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新加坡罗克韦尔自动化获得了第一届亚-太史帝维奖今年制作企业(所有其他国家部门) 银奖。(2015 亚-太史帝维奖正在接收9月份参展产品。 请在这里下载参展纲领。)

罗克韦尔自动化(RA) 贡献于自动化及信息化，是全世界这个领域最大的公司。新加坡亚太商业中心(APBC)是这家公司的环球开发总部。

我们向 APBC副会长即总经理 Co Gia Nguyen 提问，获得2014 亚-太史帝维奖 银奖 对于他以及他的队员来说具体有什么意义。

他说：“获得这个奖项，是对罗克韦尔生产系统效果的认证。这可以让我们的领导人以及员工们一起有效的执行工作。为了满足客户所需， 从制作设备到过程、生产，实现了其卓越性。”。“ 它还对我们APBC的R&D组、工程师组、制作专家组，充分取得资格，起着认证及评价的作用。”

结果转达

商业中心成立于 2005年 11月。目前有600多位员工在APBC的 CompactLogix™、SLC™、Distributed Input/Output、Micro Controllers、PanelView™ Component、Component Drives的RA 自动化-控制生产线工作。

Nguyen称赞说，他的组员都在努力工作。他说：“组员为了帮助两端之间综合供应-链条-管理过程的公司杠杆，不辞疲劳、热情地工作着。”。“因此，获得了客户的忠心、给竞争优势相关行动、结果、以及责任提供动力，承认RA的革新产品生产能力。”

积极的品牌认识

再加上， RA制作并发布了报道资料，宣传他们的获奖事实。Nguyen 说：“在这些亚洲全地区诸多轮胎行业最佳报刊进行报道-对于我们目标客户，树立了积极的品牌认知度。”

Nguyen还说：“ 亚-太史帝维奖给罗克韦尔自动化品牌提供了很好的展现平台。 包括评审员、其他史帝维奖获奖人、以及我们的合作伙伴和客户。我们通过媒体报道， 获得了所属于美国大奖的名声。我们相信随着亚-太史帝维奖品牌认知度增加，在这个地区，这个奖项的影响力将逐渐增大，并对这个地区的公司带来更大的优惠。”

未来前景

APBC研究/开发、工程师、制作专家与RA成长必要市场，即亚太地区机器制作家非常接近 。

我们向Nguyen提问，什么样的全新技术将对他的客户带来最大的影响。

他说：“罗克韦尔自动化前景带来了超越产业商务障壁的技术性影响力，不仅对于产业生态界，还对其相关企业增添了价值。”。“全新常用技术连接人、过程、装备以及数据，企业运营应该遵守综合性、最佳性，这样才能共同持续保持安全。”

“随着智能、数据转换为实际知识的上网连接建筑学（电脑系统构成）进化，将与提升设施及供应网络一起，引领可持续竟能能力的差异化。”

改善运营

Nguyen 说，在连接的企业内，工厂员工对于生产数据及供应链条信息进行可视化，因此，可以利用及时合理信息处理的商业价值。

他还说：“融合安全连接企业 IT系统及工厂信息的全新技术，带来更大的生产性、更好地运营资产、提升意思决定的结果。”。“RA在生产和企业网络之间空白处架一个桥梁，呈现了更低的总所有费用，使连接企业使用更方便、享受提高运营。”

更加安全的环境

Nguyen 提到，随着连接企业和生产网络之间的传统切口，制作公司、生产者、设施应该更加了解潜在保安危险及安全环境开发、以及最佳实践。

可持续性

随着更多的工业公司追求可持续性，通过自动化时事报告及监控，可以看到针对型数据，这些可以转换为可执行措施的信息。 Nguyen 下定结论说：“在能源节约角度上，RA可以帮助运营管理员、设计、显示器、利用能源，控制商业领导人。”

对于Co Gia Nguyen

Co Nguyen是罗克韦尔自动化的副会长以及总经理。他是位于新加坡的法人首长，主要负责管理利益/损失/新加坡政府、其他机构之间的所有关系、以及相互作用。

Nguyen在2007年10月进入了罗克韦尔自动化。在 2010年，接受目前的职责之前，他是一位负责新加坡Distributed Input/Output and Small Controller businesses的商业主管。

Nguyen具有丰富的总管、产品开发、运营以及会计管理相关经验，曾经在德昌电机、霍尼韦尔、GE、AVX Tantalum、ITT Cannon等跨国企业工作过。Nguyen还曾在美国、巴西、香港居住并工作，因此具有多文化经验。

Nguyen毕业于美国军事学院机器工学专业，并获得了相关学士学位。

对于罗克韦尔自动化

罗克韦尔自动化(纽约证券交易所: ROK)作为贡献于产业自动化及信息化的这个领域世界最大公司，为了让客户变得更加生产性， 保持世界的可持续性。罗克韦尔自动化总部位于美国威斯康星州密尔沃基，拥有22,000多个员工，并在80多个国家保有客户。

シンガポールのロックウェル・オートメーション社は、第１回アジア太平洋スティービーアワーズ・今年の製造会社（全国家部門）銀賞を受賞しました。（2015年度アジア太平洋スティービーアワーズのエントリー申請は9月を予定しています。エントリーキットをこちらでどうぞ）

ロックウェル・オートメーション社（RA）は産業自動化と情報化のために努める、この分野で世界最大の会社です。シンガポールにあるアジア太平洋ビジネスセンター（APBC）は、この会社の

グローバル開発本部として使われています。

APBCの副会長であり、総括マネージャーであるコー・ジア・ニュエンさん

「受賞によって、ロックウェルの生産システムの効率性が証明されたんだと思います。幹部も従業員もひとつになって働けるようになりました。これからは顧客のニーズに合わせるべく、製造設備におけるプロセスとプロダクションのクォリティーを更に向上させることが出来るでしょう」と彼は言います。「また、我々APBCのR&Dチーム・エンジニアリングチーム・製造専門家チームにとっては、それまでの努力にふさわしい認定と評価でもありました」に、2014年度アジア太平洋スティービーアワーズ銀賞受賞の意義を聞き

ました。

結果を出す

ビジネスセンターは2005年11月に設立されました。現在までで600名以上の職員達がCompactLogix™・SLC™・Distributed Input/Output, Micro Controllers・PanelView™ Component・Component DrivesAPBCなどのRAオートメーションコントロール生産ラインで働いています。

ニュエンさんは自分のチームの仕事ぶりを称えました。「我々のチームは会社が両端間総合サプライ・チェーン・マネージメントプロセスを強化出来るように、昼夜を問わず情熱的に働いています」と彼は言います。「この賞はロックウェル・オートメーションに顧客の信頼を得る革新的な商品を作り出す能力があること、そして競争の最先端で働き、結果を出し、その責任をとることが出来ることを証明しています」

ポジティブなブランドイメージ

また、RAは受賞の報せを伝える報道資料を出しました。ニュエンさんはこの報道資料が「アジアのあらゆるトップ産業誌で取り上げられ、我々のターゲット読者によりポジティブなブランドのイメージを伝えることが出来た」といいました。

また、「アジア太平洋スティービーアワーズはロックウェル・オートメーションのよい宣伝になりました。審査員達や他のアワーズ受賞者だけでなく、ビジネスパートナーや顧客達にも知られるようになったのです。ひとえに、アワーズがアメリカで持つ名声によって、たくさんの報道がなされたからだと思います。アジア太平洋ステービーアワーズがもっと知られれば、この地域でのアワーズの影響力はより高まるでしょう。そしてそれはこの地域の会社達の利益につながるでしょう」とも言いました。

未来を考える

APBCの研究開発・エンジニアリング・製造専門家達はアジア太平洋地域の機械製造者たちと近く便利なところに位置しています。これはRAの成長に必須的な市場です。

「ロックウェル・オートメーションのヴィジョンは、産業ビジネスの壁を越える技術影響力を及ぼし、産業のエコシステムだけでなく、関係している企業にその価値を向上させることです」と彼は言います。新しい商用技術は人、プロセス、装置、そしてデーターをつつがなくつなげるでしょう。よって企業の運営が統合・最適化され、共同に持続的に安全になれます」

「スマートデーターを実質的知識に変化させるインターネット接続可能アーキテクチャー（コンピューターシステムの構成）の進化は、向上された施設および供給ネットワークとともに、持続可能な競争力の差別化を導くでしょう」

改善された運営

ニュエンさんは企業コネクションの中で向上の職員達が生産データーとサプライチェーンの情報を可視化した適時的確情報処理のビジネス価値を活用できたといいます。

「企業ITシステムと工場情報を安全につなげた新しい技術の融合は、更なる生産性・資産運用・意思決定の向上をもたらします」と彼は付け足しました。「生産と企業ネットワークの間の空白に橋をかけることで、RAはより少ない総所有費用だけでなく、企業コネクションが使いやすく、向上された運用を楽しめる方法を見せてくれます」

より安全な環境

ニュエンさんは企業と生産ネットワークの間の伝統的なディスコネクションがつながることで、製造会社・生産者・施設達が潜在的な保安危険と、より安全な環境開発のもっともよい実践に対する理解が必要になると言及しました。

持続可能性

より多くの工業会社が持続可能性を追求するようになり、自動化されたリアルタイム報告とモニタリングはデーターをオン・デマンドで見られるようにします。これは措置可能な情報に変換されます。「エネルギー節約の観点で、RAは運営マネージャーたちとデザイン・モニター・エネルギー利用コントロールビジネスリーダーたちを助けることが出来ます」とニュエンさんは結論づけました。

コー・ジア・ニュエンさんについて

コー・ニュエンさんはロックウェルオートーメーションの副会長であり、総括マネージャーです。彼はシンガポールに位置したこの法人のリーダーであり、利益・損失とともにシンガポール政府およびその他関連機関との全ての関係と相互作用を管理する責任を持っています。

ニュエンさんがロックウェルオートメーションに合流したのは2007年10月です。2010年に今の役目を受け入れる前、彼はシンガポールに位置したDistributed Input/Output and Small Controller businessesを管理するビジネスディレクターでした。

ニュエンは広範囲な総管理・製品開発・運営・そして会計管理の経験を持ち、ジョンソン・エレクトリック、ハニーウェル、GE, AVX Tantalum, ITT Cannonなどの多国籍企業で働きました。また、アメリカ・ブラジル・香港などで暮らし、働くなど、マルチカルチャーの経験も豊富です。

ニュエンさんはアメリカのウェストポイント陸軍士官学校で機械工学を専攻し、理学士の資格を持っています。

ロックウェル・オートメーションについて

ロックウェル・オートメーション（ニューヨーク証券取引場：ROK）は産業自動化・情報化のために努めるこの分野で世界一の会社であり、顧客をより生産的にし、世界をより持続可能にします。アメリカのウィスコンシン州・ミルワウキーに本社を持つロックウェル・オートメーションには22,000名にも上る職員らとともに、80カ国以上でサービスを提供しています。

싱가포르의 로크웰 오토메이션이 제1회 아시아-태평양 스티비상의 올해의 제조회사(모든 다른 나라 부문) 은상을 수상했습니다. (2015 아시아-태평양 스티비상이 오는 9월 출품작을 받습니다. 출품요강을 여기서 받으세요.)

로크웰 오토메이션(RA)은 산업 자동화와 정보화를 위해 헌신하는 이 분야 세계 최대의 회사입니다. 싱가포르에 있는 아시아 태평양 비즈니스센터(APBC)는 이 회사의 글로벌 개발 본부로서의 역할을 하고 있습니다.

우리는 APBC의 부회장이자 총괄매니저인 코 지아 뉘엔에게 2014 아시아-태평양 스티비상 은상을 수상한 것이 그와 그의 팀에 어떤 의미였는지 물어봤습니다.

“이 상을 수상한 것은 로크웰 생산 시스템의 효과성에 대한 증거입니다. 이것은 우리 리더들과 직원들이 함께 효과적으로 일하도록 해줍니다. 우리 고객의 필요를 더 잘 충족시키기 위해, 제조 설비에서 프로세스와 생산의 탁월성을 이루어내면서 말이죠.” 그는 말했습니다. “그것은 또한 APBC에 있는 우리 R&D팀, 엔지니어링팀, 제조 전문가 팀에게 충분히 받을 자격이 있는 인정과 평가의 역할을 합니다.

결과 전달

비즈니스센터는 2005년 11월에 설립되었습니다. 현재 600명이 넘는 직원들이 APBC에 있는 다음 CompactLogix™, SLC™, Distributed Input/Output, Micro Controllers, PanelView™ Component, Component Drives의 RA 오토메이션-컨트롤 생산 라인에서 일하고 있습니다.

뉘엔은 열심히 일하는 그의 팀을 칭찬했습니다. “팀은 양단간 통합 공급-체인-관리 프로세스의 회사 레버리지를 돕기 위해 지치지 않고 열정적으로 일을 해오고 있습니다.” 그는 말했습니다. “이 상은 고객의 충성심을 얻고, 경쟁 우위를 위한 행동과 결과와 책임에 동력을 공급한, RA의 혁신적 제품 산출 능력을 인정합니다.”

긍정적인 브랜드 인식

게다가, RA는 보도자료를 작성하고 배포하면서 그들의 수상을 알린 바 있습니다. 뉘엔은 그것이 “아시아 전역의 많은 타이어 업계 최고 출판물들에 중요하게 보도되면서 - 우리의 타겟 고객들에 긍정적 브랜드 인지를 만들고 있다”라고 말했습니다.

뉘엔은 계속했습니다. “아시아-태평양 스티비상은 로크웰 오토메이션의 브랜드를 위한 좋은 노출의 플랫폼을 제공해주었습니다. 심사위원들이나 다른 스티비상 수상자들뿐만 아니라 우리 파트너들과 고객들 사이에서도 말이지요. 미디어 보도 덕분에 우리는 미국에서의 대상에 소속된 명성을 얻었습니다. 우리는 아시아-태평양 스티비상의 브랜드 인지도가 증가되면서, 이 지역에서 이 상의 영향력이 점진적으로 증대되고 이 지역의 회사들에 더 큰 혜택을 더할 것이라고 믿습니다.”

미래 전망

APBC의 연구/개발, 엔지니어링, 제조 전문가들은 편리하게 RA의 성장에 필수적인 시장, 즉 아시아 태평양 지역의 기계 제조자들과 가까이 위치해있습니다.

우리는 뉘엔에게 어떤 새로운 기술들이 미래에 그의 고객들에게 가장 영향을 미칠 것으로 생각하는지 물어봤습니다.

“로크웰 오토메이션의 비전은 산업 비즈니스 장벽을 초월하는 기술 영향력을 끼치고, 산업의 생태계뿐만 아니라 연관된 기업들에 가치를 더하는 것입니다.” 그는 우리에게 말했습니다. “새로운 상용 기술들은 사람, 프로세스, 장치 그리고 데이터를 이음매 없이 연결할 것이고, 따라서 기업 운영은 통합적이고, 최적화되며, 공동으로, 지속적이고 안전해질 수 있습니다.”

“스마트, 데이터를 실질적 지식으로 변화시키는 인터넷 접속 가능 아키텍처(컴퓨터 시스템의 구성)의 진화는 향상된 시설 및 공급 네트워크와 함께 지속가능한 경쟁력 차별을 이끌 것입니다.

개선된 운영

뉘엔은 연결된 기업 안에서 공장 직원들이 생산 데이터와 공급 체인 정보를 가시화한 적시 적격 정보 처리의 비즈니스 가치를 활용할 수 있었다고 설명했습니다.

“기업 IT 시스템과 공장 정보를 안전하게 연결한 새로운 기술의 융합은 보다 큰 생산성, 더 좋은 자산 운용, 향상된 의사 결정의 결과를 가져옵니다.” 그는 더했습니다. “생산과 기업 네트워크 사이의 공백에 다리를 놓으면서, RA는 보다 낮은 총 소유 비용뿐만 아니라, 어떻게 연결된 기업이 사용하기 쉽고 향상된 운용을 즐기는지 보여줍니다.

보다 안전한 환경

뉘엔은 기업과 생산 네트워크 사이의 전통적인 끊김이 연결됨에 따라, 제조회사들, 생산자들, 시설들이 잠재적 보안 위험과 보다 안전한 환경 개발의 가장 좋은 실천에 대한 이해가 필요할 것이라고 언급했습니다.

지속가능성

보다 많은 공업 회사들이 지속가능성을 추구함에 따라, 자동화된 실시간 보고와 모니터링은 데이터를 맞춤형으로 볼 수 있게 하는데, 이것은 조치 가능한 정보로 변환시킬 수 있습니다. “에너지 절약의 관점에서, RA는 운영 매니저들과 디자인, 모니터, 에너지 이용 컨트롤 비즈니스 리더들을 도울 수 있습니다.” 뉘엔은 결론을 내립니다.

코 지아 뉘엔에 대하여

코 뉘엔은 로크웰 오토메이션의 부회장이자 총괄매니저입니다. 그는 싱가포르에 위치한 이 법인의 수장이고, 이익/손실과 함께 싱가포르 정부 및 타 연관 기관과의 모든 관계와 상호 작용을 관리하는 책임을 맡고 있습니다.

뉘엔은 로크웰 오토메이션에 2007년 10월에 합류했습니다. 2010년에 지금의 직책을 수락하기 전, 그는 싱가포르에 위치한 Distributed Input/Output and Small Controller businesses를 책임지는 비즈니스 디렉터였습니다. 

뉘엔은 광범위한 총 관리, 제품 개발, 운영 그리고 회계 관리 경험을 갖고 있고, 존슨 일렉트릭, 허니웰, GE, AVX Tantalum, ITT Cannon과 같은 다국적기업에서 일했습니다. 뉘엔은 또한 미국, 브라질, 홍콩에서 살고 일했던 아주 많은 다문화 경험을 갖고 있습니다.

뉘엔은 웨스트 포인트 미국 육군 사관학교에서 기계공학을 전공하고, 이학사를 받았습니다.

로크웰 오토메이션에 대하여

로크웰 오토메이션(뉴욕 증권 거래소: ROK)은 산업 자동화와 정보화를 위해 헌신하는 세계 이 분야 세계 최대의 회사로서, 그들의 고객이 보다 생산적이게, 세계가 보다 지속가능 하게 만듭니다. 미국 위스콘신주 밀워키에 본사를 둔 로크웰 오토메이션은 22,000명에 달하는 직원들을 고용하고 있으며, 80개국 이상에서 고객들을 위해 서비스하고 있습니다. 

大韓民国・ソウルに位置する韓国奨学財団は2013年度国際ビジネス大賞の2つの部門で金賞を受賞しています。国家奨学金広報キャンペーンで「今年のマーケティングキャンペーン賞」を、マーケティング部門では「今年のＮＰＯ賞」を受賞しました。また、「クリエイティブ＆コミュニケーションメディア」部門では「ベストツイッターフィード」に選ばれました。

2015国際ビジネス大賞は、来年の初めにエントリーを受け付けます。2015アジア太平洋スティービーアワーズのエントリーは今年末を予定しております。こちらでより詳しい情報をどうぞ。

韓国奨学財団のクァク・ビョンソン理事長が、スティービーアワーズ受賞が組織に及ぼした影響について語ります。

「韓国奨学財団が国際ビジネス大賞を受賞したのは、去年までで3年連続になりました。たいへん光栄に思っています。これからも韓国の未来を担う人材を育て上げるべく頑張ります。励ましと応援、ありがとうございます」

システム改革

クァク理事長は、最近発生した世越号沈没事件で、韓国の人々がまだ酷いショック状態に陥っているといいます。「この事件で、まだ花咲かせることも出来なかった幼い高校生達が、たくさん命を落としました。韓国の未来を担う人材を育て上げる機関の長として、そして国民の一人として、無念極まりないことです。しかし、この事件をきっかけに、政府と公共機関では本格的な社会システム改革が始まっています。マスコミでも毎日このことを報道していますしね。われわれ財団もこれに積極的に取り組みたいと思います。国民の信頼を元に、顧客に感動してもらえる機関に生まれ変わるため、一生懸命尽くします。この災難で、われわれが顧客の信頼を元に、韓国の若者たちのためのよりよい未来のために何が必要か、考え直すことが出来ました。

韓国の人材のための開放

クァク理事長は、国際ビジネス大賞が、学生達の卒業後海外就職活動支援のために、どのように役立てるか語りました。

「韓国奨学財団は世界最高の人材育成奨学金支援機関を目標としています。国際ビジネス大賞を受賞したことで、世界各地の機関に財団のビジョンと目標が伝わり、共有できるといいですね。われわれ財団が奨学金支援機関の見本となることで、他の国でも似た様な制度が拡散することも期待できます。世界的な人材を育て上げるためのインターナショナルネットワーク構築に最善を尽くします」

「また、国内の優秀な人材が世界中を股にかけ、力量を発揮できるようにサポートしたいと思います。特にＩＢＡ受賞企業や、国外の有力な会社に入社し、国際舞台で活躍できるよう、機会を模索する予定です。このためにはいろんな手段が必要ですが、特に韓国の人材に興味のある海外機関の参加を、心よりお待ちいたしております」

未来のための建設

クァク理事長は未来への希望を語りました。「この間、韓国奨学財団から奨学金や大学ローンのサポートを受けた学生たちから、エッセイを募集しましたが、これがとても感動的なイベントでした。たくさんの学生たちは、国からお金をもらったり、安く貸してもらったりして勉強できるということにとても感謝していました。そして、個人の夢を叶えるためにだけではなく、社会に何らかの形でこの恩をお返ししたい、そう語ってくれました。たいへん感銘を受けましたね」

「2014年に約120万人の国家奨学生が、総計3.7兆ウォンのサポートを受けています。しかしこのエッセイ募集イベントで、数字だけでは分かることのできない、学生達それぞれの夢に向かう情熱を感じ取ることが出来ました」とクァク理事長は話しました。

彼の結論はこうです。「奨学生たちは、ただただ国からお金をもらうだけの消極的な存在ではありません。彼らが社会の構成員として責任感を持ち、より活躍できる場を作ってあげることがわれわれ財団の仕事です。国から助けてもらった若者が、自分から社会にその恩を返したいと思うこと。その還元により、更にたくさんの学生たちを助けられること、この正のサイクルを作り出すことが大事です」

「奨学の根本は『分け合い』です。韓国が先進社会に生まれ変わるためには、自発的な分け合いの文化が育たなければ話になりません。財団の仕事は単純な公共福祉業務以上の意味を持ちます。国の未来を作る仕事だという誇りと責任感を持ち、前途有望な若者たちの夢を応援し、サポートしていきたいと思います」

クァク・ビョンソン理事長は

クァク・ビョンソン理事長は去年の5月に韓国奨学財団長として赴任して以来、大学生たちの学資負担を最低限に抑えるべく、国家奨学金を多大に拡充し、大学ローンの安定的な運営と共に、既存の借り手の貸し出し利息を大幅に引き下げる「転換ローン」制度を新たに設けるなど、学資心配のない大学生活を作り出すために尽くしています。この用に本来の業務に努める中で社会貢献でも活躍し、2014年度「幸せプラス社会貢献大賞」を受賞し、個人インセンティブの50％を奨学金として寄付するなど、社会構成員としての義務も非常に積極的に遂行していると言えます。

クァク理事長は韓国教育開発院（ＫＥＤＩ）長・大統領諮問教育改革委員会委員・韓国ユネスコ教育文化委員・大統領諮問教育人的資源政策委員・京仁女子大総長などに勤めてきました。また、国民褒章（86年）・国民勲章木蓮章（03年）・ピーターブライス教育賞（12年、パシフィックサークルコンソシウム）などを受賞しました。主な著書としては、『教育プロセス』『民主市民教育』『21世紀東アジア協力』の他、多数があります。

クァク理事長はソウル大学校師範大学教育学科を卒業し、同大学院で教育学修士を修得しました。以後アメリカのマークェット大学校（Marquette University）で教育学を専攻し、哲学博士（ドクター）の学位を修得しています。

韓国奨学財団は

韓国奨学財団は政府財源・市場債権・企業や個人からの寄付財源を運用し、この国の人材を育て上げることを目標とする、教育部傘下の準政府機関です。低所得家庭の学生のための国家奨学金・成績優秀奨学金・就職連携奨学金事業と共に、低金利大学ローン事業も進めています。2009年5月に設立されて依頼、およそ6兆ウォンの奨学金と20兆ウォンを越す大学ローンをサポートしてきています。財団設立以前には最高で7.8％にも上っていた大学ローンの金利を2.9％にまで押さえ、学生達の負担を軽減させています。また、大学生の住居問題を改善すべく、宿舎建設事業と「正のサイクル・分け合い（ナヌム）ボランティア」事業も運営しています。現在およそ400名余りの社会指導部構成員が「ナヌムジギ（分け合いヘルパー）」としてボランティア活動をしており、財団からサポートを受けた3万人の大学生達は、低所得・多文化・脱北者家庭などの後輩学生のための知識メントリングに参加しています。

大韩民国首尔韩国奖学金财团，在2013国际商业大奖2个部门，获得了金奖。他们以国家奖学金宣传运动，获得了‘今年的营销运动’以及营销类型‘今年的非营利机构’奖项。在 创造性 & 传播媒介 类型，被选定为最佳Twitter反馈。

(2015 国际商业大奖，将在明年初开始进行参展，2015 亚-太史帝维奖可以在今年年末进行参展。 在此，可以申请更详细的信息。)

我们跟韩国奖学金财团的Kwak Byong-Sun董事长一起谈了一下，获得史帝维奖对于组织究竟有何意义。

“直到去年，韩国奖学金财团连续3年获得了国际商业大奖，对此感到非常荣幸。今后，为了培养大韩民国的未来人才，我们将更加努力，接受大家的鼓励和助威。”

系统改革

郭董事长说，因为最近发生了世越号沉没事故，韩国人民还沉浸于深深的打击当中。“这次事件，夺去了还没来得及绽放的很多高中同学们的生命。”“我们作为培养大韩民国未来人才的代表机构，还有，作为大韩民国的国民，感到非常惋惜。但是，以这次事件为契机，政府和公共机构大大进行社会性系统改革，媒体也在每天进行大写特写。韩国奖学金财团积极参与，以国民的信任为基础，竭尽全力成为给客户传达感动的机构。本次灾难使我们获得了客户的信任，为了给韩国年轻人打造更好的未来，再次提供全新的奖励对策。”

为了韩国的人才而开放

我们向郭董事长提问， 国际商业大奖帮助学生以及他们毕业后在国外就业得到的支援扩大方案。

郭董事长说：“韩国奖学金财团的目标是成为全球最佳人才培养学费支援机构。”。“通过获得国际商业大奖，希望可以向全球各地机构宣传财团的前景和目标。我们财团作为学费支援机构，期待在其他国家扩散类似的制度。为了培养全球性人才、并成为国际网络救助的契机，而更加专注。 ”

“为了使国内优秀人才在全世界发挥他们的力量，谋求让他们进入IBA获奖企业、或者国外有实力的公司，在国际舞台活动的机会。为此，我们将动员所有可行的方法，等待关注国内人才的国外机构参与。 ”

为了未来进行建设

郭董事长说起，他对未来的希望。“前不久，以获得韩国奖学金财团奖学金、学费贷款的学生为对象，实施了手工征集作品展。本次活动的意义，非常深刻。很多学生们对于国家奖学金以及学费贷款制度，觉得很感激，他们没有停留在实现梦想，进一步决心成为报答社会支援的人才，对此，我觉得非常感动。”

他还说。“在本次征集作品展，我们可以感受到学费支援2014年3.7兆元、国家奖学金受惠人数120万人这个数值无法体现的，即学生个人对于梦想的热情。”

他下定结论。“受惠学生不是简单获得待遇的客体，而是构成社会的主体，给他们准备更多服务的机会，这才是韩国奖学金财团要做的事情。从国家获得学费支援的受惠者，自发性偿还社会，从而可以使更多的学生获得支援，从而形成善循环结构。”

“奖学的基本宗旨是分享。韩国社会要成为先进的社会，需要进行自发性参与、扩大分享的文化。我们财团要做的事情是，超出一个公共机构的业务，去打造国家未来重要的事情，持召命意识，为了使我们国家的珍贵人才实现梦想，提供支援。”

对于Kwak Byong-Sun董事长：

Kwak Byong-Sun董事长在去年5月，上任了韩国奖学金财团，为了降低大学生登录金，大大扩充国家奖学金、稳定运营大学生学费贷款、大幅度减少之前贷款人们的贷款利息、提出‘转换贷款’制度，领先制作新设等没有登录金负担的大学生活。在执行基本业务的同时，领先向社会付出贡献，获得了2014幸福Deoham社会贡献大奖，他捐献了个人效益工资的50%作为奖学金，充实的执行了社会性义务。

郭董事长曾担任韩国教育开发院(KEDI) 院长、总统咨询教育改革委员会委员、韩国UNESCO委员会教育分科委员、总统咨询教育人力资源政策委员会委员、敬仁女子大学校长等职务。国民褒赏(’86)、国民勋章木莲章(’03)、Pacific Circle Consortium的Peter Brice 教育奖(’12) 等。主要著作有<教育课程>、<民主市民教育>、<21世纪东亚合作>，除此之外，还有很多。

他毕业于首尔大学师范大学教育专业，在同一所大学的大学院攻读教育学硕士学位，之后再美国Marquette大学 大学院专攻教育学，获得了哲学博士学位。

对于韩国奖学金财团

韩国奖学金财团运用国家委托财源、资本市场发行的债券、企业、以及慈善家捐献的财源，以帮助所有人成为国家有用人才为使命，是一个教育部下属准政府机构。韩国奖学金财团为了实现这些使命，执行低收入层学生国家奖学金、成绩优秀奖学金、就业连接奖学金事业、以及低利息学费贷款事业。在2009年5月出台之后，支援了约6兆元奖学金、20多兆元学费贷款，财团出台前学费贷款利息最高达到7.8%，而现在降低至2.9%，给学生减少了负担。除此之外，财团为了减少大学生居住费用，展开宿舍建设事业、由社会指导层人士引导大学生、让大学生辅导小学、初中、高中学生学习，从而运营善循环分享服侍事业。 目前，400多名社会各界指导层人士作为分享（导师），进行服务活动，由3万多位获得韩国奖学金财团受惠的大学生们参与，给低收入层、多文化及北逃家庭学生，指导相关知识。

第一届亚-太史帝维奖，随着在大韩民国首尔，5月30日（周五）开启的获奖仪式宴会，成功结束，特此，发表2015年日程。

亚-太史帝维奖作为优质 商务大奖 项目，是一个历经7年发行的史帝维奖大奖项目。对于这项商务大奖项目，亚-太地区22个国家运营的所有组织，都可以参加。组织及个人，可以在 技术大奖、经营大奖、制作大奖、其他等各种部门，展示参展作品。

如果进行2015 亚-太史帝维奖 邮件申请，根据这次秋季准备的状况，可收到参展作品纲领。

2015年亚-太史帝维奖日程，具体如下：

-       2014年9月，开始提交参展作品。

-       10月 29日: 初期参展作品提交结束。

-       12月 3日: 一般参展作品提交结束。

-       12月–2月中旬: 第一轮审核。

-       2015年 1月 28日: 最终参展作品提交结束。

-       3月 11日: 发表史帝维金奖、银奖、铜奖获奖人。

-       4月6日–15日: 为了决定史帝维大奖获奖人，进行最终审核。

-       4月 24日: 获奖仪式宴会，随后通知地点。

访问网站 http://Asia.StevieAwards.com，可以浏览亚-太史帝维奖相关所有内容 ，以及整个2014年史帝维大奖、金奖、银奖、铜奖获奖人名单。

第1回アジア太平洋スティービーアワーズが大韓民国・ソウルで5月30日（金）に開かれた授賞式パーティーをもって盛大に終了しました。2015年の日程を新たに発表致します。

アジア太平洋スティービーアワーズはアジア発のビジネス大賞プログラムであり、7年ぶりに新しくロンチングしたスティービー大賞でもあります。このビジネス大賞にはアジア太平洋地域22カ国からの全ての組織が参加できます。技術・経営・製造・その他様々なカテゴリーにエントリーしてください。

2015アジア太平洋スティービーアワーズのメーリングを申し込んでください。今秋、準備が整い次第、エントリーキットをメールにて受け取ることができます。

2015アジア太平洋スティービーアワーズの日程はこちらとなります。

-       2014年9月：エントリー開始

-       10月29日：早期エントリー〆切

-       12月3日：一般エントリー〆切

-       12月から2月中旬：ラウンド１審査

-       2015年1月28日：最終エントリー〆切

-       3月11日：スティービー金・銀・銅賞受賞者発表

-       4月6日―15日：スティービー大賞受賞者決定のための最終審査

-       4月24日：授賞式パーティー・ 場所は確定次第お知らせします。

オフィシャルウェブサイト（http://Asia.StevieAwards.com）でアジア太平洋スティービーアワーズに関するより詳しい情報と、2014年スティービー受賞者らのリストを全て見ることができます。

제1회 아시아-태평양 스티비상이 대한민국 서울에서 5월 30일(금)에 열린 시상식 연회와 함께 성공적으로 종료된 가운데, 2015년 일정을 발표합니다.

아시아-태평양 스티비상은 아시아의 프리미어 비즈니스 대상 프로그램으로 7년 만에 론칭된 스티비 대상 프로그램입니다. 이 비즈니스 대상 프로그램에는 아시아-태평양 지역 22개 국가에서 운영되는 모든 조직이 참여할 수 있습니다. 조직과 개인은 기술 대상, 경영 대상, 제조 대상, 기타 등의 다양한 카테고리에 출품할 수 있습니다.

2015 아시아-태평양 스티비상을 위한 이메일링을 신청하시면, 이번 가을 준비되는 대로 출품 요강을 받으실 수 있습니다.

2015년 아시아-태평양 스티비상 스케줄이 아래와 같습니다:

-       2014년 9월 출품 시작

-       10월 29일: 조기 출품 마감

-       12월 3일: 일반 출품 마감

-       12월–2월 중순: 1라운드 심사

-       2015년 1월 28일: 최종 출품 마감

-       3월 11일: 스티비 금상, 은상, 동상 수상자 발표

-       4월 6일–15일: 스티비 대상 수상자 결정을 위한 최종 심사

-       4월 24일: 시상식 연회, 추후 장소 공지

웹사이트 Asia.StevieAwards.com을 방문하시면, 아시아-태평양 스티비상에 관한 모든 내용과 2014년 스티비 대상, 금상, 은상, 동상 수상자들의 전체 리스트를 보실 수 있습니다.

5月30日，在大韩民国首尔，举办了2014 亚-太史帝维奖 获奖仪式，史帝维奖金奖、银奖、铜奖获奖人聚集在一起，其中五位大奖获奖人做了发表。

史帝维大奖是指，在2014亚-太史帝维奖，参展作品最多的5个国家当中，给分数最高的5个金奖获奖参展作品授予的奖项。4月份，已发表金奖、银奖、铜奖获奖人。史帝维奖大奖获奖人具体如下。

-      澳大利亚阿德莱德Maras Group的CEO Steve Maras 。

-      印度尼西亚雅加达，Telekomunikasi 印度尼西亚。

-      大韩民国首尔，PartspARTs &林仙玉(PartspARTs & IMSEONOC)。

-      菲律宾奎松城，ABS-CBN。

-      新加坡，达美航空亚太客户关系及营业支援中心(Delta Air Lines - Asia Pacific Customer Engagement and Sales Support Center)。

作为亚-太史帝维奖第一届全新史帝维奖项目，历经7年才发行。亚-太地区22个国家运营的所有组织，都可以在这个商务大奖项目，提交参展作品。

请在此确认所有史帝维奖获奖人名单。

2014年大奖包括，今年的技术公司、今年的服务公司、今年的最佳成长公司，共有18个可选部门。

在此，祝贺上星期五获得史帝维奖的所有人。

对于史帝维奖(Stevie Awards)

史帝维奖(Stevie Awards)共有5个项目。美国商务大奖(The American Business Awards)、国际商务大奖(The International Business Awards)、女性企业家史帝维大奖(The Stevie Awards for Women in Business)、营业及客户服务史帝维大奖(The Stevie Awards for Sales & Customer Service)、亚-太史帝维奖(Asia-Pacific Stevie Awards)。提高所有形态和大小的组织、以及他们的荣誉，史帝维奖对于全球各地工作单位的出色成果，提供认证。如果对史帝维奖有其他疑问，请访问网站(www.StevieAwards.com)。

2014 아시아-태평양 스티비상(Asia-Pacific Stevie Awards) 시상식이 지난 금요일 서울에서 열렸습니다. 이 자리에서 금상, 은상, 동상 수상자들이 함께 한 가운데 다섯 스티비상(Stevie Awards) 대상 수상자가 발표되었습니다.

스티비 대상은 2014 아시아-태평양 스티비상에 가장 많은 출품작들을 제출한 5개 나라에서 가장 높은 점수를 받은 5개의 금상 수상 출품작들에게 수여되었습니다. 수상자들은 다음과 같습니다.

호주 애들레이드, 마라스 그룹(Maras Group)의 CEO 스티브 마라스(Steve Maras)

호주 올해의 서비스산업 경영인 금상(Gold for Services Executive of the Year in Australia)

인도네시아 자카르타, 텔콤 인도네시아(PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk)

올해의 기술회사 금상(Gold for Technology Company of the Year)

대한민국 서울, 파츠파츠&임선옥(PartspARTs & IMSEONOC) 

2015 소치 동계올림픽 폐막식 대한민국 국가대표 유니폼 제작

한국 올해의 새로운 기업 서비스 금상(Gold for New Business Service of the Year in Korea) 

필리핀 케손시티, ABS-CBN

올해의 서비스회사 금상(Gold for Services Company of the Year)

싱가포르, 델타항공 아시아 태평양 고객 관계 및 영업지원센터(Delta Air Lines - Asia Pacific Customer Engagement and Sales Support Center)

올해의 고객서비스회사 금상(Gold Stevie winner for Customer Service Leader of the Year)

아시아-태평양 스티비상은 제1회의 새로운 스티비상 프로그램으로 7년 만에 론칭되었습니다. 아시아-태평양 지역의 22개 국가에서 운영되는 모든 조직이 이 비즈니스 대상 프로그램에 출품할 수 있습니다.

Review the full list of Stevie Award winners here.

2014년 대상에서는 올해의 기술회사, 올해의 서비스회사, 올해의 최고성장회사를 포함하여 18개의 선택할 수 있는 카테고리가 있었습니다. 지난 금요일 스티비상을 수상한 모든 분들께 축하의 말씀 올립니다.

l  스티비 어워즈(Stevie Awards)에 대하여

스티비 어워즈(Stevie Awards)에는 5개의 프로그램이 있습니다. 미국 비즈니스 대상(The American Business Awards), 국제 비즈니스 대상(The International Business Awards), 여성 기업인 스티비 대상(The Stevie Awards for Women in Business), 영업 및 고객 서비스 스티비 대상(The Stevie Awards for Sales & Customer Service), 아시아-태평양 스티비상(Asia-Pacific Stevie Awards)이 그것입니다. 모든 형태와 사이즈의 조직과 그 뒤의 사람들의 영예를 높이며, 스티비 어워즈는 세계 곳곳 일터에서의 뛰어난 성과를 인정합니다. 스티비상에 대해 더 아실 수 있는 홈페이지(www.StevieAwards.com)를 방문해보시길 바랍니다.