태평양 스티비®상에는 대한민국, 호주, 중국, 인도, 인도네시아, 일본, 말레이시아, 미얀마, 뉴질랜드, 필리핀, 싱가포르, 태국, 영국, 미국, 베트남 등 15개 나라에서 700여편이 출품되었고, 전 세계에서 50여명의 전문가가 심사위원으로 참가해 스티비상 금상, 은상, 동상을 결정했다.

 우리나라는 금상 29개, 은상 37개, 동상 5개를 수상하여 아시아-태평양 지역에서의 혁신적인 비즈니스 활동들과 그 성과에 대한 인정을 받았다.

 우리나라 금상 수상자(가나다순)는 공항철도주식회사, 광명시청, 국민건강보험공단, 금융감독원, 김지은한의원, 리사 켈리, 마포구청, 문화콘텐츠 21 운영위원회, 부산광역시청, 서초구청, 셀트리온, 수현, 안동시청, 용인시청, ㈜교원 크리에이티브, ㈜케이피알앤드어소시에이츠, ㈜봄인터랙티브미디어, KT, 하나로애드컴, 하남시청, 한국가스안전공사, 한국과학기술정보연구원&미래창조과학부, 한국남동발전(주), 한국도로공사가 있다.

 올해 아태스티비상의 최다 수상자는 인도네시아의 국영기업 텔콤 인도네시아(Telkom Indonesia)가 차지했으며, 인도네시아 페트로키미아 그레식(PT PETROKIMIA GRESIK), 호주와 인도의 시스코 시스템즈(Cisco Systems), 중국의 홍콩관광진흥청(Hong Kong Tourism Board), 일본의 TBM 등이 여러 분야에서 금상을 받았다.

 아태스티비상은 지난 15년간 국제 비즈니스 대상(International Business Awards), 미국 비즈니스 대상(American Business Awards)과 같은 세계 최고의 비즈니스 부문 프리미엄 시상식 프로그램을 운영하는 스티비어워즈(설립인 겸 회장 마이클 갤러허)에서 주관한다. 스티비(Stevies)상은 그리스어 스테파노에서 따온 말로 "왕관을 쓴(crowned)"이란 뜻이다.

 시상식은 6월 2일 (금요일), 일본 동경시 힐튼 도쿄 호텔에서 개최된다. 스티비어워즈의 창립자인 마이클 갤러허 회장은 "올해도 혁신적인 성과를 이루어낸 수상자들을 축하하며, 시상식에서 함께 기쁨을 나누는 날을 고대하고 있습니다"라고 소감을 밝혔다.

 한국 수상자는 스티비어워즈한국대표부 홈페이지(www.koreacf.or.kr)에서 볼 수 있으며, 아태 스티비상 전반에 관한 내용과 수상자 목록은 7개의 언어(한국어, 영어, 중국어, 일본어, 인도네시아어, 말레이시아어, 태국어)로 되어 있는 아태 스티비상 홈페이지(www.asia.stevieawards.com)에서 확인할 수 있다.

 2002년 설립된 스티비어워즈는 미국 내 조직을 대상으로 하는 미국 비즈니스 대상(American Business Awards, ABA), 전 세계 조직을 대상으로 하는 국제 비즈니스 대상(International Business Awards, IBA), 여성기업인 스티비 대상 (Stevie Awards for Woman In Business), 영업 및 고객서비스 스티비 대상(Stevie Awards for Sales & Customer Service), 독일 스티비 대상(German Stevie Awards), 위대한 회사 스티비상(Stevie Awards for Great Employers), 아시아-태평양 스티비상 등 7개의 개별상을 운영하고 있다. 스티비상에는 매년 60개 국가 이상에서 1만 이상의 조직이 출품한다. 모든 형태와 규모의 조직 및 그 조직을 이끄는 사람들의 명예를 기리는 스티비 어워즈는 전세계 기업들이 창출해낸 뛰어난 성과들을 인정하는 일을 하고 있다. 스티비상에 대한 자세한 내용은 www.StevieAwards.com에서 볼 수 있다.

* 2017 아시아-태평양 스티비상의 스폰서와 파트너에는, 공식 뉴스 배포 파트너인  PR Newswire Asia와  한국사보협회(Korea Business Communicators Association)가 있습니다.

香港企业中电控股公司2015年的年度报告在2016年亚洲-太平洋史蒂夫®奖的年度报告及其他出版物类目中获得金奖。

目前正在接收2017(第4届)亚洲-太平洋史蒂夫®奖的参展申请，请点击这里查看参展大纲。(PDF)

我们对中电控股公司的常务兼CFO Geert Peeters进行了采访，了解了获得2015年史蒂夫®奖的年度报告是如何诞生的，以及他的获奖感受。

中电控股公司的常务(Executive Director)兼首席财务官(CFO) Geert Peeters对于获得2016亚洲-太平洋史蒂夫®奖感到非常高兴，他说：“荣获史蒂夫®奖我们感到非常荣幸，我们是重视创新的企业，因此这个奖对于我们来说意义更加深远”。

中电的2015年度报告是公司的第五份综合年度报告，依据国际综合报告委员会(International Integrated Reporting Council)与香港注册会计师协会标准制成。该报告根据中电控股公司“向提供服务的社会真诚奉献”这一理念制作，以综合及创新的方式提供了中电在社会、环境、运营、财政方面的整体成果相关的观点。

创新

Geert指出：“我们公司为了不断地学习与发展，报名参加了亚洲-太平洋史蒂夫®奖”。每年，各国家与部门的同事们都非常努力地制作令我们自豪的年度报告，我认为史蒂夫®奖认可了我们的这种努力。

我们在创新过程中得到了很多。创新是一个连续的过程，现在我们也正在学习如何创新以取得更大的发展。例如：我们公司在初创期选择了制作综合报告，将企业的成果与环境、社会层面及政府成果进行了综合的整理。通过这种方法，可以了解到目前我们公司正在做什么样的事业，为股东们传递何种价值等的整体观点。

史蒂夫®奖为我们提供了尝试新创意的动机。于是出现了制作可以回收利用的信封的意见，并决定引进为扩大向选择的非政府组织捐赠的反馈方式。通过这些途径，我们得以与不同的股东们进一步交流，并通过以前未曾尝试过的方式传递价值。”

设计与方式

“电是现代社会的必需要素，可以向负责社会安全的各种机器供电，令人们的生活与工作舒适便利。中电为强调与股东们紧密的关系，今年追求较为冷静风格的设计，并且在年度报告鲜明多彩的插画、设计优秀的图表、直观的信息图表、选择的照片中结合了这种设计。为了让读者对我们的事业成果一目了然，报告集中了所有的核心信息、数值与图表进行可视化作业，在报告第一部分的6页中，以“2015年中电核心摘要”为题进行了概括。

尝试及相互作用

Geert说：“ 为了向更多的人宣传中电，我们将年度报告印刷版以多媒体快照的方式，与可持续发展报告一起登载于网络”，“快照中将事业摘要以视频等多媒体方式显示出来，在可持续发展报告中，则包含了可持续发展原则、战略及实践等相关的具体说明。这样做的目的在于让股东们在评价我们公司时，可以获取相较于网络或印刷物的更多信息”。

慈善捐赠

此外，Geert还提到：“为向报告读者提出捐赠60美元（香港美元)的建议，我们采用了强化相互作用的创新方式。其结果是我们从年度报告、网络快照、可持续发展报告的读者中共筹集了HK$350,000的捐款。

从史蒂夫®奖这样著名的组织获得认证，进一步增加了我们对工作的自豪感，为我们赋予了更加努力做到最好的积极性。”

环境问题

我们对于能源与环境这两个主要问题，询问了中电控股公司2017年度的计划。“我们对能源产业对环境造成的影响非常痛心，从10年前开始就认识到了应该宣传气候变化的危险与影响的责任。香港联交所也引进了ESG(Environmental, Social and Governance) 报告指南准则。事实上，我们公司从90年代就开始报告有关环境与社会方面的成果，是极少数做出这种报告的公司之一，而这种报告逐渐发展，就变成了现在网络上的可持续发展报告。所以，我们对ESG报告非常熟悉。

减少碳足迹

中电为减少碳足迹，决定采用电子出版方式，并建议各股东捐赠HK$60。印刷品采用特别制作的信封发送。这种信封可作为购物袋回收使用，有助于减少垃圾，保护环境。

可持续发展原则

“2015年的年度报告根据‘遵守或说明’条款登载了ESG信息。我们计划在将于2017年3月发布的2016年度报告中，加入更多的内容。但是为了充实报告，首先要做好准备工作。去年，联合国引进了17个可持续开发目标(Sustainable Development Goal, SDG)。这些目标的宗旨就是到2030年为止解决贫困、饥饿、气候变化与其他地区问题。SDG向国际社会提出了为推动可持续发展，在快速执行阶段的明确方向。此外，鼓励制定带有各公司特色的可持续发展原则，为此，我们公司制定了可推动长期事业战略的可持续发展优先事项。这些工作坚定了我们为在全世界范围内实现SDG做贡献的意志，尤其是我们将集中于改善气候变化与供应低廉的电。”

对于未来

Geert对于未来非常乐观。“中电的目标是以可持续发展的方式，到下一代为止解决亚太的能源难题。我们希望以环保的方式、以合理的价格向顾客供应可靠、安全的电。

但是全世界正在快速变化，需要确立对未来明确的愿景，并运用创新的力量才可能应对变化。为了成为在未来社会也做出巨大贡献的公司，应该转换为以顾客为中心的能源公司，这样才能在低碳的世界中竞争生存。

目前世界在能源方面的努力开启了全新的可能性，可再生能源就是其中之一。亚洲更多的国家正在利用太阳或风力等可再生的方式发展能源，这令人非常鼓舞。中电认为具备发展潜力的中国本土与印度更加适合发展可再生能源。中国与印度都野心勃勃地定下了开发清洁能源的目标。数年来，中电所进行的3000兆瓦可再生项目，大部分都是在这两个地区开发的，我们还制定了更多的计划。

其间，我们在这些地区制定了更高的目标。我们在发展中国家发现了个人储蓄不断发展的事实。因此，发行了包括绿色债券在内的本地货币债券，让大家以积累的财富投资可以为国家发展做出巨大贡献的基础设施项目，而我们能为这种尝试做出贡献，也感到非常欣慰。”

关于彭达思先生
彭达思先生自2014年4月1日起出任集团总监及财务总裁，负责中电控股的集团财务监理及汇报、集团库务、集团税务、集团企业财务、风险管理及投资者关系事宜。他由2016年1月1日起获委任中电控股的执行董事及财务总裁。

彭达思先生拥有超过25年能源行业经验。在加入中电之前，彭达思先生于巴黎的法国燃气苏伊士(GDF SUEZ)(现名为ENGIE)集团任职财务副总监。他在1997年至2013年期间任职于法国燃气苏伊士，曾在欧洲、拉丁美洲、中东及北美洲分部担任多个高层财务及营运职位，经验丰富。他亦曾担任国际电力公司(International Power plc)执行董事及财务总裁。该公司为法国燃气苏伊士的附属公司，于伦敦交易所上市，并至2012年7月止为富时100指数的成份股。

在加入法国燃气苏伊士之前，彭达思先生曾于布鲁塞尔及纽约的比利时联合银行，以及位于比利时安特卫普Doel核电厂的Tractebel Energy Engineering工作。他曾担任比利时空军部队(Belgian Air Force)的预备军官(Reserve Officer)。

于过去三年，彭达思先生曾服务于多间能源上市公司的董事会，包括国际电力公司(于英国上市)、E-CL(于智利上市)及Glow Energy (于泰国上市)。他是CNBC全球首席财务官委员会(CNBC Global CFO Council)的委员。

彭达思先生获颁授比利时 The Order of King Leopold 骑士勋章。他持有机电工程科学硕士学位(比利时根特RUG(荣誉))及工商与信息科技管理研究院硕士学位(比利时布鲁塞尔HEC)，并曾修读法国巴黎英士国际商学院(INSEAD)的行政商务培训课程。

关于中电集团
中电控股有限公司是中电集团的控股公司，在香港联合交易所上市，是亚太区规模最大的私营电力公司之一。集团透过中华电力有限公司，在香港经营纵向式综合电力业务，为香港八成市民提供高度可靠的电力供应。

在香港以外，集团于中国内地、印度、东南亚、台湾及澳洲投资能源业务，拥有包括采用煤、天然气、核电及可再生能源作为燃料的多元发电组合。中电是中国内地其中一家最大的可再生能源外商；在印度，中电是最大的可再生能源发展商之一，也是当地电力行业其中一家最大的外商；在澳洲方面，集团全资拥有的附属公司EnergyAustralia是当地最大综合能源公司之一，为逾260万住宅及工商客户提供天然气及电力。

中电现跻身道琼斯全球指数（Global Dow，其 150 只成份股均为世界领先的藍筹公司）、道琼斯可持续发展亚太指数（DJSI Asia Pacific）、道琼斯可持续发展亚太40指数（DJSI Asia Pacific 40）、恒生可持续发展企业指数系列以及MSCI全球可持续发展指数系列。

홍콩 기업인 CLP 홀딩스의 2015년 연간보고서가 2016년 아시아-태평양 스티비상의 연간 보고서&기타 출판물 부문에서 금상을 수상했습니다.

2017(제4회) 아시아-태평양 스티비상의 출품작을 받고 있습니다. 여기서 출품 요강을 검토해보세요. (PDF)

CLP 홀딩스의 상무 & CFO인 Geert Peeters와의 인터뷰를 통해, 스티비상을 수상한 2015년 연간 보고서가 어떻게 탄생했으며, 수상 소감이 무엇인지 물어봤습니다. 

CLP 홀딩스의 상무(Executive Director)이자 최고재무책임자(CFO)인 Geert Peeters는 2016 아시아-태평양 스티비상 수상을 매우 기뻐했습니다. “스티비상을 수상해서 진심으로 영광입니다. 우리는 혁신을 중시하는 기업인만큼 더욱 뜻 깊습니다.”

국제통합보고위원회(International Integrated Reporting Council)와 홍콩 공인회계사 협회의 기준에 의거해 작성된 CLP의 2015 연간보고서는 회사의 다섯 번째 통합연간보고서입니다. “서비스를 제공하는 사회에 대한 확고한 헌신”이라는 CLP의 이념에 따라 구성된 이 보고서는 CLP의 사회, 환경, 운영, 재정의 전체적인 성과에 관한 관점을 통합적이고 혁신적인 방식으로 제공합니다.

혁신

Geert는 말합니다: “우리 회사는 끊임없는 학습과 발전을 위해 아시아-태평양 스티비상에 참가 등록했습니다. 매년, 다양한 국가와 부문에서 동료들이 자랑스러운 연간보고서를 작성하려고 매우 열심히 일합니다. 스티비 어워즈에서 이러한 노고를 인정해 주었다고 생각합니다.

우리는 혁신 과정 속에서 얻은 것이 많습니다. 혁신은 끊임없는 과정이며 지금도 더 발전하기 위해 배우는 중입니다. 예를 들어, 우리 회사는 초창기에 통합보고서를 채택해서, 사업 성과를 환경적, 사회적 측면 및 정부 성과와 함께 보고했습니다. 이런 접근을 통해 현재 우리 회사가 무엇을 진행 중이며 주주들에게 어떤 가치를 전달하고 있는지에 관한 전체적인 관점을 볼 수 있었습니다.

스티비 어워즈는 새로운 아이디어를 시도하려는 동기 부여가 되었습니다. 재활용 가능한 우편 봉투를 제작하자는 의견이 나왔고, 선택한 NGO에 기부를 증대하기 위해 피드백 양식을 도입하기로 했습니다. 이런 채널을 통해, 각기 다른 주주들과의 교류를 발전시키고, 이전에는 하지 못했던 방식으로 가치를 전달할 수 있습니다.”

디자인과 형식

 “전기는 현대 사회의 필수 요소입니다. 사회의 안전을 책임지는 각종 기기들에 전원을 공급하며, 사람들이 편리하고 편안하게 생활하고 근무할 수 있게 해줍니다. CLP와 주주들의 긴밀한 관계를 강조하기 위해, 올해는 차분한 느낌의 디자인을 추구했습니다. 연간보고서의 선명하고 다채로운 삽화, 훌륭한 디자인의 도표, 직관적인 인포그래픽, 적절하게 선택된 사진들에 이런 컨셉을 반영했습니다. 사업성과를 한 눈에 표시하기 위해, 모든 핵심 정보와 수치, 그래픽을 포착하고 시각화하여, 보고서 첫 부분 여섯 장의 ‘2015년 CLP 핵심 요약’이라는 부문에 요약했습니다.”

접근 및 상호작용

더 많은 사람들에게 CLP를 알리고자, 연간보고서 인쇄판을 온라인 멀티미디어 스냅샷과 지속 가능성 보고서와 함께 게재했습니다. Geert는 말합니다. “스냅샷에서는 사업 개요를 비디오와 같은 멀티미디어 방식으로 나타내며, 지속가능성 보고서에서는 지속가능성 원칙, 전략, 노력에 대한 세부적인 설명을 담고 있습니다. 주주들이 우리 회사를 평가할 때 웹사이트와 인쇄물에서 얻은 보다 많은 정보를 활용할 수 있도록 하는 것이 목표입니다.”

자선 기부

또한, Geert는 언급합니다. “보고서의 독자들에게 60달러(홍콩달러) 기부를 권장하고자, 상호작용을 강화하기 위한 혁신적인 방식을 고안했습니다. 그 결과 연간보고서, 온라인 스냅샷, 지속가능성 보고서의 독자들로부터 총 HK$350,000의 기부금을 모집할 수 있었습니다.

결론적으로, 스티비 어워즈 같은 저명한 조직으로부터 인정을 받음으로써 우리의 일에 대한 자부심을 더 키울 수 있었고, 최고가 되기 위해 더욱 노력해야겠다는 동기 부여가 되었습니다.”

환경 문제

주요 쟁점인 에너지와 환경에 대해, 2017년도 CLP의 계획을 물었습니다. “우리는 에너지 산업이 환경에 미치는 영향을 완전히 통감해서, 기후 변화의 위험과 영향을 알려야 한다는 책임을 10년 전부터 느꼈습니다.  이런 일환으로 홍콩 주식거래소의 ESG(Environmental, Social and Governance) 보고서 안내 준칙을 도입했습니다. 사실, 우리 회사는 90년대에 환경적, 사회적 성과를 보고했던 극소수의 회사 중 하나였고, 이것이 점점 발전해 현재 온라인에서 가능한 지속가능성 보고서가 되었습니다. 따라서 우리는 ESG 보고서에 매우 익숙합니다.”

탄소 발자국 감소

CLP는 탄소 발자국 감소를 위해 전자출판 방식으로 전환하기로 결정하고, 각 주주들에게 HK$60를 기부하도록 권장했습니다. 인쇄물 발송은 특별 제작한 우편 봉투로 배송됩니다. 이 봉투는 환경보호를 증진하고 쓰레기를 줄이기 위해 쇼핑백으로 재사용할 수 있습니다.

지속가능성 원칙

 “2015년 연간보고서에서는 ‘준수 혹은 설명’ 조항에 따라 ESG 정보를 게재했습니다. 2017년 3월에 발표될 2016년도 연간보고서에서는 보다 많은 것들을 계획하고 있습니다. 그러나 보고를 위해 먼저 활동을 해야 합니다. 작년에 국제 연합은 17개의 지속 가능한 개발 목표(Sustainable Development Goal, SDG)를 도입했습니다. 이는 빈곤, 기아, 기후 변화 및 기타 지구적 문제들을 2030년까지 처리하는 것입니다. SDG는 지속 가능한 발전을 위해 신속히 필요한 이행적 단계에 관한 명확한 방향을 국제 사회에 제시했습니다. 또한, 자사만의 고유한 지속 가능한 원칙을 수립하도록 고무했고, 그에 따라 우리 회사는 장기 사업 전략을 뒷받침할 수 있는 지속 가능한 우선 사항의 토대를 마련했습니다. 이러한 행보는 전세계적으로 SDG를 달성하는데 이바지하겠다는 의지를 강화했고, 특히 기후 변화 및 저렴한 전기에 집중하고자 합니다.

미래를 위한 영감

Geert는 미래를 낙관적으로 봅니다. “CLP의 목표는 아시아태평양의 에너지 난제를 지속 가능한 방식으로 다음 세대까지 달성하는 것입니다. 우리는 고객들에게 믿을 수 있고 안전한 전기를 공급하고자 하며, 환경친화적인 방식으로 합리적인 가격으로 공급하려고 합니다.

그러나 전 세계는 급격하게 변하고 있습니다. 미래에 대한 명확한 비전을 갖고 혁신의 힘을 활용할 수 있어야 변화에 대비할 수 있습니다. 미래에도 유용한 회사가 되기 위해 저탄소 세계에서 경쟁할 수 있는 고객 중심적인 에너지 회사로 변환해야 합니다.

이는 완전히 새로운 가능성을 열어줍니다. 재생가능 에너지는 그 중 하나입니다. 아시아의 더 많은 국가들이 태양이나 풍력 등의 재생 가능한 방식으로 에너지를 발전하는 것은 매우 고무적입니다. 이는 CLP가 확장세를 보이고 있는 중국 본토와 인도에 더욱 해당됩니다. 중국과 인도는 야심 찬 클린 에너지 목표를 가지고 있습니다. 수년 간, CLP는 3,000메가와트의 재생가능 프로젝트를 대부분 이 두 지역에서 개발해왔으며, 더 많은 계획이 있습니다.

그 동안, 이런 지역에서 우리 회사의 존재는 더 높은 단계를 목표로 합니다. 우리는 개발도상국에서 개인들의 저축이 발전하는 것을 발견했습니다. 그래서 녹색 채권을 포함한 현지 통화 채권을 발행해서 그들이 힘들게 모은 재산을 국가의 발전에 크게 도움이 될 인프라 프로젝트에 투자할 수 있는 채널이 되었습니다. 이러한 모험에 공헌할 수 있어 매우 기쁩니다.”

Geert Peeters에 대해

Geert Peeters는 2014년 4월 1일부터 그룹 디렉터(Group Director) 및 최고재무책임자(CFO) 역할을 수행하며, 회사의 재정 관리&보고, 자금, 세금, 기업금융, 위험 관리, IR을 담당했었습니다. 그리고 2016년 1월 1일자로 CLP 홀딩스의 상무(Executive Director) 및 최고재무책임자(CFO)로 임명되었습니다.

그는 25년 이상 에너지 산업에 종사했습니다. CLP에 입사하기 전에는, 파리의 GDF SUEZ(현 ENGIE) 그룹의 부CFO를 역임했으며, 1997년부터 2013년까지 근무했습니다. 이 기간 동안 유럽, 라틴 아메리카, 중동, 북미 지역에서 근무하며 재무 및 운영의 중추적인 역할을 담당했습니다. 또한 2012년 7월까지 GDF SUEZ 의 자회사인 인터내셔널 파워에서 상무 및 CFO를 역임했습니다. 인터내셔널 파워는 런던 주식거래소에 상장되었고 FTSE 100인덱스에 포함된 기업입니다. 그 전에는, 브뤼셀과 뉴욕의 KBC뱅크, 그리고 벨기에 앤트워프에 위치한 도엘 원자력발전소 내의 트랙터벨 에너지 엔지니어링에서 근무했습니다. 또한, 벨기에 공군의 예비역 장교로 복무했습니다.

최근 3년, Peeters는 인터내셔널 파워 외에도 칠레에 상장된 E-CL과 태국에 상장된 글로우 에너지를 포함하여 몇 군데의 상장 에너지 기업에서 이사로 재직했습니다. 그는 CNBC Global CFO Council의 회원입니다. 벨기에 레오폴드 왕으로부터 기사 직위를 수여 받았습니다. 벨기에 겐트 대학교에서 전기 기계 공학 석사 학위를 취득했으며, 프랑스 파리의 INSEAD에서 경영 비즈니스 트레이닝에 참여했습니다.

CLP 그룹에 대해

CLP 홀딩스는 CLP 그룹의 지주 회사로 홍콩 주식거래소에 상장된 기업입니다. 아시아태평양 최대의 투자자 소유 전력 회사입니다. CLP 파워 홍콩을 통하여, 수직 통합형 전기 공급 회사를 운영하며 홍콩에서 사용되는 전기의 80%를 공급하고 있습니다.

홍콩 외부에서는 중국 본토, 인도, 동남아시아, 대만, 호주에서 에너지 부문에 투자하고 있습니다. CLP에서 보유한 발전시설의 포트폴리오는 석탄, 가스, 원자력, 재생가능 에너지 등에 광범위하게 분산되어 있습니다. CLP는 중국 재생가능 에너지 부문에서 최대의 외부 투자자 중 하나입니다. 인도에서는 최대의 재생가능 에너지 생산자이며 전기 부문 최대의 외국인 투자 기업입니다. 호주의 에너지오스트레일리아는 완전소유 자회사로 운영되며, 최대 통합에너지 기업 중 하나로써, 가스와 전기를 260만 가정과 기업체에 공급합니다.

또한, 전 세계의 우량주식으로 구성된 글로벌 다우-a 150 주식 지수, 다우존스 지속가능성 아시아태평양 지수(DJSI Asia Pacific), 다우존스 지속가능성 아시아태평양 40 지수(DJSI Asia Pacific 40), 항생 기업 지속가능성 지수 시리즈, MSCI 글로벌 지속가능성 지수 시리즈의 구성 종목으로 포함되었습니다.

香港の企業であるCLPホールディングスの2015年の年次報告書が2016年スティービー・アジア・パシフィック賞の年次報告書＆出版物カテゴリーでゴールドを受賞しました。

2017(第4回)スティービー・アジア・パシフィック賞の応募受付中です。こちらで応募要項をご覧ください(PDF)。

CLPホールディングスの常務＆CFOであるGeert Peeters氏とのインタビューで、スティービー賞を受賞した2015年の年次報告書がどのように誕生したのか、そして受賞した感想を聞いてみました。

CLPホールディングスの常務(Executive Director)で最高財務責任者(CFO)であるGeert Peeters氏は、2016スティービー・アジア・パシフィック賞受賞を非常に喜んでいました。「スティービー賞を受賞し、大変光栄です。当社は革新を重要視しているだけに、より意義深いと思っています。」

国際統合報告委員会(International Integrated Reporting Council)と香港公認会計士協会の基準に基づいて作成されたCLPの2015年次報告書は、会社によって5番目の統合年次報告書です。「サービスを提供する社会への確固たるコミットメント」というCLPの理念に基づいて構成された報告書は、CLPの社会、環境、運営、財務の全体的なパフォーマンスに関する観点を統合的かつ革新的な方法で提供しています。

革新

Geert氏は「当社は常に学習し、絶え間ない発展のためにスティービー・アジア・パシフィック賞に応募しました。毎年、様々な国や部署で同僚たちが完璧な年次報告書を作成しようと努力しています。スティービー賞でそのような苦労を認めてくれたのだと思います。

当社は革新の過程で得たものがたくさんあります。革新は絶え間ないプロセスであり、今もさらに発展するために学んでいます。例えば、当社は初期に統合報告書を採択し、事業の成果を環境的、社会的な側面や政府の成果を報告しました。このようなアプローチは現在当社が何を行っていて、株主にどのような価値観を伝えているのかなど、全体的な観点から見ることができました。

スティービー賞は新しいアイデアを実行する動機を与えてくれました。リサイクルが可能な封筒を製作しようという意見が出され、選択したNGOへの寄付を増大するためにフィードバック形式を導入することにしました。このようなチャンネルによって様々なの株主との交流を発展させ、かつてはできなかった方法で価値を伝えることができます。」と話しました。

デザインと形式

「電気は現代社会において必須要素となっています。社会の安全に責任を持つ様々な機器に電源を供給して人々が便利で快適に生活し、働くことができるようにしてくれるのです。CLPと株主との緊密な関係を強調するために、今年は落ち着いた感じのデザインを追求しました。年次報告書の鮮やかでカラフルなイラスト、デザインが優れているグラフ、直観的なインフォグラフィック、適切に選択された写真にそのようなコンセプトを反映させました。業績が一目でわかるようにすべての重要な情報や数値、グラフィックを捕捉して視覚化し、報告書の最初の6ページの「2015年CLPのスナップショット」というセクションにまとめました。

アクセシビリティと相互作用

より多くの人々にCLPを知ってもらおうと、年次報告書の印刷版をオンラインマルチメディアスナップショットを持続可能性報告書とともに掲載しました。Geert氏は「スナップショットでは事業概要をビデオなどのマルチメディアを使用し、持続可能性報告書では持続可能性の原則、戦略、努力についての詳しい説明を盛り込みました。株主が当社を評価する際にウェブサイトと印刷物で得た情報をより多く活用できるようにするのが目標です。」と話しました。

慈善寄付

また、「報告書の読者に60ドル(香港ドル)の寄付をすすめるために、相互作用を強化するための革新的な方法を考案しました。その結果、年次報告書、オンラインスナップショット、持続可能性報告書の読者から合計HK$350,000の寄付金を集めることができました。

スティービー賞のような有名な組織から認められることで、仕事に対して誇りを持つことができ、最高を目指してより努力するための動議となりました。」と話しています。

環境問題

主な争点であるエネルギーと環境について、2017年度のCLPの計画を聞きました。「当社はエネルギー産業が環境に与える影響を十分に認識し、気候変化の危険性と影響を知らせなければならないという責任を10年前から感じていました。その一環として香港証券取引所のESG(Environmental, Social and Governance)報告書の案内準則を導入しました。当社は90年代に環境的、社会的業績を報告してきた数少ない会社の一つで、それが徐々に発展して現在ではオンラインで入手可能な持続可能性報告書になりました。ですから当社はESG報告書に精通しているのです。」

カーボンフットプリントの削減

CLPはカーボンフットプリント削減のために電子出版の方法に変えることを決定し、各株主にHK$60を寄付するよう勧めました。印刷物は特別に製作した封筒で発送しました。封筒は環境保護を促進し、ゴミを減らすためにエコバックとして再利用できます。

持続可能性の原則

「2015年年次報告書では『遵守または説明』の条項に基づいてESG情報を掲載しました。2017年3月に発表される2016年年次報告書では、より多くのことを計画しています。しかし、報告するためにまず活動をする必要があります。昨年、国連は17の持続可能な開発目標(Sustainable Development Goal, SDG)を採択しました。これは貧困、飢餓、気候変動などの地球的問題を2030年までに解決することが目標です。SDGは持続可能な発展のために必要な段階的な移行について、明確な方向性を迅速に国際社会に提示しました。また、当社独自の持続可能な原則を樹立するように鼓舞し、それに応じて長期的な事業戦略を支えることができる持続可能な最優先事項の基礎を築くことができました。このような動きは世界的にSDGを達成するために貢献しようという意志を強くし、特に気候変化や低価格の電気に集中していこうと思っています。」

未来のためのインスピレーション

Geert氏は未来を楽観的に見ています。「CLPの目標は、持続可能な方法でアジア太平洋地域のエネルギー問題に次の世代までに対応していくことです。当社は顧客が信頼できる安全な電気を供給し、環境にやさしい方法と合理的な価格で供給しようと思っています。

しかし、世界は急激に変化しています。未来に対して明確なビジョンを持って革新の力を活用してこそ変化に対応することができます。未来でも有用な会社を目指して低炭素世界で競争することができ、顧客中心のエネルギー企業として変わっていく必要があります。

それはまったく新しい可能性を開きます。再生可能エネルギーはそのうちの一つです。アジアのより多くの国が太陽光や風力などの再生可能な方法でエネルギーを発電することは非常に望ましいことです。CLPにおいて拡大しつつある中国本土とインドに該当する内容です。中国とインドは野心的にクリーンエネルギーを目標にしています。当社は長年にわたり、二つの地域で3,000メガワットの再生可能エネルギープロジェクトを開発しており、さらに多くの計画があります。

当社はそのような地域でより高いレベルで存在感を示すことを目指しています。開発途上国で個人の貯蓄が増えていくのを確認しました。そこでグリーンボンドを含む現地通貨建て債券を発行し、苦労して貯めた財産を国の発展のために大きく貢献できるインフラプロジェクトに投資できるチャンネルになりました。このような冒険に貢献でき、大変嬉しく思っています。」

Geert Peeters氏について

Geert Peeters氏は2014年4月1日からグループのディレクター(Group Director)および最高財務責任者(CFO)の任務を遂行し、会社の財務管理＆報告、資金、税金、企業金融、機器管理、IRを担当していました。2016年1月1日付でCLPホールディングスの常務(Executive Director)および最高財務責任者(CFO)に任命されました。

彼は25年以上エネルギー産業に携わっています。CLPに入社する前はパリのGDF SUEZ(現 ENGIE)グループの副CFOを務め、1997年から2013年まで勤務しました。その間にヨーロッパ、ラテンアメリカ、中東、北米地域で勤務し、財務と運営の中枢的な役割を担当しました。また、2012年7月までGDF SUEZの子会社であるインターナショナルパワーで常務、CFOを歴任しました。インターナショナルパワーはロンドン証券取引所に上場され、FTSE 100指数に名を連ねている企業です。それ以前にはブリュッセル、ニューヨークのKBCバンク、ベルギーのアントワープにあるドエル原子力発電所内のトラクタベル・エネルギー・エンジニアリングに勤務しました。また、ベルギー空軍の予備役将校として服務しました。

過去3年間にインターナショナルパワー以外にもチリで上場されたE-CLとタイで上場されたグロウ・エネルギーを含む数か所の上場エネルギー企業で取締役を務めました。彼はCNBC Global CFO Councilの会員です。ベルギー国王からレオポルド勲章を授与されました。ベルギーのゲント大学で電気・機械工学の修士号を取得しており、フランス・パリのINSEADで経営ビジネストレーニングに参加しました。

CLPグループについて

CLPホールディングスはCLPグループの持株会社として香港証券取引所に上場された企業です。アジア太平洋地域で最大の投資家を持つ電力会社です。CLPパワー香港を通じて垂直統合型電力会社を運営し、香港で使用される電気の80％を供給しています。

香港だけでなく、中国本土、インド、東南アジア、台湾、オーストラリアでエネルギー分野に投資しています。CLPで保有している発電施設のポートフォリオは石炭、ガス、原子力、再生可能エネルギーなど広範囲にわたります。CLPは中国の再生可能エネルギー分野で最大の外部投資企業の一つです。インドでは最大の再生可能エネルギーの生産者であり、電気分野で最大の外国人投資企業です。オーストラリアのエナジー・オーストラリアは完全子会社として運営され、最大総合エネルギー企業の一つとしてガスや電気を260万以上の世帯、企業に供給しています。

また、世界の優良企業150社で構成される平均株価指数グローバルダウ、ダウ・ジョーンズ・サスティナビリティ・アジア・パシフィック・インデックス(DJSI Asia Pacific)、ダウ・ジョーンズ・サスティナビリティ・アジア・パシフィック・40インデックス(DJSI Asia Pacific 40)、ハンセン(恒生)・コーポレート・サステナビリティ・インデックス・シリーズ、MSCI グローバル・サステナビリティ・インデックスの構成銘柄に選定されました。

新たな受賞カテゴリー、イノベーションに焦点を置く 

アジア太平洋の全地域にわたり、ビジネス界の「イノベーション」を評価する唯一のビジネス賞プログラム、2017(第4回)スティービー・アジア・パシフィック賞のエントリーの受付を開始しました。

こちらで応募要項をご覧ください(PDF)。

ニューヨーク・ポストが「ビジネス界のオスカー賞」と称する「国際賞」を運営するThe Stevie Awards(www.StevieAwards.com、本社：アメリカ・ワシントンDC)がアジア太平洋地域22か国の企業/団体のために始めたもので、2014年にソウル、2015年に上海、2016年にシドニーで授賞式が行われました。授賞式にはアジア太平洋地域の優れた企業/団体から200人以上のCEOやエグゼクティブが集まり、スポットライトを浴びました。

エントリーは7か国語(韓国語、マレー語、英語、インドネシア語、日本語、中国語、タイ語)での応募が可能で、審査を受けることができます。応募できるカテゴリーは経営者、企業/団体、PR、マーケティング、WEBサイト、情報技術(IT)、カスタマーサービス、ライブ・イベント、人事(HR)、年次報告書＆出版物など12の大きなカテゴリーがあり、7か国語に対応しているホームページ(www.Asia.StevieAwards.com)で詳細をご覧いただけます。

エントリー料が割引される早期エントリーの締切りは11月30日です。一般の締切りは2月8日で、それ以降は遅延料を支払って4月5日まで応募できます。

エントリーに対する審査は2月から4月まで世界各地の100人以上のエグゼクティブによって行われます。ゴールド、シルバー、ブロンズ受賞者は4月19日に発表され、受賞者は6月2日に東京で開催される授賞式で表彰されます。過去3年間にシスコシステムズ、クロックスシンガポール、デルタ航空、DHLエクスプレス、フォードチャイナ、グローブテレコム、メットライフアジア、ソニー、テルコムインドネシア、ロエンエンターテインメント、ソウル市庁、イエロモバイル、韓国電力公社、現代製鉄など、アジア太平洋地域の優れた企業/団体がスティービー・アジア・パシフィック賞を受賞しています。

現在、スティービー・アジア・パシフィック賞のための審査員団を構成中です。審査員として参加を希望する各産業界の専門家はホームページから申し込むと、The Stevie Awardsの承認を受けることができます。

スティービー賞について

スティービー賞はスティービー・アジア・パシフィック賞(Asia-Pacific Stevie Awards)、スティービー国際賞(The International Business Awards)、スティービー女性賞(Stevie Awards for Women in Business)、スティービー・セールス＆カスタマーサービス賞(Stevie Awards for Sales & Customer Service)、スティービー・グレート・エンプロイヤー賞(Stevie Awards for Great Employers)、アメリカン・ビジネス賞(American Business Awards)、ドイツ・スティービー賞(German Stevie Awards)の7つのプログラムを運営しています。スティービー賞は毎年60か国以上から1万を超える企業/団体が応募しています。あらゆる業種、規模の企業/団体やそれを率いる人々を称え、その優れた業績を評価しています。スティービー賞についての詳細はwww.StevieAwards.comをご覧ください。

새로운 수상 카테고리들, 혁신에 초점을 두다

아시아-태평양 전 지역에 걸쳐 비즈니스계의 '혁신'을 시상하는 유일한 비즈니스 대상 프로그램, 2017 (제4회 연례) 아시아-태평양 스티비상(4th Annual Asia-Pacific Stevie Awards) 출품작 모집이 시작되었다.

여기서 출품 요강을 검토해보세요. (PDF)

뉴욕포스트가 '비즈니스계의 오스카상'이라 칭한 '국제 비즈니스 대상'을 운영하고 있는 스티비 어워즈(www.StevieAwards.com, 본사 미국 워싱턴 DC 소재)에서 아시아-태평양 지역 22개 국가의 조직들을 위해 만든 이 상은 2014년 서울, 2015년 상하이, 2016년 시드니에서 시상식이 열렸다. 시상식에는 이 지역 유수 기업들의 CEO 및 임원 200여명이 참석하여 화려한 스포트라이트를 받았다.

출품작들은 7개의 언어(한국어, 말레이어, 영어, 인도네시아어, 일본어, 중국어, 태국어)로 제출하여 심사 받을 수 있다. 출품이 가능한 카테고리는 경영 부문, 기업/조직 부문, PR 부문, 마케팅 부문, 웹사이트 부문, IT 부문, 고객 서비스 부문, 라이브 이벤트 부문, HR 부문, 연례보고서 및 출판물 부문 등 12개의 큰 카테고리가 있으며, 7개 언어로 되어 있는 홈페이지(www.Asia.StevieAwards.com)를 통해 상세 정보를 얻을 수 있다.

출품료가 할인되는 조기출품 마감일은 11월 30일이다. 일반 마감일은 2월 8일이며, 이 때 이후에는 4월 5일까지 지체료와 함께 출품작을 제출할 수 있다.

출품작들에 대한 심사는 2월에서 4월까지 전 세계 100여명의 임원들에 의해 진행된다. 금, 은, 동상 수상자는 4월 19일에 발표되며, 수상자들은 6월 2일 일본 동경시에서 열리는 시상식에서 축하 받게 된다. 지난 3년 간 아시아-태평양 스티비상을 수상한 아시아-태평양 지역 최고의 혁신 조직들 중에는 대한민국 기획재정부, 행정자치부, 서울시청, 송파구청, 화성시청, 2018평창동계올림픽대회 및 동계패럴림픽대회, 태권도진흥재단, 한국전력공사, 현대제철, (사)한국외식업중앙회, 로엔엔터테인먼트와 옐로모바일, 시스코 시스템즈, 크록스싱가포르, 델타항공, DHL 익스프레스, 포드 차이나, 글로브 텔레콤, 메트라이프 아시아, 소니, 텔콤 인도네시아  등이 있다.

현재 아시아-태평양 스티비상을 위한 심사위원단이 구성되고 있다. 심사위원으로 참여하고 싶은 각 산업계 전문가들은 홈페이지를 통해 지원하고, 스티비 어워즈에 의해 승인 받을 수 있다.

스티비 어워즈에 대하여

스티비 어워즈는 아시아-태평양 스티비상(Asia-Pacific Stevie Awards), 국제 비즈니스 대상(The International Business Awards), 여성 기업인 스티비 대상(Stevie Awards for Women in Business), 영업 및 고객서비스 스티비 대상(Stevie Awards for Sales & Customer Service), 위대한회사 스티비상(Stevie Awards for Great Employers), 미국 비즈니스 대상(American Business Awards), 독일 스티비상(German Stevie Awards)의 7개 프로그램을 운영하고 있다. 스티비상에는 매년 60개 국가 이상에서 1만 이상의 조직이 출품한다. 모든 형태와 규모의 조직 및 그 조직을 이끄는 사람들의 명예를 기리는 스티비 어워즈는 전세계 기업들이 창출해낸 뛰어난 성과들을 인정하는 일을 하고 있다. 스티비상에 대한 자세한 내용은 www.StevieAwards.com에서 볼 수 있다.

新的颁奖类目，将焦点集中于革新

祝贺亚洲-太平洋全地区商业“革新”的唯一的商务大奖活动亚洲-太平洋史蒂夫奖，已开始征集2017（第4届年例）亚洲-太平洋亚洲-太平洋史蒂夫奖(4th Annual Asia-Pacific Stevie Awards)参展作品。

请点击这里查看参展大纲。(PDF)

史蒂夫奖(www.StevieAwards.com, 总公司位于美国华盛顿DC)开设被纽约邮报誉为“商业界奥斯卡奖”的国际商务大奖，只为亚洲-太平洋地区22个国家的组织设置的该奖于2014年在首尔、2015年在上海举行了颁奖仪式。该地区优秀企业的CEO及高层领导200余人参加了颁奖仪式，并接受了华丽的聚光灯洗礼。

参展作品可以以7种语言(韩语、马来语，英语，印尼语，日语，中国语、泰国语）提交并接受审查， 可参展的类目有经营部门、企业/组织部门、PR 部门、营销部门、网站部门、IT 部门、客服部门、现场活动部门、HR 部门、年例报告书及出版物部门等12个大类目 ，可以通过由7种语言构成的主页(www.Asia.StevieAwards.com)获取详细信息。

早期参展截止日为11月30日，可享受参展费优惠。正常截止日为2月8日，正常截止日以后截至4月5日可在缴纳滞纳金的前提下，提交参展作品。

参展作品从2月到4月，由世界各地的100名以上企业高层领导进行审查。金银铜奖的获奖者将于4月19日发表，并于6月2日在日本东京举办的颁奖仪式上颁奖。过去3年来，获得亚洲-太平洋史蒂夫®奖的亚洲-太平洋地区革新组织包括思科系统公司、新加坡Crocs、达美航空、DHL快递、福特中国、环球电信，亚洲大都会人寿、索尼、印度尼西亚TELCOM、Loen娱乐、首尔市政府、YELLOW移动、韩国电力公社、现代制铁等。

目前正在构成评审亚洲-太平洋史蒂夫奖的审查委员团。希望作为审查委员参与的各行业专家可以通过主页报名，并接受史蒂夫奖的审核批准。

关于史蒂夫奖

史蒂夫奖包括亚洲-太平洋史蒂夫奖(Asia-Pacific Stevie Awards)、国际商务大奖(The International Business Awards)、女性企业人史蒂夫奖(Stevie Awards for Women in Business)、经营及顾客服务史蒂夫奖(Stevie Awards for Sales & Customer Service)、伟大的公司史蒂夫奖(Stevie Awards for Great Employers)、美国商务大奖(American Business Awards)、德国史蒂夫奖(German Stevie Awards)等7个领域。史蒂夫奖每年有60多个国家的1万多个组织参展。史蒂夫®奖旨在向所有形态和规模的组织及引领该组织的人们赋予名誉，认证全世界企业创造的卓越成果。关于史蒂夫®奖的具体内容详见www.StevieAwards.com。

澳洲悉尼的The Spaceship在2016亚洲-太平洋史蒂夫奖中，在企业沟通/IR/PR部门荣获运用著名人士及公众人物的创新奖及运用视频的创新奖等两个金奖，在营销部门荣获品牌娱乐创新奖、赞助商创新奖以及年度最佳创新营销及广告专家奖等三个金奖，合计共荣获五个金奖。

2017年亚洲-太平洋史蒂夫奖将于今年10月征集参展作品。参展大纲请点击这里申请。

我们与2016年作为最佳创新营销者及广告专家而获奖的The Spaceship创立人，也是该公司的创意总监Kumar Manix一起，讨论了他的公司、他的经营哲学及荣获多项史蒂夫®奖金奖的感受，了解了获奖对他与他的团队有何种意义。

The Spaceship的Kumar及他的团队将兼备创造性与企业家能力的商业性融入到事业中，具备极强的专业性，对各项目均有着深远的战略思考，通过与蓝筹团队共同工作多年的经验，积累了丰富的产业知识。

The Spaceship团队具备卓越的才能及高度的热情，对各种活动带有很强的幽默感，以刺激及冒险精神进行尝试，为他们的顾客带来实实在在的成果。

Kumar表示荣获亚洲-太平洋史蒂夫®奖对于他的团队与顾客来说是一件伟大的事情。"我们对我们所做的事情带有很大的自豪感"，他说： "我们庆祝在史蒂夫®奖中获得的成功，这让我们的心灵走得更近。我们的顾客也与我们共同分享胜利，分享感动，并且我们的获奖也让顾客在他们的合作伙伴之间大放光芒。"

从顾客到粉丝的变化

Kumar的目标与他的团队一样，那就是把顾客转变成粉丝，把内容转变成创意，把创意转变成经验，寻找到创新及提供灵感的方法。

其中一个很好的例子就是他们在亚洲推出的史蒂夫®奖获奖作品Rise of The Tomb Raider。

Tomb Raider以美丽勇敢的主人公劳拉·克劳馥为主演，通过极具挑战性的环境，利用赶制的武器和机器与敌人战斗，是偶像视频游戏系列。向Xbox独家推出Rise of The Tomb Raider自然而然地成为了引起世界关注的事件，Xbox追求游戏体验的增加，为了亚洲地区粉丝，劳拉·克劳馥还出席了见面会。

The Spaceship团队从整体上来看，是在以粉丝为中心的运动推动下而发展的，创造独特的以特技为中心的创意并执行。他们以令人惊叹的特技开始，是领先的视频平台，利用游戏玩家的社区Twitch，持续进行有趣的互动比赛。

高冲击特技

著名的劳拉·克劳馥扮装者Jenn Croft身着最新Tomb Raider服装与配饰，从澳门旅游塔上的世界最高蹦极台上一跃而跳。

内置型奖品

粉丝们通过推特的主题标签，可参与在8个Tomb Raider-themed冰块里找出隐藏的赠品的#HackTheIce活动。

社交与数据

从令人惊叹的特技到粉丝参与竞赛、首次播出的Rise of the Tomb Raider 视频、粉丝见面会、答疑会议等所有的活动，在向亚洲推出游戏的时候，首次通过推特进行了现场直播。

#HackTheIce 主题标签活动参加者通过推特提问进行参与，粉丝们被Jenn Croft感动，并向专为参与粉丝准备的冰块赠品投票。这一系列活动亦通过XBOX与微软社交媒体平台，广泛传播到整个亚洲。

卓越的成果

Rise of the Tomb Raider的内容与劳拉·克劳馥的个人冒险有密切的关系，#HackTheIce 活动大胆地执行了疯狂的创意，摆脱现有框架的尝试取得了优秀的成果。

- 通过这次活动，Tomb Raider获得了XBOX有史以来，超越任何以往Tomb Raider版本的最高数据销售量。

- 为活动制作的视频游戏内容被点击100万次以上。

- 互动现场直播活动仅仅在2小时内，就收到了推特上传的大约600个提问，活动通过社交媒体覆盖了全世界60万粉丝。

- 向这个地区的众多市场通过媒体介绍了66个故事。

给生活注入疯狂的创意

我们向Kumar提出了他是怎么让The Spaceship 团队持续想出那么惊人的野生与疯狂的创意的？ 他这样回答说。"我们能拥有喜欢挑战，为生活带来疯狂创意的优秀团队是非常幸运的。我们对进行惊人的体验有着很高的热情。而且希望顾客们给我们不断的鼓励，让我们可以持续创造出大胆新颖的创意。我们不希望只是单纯地模仿最好的惯例，我们希望的是创造那些创意"。

数据与社交媒体内品牌的美好未来

Kumar还表示荣获亚洲-太平洋史蒂夫®奖有助于提高公司的知名度。"因为亚洲-太平洋史蒂夫®奖而获得了‘创新商务’认证，这有助于我们成功地铲除开发新商务的门槛”。也为我们超越传统活动代理模式提供了帮助”。Kumar说：“我们正在为整个亚洲的品牌创造伟大的上市体验”。

Kumar 认为公司的未来一片光明。"我们希望超越瞬间的顶峰而始终保持良好发展的势头，超越某一个活动的层面而不断扩张，我们喜欢为创造可供分享的体验而挑战"。他说明道： “我们的目标是让顾客变成我们的粉丝。”

关于Kumar Manix:

Kumar为微软、FOXTEL、三星、英特尔、可口可乐、Adobe公司等顾客策划了引人注目的多种活动。他制作具备数百万美元价值的新闻报道，鼓励堪称壮大规模的粉丝参与，并取得了巨大的成功。

作为营销人，他与奥普拉、BBC、迪斯尼和奇迹等世界最著名的公司合作。Kumar通过吸引参与的创新型视频运用活动：包括在10万英尺(30.48km)上空的太空气球上漂浮，与劳拉·克劳馥一起在高层大厦蹦极、与The Stig一起在跑车里以280 km/h的速度兜风等，以令人惊叹的冒险活动吸引粉丝。

Kumar的工作领域主要在中国与新加坡、韩国、台湾及香港等亚洲市场。他对亚洲地区顾客特点及要求具备的深刻理解，外国视频游戏机被禁止引进的10年后，即2014年，他以自己具备的理解及洞察力为基础，在中国成功推出了包括XBOX视频游戏机活动在内的各种重大活动。

除了工作以外，Kumar的婚姻生活也很幸福，他是两个孩子Kiran与Ria的父亲。他迷恋运动，喜爱全世界的街头美食，他还拥有令人羡慕的运动鞋系列。

关于The Spaceship

The Spaceship位于悉尼，是面向世界的品牌拓展代理商。具体内容详见http://thespaceship.com.au/。

호주 시드니의 더스페이스쉽(The Spaceship)은 2016 아시아-태평양 스티비상에서, 유명인 또는 공인 활용 혁신상과 비디오 활용 혁신상으로 기업 커뮤니케이션/IR/PR 부문에서 2개, 브랜디드 엔터테인먼트 혁신상, 스폰서십 혁신상, 올해의 최고 혁신 마케팅 또는 광고 전문가로 마케팅 부문에서 3개, 총 5개의 금상을 수상했습니다.

2017 아시아-태평양 스티비상은 10월에 출품작 모집을 시작합니다. 출품 요강을 이곳에서 신청하세요.

우리는 2016년 최고의 혁신 마케팅 혹은 광고 전문가를 수상한, 더스페이스쉽의 창립자이자 크리에이티브 디렉터인 쿠마르 매닉스(Kumar Manix)와 함께 그의 회사, 그의 경영 철학, 그리고 다수의 스티비 금상을 수상한 것이 그와 그의 팀에 어떤 의미인지에 대한 이야기를 나누었습니다.

더스페이스쉽의 쿠마르와 그의 팀은 창조성과 기업가 능력을 겸비한 상업성을 융합하여 전문화하고, 각 프로젝트들에 깊은 전략적 사고 수준과 블루칩 밴드들과 일한 여러 해의 경험을 통해 연마한 산업 지식을 가져옵니다. 

더스페이스쉽 팀은 재능 있고, 높이 동기부여 되어 있으며, 캠페인에 강한 유머감각뿐만 아니라 자극적이고 모험적인 정신으로 접근하지만, 그들의 고객을 위한 명백한 결과를 성취하는 데는 가차없습니다.

쿠마르는 아시아-태평양 스티비상을 수상한 것이 그의 팀과 고객들에게 위대한 일이었다고 말했습니다. "우리는 우리가 한 일에 큰 자부심을 가집니다." 그는 말했습니다. "우리는 스티비 어워즈에서의 성공을 축하하며, 그것은 우리 각자에게 마음을 가깝게 해주는 것이었습니다. 우리 고객들 또한 승리를 서로 나누며 감동하고, 그것은 그들의 동료들 사이에서 그들이 빛나게 해주었습니다."

고객에서 팬으로의 변화

더스페이스쉽에 있는 그의 팀과 함께 쿠마르의 목표는 고객들을 팬으로, 컨텐츠를 아이디어로, 아이디어를 경험으로 변화시키는 혁신적이고 영감을 주는 방법을 찾는 것입니다.

이것의 좋은 예는 스티비 금상을 수상한 출품작인 그들의 라이즈 오브 더 툼레이더(Rise of The Tomb Raider) 아시아 론칭입니다.

툼레이더는 아름답고 용감한 주인공 라라 크로포트를 주연으로 하여, 매우 도전적인 환경을 통과하며 급조한 무기와 기기들을 이용하여 적들과 싸우는 우상적 비디오 게임 프랜차이즈입니다. 엑스박스(Xbox)에 라이즈 오브 더 툼레이더를 독점적으로 론칭한 것은 자연스럽게 세계적인 관심을 끄는 이벤트를 만들었고, 엑스박스는 게임 경험 증가를 추구하며, 아시아 지역 팬들을 위해 라라 크로포트가 실제로 나타나게도 했습니다.

더스페이스쉽 팀은 총괄적인 팬 중심의 캠페인으로 발전된, 영리한 스턴트 중심 아이디어를 창조하고 실행했습니다. 그것은 아슬아슬한 스턴트와 함께 시작되었고, 선도적인 비디오 플랫폼이며 게이머들을 위한 커뮤니티인 트위치(Twitch)를 이용하여, 재미있는 쌍방향 콘테스트들과 함께 지속되었습니다. 

큰 임팩트를 준 스턴트

유명한 라라 크로포트 코스플레이어인 젠 크로프트(Jenn Croft)는 최신 툼레이더 옷과 액세서리를 착용하고 마카오 타워에 있는 세계에서 가장 높은 번지점프대에서 뛰어내렸습니다. 

내장형 경품

팬들은 트위터 해시태그를 통해 8개의 라이즈 오브 더 툼레이터 얼음 조각물에 숨겨진 경품을 드러내는 #HackTheIce 이벤트에 참여할 수 있었습니다. 

소셜 & 디지털

아슬아슬한 스턴트로부터, 팬 참여 콘테스트, 이전에 본적 없는 라이즈 오브 더 툼레이더 영상, 팬미팅, 질의응답 세션까지 전체 이벤트는 아시아에서의 게임 론칭으로는 처음으로 트위치를 통해 모두 생방송되었습니다. 

#HackTheIce 해시태그 관련 그들의 질문들을 트위팅하면서 참여하는데 귀를 기울인 팬들은 젠 크로포트에 의해 부숴지며, 참가 팬들을 위한 경품이 밝혀지는 얼음 조각물에 투표를 했습니다. 이 일련의 이벤트들은 또한 아시아 전역의 엑스박스와 마이크로소프트 소셜 미디어 채널에 의해 널리 알려졌습니다.

뛰어난 성과

라이즈 오브 더 툼레이더 안에서 라라 크로포트의 개인적 모험과 긴밀히 연결되도록, #HackTheIce 캠페인은 큰 아이디어들의 대담한 실행을 보여주었고, 기존의 것에서 벗어난 행보는 훌륭한 성과를 이끌어낼 수 있었습니다.

- 이 캠페인은 엑스박스에서 어떤 툼레이더 버전보다 사상 최고의 디지털 판매를 낳았습니다.

- 캠페인을 위해 창조된 이 비디오 게임 콘텐츠는 백만 번이 넘게 시청되었습니다.

- 쌍방향 라이브 스트림 이벤트에는 단 두 시간 동안에 약 600개의 질문이 트위터에 올라왔으며, 이벤트는 소셜 미디어를 통해 전 세계 60만 팬들에게 도달했습니다.

- 이 지역 다수의 시장들에서 66개의 이야기들이 미디어에 소개되었습니다. 

삶에 미친(Crazy) 아이디어들을 가져오는 것

우리는 쿠마르에게 어떻게 더스페이스쉽 팀이 그러한 놀라울 정도로 야생적이고 미친 아이디어들을 지속적으로 낼 수 있는지 질문했습니다. 그는 이렇게 말했습니다. "우리는 도전을 즐기고 삶에 미친 아이디어들을 가져올 윙윙거림을 좋아하는 굉장한 팀을 가진 것이 행운입니다. 우리는 놀라운 경험들을 행하는데 대한 열정이 있습니다. 우리는 고객들이 우리를 새롭고 대담한 아이디어들을 창조하도록 독려하길 원합니다. 우리는 단순히 다른 최고의 관행들을 모방하길 원치 않습니다. 우리는 그것들을 만들어내길 원하지요."

디지털과 소셜 미디어 내 브랜드들의 밝은 미래

쿠마르는 아시아-태평양 스티비상이 그의 회사에 대한 인지도 향상에 도움을 주었다고 덧붙였습니다. "아시아-태평양 스티비상에 의해 '혁신적인 비즈니스'로 인정받은 것은 저희가 새로운 비즈니스 개발의 문들을 여는데 성공하도록 도움을 주고 있습니다. 그것은 또한 저희가 전통적인 이벤트 에이전시 모델을 초월하는데 도움을 주고 있습니다." 쿠마르의 표현에 따르면, "우리는 아시아 전역 브랜드들을 위한 장대한 론칭과 경험을 창조하는 일을 하고 있습니다."

앞날을 생각하며, 쿠마르는 밝은 미래를 봅니다. "우리는 순간을 넘어 잘 되고, 하나의 이벤트 청중을 넘어 확장하는, 공유할만한 경험들을 창조하는 도전을 사랑합니다." 그는 설명했습니다. "우리는 고객들을 팬으로 바꾸는 것을 목표로 하고 있습니다."

쿠마르 매닉스에 대하여

쿠마르는 마이크로소프트, 폭스텔, 삼성, 인텔, 코카콜라, 어도비와 같은 고객들을 위해 세간의 이목을 끄는 캠페인을 다양하게 이끌었습니다. 그는 수백만 달러의 가치를 지닌 뉴스 기사들을 만들고, 장대한 수준의 팬 참여를 고취하며 엄청난 성공을 이루었습니다.

마케터로서, 그의 캠페인들은 오프라, BBC, 디즈니와 마블을 포함한 세계에서 가장 위대한 스토리텔러들과 함께 협업한 그를 보여줍니다. 참여하게 만드는 그의 혁신적 비디오 사용을 통하여, 쿠마르는 10만 피트(30.48km) 상공의 우주 벌룬에 떠있기, 라라 크로포트와 함께 고층 빌딩에서 뛰어내리기, 더 스티그와 함께 레이싱카 안에서 280 km/h 속도로 드라이빙하기와 같은 스릴 넘치는 곳에서의 거대한 어드벤처를 통해 팬들을 만들어냅니다.

그는 주로 중국과 싱가포르에서, 또한 한국, 대만, 홍콩 등 아시아 시장에서 널리 일해왔습니다. 아시아 지역 고객들의 독특한 특성과 요구들에 대한 그의 깊은 이해는, 외국 비디오 게임 컨솔을 10년 동안 금지했던 이후에, 2014년 중국에서의 엑스박스 비디오 게임 컨솔 론칭 일을 했던 것을 포함하여, 그가 대단한 결과들을 성취하도록 도와주었습니다.

일하는 것 외에, 쿠마르는 행복하게 결혼생활을 하고 있으며, 키란과 리아라는 두 아이의 아버지입니다. 그는 (호주인들이 '스포츠 비극'이라 칭하는) 스포츠 중독이고, 전 세계 길거리 음식을 사랑합니다. 그는 또한 선망의 대상이 되는 스니커즈 컬렉션을 보유하고 있습니다.

더스페이스쉽에 대하여

더스페이스쉽은 시드니에 기반을 두고, 세계적으로 일하는 브랜드 활성화 에이전시입니다. 보다 상세한 정보를 위해, http://thespaceship.com.au/에 방문해보세요.