Entrants Can Submit Nominations in the Top Sales and Customer Service Awards Through February 2

By popular demand, the Stevie® Awards have extended the final entry deadline in the 16th annual Stevie® Awards for Sales & Customer Service to Wednesday, February 2. The original entry deadline was January 12. These are the world’s premier awards for sales and customer service professionals, teams, and organizations.

Entry kits and complete details on the competition are available at http://www.StevieAwards.com/Sales.

Eligible nominees include departments, teams, and professionals from around the world who work in customer service, contact centers, business development, and sales. New products and services and solution providers used by those professionals are also eligible. The 2022 awards will recognize achievements since July 1, 2019.

Winners will be announced on February 28, 2022. Gold, Silver, and Bronze Stevie Award winners will be celebrated at a virtual awards ceremony on May 11.

The Stevie Awards for Sales & Customer Service feature more than 150 sales awards, customer service awards, business development awards, new product awards, and solution provider awards categories. Entrants may submit any number of nominations to any number of categories.

New this year, for all categories the submission requirements have been extended to allow nominations to include accomplishments for the past two years instead of one.

There are many new categories for 2022 including Sales Engineer of the Year, Sales Support Professional of the Year, Virtual and Pre-Sales Professional of the Year, Remote Sales Innovation of the Year, Sales Employer of the Year, and an entirely new section of categories to recognize Thought Leadership achievements in business development, customer service, and sales.  Explore all of the categories here.

The Stevie Awards is also pleased to present the Ethics in Sales Award, sponsored by Sales Partnerships. This category has no entry fee. This award recognizes organizations for best practices and achievements in demonstrating the highest ethical standards in the sales industry. Entrants can submit specific examples, case studies, practices, etc. that illustrate why the organization being nominated should be considered an excellent example of best practices in sales. This award is based on activities in 2021. 

Stevie Awards President Maggie Miller states “Every year our judges grow more and more impressed with the submissions in the Stevie Awards for Sales & Customer Service. We encourage any organization who wants to be recognized for their achievements since July 2019 to request an entry kit to see which categories would best highlight those successes.”

Winners of the 2021 edition of the Stevie Awards for Sales & Customer Service included American Red Cross, Blackbaud, Inc., Carbonite, Cisco Systems Inc., ClassicCars.com, DHL Express, ElectronicArts, GoDaddy, IBM, John Hancock Financial Solutions, Land O’Lakes, Mailchimp, Modern Campus, Nasdaq Governance Solutions, Nutrisystem, Paylocity, SoftPro, Travelzoo, ValueSelling Associates, VIZIO, Inc., Vodafone Turkey, and more.

The 2022 competition will be judged by more than 150 professionals around the world.

About SYSPRO

Stevie-winner SYSPRO remains one of the longest-standing privately owned, global vendors of ERP software.  They operate in over 60 countries, across six continents, and have over 500 employees. SYSPRO’s strength lies in its focus on making things possible for manufacturers and distributors through their specialist, industry-built approach to technology that can be deployed on-premise, in the cloud, and accessed from a mobile device. 

Due to their industry specialization and industry-built solutions, they have been able to guide customers to overcome the disruptions presented by the pandemic. According to a 2020 SYSPRO research study, 60% of businesses were impacted by supply chain disruptions during the pandemic, 37% of companies were unable to provide the remote work capabilities to employees that were required and only 38% of businesses felt that their business systems were adequate to cope with the disruption.

Businesses came to realize that in order to overcome supply chain disruptions, their business operations need to consider a different approach to ensure supply-chain resiliency. This shift in strategic sourcing and procurement is now being considered as a viable option worldwide.

SYSPRO ERP

SYSPRO ERP can support manufacturers to digitalize by providing the systems and platforms that resolve the biggest areas of impact; remote workforce enablement, implementation and automation of business systems to handle the procurement and sourcing policy changes, distribution and lead time planning; and analytics providing data real-time to support improved decision-making. 

Key features of SYSPRO include:

1.MOM: SYSPRO’s Manufacturing Operations Management Solution provides complete manufacturing lifecycle management from planning, scheduling, publishing, collecting, tracking and analyzing to optimize and improve end-to-end manufacturing operations. Benefits for manufacturers include increased productivity and lowers costs by minimizing loss within the business

2.Recall Management: Product Recall is a traceability system that allows manufacturers to perform a full product recall quickly and efficiently by providing instant access to all of the critical information to track a suspect product, throughout the value chain.  It supplies the necessary information to identify, isolate and action the activities that need to occur within the predetermined recall time limit.

3.Supply Chain Portal: The Supply Chain Portal is an interactive web platform that facilitates online transactions between an enterprise and its suppliers. The Supply Chain Portal streamlines collaboration between buyers and suppliers and minimizes document handling – reducing potential fraud. It automates business processes and ensures transparency of supplier transactions.

4.Choice of cloud on prem or hybrid: Whether meeting a strategic IT imperative, providing for centralized control, requiring visibility and manageability across dispersed locations, enabling remote location access or considering aspects such as where your IP should reside, SYSPRO ERP gives manufacturers the choice to deploy either in the cloud, on-premise or both (hybrid).

5.Specialist Industry experience: SYSPRO’s ERP solution is built to deliver last-mile, industry-specific functionality for manufacturers and distributors across a group of selected industries in which we have thorough expertise. By taking advantage of SYSPRO’s industry frameworks for your sector, you can benefit from best practices while minimizing the cost and time involved in your ERP implementation. 

6.Specialist Consulting and Value-Added Service: SYSPRO is ideally positioned to provide value-add through specialist consulting services. SYSPRO’s Consulting Services team is uniquely equipped to enable a business to unlock strategic value from their investment in SYSPRO. The team is represented by Project Managers and Consultants of all disciplines, who combined have many years of experience successfully implementing complex ERP projects within a wide range of industries.

How the ERP Helps Customers

SYSPRO’s strength lies in its focus on making things possible for manufacturers and distributors through its specialist, industry-built approach to technology that can be deployed on-premise, in the cloud, and accessed from a mobile device. Working as a trusted advisor and committed to the success of both customers and partners, their goal is to succeed together, creating rewarding, long-standing relationships. SYSPRO’s customer retention rate is 98%, significantly higher than the industry average, with some customers remaining for more than three decades.

Ruprecht, a value-added food solutions company that makes ready-to-eat and ready-to-cook products, provides a good illustration of the impact SYSPRO ERP has on mid-market manufacturing organizations. Over the previous 10 years, the company had heavily invested in product innovation, which paid off with rapid growth. But to fully capitalize on this growth, Ruprecht needed a fully integrated business solution. The manufacturer’s in-house ERP and accounting software were not tightly connected, and it lacked key capabilities such as production scheduling, full inventory visibility, manufacturing standard costing, and ‘what if’ scenarios.

SYSPRO addressed these challenges, saving the company an estimated $1.5 to $2 million a year according to Ruprecht’s CFO. The customer was also able to implement AI, which enabled it to build a predictive model for optimizing the supply chain, prepare for the weather and other disruptions and become a more agile organization — all of which was tightly integrated with SYSPRO ERP.

SYSPRO won the Gold Stevie Award for ERP Solution and the Silver Stevie Award for Communications or PR Campaign of the Year - Technology in The International Business Awards.

Interested in The 2022 International Business Awards? 

Die Kategorien für Unternehmenskommunikation, Investor Relations und Public Relations der German Stevie® Awards 2022

Kommunikation beeinflusst. Dabei entscheidet nicht selten der erste Eindruck über das Gefühl, das wir einem Menschen oder einer Marke entgegenbringen. Mithilfe kommunikationspolitischer Maßnahmen wird die Wahrnehmung eines Unternehmens gesteuert. Dabei sollen vor allem Image und Reputation der Organisation positiv beeinflusst und Skandale vermieden werden. Vertrauen und Glaubwürdigkeit herzustellen, ist das A und O.

Unternehmenskommunikation, Investor Relations und Public Relations gehen dabei Hand in Hand, um auf einem übersättigten Markt den entscheidenden Unterschied herauszustellen und Alleinstellungmerkmale von Organisationen und Unternehmen ins Spotlight zu rücken. Sie sind das Fundament, um das Vertrauen der Öffentlichkeit und jeder besonderen Zielgruppe zu gewinnen, aber auch um Fachkräfte zu binden.

Entscheidend dabei ist eine systematische, geplante Vorgehensweise, die auf einen längeren Zeithorizont ausgerichtet ist, um die Erwartung des Marktes bezüglich der Unternehmensbewertung möglichst passgenau beeinflussen zu können.

Professionell gestaltete Kommunikation im Rampenlicht

Solch professionell gestaltete Kommunikation wird bei den German Stevie® Awards in den Kategorien für Unternehmenskommunikation, Investor Relations und Public Relations ins Rampenlicht gerückt. Dazu gehören alle Funktionen von Unternehmenskommunikation, Investor Relations, Gemeinschaftsangelegenheiten/Community Affairs und Public Relations. Die Nominierungen können in insgesamt über 40 Bereichen in den folgenden zwei großen Überkategorien eingereicht werden:

Kategorien für PR-Experten und PR-Innovationen

• PR-Agentur des Jahres
• Kommunikationsabteilung des Jahres
• Kommunikationsteam des Jahres
• Führungskraft des Jahres in den Bereichen Kommunikation, Investor Relation oder PR
• Kommunikationsfachkraft des Jahres 
• PR-Innovation des Jahres

Kommunikations- oder PR-Kampagne des Jahres in über 30 Bereichen, unter anderem

• Community Engagement
• Consumer PR für ein bestehendes Produkt
• Digitale Medienarbeit
• Einführung neuer Produkte
• Finanzdienstleistungen &Investor Relations
• Interne Kommunikation
• Krisenmanagement
• Marketing – Business to Business
• v.m.

Haben Sie und Ihr Team auch herausragende Leistungen im Bereich PR und Unternehmenskommunikation geleistet? Dann nutzen Sie noch bis zum 19. Januar 2022 die Chance, sich um einen Stevie Award im Bereich PR zu bewerben. 

Diese Kampagnen konnten bei den German Stevie® Awards 2021 punkten

Mit gleich drei goldenen Awards wurde die Deutz AG aus Bonn für das Live-Stream-Event unter dem Motto Motto „DEUTZ bringt die CONEXPO zu Ihnen nach Hause“ ausgezeichnet.

Zu einer der wichtigsten Branchen-Messen, der CONEXPO 2020 in Las Vegas, hatte die Deutz AG zahlreiche wichtige Kunden an den Messestand eingeladen. Kurz vor Beginn der Messe am 10.03.2020 verschärfte sich die pandemische Situation in vielen Ländern drastisch. Dies hatte zur Folge, dass ein Großteil der Kunden der DEUTZ AG praktisch unmittelbar vor Messebeginn ihre Teilnahme absagte. Die Messe sowie die Vorstellung der neuen Produkte drohten unter diesen Umständen kläglich zu scheitern. 

Um dies zu verhindern, musste in kürzester Zeit – in weniger als 2 Werktagen – eine Krisenkommunikation installiert werden, die einen alternativen Teilnahmeweg für die Kunden sowie für die DEUTZ AG eine Vorstellung der Produkte ermöglichte. Zugleich musste diese der sich stetig verändernden und zunehmend verschärfenden Vor-Ort-Situation in Sachen Sicherheit und damit einhergehenden Machbarkeit gerecht werden.

Hierzu entwickelte und organisierte die Agentur MMK einen viralen Online-Kommunikationskanal via hochagilen Live-Stream-Events, mit denen täglich von der Messe berichtet werden konnte, und über den die Kunden und Zuschauer mit den Deutz-Vertretern und dem Moderator interagieren konnten.

Die Übertragung erfolgte auf mehreren Social-Media-Kanälen, hauptsächlich auf dem YouTube-Kanal des Influencers. Die Live-Stream-Events erzielten eine herausragende Akzeptanz und erreichten rund 78.000 Views während der Übertragung. Durch die transparente, progressive wie agile Krisenkommunikation konnten die Kunden der DEUTZ AG dennoch erreicht und die Messe trotz weniger Vor-Ort-Besucher und des vorzeitigen Abbruchs der Messe erfolgreich abgeschlossen werden.

Die Aufbereitung des Live-Streams auf dem Deutz YouTube-Kanal finde Sie hier. 

Die PB3C GmbH aus Berlin wurde im letzten Jahr mit zwei Gold Awards für das Projekt "Transparenz im Off-Market-Segment für Immobilien" ausgezeichnet.

Das „Off-Market-Segment“ sollte bei diesem Projekt als relevantes Marktsegment ins Licht der Fachöffentlichkeit gerückt werden. Dazu wurden jährliche Studien geplant, die jeweils neue Aspekte von Off-Market-Transaktionen beleuchten. Die Ergebnisse wurden anschließend im Rahmen einer integrierten Kommunikationskampagne (PR, Social Media) öffentlich präsentiert. Das Marksegment Off-Market wurde hierbei besonders transparent erschlossen, um dadurch besser vom “normalen” Markt abgegrenzt zu werden. 
Die Umsetzung des Projekts erfolgte mit mit bulwiengesa. Das Institut bulwiengesa veröffentlicht u.a. mit Empirica für den ZIA jährlich den „Bericht der Immobilienweisen“. 
Für die Pressearbeit wurden Pressegespräche u.a. mit den Top-Medien FAZ, Immobilien Zeitung, Börsen Zeitung geführt.

Das Ergebnis war eine Sensation: Die Studie hatte zum Ergebnis, dass das Off-Market-Segment 40 Mrd. Euro groß ist. Es handelt sich im Vergleich zum normalen On-Market mit damals 70 Mrd. Euro also nicht nur um einen unbedeutenden Nischenmarkt.
Im zweiten Jahr lag das Ergebnis sogar bei bis zu 70 Mrd. Euro versus 80 Milliarden Euro im On-Market-Segment.
Im Winter 2019 waren 84 Prozent der Marktteilnehmer bereit, höhere Preise zu bezahlen, wenn sie an Immobilien über Off-Market herankommen.
Insgesamt gab es durch die Studie höhere Abschlussquoten im Off-Market: Bei den Käufern liegt der Anteil positiver Abschlüsse um 40 Prozentpunkte, bei den Verkäufern um 26 Prozentpunkte höher als bei On-Market-Deals.

Eine vollständige Liste der Gewinner finden Sie hier.

Nur noch bis zum 12. Januar 2022 nehmen die Stevie® Awards for Sales and Customer Service Nominierungen für 2022 entgegen. Am 28. Februar werden dann die Finalistinnen und Finalisten bekannt gegeben, die mit den beliebten Awards ausgezeichnet werden. 

Teilnahmeberechtigt sind Abteilungen, Teams und Fachleute aus der ganzen Welt, die in den Bereichen Kundenservice, Contact Center, Geschäftsentwicklung und Vertrieb tätig sind. Neue Produkte und Dienstleistungen sowie Lösungsanbieter, die von diesen Fachleuten genutzt werden, können ebenfalls eingereicht werden. 

Die Stevie Awards for Sales & Customer Service umfassen mehr als 150 Kategorien für:

• Sales Awards
• Customer Service Awards
• Business Development Awards
• New Product Awards
• Solution Provider Awards

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können beliebig viele Nominierungen in beliebig vielen Kategorien einreichen. Der Wettbewerb 2022 wird von mehr als 150 Fachleuten aus der ganzen Welt bewertet.

Diese Neuerungen gibt es für 2022

Der Leistungszeitraum gilt ab dem 1. Juli 2019. Nominierungen sollten Leistungen seit diesem Datum anführen. Das dieses Zeitfenster ist ein Jahr länger ist als üblich. Wir haben es erweitert, um die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf Organisationen weltweit zu berücksichtigen.

Die Thought Leadership Kategorien: In diesen Kategorien werden seit dem 1. Juli 2019 die Leistungen von Organisationen gewürdigt, die aktive Maßnahmen ergriffen haben, um sich selbst und ihre Führungskräfte als Thought Leader zu entwickeln und ihre Vordenkerrolle gegenüber einem Publikum innerhalb und außerhalb der Organisation zu fördern.

Freuen Sie sich auf die Abstimmung für die People's Choice Stevie Awards for Favorite Customer Service

Im Jahr 2022 wird es wieder die People's Choice Stevie Awards for Favorite Customer Service geben, eine Beliebtheit der Stevie® Awards for Sales & Customer Service, bei denen die Öffentlichkeit unter allen Nominierungen der Finalisten in den Kategorien der Kundendienstabteilung des Jahres für ihre bevorzugten Anbieter im Bereich Kundenservice abstimmen kann. Vom 1. März bis zum 1. April 2022 findet die öffentliche Abstimmung statt. Alle Organisationen, die mit einem Gold, Silber oder Bronze Stevie Award für ihre Kundendienstabteilungen ausgezeichnet werden, haben die Möglichkeit zusätzlich mit dem People's Choice Stevie® Awards for Favorite Customer Service prämiert zu werden. Finalistinnen und Finalisten in diesen Kategorien werden Tools zur Verfügung gestellt, mit denen sie ihre Fans, Follower und Kunden ermutigen können, für sie zu stimmen. Die Nominierung mit den meisten Stimmen in jeder Kategorie wird mit einem speziellen Crystal People's Choice Stevie® Award ausgezeichnet.

Am 11. Mai werden dann die stolzen Gewinnerinnen und Gewinner der  Stevie® Awards for Sales & Customer Service bei einer virtuellen Zeremonie geehrt.

Zu den europäischen Gewinnerinnen und Gewinnern der Ausgabe 2021 der Stevie® Awards for Sales & Customer Service gehörten Competence Call Center (Wien, Österreich), Mitto (Zürich, Schweiz), Modis Bulgaria (Sofia, Bulgarien), Pekao Direct (Krakau, Polen), Telefonica (Madrid, Spanien), Veeam Software (Baar, Schweiz).

Eine vollständige Liste der Gewinnerinnen und Gewinner 2021 finden Sie hier. 

Die Bewerbungsphase der German Stevie® Awards 2022 läuft auf Hochtouren und am 26.  Januar beginnt die Juryphase, in der die Preisträger und Preisträgerinnen 2022 ermittelt werden.

Unter den Bewerberinnen und Bewerbern für einen Preis oder Auszeichnung den oder die Preiswürdigsten herauszufinden? Bei den German Stevie® Awards haben Sie die Möglichkeit, spannende und innovative Projekte und Leistungen von Organisationen und Unternehmen genau unter die Lupe zu nehmen.

Die Jury ist die fachliche Autorität bei den German Stevie® Awards. Sie beurteilt die in den verschiedenen Kategorien eingereichten Leistungen. Bei einer Zusage werden Sie auf Grundlage Ihrer Erfahrung, Position und Branche einer Kategorie zu Bewertung zugeteilt. Alle Kategorien werden online bewertet. So können Sie im Zeitraum von Januar 2022 bis Februar 2022 bequem im Online-Verfahren so viele Beiträge prüfen und bewerten, wie Sie möchten. Anfang März werden dann die finalen Gewinner und Gewinnerinnen der German Stevie® Awards 2022 bekannt gegeben.

Die Jury-Bewertung

Während der Bewertungsphase wird jede Nominierung von mindestens zehn  Juroren bewertet. Diese Juroren wurden zunächst von den Stevie® Award Mitarbeitenden als qualifiziert eingestuft, um diese Beiträge zu bewerten. Die Online-Bewertung erfolgt auf einer Skala von 1 bis 10. Zusätzlich reichen die Juroren ein kurze schriftliche Begründung ihrer vergebenen Punkte ein. 

Alle Nominierungen, die eine Durchschnittswert von mindestens 7,0 Punkten in der ersten Bewertungsrunde erreichen, werden unabhängig von der Kategorie automatisch als Gold, Silber oder Bronze Preistragenden ausgezeichnet. Die endgültige Platzierung ist abhängig von den erreichten Punkten der anderen Teilnehmenden dieser Kategorie.

Die Nominierung jeder Kategorie mit der höchsten Durchschnittsnote unter den Finalist*innen erhält den Gold Stevie Award. Weitere Stevie® Award Finalist*innen mit einer Bewertung von mindestens 8,0 Punkten werden als Silber Stevie Preisträger ausgezeichnet. Alle anderen berechtigten Preisträgerinnen und Preisträger mit einem Mindestdurchschnitt von 7,0 Punkten werden als Bronze Stevie® Gewinnerinnen und Gewinner geehrt. 

Eine Liste der Juryvorsitzenden 2021 finden Sie hier. 

Das Wir-Gefühl von Unternehmen in dieser schwierigen Zeit stärken

Organisationen stehen gerade in der jetzigen Zeit vor der Herausforderung, sich neu aufzustellen, den Auswirkungen der COVID-19 Pandemie zu begegnen und permanent völlig neue – finanzielle wie operative – Situationen zu meistern. Besonders jetzt ist es wichtig, Leistungen zu feiern. Unterstützen Sie als Mitglied der Jury Unternehmen und Organisationen dabei, Erfolgen Beachtung zu schenken, sie zu honorieren und ihnen Anerkennung zu schenken!

Werden Sie Jurymitglied und urteilen Sie selbst!

Wir laden Sie ein, sich als Jurymitglied für die German Stevie Awards 2022 zu bewerben. Bei einer Zusage werden Sie auf Grundlage Ihrer Erfahrung, Position und Branche einer Kategorie zu Bewertung zugeteilt. Alle Kategorien werden online bewertet. So können Sie im Zeitraum von Januar 2022 bis Februar 2022 bequem so viele Beiträge prüfen und bewerten, wie Sie möchten.

Als Jurymitglied erleben Sie, wie Unternehmen und Einzelpersonen erfolgreiche Projekte umsetzen und Herausforderungen meistern. Außerdem werden alle Jurorinnen und Juroren mit ihrem Bild und einem persönlichen Text auf der Awardwebsite vorgestellt. Zum Dank für Ihre Unterstützung erhalten Sie eine Urkunde und haben die Möglichkeit zwei Eintrittskarten für das Award Galabankett zu gewinnen. 

Jetzt heißt es Endspurt: Nur noch zwei Wochen bis zur finalen Teilnahmefrist der 8. German Stevie® Awards. Der europäische deutschsprachige Wirtschaftspreis bietet Organisationen aus Deutschland, Österreich, der Schweiz, Liechtenstein, Luxemburg und Belgien die Möglichkeit, sich kostenfrei mit ihren besten Projekten und Unternehmensleistungen in über 200 Kategorien zu bewerben.

Organisationen jeder Größe, öffentliche und private Organisationen, gewinnorientiert oder gemeinnützig, aber auch Einzelpersonen aus der Wirtschaft dürfen Nominierungen für die beliebten Awards einreichen. Zu gewinnen gibt es die begehrten Stevie® Awards Trophäen. Noch bis zum 19. Januar 2022 können Bewerberinnen und Bewerber ihre Nominierungen einreichen.

Maggie Miller, Präsidentin der Stevie® Awards, freut sich, „Auch in diesem Jahr sind alle deutschen, österreichischen, Schweizer, Liechtensteiner, luxemburgischen und belgischen Wirtschaftsmacher*innen und Innovator*innen eingeladen, sich mit ihren Leistungen und Erfolgen zu bewerben und sich einer internationalen deutschsprachigen Konkurrenz zu stellen.“ Eingereicht werden dürfen alle Leistungen und Projekte, die seit dem 1. Juli 2019 erbracht wurden. Mit dem um ein Jahr verlängerten Zeitraum der Entstehung von Leistungen und Projekten, die zur Nominierung eingereicht werden können, sollen Organisationen unterstützt werden, die akut von der COVID-19-Pandemie betroffen sind, erklärt Miller weiter. In diesen schweren Zeiten sei es besonders wichtig, Erfolge zu feiern und Leistungen wertzuschätzen.

Den Teilnehmenden steht eine Vielzahl an Kategorien zur Verfügung. Unter anderem:

• Awards für Unternehmen und Institutionen
• Management Awards
• Unternehmer-Awards
• Kundenservice-Awards
• Human Resources Awards
• IT-Awards
• Marketing-Awards
• Produktentwicklung
• Öffentlichkeitsarbeit

Neue Kategorien: Klimaschutz und Social Media

Neu in diesem Jahr sind die Klimaschutz-Awards. „Die
Notwendigkeit und der Wille, unser Klima zu schützen, stehen schon seit Jahren im Mittelpunkt der Bemühungen verantwortungsbewusster Unternehmen, aber die verheerenden Wetterereignisse in Europa in diesem Jahr haben ein noch größeres Gefühl der Dringlichkeit geweckt, die Ursachen und Auswirkungen des Klimawandels anzugehen“, erklärt Maggie Miller, Präsidentin der Stevie® Awards. „Mit den Klimaschutz-Awards möchten wir deshalb Unternehmen und Organisationen auszeichnen, die sich besonders in nachhaltigem Handeln und Engagement für den Umwelt- und Klimaschutz hervorgetan haben und gleichzeitig zu umweltbewusstem Handeln in der Unternehmenswelt aufrufen“, so Miller weiter.

Die neuen Klimaschutz-Kategorien umfassen:

• Produkt- und Dienstleistungsinnovationen für den Klimaschutz
• Umweltfreundliche Technologien
• Marketing und Öffentlichkeitsarbeit - Klimaschutz
• Nominierungen für Einzelpersonen - Klimaschutz

Auch die Social Media Awards werden bei den 8. German Stevie® Awards erstmals als eigene Kategorie aufgenommen. Soziale Netzwerke sorgen nicht nur für eine größere Reichweite, sondern vor allem für einen engen Austausch mit Kunden und Interessenten engere Beziehung zwischen Unterstützern und Organisationen. Sie bieten die Chance, die eigene Marke positiv zu präsentieren und sind ein guter Weg, lokale und internationale Kunden zu erreichen. Deshalb zeichnen die German Stevie® Awards ab sofort auch die Leistungen exzellenter Social Media Experten und die herausragende Social Media Kanäle von Organisationen und Einzelpersonen aus.

   Neue Auszeichnung: People’s Choice Stevie® Awards für die beliebtesten Unternehmen
Wer die Stevie Awards kennt, weiß, dass es die Preistragenden mit einer Stevie Awards Trophäe in Gold, Silber oder Bronze ausgezeichnet werden. Doch in diesem Jahr wartet eine neue Auszeichnung auf die Teilnehmenden der German Stevie® Awards: die People's Choice Stevie Awards für die beliebtesten Unternehmen.

Alle Organisationen, die mit einem Gold, Silber oder Bronze Stevie® Award in den Kategorien Unternehmen des Jahres der German Stevie® Awards 2022 ausgezeichnet werden, haben die Möglichkeit zusätzlich mit dem People's Choice Stevie® Awards für die beliebtesten Unternehmen prämiert zu werden. Dazu findet von Mitte März bis Anfang April 2022 eine öffentliche Online-Abstimmung statt, bei der jeder für seinen Favoriten abstimmen kann. Das Unternehmen mit den meisten Stimmen in jeder Kategorie erhält eine als Auszeichnung eine wunderschöne Kristalltrophäe. Die Preisträgerunternehmen werden auf dem GSA-Bankett am 6. Mai 2022 geehrt.

Alle Unternehmen und Organisationen dürfen kostenfrei beliebig viele Nominierungen einreichen. Bewerbungen können noch bis zum 19. Januar 2022 eingereicht werden. Die Gold Silber und Bronze Preisträger werden dann von mehreren Fachgremien ermittelt.

Am 6. Mai 2022 werden den Gold, Silber und Bronze Preistragenden dann im Rahmen einer feierlichen Preisverleihung geehrt. Jeder Preisträgerin und jeder Preisträger erhält eine Trophäe gemäß seines Gewinnlevels in Gold, Silber oder Bronze. Sollten es die Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen nicht erlauben, findet anstelle der geplanten Liveveranstaltung in Berlin eine virtuelle Preisverleihung statt.

Zu den Preisträgerinnen und Preisträgern der German Stevie Awards 2021 zählen unter anderem Appsfactory (Leipzig), BLUE MOON COMMUNICATION CONSULTANTS (Neuss), die Deutsche Post DHL Group (Bonn), die DEUTZ AG (Köln), diva-e (Karlsruhe), die INDEGO GmbH (Eschborn), das Internationales Amtssitz- und Konferenzzentrum Wien (Wien, Österreich), Prosegur Cash Services(Ratingen), die Sigrun GmbH (Zürich, Schweiz), Wolters Kluwer Deutschland (Köln) und YouGov (Köln). Eine Übersicht über alle Preistragenden der German Stevie Awards 2021 finden Sie hier.

• Quartz Network promotes professional growth through simplified solution-finding, peer-led education, and collaboration
• B2B solutions saw unprecedented demand during COVID, and many businesses were left empty-handed when partnerships and deals fell through 
• Quartz Network revamped the B2B process to better serve the mutual interests of executives and sponsors across the globe

About Quartz Network 

Quartz Network is an exclusive community of executives designed to support professional growth through simplified solution finding, peer-led education, and collaboration. With access to the best enterprise solutions providers in every major vertical, Quartz Network arms C-suite executives and senior-level decision makers with the tools and connections to serve their organization’s needs. 

Quartz’s COVID-19 Response 

The coronavirus pandemic created an unprecedented uptick in demand for B2B solutions in various industries. Demand for tech solutions surged in 2020, and as companies increasingly began to rely on B2B software to run their businesses, the sales process became more complex. Senior executives and managers were forced to allocate time and resources to navigate meetings and other administrative tasks as a result of the new work-life structures. Many executives were left feeling powerless and confused, and the B2B vendor partnerships were viewed as complex and difficult which led many to abandon deals and not find the right solution for their enterprise’s needs. 

Quartz Network members and sponsors saw demands and forms get lost in the shuffle. “The current B2B buying process is broken, and the pandemic has only exacerbated this issue as businesses have struggled to sustain operations through such a catastrophic change,” says Toby Harris, CEO of Quartz Network. "Over-saturated digital markets have made it hard for senior executives and managers to connect with the right solutions providers and allow the necessary time to navigate the complex buying process. Quartz Network is revolutionizing executive buying by handling vetting, scheduling and other administrative tasks decision-makers don't have time for, all on one virtual platform with the most elite executive members in the world. As virtual meetings continue to be part of the new status quo, we are excited to serve the mutual interests of executives and sponsors across the globe."

Available on the Quartz Network platform is the Q/N Executive Library, a repository of hundreds of timely presentations from senior-level executives who want to share their expertise, including leaders from Google, Microsoft, Coca-Cola, Zoom, and hundreds more. In addition, the platform provides direct access to Q/N Events, the traditional cross-vertical, industry-focused events hosted three times a year for senior managers and executives across organizations. 

Since revamping the business model, Quartz has rehired 100% of its furloughed staff and increased the original employee headcount by over 250%. 

Quartz Network won the Bronze Stevie Award for Achievement in Organization Recovery in the 2021 International Business Awards®. 

Interested in The 2022 International Business Awards? 

Ein Unternehmen als wirtschaftlich selbstständige Organisation sieht sich täglich mit vielen neuen Herausforderungen konfrontiert. Ob demographische Veränderungen, fortlaufende Digitalisierung, politische und soziale Veränderung oder aktuell harte Einschläge durch die COVID-19 Pandemie. Probleme und Veränderungen frühzeitig zu erkennen, darauf zu reagieren und eventuell durch eine Vorreiterstellung nebenbei eine höhere Zukunftsfähigkeit zu erzielen wird oft zum Drahtseilakt. Dennoch gelingt es vielen Unternehmen neben den täglichen Herausforderungen über sich hinaus zu wachsen und besondere Leistungen zu erzielen.

Die Kategorien für besondere Unternehmensleistungen bei den German Stevie® Awards würdigen besondere Einzelleistungen verschiedener Art von ganzen Organisationen.

Was erwartet Sie in dieser Kategorie?

Für diese Leistungen können Sie Nominierungen einreichen: 

• Erfüllung der Kundenzufriedenheit
  Eine oder mehrere Initiativen Ihrer Organisation haben die Kundenzufriedenheit im Vergleich zu einem früheren Zeitraum nachweislich erhöht.
• Besondere Leistungen im Finanzbereich
  Finanzbezogene Leistungen Ihrer Organisation
• Besondere Leistungen im Wachstum
  Eine oder mehrere wachstumsbezogene Leistungen Ihrer Organisation.
• Besondere Leistungen im Bereich Human Resources
  Ihre Organisation hat die Beziehung der Organisation zu ihren Mitarbeiter*innen nachweislich verbessert.
• Besondere Erfolge bei der internationalen Expansion
  Initiativen, die Ihre Organisation ergriffen hat, um ihr Geschäft oder ihre Aktivitäten in weiteren Ländern auszubauen.
• Besondere Leistungen im Bereich Produktinnovation
  Produktbezogene Leistungen, die sich auf Innovationen im Produktdesign oder Redesign, dem Herstellungsprozess oder der Markenbildung usw. beziehen.
• Besondere Leistungen bei dem wirtschaftlichen Aufschwung einer Organisation
  In dieser Kategorie geht es um eine "geschäftliche Wende", die die finanzielle oder betriebliche Leistung der Organisation im Vergleich zu einem früheren Zeitraum nachweislich verbessert hat.
• Besondere Erfolge bei der Umsatz- oder Ertragsgenerierung
  Initiativen Ihrer Organisation im Vergleich zu einem früheren Zeitraum nachweislich den Umsatz oder andere Einnahmen erhöht haben.
• Besondere Erfolge in Wissenschaft oder Technologie
  Initiativen Ihrer Organisation, die einen oder mehrere Fortschritte im wissenschaftlichen oder technologischen Verständnis oder in der Praxis initiiert oder gefördert haben.
  

Diese Unternehmen glänzten im letzten Jahr mit besonderen Leistungen

Prosegur präsentiert mit einem MAN eTGE das weltweit erste voll elektrische gepanzerte Geldtransportfahrzeug: der weltweit führende Partner im Bereich Sicherheit stellte bei den German Stevie® Awards 2021 einen umfassenden Nachhaltigkeitsplan vor, der das Ziel hat, die Umweltauswirkungen der Aktivitäten des Unternehmens zu reduzieren.

Das Unternehmen analysierte dabei insbesondere seinen Verbrauch an Treibstoff, Strom, Papier und Kunststoff und strebte für das Jahr 2020 eine Reduzierung der CO2-Emissionen seiner gepanzerten Flotte um 1,5 Prozent an. Einer der wichtigsten Hebel ist hierbei der Hybridisierungs- und Elektrifizierungsplan der Fahrzeuge. Indem Prosegur umweltfreundlichere Alternativen in die Fahrzeugflotte integrieren, tragen sie nicht nur aktiv zur Erreichung der UN-Nachhaltigkeitsziele bei, sondern bekräftigen auch ihr Engagement und ihre Verantwortung für den Schutz der Umwelt. Prosegur Cash hat als erstes Unternehmen der Branche in Spanien zwölf gepanzerte Hybrid-Transporter vorgestellt, die in Madrid und Barcelona eingesetzt werden.

Für diese großartige Leistung wurde Prosegur Cash Services mit einem Gold Stevie für besondere Leistungen im Bereich Produktinnovation ausgezeichnet.  

Ebenfalls mit einem Gold Stevie wurde die HUGO BOSS AG für besondere Unternehmensleistungen im Bereich Human Ressources ausgezeichnet.  Das führende Fashion- und Lifestyle-Unternehmen schuf ein vielfältiges Angebot zur Vereinbarkeit von Privatem und Beruf, um als Arbeitgeber attraktiv für ihre Mitarbeitenden und zukünftigen Mitarbeitenden zu sein. Mit dem hybriden Arbeitsmodell „Threedom of Work“ geht HUGO BOSS gezielt auf die Wünsche seiner Mitarbeitenden ein - das wachsende Bedürfnis nach räumlicher und zeitlicher Flexibilität. Das zeigt eine interne Mitarbeiterbefragung: Über 90 Prozent der Befragten wünschen sich wöchentlich zwei bis drei Tage mobiles Arbeiten. Sie fühlten sich in der Corona-Krise im Homeoffice weniger gestresst, waren produktiver und hatten mehr Zeit für Privates. Auch die Führungskräfte waren begeistert und gaben an, mit der Arbeit ihrer Teams im Homeoffice sehr zufrieden zu sein. Als eines der ersten Unternehmen in der Textilbranche macht HUGO BOSS damit die dauerhafte Ausweitung des mobilen Arbeitens zum Standard.

Sie und Ihr Unternehmen haben in den vergangenen Jahren Großes geleistet? Nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich in den Kategorien für besondere Unternehmensleistungen der German Stevie® Awards 2022

• New Heights Educational Group offers a range of emotional support services for children and adults
• NHEG has expanded its outreach by over 90,000 people during the pandemic in 2020 and has continued to grow globally
• All of NHEG’s volunteers are dedicated to the cause and are committed to providing the highest quality educational services for children and adults with differing abilities 

About New Heights Educational Group

New Heights Educational Group (NHEG) promotes literacy for children and adults by offering a range of educational support services, including assisting families in the selection of schools; organization of educational activities; and acquisition of materials. NHEG promotes a healthy learning environment and enrichment programs for families of preschool and school-age children, including children with special needs.

NHEG was founded in 2006 by Pamela Clark. Pamela discovered that families need to cooperate in educating children with learning difficulties such as ADHD, bipolar disorder, autism, and neurological disorders. 

New Heights Educational Group has grown its online reach during 2020 by over 90,000 people. Pamela Clark leads a team of over 90 volunteers that research advancements, provide training to teachers for different learning styles, and is experienced in successful online learning. The organization replaced its $45 per week cost for tutoring services to $45 per month during the pandemic. NHEG’s online courses, informational services, and tutoring now reach more than 350,000 students across the nation.

NHEG’s largest following is for the free courses. They have expanded an online reading ambassador program where athletes read stories to students online. This past year, many new courses were added, including a Chinese and Music course, as well as a low-cost Chemistry course. Everyone that works with NHEG is a volunteer and works hard to create real change and bring resources and educational opportunities to all individuals. 

Volunteer Spotlight

Julia Landy began volunteering with NHEG in July 2020. She has worked as a graphic designer, video editor, and new media creator. At only 16 years old, her talents outshine her age, and she has created media and advertisements for NHEG’s newest reading programs, updated course logos, annual cards, and more - totaling over 40 assignments. Julia’s work is essential to NHEG’s continued growth.

Marina Klimi began volunteering with NHEG in August 2013. She creates the bimonthly NHEG EDGuide, which is packed with information in educational topics. Marina creates the covers for each magazine and organizes massive amounts of information to share with the public while also being a team leader. Marina works hard to inform and educate the public on the happenings and opportunities that New Heights Educational Group offers on a regular basis. Her dedication and skills help NHEG expand around the world and has benefited the American nonprofit.  

New Heights Educational Group won the Gold Stevie Award for COVID-19 Response Categories - Educational Hero of the Year, as well as three Bronze Stevie Awards for Support Staffer of the Year; Marketer of the Year; and Product Developer of the Year in The 2021 American Business Awards®.

Interested in entering The 2022 American Business Awards? Request the entry kit.

Winners in three categories sponsored by HCL Technologies, to recognize the achievements of female technology leaders, were announced today in the 18^th Stevie® Awards for Women in Business, an international competition that shines a spotlight on women executives, entrepreneurs, employees, and organizations run by women.

The Gold, Silver, and Bronze Stevie winners will be honored during a virtual awards ceremony on Thursday, January 13.

Gold, Silver, and Bronze winners in all other categories in the competition were announced on September 23.

More than 1,500 nominations from organizations and individuals around the world were submitted this year for consideration in categories such as COVID-19 Response, Entrepreneur of the Year, Executive of the Year, Most Innovative Company of the Year, and Startup of the Year, among others. More than 160 business professionals working in eight specialized judging committees determined the Gold, Silver, and Bronze Stevie Award winners.

The winners in the categories sponsored by HCL Technologies, a leading global technology company, are as follows:

Excellence in Redefining the Next-Gen Workplace
GOLD STEVIE® WINNER:
BP plc, Houston, TX USA: Tracy Pyle, Head of Citizen Digital Center
SILVER STEVIE® WINNER:
Ascension Health, Milwaukee, WI USA: Meghan Hendricks, Vice President of Relationship and Demand Management
BRONZE STEVIE® WINNER:
T-Mobile, Bellevue, WA USA: Elizabeth Hunter, Senior Vice President – Technology

Leading Through Uncertainty
GOLD STEVIE® WINNER:
Rogers Communications, Toronto, ON Canada: Shannon Bell, Senior VP - IT
SILVER STEVIE® WINNER:
Stanley Black & Decker, West Hartford, CT USA: Leslie Scott, VP & CIO, IT Enterprise Services
BRONZE STEVIE® WINNERS:
SiriusXM Radio, Pompano Beach, FL USA: Christa Petros, Vice President, Product Development
The Standard, Portland, OR USA: Kelli Wilson, AVP, IT Infrastructure and Operations

New-Normal Digital Transformer
GOLD STEVIE® WINNERS:
BMO Financial Group, Toronto, ON Canada: Bindhu Alvar Thiruvenkadathan, CIO, Wealth Management
InterContinental Hotels Group, Atlanta, GA USA: Michelle Griffith, VP, Security Governance, Risk & Compliance
SILVER STEVIE® WINNERS:
Los Angeles Times, Los Angeles, CA USA: Deepika Manglani, VP, Product and Program Management
Merck & Co. Inc., North Wales, PA USA: Denise Allen-Williams, Vice President
Weyerhaeuser, Seattle, WA USA: Amanda McKinstry, IT Senior Director - Enterprise Systems

“We heartily congratulate all of the 2021 HCL’s Red Ladder Women in Technology category winners. On year two of the COVID-19 pandemic, these organizations and leaders have shown that they are able to adapt to anything thrown their way and pivot to an enhanced virtual climate,” said Maggie Miller, Stevie Awards president.

Visit http://www.StevieAwards.com/Women for a complete list of Stevie winners by category. Registration for the January 13 virtual awards ceremony closes on January 7.