Die  Stevie® Awards for Great Employers gehen in den Endspurt. Arbeitgeber und HR-Experten haben jetzt noch die Chance, Nominierungen bis zum 8. Juni 2022 einzureichen.

Der Einsendeschluss der Stevie® Awards for Great Employers rückt näher! Am 8. Juni endet die Teilnahmefrist der beliebten Awards, die die weltweit besten Arbeitgeber, Personalteams, Fachleute, Lieferanten sowie neue Produkte und Dienstleistungen ehren, die dazu beitragen, großartige Arbeitsplätze zu schaffen und zu fördern. Verspätete Einreichungen werden noch bis zum 7. Juli gegen Zahlung einer Nachgebühr angenommen.

Alle Personen und Organisationen weltweit - öffentliche und private, gewinnorientierte und gemeinnützige, große und kleine - können Nominierungen für die Stevie Awards for Great Employers einreichen.

Nutzen Sie noch jetzt die Gelegenheit, sich bei Ihren geschätzten Mitarbeitern zu bedanken und sie wertzuschätzen und die Bekanntheit Ihres Unternehmens zu verstärken!

Eine internationale Jury aus mehr als 50 Führungskräften wird die Gewinner der Awards ermitteln. Die Finalist:innen werden am 8. August bekannt gegeben. Die Gewinnerinnen und Gewinner der Stevie® Awards in Gold, Silber und Bronze werden am 17. September bei einer Galaveranstaltung im Caesars Palace in Las Vegas bekannt gegeben und ausgezeichnet, sofern die Umstände es zulassen.

Es erwarten Sie unter anderem diese Kategorien:

Die Stevie Awards for Great Employers würdigen Leistungen in vielen Facetten der Arbeitswelt. Die Kategorien umfassen:

• Auszeichnungen für den Arbeitgeber des Jahres
• HR Achievement Awards
• HR Einzelauszeichnungen
• HR-Team-Kategorien
• Auszeichnungen für Lösungsanbieter
• Auszeichnungen für Lösungen, Implementierungen und Trainingsprogramme oder Medien
• Kategorien zur Reaktion auf COVID-19

In diesem Jahr werden bei den Stevie® Awards for Great Employers erstmalig die Kategorien für Thought Leadership eingeführt. Diese Kategorien würdigen die Vordenkerrolle im Bereich Personalwesen seit Beginn des Jahres 2020.

Außerdem fallen für 14 der 16 HR-Einzelkategorien keine Teilnahmegebühren an.

Public Voting für die Employer of the Year-Kategorien

Die Preisträgerinnen und Preisträger in den 31 branchenspezifischen "Employer of the Year"-Kategorien werden durch eine einzigartige Mischung aus öffentlichen Abstimmungen und professionellen Bewertungen ermittelt. Die öffentliche Abstimmung findet vom 11. Juli bis 1. August 2022 statt.

Diese großartigen Arbeitgebenden aus dem deutschsprachigen Raum wurden im letzten Jahr geehrt

Zu den Stevie® Award-Gewinnerinnen und Gewinnern im Jahr 2021 gehörten Bayer AG (Leverkusen), Denstply Sirona (Bensheim), DHL Global Forwarding, F.Hoffmann - La Roche (Basel), Freight (Bonn), Personio (München), Raytheon Professional Services GmbH (Rüsselsheim), Swiss Re (Zürich) und viele mehr.

Eine vollständige Liste der Gewinnenden im letzten Jahr finden Sie hier.

Nutzen Sie Ihre Chance auf die Auszeichnung mit einem Stevie Award for Great Employers und registrieren Sie sich noch heute. 

Weitere Informationen zum aktuellen Wettbewerb finden Sie unter www.StevieAwards.com/HR. 

Die  Stevie® Awards for Great Employers gehen in den Endspurt. Arbeitgeber und HR-Experten haben jetzt noch die Chance, Nominierungen für die sechste jährliche Preisverleihung bis zum 13. Juli 2021 einzureichen.

Nur noch zwei Wochen bis zum endgültigen Einsendeschluss der Stevie Awards for Great Employers! Am 13. Juli endet die Teilnahmefrist der beliebten Awards, die die weltweit besten Arbeitgeber, Personalteams, Fachleute, Lieferanten sowie neue Produkte und Dienstleistungen ehren, die dazu beitragen, großartige Arbeitsplätze zu schaffen und zu fördern.

Alle Personen und Organisationen weltweit - öffentliche und private, gewinnorientierte und gemeinnützige, große und kleine - können Nominierungen für die Stevie Awards for Great Employers einreichen.

Nutzen Sie noch jetzt die Gelegenheit, sich bei Ihren geschätzten Mitarbeitern zu bedanken und sie zu ehren und die Bekanntheit Ihres Unternehmens zu verstärken!

Eine internationale Jury aus mehr als 50 Führungskräften wird die Gewinner der Awards ermitteln. Die Finalisten werden am 19. August bekannt gegeben. Die Gewinner der Stevie Awards in Gold, Silber und Bronze werden am 1. Oktober bei einer Galaveranstaltung im Caesars Palace in Las Vegas bekannt gegeben und ausgezeichnet.

Es erwarten Sie unter anderem diese Kategorien:

Die Stevie Awards for Great Employers würdigen Leistungen in vielen Facetten der Arbeitswelt. Die Kategorien umfassen:

• Auszeichnungen für den Arbeitgeber des Jahres
• HR Achievement Awards
• HR Einzelauszeichnungen
• HR-Team-Kategorien
• Auszeichnungen für Lösungsanbieter
• Auszeichnungen für Lösungen, Implementierungen und Trainingsprogramme oder Medien
• Kategorien zur Reaktion auf COVID-19

Was gibt es Neues in diesem Jahr?

Im Jahr 2021 gibt es viele neue Kategorien für HR-Leistungen, darunter Erfolge bei der Verwaltung einer dezentralen Belegschaft, Erfolge in der Entwicklung von Führungskräften für ethnische Minderheiten und für die Beste Transformationsstrategie. Außerdem gibt es zwei neue Kategorien für Lösungen und Implementierungen: Remote Workforce Management Lösung - Neue oder neue Version und Implementation.

Für 14 der 16 HR-Einzelauszeichnungen entstehen den Teilnehmenden keine Teilnahmegebühren.

Public voting für die Employer of the Year-Kategorien

Die Gewinner und Gewinnerinnen in den 31 branchenspezifischen "Employer of the Year"-Kategorien werden durch eine einzigartige Mischung aus öffentlichen Abstimmungen und professionellen Bewertungen ermittelt. Die öffentliche Abstimmung findet vom 19. Juli bis 9. August statt.

Diese großartigen Arbeitgeber aus dem deutschsprachigen Raum wurden im letzten Jahr geehrt

Die Deutsche Telekom Services Europe SE aus Köln wurde im letzten Jahr mit zwei Gold und zwei Bronze Stevies ausgezeichnet. Eines der mit Gold gekürten Projekte war die Elternzeit-App – wir helfen den Müttern und Vätern in unserem Unternehmen, sich auf die schönste Zeit ihres Lebens zu konzentrieren.

Die Elternzeit-App ist eine digitale HR-App-Lösung für Telekom Mitarbeiter, die ein Kind erwarten, sich bereits im Mutterschutz oder in Elternzeit befinden oder Elternzeit beantragen möchten.

Die App verkürzt die Bearbeitungszeit für Vorgänge rund um Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit. Anstatt Anträge per Hand auszufüllen, per Post zu verschicken und auf eine Rückmeldung ohne Transparenz über den Auftragsstatus zu warten, können diese Dinge per App erledigt werden. Durch die Anzeige der möglichen Schritte haben werdende Eltern einen Überblick über den Status der abgegebenen Dokumente, ihre To-Do's und Termine. Die persönlichen Daten, Zugehörigkeiten im Unternehmen und Informationen zur Führungskraft sind hinterlegt. Private Kontakte, wie E-Mail-Adresse und Telefonnummer, können gepflegt werden. Auf diese Weise werden die Mitarbeiter über eventuelle Änderungen während der Elternzeit auf dem Laufenden gehalten. Darüber hinaus gibt es die Funktion "In Kontakt bleiben", mit der sich Eltern innerhalb des Unternehmens austauschen, Fragen beantworten und mit dem Unternehmen in Kontakt bleiben können.

Weitere Gewinner aus dem deutschsprachigen Europa sind Dentsply Sirona (Bensheim), DHL Supply Chain (Bonn), DP DHL (Bonn) und Swiss Re (Zürich).

Weitere Informationen zum aktuellen Wettbewerb finden Sie unter www.StevieAwards.com/HR. 

Die Stevie® Awards haben die diesjährigen Stevie® Awards for Great Employers eröffnet. Arbeitgeber und HR-Experten sind dazu eingeladen, Nominierungen für die sechste jährliche Preisverleihung einzureichen.

Die Stevie Awards haben die Ausschreibung für die sechste jährliche Verleihung der Stevie® Awards for Great Employers veröffentlicht, mit denen die weltweit besten Arbeitgeber und die Personalteams, Fachleute, Lieferanten sowie neue Produkte und Dienstleistungen ausgezeichnet werden, die dazu beitragen, großartige Arbeitsplätze zu schaffen und zu fördern.

Alle Personen und Organisationen weltweit - öffentliche und private, gewinnorientierte und gemeinnützige, große und kleine - können Nominierungen für die Stevie Awards for Great Employers einreichen.

Wann ist der Einsendeschluss für Nominierungen?

Der Einsendeschluss für Frühbucher mit reduzierten Teilnahmegebühren ist der 28. April. Der endgültige Einsendeschluss ist der 2. Juni, jedoch werden verspätete Einsendungen bis zum 13. Juli gegen Zahlung einer Verspätungsgebühr angenommen.

Details zur Anmeldung finden Sie unter www.StevieAwards.com/HR.

Eine internationale Jury aus mehr als 50 Führungskräften wird die Gewinner der Awards ermitteln. Die Finalisten werden am 19. August bekannt gegeben. Die Gewinner der Stevie Awards in Gold, Silber und Bronze werden am 1. Oktober bei einer Galaveranstaltung im Caesars Palace in Las Vegas bekannt gegeben und ausgezeichnet.

Es erwarten Sie unter anderem diese Kategorien:

Die Stevie Awards for Great Employers würdigen Leistungen in vielen Facetten der Arbeitswelt. Die Kategorien umfassen:

• Auszeichnungen für den Arbeitgeber des Jahres
• HR Achievement Awards
• HR Einzelauszeichnungen
• HR-Team-Kategorien
• Auszeichnungen für Lösungsanbieter
• Auszeichnungen für Lösungen, Implementierungen und Trainingsprogramme oder Medien
• Kategorien zur Reaktion auf COVID-19

Was gibt es Neues in diesem Jahr?

Im Jahr 2021 gibt es viele neue Kategorien für HR-Leistungen, darunter Erfolge bei der Verwaltung einer dezentralen Belegschaft, Erfolge in der Entwicklung von Führungskräften für ethnische Minderheiten und für die Beste Transformationsstrategie. Außerdem gibt es zwei neue Kategorien für Lösungen und Implementierungen: Remote Workforce Management Lösung - Neue oder neue Version und Implementation.

Für 14 der 16 HR-Einzelauszeichnungen entstehen den Teilnehmenden keine Teilnahmegebühren.

Die Gewinner in den 31 branchenspezifischen "Employer of the Year"-Kategorien werden durch eine einzigartige Mischung aus öffentlichen Abstimmungen und professionellen Bewertungen ermittelt. Die öffentliche Abstimmung findet vom 19. Juli bis 9. August statt.

Diese großartigen Arbeitgeber aus dem deutschsprachigen Raum wurden im letzten Jahr geehrt

Die Deutsche Telekom Services Europe SE aus Köln wurde im letzten Jahr mit zwei Gold und zwei Bronze Stevies ausgezeichnet. Eines der mit Gold gekürten Projekte war die Elternzeit-App – wir helfen den Müttern und Vätern in unserem Unternehmen, sich auf die schönste Zeit ihres Lebens zu konzentrieren.

Die Elternzeit-App ist eine digitale HR-App-Lösung für Telekom Mitarbeiter, die ein Kind erwarten, sich bereits im Mutterschutz oder in Elternzeit befinden oder Elternzeit beantragen möchten.

Die App verkürzt die Bearbeitungszeit für Vorgänge rund um Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit. Anstatt Anträge per Hand auszufüllen, per Post zu verschicken und auf eine Rückmeldung ohne Transparenz über den Auftragsstatus zu warten, können diese Dinge per App erledigt werden. Durch die Anzeige der möglichen Schritte haben werdende Eltern einen Überblick über den Status der abgegebenen Dokumente, ihre To-Do's und Termine. Die persönlichen Daten, Zugehörigkeiten im Unternehmen und Informationen zur Führungskraft sind hinterlegt. Private Kontakte, wie E-Mail-Adresse und Telefonnummer, können gepflegt werden. Auf diese Weise werden die Mitarbeiter über eventuelle Änderungen während der Elternzeit auf dem Laufenden gehalten. Darüber hinaus gibt es die Funktion "In Kontakt bleiben", mit der sich Eltern innerhalb des Unternehmens austauschen, Fragen beantworten und mit dem Unternehmen in Kontakt bleiben können.

Weitere Gewinner aus dem deutschsprachigen Europa sind Dentsply Sirona (Bensheim), DHL Supply Chain (Bonn), DP DHL (Bonn) und Swiss Re (Zürich).

Weitere Informationen zum aktuellen Wettbewerb finden Sie unter www.StevieAwards.com/HR. 

The Stevie® Awards, organizers of the world’s premier business awards programs, today announced the Gold, Silver and Bronze Stevie winners in The 16th Annual American Business Awards®.

All organizations operating in the U.S.A. – large and small, public and private, for-profit and non-profit - are eligible to submit nominations to the ABAs in a wide range of categories, honoring achievement in every aspect of work life, from customer service and management to public relations and product development. More than 3,700 nominations were reviewed in the judging process this year by more than 200 professionals, whose average scores determined the winners.

For a complete list of the Stevie Award winners announced today, visit http://www.StevieAwards.com/ABA.

2018 Stevie winners will be celebrated and presented their awards during a gala event on Monday, June 11 at the Marriott Marquis Hotel in New York. Tickets are now on sale. The presentations will be broadcast live via Livestream.

Top winners of Gold Stevies, with three or more each, include Aeye (Pleasonton, CA), Aflac (Columbus, GA), Age of Learning (Glendale, CA), Anthem Foundation (Indianapolis, IN), Blue Wheel Media (Birmingham, MI), FIS (Jacksonville, FL), George P Johnson Experiential Marketing (Auburn Hills, MI), GN Hearing, (Bloomington, MN), GOLD PR (Irvine, CA), Gorilla Safety (Houston, TX), GTT Communications (McLean, VA), I Am Enough (Marina Del Ray, CA), Jeunesse Global (Orlando, FL), John Hancock Financial Services (Boston, MA), Marriott Vacations Worldwide (Orlando, FL), Petplan (Newtown Square, PA), Reltio (Redwood Shores, CA), Rentec Direct (Grants Pass, OR), Rimini Street (Las Vegas, NV), TopSpot (Houston, TX), Vectra (San Jose, CA) and Zenni Optical (Novato, CA).

Among all other Stevie winners, those winning five or more awards include 3D Exhibits (Schaumburg, IL), Accenture (Chicago, IL), ADP (Roseland, NJ), BMO Capital Markets (Chicago, IL), Brighton Health Plan Solutions (New York, NY), Cisco Systems Inc. (San Jose, CA), DCR Workforce (Boca Raton, FL), EMI Strategic Marketing (Boston, MA), Entercom (New York, NY), Franklin Covey (Salt Lake City, UT), HomeServe USA (Norwalk, CT), LABOV Marketing Communications and Training (Fort Wayne, IN), Makers Nutrition (Hauppauge, NY), Marketing Mojo (Charlottesville, VA), Merkle (Columbia, MD), MWWPR (New York, NY), New American Funding (Tustin, CA), Pacific Life Insurance Co. (Newport Beach, CA), Quest Software (Aliso Viejo, CA), SoftPro (Raleigh, NC), Spark Growth (New York, NY), STYLE Advertising (Birmingham, AL), Tata Consultancy Services (New York, NY), TekLeaders (Plano, TX), Thomson Reuters (Stamford, CT), WebPT (Phoenix, AZ) and Wolters Kluwer (New York, NY).

HCL America, part of HCL Technologies, a $7.4 billion global company that helps global enterprises reimagine their businesses for the digital age, sponsored the HCL Reimagining Business for the Digital Age awards, in 13 bespoke categories.  Stevie winners in these categories include Allscripts (Chicago, IL), BD (Franklin Lakes, NJ), Citi (New York, NY), Cummins Inc. (Columbus, IN), Deloitte (New York, NY), Merck & Co. (Kenilworth, NJ), Oncor (Dallas, TX), Symantec (Mountain View, CA), The Vanguard Group (Valley Forge, PA) and Verizon (New York, NY), among others.

Every new product or service nominated in The 2018 American Business Awards is included in voting for the People's Choice Stevie Awards for Favorite New Products, a worldwide public vote. Voting is now open at http://peopleschoice.stevieawards.com and will conclude on June 1. People’s Choice Stevie winners will be announced the week of June 4, and will be honored during the June 11 presentations.

“The nominations submitted for The 2018 American Business Awards were outstanding.  The competition was intense, and those recognized as Stevie Award winners should be immensely proud of this accomplishment,” said Michael Gallagher, president and founder of the Stevie Awards.

International restaurant franchise Church’s Chicken® celebrated 65 years in San Antonio, Texas, U.S. this year. Founded in 1952 by George W. Church, Church’s Chicken serves signature small-batch, hand-breaded chicken, honey-butter biscuits and All-American sides. Church’s Chicken, and its international sister company, Texas Chicken, have 1,650 locations in 23 global markets with sales exceeding $1.2 billion annually.

Church’s Partners Foundation, Inc. is a 501(c)(3) nonprofit organization which provides assistance and scholarships to the employees and franchisees of Church’s Chicken, Texas Chicken, their families and their communities.

Laura Reese, Church’s Senior Director of Media, Digital and Public Relations, won The Gold Stevie® Award for Most Innovative Woman of the Year in Franchising in the 2017 Stevie Awards for Women in Business. Reese used her specialized expertise from career experience at Nielsen and with private advertising firms to creatively advance the Church’s brand, furthering reach in their communities.

Jennifer Chasteen, Church’s Vice President of Brand Strategy and Activation, won The Stevie Silver Award for Female Executive of the Year for Consumer Products in a business with over 2,500.

When Laura was promoted in 2017, she went through a deep dive of the Church’s brand. She asked herself – who are we? What do we do? What does it mean? And most importantly, why does it matter? Together with her digital agency partners, she examined the archetypes most linked with the brand: Nurturers and Everyman. This lead to a “principles of authentic participation” for the brand’s digital presence, and ultimately resulted in her biggest find – It’s in Church’s DNA to help build communities and people through its food. With the data on her side, she launched a daring new digital campaign, “Church’s Loves Community,” a video/short film campaign which would require the utmost collaborative effort from everyone on her team. Laura brought partners and team members together to strategize a launching plan, designate the platforms to be used, spend, timing, targeting, communication plans, success objectives and measurement.

Fast forward to the present, the Church’s Loves Community series has created four amazingly well-received films – Church’s Loves San Antonio, Church’s Loves Compton, Church’s Loves St. Louis, and the most recent film which debuted in August, Church’s Loves Atlanta. The latest film gained a highly-coveted launch on Nowness.com, a site with five million viewers that serves as the go-to global video channel for screening the best in culture based films. The film boasts a 4.8/5 rating on Nowness, and has gone on to be showcased at the 2017 BronzeLens Film Festival in Atlanta. Millions of views have been garnered, recognition earned on industry trades, and it has reached success on social media channels through short teaser content on Twitter, Instagram and Facebook.

Under Laura’s direction, the Church’s Loves Community series has been connecting consumers everywhere with the essence of the Church’s brand – through their values of progress, unity, hard work and resilience, Church’s continues to bring communities together. Pioneering an innovative new role for a 65-year old brand can be seen as a daunting task, but if the Church’s Loves Community series is any indication of the brand’s future, we can be excited for the changes which are still to come.

“Both women are bringing a level of commitment and dedication to the Church's brand and its values of Stepping Up, Doing the Right Thing, Celebrating Differences, Working Together and Showing We Care,” says Hector Munoz, Executive Vice President and Global Chief Marketing Officer at Church's Chicken.

Church’s Chicken has made a commitment to honoring female professional business leaders who have impacted the international market for this legacy American restaurant.

The male dominated construction sector isn’t usually known as a place where women enjoy a level playing field with their peers—but when it comes to shaping the industry’s future, females are taking on a key role.

One of these leaders is Jessica Pollack, a head consultant and trainer with the U.S. technology firm PlanGrid. Her mission: getting everyone on the jobsite, from laborers to project managers, to build more efficiently and cost-effectively.

The San Francisco-area-based company she works for has become a force in the industry in recent years, offering a mobile app that’s been used on more than 500,000 projects around the world.

The construction productivity software allows employees to manage blueprints, specs, photos, RFIs and field reports right from their phone or tablet, enabling increased collaboration on the jobsite. To date, it’s been used in more than 70 countries by prominent corporations like DPR, Granite, NVIDIA, Target Corporation and Tutor Perini.

Pollack’s job is to help users discover a new way of managing projects—one that saves valuable time and effort on the ground. Through webinars and on-site learning sessions, she helps make sure her predominantly male audience gets the most of the software.

“I love my job,” Pollack writes on the company’s blog. “I get to meet other construction professionals around the world and introduce them to the magic of PlanGrid.”

PlanGrid is part of an all-too-rare breed in Silicon Valley: a tech company where women are empowered to take on leading roles. The outreach is led by CEO Tracy Young, a female entrepreneur who co-founded the organization in 2011.

Throughout its short history, PlanGrid has put women in a number of key roles, priding itself on a varied workforce in an industry not especially known for its diversity.

Pollack, who’s been part of the team since 2015, has made the most of her opportunities. In recognition of her important teaching role in the construction industry, she recently won the Gold Stevie Award in the 2017Stevie Awards for Women in Business for “Female Employee of the Year” in the Computer Software category.

“It will definitely show women that they can succeed in construction and technology,” Pollack said at the event, held November 17, 2017, in New York City.

Finding her passion

Pollack didn’t see herself landing in either of these industries when she enrolled in Smith College, an all-female liberal arts school in Massachusetts. At the time, she wanted to become an event planner, a career that she thought would make good use of her interpersonal and organizational skills.

That all changed after she took her first architecture course and switched her major to architecture then took an internship with Turner Construction after her junior year. She was offered the chance to work on the new Terminal 2 at San Francisco International Airport. “It was then that I realized I wanted to work in construction,” she says.

At Turner, she was fortunate enough to find a number of female role models, including some in key management spots.

“It has been truly empowering to work as a woman in the construction industry,” she says. “Going from an all-women’s college to a male-dominated construction industry allowed me to become the independent, vocal and determined woman I am today.”

Pollack would later take a “once-in-a-lifetime opportunity” to help build a premier hotel and casino in Macau, China. She insisted, though, that the company use PlanGrid, a software solution she first used at Turner.

“When my time in China ended, I wanted to stop by the PlanGrid office to thank all the wonderful people who helped me succeed,” she recalls. “By the time I visited, I was already interviewing with construction companies around the Bay Area, and PlanGrid asked me if I would be interested in working on their team instead.”

“At first, I was hesitant to switch careers and leave the general contracting world, but it was clear that PlanGrid was a supportive company. It felt like the whole team was family.”

In her role with PlanGrid, Pollack is teaching a new crop of project engineers and tradespeople how to achieve the same efficiencies she realized as a user of the app.

“My knowledge and expertise saves people (and projects) time, money and paper,” she says. “It’s a good feeling.”

Shining a spotlight on women executives, entrepreneurs and organizations run by women, winners in the 2017 Stevie® Awards for Women in Business  were announced on Friday, November 17.

See the full list of winners here.

The Stevie Awards for Women in Business is an international competition produced by the creators of the prestigious International Business Awards and American Business Awards. The Stevie is widely considered to be the world’s premier business award.

With more than 500 businesswomen and their guests in attendance, the awards were announced at a gala dinner at the Marriott Marquis Hotel in New York City. Nations represented at the event include Australia, Bahrain, Canada, Germany, Iceland, India, Mexico, Pakistan, Philippines, South Korea, Taiwan, Turkey, U.S.A., and the United Kingdom.

The presentations were broadcast live worldwide.

More than 1,500 nominations from organizations and individuals in 25 nations were submitted to the awards this year for consideration in categories including Entrepreneur of the Year, Executive of the Year, Most Innovative Company of the Year, and Startup of the Year, among others. More than 170 professionals around the world participated in the judging process to determine the Finalists and then the Gold, Silver and Bronze Stevie Award placements.

Grand Stevie Award trophies were presented to the five organizations that submitted the best body of entries to the competition, in their own names or in the names of one or more clients. Winners were determined by the number of Gold, Silver and Bronze Stevie Awards won in the competition. The Grand Stevie Award winners are:

•         FIS, Jacksonville, FL USA (#1)
•         Pink Elephant, Burlington, ON Canada (#2)
•         Jeunesse Global, Lake Mary, FL USA (#3)
•         Clariti Group, Brisbane, QLD Australia (#4 tie)
•         Accenture, Chicago, IL and New York, NY USA (#4 tie)

Notable Gold Stevie Award winners from this year’s competition include:

• Therese Tucker, Founder & CEO of BlackLine, Woodland Hills, CA USA - Female Entrepreneur of the Year – Business Services
• Martha Herrera, Corporate Director of Social Responsibility of CEMEX, Mexico City, Mexico - Most Innovative Woman of the Year – Industry
• Chargeback Gurus, McKinney, TX USA - Company of the Year – Business Products – More Than 10 Employees
• Good Food Enterprise Co., Ltd, Taipei, Taiwan - Startup of the Year - Consumer Services Industries 
• Huda Ali Al-Husaini, Head of Training and Studies for Jordan Engineers Association, Amman, Jordan - Employee of the Year - Government or Non-Profit
• Little Medical School, St. Louis, MO, USA – Best New Product or Service of the Year - Consumer Services
• Nissan North America, Franklin, TN USA - Communications or PR Campaign of the Year - Marketing - Consumer Products
• Inga Hlín Pálsdóttir, Director of Creative Industries for Promote Iceland, Reykjavik, Iceland - Female Innovator of the Year – Government or Non-Profit –11 to 2,500 Employees
• Allison Grafton, President and Partner of Rockwood Custom Homes, Calgary, AB Canada - Female Entrepreneur of the Year in Canada
• Sarah Lance, Founder of Sari Bari Private Limited, Kolkata, India - Female Entrepreneur of the Year in Asia, Australia or New Zealand
• Katlin Smith, CEO of Simple Mills, Chicago, IL USA - Female Entrepreneur of the Year – Consumer Products –11 to 2,500 Employees
• Michelle Visco Bauyon, CEO of The Alpha Enterprise, Cabuyao, Laguna, Philippines - Female Entrepreneur of the Year – Business Products –10 or Less Employees
• Jess Tomlin, President and CEO of The MATCH International Women's Fund, Ottawa, ON Canada - Most Innovative Woman of the Year - Government or Non-Profit

The 2017 Gold, Silver and Bronze Stevie Award winners reflect a diverse group of large and small organizations from around the globe. Organizations that won more than one Gold Stevie Award include Accenture, BioSafe Technologies, Inc., Clariti Group, Envolve, Inc., FIS, Foundation for the National Institutes of Health, GingerMay PR, Jeunesse Global, Pink Elephant, Sari Bari Private Limited, Science Exchange, and The Author Incubator.

For a complete list of Stevie Award winners and more information, visit http://www.StevieAwards.com/Women.

Entries for the 2018 edition of the awards will open in May.