International Awards Blog

11월 17일 뉴욕에서 수여되는 여성 프로페셔널들을 위한 세계 최고의 영예

여성 기업인, 임원, 직원, 그리고 여성이 운영하는 조직을 위한 세계 최고의 영예, 제14회 연례 여성기업인 스티비대상 본선진출작들이 발표되었습니다.

여성 기업인 스티비 대상은 명망 있는 미국 비즈니스 대상과 국제 비즈니스 대상 설립자들에 의해 만들어집니다. 스티비상은 세계 최고의 비즈니스 대상으로 널리 알려져 있습니다.

올해의 스티비상 금상, 은상, 동상 수상자들은 11월 17일 금요일에, 뉴욕 메리어트 마퀴스 호텔에서 열리는 시상식에서 발표될 것입니다. 세계 곳곳에서 500명 이상의 여성들과 그들의 게스트들이 시상식에 참석할 전망인데, 이 행사는 Livestream에서 생방송될 것입니다. 

이번 년도는 올해의 임원, 올해의 기업가, 올해의 신생기업, 여성을 도운 여성, 올해의 여성 운영 직장을 포함 90여 카테고리에서의 심사를 위해 세계 곳곳의 조직과 개인들이 1,500여 출품작을 제출했습니다.

다양한 카테고리에서 여러 본선진출작을 보유한 조직들에는 미국 유타 바운티풀의 ARIIX, 호주 브리즈번의 Clariti Group, 미국 플로리다 잭슨빌의 FIS, 미국 뉴욕의 Forward, 미국 플로리다 레이크 메리의 Jeunesse Global, 호주 브리즈번의 Oceans 2 Earth Foundation, 캐나라 온타리오 벌링턴의 Pink Elephant, 미국 코네티컷 올드라임의 Simpson Healthcare Executives, LLC, 대한민국 서울의 Songpa-gu, 파키스탄 카라치의 Tavuu Welfare Association, 미국 뉴저지 로렌스빌의 The International Society for Pharmacoeconomics and Outcomes Research (ISPOR), 영국 런던의 Tropic Skincare, 미국 캘리포니아 로스앤젤레스의 Vaco Los Angeles, 미국 캘리포니아 마운틴뷰의 ZingBox 등이 있습니다.

출품작들은 호주, 바레인, 캐나다, 독일, 아이슬란드, 인도, 이탈리아, 요르단, 케냐, 레바논, 멕시코, 뉴질랜드, 나이지리아, 파키스탄, 필리핀, 포르투갈, 사우디 아라비아, 싱가포르, 남아프리카공화국, 대한민국, 스웨덴, 대만, 터키, 영국, 미국 등 25개 국가의 조직들에서 제출되었습니다.

카테고리 별 전체 수상작 리스트를 보시려면, http://www.StevieAwards.com/Women를 클릭하세요. 

본선진출작들은 다섯 개의 특별 심사 위원회에 속한 세계곳곳 170 여명의 전문가들에 의해 선정되었습니다. 본선진출작들 중에서 심사위원들의 평균 점수에 의해 금, 은, 동상이 결정되며, 이는 11월 17일 뉴욕에서의 시상식에서 발표됩니다.

世界各地的所有女性企业家、经营者、任职人员均可参加

向女性企业家、经营者、职员和女性经营的组织献上的世界最高名誉——第14届年度女性企业家史蒂夫®奖正在征集参展作品，世界各地的所有组织和个人都具备参展资格。

该奖项由享誉世界的国际商务大奖(International Business Awards)与亚洲-太平洋史蒂夫@奖(Asia-Pacific Stevie Awards)的创始人，Stevie Awrds运营。

普通参展截止日期为8月23日，最终参展截止为9月20日，此时需提交滞纳金。由世界各地众多的领先女性企业家、经营者、权威人士组成的评审团将评价参展作品，并于2017年11月17日在纽约万豪侯爵酒店举行的颁奖仪式上公布第14届年度竞争的获奖作品。

请点击这里确认参展大纲。

史蒂夫®奖的创立者迈克尔·加拉格尔会长强调说“女性在世界经济中发挥了巨大的作用”。“我们希望我们能够为全世界的女性企业家、经营者和任职人员提供她们应该获得的相应认可”。在商业世界中，女性的实力通过多种国内外研究获得确认。

女性企业家史蒂夫®奖在年度女性企业家、年度女性经营者、年度导师及指导者功劳奖、帮助女性的女性、年度女性职员、女性持有或经营的年度最佳生长企业、年度女性创新家等85个以上类目，为职业女性们的成就赋予荣誉。

获得金银铜史蒂夫®奖会增加商业女性和她们所在的组织的媒体知名度，还可以提高品牌知名度，让企业因为拥有魅力的雇主获得良好的声誉。迈克尔∙加拉格尔通过简短的视频说明了参加商务大奖评比的女性们获得的利益：https://youtu.be/Rm9yazD_sU8.

Precision营销集团的获奖者，史蒂夫®奖金奖获奖者Susan LaPlante-Dube and Maureen Condon对于获奖的影响力说明如下：

“作为最早的‘女性经营的最高企业’获奖者之一获得认可，我感到非常荣幸。 我们以为了我们的团队保持灵活和协助性的业务环境为愿景，尽全力快速响应顾客的需求。每天埋头工作并挑战对于我们来说是很重要的事情。因此，获得史蒂夫®奖金奖对于我们团队来说是优秀的成果，也是让职员享受丰富、有价值的个人生活的企业文化。”

2016 女性企业家史蒂夫®奖的其他获奖者中如下：

- 美国纽约，Meelo的创办人兼最高经营者，Mina Lux(Mina Lux，Founder & CEO，Meelo，New York，NY USA)

- 美国新泽西州沃伦，Fiserv的的会长，Cheryl Nash(Cheryl Nash，President，Fiserv，Warren，NJ USA)

- 印度孟买，Safecity的创办人，ElsaMarie DSilva(ElsaMarie DSilva，Founder，Safecity，Mumbai，India)

- 澳大利亚堪培拉，Enabled Employment的首席执行官，Jessica May(Jessica May，CEO，Enabled Employment，Canberra，ACT，Australia)

- 日本东京，SUNNY SIDEUP的共同创办人，Etsuko Tsugihara（Etsuko Tsugihara，Co- founder，SUNNY SIDEUP，Inc。Tokyo, Japan)

- 美国德克萨斯达拉斯，AT&T Partner Solutions会长，Brooks McCorcle(Brooks McCorcle，President，AT&T Partner Solutions，Dallas，TX USA)

- 澳洲布里斯班，越南儿童澳洲慈善会，Alison Vidotto(Alison Vidotto，The Australian Charity for the Children of Vietnam，Brisbane，QLD，Australia)

- 美国华盛顿DC，JMA Solutions有限公司(JMA Solutions, LLC. Washington, DC USA)

- 美国伊利诺伊芝加哥，Accenture(Accenture，Chicago，IL USA)

- 土耳其伊斯坦布尔，土耳其经济银行(TEB，Istanbul，Turkey)

2016年史蒂夫®奖金银铜奖的获奖者们包括地球村各地的各种大大小小的组织。2017年的女性企业家史蒂夫®奖由世界各地的150多名先进专业人士审查，参展人可以看到评审委员对参展作品的审查评价和提案。

世界中の女性起業家、経営者、従業員が応募できます

女性起業家、経営者、従業員、女性が運営する組織のための世界最高の栄誉である、第14回スティービー女性賞がエントリーの受付を開始しました。世界中のすべての組織、個人に応募する資格があります。

本賞はスティービー国際賞(International Business Awards)、スティービー・アジア・パシフィック賞(Asia-Pacific Stevie Awards)を主催するThe Stevie Awardsが運営しています。

一般エントリーの締切りは8月23日で、最終エントリーは遅延料を支払って9月20日まで応募できます。世界をリードする多くの女性起業家、経営者、権威者で構成された審査員が応募作を評価しており、その評価は2017年11月27日にニューヨークのマリオット・マーキス・ホテルで開催される授賞式で第14回スティービー女性賞の受賞者発表までに行われます。

エントリーキットはこちらでご確認ください。

スティービー賞を設立したマイケル・ギャラガー会長は「女性が世界経済の中で強い力を持っている」と強調します。「ですから、世界中の女性起業家、経営者、従業員は認められて当然であり、広く認められるよう願っています」ビジネス界で女性の力は、多くの国や国際的な研究によって確認されています。

スティービー女性賞は今年の女性起業家、今年の女性経営者、今年のメンターまたはコーチ、功労賞、女性を助ける女性、今年の女性従業員、女性オーナー/経営する今年の最高成長企業、今年の女性革新家など85以上のカテゴリー別に働く女性の業績を表彰します。

ゴールド、シルバー、ブロンズを受賞することで、ビジネスウーマンとその組織はメディアへの認知度が高まります。また、ブランドに対する知名度が上がり、魅力的な雇用主として肯定的な名声を得ることになります。マイケル・ギャラガー会長は、ビジネス賞にエントリーする女性の利益について説明しています。https://youtu.be/Rm9yazD_sU8

プレシジョンマーケティンググループ(Precision Marketing Group)の主席で、スティービー賞のゴールド受賞者であるスーザン・ラプラント-デュベとモーリーン・ゴンドン(Susan LaPlante-Dube and Maureen Condon)は、受賞に伴う影響力について次のように話しました。

「『女性が運営する最高の企業』の初めての受賞者の一人に選ばれて本当に光栄です。私たちはチームのために柔軟かつ協調的な業務環境を維持するというビジョンをもとに、顧客に対して迅速な対応ができるよう最善を尽くしました。従業員が日々没頭し、チャレンジすることは私たちにとって重要なことです。ですから、ゴールドの受賞はチームにとって素晴らしい成果であり、従業員が豊かで充実した個人の生活を享受することができる企業文化の方法なのです。」

2016年のスティービー女性賞は次のような企業が受賞しました。

－アメリカ・ニューヨーク、メロの創業者兼CEO、ミナ・ラックス(Mina Lux, Founder & CEO, Meelo, New York, NY USA)

－アメリカ・ニュージャージー州ウォーレン、ファイサーブ会長、シェリル・ナッシュ(Cheryl Nash, President, Fiserv, Warren, NJ USA)

－インド・ムンバイ、セーフシティ創業者、エルサマリー・D・シルバ(ElsaMarie DSilva, Founder, Safecity, Mumbai, India)

－オーストラリア・キャンベラ、イネーブルド・エンプロイメントCEO、ジェシカ・メイ(Jessica May, CEO, Enabled Employment, Canberra, ACT, Australia)

－日本・東京、サニーサイドアップ創業者、次原悦子(Etsuko Tsugihara, Co-founder, SUNNY SIDE UP, Inc. Tokyo, Japan)

－アメリカ・テキサス州ダラス、AT&Tパートナーソリューションズ会長、ブルックス・マックコークル(Brooks McCorcle, President, AT&T Partner Solutions, Dallas, TX USA)

－オーストラリア・ブリスベン、ベトナム児童のためのオーストラリア慈善会、アリソン・ビドット(Alison Vidotto, The Australian Charity for the Children of Vietnam, Brisbane, QLD, Australia)

－アメリカ・ワシントンDC、JMAソリューションズ有限会社(JMA Solutions, LLC. Washington, DC USA)

－アメリカ・イリノイ州シカゴ、アクセンチュア(Accenture, Chicago, IL USA)

－トルコ・イスタンブール、トルコ経済銀行(TEB, Istanbul, Turkey)

2016年のゴールド、シルバー、ブロンズ受賞者は、世界中の大企業や中小企業など様々なグループを網羅しています。2017年のスティービー女性賞は世界をリードするプロフェッショナル150人以上が審査し、応募者は審査員の評価やアドバイスを確認することができます。

세계곳곳 모든 여성 기업인, 경영자, 임직원 출품 가능

여성 기업인, 경영자들, 임직원들, 여성이 운영하는 조직들을 위한 세계 최고의 영예인, 제14회 연례 여성기업인 스티비®대상이 현재 출품작을 받고 있다. 세계곳곳 모든 조직과 개인은 출품작을 제출할 수 있다. 

이 상은 명망 있는 국제 비즈니스 대상(International Business Awards)과 아시아-태평양 스티비상(Asia-Pacific Stevie Awards)의 창시자, 스티비 어워즈(Stevie Awrds)에 의해 운영된다.

일반 출품 마감일은 8월 23일이며, 최종 출품작은 9월 20일까지 지체료와 함께 받는다. 세계곳곳의 많은 선도적 여성 기업인들, 경영자들, 권위자들로 이루어진 심사위원단이 출품작들을 평가하며, 이는 2017년 11월 17일 뉴욕 메리어트 마퀴스 호텔에서 열리는 시상식에서 제14회 연례 경쟁의 수상자들을 발표하기 이전에 이루어진다.

여기서 출품요강을 확인하세요.

스티비 어워즈의 창립자 마이클 갤러허 회장은 "여성들이 세계 경제 안에서 대단한 힘이 있다"고 강조한다. "우리는 그러므로 전 세계의 여성 기업가들, 경영자들과 임직원들에게 그들이 받아 마땅한 인정을 찾고 받을 수 있도록 촉진하길 원합니다." 비즈니스 세상에서 여성들의 힘은 다양한 국내적, 국제적 연구에 의해 확인되고 있다.

여성기업인 스티비대상은 올해의 여성 기업인, 올해의 여성 경영인, 올해의 멘토 또는 코치, 공로상, 여성을 도운 여성, 올해의 여성 임직원, 여성이 소유하고 있거나 경영하고 있는 올해의 최고성장 기업, 올해의 여성 혁신가 등 85개 이상의 카테고리 안에서 일하는 여성들의 성취에 영예를 준다.

금, 은, 동 스티비상을 수상함으로 인해, 비즈니스우먼들과 그들의 조직은 언론매체 인지도가 증가된다. 또 다른 이득은 증대된 브랜드 인식과 매력적인 고용주로서 긍정적 명성을 얻게 되는 것이 있다. 마이클 갤러허는 비즈니스 대상에 출품하는 여성들의 이익에 대해 짧은 비디오를 통해 설명한다: https://youtu.be/Rm9yazD_sU8.

프리시즌 마케팅 그룹(Precision Marketing Group)의 수장이자, 스티비상 금상 수상자인 수잔 라플란트-듀브와 모린 콘돈(Susan LaPlante-Dube and Maureen Condon)은 수상의 영향력에 대해 다음과 같이 말했다.

"최초의 '여성이 운영하는 최고 직장' 수상자들의 하나로 인정받은 것은 진정으로 영광이었습니다. 우리는 우리 팀을 위해 유연하고 지지하는 업무 환경을 유지하고자 하는 비전과 함께, 고객들에 민감하게 반응하기 위한 우리의 헌신을 균형 맞추기 위해 열심히 일했습니다. 우리 임직원들이 매일 몰두하고 도전하는 것이 우리에게 중요하고, 이 스티비 금상을 수상한 것은 팀에, 그리고 기업 문화가 임직원들에게 풍족하고 충만한 개인의 삶을 가질 수 있게 하는 방법에 위대한 증거가 되었습니다."

2016 여성기업인 스티비대상의 다른 수상자들 중에 아래와 같은 기업이 있다.

- 미국 뉴욕, 밀로의 창업자이자 최고경영자, 미나 럭스 (Mina Lux, Founder & CEO, Meelo, New York, NY USA)

- 미국 뉴저지 워런, 피서브의 회장, 쉐릴 나쉬 (Cheryl Nash, President, Fiserv, Warren, NJ USA)

- 인도 뭄바이, 세이프시티 창립자, 엘사마리 드실바 (ElsaMarie DSilva, Founder, Safecity, Mumbai, India)

- 호주 캔버라, 인에이블드 임플로이먼트 최고경영자, 제시카 메이 (Jessica May, CEO, Enabled Employment, Canberra, ACT, Australia)

- 일본 도쿄, 써니사이드업 공동 창업자, 에츠코 츠기하라 (Etsuko Tsugihara, Co-founder, SUNNY SIDE UP, Inc. Tokyo, Japan)

- 미국 텍사스 달라스, 에이티앤티 파트너 솔루션즈 회장, 브룩 맥코클 (Brooks McCorcle, President, AT&T Partner Solutions, Dallas, TX USA)

- 호주 브리즈번, 베트남 아동을 위한 호주 자선회, 알리손 비도토 (Alison Vidotto, The Australian Charity for the Children of Vietnam, Brisbane, QLD, Australia)

- 미국 워싱턴 DC, 제이엠에이 솔루션즈 유한회사(JMA Solutions, LLC. Washington, DC USA)

- 미국 일리노이 시카고, 엑센추어 (Accenture, Chicago, IL USA)

- 터키 이스탄불, 터키 경제 은행 (TEB, Istanbul, Turkey)

2016년 금, 은, 동 스티비상 수상자들은 지구촌 크고 작은 조직들의 다양한 그룹을 반영한다. 2017 여성기업인 스티비대상은 세계곳곳 150여명의 선도적 프로페셔널들에 의해 심사되며, 출품자들은 출품작에 대한 심사위원들의 심사평과 제안을 볼 수 있다.

女性起業家、経営者、従業員、女性が運営する組織のための世界最高の栄誉である第14回スティービー女性賞が現在エントリーを受け付けています。世界各地のすべての組織と個人にエントリーする資格があります。

エントリー料が割引される早期エントリーの締切りは7月19日です。一般エントリーの締切りは8月23日で、最終エントリーの締切りは9月20日ですが、遅延料を支払う必要があります。

エントリーキットはこちらで確認してください。

2017年に新しくなった内容を確認してみましょう。スティービー女性賞は女性が運営する職場のすべての分野のためのカテゴリーを提供しています。

今回は、個人賞カテゴリーを紹介します。

このカテゴリーは女性起業家、経営者、従業員個人が2016年7月1日以降に残した業績を表彰します。

このカテゴリーに応募するためには次のような条件が必要です：

1．応募するカテゴリーに対する2016年7月1日以降の個人の業績を525単語以内で説明したエッセイ

2．応募者に対する125単語以内の略歴

3．応募者について補完する内容や審査委員により多くの情報を提供できるようサーバーにアップできる選択的な(しかし、非常にお勧めする)追加資料やウェブアドレスなど。

起業家(Entrepreneur)カテゴリーはその組織を設立した女性のためのものです。経営者(Executive)カテゴリーは他人によって設立された組織のすべてまたは一部を経営する女性のためのものです。従業員(Employee)カテゴリーは組織全体のためのものです。

1．今年の女性起業家　－　ビジネス製品　－　従業員10人以下

2．今年の女性起業家　－　ビジネス製品　－　従業員11人から2500人

3．今年の女性起業家　－　ビジネス製品－　従業員2500人以上

4．今年の女性起業家　－　ビジネスサービス　－　従業員10人以下

5．今年の女性起業家　－　ビジネスサービス　－　従業員11人から2500人

6．今年の女性起業家　－　ビジネスサービス　－　従業員2500人以上

7．今年の女性起業家　－　消費者製品　－　従業員10人以下

8．今年の女性起業家　－　消費者製品　－　従業員11人から2500人

9．今年の女性起業家　－　消費者製品－　従業員2500人以上

10．今年の女性起業家　－　カスタマーサービス　－　従業員10人以下

11．今年の女性起業家　－　カスタマーサービス　－　従業員11人から2500人

12．今年の女性起業家　－　カスタマーサービス　－　従業員2500人以上

13．今年の女性個人起業家：　2017年新設カテゴリー。このカテゴリーは単独で仕事をする事業者の業績を表彰します。

14．今年の女性革新者　－　政府または非営利　－　従業員10人以下(このカテゴリーはエントリー料無料です。)

15．今年の女性革新者　－　政府または非営利　－　従業員11人から2500人(このカテゴリーはエントリー料無料です。)

16．今年の女性革新者　－　政府または非営利　－　従業員2500人以上(このカテゴリーはエントリー料無料です。)

17．今年の女性経営者　－　ビジネス製品　－　従業員10人以下

18．今年の女性経営者　－　ビジネス製品　－　従業員11人から2500人

19．今年の女性経営者　－　ビジネス製品　－　従業員2500人以上

20．今年の女性経営者　－　ビジネスサービス　－　従業員10人以下

21．今年の女性経営者　－　ビジネスサービス　－　従業員11人から2500人

22．今年の女性経営者　－　ビジネスサービス　－　従業員2500人以上

23．今年の女性経営者　－　消費者製品　－　従業員10人以下

24．今年の女性経営者　－　消費者製品　－　従業員11人から2500人

25．今年の女性経営者　－　消費者製品　－　従業員2500人以上

26．今年の女性経営者　－　カスタマーサービス　－　従業員10人以下

27．今年の女性経営者　－　カスタマーサービス　－　従業員11人から2500人

28．今年の女性経営者　－　カスタマーサービス　－　従業員2500人以上

29．今年の女性経営者　－　政府または非営利　－　従業員10人以下(このカテゴリーはエントリー料無料です。)

30．今年の女性経営者　－　政府または非営利　－　従業員11人から2500人(このカテゴリーはエントリー料無料です。)

31．今年の女性経営者　－　政府または非営利　－　従業員2500人以上(このカテゴリーはエントリー料無料です。)

32．今年の女性起業家(アジア、オーストラリアまたはニュージーランド)

33．今年の女性経営者(アジア、オーストラリアまたはニュージーランド)

34．今年の女性起業家(カナダ)

35．今年の女性経営者(カナダ)

36．今年の女性起業家(ヨーロッパ、中東＆アフリカ)

37．今年の女性経営者(ヨーロッパ、中東＆アフリカ)

38．今年の女性起業家または経営者(メキシコ、中央＆南アメリカ)

39．今年の最も革新的な女性：　2017年新設カテゴリー。このカテゴリーは2016年7月以降に導入、開発、発売し、革新を生み出した女性個人を表彰します。職種ではなく、応募者の業種に対応するカテゴリーを選択してください。

  a．広告、マーケティング＆広報（Advertising, Marketing & Public Relations）

  b．ビジネスサービス（Business Services）

  c．フランチャイズ（Franchising）

  d．産業（Industry）

  e．政府または非営利（Government or Non-Profit）

  f．製造業（Manufacturing）

  g．技術（Technology）

40．今年の若い女性起業家：　このカテゴリーは30歳以下の女性起業家の業績を表彰します。

41．今年のマーベリック(Maverick)：　このカテゴリーは会社または産業の肯定的な変化に影響を与えた女性個人の業績を表彰します。

42．功労賞　－　ビジネス

43．功労賞　－　政府または非営利

このカテゴリーはキャリア全体で意味のある業績を残した個人経営者と起業家を表彰します。このカテゴリーに資格期間は必要ありません。

44．今年のメンターまたはコーチ　－　ビジネス

45．今年のメンターまたはコーチ　－　政府または非営利

このカテゴリーは職場で他の女性を支援、指導した女性の業績を表彰します。

46．女性を助ける女性　－　ビジネス

47．女性を助ける女性　－　政府または非営利

このカテゴリーは地域社会において女性を支援し、助けた女性の業績を表彰します。

48．今年の女性従業員：　このカテゴリーは経営者ではない女性従業員の業績を表彰します。(このカテゴリーはエントリー料無料です。)

a．ビジネス

b．政府または非営利

49．今年の女性：　このカテゴリーは肩書、役職、起業家としてまたは経営者としての地位にかかわらず、2016年7月1日以降に業績を残した女性個人を表彰します。職種ではなく、応募者の業種に対応するカテゴリーを選択してください。

  a．広告、マーケティング＆広報（Advertising, Marketing & Public Relations）

  b．ビジネスサービス（Business Services）

  c．フランチャイズ（Franchising）

  d．産業（Industry）

  e．政府または非営利（Government or Non-Profit）

  f．製造業（Manufacturing）

  g．技術（Technology）

向女性企业家、经营者、职员和女性经营的组织献上的世界最高名誉——第14届年度史蒂夫®女性企业家奖正在征集参展作品。世界各地的所有组织和个人都具备参展资格。
早期参展截止日为7月19日，可享受参展费优惠。普通参展截止日期为8月23日，最终参展截止为9月20日，此时需提交滞纳金。

请点击这里确认参展大纲。

我们来看一下2017年大奖有什么新的变化。史蒂夫®女性企业家奖为女性提供所有经营领域的类目。

今天，我们来看一下个人大奖类目。

这些类目是奖励女性企业家、经营者和任职人员个人于2016年7月1日以后取得的成就的。

该类目提交的参展作品需要满足以下条件：

1. 记述2016年7月1日以后个人相应成就的525单词以内的短文
2.  关于参展人的125单词以内的简历
3. 补充参展作品，可以向评审委员提供更多背景信息的选择性添加资料（但非常推荐的）与网络地址，可以上传到服务器上。

企业家(Entrepreneur)类目是为创立组织的女性提供的。经营者（Executive)类目是为经营他人创立的组织的全部或一部分的女性提供的。任职人员(Employee)类目是为全部组织提供的。

1. 年度女性企业家– 商务产品– 任职人员10人以下
2. 年度女性企业家– 商务产品– 任职人员11到2500人
3. 年度女性企业家– 商务产品– 任职人员2500人以上

4. 年度女性企业家– 商务服务– 任职人员10人以下
5. 年度女性企业家– 商务服务– 任职人员11到2500人
6. 年度女性企业家– 商务服务– 任职人员2500人以上
7. 年度女性企业家– 消费者产品– 任职人员10人以下
8. 年度女性企业家– 消费者产品– 任职人员11到2500人
9. 年度女性企业家– 消费者产品– 任职人员2500人以上
10. 年度女性企业家– 消费者服务– 任职人员10人以下
11. 年度女性企业家– 消费者服务– 任职人员11到2500人
12. 年度女性企业家– 消费者服务– 任职人员2500人以上

13. 年度女性1人企业家: 2017年新设类目。本类目奖励一人创业的企业家成就。 

14. 年度女性创新者 - 政府或非盈利- 任职人员10人以下(该类目无需缴纳参展费.)
15. 年度女性创新者 - 政府或非盈利- 任职人员11到2500人 (该类目无需缴纳参展费.)
16. 年度女性创新者 - 政府或非盈利- 任职人员2500人以上 (该类目无需缴纳参展费.)
17. 年度女性经营者- 商务产品– 任职人员10人以下
18. 年度女性经营者- 商务产品– 任职人员11到2500人
19. 年度女性经营者- 商务产品– 任职人员2500人以上
20. 年度女性经营者– 商务服务– 任职人员10人以下
21. 年度女性经营者– 商务服务– 任职人员11到2500人
22. 年度女性经营者– 商务服务– 任职人员2500人以上
23. 年度女性经营者– 消费者产品– 任职人员10人以下
24. 年度女性经营者– 消费者产品– 任职人员11到2500人
25. 年度女性经营者– 消费者产品– 任职人员2500人以上
26. 年度女性经营者– 消费者服务 – 任职人员10人以下
27. 年度女性经营者– 消费者服务 – 任职人员11到2500人
28. 年度女性经营者– 消费者服务 – 任职人员2500人以上
29. 年度女性经营者– 政府或非盈利 – 任职人员10人以下(该类目无需缴纳参展费.)
30. 年度女性经营者– 政府或非盈利 – 任职人员11到2500人 (该类目无需缴纳参展费.)
31. 年度女性经营者– 政府或非盈利 – 任职人员2500人以上 (该类目无需缴纳参展费.)

32. 年度女性企业家(亚洲、澳洲及新西兰)

33. 年度女性经营者(亚洲、澳洲及新西兰)

34. 年度女性企业家(加拿大)

35. 年度女性经营者(加拿大)

36. 年度女性企业家(欧洲、中东及非洲)
37. 年度女性经营者(欧洲、中东及非洲)
38. 年度女性企业家或经营者(墨西哥、中美及南美)

39. 年度最佳革新女性: 2017年新设类目。该类目是为2016年7月以后引进、开发和推出创新的女性个人提供的颁奖。请根据参展人的产业而不是职务而选择类目。
       a. 广告、营销及宣传 (Advertising, Marketing & Public Relations)
       b. 商务服务 (Business Services)
       c. 加盟 (Franchising)
       d. 产业 (Industry)
       e. 政府或非盈利 (Government or Non-Profit)
       f. 制造业 (Manufacturing)
       g. 技术 (Technology)

40. 年度年轻的女性企业家: 本类目奖励30岁以下女性企业家的成就。 

41. 年度标新立异者(Maverick): 本类目奖励为她们的公司或产业正面的变化带来影响的女性个人成就。 

42. 功劳奖 – 商务

43. 功劳奖 - 政府或非盈利

本类目奖励在他们的所有成绩中实现重大成就的个人经营者与企业家。本类目不规定相应期限。

44. 年度导师奖 – 商务

45. 年度导师奖 - 政府或非盈利

本类目奖励在职场中支持及指引其他女性的女性成就。

46. 帮助女性的女性 – 商务
47. 帮助女性的女性 - 政府或非盈利

本类目是奖励在他们的经营范围内支持和帮助女性的女性成就。

48. 年度女性任职人员: 本类目奖励非女性经营者的女性劳动者的成就。 (该类目无需缴纳参展费.)
       a. 商务
       b. 政府或非盈利

49. 年度女性: 这些类目与职责、职位、企业家或经营者等无关，是对女性个人2016年7月1日以后的成就进行的奖励。 请根据参展人的产业而不是职务而选择类目。               

       a. 广告、营销及宣传 (Advertising, Marketing & Public Relations)
       b. 商务服务 (Business Services)
       c. 加盟 (Franchising)
       d. 产业 (Industry)
       e. 政府或非盈利 (Government or Non-Profit)
       f. 制造业 (Manufacturing)
       g. 技术 (Technology)

여성 기업인, 경영자들, 임직원들, 여성이 운영하는 조직들을 위한 세계 최고의 영예인, 제14회 연례 여성기업인 스티비®대상이 현재 출품작을 받고 있습니다. 세계곳곳 모든 조직과 개인은 출품작을 제출할 자격이 있습니다.
출품료가 할인되는 조기 출품 마감일은 7월 19일입니다. 일반 출품 마감일은 8월 23일이며, 최종 출품작은 9월 20일까지 지체료와 함께 받습니다.

여기서 출품요강을 확인해보세요.

2017년 대상의 새롭고 다른 점이 무엇인지 살펴보세요. 여성기업인 스티비대상은 여성이 운영하는 직장의 모든 분야를 위한 카테고리를 제공합니다.

오늘 우리는 개인 대상 카테고리를 살펴보고자 합니다. 

이 카테고리들은 여성 기업인, 경영자, 임직원 개인이 2016년 7월 1일 이후 이뤄낸 성취를 시상합니다.

이 카테고리들에 제출될 출품작은 아래와 같은 요건이 필요합니다:
1. 2016년 7월 1일 이후의, 해당 카테고리에 출품하는 개인의 성취를 기술하는 525 단어 이내의 에세이
2. 출품자에 대한 125 단어 이내의 약력
3. 출품작을 보완하고 심사위원들에게 더 많은 배경 정보를 제공할 수 있도록 서버에 올릴 수 있는, 선택적인 (그러나 매우 추천하는) 추가 자료와 웹주소들

기업인(Entrepreneur) 카테고리들은 그들의 조직을 창립한 여성들을 위한 것입니다. 경영자(Executive) 카테고리들은 다른 사람에 의해 창립된 조직의 모두 또는 일부를 경영하는 여성들을 위한 것입니다. 임직원(Employee) 카테고리 모두는 전체 조직을 위한 것입니다.

1. 올해의 여성기업인 – 비즈니스 제품– 임직원 10명 이하
2. 올해의 여성기업인 – 비즈니스 제품– 임직원 11명에서 2500명
3. 올해의 여성기업인 – 비즈니스 제품– 임직원 2500명 이상
4. 올해의 여성기업인 – 비즈니스 서비스– 임직원 10명 이하
5. 올해의 여성기업인 – 비즈니스 서비스– 임직원 11명에서 2500명
6. 올해의 여성기업인 – 비즈니스 서비스– 임직원 2500명 이상
7. 올해의 여성기업인 – 소비자 제품– 임직원 10명 이하
8. 올해의 여성기업인 – 소비자 제품– 임직원 11명에서 2500명
9. 올해의 여성기업인 – 소비자 제품– 임직원 2500명 이상
10. 올해의 여성기업인 – 소비자 서비스– 임직원 10명 이하
11. 올해의 여성기업인 – 소비자 서비스– 임직원 11명에서 2500명
12. 올해의 여성기업인 – 소비자 서비스– 임직원 2500명 이상
13. 올해의 여성 1인 기업인: 2017년 신설 카테고리. 이 카테고리는 혼자 일을 하는 사업가의 성취를 시상합니다.

14. 올해의 여성 혁신가 - 정부 또는 비영리- 임직원 10명 이하 (이 카테고리는 출품료가 없습니다.)
15. 올해의 여성 혁신가 - 정부 또는 비영리- 임직원 11명에서 2500명 (이 카테고리는 출품료가 없습니다.)
16. 올해의 여성 혁신가 - 정부 또는 비영리- 임직원 2500명 이상 (이 카테고리는 출품료가 없습니다.)
17. 올해의 여성 경영인 - 비즈니스 제품– 임직원 10명 이하
18. 올해의 여성 경영인 - 비즈니스 제품– 임직원 11명에서 2500명
19. 올해의 여성 경영인 - 비즈니스 제품– 임직원 2500명 이상
20. 올해의 여성 경영인 – 비즈니스 서비스– 임직원 10명 이하
21. 올해의 여성 경영인 – 비즈니스 서비스– 임직원 11명에서 2500명
22. 올해의 여성 경영인 – 비즈니스 서비스– 임직원 2500명 이상
23. 올해의 여성 경영인 – 소비자 제품– 임직원 10명 이하
24. 올해의 여성 경영인 – 소비자 제품– 임직원 11명에서 2500명
25. 올해의 여성 경영인 – 소비자 제품– 임직원 2500명 이상
26. 올해의 여성 경영인 – 소비자 서비스– 임직원 10명 이하
27. 올해의 여성 경영인 – 소비자 서비스– 임직원 11명에서 2500명
28. 올해의 여성 경영인 – 소비자 서비스– 임직원 2500명 이상
29. 올해의 여성 경영인 – 정부 또는 비영리 – 임직원 10명 이하 (이 카테고리는 출품료가 없습니다.)
30. 올해의 여성 경영인 – 정부 또는 비영리 – 임직원 11명에서 2500명 (이 카테고리는 출품료가 없습니다.)
31. 올해의 여성 경영인 – 정부 또는 비영리 – 임직원 2500명 이상 (이 카테고리는 출품료가 없습니다.)

32. 올해의 여성 기업인(아시아, 호주 또는 뉴질랜드)
33. 올해의 여성 경영인(아시아, 호주 또는 뉴질랜드)
34. 올해의 여성 기업인(캐나다)
35. 올해의 여성 경영인(캐나다)
36. 올해의 여성 기업인(유럽, 중동&아프리카)
37. 올해의 여성 경영인(유럽, 중동&아프리카)
38. 올해의 여성 기업인 또는 경영인(멕시코, 중앙&남부 아메리카)

39. 올해의 최고 혁신 여성: 2017년 신설 카테고리.이 카테고리들은 2016년 7월 이후에 도입하고, 개발하고, 출시한 혁신들을 만들어낸 여성 개인을 시상합니다. 그녀의 직무가 아닌, 출품자의 산업에 따라 카테고리를 선택하세요.
       a. 광고, 마케팅&홍보 (Advertising, Marketing & Public Relations)
       b. 비즈니스 서비스 (Business Services)
       c. 프랜차이징 (Franchising)
       d. 산업 (Industry)
       e. 정부 또는 비영리 (Government or Non-Profit)
       f. 제조업 (Manufacturing)
       g. 기술 (Technology)

40. 올해의 젊은 여성 기업인: 이 카테고리는 30세 이하 여성 기업인들의 성취를 시상합니다.
41. 올해의 풍운아(Maverick): 이 카테고리는 그들의 회사 또는 산업의 긍정적 변화에 영향을 준 여성 개인의 성취를 시상합니다.

이 카테고리들은 그들의 모든 경력에서 의미 있는 성취를 이뤄낸 개인 경영인과 기업인을 시상합니다. 이 카테고리들은 적격 기간이 필요하지 없습니다.

이 카테고리들은 직장에서 다른 여성들을 지원하고 이끌어준 여성들의 성취를 시상합니다.

46. 여성을 도운 여성 - 비즈니스
47. 여성을 도운 여성 - 정부 또는 비영리 

이 카테고리들은 그들의 커뮤니티에서 여성들을 지원하고 도운 여성들의 성취를 시상합니다.

48. 올해의 여성 임직원: 이 카테고리는 경영자가 없는 여성 근로자의 성취를 시상합니다. (이 카테고리는 출품료가 없습니다.)
       a. 비즈니스
       b. 정부 또는 비영리

49. 올해의 여성: 이 카테고리들은 직함, 직위, 기업가로서 또는 경영자로서의 지위에 상관없이 2016년 7월 1일 이후 이뤄낸 성취에 대해 여성 개인을 시상합니다. 그녀의 직무가 아닌, 출품자의 산업에 따라 카테고리를 선택하세요.
       a. 광고, 마케팅&홍보 (Advertising, Marketing & Public Relations)
       b. 비즈니스 서비스 (Business Services)
       c. 프랜차이징 (Franchising)
       d. 산업 (Industry)
       e. 정부 또는 비영리 (Government or Non-Profit)
       f. 제조업 (Manufacturing)
       g. 기술 (Technology)

기업들이 그 어느 때보다 다양한 출처로부터 더 많은 정보를 입수할 수 있는 시대에, 미나 럭스(Mina Lux) 대표는 미래 성공의 열쇠를 쥐고 있는 것은 그러한 정보를 제대로 이해할 수 있는 능력이라고 생각합니다. 이것이 바로 2016 여성기업인 스티비대상(Stevie Awards for Women in Business) '올해의 여성 기업인' 금상 수상자인 럭스 대표가 달성하고자 하는 도전 과제입니다.

2017 여성기업인 스티비대상의 출품이 5월 22일부터 시작됩니다. 이는 전세계 여성들을 위한 최고의 상으로, 프로그램에는 기업인상, 기업상, 마케팅상, 미디어상 등의 카테고리가 있습니다.

출품 요강을 신청하세요.

럭스 대표가 설립한 Meelo Logic, Inc.는 뉴욕에 본사를 둔 신생 회사로, 기업체들이 인공지능을 통해 데이터를 수집하고 통찰력을 얻을 수 있도록 지원합니다. 그 결과, 고객사들은 보다 효율적으로 그들의 고객을 '이해하고, 활성화하고 참여시키고 동기를 부여'할 수 있습니다.

이러한 시도는 기업들이 데이터와 상호작용하는 방식을 근본적으로 바꿔놓을 수도 있는 것입니다. 그러나 캐나다에서 자란 대만 출신의 이 여성은 더욱 원대한 목표를 가지고 있습니다. 바로 기술 산업 내에 오랫동안 존재해온 남녀간의 격차를 없애는 것입니다.

그녀는 젊은 여성들의 멘토가 되어주고 업계 행사에서 해당 주제에 관한 의식을 고취시킴으로써 이 문제와 고군분투하고 있습니다. “직장 생활을 하는 동안, 제게는 남성들이 주로 지배하고 있는 조직들에서 젊은 여성들을 안내하고 기회를 제공하면서 지원할 수 있는 행운이 주어졌습니다”라고 럭스 대표는 말합니다.

2015년도 테크크런치 보고서(2015 TechCrunch report)를 보면 여성이 얼마나 소수인지 잘 나타나 있습니다. 여성 창업자가 운영하는 기술 기업은 18%밖에 되지 않는 것으로 나타났습니다. 이는 2009년 조사 결과였던 10% 미만의 수치보다는 증가한 것입니다. 이러한 현상 뒤에는 수많은 노력이 있었습니다. 그러나 럭스 대표와 업계의 다른 여성들에게는 여전히 더 많은 과제가 남아있습니다.

귀감으로 삼을만한 여성 롤모델의 수가 적다면 젊은 여성들의 전공 선택 시 컴퓨터과학과 공학 프로그램을 기피할 것이 분명합니다. STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 관련 학위를 취득한 여성들이 스타트업 회사를 창업할 때 종종 독특한 장애물에 부딪히곤 합니다. 초기 단계의 투자 회사들은 그 자체가 “남성들의 전유물”인 경우가 많기 때문이라고 조사 결과는 밝히고 있습니다.

미국 벤처 캐피털 협회(National Venture Capital Association)와 딜로이트(Deloitte)의 공동 조사에 따르면, 예를 들어, 벤처 캐피탈 회사의 최고 의사결정권자들 중 여성이 차지하는 비율은 11%밖에 되지 않습니다. 또한, 의식적이든 아니든, 여성이 운영하는 기업에 대해 편견을 갖는다고 답한 기업인들도 많았습니다.

럭스는 이러한 장애물을 뛰어넘기 위해서는, 여성들이 필수적인 기술뿐 아니라 목표를 달성할 수 있다는 자신감을 갖는 것이 중요하다고 제안합니다. 그녀에게는 모교인 오타와 대학교(University of Ottawa)에서 열린 국제 여성의 날(International Women’s Day) 행사를 마치고 집으로 운전하며 귀가하던 길이 전환점이 되었습니다.

“우리는 회사 설립을 위한 단계를 논의했습니다. 사람들의 욕구를 깨닫고, 해결책을 고안하고, 자금 조달을 확고히 하면서, 사업을 운영하고 정면으로 직면한 난제들을 해결하는 회사를 설립하고 싶었습니다. 그러나 무엇보다도, 자신의 능력을 절대 과소평가하지 말고 스스로에 대한 믿음을 가질 것을 강조하고 싶었습니다.”

장애물 극복

럭스 대표는 유리 천장을 여러 차례 깨뜨렸습니다. 생화학 및 화학공학을 복수 전공한 그녀는 졸업 후, 진로를 전환하여 플로네트워크(FloNetwork)라는 마케팅 회사를 공동 창업했습니다. 이 회사에서 기업들이 제품 판매기회 및 수익 창출의 방안으로 이메일을 전송할 수 있는 최초의 기술 플랫폼을 개발했습니다. 결국 이 회사는 2001년 더블클릭(DoubleClick)에 8천만 달러라는 거액에 인수되었습니다.

USA 투데이(USA Today)와 더블데이 북클럽(Doubleday Book Club)과 같은 회사들의 디지털 마케팅을 담당하며 탁월한 컨설팅 경력을 쌓은 그녀는, 실시간 소비자 데이터 및 행동 예측을 기반으로 기업의 전략 수립을 돕는 신기술 회사를 설립하기로 결정했습니다. 그렇게 밀로(Meelo)가 탄생했습니다.
이미 기술 업계에서는 이 회사에 크게 주목하고 있습니다. 밀로는 여러 성과를 냈습니다. 그 중 하나는 수천 개의 신생 기업을 물리치고 2016 TiE 50 최고 스타트업상(TiE 50 Top Startup award) 수상한 것입니다.

럭스 대표는 말합니다. “밀로는 인지 과학기술과 인공 지능 분야의 최대 싱크 탱크인 IBM왓슨(IBM Watson) 및 칼테크/제트 프로펄션 실험실(Caltech/Jet Propulsion Labs) 두 곳과 파트너십을 맺은 유일한 회사입니다. 우리 회사는 모든 문제를 해결하고 어떠한 요구에도 정보를 제공하기 위해 두 곳의 싱크 탱크를 활용합니다.”

이 기술을 효율적으로 활용하기 위해서는 회사에서 인재를 다양하게 보유해서 그들의 기여를 이끌어내는 것이 필수라고 말합니다.

“밀로에서는, 모두의 목소리에 경청하고, 모든 이들의 재능을 존중하며, 모든 직원들에게 성공을 위한 동등한 기회를 제공합니다. ”

企業がこれまで以上に様々な情報源からより多くの情報を入手することができる時代に、ミナ・ラックス(Mina Lux)代表は未来の成功のカギを握っているのは、そのような情報を適切に理解できる能力だと考えています。それが2016年スティービー女性賞(Stevie Awards for Women in Business)「今年の女性起業家」ゴールド受賞者であるラックス代表が達成しようとしている課題です。

2017年スティービー女性賞のエントリーが5月22から始まります。これは世界中の女性のための最高の賞で、プログラムには起業家賞、企業賞、マーケティング賞、メディア賞などのカテゴリーがあります。

エントリーキットをお申し込みください。

ラックス代表が設立したMeelo Logic, Inc.はニューヨークに本社がある新興企業で、企業が人工知能を通じて情報を収集し、洞察力を得られるよう支援します。その結果、顧客企業はより効率的に自分の顧客を「理解し、活性化し、参加する動機を付与」することができます。

こうした試みは企業がデータと相互作用する方法を根本的に変えることもできるのです。しかし、カナダで育った台湾出身のこの女性は、より大きな目標を持っています。それは技術産業内に長い間存在していた男女間の格差をなくすことです。

ラックス代表は若い女性たちのメンターになり、業界のイベントで当該テーマに関する意識を奮い立たせることでこの問題に立ち向かっています。「職場で働きながら、主に男性が支配する組織で若い女性たちを案内し、機会を提供し、サポートできる幸運を与えられたのです。」と語ります。

2015年度のテッククランチ報告書(2015 TechCrunch report)を見ると、女性がどれだけ少ないかが現れています。女性創業者が経営する技術系企業は18％にしかならないことがわかりました。これは2009年の調査結果である10％未満よりも増加しています。このような現象の裏には多くの努力がありました。しかし、ラックス代表と業界内の女性には依然として多くの課題が残っています。

ロールモデルとなる女性の数が少ないと女性が専攻を選択する際にコンピュータ科学や工学プログラムを避けるのは明らかです。STEM(科学、技術、工学、数学)関連学位を取得した女性がスタートアップ企業を創業する際にしばしばユニークな障害にぶつかります。初期段階の投資会社自体が「男性の専有物」である場合が多いためだと調査結果は明らかにしています。

全米ベンチャーキャピタル協会(National Venture Capital Association)とデロイト(Deloitte)の共同調査によると、例えばベンチャーキャピタル企業の最高意思決定者のうち、女性が占める割合は11％にしかなりません。また、意識的であるかないかに関わらず、女性が経営する企業に対して偏見を持っていると答えた企業家も多くいます。

ラックス代表はこのような障害物を乗り越えるために、女性たちが必要なスキルだけでなく目標を達成できるという自信を持つことが重要だと提案しています。母校であるオタワ大学(University of Ottawa)で開かれた国際女性デー(International Women’s Day)のイベントが終わり、運転して帰宅していたときが転換点になりました。

「私たちは会社設立に向けた段階について議論しました。人々の欲求をキャッチし、解決策を考案し、資金調達をしつつ事業を運営し、直面する難題を解決する会社を設立したかったのです。しかし、何よりも自分の能力を絶対に過小評価せず、自分を信じるということを強調したかったのです。」

障害を克服

ラックス代表は「ガラスの天井」を何度も破りました。生化学と化学工学を複数専攻した彼女は、卒業後に進路を変更し、フロネットワーク(FloNetwork)というマーケティング会社を共同で創業しました。この会社は企業が製品の販売機会や収益創出の方案としてメールを送信できる最初の技術プラットフォームを開発しました。結局この会社は2001年にダブルクリック(DoubleClick)に8千万ドルという高額で買収されました。

USAトゥデイ(USA Today)やダブルデイ・ブック・クラブ(Doubleday Book Club)といった企業のデジタルマーケティングを担当し、優れたコンサルティングのキャリアを積んだラックス代表は、リアルタイム消費者データや行動予測を基盤に企業の戦略策定を支援する新技術企業を設立することを決定しました。こうしてミーロ(Meelo)が誕生しました。スタートアップ企業上位50社

すでに技術業界ではこの会社に非常に注目しています。ミーロは様々な成果を出しました。そのうちの一つ、数千の新興企業を退けてTiE2016年スタートアップ企業上位50社(TiE 50 Top Startup award)を受賞したのです。

ラックス代表は言います。「ミーロは認知科学の技術と人工知能分野の最大シンクタンクであるIBMワトソン(IBM Watson)、カリフォルニア工科大学/ジェット推進研究所(Caltech/Jet Propulsion Labs)とパートナーシップを結んだ唯一の会社です。本社はすべての問題を解決し、どのような要求に対しても情報を提供するために、2ヶ所のシンクタンクを活用しています。」

これらの技術を効率的に活用するためには会社において人材を多様に保有し、彼らが貢献できるように導くことが必要だといいます。

「ミーロではすべての声に耳を傾け、その才能を尊重し、すべての従業員に成功するための機会を平等に提供しています。」

与Sunny Side Up株式会社董事长Etsuko Tsugihara的访谈

Sunny Side Up株式会社位于日本东京，该企业在2016女性企业家史蒂夫®奖中荣获“年度女性经营企业”部门的金奖。 Etsuko Tsugihara董事长兼首席执行官在“亚洲、澳洲及新西兰地区年度女性高层领导“领域荣获了银奖。 Tsugihara董事长发表了获奖感言。

您想参加2017年度亚洲太平洋史蒂夫®奖评选吗?

请点击这里确认参展大纲。

Sunny Side Up株式会社是一家什么样的企业呢？

我们公司是从事从普通的PR到营销、体育营销、铸件、数字营销、业务开发、媒体宣传、促销等多种业务的宣传公司。最近公司的服务扩张到全球范围，在向希望进军日本市场的外国企业提供支持方面具备优势。

企业的愿景是什么?

我们公司的座右铭是“乐在其中”! 在为了主导社会文化潮流而不断进化和扩展的过程中，我们总是希望以热情与愉悦的心态工作。

您认为您的企业在获奖领域有何特别之处?

对于女性来说，日本的创业环境仍然很保守。例如，在日本证券交易所上市的3000家企业中，女性经营的企业不足1%。事实上，也可能我是唯一的女性创业者。日本政府果断地制定了截至2020年增加女性干部数量的目标。如果我能够以一种简单的方式给日本的女性企业家赋予勇气，为她们提供灵感的话，我会非常高兴的。

您首次接触史蒂夫®奖的契机是什么?

我看到我的几位国际合作伙伴企业与顾客获奖后，就希望我们的公司也能获奖。

您的获奖感受如何？

这是我们全体职员共同努力取得的结果，所以大家都很高兴。我们公司职员的平均年龄不到35岁，是一家年轻的公司，其中女性职员占一半以上。希望本次获奖能为大家赋予很大的积极性。

荣获史蒂夫®奖对公司产生什么影响？

希望这次获奖将可以宣传我们的公司，就像我们的公司名称一样，日本宣传行业也会认为我们是一家有趣的企业。此外，也希望对我们雇佣新职员产生帮助。

宣传行业发生了许多变化，您对哪些变化比较感兴趣？

我在宣传行业工作了30多年，目击了媒体的多样化给行业带来的急剧变化。长期以来，电视、报纸、杂志、录音机都被认为是大众媒体，我们在与这些主要媒体构建紧密关系的同时，得以宣传产品。但是，现在大众媒体扩展到互联网及社交媒体，甚至新闻的出处与生成方式也有了扩张。现在，任何人都可以成为新闻与信息的出处。同投入大的费用宣传相比，生成更富有创意、突发奇想的新闻的信息要更加重要。Sunny side up株式会社是创造喜悦的公司，正处于适合成为时尚领袖的完美位置上！

您是否可以向我们的读者传授一些诀窍，给他们一些灵感?

我17岁的时候成立了公司。经营了30多年的业务，从2008年开始公司上市。在日本生存30年以上的企业不到1%，从这一点上来看，可以说我取得了很大的成果。希望更多的青年人与受到刺激的人们超越自己的极限，走向成功!

如果想了解关于Sunny Side Up株式会社更多的内容，请点击这里。