International Awards Blog

女性起業家、経営者、従業員、女性が運営する組織のための世界最高の栄誉である第14回スティービー女性賞が現在エントリーを受け付けています。世界各地のすべての組織と個人にエントリーする資格があります。

エントリー料が割引される早期エントリーの締切りは7月19日です。一般エントリーの締切りは8月23日で、最終エントリーの締切りは9月20日ですが、遅延料を支払う必要があります。

エントリーキットはこちらで確認してください。

2017年に新しくなった内容を確認してみましょう。スティービー女性賞は女性が運営する職場のすべての分野のためのカテゴリーを提供しています。

今回は、個人賞カテゴリーを紹介します。

このカテゴリーは女性起業家、経営者、従業員個人が2016年7月1日以降に残した業績を表彰します。

このカテゴリーに応募するためには次のような条件が必要です：

1．応募するカテゴリーに対する2016年7月1日以降の個人の業績を525単語以内で説明したエッセイ

2．応募者に対する125単語以内の略歴

3．応募者について補完する内容や審査委員により多くの情報を提供できるようサーバーにアップできる選択的な(しかし、非常にお勧めする)追加資料やウェブアドレスなど。

起業家(Entrepreneur)カテゴリーはその組織を設立した女性のためのものです。経営者(Executive)カテゴリーは他人によって設立された組織のすべてまたは一部を経営する女性のためのものです。従業員(Employee)カテゴリーは組織全体のためのものです。

1．今年の女性起業家　－　ビジネス製品　－　従業員10人以下

2．今年の女性起業家　－　ビジネス製品　－　従業員11人から2500人

3．今年の女性起業家　－　ビジネス製品－　従業員2500人以上

4．今年の女性起業家　－　ビジネスサービス　－　従業員10人以下

5．今年の女性起業家　－　ビジネスサービス　－　従業員11人から2500人

6．今年の女性起業家　－　ビジネスサービス　－　従業員2500人以上

7．今年の女性起業家　－　消費者製品　－　従業員10人以下

8．今年の女性起業家　－　消費者製品　－　従業員11人から2500人

9．今年の女性起業家　－　消費者製品－　従業員2500人以上

10．今年の女性起業家　－　カスタマーサービス　－　従業員10人以下

11．今年の女性起業家　－　カスタマーサービス　－　従業員11人から2500人

12．今年の女性起業家　－　カスタマーサービス　－　従業員2500人以上

13．今年の女性個人起業家：　2017年新設カテゴリー。このカテゴリーは単独で仕事をする事業者の業績を表彰します。

14．今年の女性革新者　－　政府または非営利　－　従業員10人以下(このカテゴリーはエントリー料無料です。)

15．今年の女性革新者　－　政府または非営利　－　従業員11人から2500人(このカテゴリーはエントリー料無料です。)

16．今年の女性革新者　－　政府または非営利　－　従業員2500人以上(このカテゴリーはエントリー料無料です。)

17．今年の女性経営者　－　ビジネス製品　－　従業員10人以下

18．今年の女性経営者　－　ビジネス製品　－　従業員11人から2500人

19．今年の女性経営者　－　ビジネス製品　－　従業員2500人以上

20．今年の女性経営者　－　ビジネスサービス　－　従業員10人以下

21．今年の女性経営者　－　ビジネスサービス　－　従業員11人から2500人

22．今年の女性経営者　－　ビジネスサービス　－　従業員2500人以上

23．今年の女性経営者　－　消費者製品　－　従業員10人以下

24．今年の女性経営者　－　消費者製品　－　従業員11人から2500人

25．今年の女性経営者　－　消費者製品　－　従業員2500人以上

26．今年の女性経営者　－　カスタマーサービス　－　従業員10人以下

27．今年の女性経営者　－　カスタマーサービス　－　従業員11人から2500人

28．今年の女性経営者　－　カスタマーサービス　－　従業員2500人以上

29．今年の女性経営者　－　政府または非営利　－　従業員10人以下(このカテゴリーはエントリー料無料です。)

30．今年の女性経営者　－　政府または非営利　－　従業員11人から2500人(このカテゴリーはエントリー料無料です。)

31．今年の女性経営者　－　政府または非営利　－　従業員2500人以上(このカテゴリーはエントリー料無料です。)

32．今年の女性起業家(アジア、オーストラリアまたはニュージーランド)

33．今年の女性経営者(アジア、オーストラリアまたはニュージーランド)

34．今年の女性起業家(カナダ)

35．今年の女性経営者(カナダ)

36．今年の女性起業家(ヨーロッパ、中東＆アフリカ)

37．今年の女性経営者(ヨーロッパ、中東＆アフリカ)

38．今年の女性起業家または経営者(メキシコ、中央＆南アメリカ)

39．今年の最も革新的な女性：　2017年新設カテゴリー。このカテゴリーは2016年7月以降に導入、開発、発売し、革新を生み出した女性個人を表彰します。職種ではなく、応募者の業種に対応するカテゴリーを選択してください。

  a．広告、マーケティング＆広報（Advertising, Marketing & Public Relations）

  b．ビジネスサービス（Business Services）

  c．フランチャイズ（Franchising）

  d．産業（Industry）

  e．政府または非営利（Government or Non-Profit）

  f．製造業（Manufacturing）

  g．技術（Technology）

40．今年の若い女性起業家：　このカテゴリーは30歳以下の女性起業家の業績を表彰します。

41．今年のマーベリック(Maverick)：　このカテゴリーは会社または産業の肯定的な変化に影響を与えた女性個人の業績を表彰します。

42．功労賞　－　ビジネス

43．功労賞　－　政府または非営利

このカテゴリーはキャリア全体で意味のある業績を残した個人経営者と起業家を表彰します。このカテゴリーに資格期間は必要ありません。

44．今年のメンターまたはコーチ　－　ビジネス

45．今年のメンターまたはコーチ　－　政府または非営利

このカテゴリーは職場で他の女性を支援、指導した女性の業績を表彰します。

46．女性を助ける女性　－　ビジネス

47．女性を助ける女性　－　政府または非営利

このカテゴリーは地域社会において女性を支援し、助けた女性の業績を表彰します。

48．今年の女性従業員：　このカテゴリーは経営者ではない女性従業員の業績を表彰します。(このカテゴリーはエントリー料無料です。)

a．ビジネス

b．政府または非営利

49．今年の女性：　このカテゴリーは肩書、役職、起業家としてまたは経営者としての地位にかかわらず、2016年7月1日以降に業績を残した女性個人を表彰します。職種ではなく、応募者の業種に対応するカテゴリーを選択してください。

  a．広告、マーケティング＆広報（Advertising, Marketing & Public Relations）

  b．ビジネスサービス（Business Services）

  c．フランチャイズ（Franchising）

  d．産業（Industry）

  e．政府または非営利（Government or Non-Profit）

  f．製造業（Manufacturing）

  g．技術（Technology）

向女性企业家、经营者、职员和女性经营的组织献上的世界最高名誉——第14届年度史蒂夫®女性企业家奖正在征集参展作品。世界各地的所有组织和个人都具备参展资格。
早期参展截止日为7月19日，可享受参展费优惠。普通参展截止日期为8月23日，最终参展截止为9月20日，此时需提交滞纳金。

请点击这里确认参展大纲。

我们来看一下2017年大奖有什么新的变化。史蒂夫®女性企业家奖为女性提供所有经营领域的类目。

今天，我们来看一下个人大奖类目。

这些类目是奖励女性企业家、经营者和任职人员个人于2016年7月1日以后取得的成就的。

该类目提交的参展作品需要满足以下条件：

1. 记述2016年7月1日以后个人相应成就的525单词以内的短文
2.  关于参展人的125单词以内的简历
3. 补充参展作品，可以向评审委员提供更多背景信息的选择性添加资料（但非常推荐的）与网络地址，可以上传到服务器上。

企业家(Entrepreneur)类目是为创立组织的女性提供的。经营者（Executive)类目是为经营他人创立的组织的全部或一部分的女性提供的。任职人员(Employee)类目是为全部组织提供的。

1. 年度女性企业家– 商务产品– 任职人员10人以下
2. 年度女性企业家– 商务产品– 任职人员11到2500人
3. 年度女性企业家– 商务产品– 任职人员2500人以上

4. 年度女性企业家– 商务服务– 任职人员10人以下
5. 年度女性企业家– 商务服务– 任职人员11到2500人
6. 年度女性企业家– 商务服务– 任职人员2500人以上
7. 年度女性企业家– 消费者产品– 任职人员10人以下
8. 年度女性企业家– 消费者产品– 任职人员11到2500人
9. 年度女性企业家– 消费者产品– 任职人员2500人以上
10. 年度女性企业家– 消费者服务– 任职人员10人以下
11. 年度女性企业家– 消费者服务– 任职人员11到2500人
12. 年度女性企业家– 消费者服务– 任职人员2500人以上

13. 年度女性1人企业家: 2017年新设类目。本类目奖励一人创业的企业家成就。 

14. 年度女性创新者 - 政府或非盈利- 任职人员10人以下(该类目无需缴纳参展费.)
15. 年度女性创新者 - 政府或非盈利- 任职人员11到2500人 (该类目无需缴纳参展费.)
16. 年度女性创新者 - 政府或非盈利- 任职人员2500人以上 (该类目无需缴纳参展费.)
17. 年度女性经营者- 商务产品– 任职人员10人以下
18. 年度女性经营者- 商务产品– 任职人员11到2500人
19. 年度女性经营者- 商务产品– 任职人员2500人以上
20. 年度女性经营者– 商务服务– 任职人员10人以下
21. 年度女性经营者– 商务服务– 任职人员11到2500人
22. 年度女性经营者– 商务服务– 任职人员2500人以上
23. 年度女性经营者– 消费者产品– 任职人员10人以下
24. 年度女性经营者– 消费者产品– 任职人员11到2500人
25. 年度女性经营者– 消费者产品– 任职人员2500人以上
26. 年度女性经营者– 消费者服务 – 任职人员10人以下
27. 年度女性经营者– 消费者服务 – 任职人员11到2500人
28. 年度女性经营者– 消费者服务 – 任职人员2500人以上
29. 年度女性经营者– 政府或非盈利 – 任职人员10人以下(该类目无需缴纳参展费.)
30. 年度女性经营者– 政府或非盈利 – 任职人员11到2500人 (该类目无需缴纳参展费.)
31. 年度女性经营者– 政府或非盈利 – 任职人员2500人以上 (该类目无需缴纳参展费.)

32. 年度女性企业家(亚洲、澳洲及新西兰)

33. 年度女性经营者(亚洲、澳洲及新西兰)

34. 年度女性企业家(加拿大)

35. 年度女性经营者(加拿大)

36. 年度女性企业家(欧洲、中东及非洲)
37. 年度女性经营者(欧洲、中东及非洲)
38. 年度女性企业家或经营者(墨西哥、中美及南美)

39. 年度最佳革新女性: 2017年新设类目。该类目是为2016年7月以后引进、开发和推出创新的女性个人提供的颁奖。请根据参展人的产业而不是职务而选择类目。
       a. 广告、营销及宣传 (Advertising, Marketing & Public Relations)
       b. 商务服务 (Business Services)
       c. 加盟 (Franchising)
       d. 产业 (Industry)
       e. 政府或非盈利 (Government or Non-Profit)
       f. 制造业 (Manufacturing)
       g. 技术 (Technology)

40. 年度年轻的女性企业家: 本类目奖励30岁以下女性企业家的成就。 

41. 年度标新立异者(Maverick): 本类目奖励为她们的公司或产业正面的变化带来影响的女性个人成就。 

42. 功劳奖 – 商务

43. 功劳奖 - 政府或非盈利

本类目奖励在他们的所有成绩中实现重大成就的个人经营者与企业家。本类目不规定相应期限。

44. 年度导师奖 – 商务

45. 年度导师奖 - 政府或非盈利

本类目奖励在职场中支持及指引其他女性的女性成就。

46. 帮助女性的女性 – 商务
47. 帮助女性的女性 - 政府或非盈利

本类目是奖励在他们的经营范围内支持和帮助女性的女性成就。

48. 年度女性任职人员: 本类目奖励非女性经营者的女性劳动者的成就。 (该类目无需缴纳参展费.)
       a. 商务
       b. 政府或非盈利

49. 年度女性: 这些类目与职责、职位、企业家或经营者等无关，是对女性个人2016年7月1日以后的成就进行的奖励。 请根据参展人的产业而不是职务而选择类目。               

       a. 广告、营销及宣传 (Advertising, Marketing & Public Relations)
       b. 商务服务 (Business Services)
       c. 加盟 (Franchising)
       d. 产业 (Industry)
       e. 政府或非盈利 (Government or Non-Profit)
       f. 制造业 (Manufacturing)
       g. 技术 (Technology)

여성 기업인, 경영자들, 임직원들, 여성이 운영하는 조직들을 위한 세계 최고의 영예인, 제14회 연례 여성기업인 스티비®대상이 현재 출품작을 받고 있습니다. 세계곳곳 모든 조직과 개인은 출품작을 제출할 자격이 있습니다.
출품료가 할인되는 조기 출품 마감일은 7월 19일입니다. 일반 출품 마감일은 8월 23일이며, 최종 출품작은 9월 20일까지 지체료와 함께 받습니다.

여기서 출품요강을 확인해보세요.

2017년 대상의 새롭고 다른 점이 무엇인지 살펴보세요. 여성기업인 스티비대상은 여성이 운영하는 직장의 모든 분야를 위한 카테고리를 제공합니다.

오늘 우리는 개인 대상 카테고리를 살펴보고자 합니다. 

이 카테고리들은 여성 기업인, 경영자, 임직원 개인이 2016년 7월 1일 이후 이뤄낸 성취를 시상합니다.

이 카테고리들에 제출될 출품작은 아래와 같은 요건이 필요합니다:
1. 2016년 7월 1일 이후의, 해당 카테고리에 출품하는 개인의 성취를 기술하는 525 단어 이내의 에세이
2. 출품자에 대한 125 단어 이내의 약력
3. 출품작을 보완하고 심사위원들에게 더 많은 배경 정보를 제공할 수 있도록 서버에 올릴 수 있는, 선택적인 (그러나 매우 추천하는) 추가 자료와 웹주소들

기업인(Entrepreneur) 카테고리들은 그들의 조직을 창립한 여성들을 위한 것입니다. 경영자(Executive) 카테고리들은 다른 사람에 의해 창립된 조직의 모두 또는 일부를 경영하는 여성들을 위한 것입니다. 임직원(Employee) 카테고리 모두는 전체 조직을 위한 것입니다.

1. 올해의 여성기업인 – 비즈니스 제품– 임직원 10명 이하
2. 올해의 여성기업인 – 비즈니스 제품– 임직원 11명에서 2500명
3. 올해의 여성기업인 – 비즈니스 제품– 임직원 2500명 이상
4. 올해의 여성기업인 – 비즈니스 서비스– 임직원 10명 이하
5. 올해의 여성기업인 – 비즈니스 서비스– 임직원 11명에서 2500명
6. 올해의 여성기업인 – 비즈니스 서비스– 임직원 2500명 이상
7. 올해의 여성기업인 – 소비자 제품– 임직원 10명 이하
8. 올해의 여성기업인 – 소비자 제품– 임직원 11명에서 2500명
9. 올해의 여성기업인 – 소비자 제품– 임직원 2500명 이상
10. 올해의 여성기업인 – 소비자 서비스– 임직원 10명 이하
11. 올해의 여성기업인 – 소비자 서비스– 임직원 11명에서 2500명
12. 올해의 여성기업인 – 소비자 서비스– 임직원 2500명 이상
13. 올해의 여성 1인 기업인: 2017년 신설 카테고리. 이 카테고리는 혼자 일을 하는 사업가의 성취를 시상합니다.

14. 올해의 여성 혁신가 - 정부 또는 비영리- 임직원 10명 이하 (이 카테고리는 출품료가 없습니다.)
15. 올해의 여성 혁신가 - 정부 또는 비영리- 임직원 11명에서 2500명 (이 카테고리는 출품료가 없습니다.)
16. 올해의 여성 혁신가 - 정부 또는 비영리- 임직원 2500명 이상 (이 카테고리는 출품료가 없습니다.)
17. 올해의 여성 경영인 - 비즈니스 제품– 임직원 10명 이하
18. 올해의 여성 경영인 - 비즈니스 제품– 임직원 11명에서 2500명
19. 올해의 여성 경영인 - 비즈니스 제품– 임직원 2500명 이상
20. 올해의 여성 경영인 – 비즈니스 서비스– 임직원 10명 이하
21. 올해의 여성 경영인 – 비즈니스 서비스– 임직원 11명에서 2500명
22. 올해의 여성 경영인 – 비즈니스 서비스– 임직원 2500명 이상
23. 올해의 여성 경영인 – 소비자 제품– 임직원 10명 이하
24. 올해의 여성 경영인 – 소비자 제품– 임직원 11명에서 2500명
25. 올해의 여성 경영인 – 소비자 제품– 임직원 2500명 이상
26. 올해의 여성 경영인 – 소비자 서비스– 임직원 10명 이하
27. 올해의 여성 경영인 – 소비자 서비스– 임직원 11명에서 2500명
28. 올해의 여성 경영인 – 소비자 서비스– 임직원 2500명 이상
29. 올해의 여성 경영인 – 정부 또는 비영리 – 임직원 10명 이하 (이 카테고리는 출품료가 없습니다.)
30. 올해의 여성 경영인 – 정부 또는 비영리 – 임직원 11명에서 2500명 (이 카테고리는 출품료가 없습니다.)
31. 올해의 여성 경영인 – 정부 또는 비영리 – 임직원 2500명 이상 (이 카테고리는 출품료가 없습니다.)

32. 올해의 여성 기업인(아시아, 호주 또는 뉴질랜드)
33. 올해의 여성 경영인(아시아, 호주 또는 뉴질랜드)
34. 올해의 여성 기업인(캐나다)
35. 올해의 여성 경영인(캐나다)
36. 올해의 여성 기업인(유럽, 중동&아프리카)
37. 올해의 여성 경영인(유럽, 중동&아프리카)
38. 올해의 여성 기업인 또는 경영인(멕시코, 중앙&남부 아메리카)

39. 올해의 최고 혁신 여성: 2017년 신설 카테고리.이 카테고리들은 2016년 7월 이후에 도입하고, 개발하고, 출시한 혁신들을 만들어낸 여성 개인을 시상합니다. 그녀의 직무가 아닌, 출품자의 산업에 따라 카테고리를 선택하세요.
       a. 광고, 마케팅&홍보 (Advertising, Marketing & Public Relations)
       b. 비즈니스 서비스 (Business Services)
       c. 프랜차이징 (Franchising)
       d. 산업 (Industry)
       e. 정부 또는 비영리 (Government or Non-Profit)
       f. 제조업 (Manufacturing)
       g. 기술 (Technology)

40. 올해의 젊은 여성 기업인: 이 카테고리는 30세 이하 여성 기업인들의 성취를 시상합니다.
41. 올해의 풍운아(Maverick): 이 카테고리는 그들의 회사 또는 산업의 긍정적 변화에 영향을 준 여성 개인의 성취를 시상합니다.

이 카테고리들은 그들의 모든 경력에서 의미 있는 성취를 이뤄낸 개인 경영인과 기업인을 시상합니다. 이 카테고리들은 적격 기간이 필요하지 없습니다.

이 카테고리들은 직장에서 다른 여성들을 지원하고 이끌어준 여성들의 성취를 시상합니다.

46. 여성을 도운 여성 - 비즈니스
47. 여성을 도운 여성 - 정부 또는 비영리 

이 카테고리들은 그들의 커뮤니티에서 여성들을 지원하고 도운 여성들의 성취를 시상합니다.

48. 올해의 여성 임직원: 이 카테고리는 경영자가 없는 여성 근로자의 성취를 시상합니다. (이 카테고리는 출품료가 없습니다.)
       a. 비즈니스
       b. 정부 또는 비영리

49. 올해의 여성: 이 카테고리들은 직함, 직위, 기업가로서 또는 경영자로서의 지위에 상관없이 2016년 7월 1일 이후 이뤄낸 성취에 대해 여성 개인을 시상합니다. 그녀의 직무가 아닌, 출품자의 산업에 따라 카테고리를 선택하세요.
       a. 광고, 마케팅&홍보 (Advertising, Marketing & Public Relations)
       b. 비즈니스 서비스 (Business Services)
       c. 프랜차이징 (Franchising)
       d. 산업 (Industry)
       e. 정부 또는 비영리 (Government or Non-Profit)
       f. 제조업 (Manufacturing)
       g. 기술 (Technology)

Noch bis zum 19. Juli 2017 haben Unternehmen weltweit die Möglichkeit, sich bei den 2. Stevie Awards for Great Employers zu bewerben, um sich mit ihren besten HR-Leistungen zu präsentieren und einen Stevie Award zu gewinnen.

Im vergangenen Jahr lobten die Stevie Awards diesen speziellen HR-Preis zum allerersten Mal aus. Einer der großen Gewinner war der deutsche Energiekonzern innogy SE aus Essen. Mit ihrer APP „App your future: h-app-y retirement planning“ gewann das Unternehmen, damals noch als Teil der RWE Gruppe, dreimal Gold in den Kategorien Achievement in HR Technology, Self-Service HR Solution und Other New Product or Service.

Wir sprachen mit innogy über ihre Teilnahme an den Stevie Awards for Great Employers.

Stevie Awards: Was hat Sie dazu bewegt, sich bei dem neuen HR-Award der Stevies zu bewerben?
innogy SE: Am Rande einer bekannten Wirtschaftstagung haben wir unsere „APP in die Zukunft“ vorgestellt und stießen bei den Teilnehmern auf große Begeisterung. Unsere Peer-Kollegen, insbesondere aus den DAX-Unternehmen, haben uns schließlich auf die Stevie Awards aufmerksam gemacht und uns zur Bewerbung motiviert. Sie waren der Auffassung, dass wir mit unserer App eine Lösung für ein wichtiges Themenfeld entwickelt haben, die unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen echten Mehrwert bietet, innovativ ist und eine Auszeichnung verdient.  

Lesen Sie hier mehr über „APP your future“.

Stevie Awards: Wie haben Sie den Bewerbungsprozess erlebt?
innogy SE: Der Prozess verlief sehr schlank, transparent und anwenderfreundlich, wie man sich es von einem solchen Verfahren wünscht. Wir konnten unsere Bewerbungsunterlagen bequem hochladen und verlinken. Der Kontakt zu den Stevie Awards Mitarbeitern war insgesamt sehr angenehm.

Stevie Awards: Sie haben dann auch an der Preisverleihung in New York teilgenommen.
innogy SE: Wir haben bereits vor der Preisverleihung erfahren, dass wir uns in 3 Kategorien Hoffnungen auf eine Auszeichnung machen durften, sodass wir gespannt und voller Vorfreude nach New York gereist sind. Der Spirit vor Ort, die Teilnehmer aus den international renommierten Unternehmen und nicht zuletzt auch der Veranstaltungssaal waren schon eine Klasse für sich. Die Atmosphäre war grandios. Als wir dann noch in allen 3 Kategorien mit Gold ausgezeichnet wurden, kannte der Jubel natürlich keine Grenzen mehr und die Nacht wurde ziemlich lang…!

Sehen Sie hier das Video der Preisverleihung. Den Gold Stevie Award nahm entgegen Frau Stefanie Kemp, Head of IT Cross Functional Services der innogy SE. 

Im Videointerview im Anschluss an Preisverleihung erklärt Stefanie Kemp, was der Award für sie und das Unternehmen bedeutet.

Stevie Awards: Welche Eigenschaften haben zum Gewinn und zu dem Erfolg Ihres Unternehmens beigetragen?
innogy SE: Die Entwicklung innovativer und digitaler Lösungen ist Teil der DNA unseres Unternehmens und bedeutet für uns Freude und Verpflichtung zugleich. Mit kreativen Service Design Thinking Methoden stellen wir eine Einbeziehung der Zielgruppen über die gesamte Entwicklungsphase, von der Konzeption bis zum Roll Out, sicher. So entwickeln wir Lösungen, die optimal auf die Bedürfnisse unserer Kunden – im Falle der App in die Zukunft also die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – einzahlen.

Über die innogy SE:

Die innogy SE ist das führende deutsche Energieunternehmen mit einem Umsatz von rund 44 Milliarden Euro (2016), mehr als 40.000 Mitarbeitern und Aktivitäten in 16 europäischen Ländern. Mit ihren drei Geschäftsfeldern Netz & Infrastruktur, Vertrieb und Erneuerbare Energien adressiert die innogy SE die Anforderungen einer modernen dekarbonisierten, dezentralen und digitalen Energiewelt.
innogy ist am 1. April 2016 operativ an den Start gegangen. Das Unternehmen ist aus der Reorganisation des RWE-Konzerns hervorgegangen.

Mehr über die innogy SE finden Sie unter: www.innogy.com

Wenn auch Sie zu den Gewinnern der Stevie Awards for Great Employers zählen möchten, nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich noch bis zum 19. Juli 2017. Ihre Teilnahmeunterlagen können Sie hier anfodern.

Mehr über die Kategorien der Stevie Awards for Great Employers finden Sie hier.

기업들이 그 어느 때보다 다양한 출처로부터 더 많은 정보를 입수할 수 있는 시대에, 미나 럭스(Mina Lux) 대표는 미래 성공의 열쇠를 쥐고 있는 것은 그러한 정보를 제대로 이해할 수 있는 능력이라고 생각합니다. 이것이 바로 2016 여성기업인 스티비대상(Stevie Awards for Women in Business) '올해의 여성 기업인' 금상 수상자인 럭스 대표가 달성하고자 하는 도전 과제입니다.

2017 여성기업인 스티비대상의 출품이 5월 22일부터 시작됩니다. 이는 전세계 여성들을 위한 최고의 상으로, 프로그램에는 기업인상, 기업상, 마케팅상, 미디어상 등의 카테고리가 있습니다.

출품 요강을 신청하세요.

럭스 대표가 설립한 Meelo Logic, Inc.는 뉴욕에 본사를 둔 신생 회사로, 기업체들이 인공지능을 통해 데이터를 수집하고 통찰력을 얻을 수 있도록 지원합니다. 그 결과, 고객사들은 보다 효율적으로 그들의 고객을 '이해하고, 활성화하고 참여시키고 동기를 부여'할 수 있습니다.

이러한 시도는 기업들이 데이터와 상호작용하는 방식을 근본적으로 바꿔놓을 수도 있는 것입니다. 그러나 캐나다에서 자란 대만 출신의 이 여성은 더욱 원대한 목표를 가지고 있습니다. 바로 기술 산업 내에 오랫동안 존재해온 남녀간의 격차를 없애는 것입니다.

그녀는 젊은 여성들의 멘토가 되어주고 업계 행사에서 해당 주제에 관한 의식을 고취시킴으로써 이 문제와 고군분투하고 있습니다. “직장 생활을 하는 동안, 제게는 남성들이 주로 지배하고 있는 조직들에서 젊은 여성들을 안내하고 기회를 제공하면서 지원할 수 있는 행운이 주어졌습니다”라고 럭스 대표는 말합니다.

2015년도 테크크런치 보고서(2015 TechCrunch report)를 보면 여성이 얼마나 소수인지 잘 나타나 있습니다. 여성 창업자가 운영하는 기술 기업은 18%밖에 되지 않는 것으로 나타났습니다. 이는 2009년 조사 결과였던 10% 미만의 수치보다는 증가한 것입니다. 이러한 현상 뒤에는 수많은 노력이 있었습니다. 그러나 럭스 대표와 업계의 다른 여성들에게는 여전히 더 많은 과제가 남아있습니다.

귀감으로 삼을만한 여성 롤모델의 수가 적다면 젊은 여성들의 전공 선택 시 컴퓨터과학과 공학 프로그램을 기피할 것이 분명합니다. STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 관련 학위를 취득한 여성들이 스타트업 회사를 창업할 때 종종 독특한 장애물에 부딪히곤 합니다. 초기 단계의 투자 회사들은 그 자체가 “남성들의 전유물”인 경우가 많기 때문이라고 조사 결과는 밝히고 있습니다.

미국 벤처 캐피털 협회(National Venture Capital Association)와 딜로이트(Deloitte)의 공동 조사에 따르면, 예를 들어, 벤처 캐피탈 회사의 최고 의사결정권자들 중 여성이 차지하는 비율은 11%밖에 되지 않습니다. 또한, 의식적이든 아니든, 여성이 운영하는 기업에 대해 편견을 갖는다고 답한 기업인들도 많았습니다.

럭스는 이러한 장애물을 뛰어넘기 위해서는, 여성들이 필수적인 기술뿐 아니라 목표를 달성할 수 있다는 자신감을 갖는 것이 중요하다고 제안합니다. 그녀에게는 모교인 오타와 대학교(University of Ottawa)에서 열린 국제 여성의 날(International Women’s Day) 행사를 마치고 집으로 운전하며 귀가하던 길이 전환점이 되었습니다.

“우리는 회사 설립을 위한 단계를 논의했습니다. 사람들의 욕구를 깨닫고, 해결책을 고안하고, 자금 조달을 확고히 하면서, 사업을 운영하고 정면으로 직면한 난제들을 해결하는 회사를 설립하고 싶었습니다. 그러나 무엇보다도, 자신의 능력을 절대 과소평가하지 말고 스스로에 대한 믿음을 가질 것을 강조하고 싶었습니다.”

장애물 극복

럭스 대표는 유리 천장을 여러 차례 깨뜨렸습니다. 생화학 및 화학공학을 복수 전공한 그녀는 졸업 후, 진로를 전환하여 플로네트워크(FloNetwork)라는 마케팅 회사를 공동 창업했습니다. 이 회사에서 기업들이 제품 판매기회 및 수익 창출의 방안으로 이메일을 전송할 수 있는 최초의 기술 플랫폼을 개발했습니다. 결국 이 회사는 2001년 더블클릭(DoubleClick)에 8천만 달러라는 거액에 인수되었습니다.

USA 투데이(USA Today)와 더블데이 북클럽(Doubleday Book Club)과 같은 회사들의 디지털 마케팅을 담당하며 탁월한 컨설팅 경력을 쌓은 그녀는, 실시간 소비자 데이터 및 행동 예측을 기반으로 기업의 전략 수립을 돕는 신기술 회사를 설립하기로 결정했습니다. 그렇게 밀로(Meelo)가 탄생했습니다.
이미 기술 업계에서는 이 회사에 크게 주목하고 있습니다. 밀로는 여러 성과를 냈습니다. 그 중 하나는 수천 개의 신생 기업을 물리치고 2016 TiE 50 최고 스타트업상(TiE 50 Top Startup award) 수상한 것입니다.

럭스 대표는 말합니다. “밀로는 인지 과학기술과 인공 지능 분야의 최대 싱크 탱크인 IBM왓슨(IBM Watson) 및 칼테크/제트 프로펄션 실험실(Caltech/Jet Propulsion Labs) 두 곳과 파트너십을 맺은 유일한 회사입니다. 우리 회사는 모든 문제를 해결하고 어떠한 요구에도 정보를 제공하기 위해 두 곳의 싱크 탱크를 활용합니다.”

이 기술을 효율적으로 활용하기 위해서는 회사에서 인재를 다양하게 보유해서 그들의 기여를 이끌어내는 것이 필수라고 말합니다.

“밀로에서는, 모두의 목소리에 경청하고, 모든 이들의 재능을 존중하며, 모든 직원들에게 성공을 위한 동등한 기회를 제공합니다. ”

在企业比任何时候都可以从更多渠道获取更多信息的时代，Mina Lux总裁指出是否正确理解这些信息，左右着企业能否握取未来成功的钥匙。而这也是2016女性企业家史蒂夫®大奖(Stevie Awards for Women in Business) “年度女性企业家”金奖的获奖者Mina Lux总裁要实现的挑战课题。

2017女性企业家史蒂夫®奖大奖参展作品于5月22日起征集。这是以全世界女性为对象的最高奖励，包括 企业家奖、 企业奖、 营销奖、 媒体奖 等类目。

请申请参展大纲。

Lux总裁成立的Meelo Logic, Inc.,总公司位于纽约，支持众多企业通过人工智能收集数据，获取洞察力。其结果是，帮助客户公司更加有效地理解他们的顾客，充满活力，并赋予了顾客积极参与的动机。
这种尝试可以令企业从根本上改变与数据进行相互作用的方式。但是这位在台湾出生、在加拿大长大的女性拥有更远大的目标：那就是消除技术产业内长期存在的男女差异。

她成为年轻女性的导师，在行业活动中，鼓舞年轻女性拥有对相关主题的主见，并为此而努力奋斗。“在公司上班期间，我有了在男性主要支配的组织中，引领年轻女性的机会并有幸可以指导她们”，LUX总裁如是说。

从2015年度TechCrunch的报告(2015 TechCrunch report)中就可以看出女性的数量少之又少。女性创业者运营的技术企业只有18%，这与2009年调查的不满10%相比有所增加，这种现象之后有着无数的努力。但即使这样，对于LUX总裁和行业的其他女性来说，仍然面对着许多课题。

可以作为榜样的女性数量很少，而且女性在选择专业时，避免选择电脑科学与工学程序。取得STEM(科学、技术、工学、数学)相关学位的女性在创业时，经常会遇到一些特别的障碍。调查结果显示，初期阶段的投资公司认为这一领域本身就是“男性的专有领域”。

根据美国风险投资协会(National Venture Capital Association)与德勤(Deloitte)的共同调查显示，风险投资公司的最高决议权人中，女性所占的比率只有11%。此外，无论是有意还是无意，回答对女性运营的企业存在偏见的企业家很多。

LUX总裁为了跨越这些障碍，提出女性应该具备对必需技术以及达成目标的自信感，这很重要。对她来说，参加完母校渥太华大学(University of Ottawa)召开的国际女性之日(International Women’s Day)活动后，驾车回家的路上可谓是转折点。

“我们讨论了成立公司的程序， 在领悟顾客的需求，设计解决方案，筹措资金后，公司在运营业务期间会遇到很多难题，我希望成立解决这些难题的公司。但我想强调，最重要的是，绝对不要过于贬低自己的能力，要相信自己。”

克服障碍

LUX总裁克服了许多障碍。她在学校学习的是生化学和化学工程双专业，毕业后却选择了放弃专业，共同创立FloNetwork这一营销公司。该公司开发了以发送电子邮件的方式为企业产品制造销售机会和收益模式的最初的技术平台。结果，该公司在2001年DoubleClick中，以8千万美元的巨额被收购。

她负责USA Today和Doubleday Book Club等公司的数据营销，积累了丰富的咨询经验，以实时消费者数据和行动预测为基础，决定成立帮助企业制定战略的新技术公司。于是Meelo就这样诞生了。
这家公司已经在技术行业获得了很大的关注。Meelo创造出许多成果。其中之一就是击败数千家新生企业，荣获2016 TiE 50 最佳启动奖(TiE 50 Top Startup award)。

LUX代表说： “Meelo是与认知科学技术与人工智能领域的最大智库IBM屈臣氏(IBM Watson)和Caltech/Jet Propulsion Labs建立合作伙伴关系的唯一一家公司。我们公司为了解决各种问题，提供符合各种需求的信息，运用了这两家智库。”

她说，为有效运用技术，公司聘用了各种人才，本次获奖与他们的贡献是分不开的。

“Meelo倾听所有人的呼声，尊重所有人的才能，为所有职员提供同等的成功机会。”

企業がこれまで以上に様々な情報源からより多くの情報を入手することができる時代に、ミナ・ラックス(Mina Lux)代表は未来の成功のカギを握っているのは、そのような情報を適切に理解できる能力だと考えています。それが2016年スティービー女性賞(Stevie Awards for Women in Business)「今年の女性起業家」ゴールド受賞者であるラックス代表が達成しようとしている課題です。

2017年スティービー女性賞のエントリーが5月22から始まります。これは世界中の女性のための最高の賞で、プログラムには起業家賞、企業賞、マーケティング賞、メディア賞などのカテゴリーがあります。

エントリーキットをお申し込みください。

ラックス代表が設立したMeelo Logic, Inc.はニューヨークに本社がある新興企業で、企業が人工知能を通じて情報を収集し、洞察力を得られるよう支援します。その結果、顧客企業はより効率的に自分の顧客を「理解し、活性化し、参加する動機を付与」することができます。

こうした試みは企業がデータと相互作用する方法を根本的に変えることもできるのです。しかし、カナダで育った台湾出身のこの女性は、より大きな目標を持っています。それは技術産業内に長い間存在していた男女間の格差をなくすことです。

ラックス代表は若い女性たちのメンターになり、業界のイベントで当該テーマに関する意識を奮い立たせることでこの問題に立ち向かっています。「職場で働きながら、主に男性が支配する組織で若い女性たちを案内し、機会を提供し、サポートできる幸運を与えられたのです。」と語ります。

2015年度のテッククランチ報告書(2015 TechCrunch report)を見ると、女性がどれだけ少ないかが現れています。女性創業者が経営する技術系企業は18％にしかならないことがわかりました。これは2009年の調査結果である10％未満よりも増加しています。このような現象の裏には多くの努力がありました。しかし、ラックス代表と業界内の女性には依然として多くの課題が残っています。

ロールモデルとなる女性の数が少ないと女性が専攻を選択する際にコンピュータ科学や工学プログラムを避けるのは明らかです。STEM(科学、技術、工学、数学)関連学位を取得した女性がスタートアップ企業を創業する際にしばしばユニークな障害にぶつかります。初期段階の投資会社自体が「男性の専有物」である場合が多いためだと調査結果は明らかにしています。

全米ベンチャーキャピタル協会(National Venture Capital Association)とデロイト(Deloitte)の共同調査によると、例えばベンチャーキャピタル企業の最高意思決定者のうち、女性が占める割合は11％にしかなりません。また、意識的であるかないかに関わらず、女性が経営する企業に対して偏見を持っていると答えた企業家も多くいます。

ラックス代表はこのような障害物を乗り越えるために、女性たちが必要なスキルだけでなく目標を達成できるという自信を持つことが重要だと提案しています。母校であるオタワ大学(University of Ottawa)で開かれた国際女性デー(International Women’s Day)のイベントが終わり、運転して帰宅していたときが転換点になりました。

「私たちは会社設立に向けた段階について議論しました。人々の欲求をキャッチし、解決策を考案し、資金調達をしつつ事業を運営し、直面する難題を解決する会社を設立したかったのです。しかし、何よりも自分の能力を絶対に過小評価せず、自分を信じるということを強調したかったのです。」

障害を克服

ラックス代表は「ガラスの天井」を何度も破りました。生化学と化学工学を複数専攻した彼女は、卒業後に進路を変更し、フロネットワーク(FloNetwork)というマーケティング会社を共同で創業しました。この会社は企業が製品の販売機会や収益創出の方案としてメールを送信できる最初の技術プラットフォームを開発しました。結局この会社は2001年にダブルクリック(DoubleClick)に8千万ドルという高額で買収されました。

USAトゥデイ(USA Today)やダブルデイ・ブック・クラブ(Doubleday Book Club)といった企業のデジタルマーケティングを担当し、優れたコンサルティングのキャリアを積んだラックス代表は、リアルタイム消費者データや行動予測を基盤に企業の戦略策定を支援する新技術企業を設立することを決定しました。こうしてミーロ(Meelo)が誕生しました。スタートアップ企業上位50社

すでに技術業界ではこの会社に非常に注目しています。ミーロは様々な成果を出しました。そのうちの一つ、数千の新興企業を退けてTiE2016年スタートアップ企業上位50社(TiE 50 Top Startup award)を受賞したのです。

ラックス代表は言います。「ミーロは認知科学の技術と人工知能分野の最大シンクタンクであるIBMワトソン(IBM Watson)、カリフォルニア工科大学/ジェット推進研究所(Caltech/Jet Propulsion Labs)とパートナーシップを結んだ唯一の会社です。本社はすべての問題を解決し、どのような要求に対しても情報を提供するために、2ヶ所のシンクタンクを活用しています。」

これらの技術を効率的に活用するためには会社において人材を多様に保有し、彼らが貢献できるように導くことが必要だといいます。

「ミーロではすべての声に耳を傾け、その才能を尊重し、すべての従業員に成功するための機会を平等に提供しています。」

连续第三年获奖;

另外的史蒂夫大奖得主是龙仁市(南韩)和东京酒店有限公司(日本)

世界总理商业奖励计划的组织者史蒂夫®奖今天宣布第四年度亚太史蒂夫奖的三位史蒂夫大奖杯得主。亚太史蒂夫奖是在整个22国家的亚太地区认可职场创新的唯一奖项。在该地区的所有组织都有资格报名。

4月19日宣布史蒂夫奖各类别的金、银和铜得主。这些奖项是今年早些时候由全世界50多位行政领导的平均得分评选出来的。所有的奖项将于6月2日周五在日本东京的希尔顿大酒店颁奖给得主。这次会议的入场券现正在销售。

三大史蒂夫奖的得主今天宣布如下:

• 印尼电信公司第三年连续获得年度组织的史蒂夫大奖。印尼电信与网络的主要服务供应商在今年的竞赛中参了与多类繁多创新项目的八金、五银和十八铜的竞赛，赢得了大多数的奖励得分。史蒂夫大奖得主计分标准：每个金奖得三分,每个银奖得二分,每个铜奖得一点五分。
• 龙仁市在今年的竞赛中赢得了史蒂夫奖最高得分的提名。一百万人口的“人口集中的龙仁”大都市赢得了陈闵贞市长的提名,该市长还赢得了非赢利组织或政府创新管理的史蒂夫金奖。
• 位于日本东京的东京酒店有限公司为今年颁奖典礼申报了最高的得分提名。

2017亚太史蒂夫奖已经认可包括澳大利亚、中国、印度、印度尼西亚、日本、南韩、马亚西亚、缅甸、新西兰、菲律宾、新加坡、泰国、英国、美国和越南在内15个国家的组织。今年，鉴定员要考虑在22年国家的亚太地区有关创新成就的700种提名。

史蒂夫奖的董事长和创始人米迦勒加拉赫说：“我们对2017亚太史蒂夫奖的结果非常满意,类别增加，并且获得了商业创新故事的深度与宽度。”“我们无比期待6月2日在东京招呼和祝贺今年的得主。

有关亚太史蒂夫奖的详细资料与史蒂夫金、银和铜得主的名单参见网站http://Asia.Stevieawards.com。

关于史蒂夫^®奖
史蒂夫奖授予七个项目:亚太史蒂夫奖、德国史蒂夫奖、美国商务奖、国际商务奖、史蒂夫妇女商务奖、史蒂夫优秀老板奖以及史蒂夫销售与客户服务奖。每年，史蒂夫奖竞赛从60多个国家收到10,000多类别。史蒂夫家族尊敬各种类型与规格的组织及其幕后人员，认可全世界在职场的杰出成就。要更多地了解史蒂夫奖，请访问网站http://www.StevieAwards.com.

*2017亚太史蒂夫奖的赞助商与合伙人包括颁奖的官方新闻的分销合作伙伴美通社和韩国企业通信协会。

'텔콤 인도네시아'와 일본 '토요코인'도 수상

세계 최고의 비즈니스 대상 프로그램을 운영하는 스티비어워즈(Stevie® Awards)는 대한민국 정찬민 용인시장, 인도네시아 국영기업 텔콤인도네시아, 일본 토요코인을 제4회 아시아-태평양 스티비상 그랑프리 수상자로 발표했다. 아시아-태평양 스티비상은 아시아-태평양 지역 22개 나라에 있는 조직이나 개인의 혁신적인 성과를 시상하는 유일한 상이다. 이 지역 모든 조직(기관이나 기업)이나 개인은 출품작을 제출할 수 있다.

다양한 카테고리의 금, 은, 동 스티비상 수상자는 4월 19일에 발표되었다. 이 상들은 올해 초 전 세계 50명 이상의 전문심사위원들의 심사 평균 점수에 의해 결정되었다. 모든 상들은 6월 2일(금) 일본 도쿄 힐튼호텔에서 열리는 시상식에서 수상자들에게 수여될 예정이다. 현재 시상식 참가를 위한 티켓이 판매 중이다. 

그랑프리를 수상한 3개 수상 기관과 개인의 공적 내용은 아래와 같다.

• 정찬민 용인시장은 '올해의 최고 수상작(Grand Stevie for Highest-Scoring Nomination of the Year)'으로 그랑프리에 선정되었다. 품격 있는 100만 대도시 용인의 미래를 그린 정찬민 시장은 비영리 또는 정부조직 혁신 경영상 부문 금상도 수상했다. 채무 7,848억원의 용인시를 2년 반 만에 채무제로로 만든 시정능력이 높이 평가되었다.
• 텔콤 인도네시아(Telkom Indonesia)는 '올해의 조직(Grand Stevie for Organization of the Year)' 그랑프리를 3년 연속 수상했다. 인도네시아의 선도적 텔레커뮤니케이션과 네트워크 서비스 공급 기업으로, 혁신 관련 다양한 카테고리에서 8개의 금상, 5개의 은상, 18개의 동상을 받아 올해 가장 많은 점수를 받았다. 그랑프리 스티비상 수상작은 금상 3점, 은상 2점, 동상5점으로 점수가 매겨진다.
• 토요코인(Toyoko Inn Co.,Ltd.)은 올해 시상식이 개최되는 국가 '일본의 최고 수상작 (Highest-Scoring Nomination Submitted From Japan)'으로 그랑프리에 선정되었다.

2017 아시아-태평양스티비상에는 대한민국, 호주, 중국, 인도네시아, 일본, 말레이시아, 미얀마, 뉴질랜드, 필리핀, 싱가포르, 태국, 영국, 미국, 베트남 등 15개 국가의 조직들이 수상하였다. 아태 지역 22개국의 혁신적 성과에 대해 700여 편이 출품되었으며, 올해 전세계 전문 심사위원들에 의해 평가 받았다.

스티비어워즈의 창립자인 마이클 갤러허 회장은 "출품작의 수뿐만 아니라, 비즈니스 혁신에 대한 이야기들의 깊이와 폭도 한층 늘어 2017 아시아-태평양 스티비상의 결과에 매우 기뻐하고 있습니다. 6월 2일 도쿄에서 올해의 수상자들과 인사하고 축하하는 시상식을 고대하고 있습니다."라고 소감을 밝혔다.

스티비 어워즈는 아시아-태평양 스티비상(Asia-Pacific Stevie Awards), 국제 비즈니스 대상(The International Business Awards), 여성 기업인 스티비 대상(Stevie Awards for Women in Business), 영업 및 고객서비스 스티비 대상(Stevie Awards for Sales & Customer Service), 위대한회사 스티비상(Stevie Awards for Great Employers), 미국 비즈니스 대상(American Business Awards), 독일 스티비상(German Stevie Awards)의 7개 프로그램을 운영하고 있다. 스티비상에는 매년 60개 국가 이상에서 1만 이상의 조직이 출품한다. 모든 형태와 규모의 조직 및 그 조직을 이끄는 사람들의 명예를 기리는 스티비 어워즈는 전세계 기업들이 창출해낸 뛰어난 성과들을 인정하는 일을 하고 있다. 아시아-태평양 스티비상과 금상, 은상, 동상 수상자들에 대한 상세한 정보는 홈페이지(http://Asia.Stevieawards.com)를 통해 알 수 있다.

* 2017 아시아-태평양 스티비상의 스폰서와 파트너에는, 공식 뉴스 배포 파트너인  PR Newswire Asia와  한국사보협회(Korea Business Communicators Association)가 있습니다.

テルコムインドネシア (インドネシア)と龍仁市(韓国)

もグランド・スティービー・アワードを受賞

アジア・パシフィック地域全体でビジネスにおけるイノベーションを表彰する唯一のビジネス賞、第4回スティービー® アジア・パシフィック賞のグランド・スティービー・アワードの受賞者3組が発表されました。国際ビジネス大賞やアメリカン・ビジネス賞などのプログラムを通して、過去15年以上に渡りビジネス界での業績を表彰しているスティービー®賞は、世界のプレミアビジネス賞とされています。

各カテゴリーの金・銀・銅のスティービー賞受賞者は世界中の50人以上のエグゼクティブ審査員の平均スコアによって決定されており、4月19日に発表されました。6月2日に（金曜日）にヒルトンホテル東京で授賞式が開催されます。イベントのチケットはこちらからご購入いただけます。

グランドスティービーアワード受賞者:

• 株式会社東横イン：東京に本拠を構えており、今年の授賞式が開催される日本で最も高いスコアを獲得しました。50,000以上の客室を誇り、急速な成長を遂げて、日本でも指折りの大規模ホテルチェーンへと成長しました。第一号ホテルは1986年に東京の蒲田に開業しました。
• テルコムインドネシア：企業・団体カテゴリーにてグランド・スティービーを受賞し、3年連続の受賞となります。インドネシアの先進的なテレコミュニケーションとネットワークサービスのプロバイダーとして、イノベーションにおける様々なカテゴリーで8つの金、5つの銀、18つの銅賞を受賞し、最高得点（アワードポイント）を獲得しています。金賞は3ポイント、銀賞は2ポイント、銅賞は5ポイントとして計算されます。
• 韓国の龍仁市：今年度の応募者の中から最も高い得点でハイエスト・スコアリング・ノミネーション・オブ・ザ・イヤーとしてグランド・スティービーを受賞しました。人口100万人を誇る「People Centered龍仁」市は、市長のチャン・ミン・ジュン氏の推薦により受賞しました。同市長は非営利団体・政府におけるイノベーティブマネジメント部門で金賞を受賞しています。

2017年度のスティービー® アジア・パシフィック賞にはオーストラリア、中国、インド、インドネシア、日本、韓国、マレーシア、ミャンマー、ニュージーランド、フィリピン、シンガポール、タイ、イギリス、アメリカ、そしてベトナムなど15の国々の組織から700以上の応募がありました。

スティービー賞の設立者兼プレジデントのMichael Gallagher氏からのメッセージ：「2017年度のスティービー® アジア・パシフィック賞も素晴らしい結果となり、とても喜ばしいことです。今年はエントリー数も増え、応募された企業や団体が幅広い分野でビジネスイノベーションに取り組んでいる様子が伝わってきました。6月2日の授賞式で受賞者の皆さまにお会いできるのを心より楽しみにしています。」

スティービー® アジア・パシフィック賞の詳細と今年の金・銀・銅賞の受賞者リストはこちらよりご覧いただけます。http://Asia.Stevieawards.com.

スティービー賞®について
スティービー賞は次の7つのプログラムから構成されています：スティービー・アジア・パシフィック賞、ドイツ・ビジネス賞、アメリカン・ビジネス賞、国際ビジネス賞、女性賞、優秀な経営者のためのスティービー賞、セールス＆カスタマー・サービス賞。スティービー賞の選考には、6oカ国以上から毎年10,000以上の組織の応募があります。あらゆる業種と規模、そしてサポート役で働く人々に敬意を払い、スティービー賞は世界中のビジネス現場における成果と実績を表彰しています。スティービー賞についての詳細は、ウェブサイトをご参照ください：。http://www.StevieAwards.com

* 2017年スティービー® アジア・パシフィック賞のスポンサー及びパートナーは、PR Newswire AsiaとKorea Business Communicators Associationです。