The Stevie® Awards, organizer of the Stevie Awards for Great Employers, announced today that the final entry deadline for the sixth annual competition has been extended to Tuesday, August 3.

The Stevie Awards for Great Employers honors the world’s best companies to work for and the HR teams and professionals, HR achievements, new products and services and suppliers that help to create and drive great workplaces.

“We’ve received so many requests for individual deadline extensions that we’ve decided to extend the deadline for everyone,” said Stevie Awards president Maggie Gallagher. The original final deadline was July 13. Gallagher emphasizes that no additional late fees will be charged for entries submitted through August 3, and late entries will not be penalized in the judging process.

All organizations now have three more weeks to prepare and submit their entries.

All individuals and organizations worldwide - public and private, for-profit and non-profit, large and small - may submit nominations to the Stevie Awards for Great Employers. The 2021 awards will honor achievements since the beginning of 2019. Entry details are available at http://www.StevieAwards.com/HR.

There are several new categories in 2021 for HR achievements including Achievement in Managing a Remote Workforce, Achievement in Leadership Development for Racial/Ethnic Minorities, and Best Transformation Strategy. Two new categories for Solutions and Implementations include Remote Workforce Management Solution - New or New-Version and Implementation.

Winners in the 31 industry-specific Employer of the Year categories will be determined by a unique blend of public votes and professional ratings. Public voting will take place from July 19 - August 9.

The Stevie Awards for Great Employers will recognize achievement in many facets of the workplace. Categories include:

    Employer of the Year
    HR Achievements
    HR Individual Awards
    HR Team Categories
    Solution Provider Awards
    More than 50 New Product & Service Categories
    COVID-19 Response

More than 100 professionals worldwide, working on several juries, will determine the Stevie Award winners. Winners in the 2021 Gold, Silver, and Bronze Stevie Awards will be announced on August 19, and celebrated during a gala banquet, conditions permitting, on October 1 at Caesars Palace in Las Vegas, Nevada USA.

About the Stevie® Awards
Stevie Awards are conferred in eight programs: the Asia-Pacific Stevie Awards, the German Stevie Awards, The American Business Awards®, The International Business Awards®, the Middle East & North Africa Stevie Awards, the Stevie Awards for Women in Business, the Stevie Awards for Great Employers, and the Stevie Awards for Sales & Customer Service. Stevie Awards competitions receive more than 12,000 nominations each year from organizations in more than 70 nations. Honoring organizations of all types and sizes and the people behind them, the Stevies recognize outstanding performances in the workplace worldwide. Learn more about the Stevie Awards at http://www.StevieAwards.com.

The American Business Awards® are the premier business awards program in the U.S.A.  All organizations - public and private, for-profit and non-profit, large and small - may submit nominations. The 2021 winners were celebrated during a virtual awards ceremony on Wednesday, June 30.

The 2021 American Business Awards winners accepted their trophies and medals from home in lieu of an in-person awards gala. Each winning organization that participated was honored during a virtual ceremony on Wednesday, June 30. The ceremony live stream was viewed by over 1,000 individuals comprised of winners, friends, and family.

Winners accepted their awards by filming 30-second acceptance speeches from their home offices, corporate settings, and even while holding their prized Stevie trophies outdoors. In addition to pre-recorded acceptance speeches, the ceremony featured videos about the winning organizations, messages from Stevie Awards judges and sponsors, and surprise celebrity guests. This year's surprise guests included actor and director of The Office, Brian Baumgartner, celebrity magician Penn Jillette, and Paula Abdul.

"Congratulations to all of you Stevie Awards winners on your business achievements," Baumgartner said. " I know this last year has been tough, so if you won an award, you really did something right!...But, onwards and upwards. Let's look to the rest of 2021 and make it Twenty-twenty-awesome."

A complete list of The 19th annual American Business Awards winners by category can be found here. The winners are determined by the average scores of more than 250 professionals worldwide in a three-month judging process. Some of the winning organizations that participated in the virtual awards ceremony included:

• AARP, Washington, DC
• American Dental Association, Chicago, IL
• Church's Chicken, Atlanta, GA
• Cyara, Redwood City, CA
• Delta Dental of Kansas, Wichita, KS
• Diamond Resorts®, Las Vegas, NV
• Estée Lauder Companies, New York, NY
• Fidelity Investments, Jersey City, NJ
• GAVS Technologies N.A., Inc., NJ
• Grant Thornton LLP, Chicago, IL
• Hilton Grand Vacations, Orlando, FL
• Hilton Supply Management, McLean, VA
• IBM, Armonk, New York, NY
• Marvel Marketers, LLC, San Mateo, CA
• Masks4Missions, Shelburne, VT
• Medidata Solutions, a Dassault Systemes Company, New York, NY
• Nature's Sunshine, Lehi, UT
• The Salvation Army, New York, NY
• Tinuiti, New York City, NY
• VUMI Group, Dallas, TX
• …and many more

A favorite part of the virtual ceremony platform was our "virtual red carpet," which transformed the background of attendee photos into the 2021 American Business Awards step and repeat backdrop. View the red carpet photo gallery. 

The ceremony replay, individual acceptance speeches, and red carpet interviews are available to watch on YouTube and below.

Of the winning organizations that participated in the June 30 virtual awards, two were esteemed Grand Stevie Awards Winners; The Salvation Army and Tinuiti. 

Highest-rated COVID-19 Response Category Nomination: The Salvation Army’s (New York, NY) nomination of Seth Ditmer, their Deputy Director of Operations - Emergency Services, won Gold for Delivery Hero of the Year, for his oversight of the delivery of pantry boxes to home-bound seniors, people with compromised immune systems, and coordinated mass grocery deliveries to soup kitchens at The Salvation Army’s 38 community centers in the New York City area. With an average score from the judges of 9.5/10, the nomination wins a Grand Stevie Award as the highest rated of all those in the competition’s COVID-19 Response categories.

Most Honored Marketing Agency: Tinuiti, the New York-based performance marketing firm, wins for 26.5 award points earned for Gold, Silver, and Bronze Stevie wins in a variety of marketing and technology categories.

To close out the 2.5-hour virtual awards show, the President of the Stevie Awards, Maggie Gallagher Miller, remarked on the creativity from this year's winners and her anticipation of celebrating the 2022 American Business Awards in person in New York City. "Thank you again for being here today to celebrate your many accomplishments over the past year, she said. "It was great to hear so much creativity and positivity from the Stevie Awards community. Have a great rest of your day and we hope to see you in person next June."

Sponsors and supporters of The 19th annual American Business Awards are Microsoft, Medidata, VideoAmp, Inc., and HCL Technologies.

Interested in entering The 2022 (20th Annual) American Business Awards? Entries will open this coming October.

• CoreStack is at the heart of digital transformation
• CoreStack Enterprise Cloud Governance enables organizations to rapidly achieve continuous and autonomous cloud governance by applying a unique governance model 

About CoreStack 

CoreStack is an AI-powered multi-cloud governance solution that empowers enterprises to rapidly achieve Continuous and Autonomous Cloud Governance at Scale. CoreStack was recognized as IDC Innovator in Cloud Management Solutions and in Gartner Magic Quadrant for Cloud Management Platforms in 2020. CoreStack is a Microsoft Azure Gold Partner and Amazon AWS Advanced Competency Technology Partner.

CoreStack Enterprise Cloud Governance is a product offering by CoreStack where innovation is continually underway. This was released for use by customers in 2020 and has been reviewed by Gartner, IDC, etc. since early 2020. The latest innovation in the product is AI-powered backing.

The cloud lies at the heart of digital transformation. However, it is impossible to unleash the real benefits of the cloud without governance. Organizations struggle with operational complexities, security and regulatory compliance, and unabated cloud costs. CoreStack Enterprise Cloud Governance helps organizations overcome these challenges with deeper cloud visibility, governance guardrails, and automatic remediation.  CoreStack enables organizations to realize outcomes such as 40% decrease in cloud costs and 50% increase in operational efficiencies by governing operations, security, cost, access, and resources. CoreStack assures 100% compliance with standards such as ISO, FedRAMP, NIST, HIPAA, PCI-DSS, AWS CIS, and Well Architected Framework (WAF).

CoreStack Enterprise Cloud Governance (ECG) enables organizations to rapidly achieve continuous and autonomous cloud governance by applying a unique governance model - OSCAR that uses deep AI/ML, declarative definitions, and a patented cloud service-chaining technology to help achieve these outcomes:

Run Lean and Efficient Cloud Operations 

Leverage automation and proactive governance to achieve high cloud availability and optimal performance. Automate monitoring and alerts, activity tracking, back-up, restore, and patch management.

Build a Strong Defense against Cloud Security Threats

Set up security governance guardrails. Identify the threats and assess the vulnerabilities continuously. Obtain a real-time cloud security posture and insights into security trends by region, resource, type, and age.

Optimize Cloud Costs

Gain deeper visibility into cloud-spend by account, category, type, tag, region, product category, and resource group. Enable budget controls and charge-back mechanism. Identify the unoptimized cloud resources and configurations.

Govern Access based on Principle of Least-Privilege

Gain centralized visibility of cloud accounts and their access by user, cloud service, policies, and roles. Learn how the access is utilized and identify violations.

Ensure Resource Consistency across Cloud Footprint

Define, enforce, and track the resource naming and tagging standards, locks, and usage by regions. Consistency discipline ensures that the resources are deployed, discovered, and managed effectively at scale.

Measure the Cloud Governance Index

Continuously measure the overall cloud governance index and for each pillar – Operations, Security, Cost, Access, and Resource. Benchmark it against the industry best practices. Implement the recommended practices and witness your governance index improving.

CoreStack won the Gold Stevie Award for New Product & Service Categories - Business Technology - Cloud Infrastructure in The 2021 American Business Awards®.

Interested in entering The 2022 American Business Awards®? Request the entry kit. 

The Stevie Awards is currently accepting nominations for the sixth annual Stevie® Awards for Great Employers, which honor the world’s best companies to work for and the human resources teams, professionals, suppliers, and new products and services that help to create and drive great places to work.

All individuals and organizations worldwide—public and private, for-profit, and non-profit, large and small—may submit nominations to the Stevie Awards for Great Employers. The final entry deadline is July 13. Entry details are available at www.StevieAwards.com/HR.

An international judging panel of more than 50 executives will determine the Stevie Award winners. Finalists will be announced on August 19. Gold, Silver, and Bronze Stevie Award winners will be revealed and presented their awards at a gala event at Caesars Palace in Las Vegas on October 1.

The Stevie Awards for Great Employers recognize achievement in many facets of the workplace. Categories include:

• Employer of the Year Awards
• HR Achievement Awards
• HR Individual Awards
• HR Team Categories
• Solution Provider Awards
• Solutions, Implementations, and Training Programs or Media Awards
• COVID-19 Response Awards

Winners in the 31 industry-specific Employer of the Year categories will be determined by a unique blend of public votes and professional ratings. Public voting will take place from July 19–August 9.

“We hope that high achieving employers and HR professionals are aware of this competition and can submit their Stevie Awards nominations before the final entry deadline. The competition grows in reach to new industries and geographic locations each year. The judges are eager to score these exciting stories and accomplishments from companies around the globe,” said Stevie Awards president, Maggie Gallagher Miller.

Stevie Award winners in 2020 included Aflac (USA), AstraZeneca (Russia), Cathay United Bank (Taiwan), DHL Supply Chain U.K. and Ireland, Globe Telecom Inc. (Philippines), HUGO BOSS Textile Ind. Ltd., (Turkey), IBM (USA), McDonald’s (Poland), Opet (Turkey), Toyota Turkey, Wolters Kluwer’s ELM Solutions (USA), Wingstop Restaurants (USA), and many more.

Interested in entering before the final entry deadline?

• Data Gumbo strives to be the largest smart contract network globally and to change the way the world does business 
• Amid the pandemic and oil price crash, Data Gumbo achieved numerous milestones as a recognized leader, including a robust sales pipeline and customer base, doubling the size of the company, and adding several partnerships
• Data Gumbo’s blockchain network, GumboNet, automates the execution of smart contracts for industrial enterprises, resulting in increased speed, accuracy, transparency, visibility, security, massive cost-savings, the removal of inefficiencies, and trust

About Data Gumbo 

Data Gumbo started out as a data platform that connected to collected and standardized operational data to enable machine learning, AI, and condition-based maintenance systems. The company transitioned to utilizing blockchain after spotting an opportunity to eliminate a sizable cost inefficiency between an oil supermajor and one of its suppliers. With integrated real-time capabilities, GumboNet reduces contract leakage, frees up working capital, enables real-time cash and financial management, and delivers provenance unprecedented speed, accuracy, visibility, and transparency, as well as automated and accurate ESG standards measurement and reporting.

Data Gumbo was founded by entrepreneur and energy executive Andrew Bruce in 2016 and set out to build a solution to unify operational field data with automated smart contracts, resulting in GumboNet, the massively interconnected industrial smart contract network powered by blockchain that delivers transactional certainty in commercial relationships. 

Since 2020, Data Gumbo has experienced a rocket-like trajectory as adoption and business use cases have become evident to the most critical of global heavy-asset industries - especially as they navigate the crises of the past year. Data Gumbo is a broadly recognized innovator, as noted in the Forbes 2020 Energy Awards as the “Disruptive Innovator” and in being named to CB Insights Blockchain 50. 

Amid the pandemic and oil price crash, Data Gumbo achieved numerous milestones as a recognized leader, including a robust sales pipeline and customer base, doubling the size of the company, and adding several partnerships. Now Data Gumbo is being adopted at a fast clip - one indicator of recognition that its innovation is not only disruptive but critical to enable monetary and operational survival for coming out of crisis. 

GumboNet

The antithesis of token-hyped, public blockchains, Data Gumbo offers a purpose-built, private and permissioned blockchain network called GumboNet that enables and automates the execution of smart contracts for industrial enterprises. By transforming existing natural language contracts to “smart” digital contracts, the network creates validated, auditable, and immutable records delivering trust and value to counterparties. 

Available as a subscription, GumboNet frees users from excessive IT spend and the hefty administrative burdens required to build their own solution. Business outcomes include speed, accuracy, transparency, visibility, security, massive cost-savings, the removal of inefficiencies, and finally, trust. For example, service providers get paid for exactly what is delivered, and buyers pay only for what is measurably delivered; payment automation takes a typical 90-day invoice process down to as little as two days. 

GumboNet’s key differentiators include the capability for subscribers to create, configure, negotiate, and manage smart contracts that work in tandem with natural language contracts. The network is a purpose-built private, permissioned blockchain with no cryptocurrency, tokens, or mining. It operates as a single network of ledgers rather than non-interoperable point solutions, can restore massive data sets for complete visibility and audibility, integrate with existing legacy or IoT data sources, and guarantees interoperability with other subscribers. 

Blockchain delivers the ability to know and lower a subscriber’s cost, and GumboNet offers a path to navigate previously convoluted and resource-intensive issues around trust, accuracy, and the ability to verify data in the field. 

Data Gumbo won two Gold Stevie Awards for Company / Organization Categories - Most Innovative Company of the Year - Up to 100 Employees and for New Product & Service Categories - Business Technology - Blockchain Solution in The 2021 American Business Awards®.

Interested in entering The 2022 American Business Awards? Request the entry kit. 

 Jetzt heißt es aufatmen, denn auf vielfachen Wunsch wurde der Einsendeschluss für die 18. jährlichen International Business Awards 2021 bis Freitag, den 16. Juli, verlängert. Ursprünglich war der 16. Juni der letzte Einsendeschluss.

Die International Business Awards gelten weithin als der weltweit wichtigste Wettbewerb für Wirtschaftspreise. Im Jahr 2020 zog der Wettbewerb mehr als 3.800 Nominierungen von Organisationen aus mehr als 60 Nationen an.

Wer darf Teilnehmen?

Alle Einzelpersonen und Organisationen weltweit - öffentlich und privat, gewinnorientiert und gemeinnützig, groß und klein - können Nominierungen für die International Business Awards einreichen. Details zur Einreichung finden Sie unter www.StevieAwards.com/IBA.

"Wir haben beschlossen, dass es für die IBA-Teilnehmenden hilfreich ist, wenn wir ihnen mehr Zeit für die Vorbereitung und Einreichung der Nominierungen zur Verfügung zu stellen. Die Organisationen haben jetzt einen zusätzlichen Monat Zeit, um ihre Beiträge einzureichen", sagte Maggie Gallagher Miller, Präsidentin der Stevie Awards. "Für Nominierungen, die innerhalb der verlängerten Frist eingereicht werden, werden keine zusätzlichen Gebühren erhoben, und Einsendungen aus diesem Zeitraum werden im Bewertungsprozess in keiner Weise benachteiligt."

Die Jury, bestehend aus mehr als 150 Führungskräften wird die Gewinner:innen der Stevie Awards 2021 bestimmen. Die Gold-, Silber- und Bronze-Preisträger und Preisträgerinnen der Stevie Awards werden am 16. August bekannt gegeben. Wenn die Bedingungen es zulassen, wird die Gala der International Business Awards am 23. Oktober in Paris, Frankreich, stattfinden.

Auf diese Kategorien können Sie sich freuen

Die International Business Awards würdigen Leistungen in allen Bereichen der Arbeitswelt. Die Kategorien umfassen:

• Management Awards
• Auszeichnungen für den Unternehmer des Jahres
• Auszeichnungen für das Unternehmen des Jahres
• Auszeichnungen für den Kundenservice
• Auszeichnungen der Personalabteilung
• Auszeichnungen für Informationstechnologie
• Marketing-Auszeichnungen
• Auszeichnungen für neue Produkte
• Auszeichnungen für Öffentlichkeitsarbeit
• Auszeichnungen für Websites, Apps, Veranstaltungen, Videos und andere Medien

Es gibt viele neue und überarbeitete Kategorien für 2021:

• Sieben neue Kategorien für Marketingkampagnen/Programme, vier neue Kategorien für Kommunikation/Öffentlichkeitsarbeit, drei neue Kategorien für Websites und 13 neue Kategorien für Produkte und Dienstleistungen.
• Nominierungen, die bei den International Business Awards® 2020 mit Gold, Silber oder Bronze ausgezeichnet wurden, können bei den IBAs 2021 erneut nominiert werden, sofern sie in anderen Kategorien eingereicht werden als denen, in denen sie 2020 gewonnen haben.

How to...

Die Stevie Awards bieten Video-Ressourcen darüber an, warum und wie man an den International Business Awards 2021 teilnehmen kann:

• Gründe für die Teilnahme an den International Business Awards 2021
• Wie frühere Gewinner von den International Business Awards profitiert haben
• Wie man Kategorien für die International Business Awards auswählt
• Tipps für die Vorbereitung von Nominierungen
  
  

Stevie Award Gewinner:innen der IBAs 2020 waren unter anderem die Deutsche Telekom Services Europe (Deutschland), DHL Express Customer Service GmbH (Deutschland), dotSource GmbH (Schweiz), flowhub Software GmbH (Deutschland), Geneva Centre for Human Rights Advancement and Global Dialogue (Schweiz), mensemedia Gesellschaft für Neue Medien mbH (Deutschland), passcon GmbH (Deutschland), Philip Morris International (Schweiz), riskmethods (Deutschland), Sirona Dental Systems GmbH (Deutschland) Swiss Re (Schweiz).

Eine Liste aller Gewinner:innen des letzten Jahres finden Sie hier.

Die  Stevie® Awards for Great Employers gehen in den Endspurt. Arbeitgeber und HR-Experten haben jetzt noch die Chance, Nominierungen für die sechste jährliche Preisverleihung bis zum 13. Juli 2021 einzureichen.

Nur noch zwei Wochen bis zum endgültigen Einsendeschluss der Stevie Awards for Great Employers! Am 13. Juli endet die Teilnahmefrist der beliebten Awards, die die weltweit besten Arbeitgeber, Personalteams, Fachleute, Lieferanten sowie neue Produkte und Dienstleistungen ehren, die dazu beitragen, großartige Arbeitsplätze zu schaffen und zu fördern.

Alle Personen und Organisationen weltweit - öffentliche und private, gewinnorientierte und gemeinnützige, große und kleine - können Nominierungen für die Stevie Awards for Great Employers einreichen.

Nutzen Sie noch jetzt die Gelegenheit, sich bei Ihren geschätzten Mitarbeitern zu bedanken und sie zu ehren und die Bekanntheit Ihres Unternehmens zu verstärken!

Eine internationale Jury aus mehr als 50 Führungskräften wird die Gewinner der Awards ermitteln. Die Finalisten werden am 19. August bekannt gegeben. Die Gewinner der Stevie Awards in Gold, Silber und Bronze werden am 1. Oktober bei einer Galaveranstaltung im Caesars Palace in Las Vegas bekannt gegeben und ausgezeichnet.

Es erwarten Sie unter anderem diese Kategorien:

Die Stevie Awards for Great Employers würdigen Leistungen in vielen Facetten der Arbeitswelt. Die Kategorien umfassen:

• Auszeichnungen für den Arbeitgeber des Jahres
• HR Achievement Awards
• HR Einzelauszeichnungen
• HR-Team-Kategorien
• Auszeichnungen für Lösungsanbieter
• Auszeichnungen für Lösungen, Implementierungen und Trainingsprogramme oder Medien
• Kategorien zur Reaktion auf COVID-19

Was gibt es Neues in diesem Jahr?

Im Jahr 2021 gibt es viele neue Kategorien für HR-Leistungen, darunter Erfolge bei der Verwaltung einer dezentralen Belegschaft, Erfolge in der Entwicklung von Führungskräften für ethnische Minderheiten und für die Beste Transformationsstrategie. Außerdem gibt es zwei neue Kategorien für Lösungen und Implementierungen: Remote Workforce Management Lösung - Neue oder neue Version und Implementation.

Für 14 der 16 HR-Einzelauszeichnungen entstehen den Teilnehmenden keine Teilnahmegebühren.

Public voting für die Employer of the Year-Kategorien

Die Gewinner und Gewinnerinnen in den 31 branchenspezifischen "Employer of the Year"-Kategorien werden durch eine einzigartige Mischung aus öffentlichen Abstimmungen und professionellen Bewertungen ermittelt. Die öffentliche Abstimmung findet vom 19. Juli bis 9. August statt.

Diese großartigen Arbeitgeber aus dem deutschsprachigen Raum wurden im letzten Jahr geehrt

Die Deutsche Telekom Services Europe SE aus Köln wurde im letzten Jahr mit zwei Gold und zwei Bronze Stevies ausgezeichnet. Eines der mit Gold gekürten Projekte war die Elternzeit-App – wir helfen den Müttern und Vätern in unserem Unternehmen, sich auf die schönste Zeit ihres Lebens zu konzentrieren.

Die Elternzeit-App ist eine digitale HR-App-Lösung für Telekom Mitarbeiter, die ein Kind erwarten, sich bereits im Mutterschutz oder in Elternzeit befinden oder Elternzeit beantragen möchten.

Die App verkürzt die Bearbeitungszeit für Vorgänge rund um Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit. Anstatt Anträge per Hand auszufüllen, per Post zu verschicken und auf eine Rückmeldung ohne Transparenz über den Auftragsstatus zu warten, können diese Dinge per App erledigt werden. Durch die Anzeige der möglichen Schritte haben werdende Eltern einen Überblick über den Status der abgegebenen Dokumente, ihre To-Do's und Termine. Die persönlichen Daten, Zugehörigkeiten im Unternehmen und Informationen zur Führungskraft sind hinterlegt. Private Kontakte, wie E-Mail-Adresse und Telefonnummer, können gepflegt werden. Auf diese Weise werden die Mitarbeiter über eventuelle Änderungen während der Elternzeit auf dem Laufenden gehalten. Darüber hinaus gibt es die Funktion "In Kontakt bleiben", mit der sich Eltern innerhalb des Unternehmens austauschen, Fragen beantworten und mit dem Unternehmen in Kontakt bleiben können.

Weitere Gewinner aus dem deutschsprachigen Europa sind Dentsply Sirona (Bensheim), DHL Supply Chain (Bonn), DP DHL (Bonn) und Swiss Re (Zürich).

Weitere Informationen zum aktuellen Wettbewerb finden Sie unter www.StevieAwards.com/HR. 

Der Büromarkt ist geprägt von starren langfristigen Mietverträgen. Für Teams, Freelancer und Unternehmen, die von Dynamik geprägt sind, ist der starre, von langen Mietverträgen bestimmte Büromarkt oft eine erhebliche Beeinträchtigung. Gebraucht wird ein breites Angebot kosteneffizienter, zeitlich und räumlich flexibler Workspaces, die die wenigen, teuren Coworkingspaces nicht abdecken können.

Stevie Awards Preisträger ShareYourSpace hat dies erkannt und bietet die optimale Lösung. Büros, Arbeitsplätze, Meetingräume sind in der Regel nicht 24/7 belegt. Auf dem digitalen Marktplatz ShareYourSpace können nicht permanent benötigte Bürofläche angeboten und gebucht werden. Egal welcher Zeitraum, welcher Standort, welche Lage, Größe, Ausstattung. Ob einzelner Schreibtisch mittendrin, Bürozimmer oder ganzes Stockwerk – hier findet jede:r den richtigen Platz zum Arbeiten.

Be smart. Be sustainable. ShareYourSpace.

Bei den 7. German Stevie Awards gewann die ShareYourSpace GmbH für dieses herausragende Konzept gleich zwei goldenen Stevie Awards für das innovativste Unternehmen und das Unternehmen des Jahres im Bereich Immobilien.

Die 2018 gegründete, digitale Plattform aus München bietet temporär freie Workspaces an und ist das Bindeglied zwischen Eigentümern und Mietern mit Workspace und denjenigen, die diesen benötigen. Von Selbstständigen bis hin zu multinationalen Firmen.

Mit schon heute rund 1.000 Workspaces in ganz Deutschland, auf dem Land und in der Stadt, in Hotels, Büros, auf Bergen und Booten ist ShareYourSpace der digitale Marktplatz für Workspaces aller Art.

Freien Räume können als Angebote auf der Plattform eingestellt werden. Bei ShareYourSpace ist der gesamte Angebots­-, Such-­, Buchungs-­, Abrechnungs-­ und Bezahlprozess digital. Auch die Sicherheitsprozesse sowie strukturierte Collaborationförderung wird digital medienbruchfrei über die Plattform realisiert. Doch ShareYourSpace ist mehr als nur ein Sharing-Raum: das Unternehmen steht mit jedem Gastgeber und Gast in persönlichem Kontakt und Austausch und schafft eine Sharing-Community, die sich mit flexiblem Arbeiten und Nachhaltigkeit im Alltag auseinandersetzt.

Immobilienbranche nachhaltiger gestalten

Durch Sharing wird Flexibilität in Büro und Arbeitswelten gebracht und der denkbar stärkste Hebel für mehr Nachhaltigkeit in der Immobilienwirtschaft bewegt, indem Flächenbestand besser genutzt wird (Ressourcenschonung) und Verkehr entlastet wird (Reduktion Arbeitswege). So widmet sich ShareYourSpace dem Kampf um das Klima und den Anstrengungen für mehr Nachhaltigkeit.

Auch die aktuellen Bedingungen durch die Pandemie hat das Unternehmen voll im Blick: Durch das auch in Zukunft relevant bleibende Homeoffice haben Büros eine geringere Auslastung. Flächen sind frei geworden. Viele Unternehmen erleben zudem Geschäftseinbußen durch die pandemiebedingte wirtschaftliche Lage, Expansionspläne wurden gestoppt, weniger Flächen werden gebraucht, der Kostendruck auf Bestandsflächen steigt. ShareYourSpace kann durch Vermietung dieser Flächen und Workspace zur Verbesserung der Wirtschaftlichkeit beigetragen und Unternehmen so durch die schwere Zeit helfen.

Gesund in gemieteten Räumen – auch währen COVID-19

„Gesundheit in Räumen“ ist ein großes, durch COVID-19 ins Rampenlicht gerücktes, jede Art von Unternehmen und jede Art von Büro und Workspaces betreffendes Thema. In Corona-Zeiten ist zudem entsprechender Gesundheitsschutz Voraussetzung dafür, dass während und nach Ablauf der behördlichen Restriktionen die Rückkehr in Büroumgebungen und an Arbeitsplätze gelingt. Gesundheit in Räumen wird auch nach der Pandemie relevant bleiben. Betreiberverantwortung von Immobilieneigentümern und -managern sowie Arbeitgeberverantwortung erfordern den Schutz von Mitarbeitern, Kunden, Gästen.

In der Corona-Pandemie bietet ShareYourSpace Hygienekonzepte für Gastgeber an und steht in engem Austausch mit ihnen und den Gästen. Über ShareYourSpace finden gerade in diesen Zeiten viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen alternativen Ort zum Home Office in ihrer Nähe. 

Hierzu haben ShareYourSpace und TÜV SÜD eine exklusive strategische Partnerschaft geschlossen und das „staysafe®“ Hygienekonzept entwickelt:

• Mit einer App können Anbieter und Betreiber von Büro und Workspaces ihr Hygieneschutzkonzept in Eigenkontrolle prüfen und Infektionsrisiken für Nutzer der Büroflächen reduzieren.
• Das bei erfolgreichem Check erteilte „staysafe®“ Label ist sichtbare Bestätigung, dass der Sorgfaltspflicht nachgekommen wird.

Das „staysafe®“ Label kann auf dem Marktplatz www.shareyourspace.com beim Flächeninserat ausgewiesen werden. Für Kunden ist dies ein starker Mehrwertservice! Gesundheitsvorsorge als Differenzierungskriterium für Flächen und Flächenbetreiber ist ein Wettbewerbsvorteil bei der Vermarktung.

Eine Liste aller Gewinner:innen der German Stevie Awards 2021 finden Sie hier.

Mehr über ShareYourSpace erfahren Sie unter: 

www.shareyourspace.com 

https://www.commerzreal.com/comview/shareyourspace/

https://www.munich-startup.de/57855/shareyourspace-7-fragen/

Sie möchten auch zu den Preisträgern der German Stevie Awards zählen? Am 8. September 2021 startet die Bewerbungsphase der 8. German Stevie Awards. Hier können Sie sich bereits jetzt schon für die Zusendung den Teilnahmeunterlagen registrieren.

• Performive is a hyperconverged VMware-centric multi-cloud provider
• Their two-person marketing team launched a complex rebrand in just 100 days

About Performive 

Performive specializes in providing mid-sized companies enterprise-grade solutions scaled and priced right. In over 20 global locations, Performive delivers secure, hyperconverged solutions with world-class support and on-demand engineering assistance.

Performive’s Marketing Success

Prior to the spring of 2020, Performive had never invested in a marketing team. Today, the Performive Marketing team is comprised of Danielle Walter, VP of Marketing, and Nicolette Downs, Marketing Manager. 

In 2020, the team of two launched a new brand fully supported with over 70 pieces of enablement, deployed a new website, redeveloped the product portfolio, trained employees on messaging and culture, built a demand generation program, and executed a hybrid, all-employee Kick-Off Event. 

Danielle and Nicolette executed a full rebrand in 100 days by writing, designing, and engineering all brand assets available at launch. The team re-envisioned 'Total Server Solutions' culture and values into the new, embraced brand without ever meeting each other in person before the launch! 

The rebrand project resulted in a new name (Performive), logo, messaging, brand look and feel, product offerings, website, integrated tracking, Marketing CRM implementation, and 50 pieces of customer-facing collateral. The sales, channel, and internal teams were also armed with messaging training, battle cards, and over 100 slides of presentations with scripting. 

Carrying out a complete rebrand (name, messaging, website, internal training/enablement, and all external-facing branded material) in just 100 days is an ambitious timeline by most standards. To do so with only two full-time marketing team members requires a team that works seamlessly together with agility and dedication. For perspective, recent rebrands in the industry of a similar size and scope were tackled with teams of 5-12, with a large agency involvement, over timelines upwards of 6 months. The tight timeline and small team contrasted with the stunning and cohesive end result speaks to Performive Marketing Team’s success.

Performive is devoted to improving the impact IT Professionals can make in their organizations through informative content, time-saving services, and improved products. In recent news, they continued to expand the content on their website as well as launched a blog with weekly posts. The team also launched new demand gen programs, achieving a 300% increase in leads. At only the end of April 2021, they have filled the funnel 3.1X (opportunity dollars) of their YEARLY quota (won dollars).

Performive won the Silver Stevie Award for Marketing Organization / Professional Categories - Marketing Department of the Year and the Bronze Stevie Award for Marketing Campaign Categories - Specialty - Re-Branding / Brand Renovation of the Year in The 2021 American Business Awards®.

Interested in entering The 2022 American Business Awards? Request the entry kit. 

Die Stevie Awards haben sich in diesem Jahr mit Thought Leadership Leverage zusammengeschlossen, um Kategorien für Thought Leadership bei den Stevie Awards for Women in Business anzubieten. 

Was ist Thought Leadership?

Ein Thought Leader ist eine anerkannte Autorität auf einem bestimmten Gebiet, dessen Expertise gesucht und oft auch honoriert wird. Thought Leader werden häufig gebeten, auf öffentlichen Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinaren zu sprechen, um ihre Erkenntnisse mit einem relevanten Publikum zu teilen. Ein Thought Leader wird von Kolleg:innen, Kund:innen und Branchenexpert:Innen als jemand anerkannt, der das Geschäft, in dem er tätig ist, die Bedürfnisse der Kunden:innen und den breiteren Markt, in dem er tätig ist, vollständig begreift. Sie haben unverwechselbar originelle Ideen, einzigartige Standpunkte und neue Erkenntnisse. Thought Leadership ist sowohl für Consumer- als auch für B2B-Unternehmen wichtig. In Wirtschaft und Marketing bezieht sich Thought Leadership auf eine potenziell gewinnbringende Strategie. Sie wird als eine Möglichkeit gesehen, die Nachfrage nach einem Produkt oder einer Dienstleistung zu erhöhen oder zu schaffen.

Thought Leadership Leverage 

Es braucht ein Team, um neue Produkte und Dienstleistungen zu vermarkten und die richtigen Märkte zu erreichen. Es muss Marktforschung betrieben werden, gefolgt von Öffentlichkeitsarbeit und Marketing. Instruktionsdesigner können bei der Erstellung von Schulungsprodukten wie neuen Videoserie helfen. Wenn Bewertungen erstellt und eingesetzt werden, um die Lesbarkeit und Rezeption von Inhalten zu messen, kommen Arbeits-/Organisationspsychologen ins Spiel. All das bietet Thought Leadership Leverage! Das Expertemteam rund um Peter Wink (CEO) und Bill Sherman (COO) helfen erstklassigen, hochrangigen Geschäftsführern und CEOs dabei, Thought Leadership in Wachstumsstrategien zu übersetzen, die greifbare und außergewöhnliche Geschäftsergebnisse hervorbringen. Und nicht nur das: Sie sind auch als Produkt-Verkaufsteam tätig, das für Kunden Verkäufe tätigt. Das Unternehmen macht die Thought-Leadership-Reise zu einem Erfolg! Zu Ihrer Kundschaft gehören große Namen, wie Google, Microsoft, American Express, Siemens uns Bayer.

Peter Winick ist der Gründer und CEO von Thought Leadership Leverage. In den letzten zwei Jahrzehnten hat er Einzelpersonen und Organisationen dabei geholfen, Umsatzströme aufzubauen und zu steigern, indem er ihre Thought Leadership-Plattformen entwickelt und vergrößert hat. Außerdem fungiert er als Führer und Berater für die Steigerung des Business-to-Business-Verkaufs von Thought Leadership-Produkten. Seine Kunden kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen und Fachgebieten. Zu ihnen gehören New York Times-Bestsellerautoren von Geschäftsbüchern, Mitglieder der Speakers' Hall of Fame, Empfänger des Thinkers50-Awards, CEOs von öffentlichen und privaten Unternehmen und Akademiker an renommierten Institutionen wie Yale, Wharton, Dartmouth und der London School of Business.

Als COO von Thought Leadership Leverage rettet Bill Sherman clevere Geschäftsideen - die oft auf der geschriebenen Seite oder der Keynote-Bühne gefangen sind - und entwickelt sie zu Tools, die Unternehmensorganisationen transformieren. Seit fast 20 Jahren sammelt Bill Sherman Beratungs- und Geschäftsexpertise durch eine Vielzahl von unternehmerischen und operativen Rollen und Erfahrungen, vom Instruktionsdesign und der Entwicklung von Lernprodukten über Marketingstrategien und deren Umsetzung bis hin zur Organisationsentwicklung und Transformationsberatung. Ein Höhepunkt seiner jüngsten Erfahrung war die Zusammenarbeit mit Geschäftsführern, Rednern, Autoren, Akademikern und anderen Beratern, um deren Ideen mit einer Plattform zu verbinden, die die Erstellung von Inhalten und die Entwicklung von unternehmensfähigen Produkten unterstützt.

LEVERAGING THOUGHT LEADERSHIP PODCAST

Aus Ideen werden Unternehmen: Begleiten Sie Peter Winick und Bill Sherman als Gastgeber des Leveraging Thought Leadership Podcasts - ein Podcast, der sich mit dem Geschäft von Thought Leadership beschäftigt. 

Peter erforscht, wie unabhängige Vordenker ihre Ideen in der Geschäftswelt zur Geltung bringen. Zu seinen Gästen gehören professionelle Keynote-Speaker, Autoren von Geschäftsbüchern, spezialisierte Berater und Akademiker von Business-Schulen. Bill erforscht die sich entwickelnde Welt der organisatorischen Gedankenführung. Zu seinen Gästen gehören Fachleute, die Thought Leadership im Namen ihrer Organisation erstellen, kuratieren und einsetzen. Im Laufe der Serie decken Peter und Bill Trends im Bereich Thought Leadership auf und diskutieren sie: Strategie, Technologie und Modalität. 

Die Kategorien

Um Thought Leadership von Frau in der Arbeitswelt zu fördern, hat Thought Leadership Leverage gemeinsam mit den Stevie® Awards die folgenden Kategorien Entwickelt:

• Achievement in Thought Leadership - In dieser Kategorie werden die Leistungen von Organisationen gewürdigt, die aktive Maßnahmen ergriffen haben, um die Frauen, die sie beschäftigen, als Vordenkerinnen zu entwickeln und ihre Vordenkerschaft bei einem Publikum innerhalb und außerhalb der Organisation zu fördern.
• Thought Leadership Campaign of the Year (Vordenker-Kampagne des Jahres) -  In diesen Kategorien werden die Leistungen von Thought Leadership-Programmen und -Kampagnen gewürdigt, die für oder von Frauen erstellt wurden.
• Female Thought Leader of The Year - in dieser Kategorie werden die Leistungen von Frauen gewürdigt, die für sich selbst und/oder ihre Organisationen herausragende Leistungen im Bereich Thought Leadership erbracht haben.