International Awards Blog

世界各地的所有女性企业家、经营者、任职人员均可参加

向女性企业家、经营者、职员和女性经营的组织献上的世界最高名誉——第14届年度女性企业家史蒂夫®奖正在征集参展作品，世界各地的所有组织和个人都具备参展资格。

该奖项由享誉世界的国际商务大奖(International Business Awards)与亚洲-太平洋史蒂夫@奖(Asia-Pacific Stevie Awards)的创始人，Stevie Awrds运营。

普通参展截止日期为8月23日，最终参展截止为9月20日，此时需提交滞纳金。由世界各地众多的领先女性企业家、经营者、权威人士组成的评审团将评价参展作品，并于2017年11月17日在纽约万豪侯爵酒店举行的颁奖仪式上公布第14届年度竞争的获奖作品。

请点击这里确认参展大纲。

史蒂夫®奖的创立者迈克尔·加拉格尔会长强调说“女性在世界经济中发挥了巨大的作用”。“我们希望我们能够为全世界的女性企业家、经营者和任职人员提供她们应该获得的相应认可”。在商业世界中，女性的实力通过多种国内外研究获得确认。

女性企业家史蒂夫®奖在年度女性企业家、年度女性经营者、年度导师及指导者功劳奖、帮助女性的女性、年度女性职员、女性持有或经营的年度最佳生长企业、年度女性创新家等85个以上类目，为职业女性们的成就赋予荣誉。

获得金银铜史蒂夫®奖会增加商业女性和她们所在的组织的媒体知名度，还可以提高品牌知名度，让企业因为拥有魅力的雇主获得良好的声誉。迈克尔∙加拉格尔通过简短的视频说明了参加商务大奖评比的女性们获得的利益：https://youtu.be/Rm9yazD_sU8.

Precision营销集团的获奖者，史蒂夫®奖金奖获奖者Susan LaPlante-Dube and Maureen Condon对于获奖的影响力说明如下：

“作为最早的‘女性经营的最高企业’获奖者之一获得认可，我感到非常荣幸。 我们以为了我们的团队保持灵活和协助性的业务环境为愿景，尽全力快速响应顾客的需求。每天埋头工作并挑战对于我们来说是很重要的事情。因此，获得史蒂夫®奖金奖对于我们团队来说是优秀的成果，也是让职员享受丰富、有价值的个人生活的企业文化。”

2016 女性企业家史蒂夫®奖的其他获奖者中如下：

- 美国纽约，Meelo的创办人兼最高经营者，Mina Lux(Mina Lux，Founder & CEO，Meelo，New York，NY USA)

- 美国新泽西州沃伦，Fiserv的的会长，Cheryl Nash(Cheryl Nash，President，Fiserv，Warren，NJ USA)

- 印度孟买，Safecity的创办人，ElsaMarie DSilva(ElsaMarie DSilva，Founder，Safecity，Mumbai，India)

- 澳大利亚堪培拉，Enabled Employment的首席执行官，Jessica May(Jessica May，CEO，Enabled Employment，Canberra，ACT，Australia)

- 日本东京，SUNNY SIDEUP的共同创办人，Etsuko Tsugihara（Etsuko Tsugihara，Co- founder，SUNNY SIDEUP，Inc。Tokyo, Japan)

- 美国德克萨斯达拉斯，AT&T Partner Solutions会长，Brooks McCorcle(Brooks McCorcle，President，AT&T Partner Solutions，Dallas，TX USA)

- 澳洲布里斯班，越南儿童澳洲慈善会，Alison Vidotto(Alison Vidotto，The Australian Charity for the Children of Vietnam，Brisbane，QLD，Australia)

- 美国华盛顿DC，JMA Solutions有限公司(JMA Solutions, LLC. Washington, DC USA)

- 美国伊利诺伊芝加哥，Accenture(Accenture，Chicago，IL USA)

- 土耳其伊斯坦布尔，土耳其经济银行(TEB，Istanbul，Turkey)

2016年史蒂夫®奖金银铜奖的获奖者们包括地球村各地的各种大大小小的组织。2017年的女性企业家史蒂夫®奖由世界各地的150多名先进专业人士审查，参展人可以看到评审委员对参展作品的审查评价和提案。

世界中の女性起業家、経営者、従業員が応募できます

女性起業家、経営者、従業員、女性が運営する組織のための世界最高の栄誉である、第14回スティービー女性賞がエントリーの受付を開始しました。世界中のすべての組織、個人に応募する資格があります。

本賞はスティービー国際賞(International Business Awards)、スティービー・アジア・パシフィック賞(Asia-Pacific Stevie Awards)を主催するThe Stevie Awardsが運営しています。

一般エントリーの締切りは8月23日で、最終エントリーは遅延料を支払って9月20日まで応募できます。世界をリードする多くの女性起業家、経営者、権威者で構成された審査員が応募作を評価しており、その評価は2017年11月27日にニューヨークのマリオット・マーキス・ホテルで開催される授賞式で第14回スティービー女性賞の受賞者発表までに行われます。

エントリーキットはこちらでご確認ください。

スティービー賞を設立したマイケル・ギャラガー会長は「女性が世界経済の中で強い力を持っている」と強調します。「ですから、世界中の女性起業家、経営者、従業員は認められて当然であり、広く認められるよう願っています」ビジネス界で女性の力は、多くの国や国際的な研究によって確認されています。

スティービー女性賞は今年の女性起業家、今年の女性経営者、今年のメンターまたはコーチ、功労賞、女性を助ける女性、今年の女性従業員、女性オーナー/経営する今年の最高成長企業、今年の女性革新家など85以上のカテゴリー別に働く女性の業績を表彰します。

ゴールド、シルバー、ブロンズを受賞することで、ビジネスウーマンとその組織はメディアへの認知度が高まります。また、ブランドに対する知名度が上がり、魅力的な雇用主として肯定的な名声を得ることになります。マイケル・ギャラガー会長は、ビジネス賞にエントリーする女性の利益について説明しています。https://youtu.be/Rm9yazD_sU8

プレシジョンマーケティンググループ(Precision Marketing Group)の主席で、スティービー賞のゴールド受賞者であるスーザン・ラプラント-デュベとモーリーン・ゴンドン(Susan LaPlante-Dube and Maureen Condon)は、受賞に伴う影響力について次のように話しました。

「『女性が運営する最高の企業』の初めての受賞者の一人に選ばれて本当に光栄です。私たちはチームのために柔軟かつ協調的な業務環境を維持するというビジョンをもとに、顧客に対して迅速な対応ができるよう最善を尽くしました。従業員が日々没頭し、チャレンジすることは私たちにとって重要なことです。ですから、ゴールドの受賞はチームにとって素晴らしい成果であり、従業員が豊かで充実した個人の生活を享受することができる企業文化の方法なのです。」

2016年のスティービー女性賞は次のような企業が受賞しました。

－アメリカ・ニューヨーク、メロの創業者兼CEO、ミナ・ラックス(Mina Lux, Founder & CEO, Meelo, New York, NY USA)

－アメリカ・ニュージャージー州ウォーレン、ファイサーブ会長、シェリル・ナッシュ(Cheryl Nash, President, Fiserv, Warren, NJ USA)

－インド・ムンバイ、セーフシティ創業者、エルサマリー・D・シルバ(ElsaMarie DSilva, Founder, Safecity, Mumbai, India)

－オーストラリア・キャンベラ、イネーブルド・エンプロイメントCEO、ジェシカ・メイ(Jessica May, CEO, Enabled Employment, Canberra, ACT, Australia)

－日本・東京、サニーサイドアップ創業者、次原悦子(Etsuko Tsugihara, Co-founder, SUNNY SIDE UP, Inc. Tokyo, Japan)

－アメリカ・テキサス州ダラス、AT&Tパートナーソリューションズ会長、ブルックス・マックコークル(Brooks McCorcle, President, AT&T Partner Solutions, Dallas, TX USA)

－オーストラリア・ブリスベン、ベトナム児童のためのオーストラリア慈善会、アリソン・ビドット(Alison Vidotto, The Australian Charity for the Children of Vietnam, Brisbane, QLD, Australia)

－アメリカ・ワシントンDC、JMAソリューションズ有限会社(JMA Solutions, LLC. Washington, DC USA)

－アメリカ・イリノイ州シカゴ、アクセンチュア(Accenture, Chicago, IL USA)

－トルコ・イスタンブール、トルコ経済銀行(TEB, Istanbul, Turkey)

2016年のゴールド、シルバー、ブロンズ受賞者は、世界中の大企業や中小企業など様々なグループを網羅しています。2017年のスティービー女性賞は世界をリードするプロフェッショナル150人以上が審査し、応募者は審査員の評価やアドバイスを確認することができます。

세계곳곳 모든 여성 기업인, 경영자, 임직원 출품 가능

여성 기업인, 경영자들, 임직원들, 여성이 운영하는 조직들을 위한 세계 최고의 영예인, 제14회 연례 여성기업인 스티비®대상이 현재 출품작을 받고 있다. 세계곳곳 모든 조직과 개인은 출품작을 제출할 수 있다. 

이 상은 명망 있는 국제 비즈니스 대상(International Business Awards)과 아시아-태평양 스티비상(Asia-Pacific Stevie Awards)의 창시자, 스티비 어워즈(Stevie Awrds)에 의해 운영된다.

일반 출품 마감일은 8월 23일이며, 최종 출품작은 9월 20일까지 지체료와 함께 받는다. 세계곳곳의 많은 선도적 여성 기업인들, 경영자들, 권위자들로 이루어진 심사위원단이 출품작들을 평가하며, 이는 2017년 11월 17일 뉴욕 메리어트 마퀴스 호텔에서 열리는 시상식에서 제14회 연례 경쟁의 수상자들을 발표하기 이전에 이루어진다.

여기서 출품요강을 확인하세요.

스티비 어워즈의 창립자 마이클 갤러허 회장은 "여성들이 세계 경제 안에서 대단한 힘이 있다"고 강조한다. "우리는 그러므로 전 세계의 여성 기업가들, 경영자들과 임직원들에게 그들이 받아 마땅한 인정을 찾고 받을 수 있도록 촉진하길 원합니다." 비즈니스 세상에서 여성들의 힘은 다양한 국내적, 국제적 연구에 의해 확인되고 있다.

여성기업인 스티비대상은 올해의 여성 기업인, 올해의 여성 경영인, 올해의 멘토 또는 코치, 공로상, 여성을 도운 여성, 올해의 여성 임직원, 여성이 소유하고 있거나 경영하고 있는 올해의 최고성장 기업, 올해의 여성 혁신가 등 85개 이상의 카테고리 안에서 일하는 여성들의 성취에 영예를 준다.

금, 은, 동 스티비상을 수상함으로 인해, 비즈니스우먼들과 그들의 조직은 언론매체 인지도가 증가된다. 또 다른 이득은 증대된 브랜드 인식과 매력적인 고용주로서 긍정적 명성을 얻게 되는 것이 있다. 마이클 갤러허는 비즈니스 대상에 출품하는 여성들의 이익에 대해 짧은 비디오를 통해 설명한다: https://youtu.be/Rm9yazD_sU8.

프리시즌 마케팅 그룹(Precision Marketing Group)의 수장이자, 스티비상 금상 수상자인 수잔 라플란트-듀브와 모린 콘돈(Susan LaPlante-Dube and Maureen Condon)은 수상의 영향력에 대해 다음과 같이 말했다.

"최초의 '여성이 운영하는 최고 직장' 수상자들의 하나로 인정받은 것은 진정으로 영광이었습니다. 우리는 우리 팀을 위해 유연하고 지지하는 업무 환경을 유지하고자 하는 비전과 함께, 고객들에 민감하게 반응하기 위한 우리의 헌신을 균형 맞추기 위해 열심히 일했습니다. 우리 임직원들이 매일 몰두하고 도전하는 것이 우리에게 중요하고, 이 스티비 금상을 수상한 것은 팀에, 그리고 기업 문화가 임직원들에게 풍족하고 충만한 개인의 삶을 가질 수 있게 하는 방법에 위대한 증거가 되었습니다."

2016 여성기업인 스티비대상의 다른 수상자들 중에 아래와 같은 기업이 있다.

- 미국 뉴욕, 밀로의 창업자이자 최고경영자, 미나 럭스 (Mina Lux, Founder & CEO, Meelo, New York, NY USA)

- 미국 뉴저지 워런, 피서브의 회장, 쉐릴 나쉬 (Cheryl Nash, President, Fiserv, Warren, NJ USA)

- 인도 뭄바이, 세이프시티 창립자, 엘사마리 드실바 (ElsaMarie DSilva, Founder, Safecity, Mumbai, India)

- 호주 캔버라, 인에이블드 임플로이먼트 최고경영자, 제시카 메이 (Jessica May, CEO, Enabled Employment, Canberra, ACT, Australia)

- 일본 도쿄, 써니사이드업 공동 창업자, 에츠코 츠기하라 (Etsuko Tsugihara, Co-founder, SUNNY SIDE UP, Inc. Tokyo, Japan)

- 미국 텍사스 달라스, 에이티앤티 파트너 솔루션즈 회장, 브룩 맥코클 (Brooks McCorcle, President, AT&T Partner Solutions, Dallas, TX USA)

- 호주 브리즈번, 베트남 아동을 위한 호주 자선회, 알리손 비도토 (Alison Vidotto, The Australian Charity for the Children of Vietnam, Brisbane, QLD, Australia)

- 미국 워싱턴 DC, 제이엠에이 솔루션즈 유한회사(JMA Solutions, LLC. Washington, DC USA)

- 미국 일리노이 시카고, 엑센추어 (Accenture, Chicago, IL USA)

- 터키 이스탄불, 터키 경제 은행 (TEB, Istanbul, Turkey)

2016년 금, 은, 동 스티비상 수상자들은 지구촌 크고 작은 조직들의 다양한 그룹을 반영한다. 2017 여성기업인 스티비대상은 세계곳곳 150여명의 선도적 프로페셔널들에 의해 심사되며, 출품자들은 출품작에 대한 심사위원들의 심사평과 제안을 볼 수 있다.

Stevie Awards for Great Employers verlängern die Teilnahmefrist bis zum 9. August 2017

Eigentlich sollte am 19. Juli 2017 Schluss sein. Doch jetzt können Bewerbungen für den speziellen HR-Award der Stevies noch bis Mittwoch, den 9. August 2017, eingereicht werden. Bis dahin haben Unternehmen und Organisationen weltweit noch die Möglichkeit, sich um eine der begehrten Stevie Awards Trophäen zu bewerben.

„Wir haben so viele Einzelanfragen mit der Bitte um eine Fristverlängerung erhalten, dass wir uns entschieden haben, die Deadline für alle zu verlängern“ sagt Michael Gallagher, Präsident der Stevie Awards. Michael Gallagher betont, dass für die Bewerbungen, die bis zum 9. August eingereicht werden, keine zusätzlichen Nachgebühren für die Bewerbungen erhoben werden und diesen Nachnominierungen im Bewertungsverfahren keinerlei Nachteile entstehen. Alle Organisationen haben jetzt noch zweieinhalb weitere Wochen, um ihre Bewerbungen vorzubereiten und einzureichen.

Teilnahmeberechtigt sind Einzelpersonen und Organisationen weltweit: Öffentliche und privatwirtschaftliche Unternehmen, Wirtschafts- und Non-Profit-Gesellschaften, große und kleine Unternehmen dürfen sich bei den Stevie Awards for Great Employers bewerben. In diesem Jahr werden Leistungen ausgezeichnet, die seit Anfang 2016 erbracht wurden. Informationen zur Teilnahme finden Sie unter www.StevieAwards.com/hr.

Die Stevie Awards for Great Employers zeichnen herausragende Leistungen und Erfolge in allen Bereichen des Personalwesens aus. Unter anderem in den Kategorien:

• Employer of the Year
• HR Achievements
• HR Individual
• HR Teams
• New Product & Services
• Solution Provider

„Wir haben die Stevie Awards for Great Employers erst im vergangenen Jahr ins Leben gerufen und sind begeistert von dem breiten Zuspruch und den vielen spannenden Bewerbungen, die von Unternehmen und Organisationen weltweit, bei uns eingehen“ schwärmt Michael Gallagher. „Deshalb freuen wir uns, die finale Teilnahmefrist verlängern zu können, damit noch mehr Unternehmen die Möglichkeit haben, ihre Leistungen in inspirierenden Bewerbungen darzustellen“ so Gallagher weiter.

Die Stevie Awards for Great Employers bieten eine herausragende Plattform für ein internationales Benchmarking im Bereich Human Resources. Alle eingereichten Bewerbungen werden von einer internationalen Jury gesichtet und bewertet. Die Stevie Awards Gewinner in den Kategorien „Employer of the Year“ werden durch eine einzigartige Mischung aus der Bewertung der professionellen Jury und einer öffentlichen Abstimmung ermittelt.

Die Gewinner werden am 16. August 2017 bekanntgegeben. Die feierliche Preisverleihung findet am 22. September 2017 im Marriott Marquis Hotel in New York statt.  

Mehr im Internet:

Informationen, wie sich Unternehmen am besten bei den 2. Stevie Awards for Great Employers bewerben, finden Sie auf der Awards-Webseite oder auf dem Stevie Awards Youtube Kanal. 

Eine Übersicht über die Gewinner 2016 finden Sie hier.

将新想法推向市场是创新过程中最艰巨的任务之一，特别是对于产品或服务的全新理念，就更是如此。无法启动可能源于缺乏生产能力、无法创造对产品的需求以及两者之间的任何环节，而这就是gemaker的用武之地。

gemaker帮助澳洲发明家把他们的想法与全世界分享，提供科研、产业的参与和商业化服务，以弥补发起和增长之间的差距。在2017年亚太史蒂夫®奖中，gemaker在商业产品和服务行业创新经营奖、商业产品与服务行业创新优秀奖和B2B服务创新奖三个类目中分别获得银奖。

为了所有人的利益

澳洲的研究和创新在现实世界中具有产生巨大、积极影响的潜力，只要创新者能联系到正确的科技专家。gemaker的联合创始人兼董事长Natalie Chapman是一位商品化和营销专家，在将创新理念和技术转化为蓬勃发展的业务方面拥有超过15年的经验。她评论了澳洲在业务发展中的作用。

“澳洲在技术转让领域，正在朝着更进步的专业化方向发展。在gemaker希望培育的研究-行业参与中，态度与尝试方式正在发生变化。”

她继续说，强化研究人员的技术和财源，主动地将行业与协作创新结合起来，可以解决各种社会和环境问题，促进经济发展，最终使所有澳洲人受益。

他们如何工作

gemaker的成功充分说明了他们是如何工作的，以及为什么如此有效。虽然他们的研究和技术商业咨询公司只由少数核心员工组成，但公司还具备由20名正式合同工组成的灵活的辅助团队。衡量这个团队成功与否靠的不是工作所用的时间，而是最终是实现的成果，通过毅力、激情和团队的卓越性来评价。

“gemaker自豪地建立了一个基于项目的可持续，灵活和渐进的就业模式。这意味着公司为职员所做的工作付钱，而不是为他们在办公室所呆的时间付钱。”

这种模式创造了机会，挖掘一批聪明、高水平和经验丰富的人士发挥技能和专业知识，这些人不需要死板的职业，而是希望通过有意义的经验创造价值。

世界正在瞩目

不同研究机构，如大学和商业公司之间的理解和文化往往存在分歧。 减少研究与行业的差距，实现双赢也是社会的一大利益。 方法之一就是在国际上引起关注，这有助于促进gemaker在世界范围内的工作。Natalie对于为研究人员进行行业参与培训而获得B2B服务创新史蒂夫®奖感到特别自豪。

“该奖项表彰我们为帮助研究人员制定有效战略，与商业公司形成长期、高效和盈利的合作伙伴关系所做的工作的重要性和高品质。”

无论是帮助企业实现最佳的商业化结果，还是帮助进行研究机构的分拆，产品或服务的销售增长，许可协议或销售业务，总而言之，gemaker正在帮助企业发展、进入新的市场并达到新的高度。

市場に新しいアイデアをもたらすことは、革新の過程で最も難しい課題の一つであり、製品やサービスのための新しいアイデアの場合は特に難しいといえます。ローンチの失敗は生産能力の不足から製品の需要創出ができないことに起因しています。そこでgemakerの出番となります。

gemakerは新しいアイデアを製品化する過程で生じる開始時と成長過程のギャップを埋めるために、研究と産業の連携、商品化のためのサービス提供によってオーストラリアの発案者のアイデアが世界市場に連結されるように支援しています。また、2017年のスティービー・アジア・パシフィック賞でビジネス製品＆サービス産業における革新的マネジメント、ビジネス製品＆サービス産業における優秀イノベーション、B2Bにおけるイノベーションの3つの分野でシルバーを受賞しました。

すべての人に利益をもたらす

オーストラリアの研究と革新は、革新者が適切な科学技術専門家とつながることができれば、現実世界に肯定的な影響を与える可能性を持っています。gemakerの共同創業者兼社長のナタリー・チャップマン(Natalie Chapman)氏は、15年以上、革新的なアイデアと技術を繁栄するビジネスに変えてきた経歴を持つ、商品化とマーケティングの専門家です。チャップマン氏は事業開発におけるオーストラリアの役割について次のようにコメントしています。

「オーストラリアは技術移転において、より専門的な方向に進んでいます。greaterが育成しようとしているものの一つに、研究・産業連携システム内で生じる態度やアプローチの変化があります。」

研究者が技術と資源を積極的に活用して産業界と連携して共に革新を推進することで、様々な社会的、環境的問題を解決し、経済を復興させ、最終的にすべてのオーストラリア人に利益をもたらすことができると述べています。

彼らはどのように働くのか

greaterの成功は、仕事の仕方やそれがなぜ効果的なのかを明確にしています。同社の研究と技術を商品化するコンサルティング会社が少人数の中心的な社員で構成されていて、そこに20人程度の契約社員で構成された柔軟な補助チームがあります。このチームは仕事をした時間ではなく、成し遂げた成果によって成功が評価された場合に忍耐、情熱、チームワークの大切さを理解します。

「gemakerはプロジェクトをベースに、持続的かつ柔軟、進歩的な雇用モデルの構築に成功しました。それは、給料を時給で支払うのではなく、成し遂げた仕事に対して支払うことを意味します。」

この雇用モデルは融通性のない仕事ではなく、役立てることができるキャリアで価値のある貢献をしたいと思っている知的でレベルが高く経験豊富な人々が、技術と専門知識を発揮する機会をもたらしました。

世界が注目している

大学と商事会社の研究機関の間で見解の相違や文化の違いが生じることがあります。その研究-産業の差を埋めることは双方にとって勝利であり、一般的に社会にも利益を与えます。これらを実行するための方法の一つとして、gemakerが世界的に展開していることを広報するために役立つよう、国際的に注目を集めるのです。チャップリン氏は「研究者のための産業連携トレーニング」として受賞したB2Bにおけるイノベーションを特に誇りに思っています。

「この賞は研究者が商事会社との長期的かつ生産的で収益性の高いパートナシップを構築するための効果的な戦略を開発するために当社が行っている仕事の重要性と質を評価しています。」

それが企業における最高の商品化の結果、研究機関からの離脱、製品やサービスの販売拡大、ライセンス契約、企業の売上目標達成を支援してもしなくても、gemakerは企業が成長し、新しい成長の頂点に達するために新しい市場で発展するよう支援しています。

시장에 새 아이디어를 가져오는 것은 혁신 과정에서 가장 어려운 과제 중 하나인데, 특히 제품이나 서비스를 위한 전혀 새로운 아이디어일 경우에 그러합니다. 론칭의 실패는 생산 능력의 부족에서부터 제품 수요 창출의 무능력, 그리고 그 사이에 있는 모든 것에서 생깁니다. 그것이 지메이커가 나오게 된 지점입니다.

지메이커는 새로운 아이디어를 제품화하는 과정에서 생기는 발생과 성장 사이의 간격을 메우기 위한 연구-산업연계 및 상품화를 위한 서비스 제공을 통해 호주의 창안자들의 아이디어가 세계시장과 연결될 수 있도록 지원합니다. 지메이커는 2017 아시아-태평양 스티비상에서 비즈니스 제품 & 서비스 산업 혁신경영상, 비즈니스 제품/서비스 산업 혁신우수상, B2B 서비스 혁신상 카테고리의 3개의 은상을 수상했습니다.

모두를 위한 혜택

호주의 연구와 혁신은, 혁신가들이 올바른 과학적, 기술적 전문가들과 바로 연결될 수 있다면, 현실세계에 거대한 긍정적 영향을 끼칠 잠재력을 가지고 있습니다. 지메이커의 공동 창업자이자 사장인 나탈리 채프만(Natalie Chapman)은 혁신적 아이디어와 기술을 번성하는 사업으로 바꾸는데 15년 이상의 경력을 가진 상품화와 마케팅 전문가입니다. 그녀는 사업개발에서 호주의 역할에 대해 다음과 같이 언급합니다.

"호주는 기술 이전분야에서 보다 진보된 전문화 방향으로 나아가고 있습니다. 지메이커가 육성하고자 하는 것 중의 하나가 현재 연구-산업 연계시스템 내부에서 일어나고 있는 태도와 접근방법 변화입니다."

연구자들이 협력적인 혁신으로 산업계와 능동적으로 연계하기 위해서 그들을 기술과 재원으로 강화시키는 것은 다양한 사회적, 환경적 문제를 해결하여 경제를 부흥시키고 궁극적으로 모든 호주인들에게 혜택을 준다고 말을 잇습니다. 

그들은 어떻게 일하는가

지메이커의 성공은 그들이 어떻게 일하는지, 왜 그렇게 그것이 효과적인지에 대해 명백히 알려줍니다. 그들의 연구와 기술 상품화 컨설팅 회사가 소수의 핵심 직원으로 구성되어 있으나, 20명 정도의 정규 계약자들로 구성된 탄력적인 보조팀이 있고, 이 팀은 일을 하는데 소요된 시간 때문이 아니라, 이룩한 성과로 성공이 측정될 때 끈기, 열정, 뛰어난 팀이 최고로 일한다는 것을 이해하고 있습니다.

"지메이커는 프로젝트를 기반으로 하는 지속적이고, 유연하며, 진보적인 고용 모델을 성공적으로 구축했습니다. 이것은 직원들이 사무실에서 보낸 시간에 대해 돈을 지급하는 대신, 그들이 한 일에 대해서 지불하는 것을 의미합니다."

이 모델은 융통성 없는 직업 대신, 의미 있는 경력들을 통해 가치 있는 공헌을 만들고 싶은 지적이고, 높은 수준의, 경험 있는 일련의 사람들이 기술과 전문지식을 갖고 진출할 기회를 만들었습니다.

세계는 주목하고 있다

대학과 사기업의 연구 조직들 사이에 이해와 문화에 분열이 종종 있습니다. 그 연구-산업 차이를 줄이는 것은 양측에 승리이며, 일반적으로 사회에도 이익을 줍니다. 이를 행하는 한 가지 방법은 지메이커가 세계적으로 하고 있는 일을 홍보하는데 도움을 주는 국제적인 주목과 함께 하는 것입니다. 나탈리는 특별히 그들의 '연구자들을 위한 산업 연계 트레이닝'으로 받은 B2B 서비스 혁신상 스티비상을 자랑스러워 합니다.

"그 상은 장기적이고, 생산적이며 수익성이 좋은 파트너쉽을 사기업들과 구축할 효과적인 전략을 연구자들이 개발하도록 돕는 우리의 작업에 대해 중요성과 고품질을 인정해주었습니다."

그것이 사업체들로 하여금 최상의 상품화 결과, 연구 조직으로부터의 분리, 제품이나 서비스 판매 증진, 라이센스 협약, 혹은 당신의 사업체 판매를 성취하도록 돕든 아니든, 지메이커는 회사들이 성장하고 새로운 성장의 정점에 이르기 위한 새로운 시장들로 발전하도록 돕고 있습니다.

Fauth Gundlach & Hübl gewinnt bei den German Stevie Awards 2017 den Stevie Award Gold in der Kategorie „Kommunikations- oder PR-Kampagne / PR-Programm des Jahres - Low Budget (unter 10.000 EUR)“.

Fauth Gundlach & Hübl ist eine inhabergeführte Kommunikationsagentur, die ihren Sitz in Wiesbaden hat. In der hessischen Landeshauptstadt hat der Golfsport seinen festen Platz und das mag einer der Gründe sein, warum die Agentur die regionale Medienarbeit für das Final Four der Deutschen Golf Liga übertragen bekam.

Sehr wahrscheinlicher aber ist es, dass Fauth Gundlach & Hübl den Auftraggeber, die Deutsche Golf Sport GmbH, ein Tochterunternehmen des Deutschen Golf Verbands (DGV), mit ihrer Kernkompetenz überzeugt hat. Geschäftsführer Lars Hübl klärt auf: „Wir erkennen Themen und schaffen passende Inhalte dazu, mit denen unsere Kunden zielgruppengerecht kommunizieren. Wir beraten, konzipieren, setzen um und unterstützen kontinuierlich in Kommunikationsfragen. Dabei decken wir sechs Kompetenzfelder ab: Public Relations, Social Media, Content Marketing, Sponsoring-Kommunikation, CSR-Kommunikation und Markenkommunikation.“ Zu den Kunden von Fauth Gundlach & Hübl zählen international tätige Unternehmen aus verschiedenen Branchen, regionale Firmen aus dem Rhein-Main-Gebiet sowie Sportorganisationen.

Der Golfsport fristet in der öffentlichen Wahrnehmung in Deutschland noch immer ein Nischendasein. Dabei vertritt der Deutsche Golf Verband (DGV) 847 Mitgliederclubs und -anlagen mit über 643.000 registrierten Amateur-Golfspielern. Mit der KRAMSKI Deutsche Golf Liga presented by Audi (DGL) verfügt der Verband seit 2013 über ein attraktives Mannschaftswettkampfsystem, in dem die Mannschaften der 1. Bundesliga bei Damen und Herren jährlich nach fünf Spieltagen in einem sogenannten Final-Four-Turnier auf einem neutralen Platz um den Titel „Deutscher Mannschaftsmeister“ spielen.

Der Auftrag für Fauth Gundlach & Hübl: Das Final Four 2016 nutzen, um eine breitere Medienberichterstattung über die Liga zu generieren. Lars Hübl: „Um eine breite Medienberichterstattung generieren zu können, galt es, die Basis der anzusprechenden Medien deutlich zu erhöhen. Unser Ansatz war deshalb, zusätzlich zu den klassischen Golf-Medien auch die Sportredaktionen der regionalen bzw. lokalen Medien rund um die Standorte der Golf-Clubs anzusprechen, die sich für das Final Four 2016 qualifiziert hatten.“ Um das Thema für die Redaktionen interessant zu gestalten, bot die Agentur den Redaktionen personalisierte Geschichten rund um die jeweilige Mannschaft an. Außerdem erhielten die Redaktionen schriftlich Themenvorschläge, anschließend wurde telefonisch Kontakt aufgenommen.

„Das Ziel, mit der Kampagne die Berichterstattung über das Final Four der DGL auszuweiten, haben wir ganz klar erreicht. Insgesamt wurden über 100 Clippings, also Print, Online und Radio, in regionalen und lokalen Medien erzielt“, zieht Hübl ein Fazit. „Fauth Gundlach & Hübl hat der DGL mit dem Ansatz der regionalen Medienarbeit trotz geringem Budget zu einer breiteren Berichterstattung über das Final-Four-Turnier verholfen. Die regionalen Bezüge und der Storytelling-Ansatz haben wesentlich zum medialen Erfolg beigetragen. Zugleich haben wir Kontakte aufgebaut, die auch zukünftig für Berichterstattung über den Golfsport angesprochen werden können. Dabei lässt sich das grundsätzliche Vorgehen auch bei wechselnden Teilnehmern und Austragungsorten immer wieder anwenden.“

Zur Belohnung gab’s für das Projekt „Erfolgreich eingelocht: Regionale Medienarbeit für das Final Four der Deutschen Golf Liga“ den Gold-Stevie in der Kategorie „Kommunikations- oder PR-Kampagne / PR-Programm des Jahres - Low Budget (unter 10.000 EUR)“. Der Stevie Award in Gold kam quasi als Geschenk zum 10. Agenturgeburtstag. Was 2007 begann, ist innerhalb von 10 Jahren gesund gewachsen zu einem motivierten und harmonischen Team von 12 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Mehr im Internet: 

Sehen Sie Geschäftsführer Lars Hübl im Interview nach der German Stevie Awards Preisverleihung in Hamburg:  

Lesen Sie hier die goldgekrönte Bewerbung von Fauth Gundlach & Hübl.