Diese Kategorien bei den German Stevie® Awards zeichnen Anwendungen, Produkte und Dienstleistungen von Entwicklern von Lernsoftware, digitaler Inhalte, Online-Lerndiensten und verwandten Technologien im primären und sekundären Bildungsbereich aus.

Die Schulschließungen im Zuge der Corona-Pandemie machen derzeit noch deutlicher, wie groß der Handlungsbedarf in punkto digitaler Bildung an Schulen und Ausbildungsplätzen ist. Schulen und Ausbildungsstätten stehen vor den Herausforderungen des digitalen Wandels, denn die Digitalisierung unserer Gesellschaft verläuft rasant und erstreckt sich über alle Lebensbereiche und Bevölkerungsgruppen.

Gerade mit Blick auf die zunehmende gesellschaftliche Vielfalt, die sich auch in den immer unterschiedlicheren Lernvoraussetzungen und -ständen im einzelnen Klassenzimmer widerspiegelt, haben digitale Medien große Potenziale. Sie können dabei helfen, Inhalte, Wege und Lernmethoden auf die Bedürfnisse des einzelnen Schülers oder Auszubildenden zuzuschneiden. Digitale Werkzeuge unterstützen eine handlungs- und entwicklungsorientierte Gestaltung des Unterrichts: wenn Schüler selbst aktiv werden, bringen Sie sich ein und gestalten den Unterricht mit. Die besonderen IT-Herausforderungen im Bildungsbereich brauchen individuelle Lösungen, die einfach zu bedienende Lernanwendungen bieten und auf den jeweiligen Anwendungsbereich abgestimmt sind.

Die Kategorien für Technologielösungen im Schul- & Ausbildungsbereich

In den Kategorien für Technologielösungen für den Schul- und Ausbildungsbereich stehen diejenigen im Fokus, die Lösungen für optimales und angepasstes Lernen bieten. Unter anderem können in diesen Kategorien Nominierungen eingereicht werden:

• Kunst- & Kreativ-Anwendungen
• Anwendungen für Karriere- und Jobfertigkeiten
• Anwendungen zur Klassenführung
• Social Media-Lösungen zur Zusammenarbeit für Pädagogen
• Spielbasierte Lehrplan-Lösungen
• Kurs- oder Lernmanagementlösungen für den primären und sekundären Bildungsbereich
• Unternehmenslösungen für den primären und sekundären Bildungsbereich
• Professionelle Lernlösung für das Bildungswesen
• Lösungen für Lesen/Englisch/Sprachunterricht
• Lösungen für den naturwissenschaftlichen Unterricht
• Lösungen für Schüler mit besonderen Bedürfnissen
• Virtuelle Lernlösungen

u.v.m.

Eine vollständige Liste der Kategorien und weitere Informationen erhalten Sie hier.

 Prozesse und IT analysieren und bewerten? Verbesserungspotenzial identifizieren? Neue IT-Lösungen gestalten? Die Kategorien für Business Technology Solutions ehren alle Formen der technologischen Lösungen für Unternehmen und Organisationen.

Es findet ein kontinuierlicher Wandel hin zu einer Dienstleistungswirtschaft statt, in der die Dienstleistungen immer mehr auf den Kunden zugeschnitten und personalisiert werden.

Im Zuge des technologischen Fortschritts der letzten Jahre sind eine Reihe von Phänomenen aufgetreten, die in ihrer Kombination die Fähigkeit von Unternehmen, Dienstleistungen und Produkte für Kunden zu erstellen, schnell und radikal verändert haben. Vor allem aber hat sich die Geschwindigkeit erhöht, mit der Innovationen und Verbesserungen stattfinden können. Spotlight an: hier kommen die Business Technology Solutions! Als eine Strategie zur Organisation und Koordination des Technologiemanagements unterstützen sie das gesamte Unternehmen. Ob Managementpraktiken, Tools, Organisationsstrukturen oder Technologie-Governance, sie alle haben das Ziel, die Bedürfnisse und Erwartungen der Kunden zu erfüllen.

Business Technology Solutions sollen Unternehmen dabei helfen, ihr Geschäftspotenzial zu maximieren, indem sie maßgeschneiderte Systeme oder Internetlösungen entwerfen, entwickeln und installieren, damit sie Informationstechnologie effektiv nutzen können.

Die Kategorien für Business Technology Solutions 

Auch bei den 7. German Stevie Awards 2021 heißt es wieder: Vorhang auf für die beste Business Technologie Solution! Unter anderem können in Folgenden Kategorien Nominierungen eingereicht werden:

• Lösung für API-Verwaltung (Application Programming Interface)
• Asset Management-Lösung
• Blockchain-Lösungen
• Cloud Infrastruktur: Die besten Infrastrukturlösungen für die Bereitstellung von Cloud-basierten Angeboten.
• Content Management-Lösungen
• DevOps Lösungen
• Human Capital Management-Lösungen
• IT-Betriebsmanagement-Lösungen
• Marketing / Public Relations-Lösungen
• Projektmanagement-Lösungenu.v.m.

Eine Liste aller Kategorien finden Sie hier.

Sicherheit am Arbeitsplatz: die Alarmierungslösung Stiller Alarm

Die SAD Stiller Alarm GmbH aus Berlin gewann 2020 mit der Technology Solution
„Stiller Alarm“ einen Gold Stevie für die beste Identity & Access-Sicherheitslösungen.

Stiller Alarm ist eine IT-gestützte Alarmierungslösung, mit der gefährdete Personen zum richtigen Zeitpunkt in Notsituationen schnelle und gezielte Hilfe erhalten. Über den PC können Mitarbeiter direkt vom Arbeitsplatz oder per App von unterwegs in Gefahrensituationen in Echtzeit Hilfe herbeirufen. Durch den Stillen Alarm können sich Kollegen in Büros über den PC schnell mittels unterschiedlicher Alarmmeldungen untereinander helfen. Der Alarm wird mithilfe der Maus, Tastatur oder eines Buttons ausgelöst - so wird der typische Arbeitsablauf nicht unterbrochen und der Hilferuf erfolgt unauffällig. In Echtzeit werden die Kollegen über ein Pop-up-Fenster mit allen wichtigen Informationen benachrichtigt. Mit dem integrierten Informationssystem sind sogar spontane, situationsabhängige Alarmierungen, beispielsweise bei einer Geiselnahme, möglich. Hier werden gezielt Mitarbeiter aus der Gefahrensituation herausgeleitet. Mit der Stiller Alarm Mobile App kann Sie schnell und flexibel gehandelt und Hilfe gerufen werden. Unterschiedliche Alarme unterstützen dabei: bei einer Alarmierung wird beispielweise der Dienstplan aller Mitarbeiter berücksichtigt, sodass der Alarm automatisch an den richtigen Ansprechpartner geht. Standortübermittlung - auch innerhalb von Gebäuden - sowie die Informationen, z.B. Name und Telefonnummer, werden übermittelt, wobei die Daten dem Datenschutzgesetz unterliegen.

Ein optimaler digitaler Lead- und Ankauf-Prozess: Das CarObserver Inzahlungnahme-Modul

Ebenfalls du zu den großen Gewinnern der German Stevie Awards 2020 zählte die VirtualOffice GmbH aus Hamm. Mit dem CarObserver Inzahlungnahme-Modul, das potenziellen Autokäufern die Möglichkeit bietet, mit wenig Aufwand eine auf Echtzeit-Marktdaten basierende Preiseinschätzung zum eigenen Fahrzeug einzuholen, gewann das Unternehmen einen goldenen Award für die beste Integrationslösung.

Das Autohaus erhält nach Eingabe der Fahrzeug- und Kontaktdaten (Lead) des Autokäufers einen hochwertigen Lead über die eigene Webseite und kann mit dem Interessenten in Kontakt treten. Ein optimaler digitaler Lead- und Ankauf-Prozess auf der eigenen Autohaus-Webseite sorgt für mehr Hochwertige Kaufanfragen (Leads), mehr Servicequalität für Autokäufer auf der eigenen Autohausseite und mehr Möglichkeiten den eigenen Zukauf mit attraktiver Ware zu stärken. Das Inzahlungnahme-Modul steht am Anfang des Margenprozesses und bietet eine effiziente Möglichkeit hochwertige und preislich attraktiv Fahrzeuge für den Zukauf zu identifizieren. Potenzielle Autokäufer können sich über das Tool mit wenig Aufwand eine Preiseinschätzung zu Ihrem aktuellen Fahrzeug einholen und damit eine potenzielle Inzahlungnahme oder den Verkauf über die Webseite des Autohauses anstoßen. Der potenzielle Autokäufer wird nicht von der Webseite des Autohauses weggelotst und auch nicht mit externen Inhalten konfrontiert.

Nach Eingabe der Fahrzeugdaten und seiner Kontaktdaten (Lead) erhält der Autokäufer eine realistische unverbindliche Preiseinschätzung zu seinem Fahrzeug. Das Autohaus erhält neben einem hochwertigen Lead über die eigene Webseite, ebenfalls die unverbindliche Preiseinschätzung und kann mit dem potenziellen Autokäufer in Kontakt treten. Das Inzahlungnahme-Modul sorgt für ein zusätzliches Margenpotenzial durch einen optimalen digitalen Lead- und Ankauf-Prozess. Das Modul ist eine schnelle und einfache Plug-In-Lösung für die intuitive Fahrzeugbewertung auf Autohaus-Webseiten. Dadurch können Kaufinteressenten-Leads effizient generiert und der Zukauf gezielt gestärkt werden.

Eine vollständige Liste der Gewinner finden Sie hier.

Den Nutzerbedürfnissen immer einen Schritt voraus, um fundierte produkt- und marktbezogene Entscheidungen zu treffen? Die Kategorien für Produktmanagement bei den German Stevie® Awards würdigen die Leistungen im Bereich Produktmanagement und neue Produkte.

Der hauptsächliche Betriebszweck und die bedeutendste Gewinnquelle ist der Vertrieb von Produkten und Dienstleistungen. Daher muss eine Organisationseinheit mit der Aufgabe betreut werden, sich mit den zu vermarktenden Produkten und Dienstleistungen zu befassen. Bühne frei für das Produktmanagement! Ob Produktanalyse, -konzept oder -optimierung, ein gut umgesetztes Produktmanagement verhilft zu mehr und qualitativ besserem Wissen über das Produkt, technische Veränderungen und den entsprechenden Markt: Wettbewerber und Kunden.

In der heutigen Zeit macht das Produktmanagement rasante Entwicklungen durch. Einflüsse der Globalisierung und vernetzter Märkte werden in ihren positiven und negativen Auswirkungen auf Markt- und Umsatzpotentiale spürbar, was die Anforderung an das Produktmanagement stellt, noch strategischer und agiler zu agieren. Das digitale Zeitalter erfordert die Etablierung neuer, digitaler Prozesse, um konzentrierter und vernetzter auf sich kontinuierlich verändernde Marktanforderungen reagieren zu können. Dazu kommt, dass besonders gerade die Frage nach der Zuverlässigkeit von Lieferketten und die Verletzbarkeit von Absatzmärkten für jedes einzelne Produkt im Fokus stehen. Das Produktmanagement ist in allen Bereichen und Sektoren der Wirtschaft zu einem existenziellen Bestandteil von Unternehmen geworden.

Ihr Produktmanagement hat sich in den letzten Jahren durch Kommunikationstalent, Kundennähe und dem systematischen Einsatz professioneller Methoden und Tools besonders hervorgetan? Strategisches Denken, Markterfahrung und Analysefähigkeiten werden bei Ihnen groß geschrieben?

Dann sind Sie in den Kategorien für Produktmanagement genau richtig! 

Die Kategorien im Bereich Produktmanagement

In folgenden Kategorien können Sie Ihre Nominierungen einreichen

• Abteilung oder Team des Jahres im Bereich Produktentwicklung/Produktmanagement
• Manager des Jahres im Bereich Produktentwicklung/Produktmanagement
• Produktentwickler des Jahres (für alle Fachkräfte im Bereich Produktentwicklung oder Produkmanagement)

Die Fauth Gundlach & Hübl GmbH aus Wiesbaden ist eine inhabergeführte Agentur für Marketing- und Unternehmenskommunikation. Die Kernkompetenz der Agentur ist es, Themen zu erkennen und Inhalte zu schaffen, mit denen Kunden zielgruppengerecht kommunizieren. Zu den Kunden von Fauth Gundlach & Hübl zählen regionale Firmen aus dem Rhein-Main-Gebiet sowie international tätige Unternehmen aus verschiedenen Branchen.

Tolle PR-Arbeit, die sich bezahlt macht

Bei den sechsten jährlichen German Stevie Awards 2020 erhielt Fauth Gundlach & Hübl einen silbernen Stevie Award in der Kategorie PR-Kampagne des Jahres – Medienarbeit für die mediale Aufmerksamkeit für Deutschlands wertvollste Briefmarke.

Die Briefmarke im Rampenlicht

Das älteste Briefmarkenauktionshaus Heinrich Köhler beauftragte Fauth Gundlach und Hübl mit der Pressearbeit zu einer Briefmarkenauktion. Briefmarken sammeln? Obwohl das Sammeln von Briefmarken eher mit einem verstaubten Nischenthema in Verbindung gebracht wird, wurde schnell klar, dass es nicht um die Auktion bunter Papierstücke ging. Es ging um die Versteigerung der außergewöhnlichen Sammlung ERIVAN.

Das Team von Fauth Gundlach & Hübl meisterte die kommunikative Herausforderung, Aufmerksamkeit auf die erste Versteigerung von Marken aus den sogenannten Altdeutschen Staaten am 8. Juni 2019 zu lenken. Dabei sollte eines der Prunkstücke der Sammlung, der unter Philatelisten legendäre Baden-Fehldruck von 1851, versteigert werden. Diese besondere Marke sollte genutzt werden, um eine breite Öffentlichkeit auf das Thema aufmerksam zu machen, seine Bekanntheit zu steigern und Menschen zu erreichen, die potenziell eine Briefmarkensammlung abgeben möchten, die sie vielleicht selbst geerbt haben. Für „Nachschub“ zu sorgen, ist der Engpass in der Wertschöpfungskette von Heinrich Köhler.

Die prämierte PR-Kampagne rund um die Versteigerung des Baden-Fehldrucks lenkte wieder mehr Aufmerksamkeit auf das Thema Briefmarke. Bereits bei der Versteigerung im Juni 2019 nahmen viele neue Bieter an der Veranstaltung teil. Seitdem verzeichnet das Briefmarken-Auktionshaus Heinrich Köhler ein stärkeres Interesse und Bietergeschehen bei Auktionen. Zudem meldeten sich Briefmarkensammler, die ihre Sammlungen versteigern wollen.

Aufgrund des hohen Nachrichtenwerts durch die Einzigartigkeit der Sammlung, entschloss sich die Agentur zu klassischer Medienarbeit, um die Zielgruppen „breite Öffentlichkeit“ und „potenzielle Verkäufer von Sammlungen“ zu erreichen. Herzstück der operativen Umsetzung war die gezielte, aktive und persönliche Ansprache von Journalistinnen und Journalisten.

Eine durch und durch gelungene Kampagne

Das Vorgehen war ein voller Erfolg: Die dpa konnte von dem Thema überzeugt werden und berichtete mit einer Vorabmeldung, die deutschlandweit aufgenommen wurde, sowie am Tag der Versteigerung mit einer weiteren Meldung über das Ergebnis der Auktion.

ZDF, RTL, n-TV, SAT.1 und der Hessische Rundfunk waren am 8. Juni vor Ort und berichteten in ihren Nachrichtensendungen über die Versteigerung des Baden-Fehldrucks mit einem Versteigerungsergebnis von 1,26 Miollionen Euro.

Insgesamt erschienen über 230 Print- und Online-Artikel, darunter in der Bild-Zeitung, der Frankfurter Allgemeinen Zeitung und der Welt am Sonntag sowie TV- und Hörfunkbeiträge (u.a. HR, FFH, SWR). Das bedeutet eine Reichweite von rund 40 Millionen Lesern, Zuschauern und Hörern in ganz Deutschland.

Nach diesem erfolgreichen Auftakt erhielt FG&H den Auftrag, die Pressearbeit des Auktionshauses Heinrich Köhler langfristig unterstützen.

Konnten auch Sie in den vergangenen anderthalb Jahren mit klassischer Pressearbeit punkten? Dann nutzen Sie die Chance, sich bei den German Stevie Awards 2021 zu bewerben und mit einer Stevie Awards Trophäe ausgezeichnet zu werden. 

• DATA Inc. provides staffing solutions to multiple industries around the world
• Jennifer D’Silva has been with the DATA Inc. for decades and has led the company to international success
• She is focused on hiring a diverse workforce and promoting a work environment where people across all genders and ethnicities are supported to reach their true potential

About DATA Inc. 

DATA Inc. is a full service staffing solutions provider serving numerous industries across the globe. They provide technical, professional, marketing and clinical services as well as statement of work and payrolling services.

Jennifer D’Silva

To the DATA Inc. family, Jennifer D’Silva is the epitome of resilience and commitment. Born in Kuwait, she escaped to India as a teenager from possible Iraqi detention during the first Gulf War. DATA Inc. hired Jennifer from India as a Junior Account Executive in 1999. As a young woman in her early 20s, she migrated to the United States alone, and through her hard work and dedication, she blazed a path of success with the company by becoming the top producer, working with existing clients, and winning new business throughout her tenure.

Jennifer’s phenomenal track record including her gravitas, executive presence, emotional intelligence, and self-confidence culminated in her taking over as Head of Sales in 2016. During her tenure in leading the sales organization, DATA Inc. has registered double-digit revenue and EBITDA growth year after year and increased its footprint from being a local New Jersey staffing provider to an international provider of staffing, state of work (SOW), and payrolling services. 

Jennifer has built a team of tenured sales account managers across all of the company’s 14 locations around the world, serving as a true mentor and standing by individual teammates when they have gone through a rough patch and helping them in areas of improvement to achieve their true potential. Jen is a huge diversity and inclusion and women power proponent. She has succeeded in cultivating a gender neutral culture at DATA Inc. where men and women have equal access to getting assignments that help them grow and develop. 

Across the staffing industry, less than 5% of companies are run by women leaders. Jennifer’s outstanding drive has brought DATA Inc. to the front of the staffing solution industry. During COVID-19, Jen’s calm and confident leadership has ensured that not only did the company have no layoffs, but it grew geographically and in headcount revenue. She has shown resilience and continued to keep the company morale high with continued engagement, employee appreciation, and motivation. This is a huge contrast to the industry which has seen negative growth and numerous layoffs across the board. 

Most importantly, DATA Inc. is a certified diverse supplier, and diversity and inclusion is incredibly important to the company. Jennifer has worked hard to ensure that not only the organization is diverse, but that they showcase diversity in their services and in community philanthropy. 

DATA Inc. won a Silver Stevie for Female Executive of the Year - Business Services - 11 to 2,500 Employees in The 2020 Stevie Awards for Women in Business®. 

Interested in the 2021 Stevie Awards for Women in Business?

Der Countdown läuft: Nur noch zwei Wochen bis zur finalen Teilnahmefrist der 7. German Stevie Awards. Noch bis zum 20 Januar können Unternehmen und Organisationen ihre herausragenden Leistungen und Projekte einreichen.

Organisationen jeder Größe, öffentliche und private Organisationen, gewinnorientiert oder gemeinnützig, aber auch Einzelpersonen aus der Wirtschaft dürfen an den German Stevie Awards 2021 teilnehmen. Aufgrund der aktuellen Lage wurde der Leistungszeitraum erweitert und alle Leistungen und Projekte, die seit dem 1. Juli 2018 erbracht wurden, dürfen eingereicht werden. Zu gewinnen gibt es die begehrten Stevie Awards Trophäen. Noch bis zum 20. Januar 2021 können Bewerber ihre Nominierungen einreichen.

Maggie Gallagher, Geschäftsführerin der Stevie Awards, freut sich: „Auch in diesem Jahr sind alle deutschen, österreichischen, Schweizer, Liechtensteiner, luxemburgischen und belgischen Wirtschaftsmacher und Innovatoren eingeladen, sich mit ihren Leistungen und Erfolgen zu bewerben und sich einer internationalen deutschsprachigen Konkurrenz zu stellen.“ Mit der Erweiterung des Zeitraums der Entstehung von Leistungen und Projekten, die zur Nominierung eingereicht werden können, sollen Organisationen unterstützt werden, die akut von der COVID-19-Pandemie betroffen sind, erklärt Gallagher weiter. In diesen schweren Zeiten sei es besonders wichtig, Erfolge zu feiern und Leistungen wertzuschätzen.

Breites Spektrum an Kategorien

Den Teilnehmern stehen viele Kategorien zur Verfügung, unter anderem:

• Management Awards 
• Unternehmenskommunikation
• Organisation/Unternehmen des Jahres Awards
• Kundenservice Awards 
• Human Resources Awards 
• IT Awards
• Marketing Awards 
• Awards für Neue Produkte und Produktmanagement
• Auszeichnungen im Bereich Website, Smartphone und Tablet-App sowie andere Auszeichnungen im Medienbereich
  
  

Neu in diesem Jahr sind die Kategorien für den Umgang mit COVID-19, in denen Einzelpersonen, Organisationen sowie die Bereiche Marketing und Öffentlichkeitsarbeit und Produkte und Dienstleistungen, die sich tapfer dafür eingesetzt haben, dass die Allgemeinheit gesund, informiert und weiterhin beschäftigt bleibt, ausgezeichnet werden.

Auch besondere Unternehmensleitungen werden in diesem Jahr erstmals als Kategorie aufgenommen. In dieser Kategorie werden einzelne Leistungen verschiedener Art von Organisationen (gewinnorientiert oder gemeinnützig, groß mittel oder klein, öffentlich oder privat) anerkannt und geehrt.

Anders als in den letzten Jahren können die Teilnehmer dieses Jahr anstelle des traditionell verfassten Essays, einer Fallstudie oder einem bis zu fünf Minuten langem Video einen Fragenkatalog zu ihren Leistungen oder Projekten beantworten.

Alle Unternehmen und Organisationen dürfen kostenfrei beliebig viele Nominierungen einreichen - gerne auch in Englisch. Bewerbungen können noch bis zum 20. Januar 2021 eingereicht werden. Die Gold Silber und Bronze Preisträger werden dann von mehreren Fachgremien ermittelt.

Am 7. Mai 2021 werden den Gold, Silber und Bronze Preisträgern dann im Rahmen einer feierlichen Preisverleihung in Berlin ihre Trophäen überreicht. Jeder Preisträger erhält eine Trophäe gemäß seines Gewinnlevels in Gold, Silber oder Bronze. Sollten es die Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen nicht erlauben, findet anstelle der geplanten Liveveranstaltung in Berlin eine virtuelle Preisverleihung statt.

Zu den Gewinnern der German Stevie Awards 2020 zählen unter anderem Crowdconsultants 360 GmbH, public link communikcation & consulting, Truffls GmbH, Deutsche Telekom Services Europe SE, Francotyp-Postalia Holding AG, Johannesbad Hotels Bad Füssing GmbH, Deutsche Post DHL Group, Sarah N. Will und Dennis M. Will Immobilien GbR und Wolters Kluwer Deutschland.

Eine Übersicht über die Gewinner der German Stevie Awards 2020 finden Sie hier.

Wir wünschen allen Teilnehmenden der diesjährigen German Stevie Awards viel Erfolg!  

• Belton Executive Coaching & Consulting helps leaders across the globe improve personally and professionally
• Sue Belton has decades of leadership experience that she uses to help others through her books and coaching

About Belton Executive Coaching & Consulting

Belton Executive Coaching & Consulting LTD. is one of the UK’s leading boutique coaching consultancies. Founded by bestselling author Sue Belton in 2008, Belton Executive Coaching & Consulting has helped international business leaders, executives, and even celebrities to change their personal and professional outcomes.

About Sue Belton

Sue Belton is a high impact life and leadership coach. Raised in the army, and with over 12 years experience working for the BBC as a journalist, Sue knows the pain that many leaders suffer as they try to develop visionary leadership skills while managing important business decisions, moving away from operational delivery, and focusing on wider business direction. Sue has used her skills and knowledge of corporate culture and the mentally crippling challenges it can bring its leaders to develop a boutique coaching consultancy that is quite literally changing business leaders' lives across Europe.

As a result, Sue quadrupled business turnover, became a best-selling author, and is the first choice for corporate leadership coaching in many sectors including financial, construction, and utilities. In 2019, with her service recommended widely, Sue was approached by the leading European insurance provider Generali to support newly promoted executives to grow into their roles as leaders. Over the following year, Sue worked with a range of executives and leaders who have since made exceptional transformations across their own roles and lives, creating an outstanding impact on the businesses they work for, and in turn driving further business growth.

Belton Executive Coaching & Consulting won a Gold Stevie for Female Entrepreneur of the Year - Business Services - 10 or Less Employees in The 2020 Stevie Awards for Women in Business®. 

Interested in the 2021 Stevie Awards for Women in Business?

In Zeiten des War for Talents ist die Werschätzung und Förderung der Mitarbeiter besonders wichtig. Die Kategorien für Human Resources bei den German Stevie® Awards würdigen besondere Leistungen im Einsatz für Mitarbeiter

Modernes Personalmanagement zielt auf nachhaltigen Erfolg ab, indem es einen Beitrag zur Werterhaltung und Wertschöpfung auf lange Sicht leistet. Es bedarf zielorientierter Maßnahmen und Ressourcenplanung im Personalbereich, um Unternehmensziele zu erreichen. Die sorgfältige Erfüllung der sozialen Verantwortung gegenüber den Angestellten, die Förderung von Wissen, Fähigkeiten und Motivation trägt entscheidend zu einer ausgeglichenen und produktiven Unternehmenskultur bei, welche letztlich die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens steigert. Ein gutes und positives Arbeitsklima, ein sensibler Umgang und die Beachtung von Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter ermöglichen den optimalen Einsatz der Arbeitskräfte. Ein Angebot von Weiterentwicklung, Aufstiegschancen, Möglichkeiten zur Kinderbetreuung oder Firmen- und Weihnachtsfeiern schafft eine gute Arbeitsatmosphäre und baut eine Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen auf.

Die Wertschätzung von Mitarbeitern wird bei den German Stevie Awards in den Kategorien für Human Resources honoriert!

In den Kategorien

• Abteilung des Jahres im Bereich Human Resources
• Team des Jahres im Bereich Human Resources
• Führungskraft des Jahres im Bereich Human Resources

können Nominierungen eingereicht werden.

Lesen Sie hier mehr über den strategischen Nutzen von HR-Awards und mit welchen Projekten Sie teilnehmen können.

Bei Ihnen dreht sich alles um Personalentwicklung, Employer Branding, Recruiting und HR-Strategien? Dann nutzen Sie die Chance und bewerben Sie sich bei den German Stevie Awards 2021. Lassen Sie uns wissen, mit welchen Themen Sie sich als HR-Manager im vergangenen Jahr beschäftigt haben. Welche Herausforderungen hat ihre HR-Abteilung mit Bravur gemeistert?

Team des Jahres im Bereich Human Resources 2020

Die ZIEHL-ABEGG SE mit Sitz in Baden-Württemberg wurde für die weltweit organisierte und umgesetzte CSR-Aktion von Azubis mit einem goldenen Stevie ausgezeichnet.

Der Türöffnertag der "Show mit der Maus" gibt Kindern die Möglichkeit, einen Blick hinter Türen zu werfen, die ihnen sonst verschlossen bleiben würden. Das Industrieunternehmen ZIEHL-ABEGG bot in diesem Jahr auf allen sechs Kontinenten an, dass Kinder einen Elektromotor bauen. "Wir haben 100 Kinder an die Technik herangeführt", sagt Peter Fenkl, Vorstandsvorsitzender von ZIEHL-ABEGG.

Projektleiterin Sophie Grill ergänzt: "Wir haben den Kindern erklärt, wie wir von Elektromotoren, die unseren Alltag rund um die Uhr bestimmen, umgeben sind und wie sie im Grunde funktionieren", so die Projektleiterin Sophie Grill. Die 23-Jährige ist Auszubildende, die ein Team von sechs weiteren Auszubildenden koordiniert hat. "Wir haben das Ganze komplett geplant, von der Gestaltung der Grundplatte bis zur Verpackung oder dem T-Shirt", sagt sie. Zwei kaufmännische Auszubildende hatten beispielsweise ein Schulungsvideo in englischer Sprache und eine mehrsprachige Montageanleitung produziert, damit die Helfer in den anderen Ländern wissen, wie man die Spule für den Elektromotor erstellt und baut. Diese internationale Aktion ging Hand in Hand mit der Entwicklung des Unternehmens: "Wir haben 1972 mit dem Verkauf unserer Produkte auf den internationalen Märkten begonnen, dann unsere Produktion internationalisiert und anschließend das Erfolgsmodell der dualen Ausbildung nach Frankreich, Ungarn, Brasilien und in die USA gebracht - damit war ein internationaler Türöffnertag zur "Sendung mit der Maus" der nächste logische Schritt", betont Sophie Grill.

Ergreifen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich bei den German Stevie Awards 2021. Die Teilnahmefrist läuft noch!

• 밀레니얼 세대를 대상으로 한 마케팅 이후 기하급수적 수익을 내고 있는 클래식 디즈니 캐릭터
• 현대적이면서 몰입형의 쌍방향 체험이 가능한 도널드 덕 박물관 설계를 위해 Sage​ ​House와 디즈니 협력
• 소셜 미디어 인플루언서와 영 어덜트의 관심을 이끌어 낼 수 있도록 유명 그래피티 아티스트가 Sage House, 디즈니와 협력

Sage House는

스티비상을 수상한 Sage House는 상하이와 홍콩에 기반을 둔 통합 마케팅 업체입니다. 이들은 디즈니의 첫 번째 중국 파트너가 되어 세계 최초의 도널드 덕 퍼펙트 뮤지엄(Donald Duck Perfect Museum) 설계를 허가 받았습니다. 디즈니차이나는 캐릭터의 성격을 이용해 소셜 미디어에서 트렌드를 형성하여 마케팅 캠페인에 호기심과 유머를 불러 일으킬 수 있는 방법에 대한 사례 연구로서 퍼펙트 뮤지엄 컨셉을 이용하였습니다.

노스텔지어 마케팅

2019년은 사랑받는 디즈니 캐릭터 도널드 덕의 탄생 85주년이었습니다. Sage House는 도널드 덕을 자기 자신의 박물관 큐레이터로 설정하여, 그가 조연으로서의 전통적인 역할을 벗어나 중앙 무대로 진출할 기회를 주었습니다. 이를 위해서는 일반적인 도널드 덕 팬과 더 젊고 수익성 있는 밀레니얼 세대 소비자 집단간의 격차를 해소해야 했습니다. 팝아트와 재미있는 대화형 마케팅 사용을 통해 고전적인 디즈니차이나에게 영 어덜트 시장에 대한 특별한 기회를 만들어 주었습니다.

퍼펙트 뮤지엄의 세트 디자인은 25개의 상호적인 구역에 팝 아트와 몰입적 요소들을 이용하여 만들어졌습니다. 어떤 세트는 구석에 놓인 대걸레, 지저분한 페인트 자국 등을 배치하여 미완성인 것처럼 디자인 되었는데, 이는 도널드 덕의 급하고 참을성 없는 성격을 반영한 것입니다. 가장 인기있는 도널드 네온 조명 장치와 명예의 전당 장식 세트에서 많은 소셜 미디어 인플루언서들이 관심을 보였고, 여기에서 수 많은 소셜 미디어 컨텐츠와 트렌드가 형성되었습니다. 참석자들은 3D 안경을 이용하여 도널드의 헐리우드 명예의 거리를 따라 걷고 그의 발자국을 볼 수 있었습니다.

Sage House는 노출 빈도를 늘리고 밀레니얼 세대 팬을 끌어들이기 위해, 이전에 펜디, 포르쉐, 미국 나이키와 함께 작업을 진행했던 로스앤젤레스의 그래피티 아티스트 조슈아 비데스(Joshua Vides)와 협업하였습니다. 그는 소비자 참여와 사진 촬영 기회를 위한 몰입형 체험을 제작하였으며, VIP 및 팬을 위해 한정판 아티스트 컬래버레이션 피규어를 제작하여 매출을 높였습니다.

이러한 독특한 체험을 통해 4개 쇼핑몰에서 300만명을 훨씬 웃도는 방문객을 확보하였으며, 전체 방문 유동인구 150% 및 매출 180% 증가라는 성과를 거두었습니다.

Sage House는 2020 아시아-태평양 스티비상에서 올해의 최고 혁신 광고 또는 마케팅 전문가 부문 스티비 은상, 브랜디드 엔터테인먼트 마케팅 혁신 부문 스티비 동상을 수상했습니다.

2021 아시아-태평양 스티비상 출품에 대해 궁금하신가요?

• ミレニアル世代を対象としたマーケティング以降、急激に収益を上げているクラシックなディズニーキャラクター
• 現代的で没入型のインタラクティブな体験が可能なドナルドダック博物館設計のために、Sage Houseとディズニーが協力
• ソーシャルメディア・インフルエンサーとヤングアダルトの関心を引き出すことができるように、有名グラフィティアーティストがSage House及びディズニーと協力

Sage Houseは

スティービー賞を受賞したSage Houseは、上海と香港に拠点を置く統合マーケティング企業です。同社はディズニーの最初の中国でのパートナーとなり、世界初のドナルドダック・パーフェクトミュージアム（Donald Duck Perfect Museum）の設計を許可されました。ディズニーチャイナは、キャラクターの性格を利用してソーシャルメディアでトレンドを形成し、マーケティングキャンペーンに好奇心とユーモアを呼び起こすことができる方法に対する事例研究として、パーフェクトミュージアムのコンセプトを利用しました。

ノスタルジア・マーケティング

2019年は、愛されるディズニーキャラクターのドナルドダック誕生85周年でした。Sage Houseは、ドナルドダックを自分自身の博物館のキュレーターに設定し、助演としての伝統的な役割を抜け出して、中央舞台に進出する機会を与えました。そのためには、一般的なドナルドダックファンと、より若く収益性のあるミレニアル世代の消費者集団間のギャップを解消しなければなりません。ポップアートと楽しい対話型マーケティングを使用して、古典的なディズニーチャイナにヤングアダルト市場に対する特別な機会を作りました。

パーフェクトミュージアムセットは、25のインタラクティブゾーンで構成された没入型要素とポップアートを使用して設計されています。セットの中には、片隅にモップが置かれたり汚らしいペイントの跡などを配置して、未完成のようにデザインされているものがありますが、これはドナルドダックの性急でせっかちな性格を反映したものです。最も人気のあるドナルドネオンの照明装置とホール・オブ・フェームの装飾セットで多くのソーシャルメディア・インフルエンサーたちが関心を示し、ここで多くのソーシャルメディア・コンテンツとトレンドが形成されました。参加者たちは、3Dメガネを利用してドナルドのハリウッド・ウォーク・オブ・フェームに沿って歩き、彼の足跡を見ることができます。

Sage Houseは、露出頻度を増やして、ミレニアル世代のファンを引き込むために、以前、フェンディ、ポルシェ、米国ナイキと一緒に作業を進めた経験を持つロサンゼルスのグラフィティアーティスト ジョシュア・ビデス（Joshua Vides）とコラボレーションしました。彼は、消費者の参加と写真撮影の機会のための没入型体験を制作し、VIPとファンのために限定版アーティスト・コラボレーションフィギュアを制作して売上を伸ばしました。

これらのユニークな体験を通じて、4つのショッピングモールで300万人をはるかに超える来場者を確保し、全体訪問流動人口が150％増、売上高も180％増という成果を収めました。

Sage Houseは、2020スティービー・アジア・パシフィック賞の今年最も革新的だった広告及びマーケティング専門家部門で銀賞を受賞し、ブランデッド・エンターテイメントマーケティング革新部門で銅賞を受賞しました。

2021スティービー・アジア・パシフィック賞の出品について質問がありますか？