Ein Unternehmen als wirtschaftlich selbstständige Organisation sieht sich täglich mit vielen neuen Herausforderungen konfrontiert. Ob demographische Veränderungen, fortlaufende Digitalisierung, politische und soziale Veränderung oder aktuell harte Einschläge durch die COVID-19 Pandemie. Probleme und Veränderungen frühzeitig zu erkennen, darauf zu reagieren und eventuell durch eine Vorreiterstellung nebenbei eine höhere Zukunftsfähigkeit zu erzielen wird oft zum Drahtseilakt. Dennoch gelingt es vielen Unternehmen neben den täglichen Herausforderungen über sich hinaus zu wachsen und besondere Leistungen zu erzielen.

Die Kategorien für besondere Unternehmensleistungen bei den German Stevie® Awards würdigen besondere Einzelleistungen verschiedener Art von ganzen Organisationen.

Was erwartet Sie in dieser Kategorie?

Für diese Leistungen können Sie Nominierungen einreichen: 

• Erfüllung der Kundenzufriedenheit
  Eine oder mehrere Initiativen Ihrer Organisation haben die Kundenzufriedenheit im Vergleich zu einem früheren Zeitraum nachweislich erhöht.
• Besondere Leistungen im Finanzbereich
  Finanzbezogene Leistungen Ihrer Organisation
• Besondere Leistungen im Wachstum
  Eine oder mehrere wachstumsbezogene Leistungen Ihrer Organisation.
• Besondere Leistungen im Bereich Human Resources
  Ihre Organisation hat die Beziehung der Organisation zu ihren Mitarbeiter*innen nachweislich verbessert.
• Besondere Erfolge bei der internationalen Expansion
  Initiativen, die Ihre Organisation ergriffen hat, um ihr Geschäft oder ihre Aktivitäten in weiteren Ländern auszubauen.
• Besondere Leistungen im Bereich Produktinnovation
  Produktbezogene Leistungen, die sich auf Innovationen im Produktdesign oder Redesign, dem Herstellungsprozess oder der Markenbildung usw. beziehen.
• Besondere Leistungen bei dem wirtschaftlichen Aufschwung einer Organisation
  In dieser Kategorie geht es um eine "geschäftliche Wende", die die finanzielle oder betriebliche Leistung der Organisation im Vergleich zu einem früheren Zeitraum nachweislich verbessert hat.
• Besondere Erfolge bei der Umsatz- oder Ertragsgenerierung
  Initiativen Ihrer Organisation im Vergleich zu einem früheren Zeitraum nachweislich den Umsatz oder andere Einnahmen erhöht haben.
• Besondere Erfolge in Wissenschaft oder Technologie
  Initiativen Ihrer Organisation, die einen oder mehrere Fortschritte im wissenschaftlichen oder technologischen Verständnis oder in der Praxis initiiert oder gefördert haben.
  

Diese Unternehmen glänzten im letzten Jahr mit besonderen Leistungen

Prosegur präsentiert mit einem MAN eTGE das weltweit erste voll elektrische gepanzerte Geldtransportfahrzeug: der weltweit führende Partner im Bereich Sicherheit stellte bei den German Stevie® Awards 2021 einen umfassenden Nachhaltigkeitsplan vor, der das Ziel hat, die Umweltauswirkungen der Aktivitäten des Unternehmens zu reduzieren.

Das Unternehmen analysierte dabei insbesondere seinen Verbrauch an Treibstoff, Strom, Papier und Kunststoff und strebte für das Jahr 2020 eine Reduzierung der CO2-Emissionen seiner gepanzerten Flotte um 1,5 Prozent an. Einer der wichtigsten Hebel ist hierbei der Hybridisierungs- und Elektrifizierungsplan der Fahrzeuge. Indem Prosegur umweltfreundlichere Alternativen in die Fahrzeugflotte integrieren, tragen sie nicht nur aktiv zur Erreichung der UN-Nachhaltigkeitsziele bei, sondern bekräftigen auch ihr Engagement und ihre Verantwortung für den Schutz der Umwelt. Prosegur Cash hat als erstes Unternehmen der Branche in Spanien zwölf gepanzerte Hybrid-Transporter vorgestellt, die in Madrid und Barcelona eingesetzt werden.

Für diese großartige Leistung wurde Prosegur Cash Services mit einem Gold Stevie für besondere Leistungen im Bereich Produktinnovation ausgezeichnet.  

Ebenfalls mit einem Gold Stevie wurde die HUGO BOSS AG für besondere Unternehmensleistungen im Bereich Human Ressources ausgezeichnet.  Das führende Fashion- und Lifestyle-Unternehmen schuf ein vielfältiges Angebot zur Vereinbarkeit von Privatem und Beruf, um als Arbeitgeber attraktiv für ihre Mitarbeitenden und zukünftigen Mitarbeitenden zu sein. Mit dem hybriden Arbeitsmodell „Threedom of Work“ geht HUGO BOSS gezielt auf die Wünsche seiner Mitarbeitenden ein - das wachsende Bedürfnis nach räumlicher und zeitlicher Flexibilität. Das zeigt eine interne Mitarbeiterbefragung: Über 90 Prozent der Befragten wünschen sich wöchentlich zwei bis drei Tage mobiles Arbeiten. Sie fühlten sich in der Corona-Krise im Homeoffice weniger gestresst, waren produktiver und hatten mehr Zeit für Privates. Auch die Führungskräfte waren begeistert und gaben an, mit der Arbeit ihrer Teams im Homeoffice sehr zufrieden zu sein. Als eines der ersten Unternehmen in der Textilbranche macht HUGO BOSS damit die dauerhafte Ausweitung des mobilen Arbeitens zum Standard.

Sie und Ihr Unternehmen haben in den vergangenen Jahren Großes geleistet? Nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich in den Kategorien für besondere Unternehmensleistungen der German Stevie® Awards 2022

• New Heights Educational Group offers a range of emotional support services for children and adults
• NHEG has expanded its outreach by over 90,000 people during the pandemic in 2020 and has continued to grow globally
• All of NHEG’s volunteers are dedicated to the cause and are committed to providing the highest quality educational services for children and adults with differing abilities 

About New Heights Educational Group

New Heights Educational Group (NHEG) promotes literacy for children and adults by offering a range of educational support services, including assisting families in the selection of schools; organization of educational activities; and acquisition of materials. NHEG promotes a healthy learning environment and enrichment programs for families of preschool and school-age children, including children with special needs.

NHEG was founded in 2006 by Pamela Clark. Pamela discovered that families need to cooperate in educating children with learning difficulties such as ADHD, bipolar disorder, autism, and neurological disorders. 

New Heights Educational Group has grown its online reach during 2020 by over 90,000 people. Pamela Clark leads a team of over 90 volunteers that research advancements, provide training to teachers for different learning styles, and is experienced in successful online learning. The organization replaced its $45 per week cost for tutoring services to $45 per month during the pandemic. NHEG’s online courses, informational services, and tutoring now reach more than 350,000 students across the nation.

NHEG’s largest following is for the free courses. They have expanded an online reading ambassador program where athletes read stories to students online. This past year, many new courses were added, including a Chinese and Music course, as well as a low-cost Chemistry course. Everyone that works with NHEG is a volunteer and works hard to create real change and bring resources and educational opportunities to all individuals. 

Volunteer Spotlight

Julia Landy began volunteering with NHEG in July 2020. She has worked as a graphic designer, video editor, and new media creator. At only 16 years old, her talents outshine her age, and she has created media and advertisements for NHEG’s newest reading programs, updated course logos, annual cards, and more - totaling over 40 assignments. Julia’s work is essential to NHEG’s continued growth.

Marina Klimi began volunteering with NHEG in August 2013. She creates the bimonthly NHEG EDGuide, which is packed with information in educational topics. Marina creates the covers for each magazine and organizes massive amounts of information to share with the public while also being a team leader. Marina works hard to inform and educate the public on the happenings and opportunities that New Heights Educational Group offers on a regular basis. Her dedication and skills help NHEG expand around the world and has benefited the American nonprofit.  

New Heights Educational Group won the Gold Stevie Award for COVID-19 Response Categories - Educational Hero of the Year, as well as three Bronze Stevie Awards for Support Staffer of the Year; Marketer of the Year; and Product Developer of the Year in The 2021 American Business Awards®.

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Winners in three categories sponsored by HCL Technologies, to recognize the achievements of female technology leaders, were announced today in the 18^th Stevie® Awards for Women in Business, an international competition that shines a spotlight on women executives, entrepreneurs, employees, and organizations run by women.

The Gold, Silver, and Bronze Stevie winners will be honored during a virtual awards ceremony on Thursday, January 13.

Gold, Silver, and Bronze winners in all other categories in the competition were announced on September 23.

More than 1,500 nominations from organizations and individuals around the world were submitted this year for consideration in categories such as COVID-19 Response, Entrepreneur of the Year, Executive of the Year, Most Innovative Company of the Year, and Startup of the Year, among others. More than 160 business professionals working in eight specialized judging committees determined the Gold, Silver, and Bronze Stevie Award winners.

The winners in the categories sponsored by HCL Technologies, a leading global technology company, are as follows:

Excellence in Redefining the Next-Gen Workplace
GOLD STEVIE® WINNER:
BP plc, Houston, TX USA: Tracy Pyle, Head of Citizen Digital Center
SILVER STEVIE® WINNER:
Ascension Health, Milwaukee, WI USA: Meghan Hendricks, Vice President of Relationship and Demand Management
BRONZE STEVIE® WINNER:
T-Mobile, Bellevue, WA USA: Elizabeth Hunter, Senior Vice President – Technology

Leading Through Uncertainty
GOLD STEVIE® WINNER:
Rogers Communications, Toronto, ON Canada: Shannon Bell, Senior VP - IT
SILVER STEVIE® WINNER:
Stanley Black & Decker, West Hartford, CT USA: Leslie Scott, VP & CIO, IT Enterprise Services
BRONZE STEVIE® WINNERS:
SiriusXM Radio, Pompano Beach, FL USA: Christa Petros, Vice President, Product Development
The Standard, Portland, OR USA: Kelli Wilson, AVP, IT Infrastructure and Operations

New-Normal Digital Transformer
GOLD STEVIE® WINNERS:
BMO Financial Group, Toronto, ON Canada: Bindhu Alvar Thiruvenkadathan, CIO, Wealth Management
InterContinental Hotels Group, Atlanta, GA USA: Michelle Griffith, VP, Security Governance, Risk & Compliance
SILVER STEVIE® WINNERS:
Los Angeles Times, Los Angeles, CA USA: Deepika Manglani, VP, Product and Program Management
Merck & Co. Inc., North Wales, PA USA: Denise Allen-Williams, Vice President
Weyerhaeuser, Seattle, WA USA: Amanda McKinstry, IT Senior Director - Enterprise Systems

“We heartily congratulate all of the 2021 HCL’s Red Ladder Women in Technology category winners. On year two of the COVID-19 pandemic, these organizations and leaders have shown that they are able to adapt to anything thrown their way and pivot to an enhanced virtual climate,” said Maggie Miller, Stevie Awards president.

 

Visit http://www.StevieAwards.com/Women for a complete list of Stevie winners by category. Registration for the January 13 virtual awards ceremony closes on January 7.

• Supplement Manufacturing Partners is a US-based leading nutraceutical manufacturer 
• The company has hundreds of stock supplement formulas as well as several exclusive formulas that no other company offers 
• Despite the pandemic, SMP had massive growth and offers solutions at every step of the supplement manufacturing process 

About Supplement Manufacturing Partners

Supplement Manufacturing Partners is a leading manufacturer of nutraceuticals in the United States. With over 20,000 sqft of office and warehouse space, SMP is a complete turnkey solution for any brand owner. With over 200 stock supplement formulas, Supplement Manufacturing Partners has one of the largest collections of formulas on the market, as well as several exclusive formulas that no other company has. 

SMP Nutra was founded in late 2019 by three childhood friends and nutraceutical manufacturing industry veterans. With over a decade of direct experience under their belts, they found the prevailing industry-specific business model lacking. SMP Nutra was built to address the glaring issues they saw with pricing, timing, communication, marketing, and overall customer satisfaction. It is because of SMP Nutra’s responsive and turnkey business model that they were able to realize massive growth in 2020 amidst the global pandemic. From expansion, employment, sales, marketing, and more, SMP Nutra excelled at nearly everything regarding supplement manufacturing. In its first full year, SMP generated over $20 million in revenue and more than tripled its number of employees. 

Despite only being founded in late 2019, the team at SMP still managed to have massive success. They expanded their stock formulary from a handful of supplements to over 200 different formulas. Being trend-responsive and experienced has enabled them to offer unique and high-demand stock formulas, giving them a competitive advantage over others in the industry. SMP has produced supplements for more than 300 brands, helped launch over 180 new brands, and has helped fulfill orders for over 50 brands, allowing clients to focus on running their brand while ensuring that customers get their packages in a timely manner. SMP has also helped numerous brands get into many large retailers such as Whole Foods, Walmart, Costco, Walgreens, Rite Aid, and more. 

SMP Nutra understands the notion of front-loading as much value as possible to their clients and stakeholders, and as such, they put themselves last in the value chain. This philosophy has enabled them to grow their supplement formula catalog exponentially in the past year, outpacing their competition. With over 175 products added in just the last year, they have surpassed the closest competitor’s entire catalog by almost 100 SKUs. Supplement Manufacturing Partners enables brands (both established and new) to fully create their vision and deliver something to be proud of. SMP’s highly skilled team of graphic designers and marketers assist in creating high-visibility brands and superior product presentation, enabling their client’s high rate of growth relative to the competition. 

Supplement Manufacturing Partners won the Gold Stevie Award for Company / Organization Categories - Company of the Year - Manufacturing - Medium and a Bronze Stevie Award for Company / Organization Categories - Fastest Growing Company of the Year - Up to 100 Employees in The 2021 American Business Awards®.

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Diese speziellen Kategorien widmen sich Personen und Organisationen, die sich den Herausforderungen der Pandemie stellen.

Dass unser Leben auch weiterhin von den Auswirkungen eines Virus bestimmt wird, hätte sich vor zwei Jahren niemand vorstellen können. Auch weiterhin ist COVID-19 ein Schock für die Wirtschaft und die ökonomischen Folgen der globalen Pandemiebewältigung werden über viele Jahre hinweg spürbar sein. Organisationen stellen sich weiterhin der Herausforderung, sich neu aufzustellen, den Auswirkungen der COVID-19 Pandemie zu begegnen und permanent völlig neue – finanzielle wie operative – Situationen zu meistern.

In dieser schweren Zeit braucht es Heldinnen und Helden, die im Großen und im Kleinen mit anpacken, damit unsere Gesellschaft weiter funktioniert. Diese Bemühungen sollen durch die Kategorien zum Umgang mit COVID-19 bei den German Stevie® Awards 2022 geehrt werden. Diese besonderen Kategorien wurden geschaffen, um die Beiträge von Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen zu würdigen, die sich in den vergangenen Monaten tapfer dafür eingesetzt haben, dass wir sicher, gesund, beschäftigt und informiert sind und bleiben.

Wie sehen die Kategorien für den Umgang mit COVID-19 aus?

Die Kategorie ist in vier Gruppen unterteilt:

Nominierung von Einzelpersonen

In dieser Kategorie können einzelne Personen nominiert werden, die sich zum Beispiel medizinisch-pflegerisch oder auf Bildungs- oder Regierungsebene darum bemüht haben, Leben zu retten, aufzuklären und Sicherheit in der Bevölkerung zu schaffen.

Nominierungen von Organisationen

Wie der Name schon sagt, können in dieser Gruppe ganze Organisationen und Unternehmen nominiert werden, die durch ihre beispielhafte Reaktion auf die Pandemie das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter und Gemeinden sichergestellt haben oder innovativ Arbeitsplätze so umgestaltet haben, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschützt waren und trotzdem produktiv weiter arbeiten konnten.

Nominierung für Marketing und Öffentlichkeitsarbeit

In dieser Gruppe werden Nominierungen zur Social-Media-Nutzung, PR- und Marketing-Kampagnen entgegengenommen, die zum Ziel hatte, die Öffentlichkeit über die Pandemie und die Gewährleistung größtmöglicher Sicherheit zu informieren.

Produkt- und Dienstleistungsnominierungen

In dieser Gruppe werden alle medizinischen, technischen oder sonstige Innovationen ausgezeichnet, die seit Anfang 2020 entwickelt wurden, um die Auswirkungen des Virus zu mildern.

Alle Infos zu den unterschiedlichen Kategorien finden Sie hier.

Mit gutem Beispiel voran: Großartige COVID-19 Reaktionen in 2021

Im letzten Jahr wurde Appsfactory aus Leipzig mit einem goldenen Stevie® Award für die wertvollste technische Innovation während der Pandemie und einem Silber Award für die wertvollste Dienstleistung ausgezeichnet. Das Unternehmen entwickelte die flaschenpost-App, um die Getränkeversorgung so unkompliziert und sicher wie möglich zu gestalten. Durch die großen Herausforderungen, die die Corona-Pandemie mit sich gebracht hat, tragen flaschenpost-App und -Service zudem dazu bei, das Infektionsgeschehen zu minimieren und die Grundversorgung dennoch aufrechtzuerhalten. Tausende Menschen, vor allem Bedürftige und ältere Personen sowie Menschen in Quarantäne, können sich ihre per App bestellten Getränke nicht nur kosten-, sondern auch kontaktlos liefern lassen.

Die Deutsche Post DHL Group gewann in den Kategorien für COVID-19 gleich zwei goldenen Awards. Im Bereich Kommunikations- oder PR-Kampagne des Jahres - COVID-19-bezogene Informationen und im Bereich für die beste Nutzung sozialer Medien - COVID-19-bezogene Informationen wurde das Unternehmen aus Bonn für ihr Video mit der Botschaft: The only choice left is to do what’s right ausgezeichnet, in dem Mitarbeitende des Unternehmens zum Schutz durch Hygienemaßnahmen aufrufen. In den sozialen Medien erreichte der Film eine Reichweite von mehr als elfeinhalb Millionen. CEO Frank Appel thematisierte den Film auf LinkedIn. DHL Express nutze den Film als Beleg für Diversity im Unternehmen. 

Weiter Gewinnende aus dem Jahr 2021 in den Kategorien zur Reaktion auf COVID-19 sind: Alpine One GmbH (Grünwald), DMKS (Tübingen), die HUGO BOSS AG (Metzingen), die Korth Media GmbH & Co. KG (Wittingen), die Leagas Delaney Hamburg GmbH (Hamburg), die Telag AG (Zürich, Schweiz) und die Yalwa GmbH (Wiesbaden).

Eine vollständige Liste der Gewinnenden in diesem Kategorien finden Sie hier.

• Kelley Higney founded Bug Bite Thing when her family suffered from constant mosquito bites in South Florida
• The company was pitched on ABC’s show Shark Tank, and has since seen exponential success

About Bug Bite Thing 

Bug Bite Thing is dedicated to offering people a chemical-free and eco-friendly solution that alleviates the discomfort, stinging, itching, and swelling caused by bug bites and bee/wasp stings. The reusable suction tool removes insect saliva/venom from under the skin and is reusable, chemical-free, and safe to use on children of all ages, as well as adults. It is Amazon’s #1 selling product for insect bite relief.

Bug Bite Thing’s History

Kelley Higney is the founder and CEO of Bug Bite Thing. Kelley grew up in San Diego, California, and worked with her mother, Ellen McAlister, on the family’s international export and distribution business for 15 years before starting Bug Bite Thing. Kelley and her family relocated to South Florida and were unprepared for how mosquitos would impact their quality of life. The family was suffering from constant mosquito bites, and after many failed attempts using creams and trying home remedies, Kelley discovered a little-known tool that uses suction to help remove insect
saliva/venom from under the skin. Kelley was amazed to
find that the product worked well and offered instant relief. 

In 2017, Kelley Higney was selling Bug Bite Thing at local farmers’ markets and bake sales. Then one day, there was a conversation about Bug Bite Thing in a local South Florida Mom Group on social media. The local news picked up on that conversation and contacted Kelley for an interview, resulting in thousands of units of inventory being sold out in just one week. 

In 2019, Kelley Higney and her mother, Ellen, appeared on ABC’s hit show Shark Tank and pitched the Sharks to invest in their company. They had all the Sharks biting with offers and accepted inventor and entrepreneur Lori Greiner’s “Golden Ticket” as an expression of her strong interest in the company. Since appearing on Shark Tank, the company’s sales increased overnight. 

Today, Bug Bite Thing is sold by major retail chains including Walmart, FSA Store, Home Depot, REI, Bed Bath & Beyond, True Value Hardware, The Grommet, BattlBox, and other independent retailers. 

Bug Bite Thing won the Gold Stevie Award for Management Categories - Woman of the Year - Consumer Products and a Bronze Stevie Award for Achievement Categories - Achievement in Growth in The 2021 American Business Awards®.

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• Turnitin is dedicated to ensuring the integrity of education and research with products used by students and educators
• The company’s Feedback Studio with Draft Coach allows students to directly improve their research and writing skills in real-time while drafting essays 
• Turnitin’s comprehensive database helps students do proper research, cite sources effectively, and deliver high-quality academic writing 

About Turnitin

Turnitin is a global company dedicated to ensuring the integrity of education and research and meaningfully improving learning outcomes. Turnitin partners with educational institutions to promote honesty, consistency, and fairness across all subject areas and assessment types. Turnitin’s products are used by students and professionals to do their best, original work.

Turnitin is well known as a company that upholds academic integrity, streamlines assessment, and encourages students to do their own work. Turnitin’s most recent offering, Turnitin Feedback Studio with Draft Coach, gives students the power to directly improve their original thinking skills while drafting assignments. Students learn by making mistakes, but learning is much more effective when those mistakes are made - and able to be corrected - before they turn in an assignment. When students can write, iterate, and revise their work, tremendous gains are made in their writing ability. Feedback Studio with Draft Coach is exactly the product to allow that interactive process to occur in Google Docs, where most students are composing essays for their courses. 

Draft Coach’s features and benefits include: 

• Students run a similarity check directly within Google Docs to ensure proper research and understand where to revise their writing prior to final submission
• Students give credit where credit is due by using Draft Coach to find any missing references and citations 
• In-app guidance helps students think critically about their similarities and citation checks
• Students tend to spend more time writing and revising before submitting their final essay, meaning that they are learning more with each iteration and also turning in better essays 
• Teachers save time because students can apply the formative feedback to correct errors and submit their own best and original work 

Turnitin Feedback Studio with Draft Coach helps students improve their academic writing and research skills by providing access to Similarity Reports and citation feedback as they draft in Google Docs. Draft Coach serves as an integrity coach that lives where students work and supports them in doing proper research, citing sources effectively, and delivering high-quality academic writing. By providing students with formative feedback on citations and matches with Turnitin’s comprehensive database of internet, student papers, and academic content, Draft Coach helps educators cultivate more independent learners and confident writers. 

Turnitin won the Gold Stevie Award for New Product & Service Categories - Education - Learning Capacity-Building Solution in The 2021 American Business Awards®.

Interested in entering The 2022 American Business Awards? 

Vom 1. bis 5. November kehrte die 4. jährliche Women|Future-Conference auf die virtuelle Bühne zurück und zog mehr als 400 weibliche Fachleute aus der ganzen Welt zu einem unvergleichlichen Erlebnis an! Wir erlebten eine informationsreiche Woche voller starker Inhalte, Networking und ermutigender Geschichten von branchenführenden Frauen in der Wirtschaft.

Die Teilnehmenden gewannen wichtige Erkenntnisse für ihr berufliches und privates Leben in Vorträgen zu Themen wie Unternehmertum, persönliche Finanzen, Vielfalt am Arbeitsplatz, psychische Gesundheit, Überwindung des Impostersyndroms, Strategien zur Lead-Generierung, Social Media Marketing und mehr. In diesem Blog finden Sie eine Zusammenfassung der Konferenzaktivitäten und Highlights.

Was die Teilnehmerinnen sagen

Bei der Women|Future Conference 2021 interagierten über 140 Rednerinnen aus verschiedenen Branchen und Denkrichtungen. Zu den Rednerinnen gehörten Gründerinnen, CEOs, Kleinunternehmerinnen und Führungskräfte von Fortune-500-Unternehmen wie Amazon Web Services (AWS), Frito-Lay, IBM, Infosys, John Hancock, Meta, Pinterest, Ralph Lauren und SAP.

Hier sind die Erfahrungsberichte einiger unserer Teilnehmerinnen:

"Ich bin so dankbar und aufgeregt, dass ich diese Konferenz gefunden habe!...Ich habe im Laufe meiner Non-Profit-Karriere schon viele Konferenzen besucht. Diese ist eine der besten! Diese Damen kennen sich aus, und der virtuelle Aspekt macht die Konferenz auf unterhaltsame Art und Weise sehr persönlich. Sie gaben sehr konzentrierte, detaillierte Einblicke in ihr spezifisches Thema und beantworteten auch Fragen!"

- Ruby Gary, registrierte Krankenschwester, Bayless School District

Die Women|Future Conference hat meine Erwartungen völlig übertroffen. Es war die beste virtuelle Konferenz, an der ich je teilgenommen habe. Ich war begeistert von der Vielfalt der Themen und Rednerinnen - ich werde auf jeden Fall an der nächsten Konferenz teilnehmen! 

- Virginia Marcolin, CEO/Founder, Aroma Textiles Lab

Ich habe zum zweiten Mal an der Women|Future Conference teilgenommen. Die Rednerinnen, die an dieser Konferenz teilgenommen haben, legen wirklich Wert auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration. Sie erkennen an, dass unterschiedliche Menschen unterschiedliche Bedürfnisse haben. Wenn wir uns dafür einsetzen, den Menschen das zu geben, was sie brauchen, um erfolgreich zu sein, dann gewinnen alle. Die Konferenz konzentrierte sich auf verschiedene Branchen wie Technologie, Marketing, E-Commerce, Finanzen und psychische Gesundheit. Es war eine große Chance, mit starken Frauen in Kontakt zu kommen, die ihre eigenen Geschichten erzählten und wie sie Hindernisse überwunden haben, um dorthin zu gelangen, wo sie jetzt sind. Es war eine großartige Erfahrung und immer noch die mit Abstand beste Konferenz, an der ich teilgenommen habe.

- Shirin M. Alhroob, University of North Carolina

Die WomenIFuture-Conference bot Zugang zu einer Fülle von Rednerinnen, Autorinnen und Führungskräften, die ihre Tipps und Techniken zum Aufbau von Selbstvertrauen und zur Förderung der Zusammenarbeit weitergaben, um das Leben und die Karriere zu gestalten, die Sie sich wünschen und die Sie verdienen. Fabelhaft.

- Nicole Smith, NJ Chapter Leader, Room to Read

Wenn Sie auf der Suche nach einer Konferenz sind, die sich auf die Unterstützung von Frauen in der Wirtschaft konzentriert, ist die Women|Future Conference genau das Richtige für Sie. Vollgepackt mit Sitzungen, die alles von der persönlichen bis hin zur beruflichen Entwicklung abdecken, werden Sie ein herausragendes Erlebnis haben.

- Debra Jason, Speaker/Copywriter, The Write Direction

Die Eröffnungsrede

Sandy Carter, Vice President of Public Sector Partners and Programs bei Amazon Web Services (AWS) und Gewinnerin des Stevie Awards, eröffnete die Women|Future Conference 2021 am 1. November mit ihrer Eröffnungs-Keynote "Embracing Diversity & Empowering the Next Generation". Sandy gab Einblicke in ihre weitreichende Karriere, indem sie ihre rauen und realen Geschichten als Pionierin in der Technologiebranche erzählte. Jede Geschichte, die sie erzählte, drehte sich um einen ihrer sieben Hacks für Vielfalt und Inklusion in der Belegschaft, damit die Teilnehmer aus ihren Erfahrungen lernen konnten. 

Einer von Sandys sieben Hacks, "wie ein offenes API zu handeln", wurde durch eine Anekdote veranschaulicht, in der sie bei der Landung in Indien mitten in der Nacht mit einem unerwarteten, aber transformativen Treffen mit 150 Personen in ihrem Hotel konfrontiert war. Nach einem 21-stündigen Flug betrat sie die Bühne und hielt eine improvisierte Präsentation. 

Bei der Erläuterung eines weiteren Diversity-Hacks, der "Umarmung des Scheiterns", sprach Sandy über einen Fehler, den sie zu Beginn ihrer Karriere bei AWS machte. Sie wurde von ihrem Chef ermutigt, diesen Fehler in einer öffentlichen Sitzung mit anderen zu teilen, obwohl es ihr sehr widerstrebte, ihren Fehler in einem Raum voller Mitarbeiter anzusprechen.

"Eines der einschneidendsten Dinge in meiner Karriere war wohl, zuzugeben, dass ich einen großen Fehler gemacht habe, zu erklären, warum ich ihn gemacht habe, selbst die volle Verantwortung zu übernehmen und was ich getan habe, um ihn zu beheben", sagte sie. 

Sandy erklärte den Teilnehmerinnen, dass Amazonianer "schnell scheitern und sich vorwärts bewegen" und dass einige der "fantastischsten Misserfolge von Amazon zu bahnbrechenden neuen Möglichkeiten führten". Sie ermutigte die Teilnehmerinnen, die Lektion, die sie aus ihren Fehlern gelernt hat, anzunehmen und ihre eigenen Fehler zu akzeptieren:

"Trauen Sie sich, Ihre Misserfolge öffentlich mitzuteilen, denn das hat wirklich einen Einfluss darauf, was andere lernen und wie andere vorankommen. Wenn Sie Ihre Misserfolge nicht akzeptieren können, können Sie in der Regel nicht so schnell vorankommen oder das tun, was Sie auf dem Markt tun müssen."

Sandy Carter schreibt einen Großteil ihres Erfolges dem Umstand zu, dass sie sich mit den richtigen Leuten umgibt, die sie als ihr "eigenes Gremium von Unterstützern" bezeichnet, und dass sie sich um ihr Team kümmert. "Einer meiner Lieblingssprüche, den mir einer meiner Mentoren mit auf den Weg gegeben hat, lautet: "Greife immer nach hinten und ziehe jemanden nach vorne, denn wenn du das tust, kannst du dir vorstellen, was du in der Welt bewirken kannst", sagte sie während der Sitzung.

Die besten Sessions der Woche

Pitch-Wettbewerb für von Frauen geführte Unternehmen

Der zweite jährliche Pitch-Wettbewerb für von Frauen geführte Unternehmen auf der Women|Future Conference bot acht von Frauen geführten Unternehmen eine Plattform für den Wettbewerb um die Chance auf eine Finanzierung.  Bei diesem Live-Wettbewerb im "Shark Tank" Stil  am 4. November verfolgten eine Jury und die Teilnehmenden, wie jede Finalistin live einen vierminütigen Pitch präsentierte. Die Finalistinnen des Pitch-Wettbewerbs beantworteten die Fragen der Jury zu ihrem Geschäftsmodell, ihrem Zielmarkt und ihrer Geschäftsstrategie. Sehen Sie sich hier die Finalistinnen an und lesen Sie mehr über den Wettbewerb.

Gewinnende des Pitch-Wettbewerbs war LAMIK Beauty, ein technologiegestütztes Unternehmen für saubere Farbkosmetik, das sich auf Frauen mit unterschiedlichem Hintergrund konzentriert. Die Gründerin Kim Roxie gewann einen Geldpreis in Höhe von 5.000 Dollar und eine Zertifizierung im Wert von 4.200 Dollar von Certify My Company.

Der zweite Platz des Pitch-Wettbewerbs ging an Kul Mocks Craft Mocktails, eine Marke für alkoholfreie, handgemachte Cocktails. Die Gründerin von Kul Mocks, Danielle Goss, gewann 2.500 Dollar für ihr Unternehmen.

Den dritten Platz belegte Fetchadate, eine Dating-App für alleinstehende Tierfreunde. Die Gründerin Sheryl Mathys erhielt 1.000 Dollar zur Unterstützung ihres Unternehmens.

Schneller als jede andere Medientechnologie wachsen Social-Media-Anwendungen und lösen oft weltweit Begeisterungswellen aus. Die vielfältigen und weit verbreiteten Nutzungsoptionen prägen unsere digitale Gesellschaft und beeinflussen neben der Consumer-to-Consumer-Kommunikation vor allem auch die Business-to-Comsumer-Kommunikation: Unternehmen interagieren und kommunizieren immer häufiger über Social Media Kanäle mit der Unternehmensumwelt. Präsenz und Aussteuerung der passenden Inhalte kann die Reichweite von Organisationen vergrößern und somit mehr potenzielle Kund*innen angesprochen werden. 

Social Media - Chance und Herausforderung 

Doch die Konkurrenz in Social Media wächst und wächst und der Wettbewerb um die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit läuft auch Hochtouren. Um potenzielle Kundinnen und Kunden auf sich aufmerksam machen, braucht es klare nachhaltige Strategien, die den Content im Feed herausstechen lassen. Auf die Wünsche und Bedürfnisse der Zielgruppe einzugehen und dabei auf die richtigen Formate - wie zum Beispiel Videos - zu setzen, die richtigen Kanäle zu wählen und neue Trends rechtzeitig aufzuspüren, ist keine leichte Aufgabe. Es gilt, Emotionen zu wecken, mit aktuellen und qualitativ hochwertigen gut recherchierten Informationen präsent und aktiv zu sein und so originellen Content zu produzieren. Gelingt dies, bieten die sozialen Medien Unternehmen und Organisationen eine großartige Möglichkeit, eine Community mit Kunden und Interessenten aufzubauen, die Reichweite zu erhöhen und die eigene Markenbekanntheit zu steigern. Um die Mühe und Kreativität, die hinter der Arbeit an Social Media Seiten, Community Management und dem Aufbereiten von Kampagnen steckt zu würdigen, haben wir für Sie die neuen Social Media Kategorien für die German Stevie® 2022 ins Leben gerufen.

Prämiert werden die besten Social Media Kanäle

Facebook, Twitter oder doch ein  Business Blog?  Soziale Medien sind vielfältig  und jede Plattform hat ihre unterschiedlichen Eigenarten und Nutzer. In diesen Kategorien möchten wir die Bemühungen rund um die verschiedenen Kanäle von Unternehmen würdigen und exzellente Social Media Auftritte von Organisationen auszeichnen.

Diese Kategorien umfassen: 

• Bester Unternehmens-Podcast
• Bester Business Blog
• Beste Facebook Seite – Unternehmensseite
• Bester Twitter Kanal – Unternehmensseite
• Beste Instagram Unternehmensseite & I-TV
• Bester YouTube Unternehmenskanal

Am Zahn der Zeit: der Unternehmenspodcast

Podcasts sind so beliebt wie nie zuvor und sind mobile Wissensbegleiter im Alltag geworden. Da man sie immer und überall einschalten kann, erscheinen sie unmittelbar und bieten für Unternehmen und Organisationen die Möglichkeit, ihre Sichtbarkeit zu erhöhen. Podcasts bieten einen Weg, mit Zielgruppen in Kontakt zu treten und als Corporate Podcast potenzielle Neukundinnen und Neukunden mit kostenfreien Informationen zu den angebotenen Dienstleistungen zu versorgen. Unternehmerinnen und Unternehmer können sich im Podcast bei der Wissensvermittlung als Expert*innen positionieren und Vertrauen in die eigene Marke schaffen.
Den Podcast eines Unternehmens zu hören, kann zu einem Hobby werden, genauso wie das eine Fernsehserie kann. Und so wie Fernsehserien Fans haben, ist das auch bei Podcasts der Fall. Und Fans empfehlen gerne weiter – sofern der Podcast spannende Inhalte vermittelt. Hörer*innen des Podcasts werden Botschafter*innen des Unternehmens und sorgen für eine höhere Bekanntheit der eigenen Marke.

Ein Podcast ist ein langfristiges Projekt, durch das Kundenbeziehungen besonderer Art aufgebaut werden können und eine spannende Zielgruppe erreicht werden kann. Haben auch Sie einen Unternehmens- oder Unternehmerpodcast, mit dem Sie überzeugen? Nominieren Sie sich jetzt für in der Kategorie für den besten Unternhemenspodcast.

Im Rahmen der Stevie Awards for Women in Business wurde in diesem Jahr DHL Supply Chain aus Bonn für ihren Podcast "Adress the Elephant in the Room", ein auf Vielfalt und Inklusion ausgerichteter Podcast über den Weg von DHL Supply Chain zum Aufbau einer integrativen Arbeitskultur, mit einem Bronze Stevie in den Podcast-Kategorien ausgezeichnet. 

Die besten Social Media Expert*innen

Doch nicht nur die Social Media Auftritte von Unternehmen sind in diesen neuen Kategorien gefragt. Haben Sie als Einzelperson mit einem interessanten Business-Thema eine reichweitenstarke Community aufgebaut und begeistern diese nachhaltig? Die Kategorien für Social Media Expert:innen  würdigen die Leistungen kreativer Köpfe aus den Bereichen Social Media:

• Beste*r Business Influencer*in des Jahres
• Beste*r Business Blogger*in des Jahres
• Social Media Mangager*in des Jahres 

Social Media Management - Allrounder am Zahn der Zeit 

Entwicklung von Strategien, Steuerung und Entwicklung von Projekten und der Aufbau von Relations zu relevanten Multiplikatoren - Social Media Manager sind heute im Bereich der Unternhemenskommunikation viel gefragte Fachkräfte. Neben Softskills wie Sozialkompompetenz und Einfühlungsvermögen ist vor allem eine hohe technische Affinität und analytisches Denkvermögen für Feed-Analysen und das erstellen von Reichweitenanalysen gefragt.
Social Media stellt eine große Herausforderung dar: vom jonglieren mit Tabs, dem Erstellen und Posten von Inhalten, der Interaktion mit dem Publikum und der Verwaltung aller Accounts, muss ein Social Media Manager gleichzeitig immer den richtigen Riecher für digitale Trends und die richtige Wortwahl haben.

Haben Sie Social Media in der letzten Zeit für ein Unternehmen, eine öffentliche Einrichtung oder Institution optimal genutzt, Trends sofort erkannt, ein Image aufgebaut, Reichweite gesteigert und Fans gewonnen? Dann sind Sie in diesen Kategorien genau richtig!

Neugierig geworden? Alles Weitere rund um die Social Media Kategorien des deutschsprachigen europäischen Wirtschaftspreis erfahren Sie hier. 

Nur noch drei Wochen bis zum Ende der ersten Teilnahmefrist der 8. German Stevie Awards. Der europäische deutschsprachige Wirtschaftspreis bietet Organisationen aus Deutschland, Österreich, der Schweiz, Liechtenstein, Luxemburg und Belgien die Möglichkeit, sich kostenfrei mit ihren besten Projekten und Unternehmensleistungen in über 200 Kategorien zu bewerben.

 

Welche Unternehmen und Organisationen dürfen teilnehmen?

Teilnehmen dürfen Organisationen jeder Größe, öffentliche und private Organisationen, gewinnorientiert oder gemeinnützig, aber auch Einzelpersonen aus der Wirtschaft. Mit der Auszeichnung 2022 werden Leistungen, die seit dem 1. Juli 2019 erbracht wurden, gewürdigt. Bewerberinnen und Bewerber, die ihre Nominierungen noch bis zum 8. Dezember 2021 einreichen, profitieren von einer reduzierten Preisträgergebühr.

In diesen Kategorien findet jede Organisation und jedes Unternehmen den richtigen Bereich

Den Teilnehmenden stehen viele Kategorien zur Verfügung, unter anderem:

• Management Awards 
• Organisation/Unternehmen des Jahres Awards
• Kundenservice Awards 
• Human Resources Awards 
• IT Awards
• Marketing Awards 
• Awards für Neue Produkte und Produktmanagement
• Public Relations Awards 
• Auszeichnungen im Bereich Website, Smartphone und Tablet-App sowie andere Auszeichnungen im Medienbereich

 Eine vollständige Liste der Kategorien finden Sie hier.

Was erwartet uns Neues für 2022?

Neu in diesem Jahr sind die Kategorien für den Klimaschutz. Diese Kategorien würdigen Leistungen von Einzelpersonen oder Organisationen, die sich besonders in nachhaltigem Handeln und Engagement für den Umwelt- und Klimaschutz hervorgetan haben.

„Mit den Klimaschutz-Awards möchten wir Unternehmen und Organisationen auszeichnen, die sich besonders in nachhaltigem Handeln und Engagement für den Umwelt- und Klimaschutz hervorgetan haben und gleichzeitig zu umweltbewusstem Handeln in der Unternehmenswelt aufrufen“, so Maggie Miller, Präsidentin der Stevie Awards.

Auch die Social Media Awards werden für 2022 erstmals als Kategorie aufgenommen. Diese Kategorien würdigen die Leistungen von Social Media Profis. Ausgezeichnet werden die besten Social Media Kanäle von Organisationen und Unternehmen sowie die besten Social Media Expert*innen

Ihre Stimme ist gefragt!

In diesem Jahr wartet eine neue Auszeichnung auf die Teilnehmenden der German Stevie Awards: die People's Choice Stevie Awards für die beliebtesten Unternehmen. Alle Organisationen, die mit einem Gold, Silber oder Bronze Stevie Award in den Kategorien Unternehmen des Jahres der German Stevie Awards 2022 ausgezeichnet werden, haben die Möglichkeit zusätzlich mit dem People's Choice Stevie Awards für die beliebtesten Unternehmen prämiert zu werden. Dazu findet von Mitte März bis Anfang April 2022 eine öffentliche Online-Abstimmung statt, bei der jeder für seinen Favoriten abstimmen kann. Das Unternehmen mit den meisten Stimmen in jeder Kategorie erhält eine als Auszeichnung eine wunderschöne Kristalltrophäe. Die Preisträgerunternehmen werden auf dem Bankett am 6. Mai 2022 geehrt.

Alle Unternehmen und Organisationen dürfen kostenfrei beliebig viele Nominierungen einreichen - auf Wunsch auch in Englisch. Alle, die ihre Bewerbungen noch pünktlich bis zur ersten Teilnahmefrist, dem 8. Dezember 2021, abgeben, profitieren von einem Rabatt von 25 Euro auf die Preisträgergebühren pro erfolgreicher Nominierung.

Sie brauchen etwas mehr Zeit? Kein Problem! Bewerbungen können noch bis zum 19. Januar 2022 eingereicht werden.

Am 6. Mai 2022 werden die Gold, Silber und Bronze Preistragenden dann im Rahmen einer feierlichen Preisverleihung im luxuriösen Hotel Adlon Kempinski in Berlin geehrt.

Diese Unternehmen konnten bei den German Stevie Awards 2021 punkten

Zu den stolzen Gewinnenden der German Stevie Awards 2021 zählen unter anderem: 
Appsfactory (Leipzig) BLUE MOON COMMUNICATION CONSULTANTS (Neuss), die Deutsche Post DHL Group (Bonn), die DEUTZ AG (Köln), diva-e (Karlsruhe), die INDEGO GmbH (Eschborn), das Internationales Amtssitz- und Konferenzzentrum Wien (Wien, Österreich), Prosegur Cash Services (Ratingen), die Sigrun GmbH (Zürich, Schweiz), Wolters Kluwer Deutschland (Köln) und YouGov (Köln).

Eine Übersicht über die Gewinner der German Stevie Awards 2021 finden Sie hier.