Die  Stevie® Awards for Great Employers gehen in den Endspurt. Arbeitgeber und HR-Experten haben jetzt noch die Chance, Nominierungen für die sechste jährliche Preisverleihung bis zum 13. Juli 2021 einzureichen.

Nur noch zwei Wochen bis zum endgültigen Einsendeschluss der Stevie Awards for Great Employers! Am 13. Juli endet die Teilnahmefrist der beliebten Awards, die die weltweit besten Arbeitgeber, Personalteams, Fachleute, Lieferanten sowie neue Produkte und Dienstleistungen ehren, die dazu beitragen, großartige Arbeitsplätze zu schaffen und zu fördern.

Alle Personen und Organisationen weltweit - öffentliche und private, gewinnorientierte und gemeinnützige, große und kleine - können Nominierungen für die Stevie Awards for Great Employers einreichen.

Nutzen Sie noch jetzt die Gelegenheit, sich bei Ihren geschätzten Mitarbeitern zu bedanken und sie zu ehren und die Bekanntheit Ihres Unternehmens zu verstärken!

Eine internationale Jury aus mehr als 50 Führungskräften wird die Gewinner der Awards ermitteln. Die Finalisten werden am 19. August bekannt gegeben. Die Gewinner der Stevie Awards in Gold, Silber und Bronze werden am 1. Oktober bei einer Galaveranstaltung im Caesars Palace in Las Vegas bekannt gegeben und ausgezeichnet.

Es erwarten Sie unter anderem diese Kategorien:

Die Stevie Awards for Great Employers würdigen Leistungen in vielen Facetten der Arbeitswelt. Die Kategorien umfassen:

• Auszeichnungen für den Arbeitgeber des Jahres
• HR Achievement Awards
• HR Einzelauszeichnungen
• HR-Team-Kategorien
• Auszeichnungen für Lösungsanbieter
• Auszeichnungen für Lösungen, Implementierungen und Trainingsprogramme oder Medien
• Kategorien zur Reaktion auf COVID-19

Was gibt es Neues in diesem Jahr?

Im Jahr 2021 gibt es viele neue Kategorien für HR-Leistungen, darunter Erfolge bei der Verwaltung einer dezentralen Belegschaft, Erfolge in der Entwicklung von Führungskräften für ethnische Minderheiten und für die Beste Transformationsstrategie. Außerdem gibt es zwei neue Kategorien für Lösungen und Implementierungen: Remote Workforce Management Lösung - Neue oder neue Version und Implementation.

Für 14 der 16 HR-Einzelauszeichnungen entstehen den Teilnehmenden keine Teilnahmegebühren.

Public voting für die Employer of the Year-Kategorien

Die Gewinner und Gewinnerinnen in den 31 branchenspezifischen "Employer of the Year"-Kategorien werden durch eine einzigartige Mischung aus öffentlichen Abstimmungen und professionellen Bewertungen ermittelt. Die öffentliche Abstimmung findet vom 19. Juli bis 9. August statt.

Diese großartigen Arbeitgeber aus dem deutschsprachigen Raum wurden im letzten Jahr geehrt

Die Deutsche Telekom Services Europe SE aus Köln wurde im letzten Jahr mit zwei Gold und zwei Bronze Stevies ausgezeichnet. Eines der mit Gold gekürten Projekte war die Elternzeit-App – wir helfen den Müttern und Vätern in unserem Unternehmen, sich auf die schönste Zeit ihres Lebens zu konzentrieren.

Die Elternzeit-App ist eine digitale HR-App-Lösung für Telekom Mitarbeiter, die ein Kind erwarten, sich bereits im Mutterschutz oder in Elternzeit befinden oder Elternzeit beantragen möchten.

Die App verkürzt die Bearbeitungszeit für Vorgänge rund um Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit. Anstatt Anträge per Hand auszufüllen, per Post zu verschicken und auf eine Rückmeldung ohne Transparenz über den Auftragsstatus zu warten, können diese Dinge per App erledigt werden. Durch die Anzeige der möglichen Schritte haben werdende Eltern einen Überblick über den Status der abgegebenen Dokumente, ihre To-Do's und Termine. Die persönlichen Daten, Zugehörigkeiten im Unternehmen und Informationen zur Führungskraft sind hinterlegt. Private Kontakte, wie E-Mail-Adresse und Telefonnummer, können gepflegt werden. Auf diese Weise werden die Mitarbeiter über eventuelle Änderungen während der Elternzeit auf dem Laufenden gehalten. Darüber hinaus gibt es die Funktion "In Kontakt bleiben", mit der sich Eltern innerhalb des Unternehmens austauschen, Fragen beantworten und mit dem Unternehmen in Kontakt bleiben können.

Weitere Gewinner aus dem deutschsprachigen Europa sind Dentsply Sirona (Bensheim), DHL Supply Chain (Bonn), DP DHL (Bonn) und Swiss Re (Zürich).

Weitere Informationen zum aktuellen Wettbewerb finden Sie unter www.StevieAwards.com/HR. 

Der Büromarkt ist geprägt von starren langfristigen Mietverträgen. Für Teams, Freelancer und Unternehmen, die von Dynamik geprägt sind, ist der starre, von langen Mietverträgen bestimmte Büromarkt oft eine erhebliche Beeinträchtigung. Gebraucht wird ein breites Angebot kosteneffizienter, zeitlich und räumlich flexibler Workspaces, die die wenigen, teuren Coworkingspaces nicht abdecken können.

Stevie Awards Preisträger ShareYourSpace hat dies erkannt und bietet die optimale Lösung. Büros, Arbeitsplätze, Meetingräume sind in der Regel nicht 24/7 belegt. Auf dem digitalen Marktplatz ShareYourSpace können nicht permanent benötigte Bürofläche angeboten und gebucht werden. Egal welcher Zeitraum, welcher Standort, welche Lage, Größe, Ausstattung. Ob einzelner Schreibtisch mittendrin, Bürozimmer oder ganzes Stockwerk – hier findet jede:r den richtigen Platz zum Arbeiten.

Be smart. Be sustainable. ShareYourSpace.

Bei den 7. German Stevie Awards gewann die ShareYourSpace GmbH für dieses herausragende Konzept gleich zwei goldenen Stevie Awards für das innovativste Unternehmen und das Unternehmen des Jahres im Bereich Immobilien.

Die 2018 gegründete, digitale Plattform aus München bietet temporär freie Workspaces an und ist das Bindeglied zwischen Eigentümern und Mietern mit Workspace und denjenigen, die diesen benötigen. Von Selbstständigen bis hin zu multinationalen Firmen.

Mit schon heute rund 1.000 Workspaces in ganz Deutschland, auf dem Land und in der Stadt, in Hotels, Büros, auf Bergen und Booten ist ShareYourSpace der digitale Marktplatz für Workspaces aller Art.

Freien Räume können als Angebote auf der Plattform eingestellt werden. Bei ShareYourSpace ist der gesamte Angebots­-, Such-­, Buchungs-­, Abrechnungs-­ und Bezahlprozess digital. Auch die Sicherheitsprozesse sowie strukturierte Collaborationförderung wird digital medienbruchfrei über die Plattform realisiert. Doch ShareYourSpace ist mehr als nur ein Sharing-Raum: das Unternehmen steht mit jedem Gastgeber und Gast in persönlichem Kontakt und Austausch und schafft eine Sharing-Community, die sich mit flexiblem Arbeiten und Nachhaltigkeit im Alltag auseinandersetzt.

Immobilienbranche nachhaltiger gestalten

Durch Sharing wird Flexibilität in Büro und Arbeitswelten gebracht und der denkbar stärkste Hebel für mehr Nachhaltigkeit in der Immobilienwirtschaft bewegt, indem Flächenbestand besser genutzt wird (Ressourcenschonung) und Verkehr entlastet wird (Reduktion Arbeitswege). So widmet sich ShareYourSpace dem Kampf um das Klima und den Anstrengungen für mehr Nachhaltigkeit.

Auch die aktuellen Bedingungen durch die Pandemie hat das Unternehmen voll im Blick: Durch das auch in Zukunft relevant bleibende Homeoffice haben Büros eine geringere Auslastung. Flächen sind frei geworden. Viele Unternehmen erleben zudem Geschäftseinbußen durch die pandemiebedingte wirtschaftliche Lage, Expansionspläne wurden gestoppt, weniger Flächen werden gebraucht, der Kostendruck auf Bestandsflächen steigt. ShareYourSpace kann durch Vermietung dieser Flächen und Workspace zur Verbesserung der Wirtschaftlichkeit beigetragen und Unternehmen so durch die schwere Zeit helfen.

Gesund in gemieteten Räumen – auch währen COVID-19

„Gesundheit in Räumen“ ist ein großes, durch COVID-19 ins Rampenlicht gerücktes, jede Art von Unternehmen und jede Art von Büro und Workspaces betreffendes Thema. In Corona-Zeiten ist zudem entsprechender Gesundheitsschutz Voraussetzung dafür, dass während und nach Ablauf der behördlichen Restriktionen die Rückkehr in Büroumgebungen und an Arbeitsplätze gelingt. Gesundheit in Räumen wird auch nach der Pandemie relevant bleiben. Betreiberverantwortung von Immobilieneigentümern und -managern sowie Arbeitgeberverantwortung erfordern den Schutz von Mitarbeitern, Kunden, Gästen.

In der Corona-Pandemie bietet ShareYourSpace Hygienekonzepte für Gastgeber an und steht in engem Austausch mit ihnen und den Gästen. Über ShareYourSpace finden gerade in diesen Zeiten viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen alternativen Ort zum Home Office in ihrer Nähe. 

Hierzu haben ShareYourSpace und TÜV SÜD eine exklusive strategische Partnerschaft geschlossen und das „staysafe®“ Hygienekonzept entwickelt:

• Mit einer App können Anbieter und Betreiber von Büro und Workspaces ihr Hygieneschutzkonzept in Eigenkontrolle prüfen und Infektionsrisiken für Nutzer der Büroflächen reduzieren.
• Das bei erfolgreichem Check erteilte „staysafe®“ Label ist sichtbare Bestätigung, dass der Sorgfaltspflicht nachgekommen wird.

Das „staysafe®“ Label kann auf dem Marktplatz www.shareyourspace.com beim Flächeninserat ausgewiesen werden. Für Kunden ist dies ein starker Mehrwertservice! Gesundheitsvorsorge als Differenzierungskriterium für Flächen und Flächenbetreiber ist ein Wettbewerbsvorteil bei der Vermarktung.

Eine Liste aller Gewinner:innen der German Stevie Awards 2021 finden Sie hier.

Mehr über ShareYourSpace erfahren Sie unter: 

www.shareyourspace.com 

https://www.commerzreal.com/comview/shareyourspace/

https://www.munich-startup.de/57855/shareyourspace-7-fragen/

Sie möchten auch zu den Preisträgern der German Stevie Awards zählen? Am 8. September 2021 startet die Bewerbungsphase der 8. German Stevie Awards. Hier können Sie sich bereits jetzt schon für die Zusendung den Teilnahmeunterlagen registrieren.

Die Stevie Awards haben sich in diesem Jahr mit Thought Leadership Leverage zusammengeschlossen, um Kategorien für Thought Leadership bei den Stevie Awards for Women in Business anzubieten. 

Was ist Thought Leadership?

Ein Thought Leader ist eine anerkannte Autorität auf einem bestimmten Gebiet, dessen Expertise gesucht und oft auch honoriert wird. Thought Leader werden häufig gebeten, auf öffentlichen Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinaren zu sprechen, um ihre Erkenntnisse mit einem relevanten Publikum zu teilen. Ein Thought Leader wird von Kolleg:innen, Kund:innen und Branchenexpert:Innen als jemand anerkannt, der das Geschäft, in dem er tätig ist, die Bedürfnisse der Kunden:innen und den breiteren Markt, in dem er tätig ist, vollständig begreift. Sie haben unverwechselbar originelle Ideen, einzigartige Standpunkte und neue Erkenntnisse. Thought Leadership ist sowohl für Consumer- als auch für B2B-Unternehmen wichtig. In Wirtschaft und Marketing bezieht sich Thought Leadership auf eine potenziell gewinnbringende Strategie. Sie wird als eine Möglichkeit gesehen, die Nachfrage nach einem Produkt oder einer Dienstleistung zu erhöhen oder zu schaffen.

Thought Leadership Leverage 

Es braucht ein Team, um neue Produkte und Dienstleistungen zu vermarkten und die richtigen Märkte zu erreichen. Es muss Marktforschung betrieben werden, gefolgt von Öffentlichkeitsarbeit und Marketing. Instruktionsdesigner können bei der Erstellung von Schulungsprodukten wie neuen Videoserie helfen. Wenn Bewertungen erstellt und eingesetzt werden, um die Lesbarkeit und Rezeption von Inhalten zu messen, kommen Arbeits-/Organisationspsychologen ins Spiel. All das bietet Thought Leadership Leverage! Das Expertemteam rund um Peter Wink (CEO) und Bill Sherman (COO) helfen erstklassigen, hochrangigen Geschäftsführern und CEOs dabei, Thought Leadership in Wachstumsstrategien zu übersetzen, die greifbare und außergewöhnliche Geschäftsergebnisse hervorbringen. Und nicht nur das: Sie sind auch als Produkt-Verkaufsteam tätig, das für Kunden Verkäufe tätigt. Das Unternehmen macht die Thought-Leadership-Reise zu einem Erfolg! Zu Ihrer Kundschaft gehören große Namen, wie Google, Microsoft, American Express, Siemens uns Bayer.

Peter Winick ist der Gründer und CEO von Thought Leadership Leverage. In den letzten zwei Jahrzehnten hat er Einzelpersonen und Organisationen dabei geholfen, Umsatzströme aufzubauen und zu steigern, indem er ihre Thought Leadership-Plattformen entwickelt und vergrößert hat. Außerdem fungiert er als Führer und Berater für die Steigerung des Business-to-Business-Verkaufs von Thought Leadership-Produkten. Seine Kunden kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen und Fachgebieten. Zu ihnen gehören New York Times-Bestsellerautoren von Geschäftsbüchern, Mitglieder der Speakers' Hall of Fame, Empfänger des Thinkers50-Awards, CEOs von öffentlichen und privaten Unternehmen und Akademiker an renommierten Institutionen wie Yale, Wharton, Dartmouth und der London School of Business.

Als COO von Thought Leadership Leverage rettet Bill Sherman clevere Geschäftsideen - die oft auf der geschriebenen Seite oder der Keynote-Bühne gefangen sind - und entwickelt sie zu Tools, die Unternehmensorganisationen transformieren. Seit fast 20 Jahren sammelt Bill Sherman Beratungs- und Geschäftsexpertise durch eine Vielzahl von unternehmerischen und operativen Rollen und Erfahrungen, vom Instruktionsdesign und der Entwicklung von Lernprodukten über Marketingstrategien und deren Umsetzung bis hin zur Organisationsentwicklung und Transformationsberatung. Ein Höhepunkt seiner jüngsten Erfahrung war die Zusammenarbeit mit Geschäftsführern, Rednern, Autoren, Akademikern und anderen Beratern, um deren Ideen mit einer Plattform zu verbinden, die die Erstellung von Inhalten und die Entwicklung von unternehmensfähigen Produkten unterstützt.

LEVERAGING THOUGHT LEADERSHIP PODCAST

Aus Ideen werden Unternehmen: Begleiten Sie Peter Winick und Bill Sherman als Gastgeber des Leveraging Thought Leadership Podcasts - ein Podcast, der sich mit dem Geschäft von Thought Leadership beschäftigt. 

Peter erforscht, wie unabhängige Vordenker ihre Ideen in der Geschäftswelt zur Geltung bringen. Zu seinen Gästen gehören professionelle Keynote-Speaker, Autoren von Geschäftsbüchern, spezialisierte Berater und Akademiker von Business-Schulen. Bill erforscht die sich entwickelnde Welt der organisatorischen Gedankenführung. Zu seinen Gästen gehören Fachleute, die Thought Leadership im Namen ihrer Organisation erstellen, kuratieren und einsetzen. Im Laufe der Serie decken Peter und Bill Trends im Bereich Thought Leadership auf und diskutieren sie: Strategie, Technologie und Modalität. 

Die Kategorien

Um Thought Leadership von Frau in der Arbeitswelt zu fördern, hat Thought Leadership Leverage gemeinsam mit den Stevie® Awards die folgenden Kategorien Entwickelt:

• Achievement in Thought Leadership - In dieser Kategorie werden die Leistungen von Organisationen gewürdigt, die aktive Maßnahmen ergriffen haben, um die Frauen, die sie beschäftigen, als Vordenkerinnen zu entwickeln und ihre Vordenkerschaft bei einem Publikum innerhalb und außerhalb der Organisation zu fördern.
• Thought Leadership Campaign of the Year (Vordenker-Kampagne des Jahres) -  In diesen Kategorien werden die Leistungen von Thought Leadership-Programmen und -Kampagnen gewürdigt, die für oder von Frauen erstellt wurden.
• Female Thought Leader of The Year - in dieser Kategorie werden die Leistungen von Frauen gewürdigt, die für sich selbst und/oder ihre Organisationen herausragende Leistungen im Bereich Thought Leadership erbracht haben.

Die finale Teilnahmefrist der 18. jährlichen The International Business Awards rückt näher. Der weltweit führende Wettbewerb für Wirtschaftsauszeichnungen, der jedes Jahr Nominierungen von Organisationen aus mehr als 70 Ländern und Territorien anzieht, nimmt noch bis zum 16. Juni Nominierungen an.

Für alle, die sich und ihr Unternehmen für einen der begehrten Awards nominieren möchten, ist noch bis zum 16. Juni Zeit, Projekte und Leistungen in mehr als 400 Kategorien einzureichen. Informationen und Details zur Einreichung finden Sie unter www.StevieAwards.com/IBA.

Wer darf teilnehmen?

Alle Einzelpersonen und Organisationen weltweit - öffentlich und privat, gewinnorientiert und gemeinnützig, groß und klein - können Nominierungen für die International Business Awards einreichen. 

Die Jury, bestehend aus mehr als 150 Führungskräften aus aller Welt ermittelt die Gold, Silber und Bronze Gewinner der Stevie Awards. Die Gewinner werden am 12. August bekannt gegeben und am 23. Oktober bei einem Gala-Bankett in Paris, Frankreich, gefeiert, sofern die Bedingungen dies zulassen.

Spannende Kategorien

Die International Business Awards würdigen Leistungen in allen Bereichen der Arbeitswelt. Die Kategorien umfassen:

• Management Awards für die Führungskraft des Jahres in 35 Branchen, Chairman des Jahres, Maverick des Jahres, Frau des Jahres und mehr.
• Für die COVID-19 Response Awards werden bis zum 12. Mai keine Teilnahmegebühren erhoben. Danach wird eine Verspätungsgebühr von $55 erhoben.
• Entrepreneur des Jahres Awards in 35 Branchenkategorien und Gründungsteam des Jahres in vier Branchengruppen.
• Auszeichnungen für das Unternehmen des Jahres in 35 Branchenkategorien und aufgeschlüsselt nach Unternehmensgröße, sowie Startup des Jahres, Innovativstes Unternehmen des Jahres, schnellst wachsendes Unternehmen des Jahres und mehr.
• Customer Service Awards für die Kundendienstabteilung des Jahres, das Kundendienstteam des Jahres und den Kundendienstleiter des Jahres.
• Auszeichnungen im Personalbereich für die Personalabteilung des Jahres, das Personalteam des Jahres und die Führungskraft des Jahres im Bereich Personalwesen.
• Auszeichnungen im Bereich Informationstechnologie für die IT-Abteilung des Jahres, das IT-Team des Jahres, die IT-Führungskraft des Jahres und mehr.
• Marketing Auszeichnungen für die Marketing-Abteilung, das Team und die Führungskraft des Jahres sowie in 50 Kategorien für Marketing-Kampagnen.
• New Product Awards - Auszeichnungen im Bereich Produktneuheiten für Produktmanagement, Business Technology Solutions, Content & Content Technology Solutions, Education & Education Technology Solutions und mehr.
• Public Relations Awardsfür Agenturen, Abteilungen, Teams, Einzelpersonen und Innovationen sowie für PR-Kampagnen und -Programme.
• Auszeichnungen für Websites, Apps, Veranstaltungen, Videos und andere Medien

Was erwartet uns Neues in diesem Jahr?

Der Zeitrahmen für die Teilnahmeberechtigung wurde verlängert. Dieser erstreckt sich nun vom 1. Januar 2019 bis zum 16. Juni 2021, den letzten Tag, an dem Beiträge angenommen werden. Nominierungen sollten sich auf Errungenschaften, Leistungen und Projekte während dieses Zeitraums beziehen. Videos, Publikationen, Veranstaltungen und andere Medien, die seit diesem Datum veröffentlicht wurden, können eingereicht werden.  Für App- und Website-Beiträge gibt es keinen Zeitrahmen für die Teilnahmeberechtigung - es spielt keine Rolle, wann sie erstmals veröffentlicht wurden.

Nominierungen, die bei den International Business Awards® 2020 mit einem Gold-, Silber- oder Bronze-Stevie Award ausgezeichnet wurden, können bei den IBAs 2021 erneut nominiert werden, sofern sie in anderen Kategorien eingereicht werden als in denen, in denen sie 2020 gewonnen haben.

"Wir sind begeistert zu sehen, was so viele Unternehmen auf der ganzen Welt in einem der härtesten Jahre unseres Lebens erreichen konnten. Durch die Strapazen hindurch sehen die Juroren Innovation und Mitgefühl für Mitarbeitende und Kunden bei den Stevie Awards-Teilnehmern. Wir haben den Zeitrahmen für die Teilnahme an den Stevie Awards-Nominierungen auf das Jahr 2019 ausgeweitet, um den Unternehmen ein breiteres Spektrum für die Leistungen zu bieten, für die sie ausgezeichnet werden können", sagte die Präsidentin der Stevie Awards, Maggie Gallagher Miller.

Tipps & Tricks zu Teilnahme

Die Stevie Awards bieten Video-Ressourcen darüber an, warum und wie man an den International Business Awards 2021 teilnehmen kann:

• Gründe für die Teilnahme an den International Business Awards 2021
• Wie frühere Gewinner von den International Business Awards profitiert haben
• Wie man Kategorien für die International Business Awards auswählt
• Tipps für die Vorbereitung von Nominierungen

Stevie Award Gewinner der IBAs 2020 waren unter anderem die Deutsche Telekom Services Europe (Deutschland), Ernst & Young (USA), IBM (USA), Facebook India Online Services (Indien), Freelancer.com (Australien), Ooredoo Group (Qatar), REMAP (Kanada), Türkiye İş Bankası (Türkei), Thai Life Insurance (Thailand), Telecommunication Services Limited (Hong Kong), LLYC (Spanien), Warner Media (USA) und viele mehr.

Eine Liste aller 2020 Gewinner finden Sie hier. 

Gute Nachrichten für Early-Birds: noch bis zum 30. Juni erhalten Unternehmerinnen, weibliche Führungskräfte und Arbeitnehmerinnen weltweit ermäßigte Teilnahmegebühren für die Einreichung ihrer Nominierungen bei bei den Stevie Awards for Women in Business.

Es ist endlich wieder soweit. Die Stevie Awards nehmen ab sofort wieder Bewerbungen für die Stevie Awards for Women in Business entgegen. Bereits zum 18. Mal ehren die Stevie Awards im Rahmen dieses speziellen Wirtschaftspreisprogramms herausragende Leistungen von Unternehmerinnen, Frauen in Führungspositionen, Mitarbeiterinnen und von Frauen geführte Organisationen.

Teilnahmeunterlagen und sowie umfassende Informationen zum Wettbewerb finden Interessierte Teilnehmerinnen unter http://www.StevieAwards.com/Women.

Mit den Stevie Awards for Women in Business werden die Leistungen von berufstätigen Frauen in mehr als 100 Kategorien gewürdigt.

Prämiert werden die Frauen unter anderem in den Kategorien:

• Kategorien Kommunikation & Marketing (entwickelt für/von Frauen)
• Weibliche Führungskraft des Jahres
• Mentorin oder Coachin des Jahres
• Preis für das Lebenswerk
• Verdienst um Lohngleichheit
• Frauen helfen Frauen
• Mitarbeiterin des Jahres
• Von Frauen geführtes Unternehmen des Jahres
• Innovatorin des Jahres
• Kategorien für den Umgang mit COVID-19

Was erwartet uns Neues? 

• Erweiterung des Leistungszeitraums: Die Teilnahmeberechtigung für die Stevie® Awards for Women in Business 2021 erstreckt sich vom 1. Juli 2019 bis zum 25. August 2021, dem letzten Tag, an dem Einsendungen akzeptiert werden.
• Für Websites und Apps gibt es keinen Zeitrahmen für die Erstellung - es spielt keine Rolle, wann die Websites oder Apps erstmals veröffentlicht wurden.
• Es gibt drei Einsendeschlüsse, einschließlich eines Frühbucherschlusses, bei dem die Teilnahmegebühren ermäßigt sind: 30. Juni: Einsendeschluss für Frühbucher - die Teilnahmegebühren sind um $35 ermäßigt, 28. Juli: Regulärer Einsendeschluss, 25. August: Letzter Tag, an dem verspätete Anmeldungen gegen Zahlung einer Verspätungsgebühr von $55 akzeptiert werden.

Nach Abschluss der Bewerbungsphase prüfen über 200 führende Expertinnen aus aller Welt die eingegangenen Nominierungen. Die Preisträgerinnen haben nach der Bekanntgabe der Gewinner Zugang zu allen Kommentaren und Vorschlägen der Jury, bezüglich ihrer Nominierungen.

Frauen vor!

In diesen neuen Kategorien werden die Leistungen von Organisationen seit dem 1. Juli 2019 gewürdigt, die aktive Maßnahmen ergriffen haben, um die bei ihnen beschäftigten Frauen als Führungspersönlichkeiten weiterzuentwickeln und ihre Führungsqualitäten bei einem Publikum innerhalb und außerhalb der Organisation zu fördern.

Thought Leadership Kategorien

Die Stevie Awards haben sich mit Thought Leadership Leverage zusammengeschlossen, um Kategorien für Thought Leadership Awards anzubieten. Diese Kategorien umfassen:

• Thought Leadership-Kampagne des Jahres - In diesen Kategorien werden die Leistungen seit dem von Thought-Leadership-Programmen und Kampagnen gewürdigt, die für oder von Frauen erstellt wurden.
• Leistung in Thought Leadership - In dieser Kategorie werden die Leistungen von Organisationen  gewürdigt, die aktive Maßnahmen ergriffen haben, um die bei ihnen beschäftigten Frauen als Vordenkerinnen zu entwickeln und ihre Vordenkerrolle bei einem Publikum innerhalb und außerhalb der Organisation zu fördern.
• Female Thought Leader of The Year - In dieser Kategorie werden die Leistungen von Frauen gewürdigt, die für sich selbst und/oder ihre Organisationen herausragende Leistungen im Bereich Thought Leadership erbracht haben.

Starke Frauen – Women in Business Preisträgerinnen des letzten Jahres

Die Gewinnerinnen der Goldenen, Silbernen und Bronzenen Stevie Awards 2020 spiegeln eine vielfältige Gruppe großer und kleiner Organisationen rund um den Globus wider. Zu den Gold- Preisträgerinnen 2020 zählen auch Geschäftsfrauen und Unternehmen aus dem deutschsprachigen Europa:

• Gleich vier goldene Stevie Awards gewann DHL Global Forwarding aus Bonn. Für die Initiative „Women at DHL Forwarding“ in den Media Awards Categories wurde das Unternehmen für die vorbildliche Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz ausgezeichnet.
• Mit einem silbernen Stevie Award in den COVID-19 Response Categories wurde Marina Reinders aus dem Unternehmen ZIB – Zurück in den Beruf als Deutschlands hervorragendste Zweigstellenleiterin einer Bildungseinrichtung ausgezeichnet.
• Die Industrie und Handelskammer Berlin wurde für ihre crossmediale COVID-19-Kampagne in den Kategorien zur Reaktion auf COVID-19 für die PR-Kampagne des Jahres mit einem bronzenen Stevie Award ausgezeichnet.

Eine vollständige Liste aller Gewinnerinnen 2020 finden Sie hier.

Wenn auch Sie sich bei den 18. Stevie Awards for Women in Business mit ihren Leistungen bewerben möchten, registrieren Sie sich noch heute unter www.StevieAwards.com/Women/register.

Das Austria Center Vienna wurde nach einer vierjährigen Bauzeit 1987 eröffnet und ist seither Österreichs größtes Kongresszentrum. Mit 24 Sälen, 180 Meetingräumen, 26.000 m² Ausstellungs-/ Networkingfläche sowie einer Kapazität von 22.800 Personen gehört es zu den Top-Playern im internationalen Kongresswesen. Es ist das weltweit einzige Kongresszentrum, das direkt an ein UN-Headquarter angebunden ist.

Das Austria Center Vienna gewann bei den German Stevie® Awards 2021 mit dem Spielefest 2019 als bestes B2C-Event und dem Pilot-Projekt zur COVID-19-Schnellteststraße als Reaktion eines Unternehmens auf die COVID-Krise  gleich zwei Stevie® Awards.

Gold für das Spielefest 2019 als bestes B2C-Event

Das Wiener Spielefest fand insgesamt 31mal – davon Jahrzehnte lang durchgehend im Austria Center Vienna – statt. Aufgrund wirtschaftlicher Rahmenbedingungen wurde es eingestellt. Weil das Spielefest jedoch zu einer fixen Institution für Familien und Spielbegeisterte geworden ist, war es dem Austria Center Vienna ein Anliegen, das Spielefest – diesmal als Eigenveranstaltung und mit neuen Akzenten – wieder ins Leben zu rufen. Das Spielefest kehrte 2019 nach drei Jahren Pause wieder ins Austria Center Vienna zurück. Die Jury lobte vor allem die puren Erlebniswelten, besonders für kleine Gäste, das schöne Konzept und dass bei dem Event die Tradition des Spielens am Leben erhalten und mit neuem Leben gefüllt wurde. „Beeindruckend war hier die Überzeugung und das „Brennen“ für eine gute Sache, die letztlich zum Erfolgt geführt hat,“ so ein Juror. „Dieses Lob und diese Auszeichnung spornt uns an, den erfolgreich eingeschlagenen Weg fortzuführen“, betont Susanne Baumann-Söllner, Direktorin des Austria Centers.

Silber für die COVID-19-Schnellteststraße als wertvolle Unternehmensreaktion

Vor über einem Jahr, als die Corona-Pandemie schlagartig unser aller Leben stark veränderte, wurde auch die internationale Kongress- und Veranstaltungsbranche massiv getroffen. Das Austria Center hat das kleine Zeitfenster, in dem große Veranstaltung stattfinden konnten, genutzt und gemeinsam mit der Wirtschaftsuniversität Wien für die Einführungsvorlesung im Austria Center Vienna im September ein Pilotprojekt zur europaweit ersten COVID19-Schnelltest-Straße im Vorfeld einer Großveranstaltung gestartet. Um bei der Einführungsvorlesung größtmögliche Sicherheit zu bieten, wurden sämtliche 2.000 Studierenden, die an der Vorlesung teilnahmen, in Ergänzung zum bestehenden Hygienekonzept auf COVID-19 getestet. Das daraus resultierende Interesse durch Veranstalter, Hotellerie, Krankenhäuser, nationale und internationale Medien, Wirtschaft und Politik war überwältigend. Alle Abläufe und Erkenntnisse wurden auf der Website quasi als Whitepaper zur Verfügung gestellt und von vielen anderen Veranstaltern übernommen. Die Erkenntnisse aus diesem Versuch flossen in zahlreiche COVID-Schutzmaßnahmen ein, so auch in das Konzept für Österreichs größte Schnellteststraße.

 „Wir freuen uns sehr, dass wir gleich zweimal international ausgezeichnet wurden. Es ist eine große Ehre, dass unsere erste Eigenveranstaltung, das Spielefest 2019, sofort mit dem Gold Stevie® Award ausgezeichnet wurde. Da steckt viel Herzblut und viel Veranstaltungskompetenz des ganzen Teams drin. Vor dem Hintergrund, dass durch COVID-19 unser gesamtes Geschäft weggebrochen ist, freue ich mich umso mehr, dass unser Pilot-Projekt, mit dem wir international Standards gesetzt haben, jetzt auch ausgezeichnet wurde und unser Pilot-Projekt zur COVID-19-Schnellteststraße mit dem Silber Stevie®Award ausgezeichnet wurde“, sagt Susanne Baumann-Söllner „Dabei handelt es sich um zwei Projekte, die unterschiedlicher kaum sein könnten. Ich danke meinem ganzen Team, welches sowohl in Veranstaltungszeiten als auch in Krisenzeiten außergewöhnliche Leistungen erbringt!“

Die Jury lobte die schnelle und mutige Initiative als Reaktion auf die Pandemie sowie den Mehrwert für Veranstalter und andere Branchen. „Außerordentliche Situationen erfordern außerordentliche Ideen. Klasse Initiative, um den stark betroffenen Branchen eine Chance zu geben – mit minimalem Zeitaufwand“, lobte ein Juror. „Besonders hervorheben möchte ich hier auch, dass das Wissen unverzüglich weitergegeben wird, sodass viele Unternehmungen und Menschen zeitnah davon profitieren können,“ betont auch ein weiteres Jurymitglied. „Wir als Austria Center Vienna setzen neben der Impfung sehr große Hoffnungen auf die Schnelltests – als Eintrittskarte für mehr Normalität und zukünftige Veranstaltungen. Wir sind auch sehr stolz, mit unseren aktuellen Test- und Impfstraßen im Auftrag der Stadt Wien einen wertvollen Beitrag für die Bekämpfung der Pandemie leisten zu dürfen. Damit können wir aktiv dazu beitragen, dass möglichst bald wieder so tolle Veranstaltungen wie das Spielefest im Austria Center Vienna stattfinden können“, so Baumann-Söllner abschließend.

Sie und Ihr Team leisten ebenfalls Großartiges? Dann nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich bei den German Stevie Awards 2022. Die Bewerbungsphase startet am 9. September 2021. Unter www.StevieAwards.com/GSA können Sie sich bereits heute für die Teilnahmeunterlagen registrieren lassen.  

Die Stevie® Awards rufen in diesem Jahr zum sechsten Mal dazu auf, Bewerbungen für die Stevie Awards for Great Employers einzureichen. Die besten Arbeitgeber, Personalteams, Fachleute, Zulieferer und neue Produkte und Dienstleistungen können noch bis zum 2. Juni nominiert werden. 

Alle Einzelpersonen und Organisationen weltweit - öffentlich und privat, gewinnorientiert und gemeinnützig, groß und klein - können Nominierungen für die Stevie Awards for Great Employers einreichen. Nachzügler, die es nicht bis zum endgültigen Einsendeschluss am 2. Juni schaffen, haben die Möglichkeit, Nominierungen bis zum 13. Juli gegen Zahlung einer Verspätungsgebühr einzureichen.  

Eine internationale Jury aus mehr als 50 Führungskräften wird die Gewinner des Stevie Award ermitteln. Die Gewinner der Stevie Awards in Gold, Silber und Bronze werden am 19. August bekannt gegeben und bei einer Galaveranstaltung im Caesars Palace in Las Vegas am 1. Oktober ausgezeichnet, sofern die Bedingungen dies zulassen.

Was erwartet die Great Employers?

Mit den Stevie Awards for Great Employers werden Leistungen in vielen Bereichen der Arbeitswelt ausgezeichnet.

Die Kategorien umfassen:

• Auszeichnungen für den Arbeitgeber des Jahres
• Auszeichnungen für HR-Leistungen
• HR Einzelauszeichnungen
• HR-Team-Kategorien
• Auszeichnungen für Lösungsanbieter
• Auszeichnungen für Lösungen, Implementierungen und Trainingsprogramme oder Medien
• Kategorien zur Reaktion auf COVID-19

In diesem Jahr  gibt es viele neue Kategorien für HR-Leistungen, darunter Erfolge bei der Verwaltung einer dezentralen Belegschaft, Erfolge in der Entwicklung von Führungskräften für ethnische Minderheiten und Beste Transformationsstrategie. Zwei neue Kategorien für Lösungen und Implementierungen sind Remote Workforce Management Solution - New or New-Version und Implementation. Vierzehn der 16 HR-Einzelauszeichnungen erfordern keine Zahlung von Teilnahmegebühren.

Öffentliche Abstimmung in den Kategorien "Arbeitgeber des Jahres"

Die Gewinner in den 31 branchenspezifischen "Employer of the Year"-Kategorien werden durch eine einzigartige Mischung aus öffentlichen Abstimmungen und professionellen Bewertungen ermittelt. Die öffentliche Abstimmung findet vom 19. Juli bis 9. August statt.

Großartige Arbeitgeber in 2020

Zu den Stevie Award-Gewinnern im Jahr 2020 gehörten Dentsply Sirona (Bensheim), DHL Supply Chain (Bonn), DP DHL (Bonn) und Swiss Re (Zürich), Aflac (USA), AstraZeneca (Russland), Cathay United Bank (Taiwan), DHL Supply Chain U.K. und Irland, Globe Telecom Inc. (Philippinen), HUGO BOSS Textile Ind. Ltd. (Türkei), IBM (USA), McDonald's (Polen), Opet (Türkei), Toyota Türkei, Wolters Kluwer's ELM Solutions (USA), Wingstop Restaurants (USA), und viele mehr.

Nutzen Sie Ihre Chance auf die Auszeichnung mit einem Stevie Award for Great Employers und registrieren Sie sich noch heute. 

Nun heißt es Endspurt für die Nominierungsphase der 18. jährlichen The International Business Awards, dem weltweit führenden Wettbewerb für Wirtschaftsauszeichnungen, der jedes Jahr Nominierungen von Organisationen aus mehr als 70 Ländern und Territorien anzieht.

Für alle, die sich und ihr Unternehmen für einen der begehrten Awards nominieren möchten, ist noch bis zum 12. Mai Zeit, Projekte und Leistungen in mehr als 400 Kategorien einzureichen.

Nachzügler haben noch bis zum 16. Juni Zeit, ihre Nominierungen nachzureichen. Informationen und Details zur Einreichung finden Sie unter www.StevieAwards.com/IBA.

Wer darf teilnehmen?

Teilnehmen können alle Einzelpersonen und Organisationen weltweit - öffentlich und privat, gewinnorientiert und gemeinnützig, groß und klein - können Nominierungen für die International Business Awards einreichen. 

Die Jury, bestehend aus mehr als 150 Führungskräften aus aller Welt ermitteln die Gold, Silber und Bronze Gewinner der Stevie Awards. Die Gewinner werden am 12. August bekannt gegeben und am 23. Oktober bei einem Gala-Bankett in Paris, Frankreich, gefeiert, sofern die Bedingungen dies zulassen.

Die International Business Awards würdigen Leistungen in allen Bereichen der Arbeitswelt. Die Kategorien umfassen:

• Management Awards für die Führungskraft des Jahres in 35 Branchen, Chairman des Jahres, Maverick des Jahres, Frau des Jahres und mehr.
• Für die COVID-19 Response Awards werden bis zum 12. Mai keine Teilnahmegebühren erhoben. Danach wird eine Verspätungsgebühr von $55 erhoben.
• Entrepreneur des Jahres Awards in 35 Branchenkategorien und Gründungsteam des Jahres in vier Branchengruppen.
• Auszeichnungen für das Unternehmen des Jahres in 35 Branchenkategorien und aufgeschlüsselt nach Unternehmensgröße, sowie Startup des Jahres, Innovativstes Unternehmen des Jahres, schnellst wachsendes Unternehmen des Jahres und mehr.
• Customer Service Awards für die Kundendienstabteilung des Jahres, das Kundendienstteam des Jahres und den Kundendienstleiter des Jahres.
• Auszeichnungen im Personalbereich für die Personalabteilung des Jahres, das Personalteam des Jahres und die Führungskraft des Jahres im Bereich Personalwesen.
• Auszeichnungen im Bereich Informationstechnologie für die IT-Abteilung des Jahres, das IT-Team des Jahres, die IT-Führungskraft des Jahres und mehr.
• Marketing Auszeichnungen für die Marketing-Abteilung, das Team und die Führungskraft des Jahres sowie in 50 Kategorien für Marketing-Kampagnen.
• New Product Awards - Auszeichnungen im Bereich Produktneuheiten für Produktmanagement, Business Technology Solutions, Content & Content Technology Solutions, Education & Education Technology Solutions und mehr.
• Public Relations Awardsfür Agenturen, Abteilungen, Teams, Einzelpersonen und Innovationen sowie für PR-Kampagnen und -Programme.
• Auszeichnungen für Websites, Apps, Veranstaltungen, Videos und andere Medien
  
  

How to...

Die Stevie Awards bieten Video-Ressourcen darüber an, warum und wie man an den International Business Awards 2021 teilnehmen kann:

• Gründe für die Teilnahme an den International Business Awards 2021
• Wie frühere Gewinner von den International Business Awards profitiert haben
• Wie man Kategorien für die International Business Awards auswählt
• Tipps für die Vorbereitung von Nominierungen
  
  

"Wir sind begeistert zu sehen, was so viele Unternehmen auf der ganzen Welt in einem der härtesten Jahre unseres Lebens erreichen konnten. Durch die Strapazen hindurch sehen die Juroren Innovation und Mitgefühl für Mitarbeiter und Kunden bei den Stevie Awards-Teilnehmern. Wir haben den Zeitrahmen für die Teilnahme an den Stevie Awards-Nominierungen auf das Jahr 2019 ausgeweitet, um den Unternehmen ein breiteres Spektrum für die Leistungen zu bieten, für die sie ausgezeichnet werden können", sagte die Präsidentin der Stevie Awards, Maggie Gallagher.

Stevie Award Gewinner der IBAs 2020 waren unter anderem die Deutsche Telekom Services Europe (Deutschland), Ernst & Young (USA), IBM (USA), Facebook India Online Services (Indien), Freelancer.com (Australien), Ooredoo Group (Qatar), REMAP (Kanada), Türkiye İş Bankası (Türkei), Thai Life Insurance (Thailand), Telecommunication Services Limited (Hong Kong), LLYC (Spanien), Warner Media (USA) und viele mehr.

dp elektronik aus Langenhagen bei Hannover ist ein IT-Unternehmen im Bereich systematische Zeiterfassung und digitale Schließsysteme.

Die Ursprungssoftware für die Zeiterfassung stammt vom amerikanischen Mischkonzern Honeywell und heißt NovaTime. dp elektronik ist Knowhow-Marktführer in der DACH-Region für die Honeywell-Softwareprodukte Zeiterfassung und Zutrittskontrolle und agiert auch in Benelux sowie in Rumänien. Referenzkunden des Unternehmens sind Tom Taylor, Edding, Toyota Material Handling, Uhu, Hancook Reifen, Frankonia Jagd, Deutsche Apotheker und Ärztebank, Städte von Burgwedel bis zum Bundesumweltministerium in Berlin und Bonn.  Erreichbarkeit, Service und Knowhow zeichnen dp elektronik aus.

Doch bis zu diesem Erfolgsstatus war es ein weiter Weg: durch eine Umstrukturierung, verstärkte Kundenakquise, die Einführung eines partnerschaftlichen, verlässlichen und aufrichtigen Umgangs mit allen Mitarbeitenden, Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern gelang es Geschäftsführer Christian Maxin im Jahr 2011, das Unternehmen wieder auf Erfolgskurs zu lenken. Seinen Mitarbeitern garantierte er flache Hierarchien und sichere Arbeitsplätze. „Ich betrachte wirtschaftlichen Erfolg nicht als Unternehmensziel, sondern als Unternehmenszweck. Wirtschaftlicher Erfolg ist eine notwendige Bedingung für Nachhaltigkeit, sichere Arbeitsplätze und soziales Engagement“, benennt Maxin seine Firmenphilosophie. 

Bei den 7. German Stevie® Awards gewann das Unternehmen einen Bronze Stevie in den Kategorien für Besondere Leistungen im Bereich Human Resources.

Geschäftsführer Christian Maxin schaltet keine teuren Stellenanzeigen, wenn er neue Mitarbeiter für sein Unternehmen sucht. Er verweist über Facebook und Instagram auf seinen kununu-Score von 4,6 bei 5 möglichen Sternen. 47 Meinungen seiner aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden sind in dem anonymen Arbeitgeberbewertungsportal hinterlegt: Alle empfehlen dp elektronik zu 100 Prozent weiter. Das hat dem Unternehmen drei Jahre in Folge die Auszeichnung "Top-Arbeitgeber im Mittelstand" durch Focus Business beschert: 2019, 2020 und 2021. "Meine wichtigsten Kunden sind meine Mitarbeiter. Ich lege viel Wert auf Teamarbeit. Ein gutes Team schafft eine tolle Arbeitsatmosphäre und gute Ergebnisse", betont Christian Maxin.

Seit Anfang 2019 hat er sechs neue Mitarbeiter eingestellt und seine Bürofläche von 200 auf 450 Quadratmeter verdoppelt. Sein Geschäftsmodell mit elektronischer Zeiterfassung und Zugangskontrolle ist während der Pandemie noch erfolgreicher geworden. Maxins intelligentes und beispielhaftes Arbeitgeber-Marketings macht das Unternehmen für neue Mitarbeiter attraktiv, erwartet sie schließlich ein Arbeitgeber, für den die Zufriedenheit seiner Mitarbeitenden höchste Priorität hat.

Auch der Bronze Stevie soll die herausragende Zufriedenheit der Mitarbeiter von dP elektronik honorieren.

Eine vollständige Liste der Gewinner 2021 finden Sie hier. 

Auch im 7. Jahr der German Stevie Awards ging es auf der bei der Jurybewertung spannend zu: Es galt, aus einer Vielzahl hochkarätiger Einreichungen die besten zu bestimmen. Nun sind die überzeugendsten Projekte und Leistungen ausgewählt und prämiert.

Die Jury und die Bewertungen der Nominierungen gehören zur Quintessenz der German Stevie Awards und machen die Umsetzung der Awards durch ihr Engagement und ihre Expertise zu einem ganz besonderen Erlebnis.

Wir möchten Ihnen heute die Juryvorsitzende des Gremiums Kundenservice und Support, Silke Robeller, vorstellen. Frau Robeller hat Fragen rund um Ihre Juryarbeit bei den German Stevie® Awards beantwortet und gibt uns einen Einblick in das Jurygeschehen.

Silke Robeller gestaltet als leidenschaftliche Senior Managerin für Customer Service und strategische Problemlöserin gerne qualitativ hochwertigen Kundenservice, der die Kunden an das Unternehmen bindet und mit dem man die Potentiale der Kundenbeziehung ausschöpfen kann. Dazu bringt sie über 20 Jahre Erfahrung im nationalen und internationalen Service-Management von Konsumgütern, Handel, Verlagswesen, Finanz bis IT mit. Sie arbeitetet unter anderem für Marktführer wie Birkenstock, Verlagsgruppe Weltbild und Microsoft. Das macht ihr großen Spaß.

Bei den Stevie Awards engagiert sie sich bereits seit einigen Jahren in den Juries der verschiedenen Awardsprogrammen für die Themen Kundenservice und Women in Business. 2018 erhielt sie mit ihrem Team den Top Service Deutschland Award.
Sie engagiert sich im Call Center Verband Deutschland als Regionalleitung für Bayern und Baden-Württemberg und als Regionalvorstand bei FidAR (Frauen in die Aufsichtsräte).
Privat ist sie in der Nähe des Ammersees ansässig und genießt die wunderschöne Umgebung des 5-Seen-Lands.

Silke Robeller im Interview

Frau Robeller, bitte stellen Sie sich und das Unternehmen, für das Sie arbeiten, kurz vor. 

Silke Robeller: Ich sitze für den Call Center Verband Deutschland in der Jury. Dort bin ich seit langen Jahren Regionalleiterin Süd für die Bundesländer Bayern und Baden-Württemberg und fördere den regionalen Erfahrungsaustausch der Mitglieder. Ich selbst verantworte seit 20 Jahren Kundenservice-Einheiten bei verschiedenen Marktführern und bringe meine Expertise in die Bewertung für den Bereich Kundenservice mit ein.

Wie sehen Sie die zukünftige Entwicklung Ihrer Branche und der Bereiche, für die Sie in der Jury tätig waren. In Bezug auf die aktuelle Pandemie oder auch generell. 

Silke Robeller: Kundenservice ist aus dem täglichen Leben nicht wegzudenken. Sei es die Hotline Ihrer Bank, die Terminvergabe bei der Impfhotline oder die Bestellannahme Ihres Lieblingsversenders. Gerade in der Zeit, in der man die Filialen nicht besuchen kann, weicht man auf telefonische Bestellungen in den Läden oder auch auf Online-Kanäle der Versender aus. Hinter jedem dieser Kanäle sitzt auch ein Service Team.

Wie lange sind Sie bereits in der Jury der German Stevie Awards tätig, und wie sind Sie dazu gekommen?

Silke Robeller: Ich bin seit 2018 in verschiedenen Jury-Gremien der Stevie Awards tätig, von den internationalen Stevie Awards für Sales and Customer Service, die Women in Business Awards bis hin zu den German Stevie Awards. Wie ich dazu kam? Ich wurde vorgeschlagen.

Die Mitglieder der Jury sind beruflich vielbeschäftigte Persönlichkeiten. Was motiviert Sie, diese nicht unerhebliche Arbeitsbelastung zusätzlich zu übernehmen?

Silke Robeller: Ich bekomme durch die eingereichten Bewerbungen selbst neue Impulse für meine Arbeit und es ist für mich wie eine Weiterbildung.

Was reizt Sie an der Jury-Arbeit besonders?

Silke Robeller: Ich freue mich immer über tolle Projekte, die die Kreativität der Unternehmen zeigen und wie sich das in verbesserten Zufriedenheitswerten niederschlägt.

Welche ist Ihre persönliche Lieblingskategorie und warum?

Silke Robeller: Der Kundenservice ist und bleibt mein Steckenpferd und meine Lieblingskategorie sind die Teams des Jahres.

Gibt es etwas, was Sie bei den Einsendungen in diesem Jahr besonders überrascht oder überzeugt hat?

Silke Robeller: Ich freue mich immer, wenn viel für die Mitarbeiter im Kundenservice getan wird, um deren Arbeit zu vereinfachen. Und wenn sich dann noch belegen lässt mit Zahlen, wie positiv sich das auf die Kunden auswirkt, dann bin ich immer ganz stolz auf die Einreicher.

Was ist für Sie das Besondere an den German Stevie
Awards?

Silke Robeller: Die Bewerbung ist einfach und schnell zu machen, ohne groß auf „Schönheit der Unterlagen“ wert zu legen.

Warum würden Sie anderen Fachleuten empfehlen, als Juror an den German Stevie Awards teilzunehmen? 

Silke Robeller: Die Jurytätigkeit bereichert das eigene Wissen.

Warum würden Sie Unternehmen empfehlen, sich um eine Auszeichnung durch die German Stevie Awards zu bewerben? 

Silke Robeller: Man kann diesen Award sehr gut vermarkten in Richtung der Sichtbarkeit zu den eigenen Kunden hin. Zusätzlich kann sich der jeweilige Einreicher im Unternehmen einen Namen damit machen und seine Sichtbarkeit steigern. 
1) Sie können sich damit von der Konkurrenz abheben

2) Service-Preise können Sie positiv vermarkten, wie bspw.

• Artikel in Branchen- oder Wirtschaftsmedien (u.a. Handelsblatt)
• Marketing/Kundenkommunikationen (Web-Site. Flyer)
• Email-Abbinder
• Sichtbare Leistung bei Kundenbesuchen
• Positive Unternehmensdarstellung u.v.m.
• Employer Branding (Annoncen, Firmenpräsentationen)
• Nachwuchsgewinnung

Hier der Link zu meinem LinkedIn Artikel (1) Außendarstellung des Kundenservice durch Service-Preise | LinkedIn.

Erfahren Sie mehr über Silke Robeller.