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在Renee Tocco(蕾妮托科)的词典中，不存在“安逸主义”这个单词。

精力充沛的澳大利亚人托科热衷于不断地努力，以改变世界：包括利用自己的技能来鼓励人们过上更健康的生活，或者支持各种慈善事业 - 从帮助低收入的儿童到保护热带雨林 。

她的企业家资质让她并不满足于现状。她是澳大利亚最大的电信公司Telstra的前任销售和商业客户经理，并于2014年创立了自己的商业金融经纪公司Loanezi。在此过程中，她正在为一个被认为不需要巨大创新的行业提供新的方法。

三年来，她的公司已经成为澳大利亚资产融资业发展最快的公司之一。 “Loanezi是我迄今为止最大的成就，”这位企业家说道，她为自己的创业所取得的成功感到自豪。

她很久以前就怀抱着巨大的梦想。居住在澳大利亚东岸的大都市黄金海岸的托科说：“我一直相信，有一天我会建立一个庞大的企业，或者用革新的发明来震撼整个产业。” 。

Loanezi是这种进取的精神与她在Telstra获得的行业知识的结合。托科意识到了信息和通信技术对企业的影响，特别是对于小企业。对于客户来说，新设备往往是决定企业的成长和失败的重要因素。

托科清楚地记得她的第一个客户，一个正在开始自己的房地产业务的女性。托科在她的家乡报纸“黄金海岸公报”的采访中说：“如果没有新的电话系统和打印机，这个新的小房地产业务将无法成功运作。”

三年之后，公司取得了巨大的成长。2016年初，Loanezi已经产生了足够的收入来偿还所有借入资金，并以100％自筹资金运作。 在2016-2017财年，Loanezi成功中介了450笔商业贷款，超过了当初制定的目标。

是什么让Loanezi与竞争对手不同? 托科说，成功的原因之一是引进了最新的技术，这正在改变长期以来一直“稳健”的金融经纪行业。

Loanezi公司还提供了一大批供应商，使其能够满足广泛需求的客户，包括有时难以获得财务支持的创业者等客户。

尽管公司获得了巨大的成功，但托科明确表示公司并没有满足。“我的目标是在未来三年内成为澳大利亚最大的商业资产融资经纪商，这是现在我专注于实现的宏伟目标。”

托科及其团队于八月份在第十四届国际商务大奖的“商务服务 – 年度新生企业”类别中获得史蒂夫@奖的银奖。

获奖后，托科说：“这些奖项对于打造品牌并试图脱颖而出具有很大的影响。“我们把史蒂夫@奖的银奖标志添加到我们网站上的那一天，真是开心极了，因为我们非常清楚该奖项对于建立我的个人形象和推动Loanezi发展的影响。”

大思维

对托科来说，公司成功的最大好处之一就是有机会回报。她的公司加入名为Buy1Give1（B1G1）的计划，每当有公司通过她们的业务接受贷款时，就会捐献出收益的一部分。

迄今为止，B1G1取得的主要成果包括：为有需要的儿童提供175天的住所和225天的教育，以及保护45平方米的热带雨林，为孤儿提供2000顿饭等等。

她说：“我的愿望是直接或间接地改变尽可能多的人的生活”，Loanezi越大，我们的影响力就越大。”

托科还利用她的经验帮助其他女性企业家取得类似的成功。“通过我在金融行业的博客，我已经指导了几位女性，并相信将持续地进行知识共享。”

她本着同样的精神，希望能够提供实习职位，帮助学生实现自己的商业目标，应对全球的重大挑战。

托科说：“我相信接受了新的导师制的年轻人们，将会在他们定位最终目标的领域取得成功”； “我希望我的公司能成为具备国际思维方式的未来领导者的跳板”。

”安逸”という単語は、ルネ・トッコ(Renee Tocco)の辞書に存在しない。

いつもエネルギッシュなオーストリア人のトッコ(Tocco)は自分の才能を生かして、人々がより健康に暮らせるように助力したり、様々な慈善団体への支援を通して、低所得層の子供たちの援助から熱帯雨林の保護まで、世の中を変化させようと絶え間なく努力している人である。

彼女の事業家としての気質は、いかなる状況においても彼女を安住させることはない。オーストリア最大の通信事業者であるテルストラ(Telstra)で営業や法人顧客を担当していた彼女は、2014年にLoaneziという金融ブローカー事業を始める。その過程で彼女は一般的に大きな革新が必要だとは考えられていない産業に、新しいアプローチを仕掛けることになる。

彼女の会社は創業から３年でオーストラリアの金融産業で最も急成長している会社の一つになった。彼女は彼女が成し遂げたベンチャー事業の成功について、“Loaneziは私の人生で今までに成したものの中で、最も大きな業績だと言えます”と誇らしげに語った。

彼女は以前から大きな夢を持っていた。オーストラリア東海岸の都市であるゴールドコーストに暮らす彼女は、“私はいつも、いつの日にか自分がすごい会社を創るか、革命的な発明によって産業全体を揺るがすことになると思ってきた”と言った。

Loaneziは彼女のテルストラ(Telstra)勤務によって得た産業知識と企業精神の結合体といえる。トッコ(Tocco)はテルストラで情報通信技術が企業に与える影響、特に小規模企業にどれほど大きな影響を与えるかということを知った。顧客たちにとって、新しい設備が事業の成長と失敗を分ける重要な要素であった。

トッコは不動産の運営を始めた彼女の初顧客を、今も忘れることができない。トッコは彼女が住んでいる地域の日刊紙であるThe Gold Coast Bulletinとのインタビューで、“もしも新しい電話システムとプリンターがなかったら、この小さな新規不動産会社はまともに業務を行えなかったはずです”と言っている。

３年後、彼女の会社はものすごい勢いで成長を重ねた。2016年初め、Loaneziは創業当時に借り入れていたすべての負債を返済し、100％自己資本での運営が可能になった。2016-2017会計年度には、当初に立てていた目標を達成し、450件の商業融資を仲介した。

Loaneziと他のライバル企業の違いは何か？トッコは成功要因のうちの１つが、金融ブローカー分野で長い間使われていなかった最新技術の導入にあると言う。

Loaneziは大規模供給業者を提供し、金融支援を受けるのが難しい起業家などの顧客の様々な要求事項に応えられるサービスも提供している。

事業の大きな成功にもかかわらず、トッコは満足できずにいる。“私の根本的な目標は今後３年以内にオーストラリアで最大の商業資産金融仲介業者になることです。現在私が重点を置いている、とてつもなく大きい目標です。”

今年の８月にトッコと彼女のチームは、第14回国際・ビジネス賞の“ビジネスサービス - 今年のスタートアップ企業”部門でスティービー銀賞を受賞した。

受賞後トッコは“この受賞はブランドを対外的に知らしめ、競争の中で生き残っていくのに、大きな力となります”と述べた。“スティービー銀賞のマークを我々のウェブサイトに追加した日は、本当に嬉しかったです。この受賞が私個人のプロフィールとLoaneziの経歴に、どれほど大きな影響を与えるか知っているからです。”

大きく考えること

トッコにとって会社の成功がもたらす最も大きな恩恵の一つは、還元する機会が生じたという点である。彼女の会社は、彼女の会社を通じて借入を受けた会社が発生するたびに、Buy1Give1(B1G1)というプログラムと協力して、収益の一部を寄付している。

B1G1による主な成果には、支援が必要な子供たちに175日間住居を提供し、225日間教育を提供する事業、45平方メートルに及ぶ熱帯雨林の保護、孤児たちに提供した2000食の食事などがある。

彼女は“私の願いは可能な限り多くの人たちに直接・間接的に変化を提供することです”と言っている。“Loaneziが成長するればするほど、我々はさらに大きな影響力を持つことができるでしょう”

トッコはまた、自身の経験を利用して、女性事業家たちが同じようなレベルで成功できるよう手助けをしている。“私の金融産業関連ブログを通じて、すでに何人もの女性たちにメンタリングをしており、これによって持続的な情報の共有機能が成し遂げられると信じています”

このような精神で、彼女は訓練生制度により、学生たちが世界的に彼らの事業目標を達成し、重要な挑戦をする助けになろうとしている。

トッコは“私は、新しいメンタ―制度を提供された若者たちは自分の最終目標として定めた分野で、うまくやっていけると思います”と述べた。“私はこの会社が、国際的意識を持った未来の指導者たちの足がかりになることを望んでいます”

“안일주의”란 단어는 르네 토코(Renee Tocco)의 사전에 존재하지 않는다. 

언제나 에너지 넘치는 호주인인 토코(Tocco)는 직접 자신의 재주를 활용하여 사람들이 더욱 건강한 삶을 살 수 있도록 돕거나, 다양한 자선단체 지원을 통해 저소득층 어린이를 돕고 열대 우림을 보호하는 일 등을 마다하지 않으며 세상을 변화시키려는 노력을 끊임없이 하는 사람이다.

그녀의 사업가적인 기질은 그녀를 어떠한 상황에서도 안주하게 만들지 않는다. 호주에서 가장 큰 통신업체인 텔스트라(Telstra)에서 세일즈 및 기업 고객을 담당하였던 그녀는 2014년에 Loanezi라는 금융 브로커 사업을 시작하게 된다. 그 과정에서 그녀는 일반적으로 큰 혁신이 필요하다고 생각되지 않는 산업에 새로운 접근을 시도하게 된다.

그녀의 회사는 창업 3년만에 호주 금융 산업에서 가장 빨리 성장하는 회사 중 하나가 되었다. 그녀는 그녀가 이룩한 벤처사업의 성공에 대해 “Loanezi는 내 인생에서 지금까지 이룬 것 중 가장 큰 업적이라 할 수 있습니다”라고 자랑스럽게 말했다.

그녀는 오래 전부터 큰 꿈을 갖고 있었다. 호주 동부 해안 도시인 골드코스트에 거주하고 있는 그녀는 “저는 항상 제가 언젠가는 엄청난 기업체를 이룩하거나 혁명적인 발명을 통해서 산업 전체를 뒤 흔들 수 있을 것이라고 생각해 왔습니다” 라고 말했다.

Loanezi는 그녀의 텔스트라(Telstra) 근무를 통해 얻은 산업 지식과 기업 정신이 결합된 합작품이라고 할 수 있다. 토코(Tocco)는 텔스트라에서 정보 통신 기술이 사업체에 미치는 영향, 특히 소규모 업체들에게 얼마나 많은 영향을 미치는가를 알게 되었다. 고객들에게 새로운 장비는 사업의 성장과 실패를 가르는 중요한 부분이었다.

토코는 부동산 운영을 시작하던 그녀의 첫 고객을 아직까지 잊을 수가 없다. 토코는 그녀가 살고 있는 지역 일간지인 The Gold Coast Bulletin과의 인터뷰에서, “만약 새로운 전화 시스템과 프린터가 없었다면 이 소규모 신규 부동산 업체는 제대로 업무를 볼 수 없었을 겁니다” 라고 말했다.

3년 후, 그녀의 회사는 엄청난 기세로 성장을 거듭하였다. 2016년 초 Loanezi는 창업 당시 빌렸던 모든 돈을 갚고 100% 스스로의 자본으로 운영이 가능하게 되었다. 2016-2017 회계연도에는 최초 세웠던 목표를 깨고 450건의 상업 융자를 중개하였다.

Loanezi와 다른 경쟁업체들의 차이점은 무엇일까? 토코는 성공 요인 중 하나가 바로 금융 브로커 분야에서 오랫동안 사용되지 않았던 최신 기술의 도입이라고 말한다.

Loanezi는 대규모 공급업체를 제공하여, 금융 지원을 받기 어려운 창업자 등 고객의 다양한 요구 사항을 충족할 수 있는 서비스도 제공하고 있다.

사업체의 큰 성공에도 불구하고 토코는 만족하지 못하고 있다. “저의 근본적인 목표는 앞으로 3년내 호주에서 가장 큰 상업 자산 금융 중개업체가 되는 것입니다. 현재 제가 집중하고 있는 엄청난 목표죠.”

올 8월 토코와 그녀의 팀은 제14회 국제 비즈니스 대상의 “비즈니스 서비스-올해의 신생기업” 부분에서 스티비 은상을 수상하였다.

수상 후 토코는 “이 수상은 브랜드를 대외적으로 알리고 경쟁에서 살아남는데 큰 힘이 됩니다” 라고 소감을 밝혔다. “스티비 은상 마크를 저희 웹사이트에 추가한 날은 정말 즐거웠습니다. 이 수상이 제 개인 프로필과 Loanezi의 경력에 얼마나 큰 도움이 되는지 잘 알고 있으니까요.”

크게 생각하기

토코에게 있어서 회사의 성공으로 인한 가장 큰 혜택 중 하나는 베풀 수 있는 기회가 생겼다는 점이다. 그녀의 회사는 그녀의 회사를 통해 대출을 받는 회사들이 생길 때마다 Buy1Give1(B1G1) 이라는 프로그램과 협력하여 수익의 일부를 기부한다.

B1G1이 이루어낸 주요 성과로는 도움이 필요한 아이들에게 175일간 주거지를 제공하고 225일간 교육을 제공한 일, 45평방미터에 이르는 열대우림 보호, 고아들에게 제공된 2000끼의 식사 등이 있다.

그녀는 “제 바람은 가능한 많은 사람들에게 직,간접적으로 변화를 제공하는 것입니다.”라고 말한다. “Loanezi가 더욱 성장할수록 우리가 더 많은 영향력을 가질 수 있을 것입니다.”

토코는 또한 자신의 경험을 이용하여 다른 여성 사업가들이 비슷한 수준으로 성공할 수 있도록 돕는다. “저의 금융산업 관련 블로그를 통해 이미 몇 명의 여성들에게 멘토링을 하고 있으며, 이로써 지속적인 정보 공유 기능이 이루어질 수 있다고 믿습니다.”

이러한 정신에 이어, 그녀는 수습 직원 자리를 제공하여 학생들이 세계적으로 자신들의 사업적 목표를 이루고 중요한 도전에 맞설 수 있도록 돕고자 한다.

토코는 “저는 새로운 멘토쉽을 제공받은 젊은이들이 자신들이 최종 목표로 정한 분야에서 잘 해낼 것이라고 생각합니다.” 라고 말했다. “저는 우리 회사가 국제적 의식을 가진 미래 지도자들의 발판이 되기를 희망합니다.”

Ihre Website ist State of the Art? Und sprüht vor Kreativität und Benutzerfreundlichkeit? Dann sollten Sie auch die Anerkennung bekommen, die ihnen dafür zusteht: zum Beispiel einen der begehrtesten Wirtschaftspreise Deutschlands, den German Stevie Awards. Geben Sie den Stevie-Kategorien Website-Awards Ihr Gesicht. Bewerben Sie sich um die begehrte German Stevie-Auszeichnung.

Die Bewerbungsphase läuft bereits auf Hochtouren. Am 24. Januar 2018 ist bereits der finale Einsendeschluss.

In diesem Jahr berechnen die German Stevie Awards für die Einreichung von Nominierungen keine Teilnahmegebühren mehr, sondern Preisträgergebühren. Der Vorteil für Sie: Sie können kostenfrei unbegrenzt viele Nominierungen in den verschiedenen Kategorien einreichen und zahlen die Gebühr erst, wenn Sie einen Gold, Silber und Bronze Stevie Award gewonnen haben. Die Preisverleihung findet übrigens am 27. April 2018 im Hotel Adlon in Berlin statt.

Wenn Sie und/oder Ihr Team Herausragendes in Sachen Website geleistet haben, bewerben Sie sich um den German Stevie Award.

Wählen Sie aus zahlreichen Branchenkategorien aus, beispielsweise „Werbung, Marketing & Public Relations“, „Bankwesen“, „Gesundheitsprodukte & Dienstleistungen“ oder auch „Telekommunikation“. Außerdem gibt es Sonderkategorien wie etwa „Bestes Interfacedesign“, „Beste E-Commerce-Site“, „Beste Facebook-Seite“ oder „Bestes Twitter-Feed“.

Wenn Sie sich nicht für eine Kategorie entscheiden können, bewerben Sie sich doch einfach in mehreren … Die vollständige Liste der German Stevie Awards für Websites finden Sie hier.

Warum Sie sich jetzt bewerben sollten? Nun, viele unserer Gewinner berichten, dass ein German Stevie-Award sich sowohl im eigenen Unternehmen als auch nach außen positiv auswirkt, nicht zuletzt durch eine höhere Arbeitgeber- und Markenattraktivität. 

Der Gold-Stevie 2017 für die „Beste Website - Branchenkategorien“ ging an Weber Shandwick, die internationale Kommunikationsagentur mit Sitz in Berlin und München für den „Berliner Termindienst“. Im Durchschnitt konkurrieren täglich etwa 50 Termine um Aufmerksamkeit im Berliner Politikbetrieb. Um Entscheidern den Überblick über wichtige Politik-Veranstaltungen in Berlin zu erleichtern, gibt Weber Shandwick seit 1989 pünktlich jeden Freitag den Berliner Termindienst heraus. Was damals als postalischer Newsletter begann, hat sich inzwischen zu einer modernen und multifunktionalen Website entwickelt.

IMPERIAL Logistics International B.V. & Co. KG erhält 2017 den Gold-Stevie für das „Beste Gesamtdesign“. IMPERIAL Logistics International ist ein Logistikdienstleister für weltweite Warenströme. Mit Vereinfachung der gesamten Unternehmensstruktur zugunsten des Markendachs und dem Wegfall bekannter Einzelmarken und Webpräsenzen, entstand die Notwendigkeit einer umfassenden Überarbeitung der digitalen Unternehmensdarstellung. IMPERIAL geht gerade bei den Unterseiten neue Wege und zeichnen sich durch einen ungewohnten broschürengleichen Seitenaufbau aus: mit halbseitig vertikalem Bildmotiv mit Detailaufnahmen abseits der klassischen Logistikbilder, Contentbereich und Marginalspalte mit unterschiedlichsten funktionalen Elementen. Das Gesamtdesign zeichnet sich zudem durch volle Responsivität aus.

Und auch die Deutsche Telekom AG in Bonn darf sich als Stevie-Gewinner 2017 bezeichnen: die Gold-Trophäe gab’s für die „Beste Startseite“. Im Zuge ihrer Digitalisierungsstrategie führte die Deutsche Telekom ihr klassisches Intranet mit ihrem Social Network zusammen und launchte im Oktober 2015 die neue Startseite der Social Collaboration-Plattform „You and Me“. Jeder Nutzer sollte neben den Konzernnachrichten auf der Startseite Informationen vorfinden, die individuelle Relevanz für den Arbeitsalltag besitzen. Zudem ging es darum, die Partizipation der Mitarbeiter zu fördern. Die Startseite ist an der individuellen Relevanz und Resonanz der Themen ausgerichtet und individualisiert. Die täglichen Anmeldungen im Intranet wurden so um etwa 174 Prozent gesteigert. Über 120.000 Nutzer waren im Dezember 2016 registriert. Dies führt aktuell zu einem Kulturwandel, da der Austausch und die Beteiligung an den unternehmensrelevanten Themen gezielt gefördert werden.

Werden auch Sie zum Gewinner bei den German Stevie Awards. Die Bewerbungsunterlagen finden Sie hier.

Ihre Geschäftsberichte, Broschüren, Marketing- und Vertriebspakete, Newsletter und/oder internen Publikationen sind lesenswert? Vielleicht haben Sie sogar ein Buch geschrieben? Ihre Publikationen sind nicht nur spannend, sondern auch optisch hochwertig? Digital interaktiv?  

Dann sollten Sie auch die Anerkennung bekommen, die ihnen dafür zusteht: zum Beispiel einen der begehrtesten Wirtschaftspreise Deutschlands, den German Stevie Awards.

Geben Sie den Award Kategorien Jahresberichte/Publikationen Ihr Gesicht. Bewerben Sie sich um die begehrte Stevie-Auszeichnung.

Die Bewerbungsphase läuft bereits auf Hochtouren. Am 24. Januar 2018 ist der finale Einsendeschluss.

Die German Stevie Awards berechnen in diesem Jahr für die Einreichung von Nominierungen keine Teilnahmegebühren mehr, sondern Preisträgergebühren. Der Vorteil für Sie: Sie können kostenfrei unbegrenzt viele Nominierungen in den verschiedenen Kategorien einreichen und zahlen die Gebühr erst, wenn Sie einen Gold, Silber und Bronze Stevie Award gewonnen haben.

Die Preisverleihung findet übrigens am 27. April 2018 im Hotel Adlon in Berlin statt.

Wenn Sie und Ihr Team Herausragendes in Sachen Publikationen geleistet haben, bewerben Sie sich um den German Stevie Award.

Wählen Sie aus vielen Kategorien aus: „Bester Geschäftsbericht“, „Beste Marketing- und Vertriebsbroschüre oder -paket“, „Bester Newsletter / Beste interne Publikation“ - und das für Online-, elektronische oder Print-Veröffentlichungen. Ausgezeichnet werden außerdem die „Besten E-Books“ und die „Besten Wirtschaftsbücher“, die Wirtschaftsthemen aus den Bereichen Finanzen, Karriere, Aus- und Weiterbildung, Wirtschaftsjournalismus, Unternehmensgeschichte, persönliches Wachstum usw. behandeln. 

Wenn Sie sich nicht für eine Kategorie entscheiden können, bewerben Sie sich doch einfach in mehreren … Die vollständige Liste der German Stevie Awards für Jahresberichte/Publikationen finden Sie hier.

Warum Sie sich jetzt bewerben sollten? Nun, viele unserer Gewinner berichten, dass ein German Stevie-Award sich sowohl im eigenen Unternehmen als auch nach außen positiv auswirkt, nicht zuletzt durch eine höhere Arbeitgeber- und Markenattraktivität. 

Diese Chance hat sich der Flughafen München nicht entgehen lassen. Er glänzte mit seinem Geschäftsbericht und bekam dafür einen Gold-Stevie. „Mehr Gewinner“ ist die zentrale Publikation für das Flughafen-Geschäftsjahr 2015. Auf knapp 190 Seiten finden sich Verkehrs- und Wirtschaftsergebnisse sowie alle relevanten Daten, die über die nachhaltige Entwicklung des Münchner Airports Auskunft geben. Zahlreiche Diagramme, Tabellen, Piktogramme und Schaubilder machen den Bericht äußerst leserfreundlich und auch für Nicht-Experten zugänglich. So schafft „Mehr Gewinner“ maximale Transparenz und bietet höchsten Informationsgehalt.

Den Gold Stevie für das „Beste Wirtschaftsbuch“ erhielt die MAN Diesel & Turbo SE. Das in Augsburg ansässige Unternehmen zeigt in „Home of the Diesel Engine“ einer breiteren Leserschaft auf, dass Dieselmotoren auch in Zukunft ihre Relevanz als Teil der Energiewende behalten. Zudem wird in dem Buch MAN als führendes Unternehmen positioniert, das den Wandel zum umweltfreundlichen Großdieselmotor gestalten wird. 136 Seiten stark im frischen Layout, in Leinen gebunden und mit einem Lesebändchen ausgestattet, besitzt das analoge Medium Buch die Wertigkeit, um von einer exklusiven Zielgruppe von Geschäftspartnern wahrgenommen zu werden.

Werden auch Sie zum Gewinner bei den German Stevie Awards. Die Bewerbungsunterlagen finden Sie hier.

Manager und ihre Teams sind die Motoren in den Unternehmen. Viele leisten Herausragendes und schreiben eine Erfolgsgeschichte nach der anderen. Und deshalb sollten sie auch die Anerkennung bekommen, die ihnen zusteht: zum Beispiel einen der begehrtesten Wirtschaftspreise Deutschlands, den German Stevie Awards.

Geben auch Sie den Award Kategorien für die Unternehmensführung Ihr Gesicht. Bewerben Sie sich um die Titel „Manager des Jahres“, „Management-Team des Jahres”, „Unternehmer des Jahres“ oder auch „Einzelunternehmer des Jahres“.

Haben Sie den Preis verdient? Dann haben Sie es selbst in der Hand, einen Stevie zu gewinnen.

Die Bewerbungsphase läuft bereits auf Hochtouren. Bereits am 24. Januar 2018 ist der finale Einsendeschluss.

In diesem Jahr berechnen die German Stevie Awards für die Einreichung von Nominierungen keine Teilnahmegebühren mehr, sondern Preisträgergebühren. Der Vorteil für Sie: Sie können kostenfrei unbegrenzt viele Nominierungen in den verschiedenen Kategorien einreichen und zahlen die Gebühr erst, wenn Sie einen Gold, Silber und Bronze Stevie Award gewonnen haben.

Die Preisverleihung findet übrigens am 27. April 2018 im luxuriösen Hotel Adlon in Berlin statt.

Wenn Sie und/oder Ihr Team Herausragendes im Management geleistet haben, Sie Probleme und Chancen früher erkannt haben als andere, wenn Sie wirtschaftlich erfolgreich waren und langfristige Wachstumsstrategien entwickelt haben, kurz: Wenn Sie Höchstleistungen vollbracht haben, bewerben Sie sich um den German Stevie Award in der Kategorie Management.

Wählen Sie aus 34 Branchen aus, in denen Sie in jüngster Vergangenheit innovativ stark waren. Die vollständige Liste der German Stevie Awards im Bereich Management finden Sie hier.

Warum Sie sich jetzt bewerben sollten? Nun, viele unserer Gewinner berichten, dass ein Management-Award sich sowohl im eigenen Unternehmen als auch nach außen positiv auswirkt, nicht zuletzt durch eine höhere Arbeitgeber- und Markenattraktivität. 

Diese Chance hat sich der Manager des Jahres Dr. Jens Wohltorf, CEO und Mitgründer der Blacklane GmbH aus Berlin, nicht entgehen lassen. Die Blacklane GmbH betreibt ein Portal für Fahrdienstleistungen, wobei die Fahrten von Privat- oder Firmenkunden im Voraus zu Festpreisen über eine Website, eine Smartphone-App oder telefonisch gebucht werden können. Bei der live übertragenen Preisverleihung sagte Wohltorf, dass der Preis als Manager des Jahres nur möglich sei, wenn man ein großartiges Unternehmen hinter sich habe. 

Dr. Jens Wohltorf im Interview im Rahmen der Preisverleihung in Hamburg: 

Management-Team des Jahres bei den German Stevie Awards ist die Delivery Hero GmbH aus Berlin. Das Unternehmen betreibt in über 40 Ländern weltweit Online-Bestellplattformen für Essen. Diversity ist für das Management-Team der Schlüssel zum Erfolg. Und so kümmern sie sich sehr erfolgreich um 5.000 Beschäftigte aus über 70 Nationen auf allen fünf Kontinenten.

Werden auch Sie zum Gewinner bei den German Stevie Awards. Die Bewerbungsunterlagen finden Sie hier.

Der Kundenservice ist das Herz eines Unternehmens. Schließlich ist der Kunde König … und Sie bieten ihm mehr Service als andere.

Und deshalb sollten Sie auch mehr Anerkennung als andere Service-Dienstleister bekommen - zum Beispiel durch einen der begehrtesten Wirtschaftspreise Deutschlands, den German Stevie Awards.

Wie wäre es, wenn Sie den Award Kategorien für den Kundenservice Ihr Gesicht geben. Bewerben Sie sich um die Titel „Kundenservice-Abteilung des Jahres“, „Kundenservice-Team des Jahres“ und „Kundenservice-Manager des Jahres“.

Sie haben diesen Preis verdient, weil Sie sich von Ihrer Konkurrenz abheben? Dann haben Sie es selbst in der Hand, mit einem Stevie ausgezeichnet zu werden. Zeigen Sie uns und der Fachjury aus anerkannten Fachleuten, dass Ihr Kundenservice ausgezeichnet ist.

Die Bewerbungsphase läuft bereits auf Hochtouren. Am 24. Januar 2018 ist der finale Einsendeschluss.

Die German Stevie Awards berechnen für die Einreichung von Nominierungen keine Teilnahmegebühren mehr, sondern Preisträgergebühren. Der Vorteil für Sie: Sie können kostenfrei unbegrenzt viele Nominierungen in den verschiedenen Kategorien einreichen und zahlen die Gebühr erst, wenn Sie einen Gold, Silber und Bronze Stevie Award gewonnen haben.

Die Preisverleihung findet übrigens am 27. April 2018 im Hotel Adlon in Berlin statt.

Wenn Sie und/oder Ihr Team Herausragendes im Kundenservice geleistet haben, bewerben Sie sich als „Kundenservice-Abteilung des Jahres“, „Kundenservice-Team des Jahres“ und „Kundenservice-Manager des Jahres“ um einen German Stevie Award.

Warum Sie sich jetzt bewerben sollten? Nun, viele unserer Gewinner berichten, dass ein Stevie-Award sich sowohl im eigenen Unternehmen als auch nach außen positiv auswirkt, nicht zuletzt durch eine höhere Arbeitgeber- und Markenattraktivität. 

Diese Chance hat sich die Abteilung des Jahres 2017 im Bereich Kundenservice, die Combitel GmbH aus München, nicht nehmen lassen. Das Unternehmen gewann den Gold-Stevie als Schaden-Kompetenz-Center für die Versicherungskammer Bayern, weil sie in sehr kurzer Zeit an einem komplett neuen, eigenen Standort eine Abteilung mit 45 Mitarbeitern aufgebaut und sämtliche Services nahtlos und störungsfrei migriert hat. Damit hat Combitel die Ziele seines Auftraggebers nicht nur umgesetzt, sondern zeitliche Vorgaben und Erwartungen an die Qualität weit übertroffen. Geschäftsführer Dieter Roth betonte bei der Preisverleihung deshalb auch, dass sein Unternehmen eins gut könne: „Kundenservice“.

Den Gold-Stevie für das Team des Jahres im Bereich Kundenservice gewann 2017 die DHL Express Customer Service GmbH aus Bonn. DHL Express Deutschland bietet seinen Kunden ein breites Produktportfolio in den Bereichen Same Day Lieferungen, zeitdefinierte Lufttransporte und Straßentransporte. Allein in Deutschland hat das Unternehmen täglich mehr als 60.000 Kunden, die ihnen ihre zeitkritischen Sendungen anvertrauen. Besonders stolz ist das Team auf ihre Servicequalität, um eine absolute Kundenzufriedenheit sicherzustellen. „Customerservice sind am Ende Menschen, die diese Leidenschaft aufbringen, Kunden glücklich zu machen“, freute sich Managing Director Markus Reckling bei der Preisverleihung. 

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Begegnungsstätte, Eventlocation, Kulturhaus - und immer auf der Suche nach verrückten Ideen. Die Halle 45 GmbH aus Mainz gewinnt den Bronze Stevie als Startup des Jahres.

Ganz nach dem Motto des Grunge-Pioniers Kurt Cobain „The worst crime is faking it“ steht die rund 5.000 qm große Eventlocation Halle 45 in Mainz für Authentizität und Freigeist. Die Gründer, Ralph Heinrich und Dr. Hanns-Christian von Stockhausen, waren gebannt von der alten Industriehalle, die nach 17 Jahren Veranstaltungsgeschichte geschlossen werden sollte. So entstand die Idee, aus dem provisorischen Staatstheater eine moderne und vielseitige Veranstaltungshalle zu schaffen. Sie sollte eine Innovation für Mainz und das Rhein-Main-Gebiet werden - bestechend mit ihrer Wandelbarkeit und begeisternd durch ihr Team und Erscheinungsbild. Ein Begegnungsraum aus Kultur, Unterhaltung und Gastronomie. Erhalten wurde ein Mainzer Juwel, das auf einzigartige Weise jedem Event einen schillernden Glanz verleiht.

Dieses Engagement wurde von den German Stevie Awards 2017 mit einem Bronze Stevie belohnt. Dr. Hanns-Christian von Stockhausen nahm den begehrten Preis auf der Bühne im Fairmont Hotel Vier Jahreszeiten Hamburg in Empfang.

Er sieht die Eventbranche in einem stetem Wandel. „Grundsätzlich unterscheiden sich die Wünsche und Anforderungen der Kunden in der B2B-Branche, zudem möchte jedes Unternehmen der jeweiligen Branche die Konkurrenz auf Abstand halten. Definitiv aber dürfen sie sich nicht ähneln“, ist der Geschäftsführer Legal & Finance überzeugt.

„Das gilt insbesondere für das Thema Live-Kommunikation und Event“, fügt von Stockhausen hinzu. „Somit müssen auch wir als Eventlocation immer wieder neue Anreize schaffen, um die Agenturen bzw. den Firmenkunden von der Vielseitigkeit unserer Location zu überzeugen.“

Ehrlichkeit, Fairness und Motivation - das sind seit dem Start des Unternehmens im August 2015 die Vorgaben. Das Team hält stets zusammen, was nicht zuletzt an der zu 100 Prozent offenen und ehrlichen Kommunikation seitens der Geschäftsführung mit den Angestellten liegen dürfte. Das hat sich ausgezahlt und mittlerweile ist das Team von fünf Mitarbeitern bereits auf zwölf Mitarbeiter angewachsen und beschäftigt neben einer Auszubildenden auch einen Rekonvaleszenten.

„Wir sind ein junges Team, das sich sowohl sozial, im Rahmen von Events, für die wir jungen Künstlern die Halle kostenfrei zur Verfügung stellen, als auch immer wieder gerne sportlich engagieren“, berichtet von Stockhausen stolz. Teambuilding ist generell ein zentrales Thema für die Führungsmannschaft, da alle Mitarbeiter sehr eng miteinander arbeiten und jeder für den anderen einspringt, wenn Not am Mann ist.

Und Dr. Hanns-Christian von Stockhausen hat noch Ziele mit Halle 45: „Wir möchten für die Region Rhein-Main eine Begegnungsstätte werden, sei es als Eventlocation für die B2B-Branche, als Kulturhaus für Konzerte und Comedy oder gerne auch für spannende Pop-Up Events, die wir jederzeit - wenn es machbar ist -, gerne unterstützen. Daher: Bitte immer her mit den verrückten Ideen, nur keine Scheu.“

Mehr im Internet:

http://www.halle45.de

https://www.youtube.com/watch?v=JZLgBHWDu2A&index=39&list=PLxZrTaLFgyEIFB9xYpS8_RMaHJFsoMGgc

Ihr Support ist Ihre Erfolgsgeschichte? Ihre Kunden sind davon ebenso begeistert wie Ihre Mitarbeiter und Kollegen? Dann lassen Sie Ihren zahlreichen Helferinnen und Helfer, die in Administration, Produktion, Sicherheit, Wartung, Forschung usw. unverzichtbar sind, die Anerkennung zukommen, die ihnen zusteht: zum Beispiel einen der begehrtesten Wirtschaftspreise Deutschlands, den German Stevie Awards.

Geben Sie den Award-Kategorien für den Bereich Support das Gesicht Ihrer Mitarbeiter. Bewerben Sie sich um die Titel „Abteilung des Jahres im Bereich Support“, „Team des Jahres im Bereich Support“ sowie „Unterstützer des Jahres“; das sind alle Support-Mitarbeiter außerhalb der Führungsebene, einschließlich Büromanager, Verwaltungsangestellte, Sekretärinnen, Wartungsfachleute, etc.

Haben diese den Preis verdient? Dann haben Sie es in der Hand, einen Stevie zu gewinnen.

Die Bewerbungsphase läuft bereits auf Hochtouren. Am 24. Januar 2018 ist der finale Einsendeschluss.

In diesem Jahr berechnen die German Stevie Awards für die Einreichung von Nominierungen keine Teilnahmegebühren mehr, sondern Preisträgergebühren. Der Vorteil für Sie: Sie können kostenfrei unbegrenzt viele Nominierungen in den verschiedenen Kategorien einreichen und zahlen die Gebühr erst, wenn Sie einen Gold, Silber und Bronze Stevie Award gewonnen haben.

Die Preisverleihung findet übrigens am 27. April 2018 im Hotel Adlon in Berlin statt.

Wenn Sie und/oder Ihr Team Herausragendes im Support geleistet, Sie den Kundendienst auf ein neues Level gehoben oder die technische Unterstützung von Kunden intern und extern optimiert haben, kurz: Wenn Sie Höchstleistungen vollbracht haben, bewerben Sie sich um den German Stevie Award in der Kategorie Support.

Warum Sie sich jetzt bewerben sollten? Nun, viele unserer Gewinner berichten, dass ein Stevie-Award sich sowohl im eigenen Unternehmen als auch nach außen positiv auswirkt, nicht zuletzt durch eine höhere Arbeitgeber- und Markenattraktivität. 

Diese Chance hat sich im vergangenen Jahr die Weber Shandwick nicht entgehen lassen. Die internationale Kommunikationsagentur mit Sitz in München hat Susann Kobs als Unterstützerin des Jahres ins Stevie-Spiel gebracht. Für ihren Einsatz und dafür, dass sie stets mehr als 100 Prozent gibt, hat sie 2017 den Gold-Stevie gewonnen. 

Als Team des Jahres im Bereich Support zeichneten die German Stevie Awards King & Mayr aus Düsseldorf aus. Das Dienstleistungsunternehmen hilft - vereinfacht gesagt - Ex-Pats bei der Bewältigung ihres Alltags - und das sehr erfolgreich.

Werden auch Sie zum Gewinner bei den German Stevie Awards. Die Bewerbungsunterlagen finden Sie hier.

能与大家一起分享向2018年所有史蒂夫®奖的银奖与铜奖获奖者颁发的银牌与铜牌首张照片，我感觉非常开心。

本次奖牌制作成钻石形状，而不是2016-17年度使用的三角形，令人联想起史蒂夫®奖的标志。史蒂夫®奖银牌装在浅蓝色的礼盒里，铜牌装在黄绿色礼盒里颁发。

这些奖牌将在2018年2月23日（周五）拉斯维加斯举办的 第12届史蒂夫销售和客户服务奖颁奖典礼中，首次向银奖与铜奖获得者颁发。

像以前一样，史蒂夫®奖银奖与铜奖获奖者将自动获得一枚奖牌。获奖者还可以在史蒂夫®奖网上商店购买其他的奖牌、相应的史蒂夫®奖银奖或铜奖奖杯。