International Awards Blog

很开心能与大家一起分享向2017年所有史蒂夫®奖的银奖与铜奖获奖者颁发的银牌与铜牌首张照片。

银牌与铜牌和2016年的奖牌一样，都是三角形的，奖牌令人联想起史蒂夫®奖奖杯上方的水晶金字塔。银牌盒与铜牌盒分别使用蓝色和绿色盒，这是与2016年奖牌的不同之处。

这些奖牌将于2月24日在拉斯维加斯举办的第11届经营与客户服务史蒂夫®奖中，首次向银奖与铜奖获得者颁发。

像以前一样，史蒂夫®奖银奖与铜奖获奖者将自动获得一枚奖牌。获奖者具备通过史蒂夫®奖商店购买其他奖牌、相应的史蒂夫®奖银奖或铜奖奖杯的选择权。

金银铜史蒂夫®奖获奖者将于2月24日在拉斯维加斯公布 

根据决定性的多重评价标准，认可及表彰商务成就的国际大奖——第11届经营及客户服务史蒂夫®奖决赛入围者公布。

世界各地的组织与个人分别在客户服务大奖、客服中心大奖、商务开发大奖与经营大奖类目中被选定为最终入围者。最终入围决赛的组织包括Carbonite有限公司（美国路易斯顿）、Delta Air Lines (美国亚特兰大)、Deutsche Post DHL (跨国企业)、Festival Walk (中国香港)、Guidewell Connect (美国杰克逊维尔）、HomeServe USA (美国诺沃克)、IBM (美国阿蒙克)、John Hancock Financial Services (美国波士顿)、Vizio, Inc. (美国欧文)。

各类目全部决赛入围作品详见 (www.StevieAwards.com/Sales)。

金银铜史蒂夫®奖获奖者将于2月24日周五在美国内华达州拉斯维加斯凯撒宫举行的宴会中公布，目前正在销售门票。

该奖将由主办包括享誉世界的国际商务大奖与美国商务大奖在内，组织世界许多主要商务大奖的史蒂夫®奖主办。

今年接收了几乎覆盖全部产业的各组织2,300多部参展作品，比去年增加10%。入围决赛者由作为预选评委的世界各地77名专家的平均分数决定。参展作品在客户服务、客服中心成果相关的61个类目下审查，年度客服中心、客户服务革新奖、年度客户服务部门奖均包含在此类目下。此外，经营及商务开发成果相关的53个类目中，包括年度高级销售主管、年度销售培训及商务开发主管、年度销售部门等评选，还包括奖励新产品、服务及解决方案提供企业的评选。

7个专业审查评委团超过130人的委员，在1月23日开始的最终审查期间，将在入围决赛者中决定金银铜史蒂夫®奖。

截至2月10日，普通人也可以在“市民评选的最佳客户服务史蒂夫®奖”中为他们最喜爱的客户服务提供者投票。投票可在http://peopleschoice.stevieawards.com中进行，截止时间为2月中旬。市民评选的各领域史蒂夫®奖获奖者将在2月24日拉斯维加斯举行的颁奖仪式上获得颁奖。

史蒂夫®奖的创立者迈克尔·加拉格尔会长说：“我们对于参加今年角逐的参展作品的质与量非常高兴。入围案例是来自于全世界、赋予人灵感的各项成功及优秀案例，最终评定的审查委员将会慎重讨论。”

关于史蒂夫奖

史蒂夫奖包括亚洲-太平洋史蒂夫奖(Asia-Pacific Stevie Awards)、国际商务大奖(The International Business Awards)、女性企业人史蒂夫奖(Stevie Awards for Women in Business)、经营及顾客服务史蒂夫奖(Stevie Awards for Sales & Customer Service)、伟大的公司史蒂夫奖(Stevie Awards for Great Employers)、美国商务大奖(American Business Awards)、德国史蒂夫奖(German Stevie Awards)等7个领域。史蒂夫奖每年有60多个国家的1万多个组织参展。史蒂夫®奖旨在向所有形态和规模的组织及引领该组织的人们赋予名誉，认证全世界企业创造的卓越成果。关于史蒂夫®奖的具体内容详见www.StevieAwards.com。

第11届经营及客户服务史蒂夫®奖的赞助商包括Sales Partnerships及ValueSelling Associates。

 

与Sunny Side Up株式会社董事长Etsuko Tsugihara的访谈

Sunny Side Up株式会社位于日本东京，该企业在2016女性企业家史蒂夫®奖中荣获“年度女性经营企业”部门的金奖。 Etsuko Tsugihara董事长兼首席执行官在“亚洲、澳洲及新西兰地区年度女性高层领导“领域荣获了银奖。 Tsugihara董事长发表了获奖感言。

您想参加2017年度亚洲太平洋史蒂夫®奖评选吗?

请点击这里确认参展大纲。

Sunny Side Up株式会社是一家什么样的企业呢？

我们公司是从事从普通的PR到营销、体育营销、铸件、数字营销、业务开发、媒体宣传、促销等多种业务的宣传公司。最近公司的服务扩张到全球范围，在向希望进军日本市场的外国企业提供支持方面具备优势。

企业的愿景是什么?

我们公司的座右铭是“乐在其中”! 在为了主导社会文化潮流而不断进化和扩展的过程中，我们总是希望以热情与愉悦的心态工作。

您认为您的企业在获奖领域有何特别之处?

对于女性来说，日本的创业环境仍然很保守。例如，在日本证券交易所上市的3000家企业中，女性经营的企业不足1%。事实上，也可能我是唯一的女性创业者。日本政府果断地制定了截至2020年增加女性干部数量的目标。如果我能够以一种简单的方式给日本的女性企业家赋予勇气，为她们提供灵感的话，我会非常高兴的。

您首次接触史蒂夫®奖的契机是什么?

我看到我的几位国际合作伙伴企业与顾客获奖后，就希望我们的公司也能获奖。

您的获奖感受如何？

这是我们全体职员共同努力取得的结果，所以大家都很高兴。我们公司职员的平均年龄不到35岁，是一家年轻的公司，其中女性职员占一半以上。希望本次获奖能为大家赋予很大的积极性。

荣获史蒂夫®奖对公司产生什么影响？

希望这次获奖将可以宣传我们的公司，就像我们的公司名称一样，日本宣传行业也会认为我们是一家有趣的企业。此外，也希望对我们雇佣新职员产生帮助。

宣传行业发生了许多变化，您对哪些变化比较感兴趣？

我在宣传行业工作了30多年，目击了媒体的多样化给行业带来的急剧变化。长期以来，电视、报纸、杂志、录音机都被认为是大众媒体，我们在与这些主要媒体构建紧密关系的同时，得以宣传产品。但是，现在大众媒体扩展到互联网及社交媒体，甚至新闻的出处与生成方式也有了扩张。现在，任何人都可以成为新闻与信息的出处。同投入大的费用宣传相比，生成更富有创意、突发奇想的新闻的信息要更加重要。Sunny side up株式会社是创造喜悦的公司，正处于适合成为时尚领袖的完美位置上！

您是否可以向我们的读者传授一些诀窍，给他们一些灵感?

我17岁的时候成立了公司。经营了30多年的业务，从2008年开始公司上市。在日本生存30年以上的企业不到1%，从这一点上来看，可以说我取得了很大的成果。希望更多的青年人与受到刺激的人们超越自己的极限，走向成功!

如果想了解关于Sunny Side Up株式会社更多的内容，请点击这里。

香港企业中电控股公司2015年的年度报告在2016年亚洲-太平洋史蒂夫®奖的年度报告及其他出版物类目中获得金奖。

目前正在接收2017(第4届)亚洲-太平洋史蒂夫®奖的参展申请，请点击这里查看参展大纲。(PDF)

我们对中电控股公司的常务兼CFO Geert Peeters进行了采访，了解了获得2015年史蒂夫®奖的年度报告是如何诞生的，以及他的获奖感受。

中电控股公司的常务(Executive Director)兼首席财务官(CFO) Geert Peeters对于获得2016亚洲-太平洋史蒂夫®奖感到非常高兴，他说：“荣获史蒂夫®奖我们感到非常荣幸，我们是重视创新的企业，因此这个奖对于我们来说意义更加深远”。

中电的2015年度报告是公司的第五份综合年度报告，依据国际综合报告委员会(International Integrated Reporting Council)与香港注册会计师协会标准制成。该报告根据中电控股公司“向提供服务的社会真诚奉献”这一理念制作，以综合及创新的方式提供了中电在社会、环境、运营、财政方面的整体成果相关的观点。

创新

Geert指出：“我们公司为了不断地学习与发展，报名参加了亚洲-太平洋史蒂夫®奖”。每年，各国家与部门的同事们都非常努力地制作令我们自豪的年度报告，我认为史蒂夫®奖认可了我们的这种努力。

我们在创新过程中得到了很多。创新是一个连续的过程，现在我们也正在学习如何创新以取得更大的发展。例如：我们公司在初创期选择了制作综合报告，将企业的成果与环境、社会层面及政府成果进行了综合的整理。通过这种方法，可以了解到目前我们公司正在做什么样的事业，为股东们传递何种价值等的整体观点。

史蒂夫®奖为我们提供了尝试新创意的动机。于是出现了制作可以回收利用的信封的意见，并决定引进为扩大向选择的非政府组织捐赠的反馈方式。通过这些途径，我们得以与不同的股东们进一步交流，并通过以前未曾尝试过的方式传递价值。”

设计与方式

“电是现代社会的必需要素，可以向负责社会安全的各种机器供电，令人们的生活与工作舒适便利。中电为强调与股东们紧密的关系，今年追求较为冷静风格的设计，并且在年度报告鲜明多彩的插画、设计优秀的图表、直观的信息图表、选择的照片中结合了这种设计。为了让读者对我们的事业成果一目了然，报告集中了所有的核心信息、数值与图表进行可视化作业，在报告第一部分的6页中，以“2015年中电核心摘要”为题进行了概括。

尝试及相互作用

Geert说：“ 为了向更多的人宣传中电，我们将年度报告印刷版以多媒体快照的方式，与可持续发展报告一起登载于网络”，“快照中将事业摘要以视频等多媒体方式显示出来，在可持续发展报告中，则包含了可持续发展原则、战略及实践等相关的具体说明。这样做的目的在于让股东们在评价我们公司时，可以获取相较于网络或印刷物的更多信息”。

慈善捐赠

此外，Geert还提到：“为向报告读者提出捐赠60美元（香港美元)的建议，我们采用了强化相互作用的创新方式。其结果是我们从年度报告、网络快照、可持续发展报告的读者中共筹集了HK$350,000的捐款。

从史蒂夫®奖这样著名的组织获得认证，进一步增加了我们对工作的自豪感，为我们赋予了更加努力做到最好的积极性。”

环境问题

我们对于能源与环境这两个主要问题，询问了中电控股公司2017年度的计划。“我们对能源产业对环境造成的影响非常痛心，从10年前开始就认识到了应该宣传气候变化的危险与影响的责任。香港联交所也引进了ESG(Environmental, Social and Governance) 报告指南准则。事实上，我们公司从90年代就开始报告有关环境与社会方面的成果，是极少数做出这种报告的公司之一，而这种报告逐渐发展，就变成了现在网络上的可持续发展报告。所以，我们对ESG报告非常熟悉。

减少碳足迹

中电为减少碳足迹，决定采用电子出版方式，并建议各股东捐赠HK$60。印刷品采用特别制作的信封发送。这种信封可作为购物袋回收使用，有助于减少垃圾，保护环境。

可持续发展原则

“2015年的年度报告根据‘遵守或说明’条款登载了ESG信息。我们计划在将于2017年3月发布的2016年度报告中，加入更多的内容。但是为了充实报告，首先要做好准备工作。去年，联合国引进了17个可持续开发目标(Sustainable Development Goal, SDG)。这些目标的宗旨就是到2030年为止解决贫困、饥饿、气候变化与其他地区问题。SDG向国际社会提出了为推动可持续发展，在快速执行阶段的明确方向。此外，鼓励制定带有各公司特色的可持续发展原则，为此，我们公司制定了可推动长期事业战略的可持续发展优先事项。这些工作坚定了我们为在全世界范围内实现SDG做贡献的意志，尤其是我们将集中于改善气候变化与供应低廉的电。”

对于未来

Geert对于未来非常乐观。“中电的目标是以可持续发展的方式，到下一代为止解决亚太的能源难题。我们希望以环保的方式、以合理的价格向顾客供应可靠、安全的电。

但是全世界正在快速变化，需要确立对未来明确的愿景，并运用创新的力量才可能应对变化。为了成为在未来社会也做出巨大贡献的公司，应该转换为以顾客为中心的能源公司，这样才能在低碳的世界中竞争生存。

目前世界在能源方面的努力开启了全新的可能性，可再生能源就是其中之一。亚洲更多的国家正在利用太阳或风力等可再生的方式发展能源，这令人非常鼓舞。中电认为具备发展潜力的中国本土与印度更加适合发展可再生能源。中国与印度都野心勃勃地定下了开发清洁能源的目标。数年来，中电所进行的3000兆瓦可再生项目，大部分都是在这两个地区开发的，我们还制定了更多的计划。

其间，我们在这些地区制定了更高的目标。我们在发展中国家发现了个人储蓄不断发展的事实。因此，发行了包括绿色债券在内的本地货币债券，让大家以积累的财富投资可以为国家发展做出巨大贡献的基础设施项目，而我们能为这种尝试做出贡献，也感到非常欣慰。”

关于彭达思先生
彭达思先生自2014年4月1日起出任集团总监及财务总裁，负责中电控股的集团财务监理及汇报、集团库务、集团税务、集团企业财务、风险管理及投资者关系事宜。他由2016年1月1日起获委任中电控股的执行董事及财务总裁。

彭达思先生拥有超过25年能源行业经验。在加入中电之前，彭达思先生于巴黎的法国燃气苏伊士(GDF SUEZ)(现名为ENGIE)集团任职财务副总监。他在1997年至2013年期间任职于法国燃气苏伊士，曾在欧洲、拉丁美洲、中东及北美洲分部担任多个高层财务及营运职位，经验丰富。他亦曾担任国际电力公司(International Power plc)执行董事及财务总裁。该公司为法国燃气苏伊士的附属公司，于伦敦交易所上市，并至2012年7月止为富时100指数的成份股。

在加入法国燃气苏伊士之前，彭达思先生曾于布鲁塞尔及纽约的比利时联合银行，以及位于比利时安特卫普Doel核电厂的Tractebel Energy Engineering工作。他曾担任比利时空军部队(Belgian Air Force)的预备军官(Reserve Officer)。

于过去三年，彭达思先生曾服务于多间能源上市公司的董事会，包括国际电力公司(于英国上市)、E-CL(于智利上市)及Glow Energy (于泰国上市)。他是CNBC全球首席财务官委员会(CNBC Global CFO Council)的委员。

彭达思先生获颁授比利时 The Order of King Leopold 骑士勋章。他持有机电工程科学硕士学位(比利时根特RUG(荣誉))及工商与信息科技管理研究院硕士学位(比利时布鲁塞尔HEC)，并曾修读法国巴黎英士国际商学院(INSEAD)的行政商务培训课程。

关于中电集团
中电控股有限公司是中电集团的控股公司，在香港联合交易所上市，是亚太区规模最大的私营电力公司之一。集团透过中华电力有限公司，在香港经营纵向式综合电力业务，为香港八成市民提供高度可靠的电力供应。

在香港以外，集团于中国内地、印度、东南亚、台湾及澳洲投资能源业务，拥有包括采用煤、天然气、核电及可再生能源作为燃料的多元发电组合。中电是中国内地其中一家最大的可再生能源外商；在印度，中电是最大的可再生能源发展商之一，也是当地电力行业其中一家最大的外商；在澳洲方面，集团全资拥有的附属公司EnergyAustralia是当地最大综合能源公司之一，为逾260万住宅及工商客户提供天然气及电力。

中电现跻身道琼斯全球指数（Global Dow，其 150 只成份股均为世界领先的藍筹公司）、道琼斯可持续发展亚太指数（DJSI Asia Pacific）、道琼斯可持续发展亚太40指数（DJSI Asia Pacific 40）、恒生可持续发展企业指数系列以及MSCI全球可持续发展指数系列。

新的颁奖类目，将焦点集中于革新

祝贺亚洲-太平洋全地区商业“革新”的唯一的商务大奖活动亚洲-太平洋史蒂夫奖，已开始征集2017（第4届年例）亚洲-太平洋亚洲-太平洋史蒂夫奖(4th Annual Asia-Pacific Stevie Awards)参展作品。

请点击这里查看参展大纲。(PDF)

史蒂夫奖(www.StevieAwards.com, 总公司位于美国华盛顿DC)开设被纽约邮报誉为“商业界奥斯卡奖”的国际商务大奖，只为亚洲-太平洋地区22个国家的组织设置的该奖于2014年在首尔、2015年在上海举行了颁奖仪式。该地区优秀企业的CEO及高层领导200余人参加了颁奖仪式，并接受了华丽的聚光灯洗礼。

参展作品可以以7种语言(韩语、马来语，英语，印尼语，日语，中国语、泰国语）提交并接受审查， 可参展的类目有经营部门、企业/组织部门、PR 部门、营销部门、网站部门、IT 部门、客服部门、现场活动部门、HR 部门、年例报告书及出版物部门等12个大类目 ，可以通过由7种语言构成的主页(www.Asia.StevieAwards.com)获取详细信息。

早期参展截止日为11月30日，可享受参展费优惠。正常截止日为2月8日，正常截止日以后截至4月5日可在缴纳滞纳金的前提下，提交参展作品。

参展作品从2月到4月，由世界各地的100名以上企业高层领导进行审查。金银铜奖的获奖者将于4月19日发表，并于6月2日在日本东京举办的颁奖仪式上颁奖。过去3年来，获得亚洲-太平洋史蒂夫®奖的亚洲-太平洋地区革新组织包括思科系统公司、新加坡Crocs、达美航空、DHL快递、福特中国、环球电信，亚洲大都会人寿、索尼、印度尼西亚TELCOM、Loen娱乐、首尔市政府、YELLOW移动、韩国电力公社、现代制铁等。

目前正在构成评审亚洲-太平洋史蒂夫奖的审查委员团。希望作为审查委员参与的各行业专家可以通过主页报名，并接受史蒂夫奖的审核批准。

 

关于史蒂夫奖

史蒂夫奖包括亚洲-太平洋史蒂夫奖(Asia-Pacific Stevie Awards)、国际商务大奖(The International Business Awards)、女性企业人史蒂夫奖(Stevie Awards for Women in Business)、经营及顾客服务史蒂夫奖(Stevie Awards for Sales & Customer Service)、伟大的公司史蒂夫奖(Stevie Awards for Great Employers)、美国商务大奖(American Business Awards)、德国史蒂夫奖(German Stevie Awards)等7个领域。史蒂夫奖每年有60多个国家的1万多个组织参展。史蒂夫®奖旨在向所有形态和规模的组织及引领该组织的人们赋予名誉，认证全世界企业创造的卓越成果。关于史蒂夫®奖的具体内容详见www.StevieAwards.com。

向女性企业家、高管、职员和女性经营的组织赋予的世界最高名誉——第13届年度女性企业家史蒂夫®奖决赛入围作品公布。

女性企业家史蒂夫®奖是享有盛誉的美国商务大奖和国际商务大奖成立者们开设的，史蒂夫®奖作为世界最顶级的商务大奖而广为人知。

今年的史蒂夫®奖金奖、银奖和铜奖获奖者将于11月18日星期五，在纽约马奎斯万豪酒店举行的颁奖仪式上公布。世界各地400多名女性和她们招待的贵宾将参加本次颁奖仪式。本次活动将通过LiveStream现场直播，红地毯预展将通过史蒂夫®奖脸谱网站现场直播。

本年度，在包括年度高管、年度企业家、年度新生企业、帮助女性的女性、年度女性经营企业在内的90多个类目中，世界各地的组织和个人共提交了1400多项参展作品参加审查。

在多种类目中推出多个入围决赛作品的组织包括：芝加哥伊利诺斯的Accenture、佐治亚州哥伦布的Aflac、华盛顿州雷德蒙的Cirkled in、列克星敦的Creative Lodging Solutions、佛罗里达博卡拉顿的DCR Workforce、纽约的EvolveMKD、佛罗里达州玛丽湖的Jeunesse Global、加利福尼亚圣弗朗西斯科的Linqia、宾夕法尼亚州西切斯特的Stratus Interactive、澳洲昆士兰的TAPfit、加利福尼亚圣何塞的World Financial Group 等。

参展作品由阿根廷、澳大利亚、加拿大、中国、克罗地亚、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、约旦、肯尼亚、黎巴嫩、沙特阿拉伯、南非、西班牙、瑞典、瑞士、土耳其、英国、阿拉伯联合酋长国、美国等22个国家的组织提交。

如要查看各类目全部获奖作品列表，请点击http://www.StevieAwards.com/Women。

获奖作品是由世界各地110多名商务专家通过一审审查选定的。五个特别审查委员会成员将在10月17日开始的最终审查期间，从获奖作品中评选出史蒂夫®奖的金银铜奖。

澳洲悉尼的The Spaceship在2016亚洲-太平洋史蒂夫奖中，在企业沟通/IR/PR部门荣获运用著名人士及公众人物的创新奖及运用视频的创新奖等两个金奖，在营销部门荣获品牌娱乐创新奖、赞助商创新奖以及年度最佳创新营销及广告专家奖等三个金奖，合计共荣获五个金奖。

2017年亚洲-太平洋史蒂夫奖将于今年10月征集参展作品。参展大纲请点击这里申请。

我们与2016年作为最佳创新营销者及广告专家而获奖的The Spaceship创立人，也是该公司的创意总监Kumar Manix一起，讨论了他的公司、他的经营哲学及荣获多项史蒂夫®奖金奖的感受，了解了获奖对他与他的团队有何种意义。

The Spaceship的Kumar及他的团队将兼备创造性与企业家能力的商业性融入到事业中，具备极强的专业性，对各项目均有着深远的战略思考，通过与蓝筹团队共同工作多年的经验，积累了丰富的产业知识。

The Spaceship团队具备卓越的才能及高度的热情，对各种活动带有很强的幽默感，以刺激及冒险精神进行尝试，为他们的顾客带来实实在在的成果。

Kumar表示荣获亚洲-太平洋史蒂夫®奖对于他的团队与顾客来说是一件伟大的事情。"我们对我们所做的事情带有很大的自豪感"，他说： "我们庆祝在史蒂夫®奖中获得的成功，这让我们的心灵走得更近。我们的顾客也与我们共同分享胜利，分享感动，并且我们的获奖也让顾客在他们的合作伙伴之间大放光芒。"

 

从顾客到粉丝的变化

Kumar的目标与他的团队一样，那就是把顾客转变成粉丝，把内容转变成创意，把创意转变成经验，寻找到创新及提供灵感的方法。

其中一个很好的例子就是他们在亚洲推出的史蒂夫®奖获奖作品Rise of The Tomb Raider。

Tomb Raider以美丽勇敢的主人公劳拉·克劳馥为主演，通过极具挑战性的环境，利用赶制的武器和机器与敌人战斗，是偶像视频游戏系列。向Xbox独家推出Rise of The Tomb Raider自然而然地成为了引起世界关注的事件，Xbox追求游戏体验的增加，为了亚洲地区粉丝，劳拉·克劳馥还出席了见面会。

The Spaceship团队从整体上来看，是在以粉丝为中心的运动推动下而发展的，创造独特的以特技为中心的创意并执行。他们以令人惊叹的特技开始，是领先的视频平台，利用游戏玩家的社区Twitch，持续进行有趣的互动比赛。

高冲击特技

著名的劳拉·克劳馥扮装者Jenn Croft身着最新Tomb Raider服装与配饰，从澳门旅游塔上的世界最高蹦极台上一跃而跳。

内置型奖品

粉丝们通过推特的主题标签，可参与在8个Tomb Raider-themed冰块里找出隐藏的赠品的#HackTheIce活动。

社交与数据

从令人惊叹的特技到粉丝参与竞赛、首次播出的Rise of the Tomb Raider 视频、粉丝见面会、答疑会议等所有的活动，在向亚洲推出游戏的时候，首次通过推特进行了现场直播。

#HackTheIce 主题标签活动参加者通过推特提问进行参与，粉丝们被Jenn Croft感动，并向专为参与粉丝准备的冰块赠品投票。这一系列活动亦通过XBOX与微软社交媒体平台，广泛传播到整个亚洲。

 

卓越的成果

Rise of the Tomb Raider的内容与劳拉·克劳馥的个人冒险有密切的关系，#HackTheIce 活动大胆地执行了疯狂的创意，摆脱现有框架的尝试取得了优秀的成果。

- 通过这次活动，Tomb Raider获得了XBOX有史以来，超越任何以往Tomb Raider版本的最高数据销售量。

- 为活动制作的视频游戏内容被点击100万次以上。

- 互动现场直播活动仅仅在2小时内，就收到了推特上传的大约600个提问，活动通过社交媒体覆盖了全世界60万粉丝。

- 向这个地区的众多市场通过媒体介绍了66个故事。

 

给生活注入疯狂的创意

我们向Kumar提出了他是怎么让The Spaceship 团队持续想出那么惊人的野生与疯狂的创意的？ 他这样回答说。"我们能拥有喜欢挑战，为生活带来疯狂创意的优秀团队是非常幸运的。我们对进行惊人的体验有着很高的热情。而且希望顾客们给我们不断的鼓励，让我们可以持续创造出大胆新颖的创意。我们不希望只是单纯地模仿最好的惯例，我们希望的是创造那些创意"。

 

数据与社交媒体内品牌的美好未来

Kumar还表示荣获亚洲-太平洋史蒂夫®奖有助于提高公司的知名度。"因为亚洲-太平洋史蒂夫®奖而获得了‘创新商务’认证，这有助于我们成功地铲除开发新商务的门槛”。也为我们超越传统活动代理模式提供了帮助”。Kumar说：“我们正在为整个亚洲的品牌创造伟大的上市体验”。

Kumar 认为公司的未来一片光明。"我们希望超越瞬间的顶峰而始终保持良好发展的势头，超越某一个活动的层面而不断扩张，我们喜欢为创造可供分享的体验而挑战"。他说明道： “我们的目标是让顾客变成我们的粉丝。”

 

关于Kumar Manix:

Kumar为微软、FOXTEL、三星、英特尔、可口可乐、Adobe公司等顾客策划了引人注目的多种活动。他制作具备数百万美元价值的新闻报道，鼓励堪称壮大规模的粉丝参与，并取得了巨大的成功。

作为营销人，他与奥普拉、BBC、迪斯尼和奇迹等世界最著名的公司合作。Kumar通过吸引参与的创新型视频运用活动：包括在10万英尺(30.48km)上空的太空气球上漂浮，与劳拉·克劳馥一起在高层大厦蹦极、与The Stig一起在跑车里以280 km/h的速度兜风等，以令人惊叹的冒险活动吸引粉丝。

Kumar的工作领域主要在中国与新加坡、韩国、台湾及香港等亚洲市场。他对亚洲地区顾客特点及要求具备的深刻理解，外国视频游戏机被禁止引进的10年后，即2014年，他以自己具备的理解及洞察力为基础，在中国成功推出了包括XBOX视频游戏机活动在内的各种重大活动。

除了工作以外，Kumar的婚姻生活也很幸福，他是两个孩子Kiran与Ria的父亲。他迷恋运动，喜爱全世界的街头美食，他还拥有令人羡慕的运动鞋系列。

 

关于The Spaceship

The Spaceship位于悉尼，是面向世界的品牌拓展代理商。具体内容详见http://thespaceship.com.au/。

将在拉斯维加斯举行颁奖典礼  

全球首屈一指的企业奖项目组织者史蒂夫奖（Stevie(R) Awards）宣布，2017年度（第11届）史蒂夫销售与客户服务奖开始接受参赛报名。参赛指南和评选细则见网站 http://www.StevieAwards.com/Sales 。

全世界所有从事客户服务、联络中心、业务发展和销售的部门、团队和专业人士都可报名，这些专业人士使用的新产品和服务也可参赛。2017年度奖励项目表彰自2015年7月1日以来取得的成绩。

提早报名可享受优惠报名费，截止日期为10月19日。报名最后截止日期为11月16日，不过，1月11日之前仍接受逾期报名，但须缴纳逾期报名费。第11届年度评选活动的获奖者名单将于2月24日在拉斯韦加斯凯撒宫酒店举行的盛大颁奖宴会上揭晓。

史蒂夫销售与客户服务奖包括销售奖、客户服务奖、业务发展奖、新产品奖和解决方案提供商奖等超过135个奖项。参赛者可报名参加所有类别的评选，包括：

• 销售个人类，如年度高级销售经理奖和年度销售代表奖

• 销售团队类，如年度全球销售团队奖和年度在线销售团队奖

• 销售成就类，如年度销售好转奖和年度销售培训和辅导奖

• 13个行业群组的差别化销售奖

• 客户服务和联络中心个人类，如年度一线客户服务专员奖和年度客户服务领导人奖

• 客户服务和联络中心团队类，如年度联络中心奖和年度后台客户服务团队奖

• 客户服务和联络中心成就类，如电商客户服务奖和客户服务创新奖

• 11个行业群组的客户服务部门类

• 5个行业群组的客户服务成功类，表彰虽然没有正式客户服务功能却在客户服务方面做出成绩的组织

• 新产品和服务类，如最佳新商业智能解决方案奖和最佳新营销解决方案奖

• 解决方案提供商类，如年度销售咨询实践奖和年度激励、奖励或认可提供商奖

• 业务发展类，如年度业务发展专员奖和年度业务发展成就奖

2017年度奖励项目推出了新产品和服务及解决方案提供商两个新类别。新的新产品和服务类包括年度客户服务或销售图书奖、年度客户服务培训产品奖和年度销售培训产品奖。2017年度新解决方案提供商类包括年度领导层或管理层培训实践奖。

2017年度奖励项目将由来自全世界的超过200位专业人士评选。

2017年度将看到由公众票选的史蒂夫最喜爱客户服务奖的回归，这是史蒂夫销售与客户服务奖中最受欢迎的一个奖项，全世界普通民众都可投票评选他们喜爱的客户服务提供商。

2016年度史蒂夫奖获得者包括Cars.com、康卡斯特（Comcast）、CubeSmart、达美航空（Delta Air Lines）、德国邮政敦豪集团（DP DHL）、Etiya、eZCom Software、联邦快递（FedEx）、HubSpot、IBM、ISN Software UK Ltd.、柯尔百货

（Kohl's Department Stores）、欧迪办公（Office Depot）、SAVO、ShopKeep POS、Vestmark、VIZIO, Inc.和沃达丰土耳其（Vodafone Turkey）等。史蒂夫金奖获得者的完整文本可在官网查询。

想了解2017年度参赛指南和该奖励项目的完整历史信息，请访问 http://www.StevieAwards.com/Sales 。

 

关于史蒂夫奖

史蒂夫奖（Stevie Awards）包括七个奖励项目：史蒂夫亚太奖、史蒂夫德国奖、美国企业奖、国际企业奖、史蒂夫杰出雇员奖、史蒂夫商业女性奖以及史蒂夫销售与客户服务奖。史蒂夫奖每年收到全球60多个国家的企业超过1万项参赛报名。史蒂夫奖旨在表彰全球不同类型和不同规模的企业和相关个人，对他们在全球商界的出色表现予以奖励。了解史蒂夫奖详情，请访问 http://www.StevieAwards.com 。

大韩民国首尔的行政自治部在2016亚洲-太平洋史蒂夫®奖评选中光荣获奖。在企业沟通、IR及宣传类目中获得地区关系及公共服务沟通创新奖金奖，并获得沟通/宣传大奖。

2017年亚洲-太平洋史蒂夫®奖将于今年10月征集参展作品。参展大纲请点击这里申请。

大韩民国由于严重的低生育率与老龄化，导致社会福利的必要性增加，这给国家财政带来了巨大的负担。行政自治部为解决这一问题，2015年开始进行地方行政改革，在这一过程中，各地区的公共服务沟通有了相当大的发展。行政自治部制作定向型讲述内容，采取适合各地区特点的宣传方式，广泛运用多种社交媒体，并制作与发放了类似信息图表等的视觉宣传品来推动公共服务沟通的发展。

我们通过对行政自治部金聖烈副部长的采访，听取了关于沟通方法的说明，并且询问了他对获得史蒂夫®奖的感想以及明年的计划。

 

沟通是核心

行政自治部从2015年开始执行的改革，目的在于增强地方财政运营的稳健性与透明性。其实，这在实施改革之前，是地方政府的工作。“由于这一工作与本地企业及市民等多方利害关系人密切相关，所以沟通成为了推动工作进展的核心”。

金副部长说，行政自治部为了与各种各样的人沟通，采取了许多方式。“我们开展了许多地区定向型宣传运动，为走近地区居民，制定了‘地区讲述（非文字的口述）’计划。推出了让以数字化政策产销者构成的社交媒体记者亲自参加活动，由行政自治部回答网民质疑的综合集团信息结合服务。此外，还制作了类似信息图表等直观的视觉宣传材料。刚才所说的几点只是活动的一部分，除此以外，还通过社交媒体频道与新闻进行了宣传”。

这些努力的效果开始一点点显现出来。“我们对地方财政改革宣传项目进行精密评价的结果显示，这项活动取得了一致好评。而且，荣获史蒂夫®奖的大奖及金奖，证明了我们为与市民沟通而进行的各种努力获得了更广泛的认可”。

 

扩张网络

金副部长接着说： “荣获这一世界著名大奖，我们感到非常荣幸，对于在艰难的环境中致力于宣传的相关部门职员来说，这是很大的鼓励。令我们的宣传职员能够更加自信地专注于工作，职员们比以往任何时候，都更切身地感受到了沟通的影响力。

另外，我们在颁奖仪式上了解到许多国家的优秀案例，这对我们来说也起到了很大的帮助， 本次获奖对于我们来说，是扩大在亚太地区宣传政策的网络的机会。

希望像这次项目在国际社会上获得认可一样，其他政府主导的改革也将更加积极地进行。据我所知，其他政策的宣传也很成功，但很少能获得这样的大奖，这次正式获得外部的认可，我们感到非常高兴。非常感谢史蒂夫®奖评审委员会与主办方。”

 

提高政府地位

金副部长放眼全局评价了获得史蒂夫®奖的价值。“成功引领地方财政改革，决定性的因素就是中央政府与地方政府的有效沟通与合作。我们的战略宣传活动在国际范围内获得认可的事实，说明了大韩民国革新的行政部获得了认可。通过这种认可，韩国政府与行政自治部在亚太地区宣传领域的地位将有所提高”。

 

政府 3.0

金副部长表示将运用可以更简单说明主要政策的多种实质性的方法，努力与市民沟通。“目前，我们正在集中于政府3.0政策。这是以宪法第1条第2项“大韩民国的主权在于国民”为基础执行的。我们期待国民们积极参与政府各种政策与服务的评价。

政府 3.0之所以重要的原因在于，以前是政府单方面决定政策，而现在不同了，是政府与国民共同管理的时代。过去，企业只要履行社会责任即可，而现在则需要共享价值。政府与国民之间的相互协助比以往任何时候都重要的“治理时代”已经到来。区分政府与国民的界限正在快速弱化。

政府3.0一个很好的示例就是，国民主导性参与政府政策执行的“国民设计团”活动。在这项活动中，国民不仅利用政府提供的服务，而且直接提出创意与服务建议，政府则根据必要引进或购买。在我们所生活的当今时代，所有人都可以成为专家，这是一个智慧比知识更具价值的时代。可以说我们在公共服务部门引进了DIY的概念！”

 

以人为本

金副部长对自己的职业生涯与未来充满热情。“即使有来世，我仍然希望成为公务员。对于我来说，公务员这个职业可以保护人们的生命、财产与安全，并起到预防问题发生的作用，我认为没有比这更加有意义的职业了。我作为公务员，把国民的利益放在首位，向人们提供他们所必要的部分，帮助跌倒的人重新站起来”。

金副部长有三个信条：自豪、开心、价值

 “对于自己，应拥有自豪感，自我尊重。不骄傲，具备自豪感与自尊心，这样就会成功。此外，还应以自己的职业、组织、上司、国家为荣。第二，要喜爱自己的工作。不要只像尽义务一样地工作，请和别人差别化地去工作。以新的视角尝试新工作，那将是一件非常开心的事情。最后，就是要对所有的工作具备成就感。不要只追求获奖或者升职，要体会到价值，这才是真正的酬劳。对于自己的工作，应该体验到感动。”

 

关于金聖烈副部长

金聖烈副部长好像就是为成为公务员而诞生的。他的父亲是警察、教师以及地方政府的公务员。继承父亲的前路，金聖烈副部长担任公务员已经有30年，为国家做出了很大的贡献。他对自己保护人们的生命、安全与财产的职业感到非常自豪。他是中央人事委员会的创立成员，为构建高层公务员团体系、薪酬奖金制度、责任运营机构体系、政策责任HR系统等公务员系统作出了贡献。

在职业生涯初期，他曾经被派到英国内务省工作2年，并被派遣到法国巴黎的OECD本部工作2年半时间。这些经验为他处理国内行政业务提供了巨大的帮助。在成为公务员之前，他曾经在美国学习公共政策。

 

关于大韩民国行政自治部

大韩民国行政自治部是韩国政府的核心部门之一。通过创新与地区治理，提高市民生活的质量。在朴槿惠总统政权下，行政自治部在以开放、共享、沟通、合作为原则的政府3.0体系下，提供定向型服务，致力于创出就业岗位与构建高效政府。

行政自治部通过强化地方财政与改革，全力推动地方政府发展。部门目前最首要的目标就是从国家层面努力，创造令国民幸福，令人们的生活更便利的自主生活方式。这将通过基于地区制度改革与地区预算改革的振兴地区经济来实现。

除此以外，行政自治部还协助进行议政活动、奖项及国家记录物管理、政府部门运营、政府资源整合运营、科学调查等领域的工作。

将在意大利罗马举行颁奖典礼，表彰表现卓越的全球组织和个人

全球最杰出的企业组织和高管荣获第13届国际企业奖的史蒂夫(R)金、银、铜奖。国际企业奖是全球唯一国际性、综合性的企业奖项目。

这一奖项的名称史蒂夫取自希腊语“加冕”。颁奖典礼将于10月21日星期五在意大利罗马的罗马卡瓦利瑞华尔道夫阿斯多利亚酒店（Rome Cavalieri Waldorf Astoria Hotel）举行。颁奖典礼的入场券正在www.StevieAwards.com/IBA出售。

史蒂夫金、银、铜奖获奖者是从60多个国家的组织和个人提交的3800多个提名中评选出来的。全球所有组织均有资格参与国际企业奖评选，且可提交所有类别的提名，其中包括管理奖、年度企业奖、营销奖、公共关系奖、客户服务奖、人力资源奖、新产品奖、IT奖、网站奖等等。

来自世界各地的200多位高管参与了本年度史蒂夫奖的评选工作。

本年度获得史蒂夫金奖最多的企业是韩国广告公司HS Ad，获得13项史蒂夫金奖。明思力集团（MSLGROUP）紧随其后，获得8项金奖；印尼电信（Telkom Indonesia）和万博宣伟（Weber Shandwick）各获7项。埃森哲（美国）（Accenture）、敦豪环球速递（DHL Express Worldwide）、Dubai Statistics Center（阿联酋）和Freelancer.com（澳大利亚）各获6项；思科（美国）、美商婕斯环球（美国）（Jeunesse Global）和Say Communications（英国）各获5项；ASDA'A Burson Marsteller（阿联酋）、CallidusCloud（美国）和Odea Bank A.S.（土耳其）各获4项史蒂夫金奖。

获得三项史蒂夫金奖的企业有国民银行（KB Kookmin Bank）（韩国）、悠岚宣雅（LLORENTE & CUENCA）（西班牙）、Ribose（香港）、PRONET（土耳其）、Qonsilus GmbH（德国）和沃达丰（土耳其和英国）。

2016年史蒂夫金、银、铜奖获奖者的完整名单见：www.StevieAwards.com/IBA 。

史蒂夫奖创始人、总裁Michael Gallagher表示：“今年我们收到的提名数量创造了纪录，评委们被鼓舞人心的全世界职场成功故事所折服。我们期待着10月21日在罗马为史蒂夫奖获奖者颁奖，并通过我们的网站和社交媒体渠道向全世界分享他们的故事。”

8月22日这周将宣布最佳国际企业奖（即五项最佳竞争奖）的获奖者。获奖者将由企业组织获得的金、银、铜奖总分决定，并将在罗马获得史蒂夫大奖。

浏览史蒂夫奖奖杯或国际企业奖标识的高清图片，请访问：http://stevieawards.com/iba/photos-and-logos 。其他新闻信息和资源，请访问：http://stevieawards.com/iba/media-inquiries-news-service-list 。

关于史蒂夫奖

史蒂夫奖（Stevie Awards）包括七个奖励项目：史蒂夫亚太奖、史蒂夫德国奖、美国企业奖、国际企业奖、史蒂夫商业女性奖、史蒂夫杰出雇员奖以及史蒂夫销售与客户服务奖。史蒂夫奖每年收到全球60多个国家的企业超过1万个提名。史蒂夫奖旨在表彰全球不同类型和不同规模的企业和相关个人，对他们在全球商界的出色表现予以奖励。了解史蒂夫奖详情，请访问 www.StevieAwards.com 。