Die  Stevie® Awards for Great Employers gehen in den Endspurt. Arbeitgeber und HR-Experten haben jetzt noch die Chance, Nominierungen bis zum 8. Juni 2022 einzureichen.

Der Einsendeschluss der Stevie® Awards for Great Employers rückt näher! Am 8. Juni endet die Teilnahmefrist der beliebten Awards, die die weltweit besten Arbeitgeber, Personalteams, Fachleute, Lieferanten sowie neue Produkte und Dienstleistungen ehren, die dazu beitragen, großartige Arbeitsplätze zu schaffen und zu fördern. Verspätete Einreichungen werden noch bis zum 7. Juli gegen Zahlung einer Nachgebühr angenommen.

Alle Personen und Organisationen weltweit - öffentliche und private, gewinnorientierte und gemeinnützige, große und kleine - können Nominierungen für die Stevie Awards for Great Employers einreichen.

Nutzen Sie noch jetzt die Gelegenheit, sich bei Ihren geschätzten Mitarbeitern zu bedanken und sie wertzuschätzen und die Bekanntheit Ihres Unternehmens zu verstärken!

Eine internationale Jury aus mehr als 50 Führungskräften wird die Gewinner der Awards ermitteln. Die Finalist:innen werden am 8. August bekannt gegeben. Die Gewinnerinnen und Gewinner der Stevie® Awards in Gold, Silber und Bronze werden am 17. September bei einer Galaveranstaltung im Caesars Palace in Las Vegas bekannt gegeben und ausgezeichnet, sofern die Umstände es zulassen.

Es erwarten Sie unter anderem diese Kategorien:

Die Stevie Awards for Great Employers würdigen Leistungen in vielen Facetten der Arbeitswelt. Die Kategorien umfassen:

• Auszeichnungen für den Arbeitgeber des Jahres
• HR Achievement Awards
• HR Einzelauszeichnungen
• HR-Team-Kategorien
• Auszeichnungen für Lösungsanbieter
• Auszeichnungen für Lösungen, Implementierungen und Trainingsprogramme oder Medien
• Kategorien zur Reaktion auf COVID-19

In diesem Jahr werden bei den Stevie® Awards for Great Employers erstmalig die Kategorien für Thought Leadership eingeführt. Diese Kategorien würdigen die Vordenkerrolle im Bereich Personalwesen seit Beginn des Jahres 2020.

Außerdem fallen für 14 der 16 HR-Einzelkategorien keine Teilnahmegebühren an.

Public Voting für die Employer of the Year-Kategorien

Die Preisträgerinnen und Preisträger in den 31 branchenspezifischen "Employer of the Year"-Kategorien werden durch eine einzigartige Mischung aus öffentlichen Abstimmungen und professionellen Bewertungen ermittelt. Die öffentliche Abstimmung findet vom 11. Juli bis 1. August 2022 statt.

Diese großartigen Arbeitgebenden aus dem deutschsprachigen Raum wurden im letzten Jahr geehrt

Zu den Stevie® Award-Gewinnerinnen und Gewinnern im Jahr 2021 gehörten Bayer AG (Leverkusen), Denstply Sirona (Bensheim), DHL Global Forwarding, F.Hoffmann - La Roche (Basel), Freight (Bonn), Personio (München), Raytheon Professional Services GmbH (Rüsselsheim), Swiss Re (Zürich) und viele mehr.

Eine vollständige Liste der Gewinnenden im letzten Jahr finden Sie hier.

Nutzen Sie Ihre Chance auf die Auszeichnung mit einem Stevie Award for Great Employers und registrieren Sie sich noch heute. 

Weitere Informationen zum aktuellen Wettbewerb finden Sie unter www.StevieAwards.com/HR. 

Die  Stevie® Awards for Great Employers gehen in den Endspurt. Arbeitgeber und HR-Experten haben jetzt noch die Chance, Nominierungen für die sechste jährliche Preisverleihung bis zum 13. Juli 2021 einzureichen.

Nur noch zwei Wochen bis zum endgültigen Einsendeschluss der Stevie Awards for Great Employers! Am 13. Juli endet die Teilnahmefrist der beliebten Awards, die die weltweit besten Arbeitgeber, Personalteams, Fachleute, Lieferanten sowie neue Produkte und Dienstleistungen ehren, die dazu beitragen, großartige Arbeitsplätze zu schaffen und zu fördern.

Alle Personen und Organisationen weltweit - öffentliche und private, gewinnorientierte und gemeinnützige, große und kleine - können Nominierungen für die Stevie Awards for Great Employers einreichen.

Nutzen Sie noch jetzt die Gelegenheit, sich bei Ihren geschätzten Mitarbeitern zu bedanken und sie zu ehren und die Bekanntheit Ihres Unternehmens zu verstärken!

Eine internationale Jury aus mehr als 50 Führungskräften wird die Gewinner der Awards ermitteln. Die Finalisten werden am 19. August bekannt gegeben. Die Gewinner der Stevie Awards in Gold, Silber und Bronze werden am 1. Oktober bei einer Galaveranstaltung im Caesars Palace in Las Vegas bekannt gegeben und ausgezeichnet.

Es erwarten Sie unter anderem diese Kategorien:

Die Stevie Awards for Great Employers würdigen Leistungen in vielen Facetten der Arbeitswelt. Die Kategorien umfassen:

• Auszeichnungen für den Arbeitgeber des Jahres
• HR Achievement Awards
• HR Einzelauszeichnungen
• HR-Team-Kategorien
• Auszeichnungen für Lösungsanbieter
• Auszeichnungen für Lösungen, Implementierungen und Trainingsprogramme oder Medien
• Kategorien zur Reaktion auf COVID-19

Was gibt es Neues in diesem Jahr?

Im Jahr 2021 gibt es viele neue Kategorien für HR-Leistungen, darunter Erfolge bei der Verwaltung einer dezentralen Belegschaft, Erfolge in der Entwicklung von Führungskräften für ethnische Minderheiten und für die Beste Transformationsstrategie. Außerdem gibt es zwei neue Kategorien für Lösungen und Implementierungen: Remote Workforce Management Lösung - Neue oder neue Version und Implementation.

Für 14 der 16 HR-Einzelauszeichnungen entstehen den Teilnehmenden keine Teilnahmegebühren.

Public voting für die Employer of the Year-Kategorien

Die Gewinner und Gewinnerinnen in den 31 branchenspezifischen "Employer of the Year"-Kategorien werden durch eine einzigartige Mischung aus öffentlichen Abstimmungen und professionellen Bewertungen ermittelt. Die öffentliche Abstimmung findet vom 19. Juli bis 9. August statt.

Diese großartigen Arbeitgeber aus dem deutschsprachigen Raum wurden im letzten Jahr geehrt

Die Deutsche Telekom Services Europe SE aus Köln wurde im letzten Jahr mit zwei Gold und zwei Bronze Stevies ausgezeichnet. Eines der mit Gold gekürten Projekte war die Elternzeit-App – wir helfen den Müttern und Vätern in unserem Unternehmen, sich auf die schönste Zeit ihres Lebens zu konzentrieren.

Die Elternzeit-App ist eine digitale HR-App-Lösung für Telekom Mitarbeiter, die ein Kind erwarten, sich bereits im Mutterschutz oder in Elternzeit befinden oder Elternzeit beantragen möchten.

Die App verkürzt die Bearbeitungszeit für Vorgänge rund um Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit. Anstatt Anträge per Hand auszufüllen, per Post zu verschicken und auf eine Rückmeldung ohne Transparenz über den Auftragsstatus zu warten, können diese Dinge per App erledigt werden. Durch die Anzeige der möglichen Schritte haben werdende Eltern einen Überblick über den Status der abgegebenen Dokumente, ihre To-Do's und Termine. Die persönlichen Daten, Zugehörigkeiten im Unternehmen und Informationen zur Führungskraft sind hinterlegt. Private Kontakte, wie E-Mail-Adresse und Telefonnummer, können gepflegt werden. Auf diese Weise werden die Mitarbeiter über eventuelle Änderungen während der Elternzeit auf dem Laufenden gehalten. Darüber hinaus gibt es die Funktion "In Kontakt bleiben", mit der sich Eltern innerhalb des Unternehmens austauschen, Fragen beantworten und mit dem Unternehmen in Kontakt bleiben können.

Weitere Gewinner aus dem deutschsprachigen Europa sind Dentsply Sirona (Bensheim), DHL Supply Chain (Bonn), DP DHL (Bonn) und Swiss Re (Zürich).

Weitere Informationen zum aktuellen Wettbewerb finden Sie unter www.StevieAwards.com/HR. 

Die Stevie® Awards haben die diesjährigen Stevie® Awards for Great Employers eröffnet. Arbeitgeber und HR-Experten sind dazu eingeladen, Nominierungen für die sechste jährliche Preisverleihung einzureichen.

Die Stevie Awards haben die Ausschreibung für die sechste jährliche Verleihung der Stevie® Awards for Great Employers veröffentlicht, mit denen die weltweit besten Arbeitgeber und die Personalteams, Fachleute, Lieferanten sowie neue Produkte und Dienstleistungen ausgezeichnet werden, die dazu beitragen, großartige Arbeitsplätze zu schaffen und zu fördern.

Alle Personen und Organisationen weltweit - öffentliche und private, gewinnorientierte und gemeinnützige, große und kleine - können Nominierungen für die Stevie Awards for Great Employers einreichen.

Wann ist der Einsendeschluss für Nominierungen?

Der Einsendeschluss für Frühbucher mit reduzierten Teilnahmegebühren ist der 28. April. Der endgültige Einsendeschluss ist der 2. Juni, jedoch werden verspätete Einsendungen bis zum 13. Juli gegen Zahlung einer Verspätungsgebühr angenommen.

Details zur Anmeldung finden Sie unter www.StevieAwards.com/HR.

Eine internationale Jury aus mehr als 50 Führungskräften wird die Gewinner der Awards ermitteln. Die Finalisten werden am 19. August bekannt gegeben. Die Gewinner der Stevie Awards in Gold, Silber und Bronze werden am 1. Oktober bei einer Galaveranstaltung im Caesars Palace in Las Vegas bekannt gegeben und ausgezeichnet.

Es erwarten Sie unter anderem diese Kategorien:

Die Stevie Awards for Great Employers würdigen Leistungen in vielen Facetten der Arbeitswelt. Die Kategorien umfassen:

• Auszeichnungen für den Arbeitgeber des Jahres
• HR Achievement Awards
• HR Einzelauszeichnungen
• HR-Team-Kategorien
• Auszeichnungen für Lösungsanbieter
• Auszeichnungen für Lösungen, Implementierungen und Trainingsprogramme oder Medien
• Kategorien zur Reaktion auf COVID-19

Was gibt es Neues in diesem Jahr?

Im Jahr 2021 gibt es viele neue Kategorien für HR-Leistungen, darunter Erfolge bei der Verwaltung einer dezentralen Belegschaft, Erfolge in der Entwicklung von Führungskräften für ethnische Minderheiten und für die Beste Transformationsstrategie. Außerdem gibt es zwei neue Kategorien für Lösungen und Implementierungen: Remote Workforce Management Lösung - Neue oder neue Version und Implementation.

Für 14 der 16 HR-Einzelauszeichnungen entstehen den Teilnehmenden keine Teilnahmegebühren.

Die Gewinner in den 31 branchenspezifischen "Employer of the Year"-Kategorien werden durch eine einzigartige Mischung aus öffentlichen Abstimmungen und professionellen Bewertungen ermittelt. Die öffentliche Abstimmung findet vom 19. Juli bis 9. August statt.

Diese großartigen Arbeitgeber aus dem deutschsprachigen Raum wurden im letzten Jahr geehrt

Die Deutsche Telekom Services Europe SE aus Köln wurde im letzten Jahr mit zwei Gold und zwei Bronze Stevies ausgezeichnet. Eines der mit Gold gekürten Projekte war die Elternzeit-App – wir helfen den Müttern und Vätern in unserem Unternehmen, sich auf die schönste Zeit ihres Lebens zu konzentrieren.

Die Elternzeit-App ist eine digitale HR-App-Lösung für Telekom Mitarbeiter, die ein Kind erwarten, sich bereits im Mutterschutz oder in Elternzeit befinden oder Elternzeit beantragen möchten.

Die App verkürzt die Bearbeitungszeit für Vorgänge rund um Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit. Anstatt Anträge per Hand auszufüllen, per Post zu verschicken und auf eine Rückmeldung ohne Transparenz über den Auftragsstatus zu warten, können diese Dinge per App erledigt werden. Durch die Anzeige der möglichen Schritte haben werdende Eltern einen Überblick über den Status der abgegebenen Dokumente, ihre To-Do's und Termine. Die persönlichen Daten, Zugehörigkeiten im Unternehmen und Informationen zur Führungskraft sind hinterlegt. Private Kontakte, wie E-Mail-Adresse und Telefonnummer, können gepflegt werden. Auf diese Weise werden die Mitarbeiter über eventuelle Änderungen während der Elternzeit auf dem Laufenden gehalten. Darüber hinaus gibt es die Funktion "In Kontakt bleiben", mit der sich Eltern innerhalb des Unternehmens austauschen, Fragen beantworten und mit dem Unternehmen in Kontakt bleiben können.

Weitere Gewinner aus dem deutschsprachigen Europa sind Dentsply Sirona (Bensheim), DHL Supply Chain (Bonn), DP DHL (Bonn) und Swiss Re (Zürich).

Weitere Informationen zum aktuellen Wettbewerb finden Sie unter www.StevieAwards.com/HR. 

The Stevie Awards has issued the call for entries for the third annual Stevie Awards for Great Employers, which honor the world’s best companies to work for and the human resources teams, professionals, suppliers, and new products and services that help to create and drive great places to work.

All individuals and organizations worldwide—public and private, for-profit, and non-profit, large and small—may submit nominations to the Stevie Awards for Great Employers. The early-bird entry deadline, with reduced entry fees, is May 2. The final entry deadline is June 6, but late entries will be accepted through July 18 with payment of a late fee. Entry details are available at www.StevieAwards.com/HR.

REVIEW THE ENTRY KIT HERE

An international judging panel of more than 50 executives will determine the Stevie Award winners. Finalists will be announced on August 15. Gold, Silver, and Bronze Stevie Award winners will be revealed and presented their awards at a gala event in New York City on September 21.

The Stevie Awards for Great Employers recognize achievement in many facets of the workplace. Categories include:

• Employer of the Year Awards
• HR Achievement Awards
• HR Individual Awards
• Solution Provider Awards
• HR Team Categories
• Solution Provider Awards
• New Product & Service Categories
  • Software
  • Training Programs or Media
  • Curated Training Platform of the Year

Winners in the 35 industry-specific Employer of the Year categories will be determined by a unique blend of public votes and professional ratings. Public voting will take place from July 23–August 12.

Stevie Award winners in 2017 included Ad Exchange Group, Deutsche Telekom Services Europe GmbH, Gamelearn, Grubhub, IBM, KIND LLC, McAfee, Migros Ticaret A.S., Samsung Electronics Turkey, Wayfair, Workiva, and Yerra Solutions.

Most of the time, the engineers and other professionals at software firm Olark are busy manipulating code as they try to push their product forward. But once a month, those computer gurus tackle a much different task: handling customer service inquiries from their users.

The company calls it their “All Hands Support” policy, intended to keep staffers throughout the organization in tune with the needs of clients. “Everyone in our 40-person company continues to contribute to our customer service efforts in some way,” says Karl Pawlewicz, the company’s spokesman.

Customer service is, in fact, at the very core of the San Francisco-based company. Founded in 2009, it offers a live chat platform that businesses large and small can use to address the real-time needs of their buyers. Today, more than 12,000 organizations around the globe use Olark’s easy-to-implement solution in order to address customer needs.

By giving all of its employees a taste of the customer service experience, they’re able to create a better product, Pawlewicz suggests. “It keeps our entire company in close contact with our customers' successes and frustrations, and ensures each department is aligned on customer priorities,” he says.

The idea originated from the early days when Olark’s four founders were living together in Palo Alto and developing the software platform. “They each took turns on customer service so they wouldn't burn out and so they could stay close to customer feedback,” according to Pawlewicz.

At a time when a lot of customer service is being automated through artificial intelligence and bots, Pawlewicz says it was important for Olark’s principals to create a solution that was simultaneously economical and person-oriented.

“We’re looking for ways to develop a hybrid approach, ensuring technology makes humans more efficient, rather than replacing them,” he notes.

Building Empathy

Creating a better customer service experience is about more than spreading the workload around ‒ it’s also about developing a culture that turns employees into advocates for the company. That can can be a challenge for a geographically-diverse organization, where many employees work from home throughout North America, South America and Europe.

To develop that cohesiveness, the company, which recently won the Gold Stevie Award in the 2017 Stevie Awards for Sales & Customer Service for Customer Service Department of the Year ‒ Computer Software, hosts in-person retreats once a year. There, the company leaders preach Olark’s core values. Among them: “assume good faith,” “practice empathy” and “help each other grow.”

But the most unconventional of the company’s axioms is “chill out.” As its website describes, Olark  wants its employees to “seek activities that recharge you and allow you to bring your best self to work.” So it’s no accident that the company has amateur musicians and even a couple of part-time farmers among its ranks.

Olark has some off-beat customs, to be sure. Its employees join in to sing Darius Rucker’s  “Wagon Wheel,” the firm’s unofficial anthem, whenever they get together. And they have secret, gift-giving gnomes to celebrate birthdays, since they’re apart for the other 51 weeks each year.

“Creating this positive environment helps our team maintain a healthy work/life balance and come to work every day refreshed and renewed,” explains Pawlewicz. (L1)

That balanced approach has paid off in the form of excellent customer service, decided by Stevie Awards judges. Pawlewicz says the honor has been a major shot in the arm for workers at the burgeoning company.

“It's a testament to the hard work that our customer service team puts in every day, and we hope it will be a compelling proof point for future candidates who consider working at Olark,” he says.

• Learn more about Olark
  
  
• Learn more about the 2018 Stevie Award for Sales & Customer Service