Drei Unternehmen aus dem deutschsprachigen Raum wurden für ihre Förderung von Frauen und die Leistungen ihrer Mitarbeiterinnen ausgezeichnet

Frauen im Rampenlicht: am 2. Oktober 2020 wurden die Preisträgerinnen der Stevie Awards for Women in Business bekannt gegeben. Der weltweit wichtigste Wirtschaftspreis für Unternehmerinnen, weibliche Führungskräfte und Angestellte sowie die von ihnen geführten Organisationen ehrt bereits zum 17. Mal die herausragenden Leistungen von Frauen in der Wirtschaft. Mehr als 1.500 Nominierungen von Organisationen und Einzelpersonen aus der ganzen Welt wurden in diesem Jahr in Kategorien wie COVID-19 Response, Unternehmerin des Jahres, Weibliche Führungskraft des Jahres, Innovativstes Unternehmen des Jahres und Startup des Jahres eingereicht. Die stolzen Gewinnerinnen werden am 9. Dezember im Rahmen einer virtuellen Preisverleihung geehrt.

Diese Unternehmen aus dem deutschsprachigen Raum wurden bei den Stevie Awards for Women in Business für ihre herausragenden Leistungen geehrt

Gleich vier goldene Stevie Awards gewann DHL Global Forwarding aus Bonn. Für die Inititative „Women at DHL Forwarding“ in den Media Awards Categories wurde das Unternehmen für die vorbildliche Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz ausgezeichnet.

"Die Entwicklung von talentierten Mitarbeiterinnen bei DHL Global Forwarding ist für uns alle von zentraler Bedeutung. Unser Ziel ist es, noch mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, und unsere Initiative 'Women at DHL Global Forwarding' dient dabei als wichtiger Treiber", so Tim Scharwath, CEO DHL Global Forwarding, Freight. "Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind Grundwerte unserer Organisation. Wir wollen weiterhin großartige Arbeitsplätze schaffen, wo jeder willkommen ist."

Eva Mattheeussen, Leiterin der Personalabteilung bei DHL Global Forwarding, Mittlerer Osten und Afrika und globale Projektleiterin von 'Women at DHL Global Forwarding', erhielt den Gold Stevie Award in der Kategorie 'weibliche Führungskraft des Jahres - Business Services - mehr als 2.500 Mitarbeiter'. "Ich bin sehr stolz auf das, was wir mit diesem Projekt bisher erreicht haben. Dies geht weit über den Aufbau einer starken Gemeinschaft von Frauen hinaus. Das Projekt konzentriert sich auch darauf, Unterstützer und Förderer zu aktivieren, die es braucht, um gemeinsam aktiv am Aufbau eines gleichberechtigten Arbeitsumfeldes zu arbeiten.", so Eva Mattheeussen

In den Achievement Categories wurde die Initiative zusätzlich in den Kategorien 'Verdienste um die Förderung und Entwicklung von Frauen' und 'Verdienste im Personalwesen' ausgezeichnet. DHL Global Forwardings Initiative zielt darauf ab, eine Kultur der Chancengleichheit zu fördern, in dem flexible Arbeitsmodelle, Transparenz und Karriereförderung gelebt werden. Zu diesem Zweck wurden eigens ein neues Talentmanagementprogramm sowie Mentoring- und Netzwerkinitiativen eingeführt. Die "Women at DGF Virtual Learning Series", die während des gesamten Jahres 2020 einmal pro Monat stattfand, wurde als "Event des Jahres" geehrt. Die Veranstaltungsreihe richtete sich bewusst an alle Mitarbeiter und behandelte Themen wie etwa die persönliche und berufliche Entwicklung bei DHL Global Forwarding.

Mit einem silbernen Stevie Award in den COVID-19 Response Categories wurde Marina Reinders aus dem Unternehmen ZIB – Zurück in den Beruf als Deutschlands hervorragendste Zweigstellenleiterin einer Bildungseinrichtung ausgezeichnet.

Maria Reinders hatte die Folgen der Pandemie früh eingeschätzt: die Gefahr, die für Langzeitarbeitslose und gerade Entlassene entstünde, wenn Bildungseinrichtungen schließen und sie ihre Ansprechpartner und Bezugspersonen verlieren würden. Selbstlos entschied sich Frau Reinders, auch ohne Bezahlung zu helfen. Rechtzeitig konnte sie alles Wichtige koordinieren, noch bevor die Arbeitsämter für die Öffentlichkeit geschlossen wurden. Sie fand eine Lösung, Arbeitssuchende weiter zu coachen, sie zu ermutigen und durch die Krise zu begleiten.

Gerald Hüsch, Geschäftsführer von ZIB hatte die Nominierung als Überraschung eingereicht, um die Leistungen von Frau Reinders zu honorieren. "Es gehören viele Disziplinen dazu Außergewöhnliches zu leisten. Frau Reinders überragt jede Einzelne davon. Sie ist schnell, überlegt, umsetzungsstark, gewinnt die Menschen, schätzt und hebt ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen empor. Ist unermüdlich, voller Leidenschaft und Hilfsbereitschaft. Klar und stark sagt sie: „Kriegen wir hin.“ - ihr gelebtes Credo.  Sie geht voran und ist sich für nichts zu schade. Findet immer die Stelle, andere zu überraschen und Lösungen zu präsentieren. Ihre Erfolge sind die positiven Nebeneffekte ihrer Art zu sein und andere zu führen. Sie verdient diese Auszeichung vollumfänglich.  Sie würde jedoch sagen: „Ich verdiene diese Auszeichnung nicht - wir verdienen sie. Wir als Team!“, so Herr Hüsch.

Die Industrie und Handelskammer Berlin wurde für ihre crossmediale COVID-19-Kampagne in den Kategorien zur Reaktion auf COVID-19 für die PR-Kampagne des Jahres mit einem bronzenen Stevie Award ausgezeichnet.

Innerhalb von 48 Stunden nach Ausrufung der COVID-19-Pandemie in Deutschland hatte Claudia Engfeld, Pressesprecherin der IHK Berlin, einen täglichen Krisen-Newsletter gestartet, um die 320.000 Mitgliedsfirmen der Kammer über alle Aspekte der Pandemie zu informieren. In Zusammenarbeit mit dem FM-Radiosender JazzRadio Berlin erreichte er innerhalb weniger Tage fast eine Million Menschen in der deutschen Hauptstadt. Ein Schlüssel zu der einzigartigen crossmedialen Kampagne war Claudia Engfelds Hintergrund als leitende Journalistin bei den nationalen Fernsehsendern, Sat 1 und dem ZDF. Als sie JazzRadio Berlin darum bat, ihren täglichen Newsletter als Quellenmaterial zu verwenden, bot der Sender an, diesen zu versenden. Die Programmdirektorin von JazzRadio, Dr. Lyria Messahel, erklärte: "Der Newsletter der Kammer war maßgebend und sehr gut beurteilt. Er gab den Leuten genau die wichtigen Informationen, die sie brauchten, wenn sie sie brauchten. Es war wirklich hochkarätiger Journalismus. Claudia Engfeld hat kein großes Team, auf das sie zurückgreifen kann. Es besteht aus ihr und einer Assistentin. Sie hat bemerkenswerte Arbeit geleistet und dies von Mitte März bis Ende Mai fortgesetzt. Sie hat meiner Meinung nach sicherlich zu Deutschlands beeindruckender COVID-19-Statistik beigetragen.“

Eine vollständige Liste aller Preisträgerinnen finden Sie hier.

Women|Future Conference – die Macherinnen von Morgen

Im Vorfeld der Preisverleihung fand am 12. und 13. November eine zweitägige Konferenz für berufstätige Frauen, die Women|Future Conference statt. Die virtuelle Konferenz für Frauen förderte durch motivierende Keynotes, Bildungssitzungen und Networking engagierte Beziehungen, berufliche und persönliche Entwicklung sowie Gesundheit und finanzielles Wohlbefinden. Von aufstrebenden Geschäftsfrauen über inspirierende Unternehmerinnen bis hin zu Führungskräften - auf dieser Veranstaltung waren die Macherinnen von morgen vertreten! Weibliche CEOs, Gründerinnen, Kleinunternehmerinnen, Unternehmerinnen und Führungskräfte, darunter Senior Management und Direktoren von AT&T Business, Girl Scouts of the USA, Amazon, Deloitte, Microsoft, Roku, PayPal, Cisco, HCL und viele mehr standen auf der Agenda der Women|Future Conference. Mit Podiumsdiskussionen, zahlreichen Networking-Möglichkeiten, Fallstudien von Stevie®-Preisträgerinnen und einem Pitch-Wettbewerb für junge, von Frauen geführte Unternehmen befasste sich die Women|Future Conference mit den drängendsten Geschäftsfragen von morgen. 

Die Bewerbungsphase der 18.Stevie Awards for Women in Business beginnt im Mai 2021. Auf der Awards-Webseite können Sie sich bereits jetzt auf die Mailingliste der Teilnahmeunterlagen setzen lassen. 

Und bis dahin haben Sie die Möglichkeit an weiteren spannenden Stevie Award Programmen, wie etwa den German Stevie Awards 2021 teilzunehmen. 

Vom 11. bis 13. November nahmen über 320 Teilnehmerinnen aus der ganzen Welt virtuell an der Women|Future Conference 2020 teil, um Neues zu lernen und sich inspirieren zu lassen. Ursprünglich war die dritte jährliche Women|Future Conference als persönliche Veranstaltung in Las Vegas geplant. Vom Switch zur virtuellen Konferenz ließen sich die Teilnehmerinnen aber nicht daran hindern, interessante Kontakte zu knüpfen und zukunftsorientierte Diskussionen zu führen. In Sitzungen, die von Unternehmertum bis hin zu Finanzplanung, Vielfalt am Arbeitsplatz, Gesundheit und Wohlbefinden, Überwindung des Hochstaplersyndroms und Social-Media-Marketing reichten, erhielten die Teilnehmerinnen eindrucksvolle Einblicke, die ihnen in ihrem beruflichen und privaten Leben helfen konnten.
Die Women|Future Conference 2020 setzte sich aus 108 transformativen Rednerinnen aus verschiedenen Branchen und Denkfeldern zusammen. Die Rednerinnen reichten von Gründerinnen, CEOs, Kleinunternehmerinnen und weiblichen Führungskräften von Fortune-500-Unternehmen wie AT&T Business, Amazon, Deloitte, Cisco, Microsoft, Roku, HCL und PayPal. Die Konferenzsitzungen und Workshops ermutigten Frauen in allen Lebensphasen, sich nicht nur auf ihr "morgen" einzulassen, sondern auch sich motivieren zu lassen, ihre beruflichen, persönlichen und Lebensziele in Angriff zu nehmen. Dies nahmen Teilnehmerinnen der Women|Future Conference von der Konferenz mit:

"Ich habe bereits an vielen virtuellen Konferenzen teilgenommen und dies ist die beste Konferenz von allen. Ich habe viele gute Informationen erhalten und fabelhafte Damen getroffen, die Unterstützung, Ermutigung, Talent und Inspiration boten." - Shirin Alhroob, Universität von North Carolina

"Aufregend, einnehmend, informativ und inspirierend! Was für eine Show!" - April Traughber, Direktorin für Lernen & Entwicklung TTEC

"Die Teilnahme an der 2020 Women|Future Conference war eine absolute Ehre. Gleichgesinnte Frauen zu hören, wie sie Erfolgsgeschichten, Prüfungen und Erkenntnisse über ihre Wege austauschen, war äußerst inspirierend. Ich kann das Jahr 2021 kaum erwarten!" - Catina D'Achille Account Executivtrwqve, Park Place Payments

"Was für ein wirklich inspirierendes Ereignis! Ich fühlte mich engagiert und befähigt. Ich empfehle die Teilnahme an dieser Veranstaltung jedem, der daran interessiert ist, zu lernen, sein bestes Selbst zu sein". - Mirela Marceta, Entwicklungskoordinatorin, YWCA Hamilton

Im Vorfeld der Hauptveranstaltung fanden vom 9. bis 11. November dreitägige Vorkonferenzsitzungen statt. Jede Vorkonferenzsitzung konzentrierte sich auf ein Thema, das dem jeweiligen Wochentag entsprach: Motivationsmontag, Gratidienstag und Mittwoch, der von Frauen besetzte Geschäftsmittwoch.

Die am Dienstag, den 10. November stattfindende Vorkonferenzsitzung mit der höchsten Teilnehmerzahl stand unter dem Titel: "Disrupt the Imposter Syndrome; Let the Real You Shine Through!" Die Podiumsteilnehmer dieser Sitzung diskutierten ihre eigenen "Hochstapler-Momente" und erforschten, wie unser innerer Kritiker als Ergebnis des Vergleichssyndroms herauskommt. Sie erklärten, dass wir, wenn wir uns mit anderen vergleichen, dazu neigen, unser Schlechtestes mit dem Besten von jemand anderem zu vergleichen.

"Wir stellen andere of auf ein Podest und sehen uns selbst in einem Zustand, der kleiner ist als die menschliche Natur", erklärte die Podiumsteilnehmerin Dee C. Marshall, CEO von Diverse and Engaged. "Wie können wir dieses Problem lösen? Ein Weg ist die Gewissheit, dass wir alle einzigartige Begabungen und Talente haben, die kein anderer hat. Denken Sie daran: Wenn jemand weiter fortgeschritten zu sein scheint als Sie, dann liegt das nicht daran, dass er besser ist als Sie, sondern daran, dass wir unterschiedliche Fähigkeiten haben."
"Wir vergleichen uns auch mit unserem zukünftigen und vergangenen Selbst", fügte Jen Coken, Executive Coach, Rednerin und Autorin, hinzu. "Ich glaube nicht, dass wir es jemals überwinden können, ich glaube, wir können einen neuen Neuropathiepfad schaffen, sobald Sie in der Lage sind, den alten Neuropathiepfad zu erwischen. Wenn Sie zeigen wollen, dass Sie fröhlich sind, gibt es dafür keine Formel - fröhlich zu sein, könnte bedeuten, dass ich Lachyoga mache, wie ein Verrückter die Straße runterspringe und die Leute denken, ich sei verrückt, oder es könnte bedeuten, dass ich die Leute anlächle. Es gibt so viele verschiedene Dinge, die man tun kann, und sobald man eine neue Praxis gefunden hat, um über der Linie zu bleiben, wird man immer stärker."

Tag 1- Women|Future Conference

Die Konferenz begann am Donnerstag, dem 12. November, mit der Eröffnungsrede "Today's Leadership, Tomorrow's Future" von Anne Chow, CEO von AT&T Business. Anne Chow vermittelte eine inspirierende Botschaft über das Führen mit Mitgefühl und Achtsamkeit gegenüber unserem gegenwärtigen Umfeld sowie über unbewusste Vorurteile am Arbeitsplatz. Sie umrahmte ihre Diskussion um die "7+C's" einer großartigen Führung, die ihrer Meinung nach für die heutige Zeit entscheidend und für unsere Zukunft entscheidend sind.

"Eines der Dinge, die ich in meiner Erfahrung gefunden habe, ist, dass Organisationen und Menschen innerhalb dieser Organisationen oft den Fehler machen, anzunehmen, dass wenn man Charakter hat, auch Kompetenz hat oder wenn man kompetent ist, auch Charakter hat, aber das ist absolut nicht wahr. Man braucht sowohl Charakter als auch Kompetenz als Grundlage für Vertrauen". Sie verwies auf das Buch "The Speed of Trust" von Stephen Covey, in dem diese Interaktion untersucht wird, sowie auf eine persönliche Anekdote, um ihren Standpunkt zu illustrieren; obwohl ihr Bruder, ein OB-GYN, der "äußersten Charakter" hat, war er nicht die geeignete Person, um ihre Schulterverletzung zu untersuchen. Als sie das C der Farbe (Colour) diskutierte, erklärte Anne,

"Große Führungspersönlichkeiten umgeben sich mit Menschen, die nicht so sind wie sie selbst, die eigentlich ganz anders sind als sie selbst... die Daten zeigen, dass vielfältige Teams bessere Ergebnisse erzielen."

"Wir wollen Kulturen schaffen, in denen jeder das Gefühl hat, als sein authentisches Selbst dazuzugehören... Vielfalt bedeutet, jemanden zur Party einzuladen, Einbeziehung bedeutet, ihn zum Tanzen aufzufordern, und für mich bedeutet Zugehörigkeit, dass man seinen eigenen Tanz zur Party mitbringt und anderen seinen Tanz beibringt, während man ihren lernt."

Anne Chow schloss ihre Grundsatzrede mit einer Live-Frage-und-Antwort-Runde aus dem Publikum. Weitere Sitzungen am ersten Tag der Women|Future Conference schlossen sich an:

• How to Be Resilient Through a Crisis
• Women Driving the Future of Tech- How AI, VR, and Robotics will be the Norm
• Health and Wellness 2020 & Beyond
• Stevie Awards for Women in Business Case Studies
• Passion to Profit
• Journalistic Approach to Diversity, Inclusion and Equity
• Balancing Motherhood + Business for “Mompreneurs” and Working Moms
• Finding Your Voice for Young Women
• The Power of Female Leadership
• Sustainability: Waste is a Design Flaw
• Women and Money: Investing 101
• How to Make Your Small Business Stand Out in the Crowd

Tag 2- Women|Future Conference

Der zweite Konferenztag begann mit einer gefragten Sitzung, die sich mit der individuellen Einstellung zu Geld und den vielen Dingen befasste, die unsere Fähigkeit, finanziell erfolgreich zu sein, beeinflussen. Die Podiumsteilnehmer zum Thema "Financial Wellness: Ihre Beziehung zum Geld" untersuchten, was es bedeutet, echte finanzielle Freiheit zu haben, und gaben Tipps, wie man verfolgen, auswählen und investieren kann, wohin das Geld fließt. Die Podiumsteilnehmer tauschten Ressourcen zum Thema Investieren und Sparen aus und erläuterten, wie Geld für Frauen ein emotional aufgeladeneres Thema sein kann als für Männer. Zusätzlich wurden zwei Tagessitzungen der Women|Future Conference angeboten:

• Create Joy in Your Career on Your Own Terms
• Business Chemistry: Using Science to Improve the Art of Relationships
• Getting Creative with Client Engagements
• Tips and Tricks: How to Get Funding for Your Business
• Building Your Dream Network for Introverts
• Conquer Crisis. Train Like a Triathalete. Body + Mind + Business
• Growth Through Social Media
• Bold Identity Branding to Build Your Business Post-Covid
• Creating Memorable Content
• E-Commerce and Online Business in Today’s Changing Climate

Auf dem Bild oben, von rechts, sind Judith Batty, Interim-CEO der Pfadfinderinnen der USA und Kelly Parisi, Kommunikationsbeauftragte der Pfadfinderinnen der USA zu sehen. Während ihrer Sitzung der Women|Future Conference Session, "Building the Next Generation of Women Leaders Who Make a Positive Impact in the World" (Aufbau der nächsten Generation von weiblichen Führungskräften, die einen positiven Einfluss auf die Welt haben), teilte Judith einige beeindruckende Statistiken über die rund 59 Millionen Pfadfinderinnen-Alumnae und den Einfluss, den sie auf die Welt hatten, mit.

"53% der Unternehmerinnen und Geschäftsinhaberinnen in den USA waren Pfadfinderinnen", erklärte Batty. "Pfadfinderinnen-Absolventinnen haben mit größerer Wahrscheinlichkeit als andere Frauen einen Wirtschaftsabschluss. Die Mehrheit der Frauen, die im Kongress dienen, waren auch Pfadfinderinnen. Betrachtet man die Wissenschaften, so war die Mehrheit der Astronautinnen ebenfalls Pfadfinderinnen. Wir schaffen Führungskräfte."

Eine unserer abschließenden Sitzungen des Tages war der "Shark Tank"-Wettbewerb, bei dem zehn Finalisten, deren Unternehmen im November 2017 oder später gegründet wurden, um die Chance auf eine Finanzierung konkurrierten. Ein Gremium aus Jurorinnen und Teilnehmerinnen sah sich einen dreiminütigen Pitch von jeder der Finalistinnen an und stimmte dann für ihre Favoritin ab.

Die Finalistinnen des Pitch-Wettbewerbs beantworteten Fragen der Jury zu ihren Geschäftsmodellen, ihren Zielgruppen und ihren Betriebsstrategien. Der Gewinner des Pitch-Wettbewerbs ist Clocr Inc., ein innovatives Nachlassplanungstool, mit dessen Hilfe eine Vollmacht zur legalen Weitergabe von digitalen Vermögenswerten und Online-Konten erstellt werden kann. Den zweiten Platz belegten Geschenkschachteln von Sam and Lance für ihren ethischen Marktplatz, den dritten Platz belegte Nutricraft Cookware.

Virtual Networking und roter Teppich

Der Übergang zu einer virtuellen Konferenz hatte zwar seine eigenen Herausforderungen, trotzdem konnte die persönliche Begegnung, die bei der Konferenz so beliebt ist beibehalten werden, darunter Networking, praktische Workshops und Momente auf dem roten Teppich. Die Konferenzplattform Swapcard und ihre Matchmaking-Fähigkeiten auf Basis künstlicher Intelligenz ermöglichten es den Teilnehmerinnen auch außerhalb der Konferenzsitzungen zu interagieren. Swapcard empfiehlt relevante Teilnehmer, Sponsoren, Sitzungen und Workshops auf der Grundlage gemeinsamer Interessen. Eine weitere unterhaltsame Funktion der Plattform war die Möglichkeit, von zu Hause aus ein Foto auf dem roten Teppich zu machen. Klicken Sie hier, um die Fotos vom roten Teppich anzusehen.

From November 12-13, over 320 attendees tuned in virtually from around the world to learn and be inspired at the 2020 Women|Future Conference. The third annual Women|Future Conference was originally planned as an in-person event in Las Vegas, but this year's pivot to virtual did not stop attendees from making engaging connections and having forward-thinking discussions. Attendees gained powerful insights to help them in their professional and personal lives through sessions ranging from entrepreneurship to financial planning, diversity in the workplace, health and wellness, overcoming the imposter syndrome, and social media marketing.

The 2020 Women|Future Conference was made up of 108 transformative speakers from multiple industries and fields of thought. Speakers ranged from female founders, CEOs, small business owners, and executives of Fortune 500 companies including AT&T Business, Amazon, Deloitte, Cisco, Microsoft, Roku, HCL and PayPal. The conference sessions and workshops encouraged women in all stages of life to not only embrace their tomorrow, but to walk away with lessons that motivate them to tackle career, personal, and life goals. Here’s what Women|Future Conference attendees took away from the conference:

"I have attended a lot of virtual conferences and this is the best conference out there. I took away a lot of good information and met fabulous ladies who delivered support, encouragement, talent and inspiration." - Shirin Alhroob, University of North Carolina

"Exciting, engaging, informative, and inspiring! What a show!" - April Traughber, Director of Learning & Development TTEC

"Taking part in the 2020 Women|Future Conference was an absolute honor. Hearing like-minded women share success stories, trials and insight on their stories was extremely inspiring. I can’t wait for 2021!" - Catina D’Achille Account Executivtrwqve, Park Place Payments

"I loved the mix of topics at the Conference. It was inspiring to be surrounded with knowledgeable women who have overcome trauma and other life events and rise to success. Everyone was very approachable and it was a great platform for networking. Would definitely recommend to other."  - Georgia Homsany, Founder of Daily Dose Wellness

"What a truly inspirational event! I felt engaged and empowered. I highly recommend attending this event to anyone who is interested in learning to be their best self". - Mirela Marceta, Development Coordinator, YWCA Hamilton

There were three days of pre-conference sessions held November 9-11 leading up to the main event. Each pre-conference session was centered around a theme corresponding to that day of the week; Motivational Monday, GratiTuesday, and Women-Owned Business Wednesday.

The top attended pre-conference session was on Tuesday, November 10 titled, "Disrupt the Imposter Syndrome; Let the Real You Shine Through!" Panelists of this session discussed their own “imposter moments” and explored how our inner critic comes out as a result of comparison syndrome. They explained that when we compare ourselves to others, we tend to compare our worst to someone else’s best.

“We see others in a more larger-than state, and see ourselves as less-than by human nature,” explained panelist Dee C. Marshall, CEO of Diverse and Engaged. “How we can resolve this? One way is to know that we all have unique gifts and talents that no one else can do. Remember, if someone appears to be farther along than you, it is not that they are better than you, it is that we have different skillsets.”

“We also compare ourselves to our future and past selves,” added Jen Coken, Executive Coach, Speaker and Author. “I don’t think we can ever overcome it, I think we can create a new neuropathway the moment you are able to catch the old neuropathway. If you want to show up being joyful, there’s no formula for that- being joyful could mean I do some laughter yoga, skip down the street like a nut job and people think I’m crazy, or it could mean I smile at people. There are so many different things you can do, and once you identify a new practice to stay above the line, the stronger you get.”

Day One- Women|Future Conference

The conference kicked off on Thursday, November 12 with the opening keynote, "Today's Leadership, Tomorrow's Future" by Anne Chow, CEO of AT&T Business. Anne delivered an inspiring message about leading with compassion and mindfulness of our current environment, as well as unconscious bias in the workplace. She framed her discussion around the “7+C's” of great leadership, which she says are key for today and critical for our future.

When explaining two of the C’s, character and competence, Anne explained “One of the things I have found in my experience is that organizations and people within those organizations often make the mistake of assuming that if you have character, you have competence, or if you are competent, you have character, but this is absolutely not true. You need both character and competence as a foundation for trust.” She referenced the Stephen Covey book, The Speed of Trust, which explores this interaction as well as a personal anecdote to illustrate her point; even though her brother, an OB-GYN, has the "utmost character," he was not the appropriate person to see for her shoulder injury. When discussing the C of color, Anne stated,

“Great leaders surround themselves with people who are not like them, but are actually very different than themselves...the data shows that diverse teams generate better results.”

“We want to create cultures where everybody feels that they belong as their authentic self...diversity is asking somebody to the party, inclusion is asking them to dance, and for me, belonging is about bringing your own dance to the party and teaching others your dance while you learn theirs.”

Anne Chow closed her keynote with a live Q&A session from the audience. Other sessions on day one of the Women|Future Conference included:

• How to Be Resilient Through a Crisis
• Women Driving the Future of Tech- How AI, VR, and Robotics will be the Norm
• Health and Wellness 2020 & Beyond
• Stevie Awards for Women in Business Case Studies
• Passion to Profit
• Journalistic Approach to Diversity, Inclusion and Equity
• Balancing Motherhood + Business for “Mompreneurs” and Working Moms
• Finding Your Voice for Young Women
• The Power of Female Leadership
• Sustainability: Waste is a Design Flaw
• Women and Money: Investing 101
• How to Make Your Small Business Stand Out in the Crowd

Day Two- Women|Future Conference

The second day of sessions began with another popular session that addressed individual mindset about money and the many things that impact our ability to be financially successful. The panelists on “Financial Wellness: Your Relationship with Money” explored what it means to have true financial freedom and provided tips on how to track, choose, and invest where your money goes. The panelists shared resources about investing and saving, and explained how money can be an emotionally charged topic for women more so than for men. Additional day two Women|Future Conference sessions included:

• Create Joy in Your Career on Your Own Terms
• Business Chemistry: Using Science to Improve the Art of Relationships
• Getting Creative with Client Engagements
• Tips and Tricks: How to Get Funding for Your Business
• Building Your Dream Network for Introverts
• Conquer Crisis. Train Like a Triathalete. Body + Mind + Business
• Growth Through Social Media
• Bold Identity Branding to Build Your Business Post-Covid
• Creating Memorable Content
• E-Commerce and Online Business in Today’s Changing Climate
  
  View the full 2020 Women|Future Conference Agenda

Pictured above, from right, are Judith Batty, Interim CEO of Girl Scouts of the USA and Kelly Parisi, Communications Officer of Girl Scouts of the USA. During their Women|Future Conference Session, "Building the Next Generation of Women Leaders Who Make a Positive Impact in the World," Judith shared some impressive statistics about the roughly 59 million Girl Scout alumnae and the impact they have had on the world.

“53% of female entrepreneurs and business owners in the US were Girl Scouts,” stated Batty. “Girl Scout alums are more likely than other women to have a business degree. The majority of women serving in Congress were also Girl Scouts. If you look at the sciences, the majority of female astronauts were Girl Scouts as well. We create leaders.”

One of our closing sessions of the day was the “Shark Tank”-Style Women-Owned Business Pitch Competition which featured ten finalists whose businesses were founded in November 2017 or later competing for a chance to win funding.  A panel of judges and attendees watched 3-minute pitches from each finalist, then voted for their favorite.  Our five judges included female founders and CEOs of successful, established women-owned businesses. The Pitch Competition finalists answered questions from the judges about their business model, target audience, and operations strategy.

The winner of the pitch competition was Clocr Inc., an innovative estate planning tool that helps create a power of attorney to legally pass on digital assets and online accounts. In second place was Sam and Lance ethical marketplace gift boxes, and in third place was Nutricraft Cookware.

Virtual Networking and Red Carpet

• Filipino startup company helps beginner coders become well-versed in technology development
• - Zuitt Coding Bootcamp’s curriculum teaches essential skills that often result in lifelong careers in technology 
• - Despite the global pandemic, Zuitt provided scholarships and online education to help learners continue their training and find fulfilling jobs

About Zuitt 

Zuitt is the #1 Philippine-based startup offering web development coding bootcamps. 

Coding Bootcamp

Founder and CEO of Zuitt Coding Bootcamp, Tomohisa Kato, developed the company to help Filipinos develop their technology skills, as it was his personal mission to help them realize and maximize their potential. Zuitt Coding Bootcamp offers full-stack web development coding with a beginner-friendly curriculum to equip students with essential skills which help them land in-demand tech jobs. 

In its years of service, Zuitt has produced thousands of developers who have a vast array of coding skills. Bootcampers undergo rigid training with curriculum crafted by in-house developers and trainers. Embracing the company’s mission to be a lifelong partner, the learning does not stop after training is completed. Short courses are also provided to help bootcampers continuously improve their skills in all areas of the tech industry. 

One of the changes in the company in 2020 is the shift to fully online classes. This not only made a major impact to the students but also to the company's direction as a whole. This situation paved way for a new product for Pi-shaped Careers, or individuals who need to learn to code so they can understand developers, but don't necessarily need a career shift. The new normal opened another opportunity for Zuitt to everyone who has more time to learn new skills.

Zuitt’s COVID-19 Response 

During the pandemic, a number of bootcamp batches were put on hold, but that did not stop Tomohisa Kato from looking for ways to help bootcampers continue their training and find jobs. People who wished to continue their education were provided mobile internet scholarships and were able to rent PCs from Zuitt. The transition from lab-based instruction to online instruction was completely successful, as many bootcampers graduated and became employed developers. 

Zuitt won a Silver Stevie for Innovation in Technology Development - Other Service Industries in The 2020 Asia-Pacific Stevie® Awards. 

Interested in entering The 2021 Asia-Pacific Stevie Awards?

• MightyCall’s cloud-based phone system provides VoIP services to thousands of small businesses and entrepreneurs across North America
• The Contact Book Plus feature allows users to create contact lists and take notes on specific contact interactions for reference at any time

About MightyCall

MightyCall is a cloud-based virtual phone system, making it possible for solo entrepreneurs and even the smallest businesses to stay connected anywhere and anytime. MightyCall is a VoIP provider that started as part of the Infratel corporate group which ran the early version of the software for call centers. As VoIP took off in the greater business world, the technology was repackaged in a more manageable version accessible to small businesses. Ever since, MightyCall has consistently been building its user base, now serving more than 4,500 small businesses across North America. 

Since the beginning of 2019, MightyCall has made leaps and bounds in the quality of its service. More importantly, however, they’ve done so without a price hike, meaning their customers are getting more value for their money than ever before. The company has made the typical array of improvements that come with time, such as improved functionality of existing features, better call coverage and connections, and UI redesigns to continually take customer feedback into account. 

What is most revolutionary is MightyCall’s Contact Book Plus feature, which single handedly pulls a simple VoIP system in line with mini-CRMs, offering solopreneurs and small business owners an organizational tool at a much lower rate than they would normally have to pay. The Contact Book Plus lets customers create contacts and contact lists within the system, and it lets them take notes for each contact and each individual communication with each contact. 

The Contact Book Plus is significant in that this option hardly exists in the VoIP sphere. Expensive, high-functioning CRMs have featured VoIP features for years, but VoIP has not embraced CRM elements. Through committing to this route, MightyCall has distinguished itself as both a trailblazer and a champion for small businesses, who all too frequently have to pay for a CRM they cannot truly afford or juggle low-priced options that lack centralization. By creating a simple and affordable mini-CRM type system, even solopreneurs will now have an option that centralizes their business communications. 

MightyCall won the Gold Stevie for Company of the Year - Telecommunications - Small in The 2020 International Business Awards®. 

Interested in the 2021 International Business Awards? 

Nur noch drei Wochen bis zum Ende der ersten Teilnahmefrist der 7. German Stevie Awards. Der europäische deutschsprachige Wirtschaftspreis bietet Organisationen aus Deutschland, Österreich, der Schweiz, Liechtenstein, Luxemburg und Belgien die Möglichkeit, sich kostenfrei mit ihren besten Projekten und Unternehmensleistungen in über 200 Kategorien zu bewerben.

Welche Unternehmen und Organisationen dürfen teilnehmen?

Teilnehmen dürfen Organisationen jeder Größe, öffentliche und private Organisationen, gewinnorientiert oder gemeinnützig, aber auch Einzelpersonen aus der Wirtschaft. Mit der Auszeichnung 2021 werden Leistungen, die seit dem 1. Juli 2018 erbracht wurden, gewürdigt. Bewerber, die ihre Nominierungen noch bis zum 3. Dezember 2020 einreichen, profitieren von einer reduzierten Preisträgergebühr.

Aufgrund der aktuellen Situation wurde der Leistungszeitraum erweitert. Nominierungen der Stevie Awards 2020 können für 2021 nochmals in derselben Kategorie mit dem gleichen Projekt eingereicht werden. Gewinner eines oder mehrerer Stevie Awards 2020 können sich ebenfalls mit den gleichen Projekten und Leistungen für 2021 bewerben, allerdings nicht in derselben Kategorie, in der bereits ein Award gewonnen wurde.

In diesen Kategorien findet jede Organisation und jedes Unternehmen den richtigen Bereich

Den Teilnehmern stehen viele Kategorien zur Verfügung, unter anderem:

• Management Awards 
• Organisation/Unternehmen des Jahres Awards
• Kundenservice Awards 
• Human Resources Awards 
• IT Awards
• Marketing Awards 
• Awards für Neue Produkte und Produktmanagement
• Public Relations Awards 
• Auszeichnungen im Bereich Website, Smartphone und Tablet-App sowie andere Auszeichnungen im Medienbereich

 Eine vollständige Liste der Kategorien finden Sie hier.

Was erwartet uns Neues für 2021?

Neu in diesem Jahr sind die Kategorien für den Umgang mit COVID-19, in denen Einzelpersonen, Organisationen sowie die Bereiche Marketing und Öffentlichkeitsarbeit und Produkte und Dienstleistungen, die sich tapfer dafür eingesetzt haben, dass die Allgemeinheit gesund, informiert und weiterhin beschäftigt bleibt, ausgezeichnet werden.

Besondere Unternehmensleistungen werden für 2021 erstmals als Kategorie aufgenommen. In dieser Kategorie werden einzelne Leistungen verschiedener Art von Organisationen (gewinnorientiert oder gemeinnützig, groß mittel oder klein, öffentlich oder privat) anerkannt und geehrt.

Auch die Teilnahmebedingungen wurden vereinfacht: anders als in den letzten Jahren können die Teilnehmer dieses Jahr anstelle des traditionell verfassten Essays oder einer Fallstudie ein bis zu fünf Minuten langes Video einreichen oder einen Fragenkatalog zu ihren Leistungen oder Projekten beantworten.

Alle Unternehmen und Organisationen dürfen kostenfrei beliebig viele Nominierungen einreichen - auf Wunsch auch in Englisch. Alle, die ihre Bewerbungen pünktlich bis zur ersten Teilnahmefrist, dem 3. Dezember 2020, abgeben, profitieren von einem Rabatt von 25 Euro auf die Preisträgergebühren pro erfolgreicher Nominierung.

Wurde die erste Teilnahmefrist am 3. Dezember verpasst? Kein Problem! Bewerbungen können noch bis zum 20. Januar 2021 eingereicht werden.

Am 7. Mai 2021 werden den Gold, Silber und Bronze Preisträgern dann im Rahmen einer feierlichen Preisverleihung in Berlin ihre Trophäen überreicht. Jeder Preisträger erhält eine Trophäe gemäß seines Gewinnlevels in Gold, Silber oder Bronze.

Diese Unternehmen konnten bei den German Stevie Awards 2020 punkten

Zu den stolzen Gewinnern der German Stevie Awards 2020 zählen unter anderem:

 

Crowdconsultants 360 GmbH, public link communikcation & consulting, Truffls GmbH, Deutsche Telekom Services Europe SE, Francotyp-Postalia Holding AG, Johannesbad Hotels Bad Füssing GmbH, Deutsche Post DHL Group, Sarah N. Will und Dennis M. Will Immobilien GbR und Wolters Kluwer Deutschland.

Eine Übersicht über die Gewinner der German Stevie Awards 2020 finden Sie hier.

 Über die Stevie® Awards

Die Stevie Awards werden im Rahmen von acht Programmen verliehen: Die Asia-Pacific Stevie Awards, die German Stevie Awards, die Middle East & North Africa Stevie Awards, die American Business Awards®, die International Business Awards®, die Stevie Awards für Great Employers, die Stevie Awards for Women in Business und die Stevie Awards for Sales & Customer Service. Bei den Stevie Awards-Wettbewerben gehen jedes Jahr mehr als 12.000 Beiträge von Organisationen aus mehr als 70 Ländern ein. Die Stevies ehren Organisationen aller Arten und Größen und die Menschen, die hinter ihnen stehen, und würdigen weltweit herausragende Leistungen am Arbeitsplatz. Erfahren Sie mehr über die Stevie Awards unter http://www.StevieAwards.com.

 

 

 

 

• Burkina Faso’s football teams provide sports, leisure, and education to children and adults
• The women’s football team was removed due to lack of material and funding, and Jaleo jumped in to help rebuild the women’s team
• Jaleo helped coordinate the complete and successful renewal of the women’s team 

About Jaleo! Sports & Human Events 

Jaleo is an event planning agency working around the globe. 

In Ouagadougou, Burkina Faso, the Santos FC football club provides the city with sports, leisure, and education. However, due to the lack of material, logistics, and human resources, the Burkinabe club decided to remove all the women’s teams. When the situation reached the ears of Jaleo through their association with Burkinabe of Barcelona, Jaleo took it upon themselves to find a football club to help recover the women’s teams of Santos FC. 

After intense meetings between the two Burkinabe clubs, Jaleo organized a football tournament with FC Martinenc, the women’s football team. In March of 2019, Jaleo collected sports equipment and financial funds to send to the team with the goal of rebuilding the women’s team and providing them with essentials. 

Jaleo’s efforts resulted in:

• ½ ton of material sent to Burkina Faso
• €2,250+ raised by crowdfunding
• Valuable mass media appearances
• Barcelona City Council assistance
• Promotion of the event through the Catalan Football Federation

Jaleo! Sports & Human Events won a Silver Stevie for Company / Organization Categories - Company of the Year - Advertising, Marketing, & Public Relations - Small and a Bronze Stevie for Corporate Communications, Investor Relations, & Public Relations Categories - Communications Professional of the Year in The 2020 International Business Awards®. 

Interested in The 2021 International Business Awards? 

The Women|Future Conference is today launching the Speaker Resources Webpage, an evolving virtual hub of books, videos, podcasts, online workshops, and more which have been published by 2020 Women|Future Conference speakers.

With speakers from multiple industries and fields of thought, we wanted to create a place outside of the conference platform where the public could access resources written and created by our inspiring speakers. Just like our conference sessions, topics on the Speaker Resources Webpage range from career advice to self-help, finance, branding, diversity & inclusion, entrepreneurship, and human resources.

We hope you enjoy these free and invaluable resources. Please feel free to use and share them however you choose; the mission of the Women|Future Conference is about supporting and learning from other women in business, and this resource list does just that!

The Women|Future Conference is made up of 100+ transformative women speakers from around the world including notable CEOs, Founders, Entrepreneurs, and Executives from AT&T Business, Amazon, Girl Scouts of the USA, Deloitte, Cisco, Microsoft, Roku, HCL, PayPal, and more. The conference brings together women professionals from all industries for 2 days of inspiration and learning from November 12-13, 2020. 

Pre-conference sessions kick off this Monday, November 9, 2020. Current registrants have already started building their event schedules, filling out their profiles on the virtual platform, and connecting with attendees and speakers who share similar interests. It's not too late to join them and register! 

Save 10% when you register three or more people together. Students can attend the Women|Future Conference at half-price ($49 compared to the general admission ticket price of $99).

Thank you to our Sponsors, Advertisers and Partners

We are proud to partner with the following publications and organizations that give a voice to women entrepreneurs and leaders.

👍Get Social With the Women|Future Conference 

Instagram 

LinkedIn

Twitter

Facebook

 

Questions about the Conference?

Conference Registration and Sponsorship Opportunities

Ruslana Milikhiker, Conference & Event Manager

Ruslana@stevieawards.com

 

Conference Marketing and PR 

Nina Moore, Marketing Manager

Nina@stevieawards.com

 

Haben Sie sich je gefragt, welche die erste App war, die es jemals gab? Es ist „Snake“, das weltweit bekannte, 1997 auf dem Nokia 6110 eingeführte Videospiel. Das Beste daran: das Spiel existiert immer noch und erinnert uns daran, wie sehr sich mobile Apps in den letzten Jahren entwickelt haben. Mindestens 69 bis 87 Prozent der durchschnittlichen Verweildauer liegt heutzutage auf Apps und weniger auf Websites, was die Entwicklung mobiler Anwendungen zu einem Muss für viele Unternehmen macht. Qualität und Einfachheit der Funktionalität sind dabei bei Nutzern das A und O.

Ob als Anwendungssoftware, Mobile App oder Webanwendung – die App als solche ist vom Smartphone, Tablet und sogar dem Computerbildschirm heute nicht mehr wegzudenkenden. Die Frage ist nicht, welche Apps es gibt, sondern vielmehr, welche es nicht gibt. Ob Unterhaltung, Foto und Video, Gesundheit und Fitness, Bildung oder Produktivität, das Angebot für Mobilgeräte und Web-Apps scheint schier unendlich.

Wer in diesem Meer aus Anwendungssoftwares heraussticht, wird bei den German Stevie Awards belohnt. Die Kategorien im Bereich Apps zeichnen die herausragende Qualität von Apps für Smartphones, Tabletgeräte sowie für PCs aus.

Nominiert werden können bei den German Stevie Awards 2021 Apps aus folgenden Bereichen:

• Wirtschaft/Regierung
• Bildung & Referenzen
• Entertainment
• Events
• Experimentell & Innovation
• Spiele
• Ratgeber/Bewertungen/Rezensionen
• Integriertes mobiles Erlebnis
• Lifestyle
• Marketing
• Musik
• Nachrichten
• Berufsausbildung
• Shopping/Einkaufen
• Soziales/Gesellschaftliches
• Sport
• Training
• Reisen
• Werkzeuge & Dienste
• User Experience -NEU für 2021

Diese Apps überzeugten die Jury bei den German Stevie Awards 2020

Zwei goldene Stevie Awards gewann die Truffls GmbH aus Berlin für die truffls Job App. In den Kategorien Experimentell & Innovation sowie Berufsausbildung konnte die App, die sich direkt an die Lebensumstände der Menschen anpasst und Jobsuchende und Unternehmen effizient und einfach zusammenbringt, überzeugen. Mit truffls werden gut ausgebildete (Young) Professionals angesprochen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, sich jedoch gerne neuen Herausforderungen stellen. Auf der anderen Seite ermöglicht die App den Unternehmen, sich dieser Zielgruppe als innovativer, fortschrittlicher Arbeitgeber zu präsentieren, Stellenausschreibungen schneller und unkomplizierter einzustellen und mit potenziellen Bewerber*innen in Kontakt zu treten, die sie über herkömmliche Plattformen nicht erreichen würden. Mit der Vision: “To make job search and recruiting enjoyable” spricht die App eine breit gestreute Kundenlandschaft an, die von Konzernen, zu mittelständischen Unternehmen hin zu Statups reicht.

 Jamit Labs, ein Unternehmen für innovative Apps und dynamische Webanwendungen, gewann für zwei ihrer Apps jeweils einen goldenen Stevie Award. In der Kategorie Entertainment überzeugte die komplette Neugestaltung der Website und Apps von Galileo. Hierfür wurde gemeinsam mit dem Kunden ProSiebenSat.1 ein Design entwickelt, dass die Themen spielerisch darstellt. Gerade die Detailscreens sind einzeln gegliedert, um das Wissen einfach zu transportieren.In der Kategorie Marketing gewann das Unternehmen mit der Schwabe Premium App den zweiten goldenen Award. Sie richtet sich an Mediziner, die über die App auf verschiedenste wissenschaftliche Ausarbeitungen und Informationsmaterial zurückgreifen können, um sich auf bequeme Weise weiterzubilden.

Die ChApp (Timmermann Change App) wurde als erster digitaler Begleiter in Form einer mobilen Applikation von Timmermann Partners programmiert und bei den German Stevie Awards 2020 im Bereich Bildung & Referenzen mit einem Gold Stevie ausgezeichnet. Die ChApp unterstützt Unternehmen dabei, Change Prozesse zu skalieren und deren Ergebnisse messbar zu machen. Ein zusätzlicher Grundbaustein der App ist ein Lernbereich mit Lessons, die aus audiovisuellem Input, einem Austauschforum, diversem weiterbildenden Infomaterial und abschließenden Challenges zur Überprüfung von Wissen besteht. Die ChApp dient zusätzlich als Instrument zur hierarchieübergreifenden Vernetzung in Change Prozessen. Die Anwendung unterstützt Unternehmen dabei, Change Prozesse zu skalieren und deren Ergebnisse messbar zu machen.

Eine Übersicht aller Gewinner der German Stevie Awards 2020 in den Kategorien im Bereich Apps finden Sie hier.

Der Einsendeschluss für die 15. jährlichen Stevie® Awards for Sales & Customer Service am Donnerstag, 12. November, rückt immer näher. Dies sind die weltweit wichtigsten Auszeichnungen für Fachleute, Teams und Organisationen im Bereich Vertrieb und Kundenservice.

Teilnahmekits und vollständige Informationen über den Wettbewerb sind unter http://www.stevieawards.com/Sales erhältlich.

Zu den teilnahmeberechtigten Nominierten gehören Abteilungen, Teams und Fachleute aus der ganzen Welt, die in den Bereichen Kundenservice, Contact Center, Geschäftsentwicklung und Vertrieb tätig sind. Neue Produkte und Dienstleistungen sowie Lösungsanbieter, die von diesen Fachleuten genutzt werden, sind ebenfalls teilnahmeberechtigt. Mit der Auszeichnung 2021 werden Leistungen seit dem 1. Juli 2019 gewürdigt.

Verspätete Einsendungen werden bis zum 13. Januar 2021 gegen Zahlung einer Verspätungsgebühr angenommen. Die Finalisten werden Mitte Januar bekannt gegeben, und die Gold-, Silber- und Bronze-Stevie-Preisträger werden während eines Gala-Awards-Banketts am 5. März (sofern es die Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen dies erlauben) im Caesars Palace in Las Vegas enthüllt.

Die Stevie Awards for Sales & Customer Service umfassen mehr als 150 Kategorien für:

• Sales Awards
• Customer Service Awards
• Business Development Awards
• New Product Awards
• Solution Provider Awards

Die Teilnehmer können beliebig viele Nominierungen in beliebig vielen Kategorien einreichen.

Neu in diesem Jahr sind die vereinfachten Einreichungsvoraussetzungen für alle Kategorien. Diese bieten nun die Möglichkeit, ein kurzes Video oder kurze Antworten auf mehrere gezielte Fragen einzureichen.

Zu den neuen Kategorien für das Jahr 2021 gehören sechs frei zu vergebende Kategorien für den Umgang mit COVID-19, mit denen herausragende Bemühungen von Fachleuten aus den Bereichen Geschäftsentwicklung, Kundendienst und Vertrieb anerkannt werden, die sich mit den Auswirkungen der Pandemie auf ihre Organisationen, Teamkollegen, Kunden und Gemeinden befassen.

Im Jahr 2021 wird es wieder die People's Choice Stevie Awards for Favorite Customer Service geben, eine Beliebtheit der Stevie Awards for Sales & Customer Service, bei denen die Öffentlichkeit unter allen Nominierungen der Finalisten in den Kategorien der Kundendienstabteilung des Jahres für ihre bevorzugten Anbieter im Bereich Kundenservice abstimmen kann.

Zu den Gewinnern der Ausgabe 2020 der Stevie Awards for Sales & Customer Service gehörten American Airlines, Barclays, Carbonite, Cisco, Clarabridge, Cricket Wireless, Cvent, Delta Vacations, DHL Express, GoDaddy, Mailchimp, OneWest Bank, SAP, Wells Fargo Treasury Management, VIZIO Inc. Und andere.

Der Wettbewerb 2021 wird von mehr als 150 Fachleuten aus der ganzen Welt bewertet.

 Über die Stevie Awards

Die Stevie Awards werden im Rahmen von acht Programmen verliehen: die Asia-Pacific Stevie Awards, die German Stevie Awards, die American Business Awards®, die International Business Awards®, die Stevie Awards for Great Employers, die Stevie Awards for Women in Business, die Stevie Awards for Sales & Customer Service und die neuen Middle East Stevie Awards. Bei den Stevie Awards-Wettbewerben gehen jedes Jahr mehr als 12.000 Beiträge von Organisationen aus mehr als 70 Ländern ein. Die Stevies ehren Organisationen aller Arten und Größen, die Menschen, die hinter ihnen stehen und weltweit herausragende Leistungen am Arbeitsplatz. Erfahren Sie mehr über die Stevie Awards unter http://www.StevieAwards.com.