Ein Unternehmen als wirtschaftlich selbstständige Organisation sieht sich täglich mit vielen neuen Herausforderungen konfrontiert. Ob demographische Veränderungen, fortlaufende Digitalisierung, politische und soziale Veränderung oder aktuell harte Einschläge durch die COVID-19 Pandemie. Probleme und Veränderungen frühzeitig zu erkennen, darauf zu reagieren und eventuell durch eine Vorreiterstellung nebenbei eine höhere Zukunftsfähigkeit zu erzielen wird oft zum Drahtseilakt. Dennoch gelingt es vielen Unternehmen neben den täglichen Herausforderungen über sich hinaus zu wachsen und besondere Leistungen zu erzielen.

Die Kategorien für besondere Unternehmensleistungen bei den German Stevie® Awards würdigen besondere Einzelleistungen verschiedener Art von ganzen Organisationen.

Was erwartet Sie in dieser Kategorie?

Für diese Leistungen können Sie Nominierungen einreichen: 

• Erfüllung der Kundenzufriedenheit
  Eine oder mehrere Initiativen Ihrer Organisation haben die Kundenzufriedenheit im Vergleich zu einem früheren Zeitraum nachweislich erhöht.
• Besondere Leistungen im Finanzbereich
  Finanzbezogene Leistungen Ihrer Organisation
• Besondere Leistungen im Wachstum
  Eine oder mehrere wachstumsbezogene Leistungen Ihrer Organisation.
• Besondere Leistungen im Bereich Human Resources
  Ihre Organisation hat die Beziehung der Organisation zu ihren Mitarbeiter*innen nachweislich verbessert.
• Besondere Erfolge bei der internationalen Expansion
  Initiativen, die Ihre Organisation ergriffen hat, um ihr Geschäft oder ihre Aktivitäten in weiteren Ländern auszubauen.
• Besondere Leistungen im Bereich Produktinnovation
  Produktbezogene Leistungen, die sich auf Innovationen im Produktdesign oder Redesign, dem Herstellungsprozess oder der Markenbildung usw. beziehen.
• Besondere Leistungen bei dem wirtschaftlichen Aufschwung einer Organisation
  In dieser Kategorie geht es um eine "geschäftliche Wende", die die finanzielle oder betriebliche Leistung der Organisation im Vergleich zu einem früheren Zeitraum nachweislich verbessert hat.
• Besondere Erfolge bei der Umsatz- oder Ertragsgenerierung
  Initiativen Ihrer Organisation im Vergleich zu einem früheren Zeitraum nachweislich den Umsatz oder andere Einnahmen erhöht haben.
• Besondere Erfolge in Wissenschaft oder Technologie
  Initiativen Ihrer Organisation, die einen oder mehrere Fortschritte im wissenschaftlichen oder technologischen Verständnis oder in der Praxis initiiert oder gefördert haben.
  

Diese Unternehmen glänzten im letzten Jahr mit besonderen Leistungen

Prosegur präsentiert mit einem MAN eTGE das weltweit erste voll elektrische gepanzerte Geldtransportfahrzeug: der weltweit führende Partner im Bereich Sicherheit stellte bei den German Stevie® Awards 2021 einen umfassenden Nachhaltigkeitsplan vor, der das Ziel hat, die Umweltauswirkungen der Aktivitäten des Unternehmens zu reduzieren.

Das Unternehmen analysierte dabei insbesondere seinen Verbrauch an Treibstoff, Strom, Papier und Kunststoff und strebte für das Jahr 2020 eine Reduzierung der CO2-Emissionen seiner gepanzerten Flotte um 1,5 Prozent an. Einer der wichtigsten Hebel ist hierbei der Hybridisierungs- und Elektrifizierungsplan der Fahrzeuge. Indem Prosegur umweltfreundlichere Alternativen in die Fahrzeugflotte integrieren, tragen sie nicht nur aktiv zur Erreichung der UN-Nachhaltigkeitsziele bei, sondern bekräftigen auch ihr Engagement und ihre Verantwortung für den Schutz der Umwelt. Prosegur Cash hat als erstes Unternehmen der Branche in Spanien zwölf gepanzerte Hybrid-Transporter vorgestellt, die in Madrid und Barcelona eingesetzt werden.

Für diese großartige Leistung wurde Prosegur Cash Services mit einem Gold Stevie für besondere Leistungen im Bereich Produktinnovation ausgezeichnet.  

Ebenfalls mit einem Gold Stevie wurde die HUGO BOSS AG für besondere Unternehmensleistungen im Bereich Human Ressources ausgezeichnet.  Das führende Fashion- und Lifestyle-Unternehmen schuf ein vielfältiges Angebot zur Vereinbarkeit von Privatem und Beruf, um als Arbeitgeber attraktiv für ihre Mitarbeitenden und zukünftigen Mitarbeitenden zu sein. Mit dem hybriden Arbeitsmodell „Threedom of Work“ geht HUGO BOSS gezielt auf die Wünsche seiner Mitarbeitenden ein - das wachsende Bedürfnis nach räumlicher und zeitlicher Flexibilität. Das zeigt eine interne Mitarbeiterbefragung: Über 90 Prozent der Befragten wünschen sich wöchentlich zwei bis drei Tage mobiles Arbeiten. Sie fühlten sich in der Corona-Krise im Homeoffice weniger gestresst, waren produktiver und hatten mehr Zeit für Privates. Auch die Führungskräfte waren begeistert und gaben an, mit der Arbeit ihrer Teams im Homeoffice sehr zufrieden zu sein. Als eines der ersten Unternehmen in der Textilbranche macht HUGO BOSS damit die dauerhafte Ausweitung des mobilen Arbeitens zum Standard.

Sie und Ihr Unternehmen haben in den vergangenen Jahren Großes geleistet? Nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich in den Kategorien für besondere Unternehmensleistungen der German Stevie® Awards 2022

Die TP GmbH aus München unterstützt Organisationen dabei, Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten. Als erstes vollintegriertes Change-Unternehmen bietet der Marktführer seinen Kunden in Sachen Beratung die volle Bandbreite: Topmanagement- und Strategieberater, Moderatoren, Trainer und Coaches. Frei nach dem Motto: “With bright minds and open hearts, we shape change with clients who really mean it.“, begleitet die Timmermann Group Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen und Personalentwicklung, die in Transformationen eine große Rolle spielt.

Bei den German Stevie® Awards 2021 gewann Timmermann Digital für die ChApp (Change App) gleich drei goldene Stevies für die beste neue Dienstleistung im Bereich Business-to-Business-Produkte, für die beste App – Berufsausbildung und in den Kategorien für Business Technology Solutions.

Die neueste Version dieser Allrounder-App in Sachen Veränderung steht seit September 2020 im AppStore und Google Play Store zur verfügung und hilft Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dabei, entscheidend zum Erfolg von Change-Prozessen beizutragen.

Die Lernplattform mit der 3-Senses-Methodik®

Die ChApp (Timmermann Change App) ist die erste mobile Lernplattform, die unternehmensspezifische Themen mit der 3-Senses-Methodik® aufbereitet und über Smartphones zur Verfügung stellt. Die 3-Senses-Methodik® baut bei der Vermittlung von Wissen auf drei wesentliche menschliche Sinne auf, nämlich das Hören, Sehen und Fühlen von Informationen. Die ChApp unterstützt Unternehmen darüber hinaus dabei, Change-Prozesse zu skalieren und deren Ergebnisse messbar zu machen und dient mit einer Messangerfunktion zusätzlich als Instrument zur hierarchieübergreifenden Vernetzung in Change-Prozessen.

Veränderungsprozesse, Agilität und Führungsverhalten in Lessons

Ein wesentlicher Grundbaustein der ChApp ist der Lernbereich, welcher zahlreiche „Lessons“ beinhaltet. Eine Lessons besteht dabei aus einem kurzen, audiovisuellen Input, welcher relevantes Wissen zu diversen Themen kompakt vermittelt. Diese Themen umfassen unter anderem Grundwissen über Veränderungsprozesse, Agilität, Führungsverhalten und Motivation. Zusätzlich zu jedem Input gibt es ein zugehöriges Austauschforum, in welchem eine Frage gestellt wird, die wiederum die Selbstreflexion zu einem spezifischen Thema fördert. Am Ende jeder Lesson werden den Nutzerinnen und Nutzern kleinere oder größere Challenges gestellt, welche das Gelernte in den Alltag übertragen. Durch das Abschließen von Challenges bekommen Nutzerinnen und Nutzer Punkte gutgeschrieben und können in einem Levelling-System ihren Rang vom Change-Anfänger bis zum Change-Experten erhöhen.  

Kurse mit Zertifikat

Neben den einzelnen Lessons gibt es in der ChApp auch Kurse, welche thematisch zusammengehörige Lessons zu einem Lernpfad zusammenfassen. Ein Kurs besteht in der Regel aus ca. zehn Einheiten und beinhaltet neben den Bestandteilen der einzelnen Lessons auch noch einen übergreifenden Abschlusstest zum jeweiligen Thema. Werden 80% der Fragen richtig beantwortet, erhält die Nutzerin oder der Nutzer ein Zertifikat der Timmermann Academy. Die ChApp liefert somit eine dauerhaft flexible und kontinuierlich aktualisierbare Lernreise an. Durch das Vermitteln von Lerninhalten in vier Schritten – Zuhören, Reflektieren, Austauschen, Ausprobieren – kann sich jedes Teammitglied individuell und im eigenen Tempo den Lerninhalten und Entwicklungsstufen nähern, sie verinnerlichen und dann einüben.

Als weiteres Kernelement wurde in der neuesten Version der ChApp ein ChApp Duell eingebaut, in dem Nutzerinnen und Nutzer sich gegenseitig herausfordern können und angelehnt an die populäre App QuizzDuell ihr Wissen bezüglich Change vergleichen und spielerisch verbessern können.

Der innovative, digitale Begleiter sorgt für große Zufriedenheit

Sebastian Hertlein, Product Owner bei Timmermann Partners freut sich: „Die ChApp wird von mehreren unserer Beratungsklienten als Begleiter für Change-Prozesse eingesetzt und ist auch bereits als Standalone-Produkt im Einsatz. Die Zufriedenheit unserer Klienten mit dem System ist allgemein sehr hoch und die Rückmeldungen durchwegs positiv. Besonders freut uns, dass einzelne Nutzerinnen bzw. Nutzer proaktiv mit neuen Vorschlägen auf uns zu kommen und wir die App somit stetig an reale Nutzerbedarfe anpassen können. Bezüglich der Verkaufszahlen haben wir uns zu Beginn der Corona-Pandemie einen deutlichen Rückgang erwartet, welcher jedoch ausblieb. Andererseits trat auch kein deutlicher Anstieg der Nutzerzahlen ein, als Organisationen vermehrt auf Homeoffice setzten. Letzteres erklären wir uns mit der gesunkenen Bereitschaft externe Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen, während sich ein Unternehmen in solch wirtschaftlich herausfordernden Zeiten befindet. Insgesamt erfüllt das Produkt somit unsere Erwartungen weitestgehend.“

Auch Laura Hoffmann, Assistentin des Vorstands bei DataGroup ist von der ChApp als Hilfestellung begeistert: „Große Veränderungen sind im ersten Moment oft „unbequem“ und ohne Hilfestellung auch überfordernd. Mit der ChApp habe ich im Change-Alltag immer wertvolle Unterstützung und neue (Denk-)Ansätze „in der Hosentasche“ und kann sie mir mit wenig Aufwand in kurzen Sequenzen abrufen. Was aber besonders wertvoll für mich ist, ist der Netzwerkgedanke und die Möglichkeit, sich mit den anderen ChApp-Buddys auszutauschen und voneinander zu lernen. Auch die gemeinsamen Challenges begleiten mich dabei, immer wieder aus der Komfortzone zu gehen, das Gelernte aktiv auszuprobieren und wirklich im Alltag zu verinnerlichen.“

Wir gratulieren Timmermann Partners zu den verdienten Auszeichnungen bei den German Stevie Awards 2021. Eine Liste aller Gewinner:innen der German Stevie Awards 2021 finden Sie hier. 

Sie möchten auch zu den Preisträgern der German Stevie Awards zählen? Am 8. September 2021 startet die Bewerbungsphase der 8. German Stevie Awards. Hier können Sie sich bereits jetzt schon für die Zusendung den Teilnahmeunterlagen registrieren. 

Der Büromarkt ist geprägt von starren langfristigen Mietverträgen. Für Teams, Freelancer und Unternehmen, die von Dynamik geprägt sind, ist der starre, von langen Mietverträgen bestimmte Büromarkt oft eine erhebliche Beeinträchtigung. Gebraucht wird ein breites Angebot kosteneffizienter, zeitlich und räumlich flexibler Workspaces, die die wenigen, teuren Coworkingspaces nicht abdecken können.

Stevie Awards Preisträger ShareYourSpace hat dies erkannt und bietet die optimale Lösung. Büros, Arbeitsplätze, Meetingräume sind in der Regel nicht 24/7 belegt. Auf dem digitalen Marktplatz ShareYourSpace können nicht permanent benötigte Bürofläche angeboten und gebucht werden. Egal welcher Zeitraum, welcher Standort, welche Lage, Größe, Ausstattung. Ob einzelner Schreibtisch mittendrin, Bürozimmer oder ganzes Stockwerk – hier findet jede:r den richtigen Platz zum Arbeiten.

Be smart. Be sustainable. ShareYourSpace.

Bei den 7. German Stevie Awards gewann die ShareYourSpace GmbH für dieses herausragende Konzept gleich zwei goldenen Stevie Awards für das innovativste Unternehmen und das Unternehmen des Jahres im Bereich Immobilien.

Die 2018 gegründete, digitale Plattform aus München bietet temporär freie Workspaces an und ist das Bindeglied zwischen Eigentümern und Mietern mit Workspace und denjenigen, die diesen benötigen. Von Selbstständigen bis hin zu multinationalen Firmen.

Mit schon heute rund 1.000 Workspaces in ganz Deutschland, auf dem Land und in der Stadt, in Hotels, Büros, auf Bergen und Booten ist ShareYourSpace der digitale Marktplatz für Workspaces aller Art.

Freien Räume können als Angebote auf der Plattform eingestellt werden. Bei ShareYourSpace ist der gesamte Angebots­-, Such-­, Buchungs-­, Abrechnungs-­ und Bezahlprozess digital. Auch die Sicherheitsprozesse sowie strukturierte Collaborationförderung wird digital medienbruchfrei über die Plattform realisiert. Doch ShareYourSpace ist mehr als nur ein Sharing-Raum: das Unternehmen steht mit jedem Gastgeber und Gast in persönlichem Kontakt und Austausch und schafft eine Sharing-Community, die sich mit flexiblem Arbeiten und Nachhaltigkeit im Alltag auseinandersetzt.

Immobilienbranche nachhaltiger gestalten

Durch Sharing wird Flexibilität in Büro und Arbeitswelten gebracht und der denkbar stärkste Hebel für mehr Nachhaltigkeit in der Immobilienwirtschaft bewegt, indem Flächenbestand besser genutzt wird (Ressourcenschonung) und Verkehr entlastet wird (Reduktion Arbeitswege). So widmet sich ShareYourSpace dem Kampf um das Klima und den Anstrengungen für mehr Nachhaltigkeit.

Auch die aktuellen Bedingungen durch die Pandemie hat das Unternehmen voll im Blick: Durch das auch in Zukunft relevant bleibende Homeoffice haben Büros eine geringere Auslastung. Flächen sind frei geworden. Viele Unternehmen erleben zudem Geschäftseinbußen durch die pandemiebedingte wirtschaftliche Lage, Expansionspläne wurden gestoppt, weniger Flächen werden gebraucht, der Kostendruck auf Bestandsflächen steigt. ShareYourSpace kann durch Vermietung dieser Flächen und Workspace zur Verbesserung der Wirtschaftlichkeit beigetragen und Unternehmen so durch die schwere Zeit helfen.

Gesund in gemieteten Räumen – auch währen COVID-19

„Gesundheit in Räumen“ ist ein großes, durch COVID-19 ins Rampenlicht gerücktes, jede Art von Unternehmen und jede Art von Büro und Workspaces betreffendes Thema. In Corona-Zeiten ist zudem entsprechender Gesundheitsschutz Voraussetzung dafür, dass während und nach Ablauf der behördlichen Restriktionen die Rückkehr in Büroumgebungen und an Arbeitsplätze gelingt. Gesundheit in Räumen wird auch nach der Pandemie relevant bleiben. Betreiberverantwortung von Immobilieneigentümern und -managern sowie Arbeitgeberverantwortung erfordern den Schutz von Mitarbeitern, Kunden, Gästen.

In der Corona-Pandemie bietet ShareYourSpace Hygienekonzepte für Gastgeber an und steht in engem Austausch mit ihnen und den Gästen. Über ShareYourSpace finden gerade in diesen Zeiten viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen alternativen Ort zum Home Office in ihrer Nähe. 

Hierzu haben ShareYourSpace und TÜV SÜD eine exklusive strategische Partnerschaft geschlossen und das „staysafe®“ Hygienekonzept entwickelt:

• Mit einer App können Anbieter und Betreiber von Büro und Workspaces ihr Hygieneschutzkonzept in Eigenkontrolle prüfen und Infektionsrisiken für Nutzer der Büroflächen reduzieren.
• Das bei erfolgreichem Check erteilte „staysafe®“ Label ist sichtbare Bestätigung, dass der Sorgfaltspflicht nachgekommen wird.

Das „staysafe®“ Label kann auf dem Marktplatz www.shareyourspace.com beim Flächeninserat ausgewiesen werden. Für Kunden ist dies ein starker Mehrwertservice! Gesundheitsvorsorge als Differenzierungskriterium für Flächen und Flächenbetreiber ist ein Wettbewerbsvorteil bei der Vermarktung.

Eine Liste aller Gewinner:innen der German Stevie Awards 2021 finden Sie hier.

Mehr über ShareYourSpace erfahren Sie unter: 

www.shareyourspace.com 

https://www.commerzreal.com/comview/shareyourspace/

https://www.munich-startup.de/57855/shareyourspace-7-fragen/

Sie möchten auch zu den Preisträgern der German Stevie Awards zählen? Am 8. September 2021 startet die Bewerbungsphase der 8. German Stevie Awards. Hier können Sie sich bereits jetzt schon für die Zusendung den Teilnahmeunterlagen registrieren.

Das Austria Center Vienna wurde nach einer vierjährigen Bauzeit 1987 eröffnet und ist seither Österreichs größtes Kongresszentrum. Mit 24 Sälen, 180 Meetingräumen, 26.000 m² Ausstellungs-/ Networkingfläche sowie einer Kapazität von 22.800 Personen gehört es zu den Top-Playern im internationalen Kongresswesen. Es ist das weltweit einzige Kongresszentrum, das direkt an ein UN-Headquarter angebunden ist.

Das Austria Center Vienna gewann bei den German Stevie® Awards 2021 mit dem Spielefest 2019 als bestes B2C-Event und dem Pilot-Projekt zur COVID-19-Schnellteststraße als Reaktion eines Unternehmens auf die COVID-Krise  gleich zwei Stevie® Awards.

Gold für das Spielefest 2019 als bestes B2C-Event

Das Wiener Spielefest fand insgesamt 31mal – davon Jahrzehnte lang durchgehend im Austria Center Vienna – statt. Aufgrund wirtschaftlicher Rahmenbedingungen wurde es eingestellt. Weil das Spielefest jedoch zu einer fixen Institution für Familien und Spielbegeisterte geworden ist, war es dem Austria Center Vienna ein Anliegen, das Spielefest – diesmal als Eigenveranstaltung und mit neuen Akzenten – wieder ins Leben zu rufen. Das Spielefest kehrte 2019 nach drei Jahren Pause wieder ins Austria Center Vienna zurück. Die Jury lobte vor allem die puren Erlebniswelten, besonders für kleine Gäste, das schöne Konzept und dass bei dem Event die Tradition des Spielens am Leben erhalten und mit neuem Leben gefüllt wurde. „Beeindruckend war hier die Überzeugung und das „Brennen“ für eine gute Sache, die letztlich zum Erfolgt geführt hat,“ so ein Juror. „Dieses Lob und diese Auszeichnung spornt uns an, den erfolgreich eingeschlagenen Weg fortzuführen“, betont Susanne Baumann-Söllner, Direktorin des Austria Centers.

Silber für die COVID-19-Schnellteststraße als wertvolle Unternehmensreaktion

Vor über einem Jahr, als die Corona-Pandemie schlagartig unser aller Leben stark veränderte, wurde auch die internationale Kongress- und Veranstaltungsbranche massiv getroffen. Das Austria Center hat das kleine Zeitfenster, in dem große Veranstaltung stattfinden konnten, genutzt und gemeinsam mit der Wirtschaftsuniversität Wien für die Einführungsvorlesung im Austria Center Vienna im September ein Pilotprojekt zur europaweit ersten COVID19-Schnelltest-Straße im Vorfeld einer Großveranstaltung gestartet. Um bei der Einführungsvorlesung größtmögliche Sicherheit zu bieten, wurden sämtliche 2.000 Studierenden, die an der Vorlesung teilnahmen, in Ergänzung zum bestehenden Hygienekonzept auf COVID-19 getestet. Das daraus resultierende Interesse durch Veranstalter, Hotellerie, Krankenhäuser, nationale und internationale Medien, Wirtschaft und Politik war überwältigend. Alle Abläufe und Erkenntnisse wurden auf der Website quasi als Whitepaper zur Verfügung gestellt und von vielen anderen Veranstaltern übernommen. Die Erkenntnisse aus diesem Versuch flossen in zahlreiche COVID-Schutzmaßnahmen ein, so auch in das Konzept für Österreichs größte Schnellteststraße.

 „Wir freuen uns sehr, dass wir gleich zweimal international ausgezeichnet wurden. Es ist eine große Ehre, dass unsere erste Eigenveranstaltung, das Spielefest 2019, sofort mit dem Gold Stevie® Award ausgezeichnet wurde. Da steckt viel Herzblut und viel Veranstaltungskompetenz des ganzen Teams drin. Vor dem Hintergrund, dass durch COVID-19 unser gesamtes Geschäft weggebrochen ist, freue ich mich umso mehr, dass unser Pilot-Projekt, mit dem wir international Standards gesetzt haben, jetzt auch ausgezeichnet wurde und unser Pilot-Projekt zur COVID-19-Schnellteststraße mit dem Silber Stevie®Award ausgezeichnet wurde“, sagt Susanne Baumann-Söllner „Dabei handelt es sich um zwei Projekte, die unterschiedlicher kaum sein könnten. Ich danke meinem ganzen Team, welches sowohl in Veranstaltungszeiten als auch in Krisenzeiten außergewöhnliche Leistungen erbringt!“

Die Jury lobte die schnelle und mutige Initiative als Reaktion auf die Pandemie sowie den Mehrwert für Veranstalter und andere Branchen. „Außerordentliche Situationen erfordern außerordentliche Ideen. Klasse Initiative, um den stark betroffenen Branchen eine Chance zu geben – mit minimalem Zeitaufwand“, lobte ein Juror. „Besonders hervorheben möchte ich hier auch, dass das Wissen unverzüglich weitergegeben wird, sodass viele Unternehmungen und Menschen zeitnah davon profitieren können,“ betont auch ein weiteres Jurymitglied. „Wir als Austria Center Vienna setzen neben der Impfung sehr große Hoffnungen auf die Schnelltests – als Eintrittskarte für mehr Normalität und zukünftige Veranstaltungen. Wir sind auch sehr stolz, mit unseren aktuellen Test- und Impfstraßen im Auftrag der Stadt Wien einen wertvollen Beitrag für die Bekämpfung der Pandemie leisten zu dürfen. Damit können wir aktiv dazu beitragen, dass möglichst bald wieder so tolle Veranstaltungen wie das Spielefest im Austria Center Vienna stattfinden können“, so Baumann-Söllner abschließend.

Sie und Ihr Team leisten ebenfalls Großartiges? Dann nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich bei den German Stevie Awards 2022. Die Bewerbungsphase startet am 9. September 2021. Unter www.StevieAwards.com/GSA können Sie sich bereits heute für die Teilnahmeunterlagen registrieren lassen.  

Auch im 7. Jahr der German Stevie Awards ging es auf der bei der Jurybewertung spannend zu: Es galt, aus einer Vielzahl hochkarätiger Einreichungen die besten zu bestimmen. Nun sind die überzeugendsten Projekte und Leistungen ausgewählt und prämiert.

Die Jury und die Bewertungen der Nominierungen gehören zur Quintessenz der German Stevie Awards und machen die Umsetzung der Awards durch ihr Engagement und ihre Expertise zu einem ganz besonderen Erlebnis.

Wir möchten Ihnen heute die Juryvorsitzende des Gremiums Kundenservice und Support, Silke Robeller, vorstellen. Frau Robeller hat Fragen rund um Ihre Juryarbeit bei den German Stevie® Awards beantwortet und gibt uns einen Einblick in das Jurygeschehen.

Silke Robeller gestaltet als leidenschaftliche Senior Managerin für Customer Service und strategische Problemlöserin gerne qualitativ hochwertigen Kundenservice, der die Kunden an das Unternehmen bindet und mit dem man die Potentiale der Kundenbeziehung ausschöpfen kann. Dazu bringt sie über 20 Jahre Erfahrung im nationalen und internationalen Service-Management von Konsumgütern, Handel, Verlagswesen, Finanz bis IT mit. Sie arbeitetet unter anderem für Marktführer wie Birkenstock, Verlagsgruppe Weltbild und Microsoft. Das macht ihr großen Spaß.

Bei den Stevie Awards engagiert sie sich bereits seit einigen Jahren in den Juries der verschiedenen Awardsprogrammen für die Themen Kundenservice und Women in Business. 2018 erhielt sie mit ihrem Team den Top Service Deutschland Award.
Sie engagiert sich im Call Center Verband Deutschland als Regionalleitung für Bayern und Baden-Württemberg und als Regionalvorstand bei FidAR (Frauen in die Aufsichtsräte).
Privat ist sie in der Nähe des Ammersees ansässig und genießt die wunderschöne Umgebung des 5-Seen-Lands.

Silke Robeller im Interview

Frau Robeller, bitte stellen Sie sich und das Unternehmen, für das Sie arbeiten, kurz vor. 

Silke Robeller: Ich sitze für den Call Center Verband Deutschland in der Jury. Dort bin ich seit langen Jahren Regionalleiterin Süd für die Bundesländer Bayern und Baden-Württemberg und fördere den regionalen Erfahrungsaustausch der Mitglieder. Ich selbst verantworte seit 20 Jahren Kundenservice-Einheiten bei verschiedenen Marktführern und bringe meine Expertise in die Bewertung für den Bereich Kundenservice mit ein.

Wie sehen Sie die zukünftige Entwicklung Ihrer Branche und der Bereiche, für die Sie in der Jury tätig waren. In Bezug auf die aktuelle Pandemie oder auch generell. 

Silke Robeller: Kundenservice ist aus dem täglichen Leben nicht wegzudenken. Sei es die Hotline Ihrer Bank, die Terminvergabe bei der Impfhotline oder die Bestellannahme Ihres Lieblingsversenders. Gerade in der Zeit, in der man die Filialen nicht besuchen kann, weicht man auf telefonische Bestellungen in den Läden oder auch auf Online-Kanäle der Versender aus. Hinter jedem dieser Kanäle sitzt auch ein Service Team.

Wie lange sind Sie bereits in der Jury der German Stevie Awards tätig, und wie sind Sie dazu gekommen?

Silke Robeller: Ich bin seit 2018 in verschiedenen Jury-Gremien der Stevie Awards tätig, von den internationalen Stevie Awards für Sales and Customer Service, die Women in Business Awards bis hin zu den German Stevie Awards. Wie ich dazu kam? Ich wurde vorgeschlagen.

Die Mitglieder der Jury sind beruflich vielbeschäftigte Persönlichkeiten. Was motiviert Sie, diese nicht unerhebliche Arbeitsbelastung zusätzlich zu übernehmen?

Silke Robeller: Ich bekomme durch die eingereichten Bewerbungen selbst neue Impulse für meine Arbeit und es ist für mich wie eine Weiterbildung.

Was reizt Sie an der Jury-Arbeit besonders?

Silke Robeller: Ich freue mich immer über tolle Projekte, die die Kreativität der Unternehmen zeigen und wie sich das in verbesserten Zufriedenheitswerten niederschlägt.

Welche ist Ihre persönliche Lieblingskategorie und warum?

Silke Robeller: Der Kundenservice ist und bleibt mein Steckenpferd und meine Lieblingskategorie sind die Teams des Jahres.

Gibt es etwas, was Sie bei den Einsendungen in diesem Jahr besonders überrascht oder überzeugt hat?

Silke Robeller: Ich freue mich immer, wenn viel für die Mitarbeiter im Kundenservice getan wird, um deren Arbeit zu vereinfachen. Und wenn sich dann noch belegen lässt mit Zahlen, wie positiv sich das auf die Kunden auswirkt, dann bin ich immer ganz stolz auf die Einreicher.

Was ist für Sie das Besondere an den German Stevie
Awards?

Silke Robeller: Die Bewerbung ist einfach und schnell zu machen, ohne groß auf „Schönheit der Unterlagen“ wert zu legen.

Warum würden Sie anderen Fachleuten empfehlen, als Juror an den German Stevie Awards teilzunehmen? 

Silke Robeller: Die Jurytätigkeit bereichert das eigene Wissen.

Warum würden Sie Unternehmen empfehlen, sich um eine Auszeichnung durch die German Stevie Awards zu bewerben? 

Silke Robeller: Man kann diesen Award sehr gut vermarkten in Richtung der Sichtbarkeit zu den eigenen Kunden hin. Zusätzlich kann sich der jeweilige Einreicher im Unternehmen einen Namen damit machen und seine Sichtbarkeit steigern. 
1) Sie können sich damit von der Konkurrenz abheben

2) Service-Preise können Sie positiv vermarkten, wie bspw.

• Artikel in Branchen- oder Wirtschaftsmedien (u.a. Handelsblatt)
• Marketing/Kundenkommunikationen (Web-Site. Flyer)
• Email-Abbinder
• Sichtbare Leistung bei Kundenbesuchen
• Positive Unternehmensdarstellung u.v.m.
• Employer Branding (Annoncen, Firmenpräsentationen)
• Nachwuchsgewinnung

Hier der Link zu meinem LinkedIn Artikel (1) Außendarstellung des Kundenservice durch Service-Preise | LinkedIn.

Erfahren Sie mehr über Silke Robeller. 

Bei den siebten jährlichen German® Stevie Awards wurde HERO in den Kategorien im Bereich Unternehmen und Institutionen als Unternehmen des Jahres - Computer-Software - bis zu 250 Mitarbeiter mit einem Gold Stevie ausgezeichnet.

HERO ist eine Marke der Lyke GmbH mit Sitz in Hannover. Mit der HERO Software schuf das Unternehmen eine ganzheitliche Unternehmenssoftwarelösung in der Cloud für Handwerker.

Mit der HERO Software kann das ganze Unternehmen gemanaged werden – von der Dokumentenerstellung bis hin zur Zeiterfassung macht diese Software alles möglich. Durch die mobile Verfügbarkeit auf Smartphone und Tablet kann die Baustelle mit Fotos und Dokumenten dokumentiert werden, sodass keine Informationen mehr zwischen Baustelle und Büro verloren gehen. Zusammen mit Handwerkern entwickelt, bietet die Software die ganzheitliche Abwicklung von Projekten, vom Erstkontakt über die Umsetzung bis zum Zahlungseingang - inklusive Dokumenten-Management.

Vom Erstellen und Deligieren von Aufgaben, über die Planung von Einsätzen bis hin zur vorbereitenden Buchhaltung und Mitarbeiterwerwaltung: mit HERO erhalten Fachbetriebe den vollständigen Überblick.

Nach dem Erfolg bei den German Stevie Awards 2021 haben wir nachgefragt, was sich seit der Einreichung bei dem Wirtschaftspreis bei dem Unternehmen getan hat. 

„Wir haben uns in den letzten 18 Monaten stark verändert. Angefangen als Startup mit einem kleinen Team von rund 15 Mitarbeitern sind wir nun mit knapp 50 Kollegen ein stark aufgestelltes, junges Unternehmen. Da wir unsere Software immer weiter entwickeln, gemeinsam mit den Stimmen unserer Handwerkerkunden, konnten wir einen massiven Anstieg der Userzahlen feststellen. Alleine 2020 haben wir unsere Zahlen verdreifacht. Wenn man bedenkt, wie klein wir mal angefangen und wie manche noch Cloudlösungen belächelt haben! Wir haben einfach den Nerv der Zeit getroffen und sind auf dem richtigen Weg. Wir sind nicht nur eine Handwerkersoftware für den Mittelstand. Wir bieten eine ganzheitliche Lösung an und möchten für jedes Unternehmen, den einfachen und sicheren Weg in die Digitalisierung möglich machen: vom Ein-Mann-Betrieb bis zum Hersteller&Händler, auch als White Label.“, so Nora Hehr, Key Account Managerin bei HERO Software.

Folgen Sie HERO Software: 

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Eine vollständige Liste aller Gewinner finden Sie hier.

Themen anschaulich erläutern, Kontakte für Unternehmensbotschaften sensibilisieren und Produkte greifbar darstellen: die Kategorien für Videos würdigen herausragende unternehmensbezogene Videos.

Videos gehören zu den wirkungsvollsten Marketing-, Trainings- und Kommunikationstools, die modernen Unternehmen zur Verfügung stehen. Professionelle Videos spielen in der heutigen Zeit eine große Rolle und Bewegtbilder sind aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken. Potenzielle Kunden lassen sich mit Videos viel häufiger erreichen als mit statischen Bannern. Forschungsergebnisse zeigen, dass zwei Drittel der Menschen Informationen besser verstehen, wenn sie visuell vermittelt werden. Umso wichtiger ist es, durch kreative Ideen aufzufallen und Mehrwerte von Produkten oder Dienstleistungen auf höchstem Niveau zu kommunizieren. Durch die verkaufspsychologische Gestaltung eines Produkt- oder Unternehmensvideos schauen Kontakte aufmerksam zu und werden nachhaltig geprägt.

Unternehmensvideos kommen nicht nur im Werbe- und Marketingbereich zum Einsatz. Für viele Zwecke bieten Unternehmensfilme eine praktische Alternative zur schriftlichen Kommunikation. Auch für das Recruiting ist ein Video ein erfolgreiches Mittel, um sich entscheidend von der Konkurrenz abzuheben.

Kurz: mit Unternehmensvideos wecken Sie Aufmerksamkeit, können Ihr Unternehmen authentisch präsentieren, Produkte und Dienstleistungen besser darstellen und Vertrauen schaffen. Die Möglichkeiten für den Einsatz von Unternehmensfilmen sind grenzenlos.

Ihr Video im Mittelpunkt

Nominieren Sie Ihr Unternehmensvideo in den Kategorien für Videos bei den German Stevie® Awards!

In diesen Kategorien können Sie Ihr Video einreichen:

• Ausbildung
• Branded Entertainment
• Corporate Social Responsibility
• Dokumentarfilm
• Events & Webcasts
• Fashion & Lifestyle
• Food & Drink
• Imagefilm Unternehmen/Unternehmensübersicht
• Interne/Mitarbeiterkommunikation
• Magazinformat
• Motivationsvideo
• Nachrichten & Politik
• Orientierung
• Öffentlicher Dienst & Aktivismus
• PR
• Reise & Tourismus
• Sicherheit & Schutz
• Sport
• Vertrieb
• Wissenschaft & Bildung

Eine vollständige Liste der Kategorien und weitere Informationen finden Sie hier.

 Diese Eyecatcher konnten 2020 überzeugen

Die Communication Consultants GmbH aus Stuttgart wurde im letzten Jahr für den BITZER HR Azubi Film mit einem Gold Award für das beste Ausbildungsvideo ausgezeichnet. Im Auftrag von BITZER drehte die PR-Agentur einen Film, der potenziellen Auszubildenden zeigt, was sie bei BITZER erwartet. Mit dem Film wirbt das Unternehmen authentisch und witzig um talentierten Nachwuchs, indem es die Zielgruppe direkt und authentisch anspricht. Der HR-Industriemechaniker-Film spielt nicht nur auf dem grünen Sofa in Stuttgart, das in allen BITZER HR-Filmen zu sehen ist, sondern auch im BITZER Produktionswerk in Leipzig. Die beiden Auszubildenden Oliver Dittmann und Christian Stolze, die als Hauptdarsteller auftreten, fühlen sich sichtbar wohl vor der Kamera. Die angehenden Industriemechaniker führen die Zuschauer bis in ihre Ausbildungswerkstatt. Sie erzählen, was ihre Ausbildung beinhaltet und was sie an ihrer Arbeit und an BITZER besonders mögen. Oliver und Christian werden als echtes Team gezeigt. Sie helfen sich gegenseitig und spielen sich sympathische Streiche. Der Film gibt außerdem einen Einblick in das Hobby, das die beiden miteinander teilen: Nach der Arbeit schwingen sie sich auf ihre Motorräder und genießen das Gefühl der Freiheit.

Mit mehr als 20.200 Aufrufen auf YouTube ist das am 18.07.2019 veröffentlichte Video der Hit unter den BITZER HR-Filmen. Kein Wunder, dass BITZER überaus zufrieden ist und am Ball bleibt: Der BITZER HR-Industriemechaniker-Film ist Teil einer auf sieben Filme angewachsenen Reihe.

 „Was bedeutet eigentlich Glück?“. Dieser Frage ist die Panda Pictures GmbH aus München gemeinsam mit dem Bayerischen Volkshochschulverbands in einem Imagefilm nachgegegangen. Ziel des Films „Volkshochschulen in Bayern: Das sind Wir!“ war es, die VHS als vertrauenswürdigen, menschlichen, sympathischen, authentischen, kompetenten und erfahrenen Partner in der Erwachsenenbildung - nah am Menschen und erreichbar vor Ort darzustellen. Mit Hilfe der Protagonisten, welche freiwillige Dozenten und Teilnehmer diverser Kurse der Volkshochschule sind, ist es der Panda Pictues GmbH gelungen, die Vielfalt der VHS aufzuzeigen und dem Film eine sehr persönliche, emotionale Note zu geben. Für das gelungene Video wurde das Unternehmen mit einem goldenen Stevie ausgezeichnet.

Eine vollständige Liste der Gewinner finden Sie hier. 

Ein guter Jahresbericht vermittelt ein authentisches Gefühl für eine Organisation und ihre Arbeitskultur. Die Kategorien für Jahresberichte und andere Publikationen würdigen herausragende Leistungen in den Bereichen Geschäftsberichte, Broschüren, Marketing- und Vertriebspakete, Newsletter, interne Publikationen (Unternehmenszeitschriften) und andere Publikationen, die seit dem 1. Juli 2018 veröffentlicht wurden.

Sie kennen das: am Ende des Jahres stehen Sie vor der Frage, ob schon alles für den Jahresbericht zusammengesammelt ist. Es gilt, interessante Ereignisse, Daten, Fakten und Zahlen zu erfassen, um neben internen Gruppen vor allem diejenigen über Ihre Tätigkeiten zu informieren, die Ihre Organisation unterstützen. Schließlich fungiert der Jahresbericht als aussagekräftige Visitenkarte und Erfolgsbericht des Unternehmens, in den viel Mühe und Zeit investiert wird, um Investments für Aktionäre wirklich greifbar zu machen. Da weder Text, Layout, Grafiken oder Bilder vorgegeben sind, kann bis ins kleinste Detail frei bestimmt werden, wie der Jahresabschlussbericht aussehen soll. Dies ermöglicht einen einen großen Spielraum in Bezug auf dem Marktauftritt und bietet diverse Differenzierungsmöglichkeiten zu Konkurrenten.

Haben Sie mit Ihrem Jahresbericht gezeigt, was sich durch Ihre Tätigkeit zum Besseren geändert hat?  Haben Sie wichtigen Zielgruppen in Ihren Jahresbericht eine positive Image-Botschaft zukommen lassen und haben durch Form und Layout überzeugt?

Dann sind Sie in den Kategorien für Jahresberichte und andere Publikationen genau richtig: in diesen Kategorien werden Geschäftsberichte, Broschüren, Marketing- und Vertriebspakete, Newsletter, interne Publikationen (Unternehmenszeitschriften) und andere Publikationen, die seit dem 1. Juli 2018 veröffentlicht wurden, ins Rampenlicht gerückt.

In diesen Kategorien können Sie Nominierungen einreichen:

• Bester Geschäftsbericht
• Beste Marketing- und Vertriebsbroschüre oder -paket
• Bester Newsletter / Beste interne Publikation
• Bestes E-Book
• Bestes Wirtschaftsbuch
• Bestes White Paper oder bester Forschungsbericht
• Bester Unternehmens-Podcast
  

Ausgezeichnete Berichte und Publikationen

Im letzten Jahr wurde die Francotyp-Postalia Holding AG mit einem Gold Stevie für den  besten Geschäftsbericht Print ausgezeichnet. Zielgruppe des Geschäftsberichts des Experten für sicheres Mail-Business und sichere digitale Kommunikationsprozessen waren Investoren, die Fachpresse sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Führungsebenen. Die Zielsetzung der Publikation: Vertrauen ins Unternehmen und dessen Strategie bei Stakeholdern und Fachpresse herstellen. Dabei wurde das Thema "Dynamik" in verschiedenen Lebensbereichen beleuchtet und das Unternehmen als dynamisches Unternehmen gezeigt. Entsprechend der Unternehmensvision, nach der Francotyp-Postalia mit seinen Produkten und Dienstleistungen den Kunden das Leben erleichtert und ihnen dadurch Zeit und Freude in ihrem Alltag schenkt. Die Schweizer Broschur mit partiellem UV-Relieflack überzeugt mit einer Klappe sowie mit dem offenen Rücken als Besonderheit.

Der KolibriGames Firmen-Blog konnte die Jury 2020 in der Kategorie Bester Newsletter oder beste interne Publikation überzeugen.  Seit August 2018 publiziert das junge Berliner Mobilegames-Unternehmen Kolibri Games auf seinem Blog regelmäßig Inhalte. In 26 Blogposts seit Erstveröffentlichung, hat es die Firma geschafft ihren Lesern einen Einblick in alle Bereiche der Spieleentwicklung, sowie die Arbeit in einem jungen Startup und vieles mehr zu vermitteln. Die sorgfältige Arbeit an dem Blog hat sich für das Unternehmen in vieler Hinsicht gelohnt. Über das Medium konnte das Team Transparenz bezüglich ihres Bewerbungsprozesses schaffen, die eigenen Arbeitsweisen und den Arbeitsalltag an potenzielle Bewerber vermitteln und diesen Tipps zur Bewerbung geben. Dies wirkte sich positiv auf das Recruiting aus: viele Bewerber und Neueinstellungen erzählten, der Blog hätte ihnen enorm geholfen. Darüber hinaus wurde die Publikation auch intern zu einem wichtigen Medium um Erfolge der Firma und die Arbeit einzelner zu feiern: Mitarbeiter freuten sich darüber, über ihren Job zu berichten zu können und waren stolz ihr Unternehmen öffentlich repräsentieren zu können. Die Qualität der Blogeinträge, ohne Fokus auf Eigenwerbung sondern stets darauf bedacht, informative Inhalte zu vermitteln, wurde von einschlägigen Games-Medien anerkannt, die diese mehrfach wiederverwendeten.

„Einfach loslegen, die Leute kommen schon von selbst.“ Wenn das nur so einfach wäre... Doch von der Idee bis zur Umsetzung ist es bei der Ausrichtung eines Live-Events ein langer Weg, bei dem es auf gute Planung und Know-How ankommt. Die Kategorien für das Beste Live-Event bei den German Stevie® Awards 2021 zeichnen herausragende Live-Events aus, die seit dem 1. Juli 2018 ausgerichtet wurden.

Welche ist die konkrete Zielgruppe des Events? Wie viel darf die Location kosten und wie viel wird für Catering und Rahmenprogramm kalkuliert? Bietet die Location alles, was auf dem Programm steht? Barrierefreiheit? Parkplätze? Wissen alle Bescheid? Fragen über Fragen, die es zu beantworten, zu klären und zu lösen gilt, bevor ein Live-Event starten kann. Die Organisation einer Veranstaltung ist mit viel harter Arbeit verbunden. Ob für ein Kick-Off-Event für ein neues Projekt, ein besonderes Rahmenprogramm für eine Tagung, eine Betriebs- oder Weihnachtsfeier - zunächst gilt es für Ort und Anlass die passende Idee zu finden, um Unternehmenswerte erlebbar zu machen und das Gemeinschaftsgefühl zu stärken. Es gilt eine innovative Idee und ein passendes Konzept in ein außergewöhnliches Erlebnis umzusetzen. Dies ist mit viel Engagement und Herzblut verbunden. Für den Erfolg eines Events, sei es für Vereine, Verbände, Unternehmen oder einer Großveranstaltung, ist eine durchdachte Organisation und ein gutes Marketing von fundamentaler Bedeutung.

Wir bei den German Stevie Awards wissen, wie viel Arbeit, Mühe und Nerven hinter einem Live-Event stehen und honorieren diese großartige Arbeit in den Kategorien für Live-Events. 

Da im letzten Jahr leider nahezu alle Live-Events wegen der Auflagen zu COVID-19 abgesagt werden mussten, haben wir den Leistungszeitraum erweitert, sodass Sie nun Nominierungen für Veranstaltungen einreichen können, die seit dem 1. Juli 2018 stattgefunden haben. Außerdem können auch Nominierungen von virtuellen Live-Events eingereicht werden. 

Vom Markenerlebnis bis zur Parade

Die Kategorien für Live-Evens bieten ein breites Spektrum für Veranstaltungen an, für die Nominierungen eingereicht werden können. 

In diesen Bereichen können Sie sich bewerben:

• Kunst, Kultur und Unterhaltung
• Paraden, Kunstveranstaltungen usw.
• Marke & Erlebnisse
• Nachhaltigkeit
• Konferenzen & Tagungen
• Unternehmen & Gemeinschaft

Eine vollständige Liste der Kategorien finden Sie hier.

Diese Events hatten es in sich!

Mit dem vielversprechenden Namen „Die 90er Live – das Azubi Projekt“ ging die Johannesbad Hotels Bad Füssing GmbH 2020 an den Start. „Unsere Azubis können was“, sagt das Unternehmen und übergibt in jedem Jahr ein Projekt an Auszubildende, das sie eigenständig planen, organisieren und umsetzen. 2019 holten die Jugendlichen die Band SNAP! nach Bad Füssing und feierten mit hunderten Gästen eine große 90er Jahre Party. Die Organisation wurde vollständig von den Auszubildenden selbst übernommen. Sie organisierten sich in Gruppen mit verschiedenen Zuständigkeiten (z.B. Sicherheit, Kommunikation Gemeinde/Feuerwehr, Buchung/Betreuung Band, Food&Beverage, Marketing, Pressearbeit etc.). Bei regelmäßigen Treffen tauschten sich die Auszubildenden über den aktuellen Stand aus und trafen gemeinsam Entscheidungen. Auch auf kurzfristige Herausforderungen, wie beispielsweise die schlechte Wetterprognose wurde souverän reagiert und spontan ein großes Festzelt organsiert. Mit rund 1.000 Gästen können die Auszubildenden auf ein erfolgreiches Azubiprojekt 2019 zurückblicken. Die Johannesbad Hotels Bad Füssing GmbH setzt viel Vertrauen in Ihre Nachwuchskräfte und wurde dafür gleich mit zwei Gold-Stevies für die beste Musikveranstaltung und das beste Live Event 2020 ausgezeichnet.

Die ZIEHL-ABEGG SE räumte ebenfalls einen goldenen Award bei den German Stevie Awards 2020 ab. Mit dem Company Trail – der Lauf durch Büros, Lager und Produktionshallen für die ganze Familie richtete das Unternehmen ein Event aus, bei dem 870 Läufer quer durch Hochregallager und Produktionsbereiche von Unternehmen im Gewerbepark Hohenlohe liefen. Dabei boten die Firmen zahlreiche Stationen an, die von Familien mit Kindern und ganzen Abteilungen von Behörden wie Unternehmen besucht wurden. Mit mehr als 600 Erwachsenen und weiterer zahlreicher Kinder und Jugendlichen, die die Laufstrecke von gut fünf Kilometern bestritten, was der Lauf durch Unternehmen ein voller Erfolg.

Eine vollständige Liste der Gewinner finden Sie hier.

Auch Sie haben seit dem 1. Juli 2018 ein herausragendes Live-Event ausgerichtet? Dann bewerben Sie sich jetzt noch bei den German Stevie Awards um eine der begehrten Stevie Awards Trophäen. 

Kreative Köpfe gesucht! Die German Stevie® Awards zeichnen in den Kategorien für Kreative ideenreiches Können aus.

Das kreative Potenzial von Personen, Gruppen und Systemen zu identifizieren, zu aktivieren und zu entwickeln und die kreative Leistungsfähigkeit auf allen Ebenen zu fördern, wirkt sich positiv auf die zukünftige Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens und der Menschen in Organisationen aus. Ob guter Content, Werbetexte, Art Direktion oder Design: Kreativteams und -abteilungen erfinden, formulieren, begeistern, überzeugen, gestalten und schöpfen kreatives Potenzial voll aus.

Die Kategorien für Kreative 

Dieser Ideenreichtum wird bei den German Stevie Awards in den Kategorien für Kreative belohnt. Ausgezeichnet werden die Leistungen aus den Bereichen Kreatives Management, Copywriting, Art Direction, Redaktion, audiovisuelle Produktion, Animation, Illustration, Fotografie u.v.m.

In diesen Kategorien können Sie sich und Ihr Team nominieren:

•  Werbe- oder Designagentur des Jahres: Diese Kategorie zeichnet die gesamte Werbe-, Marketing- oder Designagentur mit all ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen aus.
• Kreativabteilung des Jahres: Alle Mitarbeitende einer Organisation aus, die im kreativen Bereich arbeiten, werden in dieser Kategorie ausgezeichnet.
• Kreativteam des Jahres: Diese Kategorie zeichnet eine Gruppe von Personen einer kreativen Organisation aus, beispielsweise das Team für Animationen, Videos, Event-Produktionen oder ein Kunden-Kreativ-Team. Das Team kann multidisziplinär sein, sich über mehrere Organisationen erstrecken (z. B. Ihre eigene Organisation, Kundenorganisationen und Agenturen oder Lieferantenorganisationen). Es kann ein festes Team oder ein temporäres Team sein, das nur für eine bestimmte Aufgabe oder einen bestimmten Auftrag zusammengestellt wurde.
• Kreativmanager*in des Jahres: Diese Kategorie zeichnet die Leistungen einzelner kreativer Führungskräfte aus.

Das Kreativteam des Jahres 2020: CROWDCONSULTANTS 360 GmbH

Im Sommer 2019 entwickelten yeaHR und CROWDCONSULTANTS gemeinsam eine Kombi aus augmented reality-basiertem Arbeitgebervideo und regelmäßigem öffentlichen Webcast, mit dem die Personalisierung durch Integration mit LinkedIn/Xing-Bewerberprofil stattfindet, typische Bewerberfragen früh im Funnel "persönlich" beantwortet werden, ein authentisches persönliches Kennenlernen des Teams ermöglicht und das ein „Fun-to-work-for“-Teamerlebnis realisiert. Das durchweg positive Feedback der Bewerber sprach für sich und die Leistung des Kreativteams wurde mit einem Gold Stevie ausgezeichnet.