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2018亚洲-太平洋史蒂夫®奖公布大奖获奖者

Posted by Clara Im on Fri, May 18, 2018 @ 07:25 AM

世界一流商业奖项的组织者史蒂夫®奖(Stevie® Awards)公布了亚洲-太平洋史蒂夫®奖的五个获奖组织。亚洲-太平洋史蒂夫®奖是向亚洲-太平洋地区 22个国家的组织(机构或企业)或个人的创新性成果颁奖的唯一奖项。该地区的所有组织或个人都可以提交参展作品。

35057596705_513d879400_h4月24日公布了各类金、银、铜奖史蒂夫®奖得主。这些奖项是由今年早些时候全球超过100位高管审查后给出的平均分数决定的。奖项将于61日(周五)在香港米拉酒店举行的盛大颁奖仪式中颁发给获奖者。该活动门票目前正在发售

2018年史蒂夫®奖奖杯将颁发给“年度组织”和提交最多参展作品的四个国家最佳获奖作品。

 年度组织(Organization of the Year) Telkom印度尼西亚(Telkom Indonesia)在大赛中获得了最高分数,连续4年获得该部门大奖。(史蒂夫®大奖金奖为3分,银奖2分,铜奖1.5分)

 大韩民国最佳获奖作品(Highest-rated Nomination from Korea)2018年推出平昌冬季奥林匹克宣传计划的江原道政府(Gangwon-do Office)

 印度尼西亚最佳获奖作品(Highest-rated Nomination from Indonesia)是获得网络和人事管理领域金奖的(PT Bank Ganesha Tbk.)

 中国最佳获奖作品(Highest-rated Nomination from China)是推出关于成都IFS时尚领导力参展作品的九龍倉中國置業有限公司(Wharf China Estates Limited)

 澳大利亚最佳获奖作品(Highest-rated Nomination from Australia)是以Hands Across The Water参展的Hands Group。

2018年(第5届)亚洲-太平洋史蒂夫®奖由韩国、澳大利亚、中国、印度、印度尼西亚、日本、马来西亚、缅甸、菲律宾、新加坡、台湾、泰国、美国和越南等15个市场的组织获得。今年评审委员评审了亚太地区关于革新性成果的800多件参展作品。

史蒂夫®奖的创始人Michael Gallagher 说:“亚太史蒂夫®奖参赛作品今年增长超过20%。这证明了我们在该地区广泛的组织中看到的关于创新的献身精神,他们认识到,从长远来看,持续创新是市场竞争者中唯一可靠的差别化因素。我们赞扬今年的史蒂夫®奖获得者的成就,我们期待着与他们61日在香港一起庆祝。

有关史蒂夫®奖的具体内容及金、银、铜史蒂夫®奖获奖者名单,请点击http://Asia.StevieAwards.com查看。

关于史蒂夫®

史蒂夫®奖包括亚洲-太平洋史蒂夫®(Asia-Pacific Stevie Awards)、国际商务大奖(The International Business Awards®)、女性企业家史蒂夫®(Stevie Awards for Women in Business)、经营及顾客服务史蒂夫®(Stevie Awards for Sales & Customer Service)、伟大的公司史蒂夫®奖(Stevie Awards for Great Employers)、美国商务大奖(American Business Awards)、德国史蒂夫®(German Stevie Awards)等7个领域。史蒂夫®奖每年有60多个国家的1万多个组织参展。史蒂夫®奖旨在向所有形态和规模的组织及引领该组织的人们赋予名誉,认证全世界企业创造的卓越成果。

*2018太史蒂夫助商人包括颁奖的官方新的分合作PR Newswire Asia

Topics: The Stevie Awards, Asia-Pacific Stevie Awards, 史蒂夫奖, 亚洲-太平洋史蒂夫奖

Pengumuman Pemenang Utama pada Asia-Pasific Stevie Award 2018

Posted by Clara Im on Fri, May 18, 2018 @ 07:18 AM

TELKOM INDONESIA Memenangkan Empat Tahun Berturut-turut Sebagai Organization of the Year  

The Stevie® Awards, penyelenggara program penghargaan bisnis utama dunia, telah mengumumkan pemenang dari tiga piala Grand Stevie® Award pada Asia-Pacific Stevie Awards tahunan kelima. Asia-Pacific Stevie Awards adalah satu-satunya penghargaan untuk pengakuan inovasi di tempat kerja diseluruh 22 negara kawasan Asia-Pasifik. Semua perusahaan/organisasi dalam kawasan tersebut yang memenuhi syarat dapat mengajukan nominasinya.

35057596705_513d879400_hPemenang Stevie Award Emas, Perak dan Perunggu dalam berbagai kategori telah diumumkan pada tanggal 24 April. Penghargaan tersebut ditentukan dengan nilai rata-rata dari lebih dari 100 eksekutif  diseluruh dunia pada awal tahun ini. Penghargaan akan diberikan kepada pemenang selama gala event di Mira Hotel, Hong Kong pada Jumat, 1 Juni. Ticket untuk event dijual sekarang.

Piala Grand Stevie Award 2018 akan diberikan kepada Organization of the Year dan kepada Nominasi Scoring Tertinggi dari empat negara yang menyerahkan paling banyak entri.

Organization of the Year: empat tahun berturut-turut, Telkom Indonesia adalah pemenang dengan mengumpulkan paling banyak poin dalam kompetisi ( dengan 3 poin untuk pemenang Gold Stevie, 2 poin untuk memenangkan Silver Stevie dan 1,5 poin untuk memenangkan Bronze Stevie)

Nominasi Scoring Tertinggi dari Australia: Hands Group
Nominasi Scoring Tertinggi dari China: Wharf China Estates Limited
Nominasi Scoring Tertinggi dari Indonesia: PT Bank Ganesha Tbk.
Nominasi Scoring Tertinggi dari Korea: Kantor Pemerintahan Provinsi Gangwon-do

Asia-Pacific Stevie Awards 2018 telah mengakui perusahaan/organisasi di 15 negara-negara termasuk Australia, Tiongkok, Hong Kong, India, Indonesia, Jepang, Malaysia, Myanmar, Philipina, Singapura, Korea Selatan, Taiwan, Thailand, Amerika Serikat dan Vietnam. Lebih dari 800 nominasi tentang prestasi inovasi di kawasan Asia Pasifik (APAC) yang telah  dipertimbangkan oleh para juri tahun ini.

“Entri yang masuk ke Asia-Pacific Stevie Awards meningkat lebih dari 20% tahun ini. Ini adalah bukti komitmen terhadap inovasi yang kami lihat di banyak perusahaan/organisasi di kawasan ini,” kata Michael Gallagher, pendiri dan president Stevie Awards. “Mereka menyadari bahwa inovasi yang berkelanjutan dalam jangka panjang adalah satu-satunya yang membedakan yang dapat diandalkan diantara para pesaing di pasar bisnis. Kami menghargai pemenang Stevie Award tahun ini atas pencapaian mereka dan kami sangat menantikan untuk menyambut dan merayakan para pemenang tahun ini di Hong Kong pada 1 Juni.”

Detail tentang Asia-Pacific Stevie Awards dan daftar pemenang Emas, Perak dan Perunggu  Stevie Award tersedia di http://Asia.Stevieawards.com.

Tentang Stevie® Awards
Stevie Awards diberikan untuk tujuh program: Asia-Pacific Stevie Awards, German Stevie Awards, American Business Awards®, International Business Awards®,  Stevie Awards for Women in Business, Stevie Awards for Great Employers, dan Stevie Awards for Sales & Customer Service. Kompetisi Stevie Awards menerima lebih dari 10,000 entri setiap tahun dari perusahaan/organisasi di lebih dari 60 negara. Dengan menghargai semua jenis dan ukuran perusahaan/organisasi serta orang dibalik perusahaan/organisasi tersebut, Stevies mengakui kinerja luar biasa di tempat kerja di seluruh dunia. Pelajari lebih lanjut tentang Stevie Awards di http://www.StevieAwards.com.

* PR Newswire Asia adalah mitra distribusi berita resmi dari Asia-Pacific Stevie Awards 2018.

Topics: The Stevie Awards, Grand Stevie Winner, Grand Stevie Award, Asia-Pacific Stevie Awards

Grand Stevie Winners In 2018 Asia-Pacific Stevie Awards Announced

Posted by Clara Im on Tue, May 15, 2018 @ 08:51 AM

TELKOM INDONESIA Wins for Fourth Year in a Row As Organization of Year  

The Stevie® Awards, organizer of the world’s premier business awards programs, announced the winners of five Grand Stevie® Award trophies in its fifth annual Asia-Pacific Stevie® Awards. The Asia-Pacific Stevie Awards are the only awards to recognize innovation in the workplace throughout the entire 22-nation in Asia-Pacific region. All organizations in the region are eligible to submit nominations.

35057596705_513d879400_hGold, Silver and Bronze Stevie Award winners in the various categories were announced on 24 April. Those awards were determined by the average scores of more than 100 executives worldwide earlier this year. Awards will be presented to winners during a gala event at the Mira Hotel in Hong Kong on Friday, 1 June. Tickets for the event are now on sale.

2018 Grand Stevie Award trophies will be presented, for Organization of the Year and to the highest-rated nominations from the four nations that submitted the most entries:

Organization of the Year: for the fourth year in a row, Telkom Indonesia is the winner for accumulating the most award points in the competition (with three points for a Gold Stevie winner, two points for a Silver Stevie win, and 1.5 points for each Bronze Stevie win).

Highest-rated Nomination from Australia: Hands Group
Highest-rated Nomination from China: Wharf China Estates Limited
Highest-rated Nomination from Indonesia: PT Bank Ganesha Tbk.
Highest-rated Nomination from Korea: Gangwon-do Office

The 2018 Asia-Pacific Stevie Awards have recognized organizations in 15 markets including Australia, mainland China, Hong Kong, India, Indonesia, Japan, Malaysia, Myanmar, Philippines, Singapore, South Korea, Taiwan, Thailand, the U.S.A. and Vietnam. More than 800 nominations about innovative achievements in the APAC region were considered by the judges this year.

“Entries to the Asia-Pacific Stevie Awards grew by more than 20% this year. That is a testament to the commitment to innovation we are seeing across a broad swath of organizations in the region,” said Michael Gallagher, founder and president of the Stevie Awards. “They realize that continuous innovation is, in the long run, the only reliable differentiator among competitors in the marketplace. We commend this year’s Stevie Award winners for their achievements, and we look forward to celebrating with them in Hong Kong on 1 June.”

Details about the Asia-Pacific Stevie Awards and the list of Gold, Silver and Bronze Stevie Award winners are available at http://Asia.Stevieawards.com.

About the Stevie® Awards
Stevie Awards are conferred in seven programs: the Asia-Pacific Stevie Awards, the German Stevie Awards, The American Business Awards®, The International Business Awards®, the Stevie Awards for Women in Business, the Stevie Awards for Great Employers, and the Stevie Awards for Sales & Customer Service. Stevie Awards competitions receive more than 10,000 entries each year from organizations in more than 60 nations. Honoring organizations of all types and sizes and the people behind them, the Stevies recognize outstanding performances in the workplace worldwide. Learn more about the Stevie Awards at http://www.StevieAwards.com.

* PR Newswire Asia is the official news distribution partner of the 2018 Asia-Pacific Stevie Awards.

Topics: business awards, The Stevie Awards, Grand Stevie Winner, Asia-Pacific Stevie Awards

2018 (제5회) 아시아-태평양 스티비상 출품작 모집 시작

Posted by Clara Im on Sun, Oct 29, 2017 @ 10:51 PM

스티비 어워즈는 아시아-태평양 전 지역에 걸쳐 비즈니스계의 '혁신'을 시상하는 유일한 비즈니스 대상 프로그램, 2018 (5회 연례) 아시아-태평양 스티비상(5th Annual Asia-Pacific Stevie Awards)의 출품작 모집을 발표했다.

출품료가 할인되는 조기출품 마감일은 11 29일이다. 일반 마감일은 2 7일이며, 이 때 이후에는 3 14일까지 지체료와 함께 출품작을 제출할 수 있다. 출품 관련 상세 정보는 웹사이트(http://Asia.StevieAwards.com)에서 볼 수 있다.

APSA17.png아시아-태평양 스티비상은 대규모와 소규모, 영리와 비영리, 공공과 민간에 상관 없이, 아태지역 22개국에 있는 모든 조직들에 열려 있다. 이 상은 어떤 일터에서 성취되었든, 모든 형태의 혁신을 시상하는데 중점을 두고 있다. 출품작들은 7개의 언어(한국어, 말레이어, 영어, 인도네시아어, 일본어, 중국어, 태국어)로 출품할 수 있으며, 출품이 가능한 카테고리에는 연례보고서 출판물 부문, 고객 서비스 부문, 기업/조직 부문, HR 부문, IT 부문, 경영 부문, 마케팅 부문, 신제품 부문, 기업 커뮤니케이션, IR, PR 부문, 웹사이트 부문 등이 있다.

2018년 새로 지정된 카테고리에는 정부 혁신경영상(Award for Innovative Management in Government), 비영리기구 또는 NGO 혁신경영상(Award for Innovative Management in Non-Profit Organization or NGOs), 공기업 혁신경영상(Award for Innovative Management in Public Enterprises) 등이 있다.

아태 전 지역의 수많은 전문가들이 심사 과정에 참가해 수상자들을 결정하는데, 결과는 4 18일에 발표되며, 수상자들은 2018 6 1일 홍콩에서 열리는 시상식에서 축하 받게 된다.

지난 4년간 아시아-태평양 스티비상을 수상한 아태 지역 최고의 혁신 조직들에는 ABS-CBN, 방콕 건강 연구 센터(Bangkok Health Research Center), 델타 항공(Delta Air Lines), 덴츠(Dentsu), 프리랜서닷컴(Freelancer.com), GE인도네시아(GE Indonesia), 글로브 텔레콤(Globe Telecom), 홍콩관광청(Hong Kong Tourism Board), 화웨이(Huawei), 마라스그룹(Maras Group), 메트라이프 아시아(MetLife Asia Ltd.), MSL그룹 중국(MSLGROUP China), 우레두(Ooredoo), 페트로키미아 그레시크(PT Petrokimia Gresik), 삼성(Samsung), 서울시(Seoul Metropolitan Government), 싱가포르 전력(Singapore Power), 소니(Sony), 텔콤 인도네시아(Telkom Indonesia), 샤오미(Xiaomi) 등이 있다.

스티비상 트로피는 에미상을 비롯 여러 국제적인 비즈니스 상의 트로피를 제작한 곳에서 만든 것으로 가장 갖고 싶어하는 상 중의 하나이다. 상명인 스티비(Stevie)는 그리스어로 왕관(Crowned)’을 의미한다.

 

스티비 어워즈에 대하여

스티비 어워즈는 아시아-태평양 스티비상(Asia-Pacific Stevie Awards), 국제 비즈니스 대상(The International Business Awards), 여성 기업인 스티비 대상(Stevie Awards for Women in Business), 영업 고객서비스 스티비 대상(Stevie Awards for Sales & Customer Service), 미국 비즈니스 대상(American Business Awards), 독일 스티비상(German Stevie Awards)의 6개 프로그램을 운영하고 있다. 스티비상에는 매년 60개 국가 이상에서 1만 이상의 조직이 출품한다. 모든 형태와 규모의 조직 및 그 조직을 이끄는 사람들의 명예를 기리는 스티비 어워즈는 전세계 기업들이 창출해낸 뛰어난 성과들을 인정하는 일을 하고 있다. 스티비상에 대한 자세한 내용은 www.StevieAwards.com에서 볼 수 있다.

Topics: 스티비어워즈, The Stevie Awards, 스티비상, Asia-Pacific Stevie Awards, 아시아-태평양 스티비상

第5回 スティービー® アジア・パシフィック賞 エントリー募集

Posted by Clara Im on Sun, Oct 29, 2017 @ 10:44 PM

スティービー・アワード(米国ヴァージニア州フェアファックス所在)が、2018年度のスティービー® アジア・パシフィック賞の応募を開始したと発表しました。同アワードは、アジア太平洋地域全体のビジネスシーンを通じてイノベーションを見出す唯一のビジネス賞です。

先行エントリーの締め切りは11月29日です。エントリーの最終締め切りは2018年2月7日ですが、遅延料金を支払えば3月14日まではエントリー可能です。募集要項は下記からご確認ください。 http://Asia.StevieAwards.com

APSA17.pngスティービー® アジア・パシフィック賞は規模の大小や営利・非営利などの業務形態に関係なく、アジア太平洋地域22ヶ国のすべての企業や団体が対象となっています。スティービー® アジア・パシフィック賞はビジネスにおけるあらゆるイノベーションを評価するものです。エントリーは7ヶ国語(中国語、英語、インドネシア語、日本語、韓国語、マレー語、タイ語)に対応しています。カテゴリーは以下の通りです。

年次報告書&出版物

カスタマーサービス

企業/団体

人事(HR

情報技術(IT

マネジメント

マーケティング

新製品

コーポレートコミュニケーション、IR、広報

ウェブサイト、スマートフォン・タブレットアプリ

等々

2018年度からは政府組織におけるイノベーティブマネジメント部門、非営利団体またはNGO団体におけるイノベーティブマネジメント部門、公営企業におけるイノベーティブマネジメント部門などが新しく設けられました。

各カテゴリーの優勝者は4月18日に発表され、6月1日に香港で授賞式が行われます。

各地域から選び抜かれたプロフェショナルの審査によりスティービー賞の優勝者を決定します。

過去の優勝者:ABS-CBNコーポレーション、Globe Telecom、香港Tourism Board, Huawei、Marasグループ、MeLife Asia Ltd.、MSLGROUP China、Ooredoo、PT Petrokimia Gresik、サムスン、ソウル市、シンガポール電力、ソニー、テレコム・インドネシア、シャオミなど

スティービー賞のトロフィーはオスカーをはじめとする一流のトロフィーを担っている会社が製作しており、世界の誰もが憧れる、世界でも有数のビジネス賞です。「スティービー」という名称はギリシャ語の『戴冠』という意味を持つ「ステファン」から付けられています。

 

スティービー・アワードについて

スティービー・アワードには、7つのプログラムがあります。

スティービー® アジア・パシフィック賞、スティービー・ドイツ賞、アメリカン・ビジネス賞、国際ビジネス賞、スティービー女性賞、優秀な経営者のためのスティービー賞、そしてセールス&カスタマーサービス賞。

毎年60ヶ国以上のあらゆる組織から10,000を超える応募があります。企業・団体とそれらに携わる人々の活躍を応援しています。スティービー・アワードの詳細はこちらをご参照ください:www.StevieAwards.com

Topics: The Stevie Awards, Asia-Pacific Stevie Awards, スティービー賞, スティービー® アジア・パシフィック賞

第五届亚洲─太平洋史蒂夫奖号召参赛作品

Posted by Clara Im on Sun, Oct 29, 2017 @ 10:36 PM

史蒂夫®奖已经发出了2018年度(第五届)亚太史蒂夫奖的参赛作品号召,这是唯一的商业奖励计划,用于认可整个亚太地区的商业创新。

早鸟报名截止日期是11月29日。最终报名截止日期是2018年2月7日,但是迟到的报名将在3月14日前被接受,并需要支付迟到费用。完整的报名详情请访问: http://Asia.StevieAwards.com.

APSA17.png亚太地区的史蒂夫奖对亚太地区22个国家的所有组织开放:大型与小型、营利与非营利、公共与私人。不论是否可以在工作场所中实现,奖项重点关注认可所有形式的创新。七种语言的报名都可以被接受-中文、英语、印度语、日语、韩语、马来西亚语以及泰文-在以下奖项类别组中:

……等更多

 

新的奖项在2018年推出,其中包括政府创新管理奖、非营利组织或者非政府组织创新管理奖以及公共企业创新管理奖。

亚太地区史蒂夫奖的获奖者会在4月18日宣布。获奖者会在6月1日的香港盛宴中被歌颂并被授予奖项。

来自整个地区的专业人员会参与到评审过程中去,并决定史蒂夫奖的获奖者。

部分亚太地区最具创新力的组织已在过去的四年里获得亚太地区史蒂夫奖,其中包括ABS-CBN集团、曼谷健康调查中心、达美航空公司、电通、Freelancer.com、印尼通用电气、环球通讯、香港旅游局、华为公司、马拉斯集团、大都会人寿有限公司、中国明思力集团、卡塔尔电信、PT Petrokimia Gresik公司、三星、首尔市政府、新加波电站、索尼、印尼电信公司,小米公司等等。

负责艾美奖和其他主要国际奖项制作的公司对史蒂夫奖奖杯进行制作,史蒂夫奖是世界上最令人垂涎的奖项之一。史蒂夫(Stevie)的名字源于史蒂芬(Stephen)且源于希腊语的“加冕”。

 

关于史蒂夫奖
史蒂夫奖被授予了七项计划:亚太史蒂夫奖、德国史蒂夫奖、美国商业奖、国际商业奖、史蒂夫优秀雇主奖、史蒂夫女性企业家奖以及史蒂夫销售与客户服务奖。史蒂夫奖每年都收到来自超过60个国家的组织提交的10,000个参赛作品。表彰所有类型和规模的组织以及幕后人员,史蒂夫认可在全球工作的杰出表现。在 www.StevieAwards.com 上进一步了解史蒂夫奖。

Topics: The Stevie Awards, 亚太史蒂夫奖, Asia-Pacific Stevie Awards, 史蒂夫奖, 亚洲-太平洋史蒂夫奖

为澳洲市场带来创新产品与服务的gemaker

Posted by Clara Im on Thu, Jul 13, 2017 @ 03:00 AM

将新想法推向市场是创新过程中最艰巨的任务之一别是对于产品或服务的全新理念就更是如此无法启动可能源于缺乏生产能力无法创造对产品的需求以及两者之间的任何环节这就是gemaker的用武之地

gemaker帮助澳洲发明家把他们的想法与全世界分享,提供科研、产业的参与和商业化服务,以弥补发起和增长之间的差距。在2017年亚太史蒂夫®奖中,gemaker在商业产品和服务行业创新经营奖、商业产品与服务行业创新优秀奖和B2B服务创新奖三个类目中分别获得银奖。

Natalie-Chapman.jpg为了所有人的利益

澳洲的研究和创新在现实世界中具有产生巨大、积极影响的潜力,只要创新者能联系到正确的科技专家。gemaker的联合创始人兼董事长Natalie Chapman是一位商品化和营销专家,在将创新理念和技术转化为蓬勃发展的业务方面拥有超过15年的经验。她评论了澳洲在业务发展中的作用。

“澳洲在技术转让领域,正在朝着更进步的专业化方向发展。在gemaker希望培育的研究-行业参与中,态度与尝试方式正在发生变化。”

她继续说,强化研究人员的技术和财源,主动地将行业与协作创新结合起来,可以解决各种社会和环境问题,促进经济发展,最终使所有澳洲人受益。

他们如何工作

gemaker的成功充分说明了他们是如何工作的,以及为什么如此有效。虽然他们的研究和技术商业咨询公司只由少数核心员工组成,但公司还具备由20名正式合同工组成的灵活的辅助团队。衡量这个团队成功与否靠的不是工作所用的时间,而是最终是实现的成果,通过毅力、激情和团队的卓越性来评价。

gemaker自豪地建立了一个基于项目的可持续,灵活和渐进的就业模式。这意味着公司为职员所做的工作付钱,而不是为他们在办公室所呆的时间付钱。”

这种模式创造了机会,挖掘一批聪明、高水平和经验丰富的人士发挥技能和专业知识,这些人不需要死板的职业,而是希望通过有意义的经验创造价值。

世界正在瞩目

不同研究机构,如大学和商业公司之间的理解和文化往往存在分歧。 减少研究与行业的差距,实现双赢也是社会的一大利益。 方法之一就是在国际上引起关注,这有助于促进gemaker在世界范围内的工作。Natalie对于为研究人员进行行业参与培训而获得B2B服务创新史蒂夫®奖感到特别自豪。

“该奖项表彰我们为帮助研究人员制定有效战略,与商业公司形成长期、高效和盈利的合作伙伴关系所做的工作的重要性和高品质。”

无论是帮助企业实现最佳的商业化结果,还是帮助进行研究机构的分拆,产品或服务的销售增长,许可协议或销售业务,总而言之,gemaker正在帮助企业发展、进入新的市场并达到新的高度。

Topics: The Stevie Awards, 亚太史蒂夫奖, Asia-Pacific Stevie Awards, 史蒂夫奖, 亚洲-太平洋史蒂夫奖

オーストラリア市場に革新的な製品とサービスをもたらしたgemaker

Posted by Clara Im on Thu, Jul 13, 2017 @ 02:50 AM

市場に新しいアイデアをもたらすことは、革新の過程で最も難しい課題の一つであり、製品やサービスのための新しいアイデアの場合は特に難しいといえます。ローンチの失敗は生産能力の不足から製品の需要創出ができないことに起因しています。そこでgemakerの出番となります。

gemakerは新しいアイデアを製品化する過程で生じる開始時と成長過程のギャップを埋めるために、研究と産業の連携、商品化のためのサービス提供によってオーストラリアの発案者のアイデアが世界市場に連結されるように支援しています。また、2017年のスティービー・アジア・パシフィック賞でビジネス製品&サービス産業における革新的マネジメント、ビジネス製品&サービス産業における優秀イノベーション、B2Bにおけるイノベーションの3つの分野でシルバーを受賞しました。

Natalie-Chapman.jpgすべての人に利益をもたらす

オーストラリアの研究と革新は、革新者が適切な科学技術専門家とつながることができれば、現実世界に肯定的な影響を与える可能性を持っています。gemakerの共同創業者兼社長のナタリー・チャップマン(Natalie Chapman)は、15年以上、革新的なアイデアと技術を繁栄するビジネスに変えてきた経歴を持つ、商品化とマーケティングの専門家です。チャップマン氏は事業開発におけるオーストラリアの役割について次のようにコメントしています。

「オーストラリアは技術移転において、より専門的な方向に進んでいます。greaterが育成しようとしているものの一つに、研究・産業連携システム内で生じる態度やアプローチの変化があります。」

研究者が技術と資源を積極的に活用して産業界と連携して共に革新を推進することで、様々な社会的、環境的問題を解決し、経済を復興させ、最終的にすべてのオーストラリア人に利益をもたらすことができると述べています。

彼らはどのように働くのか

greaterの成功は、仕事の仕方やそれがなぜ効果的なのかを明確にしています。同社の研究と技術を商品化するコンサルティング会社が少人数の中心的な社員で構成されていて、そこに20人程度の契約社員で構成された柔軟な補助チームがあります。このチームは仕事をした時間ではなく、成し遂げた成果によって成功が評価された場合に忍耐、情熱、チームワークの大切さを理解します。

「gemakerはプロジェクトをベースに、持続的かつ柔軟、進歩的な雇用モデルの構築に成功しました。それは、給料を時給で支払うのではなく、成し遂げた仕事に対して支払うことを意味します。」

この雇用モデルは融通性のない仕事ではなく、役立てることができるキャリアで価値のある貢献をしたいと思っている知的でレベルが高く経験豊富な人々が、技術と専門知識を発揮する機会をもたらしました。

世界が注目している

大学と商事会社の研究機関の間で見解の相違や文化の違いが生じることがあります。その研究-産業の差を埋めることは双方にとって勝利であり、一般的に社会にも利益を与えます。これらを実行するための方法の一つとして、gemakerが世界的に展開していることを広報するために役立つよう、国際的に注目を集めるのです。チャップリン氏は「研究者のための産業連携トレーニング」として受賞したB2Bにおけるイノベーションを特に誇りに思っています。

「この賞は研究者が商事会社との長期的かつ生産的で収益性の高いパートナシップを構築するための効果的な戦略を開発するために当社が行っている仕事の重要性と質を評価しています。」

それが企業における最高の商品化の結果、研究機関からの離脱、製品やサービスの販売拡大、ライセンス契約、企業の売上目標達成を支援してもしなくても、gemakerは企業が成長し、新しい成長の頂点に達するために新しい市場で発展するよう支援しています。

Topics: The Stevie Awards, Asia-Pacific Stevie Awards, スティービー・アジア・パシフィック賞, スティービー賞

호주 시장에 혁신적인 제품과 서비스를 가져온 지메이커

Posted by Clara Im on Thu, Jul 13, 2017 @ 02:43 AM

시장에 새 아이디어를 가져오는 것은 혁신 과정에서 가장 어려운 과제 중 하나인데, 특히 제품이나 서비스를 위한 전혀 새로운 아이디어일 경우에 그러합니다. 론칭의 실패는 생산 능력의 부족에서부터 제품 수요 창출의 무능력, 그리고 그 사이에 있는 모든 것에서 생깁니다. 그것이 지메이커가 나오게 된 지점입니다.

지메이커는 새로운 아이디어를 제품화하는 과정에서 생기는 발생과 성장 사이의 간격을 메우기 위한 연구-산업연계 및 상품화를 위한 서비스 제공을 통해 호주의 창안자들의 아이디어가 세계시장과 연결될 수 있도록 지원합니다. 지메이커는 2017 아시아-태평양 스티비상에서 비즈니스 제품 & 서비스 산업 혁신경영상, 비즈니스 제품/서비스 산업 혁신우수상, B2B 서비스 혁신상 카테고리의 3개의 은상을 수상했습니다.

Natalie-Chapman.jpg모두를 위한 혜택

호주의 연구와 혁신은, 혁신가들이 올바른 과학적, 기술적 전문가들과 바로 연결될 수 있다면, 현실세계에 거대한 긍정적 영향을 끼칠 잠재력을 가지고 있습니다. 지메이커의 공동 창업자이자 사장인 나탈리 채프만(Natalie Chapman)은 혁신적 아이디어와 기술을 번성하는 사업으로 바꾸는데 15년 이상의 경력을 가진 상품화와 마케팅 전문가입니다. 그녀는 사업개발에서 호주의 역할에 대해 다음과 같이 언급합니다.

"호주는 기술 이전분야에서 보다 진보된 전문화 방향으로 나아가고 있습니다. 지메이커가 육성하고자 하는 것 중의 하나가 현재 연구-산업 연계시스템 내부에서 일어나고 있는 태도와 접근방법 변화입니다."

연구자들이 협력적인 혁신으로 산업계와 능동적으로 연계하기 위해서 그들을 기술과 재원으로 강화시키는 것은 다양한 사회적, 환경적 문제를 해결하여 경제를 부흥시키고 궁극적으로 모든 호주인들에게 혜택을 준다고 말을 잇습니다

그들은 어떻게 일하는가

지메이커의 성공은 그들이 어떻게 일하는지, 왜 그렇게 그것이 효과적인지에 대해 명백히 알려줍니다. 그들의 연구와 기술 상품화 컨설팅 회사가 소수의 핵심 직원으로 구성되어 있으나, 20명 정도의 정규 계약자들로 구성된 탄력적인 보조팀이 있고, 이 팀은 일을 하는데 소요된 시간 때문이 아니라, 이룩한 성과로 성공이 측정될 때 끈기, 열정, 뛰어난 팀이 최고로 일한다는 것을 이해하고 있습니다.

"지메이커는 프로젝트를 기반으로 하는 지속적이고, 유연하며, 진보적인 고용 모델을 성공적으로 구축했습니다. 이것은 직원들이 사무실에서 보낸 시간에 대해 돈을 지급하는 대신, 그들이 한 일에 대해서 지불하는 것을 의미합니다."

이 모델은 융통성 없는 직업 대신, 의미 있는 경력들을 통해 가치 있는 공헌을 만들고 싶은 지적이고, 높은 수준의, 경험 있는 일련의 사람들이 기술과 전문지식을 갖고 진출할 기회를 만들었습니다.

세계는 주목하고 있다

대학과 사기업의 연구 조직들 사이에 이해와 문화에 분열이 종종 있습니다. 그 연구-산업 차이를 줄이는 것은 양측에 승리이며, 일반적으로 사회에도 이익을 줍니다. 이를 행하는 한 가지 방법은 지메이커가 세계적으로 하고 있는 일을 홍보하는데 도움을 주는 국제적인 주목과 함께 하는 것입니다. 나탈리는 특별히 그들의 '연구자들을 위한 산업 연계 트레이닝'으로 받은 B2B 서비스 혁신상 스티비상을 자랑스러워 합니다.

"그 상은 장기적이고, 생산적이며 수익성이 좋은 파트너쉽을 사기업들과 구축할 효과적인 전략을 연구자들이 개발하도록 돕는 우리의 작업에 대해 중요성과 고품질을 인정해주었습니다."

그것이 사업체들로 하여금 최상의 상품화 결과, 연구 조직으로부터의 분리, 제품이나 서비스 판매 증진, 라이센스 협약, 혹은 당신의 사업체 판매를 성취하도록 돕든 아니든, 지메이커는 회사들이 성장하고 새로운 성장의 정점에 이르기 위한 새로운 시장들로 발전하도록 돕고 있습니다.

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大韩民国龙仁市,以偿债和创新的市政运营,提高城市的价值

Posted by Clara Im on Tue, Jun 27, 2017 @ 05:23 AM

龙仁市是隶属大韩民国京畿道的地方自治团体,负责地方城市的运营,执行多种事务,目的在于让市民在方便、安全和干净的环境下幸福地生活。

龙仁市的面积达到首尔市的98%,最近20年来,人口增加4倍,财政规模增加6.3倍,保持了史无前例的高速发展盛况。尤其是2016年8月,龙仁市人口超过100万名,成为韩国基础自治团体中第四个人口过百万名的城市。此外,龙仁市还拥有爱宝乐园和韩国民俗村,是每年吸引1000万名国内外游客的观光城市。

Yongin City.jpg龙仁市在郑燦敏市长的偿债与创新的市政运营下,荣获2017亚洲-太平洋史蒂夫®奖经营部门金奖及大奖,以机构资格在企业/组织部门和顾客/服务部门,凭借建立独创的城市品牌希望图书当场借入制获得银奖。

郑燦敏市长向我们说明了荣获史蒂夫®奖对龙仁市产生的影响。“这是龙仁市向国际广泛宣传其间重点推进的零债务、胎教城市、母亲特别市、招商引资与建设工业园区等创新的市政成果和主要政策,进一步提高龙仁市城市品牌价值的良好机会。此外,我们还学习了亚太地区许多国家创新和创意性的政策事例,认识到了培养多种观点的眼光和建立政策网络的重要性。”

将债务城市转换为“零债务”城市

郑燦敏市长就任龙仁市长的当时,市政面临严重的问题。曾经因为拥有韩国最佳的财政而自豪的城市被冠上了“债务城市”的恶名,因为财政困难而中断的各种业务,给市民们造成极大的不便。这所有的一切都破坏了城市的形象,公职人员的自责和市民们的不信任也达到了极点。

郑燦敏市长决心大力改革,在组织内灌输危机意识,并拜托市民们忍耐及共同参与克服危机。龙仁市政府的职员购买二手物品,甚至返还工资,全力以赴地投入到改革当中。其结果是龙仁市比当初计划提前两年多偿还了7千848亿韩元的债务,成为零债务城市,现在,龙仁市已经从过去艰难的情况中摆脱出来,站在了新飞跃的起跑线上。

在这一过程中,龙仁市获得了只要公职人员与市民团结起来,齐心协力,就可以克服任何危机与困难的宝贵经验。遇到挫折后只要不放弃,一定会在某个地方绽放希望的火种,危机一定会被克服。

把招商和创出工作岗位放在首位

郑市长说: “最近一份报告指出:地方小规模城市随着人口的减少,在20几年后将可能消失。这份研究报告通过媒体被公布。虽然进入高龄化时代和出生率减少等社会结构因素会发生很大的影响,但我们更应该关注的是,由于城市环境、福利、工作岗位等导致城市间正在发生人口移动。人口向工作岗位多,适宜抚养孩子的优秀城市移动是自然而然的结果。除了国家层面的对策以外,自治团体本身也应该努力通过优良的政策提高市民的生活质量。随着地方自治与分权的扩大,现在地方自治团体也进入了无限竞争时代。我在运营市政期间,将招商与创出工作方位作为首要价值的原因也正是如此。最近就任的美国特朗普总统禁止自国企业进军海外,要求美国出口企业在本地增设工厂,出发点也是与这一脉相承的。如果企业离开城市,那么城市就会衰退,这从全世界许多的城市衰退事例中很容易了解到。”

以现场和沟通为中心的行政成果

最近行政强调的单词之一就是现场与沟通。郑市长的哲学是解决市政问题的答案就在现场。他强调说: "所有问题的的答案就在于人,只有在现场与市民齐心协力共同寻找答案,才能找出正确答案。为此,我在就任的同时就一直强调并实践多走现场、多看、多听的三多行政。"

拥有100万人口的龙仁市以前一处工业园区也没有。虽然具备方便的交通和卓越的区位条件,但过严的规制束缚住了招商引资的脚步,克服这一问题虽然很难,但并不是不可能的。龙仁市政人员奔走于中央部门、关系机构的努力,终于取得了目前建造23处工业园区的成果。目前工业园区的项目经费达到1兆4000亿韩元,面积达到343万5000㎡,由此引发的直接和间接企业投资效果达4兆6900亿韩元。

尤其是一直被拖磨的地区亟待解决的问题被一一解决,这是最大的成果。推迟建设10多年的龙仁市首个公共工业园区二东德成工业园区最近更名为龙仁技术谷,成功完成出售,并以2018年末竣工为目标正在顺利地建设中。市民们长期的夙愿——大学医院的建设问题通过建造医疗复合尖端产业园区被解决,最近龙仁市首个大学医院重新开工,计划2020年竣工。

以规制改革和销售行政吸引投资

龙仁市还举办市长直接参与的企业说明会(IR),市长与企业领导直接见面并沟通、对话,只要是有需要的地方,无论国内外,市政领导都会亲力亲为地解决相关问题。这种努力不仅吸引了外国的优秀企业,而且还令计划搬迁到其他城市的企业撤回计划,扩大地区内投资,由此,龙仁市共取得了4兆5,464亿韩元的引资成果。

以各种努力和成果为基础,龙仁市在2015年和2016年连续2年获得全国地方政府规制改革最优秀总统奖与长官奖、设置专项审批部门优秀机构奖等,作为适宜于企业发展的城市,审批一等城市获得认可。

龙仁市是大韩民国生长最快的城市,是今后拥有生长潜力的年轻城市。郑市长说: “今后我们将持续发掘革新与创意政策并执行,为建设市民做主人的高品质100万人口大城市与充满希望的未来而全力以赴。请大家关注以胎教城市、母亲特别市、安全城市和企业城市等独创的城市品牌发展的龙仁市新的出发与挑战。

郑燦敏市长介绍

郑燦敏市长研究生院毕业以后,在中央日报就职,20多年来一直从事新闻工作,曾经担任首都圈采访本部长等职务,此外,还历任三星电子、韩华生命理事(顾问)、韩国企业经营综合研究院首席硏究员、庆熙大学技术经营研究生院兼任教授等,并担任新葛中学、裕信高中总校友会会长、龙仁器兴区足球协会长,羽毛球、跆拳道协会领队等,在体育届也开展旺盛的活动。

踏入政界后,担任新国家党中央副发言人、京畿道党首席代言人、龙仁党协委员等,不断扩大影响力,2014年通过第6届全国同时地方选举,于2014年7月1日就任民选第6期龙仁市长。

郑市长还曾经发表《流亡派崛起的一年》(小说)、《地方发展,国家才能发展》、《吃梦想的土包子》等许多著作,并荣获龙仁市文化奖、分享公益大奖、2013世界杯跆拳道大赛功劳牌等,家人包括妻子和一双儿女。

Topics: The Stevie Awards, Asia-Pacific Stevie Awards, 史蒂夫奖, 亚洲-太平洋史蒂夫奖

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