International Awards Blog

Mireille Gillings博士是总公司位于美国加利福尼亚州圣地亚哥的沪亚生物国际(HUYA Bioscience International)的董事会主席、首席执行官及总裁。她在2015美国商务大奖经营奖类目的健康产品、服务与制药部门获得年度女性史蒂夫®奖金奖。此外沪亚生物国际获得2015亚洲-太平洋史蒂夫®奖企业/组织类目中的健康产品、服务与制药部门史蒂夫®奖铜奖。

我们向Mireille提出了获得史蒂夫®奖对她与她的企业有什么样的意义的问题。

Mireille回答说"获得史蒂夫®奖证明沪亚的商务模式获得了大家的支持"，"我们的目标是在国际层面推动并加速中国创新生物制药的开发。”

"我们在沪亚发展的重要时期，获得了这一久负盛名的大奖与行业对我们成果的认证。" Mireille接着说道，"目前正是我们的创新抗癌药物HBI-8000在日本进行临床测试，并且从中国FDA取得Epidaza®审批的时期。沪亚的药品在免疫抗癌治疗方法中具备重要的免疫调节性质。史蒂夫®奖对于我们的团队肯定，也象征着沪亚未来成功的基石。" 

2016美国商务大奖参展作品提交截至2016年2月18日。最晚参展作品提交 (包括滞纳金)日期截至2016年3月16日。请点击此处确认参展方法。

2016亚洲-太平洋史蒂夫®奖现在即可参展，参展作品提交截至3月23日。请点击此处确认参展方法。

 

提高知名度的益处

Mireille对沪亚将通过史蒂夫®奖进一步提高知名度而表示感谢。"我们在亚洲-太平洋地区拓展业务的过程中，获得史蒂夫®奖将为我们提高知名度带来非常大的帮助”，她说。"获得史蒂夫®奖以后，沪亚凭借已经获得证明的业务模式在韩国开设了新的办事处。最近，沪亚与韩国泛部门新药开发事业团(KDDF)签订合作协定，这使得我们可以与韩国本地的企业与研究机关合作，以进军世界市场为目标，开发韩国制药学的新发现，并加速商业化。"

"向韩国拓展业务，提高了我们在美国、日本以及中国等八个战略地区的地位“，Mireille接着说，"沪亚希望成为发展为世界新中心的制药公司最佳的合作伙伴，向韩国拓展业务为沪亚的这一整体战略注入了力量。”

创新的源泉

我们向Mireille询问了明年沪亚将集中于哪些新领域的问题。"我认为放眼未来的话，中国与亚洲-太平洋国家是创新的源泉。新的一年里，我们将通过沪亚有效运用经费、开发低风险药物的经营模式，发展这一地区有潜力的要素。"她接着说，"这种事业模式是利用中国临床前及临床后的结果，节省包括美国在内的主要市场在开发治疗方法时需要的时间、费用与危险要素。我们今后将持续在包括韩国与日本的亚洲地区的卓越生物制药研究中拓宽领域，发掘有潜力的要素并将其价值最大化。"  

百尺竿头更进一步

在今年年初的成功基础上，Mireille在10月加拿大多伦多举办的2015国际商务大奖中再度获得两项史蒂夫®奖银奖与一项史蒂夫®奖铜奖。11月在2015女性企业家史蒂夫®奖颁奖仪式上，Mireille同时接过了两个银奖与一个铜奖。

"真心祝贺Mireille获得众望所归的大奖"，沪亚亚洲首席技术官兼首席运营官Clem Gingras表示。"Mireille是发现可满足国际上对创新药品需求的中国制药业潜力的第一人。她为了在国际市场加速中国创新技术的开发并将该价值最大化而成立了沪亚。这些奖是对沪亚近期取得的主要业绩的官方认证。"

迎合国际发展的加速与简化

Mireille为了开发中国的创新技术及将其价值最大化，加速推向全球而成立了沪亚。通过在中国严格的研究、筛选和开发过程，许多合成药物获得了许可，这种模式可以以较低的风险加速新药的国际化发展，并简化步骤。沪亚具备以下成就:

• 汇集中国合成的14,000多种化合物的世界最大数据库
• 与中国110家产学企业合作
• 在中国拥有80位调研人员(比世界五大顶级生物制药学企业的总调研人数还多)
• 对55%的中国生物药剂学创新技术的获取权
• 在中国八个战略地区开设办事处(上海、北京、成都、中国医药城[泰州]、广州、杭州、深圳、武汉)
• 总公司位于加利福尼亚的圣地亚哥与上海

沪亚为今后向日本扩张事业，2014年9月在日本成立分公司

合作的价值

Mireille带领的沪亚将持续努力发掘中国有潜力的要素走向国际，这将令创新人员及开发人员均受益。Mireille与沪亚希望成为向包括中国、日本与韩国在内的全世界患者提供治疗方法，实现三国间合作真正价值的原动力。

在亚太地区快马加鞭

"我每天都从周围杰出的人们身上获得灵感。这些人中包括与我们分享热情与才能的沪亚的职员以及国际顾问"，Mireille说道，"未来，看到生物制药学研究开发向亚洲-太平洋地区注入活力，推动亚太地区持续发展的面貌将是一件很有趣的事情。圣地亚哥、东京、首尔和中国的八个办事处将专注于亚洲创新的国际化。"

Mireille最后这样说：“沪亚通过获得许可权、缔结合作关系、共同开发、提供研究财政支持以及崭新的金融合作关系等方法，致力于发现为全世界患者带来福利的制药领域的创新药物。"

 

关于Mireille Gillings:

Mireille Gillings博士在生物工程领域拥有22年的科学及从业经验，是睿智的领导人，也是沪亚生物国际的创始人。
随着财富500强公司昆泰公司的私有化及私有化后重新上市，她被任命为第一任女董事。Mireille还是专业负责国际健康产业的私募股权投资公司GHO资本的共同创始人，并且是基于科学的皮肤护理企业 Senté Inc.与美国巴斯德基金会董事会的一员。Mireille取得荷兰Radboud Nijmegen大学的博士学位，并在Bordeaux大学及美国Scripps研究所完成她的博士后研究。她可以说出一口流利的英语、荷兰语、法语和西班牙语。

沪亚生物国际:

沪亚生物国际是开启并促进中国原创生物医药全球化共同开发的领军企业。沪亚已同中国生物、医药领域的产、学、研各机构建立了广泛的合作关系，并协力加速源于中国的候选药物在国际市场的开发和价值创造。沪亚拥有世界最大的源于中国研发的潜在新药化合物文库，涵盖所有治疗领域，已经成为实现中国医药创新价值最大化的首选合作伙伴。沪亚办公机构分布于美国、日本、韩国, 并有八个办公室战略性地分布于中国各地。沪亚拥有携手中国新药开发者的最大科学团队，发现并促进富有前景的中国候选新药的全球化。详情请查阅www.huyabio.com。

미리엘 길링스(Mireille Gillings) 박사는 미국 캘로포니아의 샌디에고에 위치한 후야 바이오사이언스 인터네셔널(HUYA Bioscience International)의 회장, 최고경영자, 대표이사를 겸하고 있습니다. 그녀는 2015 미국 비즈니스 대상 경영상 카테고리의 건강 제품과 서비스와 제약 부문에서 올해의 여성 스티비상 금상을 수상하였습니다. 또한, 후야 바이오사이언스 인터네셔널은 2015 아시아-태평양 스티비상 기업/조직 카테고리에서 건강 제품과 서비스와 제약 부문 스티비상 동상을 수상한 바 있습니다.

우리는 미리엘씨에게 스티비상을 수상한 것이 그녀와 그녀의 기업에 어떤 의미였는지 물어보았습니다. 

"스티비상을 수상한 것은 후야의 비지니스 모델이 굉장한 지지를 받는다는 것을 보여주었다"고 미리엘씨는 전했습니다. "우리는 중국발 혁신적 생물제약 개발을 세계적 차원에서 가능케 하고 가속화시키는 것이 목표입니다." 라고 대답했습니다.

"이 명망 있는 상과 그에 따르는 대단한 성과에 대한 업계의 인정은 후야의 발전에 있어 중요한 시점에 받았어요." 라고 미리엘씨는 덧붙였습니다. "우리의 혁신적인 항암 치료제인 HBI-8000가 일본에서 임상시험에 돌입하였고, 중국 FDA로부터 Epidaza®로 승인 받은 시점이었어요. 후야의 의약품은 면역항암 치료법의 임상 개발에 중요한 면역조절적 성질을 가지고 있어요. 스티비상은 우리 팀에게 정말 감사한 긍정적 확인이자 후야의 성공적 미래에 대한 디딤돌의 상징이었습니다." 

2016 미국 비즈니스 대상은 2016년 2월 18일까지 출품작을 받고 있습니다. 늦은 출품은 (지체료를 포함하여) 2016년 3월 16일까지 받고 있습니다. 여기서 출품방법을 확인하세요.
2016 아시아-태평양 스티비상은 현재 출품이 가능하며, 3월 23일까지 출품작을 받고 있습니다. 여기서 출품방법을 확인하세요.

 

추가적 노출에 대한 이점
미리엘씨는 스티비상을 통해 후야가 더 폭넓게 인식되는 것에 대해 감사함을 보였습니다. "아시아-태평양 지역에서 우리의 존재감을 키워나가는 와중에 스티비상이 주는 추가적 노출은 굉장히 많은 도움이 되고 있다"고 전했습니다. "스티비상을 받은 이후에 후야는 이미 증명된 사업모델을 가지고 한국에서 새로운 사무실을 열었어요. 최근 후야가 한국 범부처신약개발사업단(KDDF)와 맺은 협정은 한국 현지의 기업과 연구기관들과의 동업관계를 가능케 하여 세계시장을 목표로 한국의 제약학적 발견들을 개발하고 상업화하는 것을 가속화할 것입니다."

"한국으로의 사업 확장은 우리가 미국, 일본 그리고 중국의 8개의 전략적 지점에서 가지는 존재감을 높여주었다"고 미리엘씨는 이어갔습니다. "이것은 전세계에 걸쳐 성장하는 신흥 중심에 있는 제약회사들의 가장 좋은 파트너가 되고자 하는 후야의 전반적 전략에 힘을 실어 주었습니다.”

혁신의 원천

우리는 미리엘씨에게 내년에 후야가 어떤 새로운 분야에 집중할지에 대하여 물어보았습니다. "미래를 내다보면, 중국과 아시아-태평양의 국가들이 혁신의 원천이라고 생각해요. 새해에 우리는 후야의 고유한 비용적으로 효과적이고 위험요소가 적은 의약품 개발 모델을 통해 이 지역의 유망한 분자들을 발전시킬 예정입니다."라고 그녀가 설명했습니다. "이 모델은 중국에서 임상 전 그리고 임상 후 결과물을 이용해 미국을 포함한 주요시장을 위한 치료법 개발에 드는 시간, 비용, 위험요소를 줄일 수 있어요. 우리는 앞으로 지속적으로 한국과 일본을 포함한 아시아 지역의 뛰어난 생물제약 연구에 영역을 확장해서 유망한 분자를 발굴하고 가치를 극대화할 것입니다."  

성공가도를 달리며
올해 초의 성공적 결실들에 더하여 미리엘씨는 10월에 캐나다 토론토에서 열린 2015 국제 비즈니스 대상에서 두 개의 스티비상 은상과 한 개의 스티비상 동상을 거머쥐었습니다. 11월에는 2015 여성 기업인 스티비상 수상식에서 두 개의 은상과 한 개의 동상을 받았습니다.

"응당한 상을 받은 미리엘을 진심으로 축하한다"고 후야 아시아의 최고 기술책임자와 최고 업무 집행 책임자를 맡고 있는 클렘 진그라스는 전했습니다. "미리엘은 혁신적 의약품에 대한 세계적 수요를 충족시킬 중국의 잠재성을 처음 알아본 사람이에요. 그녀는 세계적 시장에서 중국발 혁신기술의 개발과 가치 극대화를 가속화시키기 위해 후야를 설립했습니다. 이 상들은 후야가 최근에 달성한 주요한 업적들을 공식적으로 인정한 것이지요."

세계적 성장에 발맞춘 가속화와 간소화
미리엘씨는 중국발 혁신기술의 개발과 가치 극대화를 세계적으로 가속화시키기 위해 후야를 설립했습니다. 중국에서의 철저한 발굴, 선정 그리고 개발을 통해 여러 합성물이 승인 받았으며, 이 모델은 낮은 위험요소로 세계적 성장을 가속화, 간소화 시킵니다. 
후야는 다음의 것들을 보유하고 있습니다:

•    중국에서 합성한 14,000가지의 화합물을 망라하는 세계에서 가장 큰 데이터베이스
•    중국 산학 업체와 110개의 협정
•    중국에서 80명의 스카우트 (세계적 탑 5 생물약제학 기업의 총합보다 많은 인원)
•    중국의 생물약제학 혁신기술의 55% 에 대한 접근권
•    전략적으로 선정된 여덟 지점의 중국 사무실(상하이, 베이징, 청두, 중국의약성[타이저우],광저우, 항저우,  선전, 우한)
•    캘리포니아의 샌디에고와 상하이에 공동 본사

후야는 앞으로 일본에서의 사업확장을 위하여 2014년 9월에 일본 지사를 설립했습니다.

협력의 가치

미리엘씨는 앞으로도 가능성 있는 분자를 국제적으로 더욱 이용 가능하도록 만드는 후야의 노력을 이어나갈 것이며 이는 혁신가와 개발자 모두에게 이득이 될 것입니다. 미리엘씨와 후야는 중국, 일본, 한국을 포함한 전세계의 환자들에게 치료법을 제공할 삼국 간 협업의 진가를 이끌어내는 원동력이 되고자 합니다.

아시아-태평양 지역에서 박차를 가하다
"저는 제 주위에 뛰어난 사람들을 보고 매일 영감을 받고 있어요. 이 사람들 중에는 우리의 열정과 재능을 공유하는 후야의 헌신적인 직원들과 세계적 자문위원들이 포함되죠" 라고 미리엘씨는 설명했습니다. "미래에 생물제약학 연구 개발이 아시아-태평양 지역에서 탄력 붙어 꾸준히 성장하는 모습을 보는 것은 굉장히 흥미로울 것입니다. 샌디에고, 도쿄, 서울 그리고 중국의 여덟 곳의 사무실은 아시아 혁신의 세계화에 전념하고 있습니다."

미리엘씨는 이야기를 이렇게 끝맺었습니다: "후야는 인라이선싱, 연합관계, 공동개발, 연구 재정지원 그리고 참신한 금융 동업관계와 같은 관계형성 및 접근방법들을 통해 전 세계의 환자들에게 혜택을 가져다 줄 제약 분야의 발견을 위한 만반의 준비를 하고 있습니다."

 

미리엘 길링스에 대하여:
미리엘 길링스 박사는 생명공학 분야에서 22년간 과학적 그리고 사업적 경험을 쌓은 예지력 있는 리더로서, 후야 바이오 사이언스 인터네셔널 설립의 원동력이었습니다.
포춘 500 기업인 퀸타일스의 민영화 및 신규상장 이래 그녀는 첫 여성 이사로 임명되었습니다. 미리엘씨는 국제적 건강 산업을 전문적으로 다루는 사모펀드인 GHO 캐피탈의 공동설립자이기도 합니다. 그녀는 과학에 기반을 둔 스킨케어 기업인 Senté Inc.와 미국의 파스퇴르 재단 이사회의 일원입니다. 미리엘씨는 네덜란드의 네이메헌 라드바우드 대학에서 박사학위를 받았으며 보르도 대학과 스크립스 연구소에서 박사 후 연구원으로 지냈습니다. 그녀는 영어, 네덜란드어, 불어와 스페인어를 유창하게 구사합니다.

 

후야 바이오사이언스 인터네셔널에 대하여:
후야 바이오사이언스 인터네셔널은 중국에서 개발된 생물약제품의 세계적 개발을 가능케 하고 가속화하는 선두주자입니다. 후야는 세계 시장에서 중국 의약품 후보의 개발과 가치 극대화를 가속화하기 위하여 중국의 생물약제학 및 산학 단체와 대규모 협업을 이루어왔습니다. 모든 치료 분야에 걸쳐 가장 방대한 중국 합성물 포트폴리오를 보유하고 있는 후야는 중국의 생물약제학 혁신의 가치를 창조하고 극대화 할 수 있는 최상의 파트너로 떠올랐습니다. 후야는 미국, 일본, 중국의 여덟 곳의 전략적 지점을 두고 있으며 샌디에고와 상하이에 공동 본사를 두고 있습니다.  중국 혁신가들과 함께 연구하는 가장 큰 과학기술인력을 보유하는 후야는 전 세계를 무대로 유망한 의약품 후보를 발굴하고 개발하고 있습니다. 더 자세한 사항은www.huyabio.com에서 확인하십시오.

Im Gespräch mit Petra Schulte, Jurymitglied der German Stevie Awards

Petra Schulte gehört zu den ersten Juroren der German Stevie Awards. Als Geschäftsführerin der Unternehmensberatungen USP-D Consulting in Österreich und Deutschland kennt sie sich darin aus, mit Unternehmen und ihren Mitarbeitern ihre Unique Selling Proposition zu erarbeiten und diese gemeinsam mit ihnen weiterzuentwickeln. Von daher ist Petra Schulte natürlich eine Idealbesetzung für die Jury, die bei den German Stevie Awards die Bewerbungsunterlagen der Teilnehmer sichtet und bewertet. Wir sprachen mit Petra Schulte über effektiven Change in Unternehmen.

Frau Schulte, wie waren denn Ihre Erfahrungen als Jurymitglied bei den 1. German Stevie Awards?

„Als ich letztes Jahr gesehen habe, wie viel Aufwand und Mühe in die Vorbereitungen der Stevie Awards gesteckt wird, da musste ich mir auch die Ergebnisse genauer anschauen. Es war wirklich faszinierend für mich, in die einzelnen Unterlagen einzusteigen und dann den Firmen auf ihren Websites zu folgen. Besonders beeindruckt war ich auch davon, wie kleine Unternehmen sich unheimlich anstrengen, um bei den Awards eine gute Figur abzugeben.“

In Ihrer täglichen Arbeit begleiten Sie Unternehmen im Wandel. Worin sehen Sie die Hauptherausforderungen für Unternehmen, damit der Change gelingt?

„Eines muss klar sein: Veränderungen und Weiterentwicklungen tun weh - sowohl dem Unternehmer als auch seinen Mitarbeitern. Denn, damit der Wandel gelingt, müssen sich alle Beteiligten strecken. Beispielsweise werden gewohnte und liebgewonnene Strukturen aufgelöst, Geschäftsfelder werden verändert, neue Produkte oder Dienstleistungen aufgebaut, bestehende Tätigkeitsbereich gegebenenfalls abgelöst. Hier müssen sich sowohl der Chef als auch die Mitarbeiter im Loslassen und Zulassen üben. Und Vertrauen haben. Wichtig ist dabei die Vision: To be better than before. Hier hat die Unternehmensleitung eine wichtige Beispielfunktion den Mitarbeitern gegenüber.“

In Changeprozessen geht es selten basisdemokratisch zu. Wie gelingt es, die Mitarbeiter von den Veränderungen zu überzeugen?

„Um zu vermeiden, dass die Mitarbeiter bremsen, ist es wichtig, sie von Anfang an in den Entwicklungsprozess mit einzubinden, anstatt lediglich vollendete Tatsachen zu präsentieren. Natürlich muss es dafür geregelte Abläufe geben. Um Kontinuität und Effektivität im Changeprozess zu gewährleisten und um gleichzeitig Verstrickungen zu vermeiden, legen wir unseren Kunden gerne die Bildung eines Steering Committee ans Herz. In diesem Entscheidungsgremium sollten sich neben dem Unternehmenschef als höchste Entscheidungsinstanz, einem Projektleiter und dem externen Berater, auch Mitarbeiter aus verschiedenen Schlüsselpositionen wiederfinden. Die Umsetzung der im Steering Committee getroffenen Entscheidungen findet dann in weiteren Projekteinheiten statt.“

Wie unterstützen Sie Unternehmen auf deren Entwicklungsreise?  

„Das ist sehr unterschiedlich, denn nicht jeder Changeprozess läuft gleich ab. Die USP-D begleitet die Unternehmer und ihre Mitarbeiter während allen Phasen des Changes. Wir unterstützen sowohl in der Konzeption als auch in der konkreten Umsetzung der geplanten Maßnahmen. Wir sind als Berater mit im Steering Committee vertreten, moderieren und vermitteln zwischen den Beteiligten oder unterstützen mit konkretem Feedback. Unsere Möglichkeiten sind da sehr breit. Wir übernehmen aber auch den Job der Feuerwehr und steigen in Changeprojekte ein, die bereits in vollem Gange sind. Unabhängig von der Form unseres Commitments ist es uns wichtig, unseren Kunden ein vertrauenswürdiger Partner zu sein, auf den sie sich in jeder Phase des Changes verlassen können.“

Über Petra Schulte

Petra Schulte ist akademische Unternehmensberaterin und systemischer Coach. Ihre beruflichen Leidenschaften führten sie mit ihren Geschäftspartnern in viele verschiedene Länder und auf alle Kontinente. Petra Schulte ist überzeugt: „Ob in Asien, den USA, Lateinamerika oder allen Teilen Europas: Es ergibt immer einen Sinn, Organisationen und Einzelpersonen auf ihrem Weg zu begleiten.“

In ihrem Blog „Vorgedacht - Nachgedacht - Umgedacht“ möchte sie inspirieren und Reflexionen und Denkanstöße zur Verfügung stellen.

Die Entwicklung von Menschen und die Ergründung ihrer Motive beschäftigt sie seit jeher. Seit 1993 sieht Petra Schulte ihre Kernprofession in den Bereichen Sinnstiftung und Persönlichkeitsentwicklung. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen dabei unter anderem in der Führungskräfteentwicklung für Executive Manager, Gruppen- und Karrierecoaching im Executive Management sowie der Potenzialanalyse durch Development Center und 360 Grad Feedbacks.

Die USP-D ist als internationale Unternehmensberatung auf Personal- und Organisationsentwicklung spezialisiert.

Wir bedanken uns ganz herzlich bei Petra Schulte für ihr Engagement bei den German Stevie Awards 2015 und freuen uns, dass sie auch bei den nächsten Awards wieder in der Jury mit dabei ist.

Weitere Informationen

Erfahren Sie mehr über Petra Schulte und die USP-D Consulting GmbH unter www.usp-d.com.

Blog: http://petra-schulte.com

Video: Petra Schulte, Geschäftsführerin der USP-D Consulting in Deutschland und Österreich, spricht über ihre Erfahrung als Jurymitglied der ersten German Stevie Awards 2015

 

Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter haben im vergangenen Jahr Großartiges geleistet? Ihr Unternehmen ist in Deutschland ansässig und im deutschen Markt tätig? Dann können Sie sich noch bis zum 2. Dezember 2015 bei den 2. German Stevie Awards um einen der begehrten Wirtschaftspreise bewerben.

Dabei haben Sie die Qual der Wahl, denn Ihnen steht eine große Auswahl an Kategorien zur Verfügung, in denen Sie sich bewerben können: von der Auszeichnung ganzer Unternehmen über die Kundenservice- und HR-Awards bis hin zur Prämierung neuer Produkte und Marketingkampagnen. Auch die kreativen Köpfe sind gefragt: Die German Stevie Awards prämieren zum Beispiel die besten Videos, unternehmensbezogene E-Books, Apps oder auch Webseiten.

Die German Stevie Awards finden 2015/2016 zum zweiten Mal statt. Michael Gallagher, Präsident der Stevie Awards, freut sich über den regen Zulauf: „Wir sind jetzt in der heißen Phase. Jeden Tag erreichen uns neue Bewerbungen sowie zahlreiche E-Mails und Anrufe mit Fragen rund um die Teilnahme. Schließlich möchte jeder die bestmögliche Bewerbung einreichen.“

Während die Teilnehmer an ihren Bewerbungen feilen, laufen hinter den Kulissen die Vorbereitungen auf Hochtouren. Beispielsweise bei der Besetzung der Expertenjury, die ab Ende Januar die Beiträge der Teilnehmer sichten und bewerten wird: „Wir freuen uns, dass wir für unsere Jury auch in diesem Jahr wieder zahlreiche hochkarätige Branchenexperten gewinnen konnten“, berichtet Michael Gallagher. Für fast alle Jury-Komitees stünden inzwischen die jeweiligen Vorsitzenden fest. So übernimmt etwa den Vorsitz des Jury-Komitees für die Marketing-Awards in diesem Jahr Tanja Adami, Senior Communications Manager bei der Deutsche Post DHL Group. „Ich freue mich, auch in diesem Jahr wieder bei den German Stevie Awards mit dabei zu sein und sie diesmal aus der Perspektive der Jury kennen zu lernen“, erklärt Tanja Adami. Im vergangenen Jahr gewann sie mit ihrem Team bei den 1. German Stevie Awards einen Silber Stevie für die beste Kommunikations- oder PR-Kampagne. Ausgezeichnet wurde die interne Deutsche Post DHL Onlinekampagne „Strategy 2015 - Because of You / Your contribution counts“. Die Kampagne soll verdeutlichen, welchen Beitrag die einzelnen Mitarbeiter zum strategischen Erfolg des Unternehmens beitragen. „Uns bedeutet die Auszeichnung bei den German Stevie Awards sehr viel, zeigt sie doch, dass wir mit unserer internen Kommunikation den richtigen Weg gewählt haben“, freut sich Adami.

Ein bisschen müssen sich die Jurymitglieder noch gedulden. Die Sichtung und Bewertung der Bewerbungen beginnt erst Ende Januar. Denn bis zum 26. Januar haben noch alle, die etwas mehr Zeit benötigen, die Möglichkeit, ihre Bewerbung mit der Zahlung einer Nachgebühr einzureichen.

Die Gewinner werden Ende Februar 2015 im Rahmen einer Pressekonferenz bekanntgegeben. Die feierliche Preisverleihung findet dann am 8. April 2016 im Hotel Vier Jahreszeiten Kempinski in München statt.

Wie Sie sich bewerben können, ist auf der Homepage der German Stevie Awards unter www.stevieawards.com/deutschland erklärt.

Wir wünschen allen Teilnehmern viel Erfolg!  

 

Apps gibt es schon sehr lange. Schon die ersten Mobiltelefone enthielten beispielsweise Kalender oder kleine Spiele. Richtig in Fahrt gekommen sind Apps jedoch mit den Smartphones, Tablets oder anderen mobilen Geräten. Keiner möchte auf die kleinen Helferlein oder Spaßmacher mehr verzichten …

Die German Stevie Awards zeichnen im Bereich Apps deshalb die herausragende Qualität von Apps für Handheld- und Tabletgeräte sowie für PCs aus.

Wenn Sie überzeugt sind, ohne die von Ihnen entwickelte App kommt man in bestimmten Bereichen nicht mehr aus, sollten Sie sich bewerben.

Dann gehören auch vielleicht Sie zu den Siegern bei den German Stevie Awards - wie im Jahr 2015 die Feingold Technologies GmbH mit Sitz in Unterföhring bei München. Das Software- und Beratungshaus entwickelt leicht anzuwendende Applikationen im B2B-Bereich. Die Anwendungen dienen der Kontrolle und dem Management von Stress mit dem Ziel Vertriebserfolg und Führungseffizienz zu steigern. So entwickelte das Unternehmen eine Reihe von Smartphone Apps zur Analyse von Mindsets und emotionalen Zuständen. Das Ziel: Stress bereits in der Anfangsphase zu erkennen und so zu vermeiden, bevor er zu einem Problem wird, das sowohl Zeit als auch Geld verschwendet und zugleich geschäftliche wie auch persönliche Beziehungen beeinflusst. Zielgruppen sind hierbei sowohl Manager als auch Angestellte.

Erreicht wird dies durch ein System künstlicher Intelligenz, das eine Vielzahl von Stimmmerkmalen, wie beispielsweise Frequenzmuster analysiert und auswertet.

Die innovative Technologie misst, wie gestresst eine Person ist. Je nach gemessenem emotionalen Mindset empfiehlt die App Handlungsweisen, die von Entspannungsübungen und physischer Aktivität bis hin zu Tipps für den Umgang in kritischen Gesprächen reichen. Im Unternehmensumfeld eingesetzt helfen diese Apps dem Management, individueller auf Mitarbeiter einzugehen und somit gezielter zu motivieren, Stress und Ängste zu reduzieren und Burnouts zu vermeiden.

Das Konzept überzeugte bisher schon große deutsche Unternehmen wie etwa BMW, Deutsche Telekom, Boehringer Ingelheim oder Deutsche Post AG. Diese schätzen neben den Resultaten ebenso die einfache Bedienbarkeit der Apps.

So bewerben Sie sich mit Ihrer App

Wenn auch Ihr Unternehmen eine richtungsweisende App entwickelt hat, beschreiben Sie diese in bis zu 125 Wörtern, wobei Sie den Zweck der App und die bisherigen Ergebnisse schildern. Nennen Sie hier auch die Plattformen, die die App unterstützt.

Natürlich will die Jury auch die App selbst sehen. Zeigen Sie diese in Form eines dreiminütigen Demo-Videos oder einer URL zur App. Zusätzlich können Sie eine Danksagung an die kreativen Köpfe und die Produktion hinzuzufügen, also eine Liste mit den beteiligten Personen und Organisationen, die zu der Entwicklung des Apps beigetragen haben.

Bewerben können Sie sich in ganz unterschiedlichen Kategorien. Zur Auswahl stehen Wirtschaft/Regierung, Bildung & Referenzen, Entertainment, Events, Experimentell & Innovation, Spiele, Ratgeber/Bewertungen/Rezensionen, Integriertes mobiles Erlebnis, Lifestyle, Marketing, Musik, Nachrichten, Berufsausbildung, Shopping/Einkaufen, Soziales/Gesellschaftliches, Sport, Training, Reisen, Werkzeuge & Dienste.

Bewerbungen sind noch bis zum 26. Januar 2016 möglich. Sie sollten aber nicht so lange warten, denn am 2. Dezember 2015 besteht die letzte Möglichkeit, sich zu bewerben und die normale Teilnahmegebühr zu zahlen. Ab dem Folgetag beginnt die verlängerte Teilnahmefrist mit einem Late-Fee-Aufschlag …

Die Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen gibt’s im Internet unter www.StevieAwards.com/Deutschland.

日本大阪的鸟居剧场在2014 亚洲-太平洋史蒂夫®奖的企业/组织部门获得“年度服务公司”银奖。

2016亚洲-太平洋史蒂夫®奖开始了，详情请点击这里确认。

我们采访了鸟居剧场的创立者鸟居光胜先生，听取了他获得银奖的感受，并了解了他对亚洲-太平洋史蒂夫®奖的看法，还听取了2016年他为改善关于日本传统文化的意识的计划。

鸟居光胜先生说：“我们于2014年获得了史蒂夫®奖，我们的’搞活上方文化论坛’始终向国内外宣传大阪地区的传统日本文化，到年末为止将继续对文化开展深层探索”。

编辑者注：上方是包括京都和大阪等城市的日本地区。此外，还意指17-19世纪相应地区城市文化繁盛的时期。

光胜先生接下来说：“该论坛是在企业、政府和大阪市民的支持下进行的，拥有东部最大规模剧场博物馆的东京早稻田大学也参与了进来。我们的目标是保存和搞活类似歌舞伎剧场一样的发生多种类型传统休闲文化的上方文化力量”。

 

在巴黎介绍日本传统文化

我们向他提出了为提高传统文化的国际知名度，他的团体进行了哪些演出的问题。

在首尔举行亚洲-太平洋史蒂夫®奖颁奖仪式的一个月前，也就是2014年3月，鸟居剧场的职员们接到了法国巴黎爵士音乐会的邀请。“那以后，我认为巴黎的蒙马特和大阪的南部很相似。二者都是市中心地区，而且是文化和艺术的摇篮”。

在到访巴黎之后，巴黎和大阪南部的小学生们开始进行视频通信。光胜先生说：“为纪念这种交流，我们正在策划2016年在巴黎为孩子们举行特别的文乐木偶戏(从大阪开始的日本传统木偶剧)的活动。” 这是最近的一项活动，因此有更深的含义。

光胜先生认为搞活上方文化论坛成功地提高了目前被列入联合国教科文组织文化遗产的文乐木偶戏和歌舞伎戏剧等艺术的知名度。

编辑者注: 联合国教科文组织为保护全世界重要的非物质文化遗产并宣传其重要性，指定了非物质文化遗产的目录。

 

强化国际合作

鸟居剧场所在的大阪南方是一座国际城市，南部小学的学生中有42%是来自于15个国家的外国人。其中菲律宾学生最多，有30多名。2016年是日本和菲律宾建立友好关系60周年。鸟居剧场与菲律宾领事馆合作，计划于2016年3月30日带领学生们访问菲律宾巴丹半岛的小学。

  “我在首尔遇见了几名参加亚洲-太平洋史蒂夫®奖的菲律宾人。我向他们表示支持菲律宾人，特别是支持在大阪的未婚母亲时，他们的共鸣很强。那时，我领悟了2016年3月将举行的交流活动会给两个国家带来的价值。为了祝贺这一纪念性的活动，我们正在策划在马尼拉举办文乐木偶戏演出。”

光胜先生接着说： “在大阪居住或工作的人中，知道著名景区道顿堀是歌舞伎和文乐木偶戏起源地的人并不多。我认为通过获得史蒂夫®奖，可以有效地向人们宣传这个事实。”

 

其他纪念活动

2015年也是大阪名景区道顿堀运河完工400周年的一年。道顿堀运河于1615年11月竣工。11月鸟居剧场将举行各种宗教特别追慕活动以示纪念。

“我们忘记神道、佛教和基督教的差异，同坐一条船，为在挖掘道顿堀运河过程中牺牲的人们祈祷。这些人中的一部分可能后来信奉了基督教。我认为我们是在400年前曾经在这里生活的包括日本人和欧洲人等建立的基础之上、在这里曾经繁荣的歌舞伎和文乐木偶戏等传统文化之上生活的。因此应该对他们心存感激。

 

强化对罕见疾病的认识

“鸟居剧场2016年也将作为传统文化的平台，继续发挥作用。同时，还将为地区社会的发展做贡献。我们还将成立樱花协会的关西分公司，支持最近发现的不治之症卟啉症患者和家人。虽然对于这种罕见疾病，还没有发现治疗方法，但是我们可以对因此而痛苦的人们表示深深的慰问，努力让他们不感到孤立无援。我们将鼓励患者们讲述他们自己的经历。”

 

关于鸟居光胜：

鸟居光胜先生出生于大阪，是大阪的传统日式旅馆上方千日前酒店的继承者。从甲南大学毕业后，他一直在百货商店工作，直到1989年进入鸟居大厦。1991年上方建筑完工后，在目前的位置上开设了鸟居剧场。他1994年剃度成为了僧侣。2012年建立了真言山科集团的Sennichizan Kosho 寺院，并担任住持。

 

鸟居剧场：

鸟居剧场是位于上方大厦4层的100席规模剧场。保持了日本喜剧剧场的氛围，以传统剧场风格设计，演出时无需麦克风。每月1日推出鸟居喜剧表演，这是培养年轻的日本传统喜剧新人的机会。此外，还作为举行各种研讨会、戏剧和音乐会的场所。具体内容请在网站www.toriihall.com/上确认。

일본 오사카의 토리이 홀(TORII HALL)이 2014 아시아-태평양 스티비상의 기업/조직 분야에서 올해의 서비스 회사 부문의 은상을 수상했습니다.

2016 아시아-태평양 스티비상의 출품이 시작되었습니다. 자세한 사항은 이곳을 클릭하여 주십시오.

토리이 홀의 창립자인 토리이 코쇼씨와의 대화를 통해, 은상 수상 소감 및 아시아-태평양 스티비상에 관한 시각, 그리고 일본 전통문화에 관한 인식을 개선시키기 위한 2016년의 계획에 관해 들어봤습니다.

토리이 코쇼씨는 말했습니다. “2014 스티비상을 수상했던 저희의 ‘가미가타 문화 활성화 포럼’은 오사카 지방의 전통 일본문화를 국내외로 홍보해 왔으며, 연말까지 문화에 대한 심도 있는 탐구를 계속할 것입니다.”

편집자 주: 가미가타는 교토와 오사카 등의 도시를 포함하는 일본의 지역입니다. 또한, 17-19세기에 해당 지역에서 도시 문화가 꽃피웠던 시기를 말하는 용어이기도 합니다.

코쇼씨는 이어 말했습니다. “본 포럼은 기업체, 정부, 오사카 시민의 협력으로 이루어졌으며, 동부 최대 규모의 극장 박물관을 보유한 도쿄의 와세다 대학교도 참여했습니다. 저희의 목적은 가부키 극장과 같은 다양한 유형의 전통 여가 문화를 발생시킨 가미가타의 문화적 힘을 보존하고 활성화하는 것입니다.”

 

일본전통문화를 파리에 소개

전통문화의 국제적 인지도를 높이기 위해 그의 단체가 어떤 공연을 했는지 물어봤습니다.

서울에서 아시아-태평양 스티비상 시상식이 있기 한 달 전인 2014년 3월, 토리이 홀의 직원들은 프랑스 파리의 재즈 콘서트에 초청 받았습니다. “그 때 이후 파리의 몽마르트와 오사카의 미나미는 상당히 비슷하다고 생각했습니다. 둘 다 도심 지역이며 문화와 예술의 요람이라는 점에서 말입니다.”

파리 방문 이후, 파리와 오사카 미나미의 초등학생들이 영상 편지를 주고 받았습니다. 코쇼씨는 말합니다. “이러한 교류를 기념하기 위해 2016년에는 파리에서 아이들을 위한 특별 분라쿠(오사카에서 시작된 일본 전통 인형극)를 계획하고 있습니다.” 이러한 제스처는 최근의 이벤트를 비추어 보았을 때 더욱 큰 의미를 가집니다.

코쇼씨는 가미가타 문화 활성화 포럼이, 현재 유네스코 문화유산으로 등록된 분라쿠와 가부키 연극 같은 예술의 인지도를 성공적으로 끌어올렸다고 생각합니다.

편집자 주: 유네스코는 전세계의 중요한 무형문화유산을 보호하고 중요성을 알리기 위해 무형문화유산의 목록을 지정했습니다.

 

국제 친선 강화

토리이 홀이 위치한 오사카 미나미는 국제적인 도시이며, 남부 초등학교 학생의 42%는 15개국에서 온 외국인으로 이루어졌습니다. 이 중, 필리핀 학생은 30명 이상으로 가장 많습니다. 2016년은 일본과 필리핀 친선 60주년입니다. 2016년 3월 30일에는 필리핀 영사관과 협력하여 필리핀 바탄 반도의 초등학교에 학생들이 방문할 예정입니다.

 “서울에서 아시아-태평양 스티비상에 참석했던 필리핀 사람을 몇 명 만났습니다. 그들에게 제가 필리핀 사람들을 지지하며, 특히 오사카에 있는 미혼모들을 지지한다고 말했을 때, 많은 호응을 받았습니다. 그 때의 저는 2016년 3월의 교류 행사가 두 국가에 미칠 가치를 깨달았습니다. 이 기념적인 행사를 축하하기 위해 마닐라에서 분라쿠 공연을 계획 중입니다.”

코쇼씨는 이어서 말합니다. “오사카에서 거주하거나 근무하는 사람 중에, 인기 관광지인 도톤보리가 가부키와 분라쿠의 근원지라는 사실을 아는 사람은 드뭅니다. 스티비상 수상을 통해 사람들에게 이 사실을 효과적으로 알릴 수 있었다고 생각합니다.”

 

또 다른 기념 행사

2015년은 오사카의 명소인 도톤보리 운하가 완공된 400주년이기도 합니다. 도톤보리 운하는 1615년 11월에 완성되었습니다. 이번 11월, 토리이 홀에서는 이를 기념하기 위해 다양한 종교의 특별 추모 행사가 열릴 것입니다.

“우리는 신도, 불교, 기독교의 차이를 잊고, 한 배에 타서 도톤보리 운하의 채굴 작업에서 희생당한 분들을 위해 기도합니다. 그들 중 일부는 기독교로 전향한 사람들일 것입니다. 우리는 지난 400년간 이곳에서 살았던 일본인과 유럽인을 포함한 사람들이 쌓은 토대, 그리고 이곳에서 번창했던 분라쿠와 가부키 등의 전통 문화 위에 살아가고 있다고 생각합니다. 그들에게 감사의 마음을 가져야 할 것입니다.”

 

희귀병 인식 강화

“토리이 홀은 2016년에도 전통 문화의 플랫폼으로서 역할을 계속할 것입니다. 동시에, 지역 사회에도 공헌할 것입니다. 저희는 최근에 발견된 불치병인 포르피린증 환자와 가족들을 지원하는 사쿠라 협회의 간사이 지사도 설립할 것입니다. 아직 이 희귀병의 치료법이 발견되지 않았지만, 고통 받는 이들을 위해 깊은 연민을 표현할 수 있으며 이들이 고립감을 느끼지 않도록 힘쓸 것입니다. 환자들이 자신의 경험을 이야기하도록 함으로써 격려할 것입니다.”

 

토리이 코쇼는 누구인가:

토리이 코쇼씨는 오사카에서 태어났습니다. 오사카의 전통 료칸인 가미가타인 센니치마에의 후계자로서 자랐습니다. 고난 대학 졸업 후, 1989년 토리이 빌딩에서 일하기 전까지 백화점에서 근무했습니다. 1991년 가미가타 건물이 완공되자, 현재 책임자의 자리에 있는 토리이 홀을 개관했습니다. 그는 1994년 승려가 되었습니다. 2012년 신곤 야마시나 그룹의 센니치잔 코쇼 사원을 세우고 주지 스님이 되었습니다.

 

토리이 홀이란:

토리이 홀은 가미가타 빌딩 4층에 위치한 100석 규모의 극장입니다. 요세 (일본식 코미디 극장)의 분위기를 잘 간직하며, 전통 공연장처럼 디자인되어 마이크 없이도 공연을 할 수 있습니다. 매달 1일 ‘토리이 요세’를 개최합니다. 이는 젊은 라쿠고 (일본 전통 코미디) 신인들을 훈련하는 장입니다. 또한, 각종 세미나, 연극, 음악회를 위한 장소로 사용됩니다. 더 많은 내용을 보시려면, www.toriihall.com/에서 확인하시기 바랍니다.

聚焦女性高管、企业家、女性经营组织的女性企业家史蒂夫®奖于11月13日周五公布了2015年评奖结果。

女性企业家史蒂夫®奖是享有盛誉的美国商务大奖和国际商务大奖成立者们开设的国际大奖，史蒂夫®奖作为世界最顶级的商务大奖而广为人知。

400多名商务女性和她们招待的客人参加了颁奖仪式，该奖获得者在当天纽约万豪侯爵酒店举行的颁奖仪式年会上公布。参加活动的国家有阿富汗、澳大利亚、柬埔寨、加拿大、克罗地亚、爱尔兰、以色列、荷兰、菲律宾、葡萄牙、沙特阿拉伯、南非、西班牙、泰国、土耳其、阿联酋、英国、美国和委内瑞拉等，并通过Livestream进行了转播。

请点击这里查看活动照片。

今年共有26个国家的组织和个人分别向该奖的年度企业家、年度高管、年度最佳创新公司、年度新公司等类别递交了共1300多个候选作品。世界各地160多名专家参与了获奖作品及史蒂夫®奖金银铜奖的评奖审查工作。

史蒂夫®奖大奖的奖杯授予了本次评选中提交最佳作品、以自己的姓名或以一个及一个以上的客户名提交作品的5个组织。获奖者按照在竞争中获得金银铜史蒂夫®奖的数量决定。史蒂夫®奖大奖的获奖者如下：

•             DP DHL, Worldwide (#1)
•             Digital Risk, Orlando, FL U.S.A. (#2)
•             iFinance Canada, Toronto, ON Canada (#3)
•             Accenture, New York, NY U.S.A. (#4)
•             Pink Elephant, Burlington, ON Canada (#5)

 

在今年的竞争中备受瞩目的史蒂夫®奖金奖获奖者如下：

•     Virtual Legal Pty Ltd, Brisbane, QLD, Australia, 年度新公司 - 客户服务(Startup of the Year - Consumer Services)
•     Sunshine Farzan, Head of Marketing and Communications, MetLife Hong Kong, 亚洲、澳洲及新西兰地区的年度女性高管(Female Executive of the Year in Asia, Australia or New Zealand)
•     Stephanie Mitelman, President, Founder and Inventor, Senseez Pillows, Montreal, QC, Canada, 年度女性企业家 - 消费者产品(Female Entrepreneur of the Year – Consumer Products)
•     Kate Barton, Vice Chair EY, New York, NY U.S.A., 年度女性 - 商务服务(Woman of the Year - Business Services)
•     Axonify, Waterloo, ON Canada, 年度经营组 - 商务服务(Management Team of the Year – Business Services)
•     I Change Her Life, Lahore, Pakistan & Istanbul, Turkey, 年度传播参与项目 (Community Involvement Program of the Year)
•     Pivot Point Marketing, Larkspur, CA U.S.A., 年度传播或PR运动 - 营销 - 客户服务(Communications or PR Campaign of the Year - Marketing - Consumer Services)
•     Ooredoo, Doha, Qatar, 年度智能手机或平板电脑 app(Smartphone or Tablet App of the Year)
•     Kanchan Naikawadi, Director, Indus Health Plus Pvt Ltd., Pune, Maharashtra, India, 年度女性高管 - 健康产品和服务(Female Executive of the Year – Health Products and Services)
•     Owl's Brew, New York, NY USA, 年度企业 - 消费者产品(Company of the Year – Consumer Products)

 

2015 史蒂夫®奖金银铜奖的获奖者们包括地球村各地的各大大小小的组织。获得一个以上史蒂夫®奖金奖的组织有 AMN Healthcare Services, Inc., AT&T, Cisco Systems, ClearPeople, Collectively, Creative Lodging Solutions, DHL Express, Digital Risk, Just for Pets Pty Ltd, Kim Flynn Consulting, Luvo, Inc., Lynn University, Roshan, Stride, Synchrony Financial 等。如要查看全体史蒂夫®奖获奖者的目录和具体信息，请访问主页(http://www.StevieAwards.com/Women)。

2016年大奖参展作品将于明年5月开始征集。

 

关于史蒂夫®奖

史蒂夫®奖包括亚洲-太平洋史蒂夫®奖(Asia-Pacific Stevie Awards)、国际商务大奖(The International Business Awards)、女性企业家史蒂夫®奖(Stevie Awards for Women in Business)、经营及顾客服务史蒂夫®奖(Stevie Awards for Sales & Customer Service)、美国商务大奖(American Business Awards)、德国史蒂夫®奖(German Stevie Awards)等6个领域。史蒂夫®奖每年有60多个国家的1万多个组织参展。史蒂夫®奖旨在向所有形态和规模的组织及引领该组织的人们赋予名誉，认证全世界企业创造的卓越成果。关于史蒂夫®奖的具体内容详见www.StevieAwards.com。

経営者や起業家として世界で活躍する女性や、女性が主体となって運営する企業/団体に贈られるスティービー®女性賞2015の受賞者が、11月13日（金）発表されました。

スティービー女性賞は、世界的に権威のあるスティービー国際賞やスティービー・アメリカン・ビジネス賞と同じ主催者による世界に広く認知されたビジネス賞です。

ニューヨーク市のマリオットマーキスホテルで開催された授賞式には、アフガニスタン、オーストラリア、カンボジア、カナダ、クロアチア、アイルランド、イスラエル、オランダ、フィリピン、ポルトガル、サウジアラビア、南アフリカ、スペイン、台湾、トルコ、アラブ首長国連邦、イギリス、ベネズエラ、アメリカを含む世界各地から400名以上のビジネスウーマンとゲストが参加し、その模様はLivestreamを通じてネット中継されました。

こちらから授賞式の写真をご覧いただけます。

今年のスティービー女性賞には、世界26の国と地域から1,300以上の個人や企業/団体がノミネートされました。起業家・オブ・ザ・イヤー、エグゼクティブ・オブ・ザ・イヤー、革新的企業・オブ・ザ・イヤー、スタートアップ・オブ・ザ・イヤーなどの各カテゴリーのファイナリスト選出と、各カテゴリーのゴールド、シルバー、ブロンズ賞の決定には、世界160ヶ国以上のビジネス・プロフェッショナルが審査に加わりました。

ゴールド、シルバー、ブロンズの受賞数が多い上位5つの企業/団体には、グランド・スティービー賞が贈られました。

 

　第1位：DP DHL（グローバル）

　第2位：デジタル・リスク（オーランド/アメリカ）

　第3位：iファイナンス・カナダ（トロント/カナダ）

　第4位：アクセンチュア（ニューヨーク/アメリカ）

　第5位：ピンク・エレファント（バーリントン/カナダ）

 

ゴールド・スティービー賞の主な受賞者（敬称略）とカテゴリー

　・　バーチャル・リーガル（ブリスベン/オーストラリア）：スタートアップ・オブ・ザ・イヤー（コンシューマー・サービス）

　・　サンシャイン・ファーザン（メットライフ香港　マーケティング＆コミュニケーション担当役員）：エグゼクティブ・オブ・ザ・イヤー（アジア、オーストラリア、ニュージーランド地区）

　・　ステファニー・ミテルマン（センシーズ・ピローズ　創業者社長　モントリオール/カナダ）：起業家・オブ・ザ・イヤー（コンシューマー・プロダクト）

　・　ケイト・バートン（アーンスト・アンド・ヤング　副会長　ニューヨーク/アメリカ）：ウーマン・オブ・ザ・イヤー（ビジネス・サービス）

　・　アクソニフィ（ウォータールー/カナダ）：マネジメント・チーム・オブ・ザ・イヤー（ビジネス・サービス）

　・　I Change Her Life（ラホール/パキスタン、イスタンブール/トルコ）：コミュニティー・インボルブメント・プログラム・オブ・ザ・イヤー

　・　ピボット・ポイント・マーケティング（ラークスパー/アメリカ）：コミュニケーション・PRキャンペーン・オブ・ザ・イヤー（マーケティング＆コンシューマー・サービス）

　・　ウーレドゥ（ドーハ/カタール）：スマートフォン・タブレットAPP・オブ・ザ・イヤー

　・　カンチャン・ナイカワディ（インダス・ヘルス・プラス　役員　プネー/インド）：エグゼクティブ・オブ・ザ・イヤー（ヘルス・プロダクト＆サービス）

　・　オウルズ・ブリュー（ニューヨーク/アメリカ）：カンパニー・オブ・ザ・イヤー（コンシューマー・プロダクト）

 

2015年度のゴールド、シルバー、ブロンズ各賞の受賞者は、世界各地の大小様々な組織から選出されています。ゴールド・スティービー賞を複数受賞した企業/団体は、AMNヘルスケア・サービシズ、AT&T、シスコ・システムズ、クリアピープル、コレクティブリー、クリエイティブ・ロッジング・ソリューションズ、DHLエクスプレス、デジタル・リスク、ジャスト・フォー・ペッツ、キム・フリン・コンサルティング、ルーボ、リン大学、ロシャン、ストライド、シンクロニー・フィナンシャルでした。

スティービー賞の全受賞者と詳細情報は、こちらのページをご覧ください：http://www.StevieAwards.com/Women

2016年度のエントリーは、5月に受付を開始します。

 

スティービー賞について
スティービー賞は、アメリカン・ビジネス賞、ドイツ・スティービー賞、スティービー国際賞、スティービー女性賞、スティービー・セールス＆カスタマーサービス賞、スティービー・アジア・パシフィック賞の6つのプログラムで構成されます。スティービー賞は、あらゆる業種、規模の団体、そこで働く人々を称え、世界中の仕事場での優れた実績を評価しています。スティービー賞についてのさらに詳しい情報は、 www.StevieAwards.comをご覧くさい。@TheStevieAwardsのフォローもお願いします。

여성 임원, 기업인, 여성이 운영하는 조직에 스포트라이트를 비추는 여성 기업인 스티비 대상이 11월 13일 금요일에 2015 경쟁 결과를 발표했습니다.

여성 기업인 스티비 대상은 명성 있는 국제 비즈니스 대상과 미국 비즈니스 대상의 창시자에 의해 만들어진 국제적인 경쟁입니다. 스티비상은 세계 최고의 비즈니스 대상으로 널리 알려져 있습니다.

400명이 넘는 비즈니스우먼들과 축하객들이 참여한, 이 상은 뉴욕 시 매리어트 마퀴스 호텔에서 열린 시상식 연회에서 발표되었습니다. 행사에 참가한 국가는 아프가니스탄, 호주, 캄보디아, 캐나다, 크로아티아, 아일랜드, 이스라엘, 네덜란드, 필리핀, 포르투갈, 사우디 아라비아, 남아프리카공화국, 스페인, 태국, 터키, 아랍에미리트, 영국, 미국, 베네수엘라 등이 있습니다. 프리젠테이션은 라이브스트림(Livestream)을 통해 방송되었습니다.

여기에서 행사 사진을 보세요.

올해에는 26개 국가의 조직과 개인들로부터 1,300개가 넘는 후보작이 이 대상의 심사를 위해 올해의 기업인, 올해의 임원, 올해의 최고 혁신 회사, 올해의 스타트업 등의 카테고리에 제출되었습니다. 세계 곳곳의 160여 전문가들이 수상작과 금, 은, 동 스티비상을 결정하는 심사 과정에 참여했습니다.

스티비상 대상 트로피는 이 경쟁에 최고 출품작을 그들 자신의 이름으로 혹은 하나 혹은 그 이상의 클라이언트의 이름으로 제출한 5개의 조직에 수여되었습니다. 수상자들은 경쟁에서 획득한 스티비상 금, 은, 동상의 수에 의해 결정되었습니다. 스티비상 대상 수상자들은 다음과 같습니다.  

•             DP DHL, Worldwide (#1)
•             Digital Risk, Orlando, FL U.S.A. (#2)
•             iFinance Canada, Toronto, ON Canada (#3)
•             Accenture, New York, NY U.S.A. (#4)
•             Pink Elephant, Burlington, ON Canada (#5)

올해의 경쟁에서 주목할 만한 스티비상 금상 수상자는 다음과 같습니다.

•     Virtual Legal Pty Ltd, Brisbane, QLD, Australia, 올해의 스타트업 - 고객 서비스(Startup of the Year - Consumer Services)    
•     Sunshine Farzan, Head of Marketing and Communications, MetLife Hong Kong, 아시아, 호주 혹은 뉴질랜드 지역 올해의 여성 임원(Female Executive of the Year in Asia, Australia or New Zealand)
•     Stephanie Mitelman, President, Founder and Inventor, Senseez Pillows, Montreal, QC, Canada, 올해의 여성기업인 - 소비자 제품(Female Entrepreneur of the Year – Consumer Products)
•     Kate Barton, Vice Chair EY, New York, NY U.S.A., 올해의 여성 - 비즈니스 서비스(Woman of the Year - Business Services)    
•     Axonify, Waterloo, ON Canada, 올해의 경영팀 - 비즈니스 서비스(Management Team of the Year – Business Services)
•     I Change Her Life, Lahore, Pakistan & Istanbul, Turkey, 올해의 커뮤니티 참여 프로그램 (Community Involvement Program of the Year)
•     Pivot Point Marketing, Larkspur, CA U.S.A., 올해의 커뮤니케이션 혹은 PR 캠패인 - 마케팅 - 고객 서비스(Communications or PR Campaign of the Year - Marketing - Consumer Services)
•     Ooredoo, Doha, Qatar, 올해의 스마트폰 혹은 태블릿 앱(Smartphone or Tablet App of the Year)
•     Kanchan Naikawadi, Director, Indus Health Plus Pvt Ltd., Pune, Maharashtra, India, 올해의 여성 임원 - 건강 제품과 서비스(Female Executive of the Year – Health Products and Services)
•     Owl's Brew, New York, NY USA, 올해의 기업 - 소비자 제품(Company of the Year – Consumer Products)

2015 스티비상 금, 은, 동상 수상자들은 지구촌 곳곳에서 온 크고 작은 조직의 다양한 그룹을 포함합니다. 한 개 이상의 스티비상 금상 수상 조직은 AMN Healthcare Services, Inc., AT&T, Cisco Systems, ClearPeople, Collectively, Creative Lodging Solutions, DHL Express, Digital Risk, Just for Pets Pty Ltd, Kim Flynn Consulting, Luvo, Inc., Lynn University, Roshan, Stride, Synchrony Financial 등이 있습니다. 전체 스티비상 수상자 목록과 상세 정보를 위해 홈페이지(http://www.StevieAwards.com/Women)에 방문해보세요.

2016년 대상을 위한 출품작 모집은 다음 5월에 시작될 예정입니다.

 

스티비 어워즈에 대하여

스티비 어워즈는 아시아-태평양 스티비상(Asia-Pacific Stevie Awards), 국제 비즈니스 대상(The International Business Awards), 여성 기업인 스티비 대상(Stevie Awards for Women in Business), 영업 및 고객서비스 스티비 대상(Stevie Awards for Sales & Customer Service), 미국 비즈니스 대상(American Business Awards), 독일 스티비상(German Stevie Awards)의 6개 프로그램을 운영하고 있습니다. 모든 형태와 규모의 조직 및 그 조직을 이끄는 사람들의 명예를 기리는 스티비 어워즈는 전세계 기업들이 창출해낸 뛰어난 성과들을 인정하는 일을 하고 있습니다. 스티비상에 대한 자세한 내용은 www.StevieAwards.com에서 볼 수 있습니다.